既卒が正社員になれない5つの理由とは？採用が難しい人の特徴・就活成功へのヒントを解説

既卒で正社員を目指す方の中には、「新卒や第二新卒に比べて不利なのでは？」と不安を持つ方もいるでしょう。

本記事では、新卒や第二新卒の違い、それぞれの就職内定率を分析し、既卒が正社員になれない理由や、採用が難しい人の特徴を解説します。

既卒の方は、企業が評価するポイントを押さえることで正社員になれる可能性は十分あります。

就活成功への具体的なヒントを参考に、ぜひ、今後の就活に活かしてください。

既卒・第二新卒・新卒の違い

まず、既卒・第二新卒・新卒の違いを解説します。

分類	対象者
新卒	その年の3月末に学校を卒業する人
第二新卒	学校を卒業後に就職し、およそ3年以内に離職した人
既卒	学校を卒業後、正社員としての就業経験がない人

新卒は新規卒業者を略して「新卒」と呼ばれています。一方、第二新卒と既卒には、明確な定義はありません。

ただし、一般的な定義としては上記のように区分されることが多い傾向です。

既卒から正社員への内定保有率は34.8％

マイナビの「キャリアリサーチLab」によると、2023年度の既卒から正社員への内定保有率は、34.8％と報告されています。

このデータから、既卒者が正社員として内定を得るのは厳しい状況であることが分かります。

参照：マイナビキャリアリサーチLab「2023年度 既卒者の就職活動に関する調査」

新卒の就職率は98.1％

文部科学省の「令和5年度大学等卒業者の就職状況調査」によると、大学生の就職率は98.1％と非常に高く、既卒の内定保有率34.8％と比較しても、大きな差があることが分かります。

これは、多くの企業が新卒一括採用方式を導入し、学生の段階で優秀な人材を確保しようとする傾向によるものです。

その結果、既卒者は新卒に比べて不利な立場になることが多く、既卒者が正社員になるには戦略的なアプローチが求められるでしょう。

参照：文部科学省「令和5年度大学等卒業者の就職状況調査」

既卒が正社員になれない5つの理由

既卒が正社員を目指して就職する場合、多くの困難に直面する可能性があります。ここでは、既卒が正社員になれない5つの理由を解説します。

自己分析が不十分である

既卒が正社員になれない理由のひとつに、自己分析が不十分であることが挙げられます。

自己分析を怠ると、自分のアピールポイントが定まらず、効果的な就活対策が難しくなります。

大学時代に学んできたことや、サークル活動、アルバイトで得た経験をしっかりと振り返ることが大切です。

そのため、自己分析により自己理解が深まれば、自分に適した業界や職種が明確になり、就職活動もスムーズに進むでしょう。

基本的な社会人スキルが身についていない

既卒者は就職経験のある第二新卒とは異なり、正社員としての就職経験がありません。そのため、基本的な社会人スキルが身についていないことも、正社員採用が不利になる理由のひとつといえます。

フリーターやアルバイトの経験があっても、専門性の高い責任のある仕事を任されることが少なく、一般的なビジネススキルがないと判断される可能性も高いでしょう。

既卒者が正社員を目指すには、ビジネスマナーなど基本的な社会人スキルを意識的に身につけておくことが必要です。

コミュニケーション能力が不足している

コミュニケーション能力が不足している場合も、既卒が正社員になれない理由と考えられます。

面接時に他社と同じようなテンプレートの回答を繰り返している人は、面接官からやる気や意欲が感じられないと判断される傾向があるため、注意が必要です。

面接時には具体的なエピソードを用いて自分の強みをアピールし、面接官に自分の熱意を伝えることが大切です。明るくハキハキとした受け答えを心がけ、質問に対しても適切な回答ができるよう準備を徹底しましょう。

既卒採用に力を入れている企業が少ない

既卒の就活が難しい理由として、既卒採用に力を入れている企業が少ない点が挙げられます。既卒採用は、主に早期退職者の人員補充を目的としており、新卒一括採用に比べて採用人数が限られているため、採用の難易度が高くなります。

