既卒の就活体験談を紹介！内定を獲得した人の特徴や方法も解説

既卒の方が就活を行う際、実際に既卒から内定を獲得した方の体験談を聞くことで、就活の参考にすることができます。

この記事では、既卒からの就活に成功した方の体験談や就活を行う具体的な方法について解説します。

また、内定を獲得した方の特徴も紹介するので、既卒からの就職を目指す方はぜひこの記事を参考にしてみてください。

既卒から就活に成功した人の体験談

既卒から就活に成功した方の体験談を紹介します。

自己分析を丁寧に行い自身の強みを明確にしました（40代　女性）

既卒から洋菓子メーカーへの就職に成功した方の体験談です。

アルバイトで経験した業界にチャレンジすることで、就活を有利に進められたようです。

自分の強みを活かせる業界へ挑戦することで、自信を持って就活に臨むことができるでしょう。

今までの積み重ねを活かせる職場を探して就職活動を行いました（40代　女性）

この方は、今までの積み重ねに加え、複数の資格を取ったことで就活を有利に進めています。取得した資格も、自分の強みを活かした分野です。

資格の取得はわかりやすいアピールポイントであるため、既卒の就活で役に立ちます。

自分の経験やスキルを具体的に伝えることを意識しました（20代　女性）

この方は、自分の強みを把握するだけでなく、それを面接で具体的に伝えることで大手IT企業に就職できました。

アルバイトやボランティアで培った能力・経験を実績としてアピールしたとのことです。

自己分析を徹底的に行い明確にすることで、自信を持って面接に臨めるでしょう。

面接のシミュレーションを念入りに行いました（20代　男性）

面接対策を念入りに行なった結果、自動車メーカーの内定を獲得できた方の体験談です。

どのような質問がされるのかを徹底的にシミュレーションしたことが良かったようです。

さらに、この方のように就職エージェントを利用することで、面接対策や就活に関する相談など、手厚いサポートを受けながら就活に臨むことができます。

既卒の就活が厳しいと言われる理由

ここでは、「既卒の就活は厳しい」と言われる2つの理由を紹介します。

働く意欲が低いと思われるから

既卒者は、卒業後すぐに就職できなかった事実があるため、面接官から「もしかして働く意欲が低いのではないか」と思われる傾向にあります。

卒業後に就職できなかった理由はさまざまですが、その原因が本人にあるのではないかと厳しい目で見られてしまうのです。

新卒採用は能力や経験ではなく、ポテンシャルが評価されて採用合否が決まることがほとんどです。その新卒採用で就職が決まらなかったということで、面接官は「人間性や働く姿勢に問題があるのではないか」という考えに至ってしまうのです。

このように、既卒というだけで偏見を持たれてしまうことが、就職が厳しいと言われる理由の1つです。

社会人経験を経ている人がライバルだから

既卒の就活が厳しいと言われる2つ目の理由は、社会人経験を経ている中途採用枠の人が就活のライバルになることです。

いくらアルバイト経験があったとしても「所詮はアルバイト」だと面接官に思われてしまうため、社会人経験を経ている第二新卒層に比べて、既卒は就活が厳しくなりやすいのです。