さらに「既卒歓迎、未経験OK」といった求人は、業種や職種が限られることが多く、選択肢が狭まり、既卒者の就活は一層厳しくなるでしょう。

即戦力がないため中途採用枠では不利になる

正社員の就職経験がない既卒者は、中途採用枠では「即戦力」として評価されにくく、転職活動が不利になります。一般的に中途採用では、スキルを持った実務経験のある応募者が有利になる傾向です。

そのため、既卒者がこのような競争の激しい中途採用枠で内定を勝ち取るのは難しいでしょう。

正社員になるには既卒と第二新卒どちらが有利？

ここまでは、既卒者が正社員になれない5つの理由を解説しました。就職経験のある第二新卒と就職経験のなり既卒では、どちらが有利なのでしょうか？

それぞれのメリットとデメリットを見ていきましょう。

既卒のメリット	他社の考え方に染まっていない 自社のやり方を教育できる 入社までに時間が短い
既卒のデメリット	社会人として一から教育する必要がある ブランク期間がマイナス評価につながる可能性がある
第二新卒のメリット	会社組織の一員として働いた経験がある 最低限のビジネスマナーが身についている
第二新卒のデメリット	退職した経験はマイナス要素になる 他社の色に染まっている可能性がある

このように、既卒と第二新卒はそれぞれメリットとデメリットが存在します。企業によって評価基準は異なるため、どちらが有利とは一概に言い切れません。

既卒から正社員になることは不可能ではない！

既卒者が正社員になることは、不可能ではありません。

デメリットをポジティブに捉え、企業にアピールできれば、就職活動もスムーズに進められるでしょう。

卒後後3年以内は新卒採用枠として国が推奨

厚生労働省では「青少年雇用機会確保指針の改定」により、新卒採用枠として卒業後少なくとも3年間は応募できるように推奨しています。

そのため、既卒者の場合、卒業後3年間は新卒枠での応募が可能です。

ただし、この指針はあくまでも国からの要請であるため、既卒者を新卒扱いで受け入れるかどうかは企業の方針により異なります。応募の際はしっかりと確認しましょう。

参照：厚生労働省「青少年雇用機会確保指針」のご案内

既卒者採用をする企業が増加傾向

国では新卒採用枠で既卒者の募集や採用を行った企業に対し、奨励金を支給する「特定求職者雇用開発助成金（三年以内既卒者等採用定着コース）」の制度を整えています。これにより、既卒者を積極採用する企業が増えている傾向です。

実際に令和5年度の新卒者枠で正社員募集を行った事業者のうち、既卒者の応募が可能な企業の割合は72％であり、採用に至った企業は40％となっています。

そのため、既卒でも正社員として活躍できる企業が増えていると言えるでしょう。

参照：厚生労働省「特定求職者雇用開発助成金（三年以内既卒者等採用定着コース）」

関連記事：既卒ニートでも就職できる？成功できる理由・就活の始め方や面接のポイントを解説

企業が既卒者を評価するポイント

採用段階で企業側が既卒者を評価する際は、いくつかのポイントがあります。企業が既卒者を評価する具体的なポイントを解説します。

入社意欲の高さ

入社意欲の高さは、企業が既卒者を評価する重要なポイントです。卒業後就職していない空白期間のある既卒者に対し、マイナスイメージを持つ面接官も少なくありません。

そのため、仕事への熱意ややる気をアピールすることが大切です。

他社ではなくなぜこの企業を選んだのか、この会社で将来的にどのように活躍したいのか、入社後の自分の姿をしっかり伝えることで、入社意欲のある人材として評価してもらえるでしょう。

人柄と社風が合っているか

企業は入社後長く定着してくれる人を採用したいと考えています。そのため、人柄や社風が合っているかが評価ポイントのひとつとなります。

企業によって求める人物像が異なるため、応募先企業がどのような人物を求めているのかを理解することが大切です。

企業の募集要項や採用ページ、社員紹介ページなどを活用して企業理解を深めましょう。

即戦力となるスキルを所有しているか

即戦力となるスキルを持っているかどうかも、企業の採用基準のひとつです。即戦力としてのスキルは、社会人経験に関わらずさまざまな経験から得られます。

たとえば、アルバイトで培った接客経験やチームワーク、限られた時間の中で作業をこなす時間管理能力などが挙げられます。さらに、資格を取得していれば、学びに対する積極的な姿勢が評価されるでしょう。

失敗を活かせる人材か

新卒の就職活動での失敗や、やりたいことが見つからなかった経験は、決して無駄ではありません。そのような失敗や経験を前向きに捉え、自分自身の成長につなげられるかが企業の評価ポイントになります。

失敗から得た教訓や新たに設定した目標を具体的にアピールすることで、ビジネスでも魅力的な人材として評価されるでしょう。

既卒で正社員への就職が難しい人の特徴

既卒者が正社員への就職に苦戦してしまう人にはいくつかの共通点があります。ここでは、既卒で正社員への転職が難しい人の特徴を解説します。

就活に対する行動量が欠けている

とりあえず正社員になるために就活しているなど目標がなく、就活に対する行動力が欠けている人は、採用担当者からやる気が感じられないという評価を受けやすいため、注意が必要です。

就職する期間を定め計画的に行動し、面接官には就業意欲の高さをアピールしましょう。

卒業後の活動が不明瞭である

卒業後の活動が不明瞭な人は、企業からの評価が厳しくなります。空白期間に対して明白な説明がないと、就職への計画性がない人という印象を与え兼ねません。

卒業後に取り組んできたことや経験を具体的に説明し、自分の成長につなげたことを強みとしてポジティブに伝えましょう。

バイト優先の生活が続いている

バイト優先の生活が続いている人は、就職活動に十分な時間を割けず、選考を進めるチャンスを逃す可能性があります。

応募書類の準備や面接対策に十分な時間を確保し、就活中心のスケジュール管理をおこなうことが大切です。

そのため、新卒と同様に企業説明会やセミナーに積極的に参加し、就職のチャンスを広げましょう。

既卒になった理由が明確でない

既卒になった理由を聞かれた時に、明確に答えられなかったり、嘘をついたりする行為は避けましょう。企業は既卒であることを問題視しているわけではなく、その理由や背景から、あなたの考え方や仕事への姿勢を判断しています。

既卒になった理由を誠実に伝え、その経験から学んだことを今後の意欲としてアピールすることが大切です。

企業研究をせずに応募している

企業研究をせずに表面的な魅力だけで応募している人は、正社員への就職が難しくなるでしょう。企業の事業内容や社風を理解せずに面接に挑むと、志望動機がありきたりな内容になり、採用担当者の印象に残りにくくなります。

そのため、企業研究をしっかりおこない、企業が求める人物像や価値観を把握し、自分がどのように貢献できるのかを明確に伝えましょう。

履歴書・面接対策が不十分である

履歴書や面接対策が不十分な人も、評価が下がる傾向があります。

特に、どの企業でも使えるテンプレート型の履歴書を使い回している人は、応募先の採用ニーズに合ったアピールができず、印象が薄くなるでしょう。

また、面接で想定外の質問に答えられないと、就活の準備不足が伝わり、評価を下げる要因になります。そのため、応募先企業に合わせて志望動機や自己PRを作りましょう。

大企業に執着している

大企業に執着している人は、選択肢を狭めてしまう可能性があります。一方、中小企業やスタートアップ企業は、成長の機会ややりがいを感じられる環境が多く存在します。

企業の規模だけではなく、将来の自分の成長を意識して就活の選択肢を広げましょう。

業界や職種を限定しすぎている

業界や職種を限定している人は、就職活動が長引く可能性があります。業界や職種に固執するあまり、柔軟性や臨機応変さに欠ける人材とみなされる場合もあります。

既卒の若さを活かし、さまざまな業務に挑戦したいという向上心をアピールしましょう。

既卒から正社員として活躍できる職種

既卒から正社員として活躍できる職種を紹介します。

営業職

営業職は自社のサービスや商品を提案し、契約につなげる仕事です。dodaによる「営業の転職市場動向2024下半期」によると、営業職全体の求人ニーズが高まっており、採用に積極的な企業が多数存在しています。