一般的に中途採用枠は、企業の即戦力になることが求められます。

そのため、社会人経験のない既卒者は実務経験やスキルがないと判断され、内定を勝ち取ることが難しくなってしまいます。

既卒が就活を行う5つの方法

既卒の就活は厳しいと言われていますが、適切な方法で就活を行うことで、内定を獲得できる可能性が向上します。ここでは、既卒が就活を行う方法を5つ紹介します。

求人サイトを利用する

1つ目は、求人サイトを活用して就活を進める方法です。サイトを見ながら気になった求人に応募するスタイルのため、自分のペースで就活を進められます。

ただし、求人サイトを利用した就活は、応募書類の作成や面接練習、情報収集などを自身で行う必要があり、多くの手間がかかってしまいます。

また、求人サイトには「業界特化向け」や「ハイクラス層向け」など、取り扱う求人の異なるサイトが多く存在します。

そのため、既卒者は若年層向けの求人サイトを選び、「既卒者応募可能」や「既卒者歓迎」と記載されている求人を探すと就活をスムーズに進められるでしょう。

ハローワークで探す

既卒者は、ハローワークもうまく活用してください。

ハローワークとは、公共職業安定所と呼ばれる国が運営する総合的雇用サービス機関です。

ハローワークは全国に拠点があり、年齢や職歴にかかわらず誰でも利用することができます。

特に既卒者が活用するべきなのは「新卒応援ハローワーク」です。

これは、卒業後3年以内の既卒者が利用できる若手求職者向けの就職支援サービスで、面接対策や応募書類の作成支援などを受けることができます。また、地元企業や中小企業の求人を多く取り扱っていることも特徴です。

ただし、ハローワークは求人サイトや就職エージェントに比べて詳細な企業情報が得られない場合があるため、その点に注意して利用を検討しましょう。

企業ホームページから応募する

気になっている企業のホームページや採用情報から直接応募する方法もあります。

特定の企業に応募したいと考えている方は、求人サイトやハローワークなどを利用する必要がないため、手間をかけずに就活ができます。また、直接企業のホームページから応募することで、入社意欲が高いという印象を持ってもらえることもあるでしょう。

しかし、採用情報を掲載していない企業はそもそも採用を行っていないおそれがあり、問い合わせても受け付けてもらえない可能性があります。

さらに、求人サイトや就職エージェントと比較すると仕事内容や給与などの情報が不明確なケースがあるため、直接企業に確認する手間がかかるというデメリットも存在します。

友人や知人の紹介で見つける

友人や知人の紹介で就職先を見つけることも可能です。

特に、信頼している人からの紹介であれば、仕事内容や労働環境、労働時間などのリアルな情報を聞いてから検討できるため、入社後のミスマッチを防ぐことができます。

ただし、選考辞退や退職がしづらい点に注意が必要です。

友人・知人の紹介で応募を検討する場合は、自分でも企業情報を調べたり不明点を面接時に聞いたりして、その企業が自分に合うのかどうかを慎重に判断することが重要です。

転職エージェントを利用する

最後に紹介するのは、転職エージェントを利用して就職活動を行う方法です。

転職エージェントを利用すると専任のキャリアコンサルタントが付き、キャリアプランの相談や求人紹介、応募書類の添削や面接対策まで無料でサポートしてもらえます。

転職エージェントにも、求人サイトと同じく「ハイクラス求人に特化している」「一部の業界に強い」など、それぞれに強みがあります。

そのため、既卒者は若手層や既卒者へのサポートが手厚い転職エージェントを選ぶことで、就活を有利に進められるでしょう。

この記事の最後に、既卒者向けの転職エージェントを紹介しているので、気になる方はぜひチェックしてみてください。

既卒の就活で内定を獲得している人の特徴

ここからは、既卒の就活で成功している方の特徴を4つ紹介します。

既卒枠で上手にターゲットを絞っている

既卒で内定を獲得している方は、「新卒枠」ではなく「既卒枠」を狙って応募している傾向にあります。

国の方針 により、卒業から3年以内の既卒者は定義上、新卒に含まれるケースがあるとされています。

しかし、新卒として募集している企業は卒業してすぐの新卒者をターゲットにしていることが多いため、既卒者は書類選考の時点で採用を見送られる可能性があります。

よって、内定獲得が難しい新卒枠よりも、既卒枠にターゲットを絞った就活がおすすめです。

求人サイトやハローワークから応募する際も、既卒を歓迎している求人や20代の育成に力を入れている求人への応募を優先してみてください。

既卒の理由を掘り下げている

内定を獲得している既卒者は、既卒になった理由を掘り下げて明確に伝えられるようにしています。既卒になった理由を深堀りすることで、面接官に「既卒でも会社に長く勤めてもらえそうだ」と思ってもらえるのです。