営業職はキャリアを積むことで、マネージャーや管理職といった高いポジションへのキャリアパスも期待できます。コミュニケーションスキルが高い人や、精神的にタフな人はチャレンジしてみましょう。

参照：doda「営業の転職市場動向2024下半期」

販売職

販売職の業務は、接客やレジ業務だけではなく、清掃、品出し、問い合わせ対応、在庫管理、マーケティングなど店舗運営にまつわる業務を担当します。店長やマネージャーなどのポジションに就けば、早い段階から店舗運営に関われる点が魅力です。

そのため、臨機応変な対応ができる人、気配りができる人におすすめです。

ITエンジニア

通信インフラの拡大やシステム開発が進むなかで、ITエンジニアの需要は高まっています。そのため、年齢や勤務年数に捉われず、キャリアアップが期待できる職種です。

また、リモートワークの導入が広がる分野であるため、自分のライフスタイルに合わせた働き方ができる点もメリットです。ITエンジニアは、Webのバナー広告、地方自治体の運営システム、銀行のATMなど、さまざまな業界の知識が身につきます。

新しい技術に積極的に取り組み、向上心のある人に向いています。

ドライバー

運送業界は日常的に物資の運搬が行われる業界であるため、ドライバーは安定した職種のひとつです。具体的な仕事内容は、荷物の集荷や梱包、荷積み、荷下ろし、配送、配達業務です。

ドライバーになると運転技術が向上するほか、地理に詳しくなることや高年齢まで長く働ける点がメリットです。また、運転免許を取得していなくても、会社負担で取得できる企業もあります。

介護職

高齢化社会において、介護職は常に必要とされている職種のひとつです。年齢や性別問わず働ける環境が整っています。

シフト制を採用している企業が多く、働き方が柔軟に選べる点が魅力です。経験を積み資格を取得することで、介護福祉士やケアマネージャーなどキャリアアップも望めます。

既卒から正社員へ！就活成功への9つのヒント

既卒者は自分の強みを活かしたアプローチを取ることで、正社員の道が開けます。

ここでは、就活成功への9つのヒントを紹介します。

ブランクを空けず早めに就活する

既卒の就職活動は、ブランクを空けずに早めに就活を進めるのが成功へのポイントです。空白期間が長引くと、企業は「就業意欲が低い」「長く働く姿勢が見えない」と懸念することがあります。