既卒と新卒の就活での大きな違いは、面接時に既卒特有の質問が投げかけられることです。

たとえば、既卒者は「なぜ既卒になったのか」「卒業から今まで何をしてきたのか」などの質問をされることがあります。しかし、その質問に対して明確な答えを出せば、面接官に良い印象を与えられるでしょう。

内定を獲得するために、質問の回答に対して何度も「なぜ？」を繰り返して、既卒になった理由の深堀りを行ってみてください。

幅広く就職活動をおこなっている

内定を獲得している既卒者は、希望条件を限定しすぎずに幅広く就活をおこなっています。自分がやりたいと思う仕事だけでなく、将来の目標を達成するために幅広い業種や職種に興味を持っているのです。

目標を達成するために必要な能力やスキルがわかっていれば、どの企業に入社すれば良いのかが明確になります。

目的意識を持って就活に臨むことで、志望動機が書きやすくなり、入社後のミスマッチも防げるでしょう。

もし具体的な目標が見つからない場合は、まずは社会人経験を積むことを意識してください。社会人経験があることで応募できる求人が増えるため、選択肢が大きく広がります。

このように、既卒者は希望する仕事内容や労働環境を絞りすぎず幅広く就職活動を行うことで、キャリアプランが描きやすくなるでしょう。

就職エージェントを活用している

内定を獲得した既卒者の多くは、就職エージェントを利用しています。

既卒者は就活で不利になりやすいため、利用者に合った求人の紹介や面接対策など、就職エージェントのサポートが役に立つのです。

既卒者や若手層の就職に強い就職エージェントでは、既卒者を歓迎する求人を多く保有しています。また、既卒者の特性に合わせた面接対策により、面接を突破する可能性が高まるでしょう。

さらに、求人への応募や面接のスケジュール調整、内定後の条件交渉まで代行してもらえるため、空いた時間に資格勉強や企業研究などを行えます。

次の章では、既卒者に向いている就職エージェントを紹介します。紹介する転職エージェントを上手に活用して、就活に臨んでみてください。

既卒が利用するべき就活サイト・就職エージェント

既卒者が利用するべき就活サイト・就職エージェントは、以下の3つです。

マイナビジョブ20's｜大手マイナビグループのノウハウで既卒特有の悩みに寄り添う。Googleレビュー★4.5の高評価

公式サイト：https://mynavi-job20s.jp/

公開求人数	6561件
既卒向け（未経験歓迎）求人数	4988件以上（未経験求人数75％以上）

マイナビジョブ20'sは、20代の既卒者に特におすすめな就職エージェントです。

履歴書の書き方や自己PRの内容はもちろん、「空白期間をどう説明するか」といった既卒ならではの悩みも、経験豊富なアドバイザーが一緒に解決策を考えてくれます。

また、保有求人約6,000件以上のうち、75％以上が未経験歓迎。マイナビグループのネットワークを活かし、全国の優良企業から成長中のベンチャーまで、職歴がなくても応募できる選択肢が豊富に揃っています。

さらに、世界的な自己分析ツールをベースにした「適性診断」を無料で受けられる点も強みの一つです。診断結果をもとにプロのアドバイザーが求人を提案するため、入社後のミスマッチが少なく、内定者の3ヶ月定着率は95.2％を実現しています。

マイナビジョブ20'sの良い評判・口コミ

マイナビジョブ20'sの悪い評判・口コミ

マイナビジョブ20'sの概要

サービス名	マイナビジョブ20’s
拠点場所	東京、横浜、大阪、名古屋、神戸、福岡
求人数	6561件
非公開求人数	非公開
運営会社	株式会社マイナビ
公式サイト	https://mynavi-job20s.jp

ジェイック（就職カレッジ）｜書類選考なしで優良企業約20社と面接。研修付きで社会人デビューも安心

公式サイト：https://www.jaic-college.jp/

公開求人数	非公開
既卒向け（未経験歓迎）求人数	全ての求人が未経験歓迎

ジェイック（就職カレッジ）は、書類選考でつまずきがちな既卒の方におすすめな就職エージェントです。

既卒者への最大の魅力が、「書類選考なし」で企業と出会える点。無料の就職講座「就職カレッジ®」を修了すれば、書類選考を経ず、優良企業約20社との集団面接会に参加できます。いきなり面接で自分をアピールできるので、経歴に自信のない方には大チャンスです。