社会人として働いたことのない既卒者の強みは、若さとやる気です。

ですので、積極的に行動することで、企業に前向きな姿勢を示し、採用のチャンスを広げられるでしょう。

自己分析を行い自分の強みをアピールする

既卒の就活では、自己分析を通じで自分の強みや適性を把握し、それを効果的にアピールすることが重要です。

学生時代の経験やアルバイトで培ったスキルをアピールし、自分がどのように企業に貢献できるかを具体的に伝えてください。

自分の強みをアピールすることで、企業に対して魅力的な印象を残せるでしょう。

既卒になった理由を明確にする

既卒になった理由や卒業後の経験を通じて、自己の成長や仕事に対する意識の変化を明確に伝えることが大切です。

就職できなかった理由はマイナスに捉えず、入社への意気込みとしてプラスに変換しましょう。

ブランク期間を前向きに説明する

ブランク期間を前向きに説明することで、成長意欲やポジティブな姿勢が伝わりやすくなります。

新卒で就職しなかった理由や卒業後の過ごし方を正直に伝えたうえで、その事実を受け止め、既卒としてどのように行動してきたのかを具体的に伝えることが大切です。

例えば、アルバイト経験で身につけたスキルや、関連する資格取得を通じて学んだことを自分の強みとしてアピールし、仕事への前向きな姿勢を伝えましょう。

就活に有利な資格を取得しておく

既卒者が就活を有利に進めるためには、資格を取得しておくことがおすすめです。

就活に役立つ資格には、以下のようなものがあります。

資格取得のために積極的に勉強に打ち込む姿勢は、職場でも努力できる人材として高く評価されるでしょう。

具体的なスケジュールを決めて就活する

既卒者は時間に余裕がある分、就活が長期化する傾向があります。そのため、具体的なスケジュールを決めて就活することが大切です。

内定獲得の目標時期を設定し、そこから逆算してスケジュールを組みましょう。段階的な目標を設定することで、効率のよい就活が進められます。

応募先の視野を広げる

応募先の視野を広げることも、就活を成功させるためのポイントのひとつです。たとえば、企業規模の小さな会社では、幅広い業務に携わる機会が得られるため、スキルや経験を積むにはいい環境です。

また、社員と経営陣との距離が近く、個人の功績が評価されやすいという魅力があります。中小企業やスタートアップ企業など応募先の選択肢を広げることで、いい求人を見つけるチャンスが広がるでしょう。

応募する企業の数を増やす

応募する企業の数を増やすことも成功への近道となります。

特定の業種や職種、大手企業などに限定せず多くの企業に応募することで、さまざまな業種や企業文化の特徴を知るきっかけにもなります。

入社後のギャップも防げるため、理想的な職場に出会える確率が高まるでしょう。

第三者の意見を聞いて就活する

一人での就職活動は、どうしても主観的な考え方に偏りがちです。そのため、第三者の意見を聞いて就活を進めるのもおすすめです。

第三者の視点を取り入れることで、客観的に自分を理解する手助けになります。

とくに、自分では気付けなかった長所や短所を発見できるため、面接対策にも有利に働くでしょう。

既卒から正社員になるための就活方法

既卒から正社員になるための就活方法には、さまざまな選択肢があります。ここでは、効果的な就活方法を紹介します。

就活サイトを利用する

就活サイトは、多くの求人情報を一度に検索できる便利なツールです。勤務地、年収、職種など条件を絞り込むことで、自分に合った求人を探すことが可能です。

ITや介護、販売系など特化したサイトもあり、業種を絞り込んで効率的に求人情報を収集できます。

企業のWebサイトから応募する

企業の公式Webサイトには、最新の求人情報が掲載されていることもあります。直接応募することで、入社意欲をアピールできるでしょう。

ハローワークを利用する

ハローワークでは、地域に密着した求人情報を多く掲載しています。相談員を通して応募するため、応募者が既卒者であることをあらかじめ伝えてもらえる点がメリットです。

また、セミナーや職業訓練など、就職支援も充実しているので、既卒から正社員になることを検討している方は、ハローワークの利用を視野に入れてみても良いかもしれません。

就職エージェントを活用する

就職エージェントを活用することで、専門のキャリアアドバイザーによる個別のサポートが受けられます。

既卒OKや未経験歓迎の企業を探してくれるほか、書類添削や面接対策など手厚いサポートが受けられるため、既卒者も安心して就職活動を進められます。

既卒者向けのおすすめ就活サイト・就職エージェント

既卒者向けのおすすめの就活サイト・就職エージェントを紹介します。

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公式サイト：https://mynavi-job20s.jp/

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マイナビジョブ20'sは、20代の既卒者に特におすすめな就職エージェントです。

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公式サイト	https://www.dshu.jp/

まとめ

今回は、既卒が正社員になれない5つの理由や採用が難しい人の特徴・就活成功へのヒントを解説しました。国内では卒後後3年以内は、新卒採用枠としての採用を進めており、新卒者枠で既卒者を採用する企業も増えています。

そのため、既卒者が正社員になることは可能です。しかし、既卒が正社員になるためには、入社意欲や企業への熱意をしっかりと示すことが大切です。

ぜひ、この記事を参考にして、今後の就活に活かしてください。