紹介される企業は、ジェイックが実際に訪問して労働環境を確認したホワイト企業のみ。ブラック企業は完全に排除されているため安心して参加できます。

また、社会人経験がない既卒にとって有益な研修が充実している点も強みの一つです。「就職カレッジ®」では、名刺交換や電話応対といった社会人の基本から、自己分析、実践的な面接対策まで無料で徹底的にサポート。社会人としての不安も解消できます。

さらに、量より質を重視した求人紹介が得意なのもジェイックの特徴。一人ひとりとじっくり面談し、長く働ける優良企業を紹介してくれるため、入社後3ヶ月定着率92.1％、相談者の満足度90％という高い実績を誇ります。

ジェイック（就職カレッジ）の良い評判・口コミ

ジェイック（就職カレッジ）の悪い評判・口コミ

ジェイック（就職カレッジ）の概要

サービス名	就職カレッジ
求人数	非公開
取り扱い求人のある地域	東京、神奈川、埼玉、千葉、宮城、大阪、愛知、広島、福岡 ※期間限定で北海道（札幌中心）、兵庫、京都
未経験可の求人	全ての求人が未経験歓迎
求人の種類	営業や接客、施工管理や事務職など
リモートワークの求人	少ないが、将来的にリモートワークに移行できるスキルを身に着けるサポートは可能
運営会社	株式会社ジェイック
公式サイト	https://www.jaic-college.jp/sales/

DYM就職｜書類選考なしで最短1週間内定！5万人の面談実績でスピード就職を実現

公式サイト：https://www.dshu.jp/

取り扱い企業	2,000社以上
既卒向け（未経験歓迎）求人数	非公開

DYM就職は、一刻も早く就職して安定したいと考える既卒者におすすめな就職エージェントです。

特に既卒者に有利な点は、書類選考なしで面接に進める求人を多数保有しているところです。社長との一発選考などの特別選考ルートもあり、最短1週間での内定獲得も可能。スピーディーに就職活動を進められるため、「早く正社員として働きたい」という既卒者のニーズに応えてくれます。

豊富な支援実績で、経験値の高いプロのサポートを受けられるところもメリットです。これまで5万人以上と面談し、5,000人以上の就職をサポートしてきたノウハウを活かし、ベンチャーから大手企業まで幅広いパイプを活用した高精度のマッチングを実現。その結果、サービス満足度87%と高く評価されています。

また、就職活動中の不安や疑問は、LINEで気軽に担当者とやり取りできるのも嬉しいポイントです。わざわざ電話やメールをしなくても、思い立った時にすぐ相談できるため、スムーズに活動が進みます。

また、全国各地に事業所があるため、地方の求人にも対応できます。

DYM就職の良い評判・口コミ

DYM就職の悪い評判・口コミ

DYM就職の概要

サービス名	DYM就職
求人数	2,000社以上
サービス満足度	87％
取り扱い業界	IT、不動産、システム、メーカー、人材など
取り扱い職種	営業、エンジニア、サービス、企画・マーケティング
求人のある地域	全国
内定獲得までの最短期間	1週間
公式サイト	https://www.dshu.jp/

まとめ

既卒の就活は厳しいと言われることが多いですが、就活の方法やコツを理解すれば、内定獲得のチャンスは広がります。

既卒の就活は、転職サイトや転職エージェントを利用したり、企業のホームページから直接応募したりする方法があります。内定を獲得するためには、既卒枠をうまく活用する、既卒の理由を掘り下げて明確に伝えることが重要です。

さらに、この記事で紹介した転職エージェントを有効活用すれば、より内定獲得の可能性が高まります。この記事の内容を参考に、既卒でも自信を持って就活に臨みましょう。