JACリクルートメントの評判は最悪？活用のコツと審査基準も徹底解説

「JACリクルートメントの評判は最悪って本当？」そのようにお悩みではありませんか？

利用を考えている方であれば、実際の利用者からの口コミは気になるところでしょう。

この記事では、そんなJACリクルートメントの評判・口コミを紹介します。また、JACリクルートメントの利用が向いている人の特徴や最大限活用する方法なども解説します。

【結論】JACリクルートメントは「市場価値の高い30〜40代」におすすめ

JACリクルートメントは「専門性やマネジメント経験を持つ30〜40代」に最もおすすめの転職エージェントです。

最大の強みは、企業と太いパイプを持つ「両面型」の支援体制です。 

1人のコンサルタントが企業と求職者の両方を担当するため、ミスマッチが起きにくく、マッチすれば内定率が高くなります。

ただし、スキルや経験が不足している場合は、求人紹介を断られることもあります。これは「厳しい」のではなく、「質を担保している」証拠で、 紹介できる求人がないのに登録だけさせるエージェントより、よほど誠実な対応といえるでしょう。

JACリクルートメントのターゲット属性
推奨年齢	30代〜40代 （専門性があれば20代後半も可）
想定年収	600万円〜1,500万円以上
職種	管理職 スペシャリスト 外資・グローバル系
志向性	専門性を活かしたキャリアアップ 年収アップ重視

JACリクルートメントの良い評判・口コミ5選

JACリクルートメントは、オリコン顧客満足度調査「ハイクラス・ミドルクラス転職」で6年連続No.1を獲得しています。

実際にハイキャリア層から支持されるポイントを、口コミをもとに解説していきます。

良い評判①：提示される年収レンジが高く年収アップしやすい

「前職より年収が100万〜200万アップした」という口コミが多く見られます。

30代男性　★★★★★5.0

ハイクラス転職サービスをうたっていることもあり、高収入・外資系の求人を多く紹介してくれました。

自分の希望とマッチしていたため満足しています。

引用：コエテコキャリア

理由は、JACリクルートメントが扱う求人の多くが「課長・部長クラス」の中枢ポジションだからです。 そもそもの年収レンジが高いため、転職するだけで年収アップにつながりやすい構造です。

また、コンサルタントが企業と直接やり取りしているため、年収交渉にも強みがあります。 「安売りせず、適正な市場価値で交渉してくれた」という声も多く、納得感のある転職が実現できます。

良い評判②：外資系・グローバル企業の求人に圧倒的に強い

「英語力を活かせる求人が豊富だった」という口コミが多く見られます。

かかおさん　★★★★☆4.0

コンサルタントが元外資系で働いていたこともあって、外資の内情に詳しかったです。

話がすぐ通じたのでストレスなく話を進められました。

求人数が思ったより少なく感じたのは期待しすぎたせいでしょうか。少しがっかりでした。

引用：みん評

40代男性　★★★★★5.0

外資系が主体なので、あくまで先方の希望が明確に担当者がくみ取れているかどうかは大きいが、多くは外資系担当者の癖は理解していて、的確に教えていただけます。

引用：コエテコキャリア

JACリクルートメントは、1988年にイギリスで創業した外資系に強いエージェントです。 30年以上にわたり、外資系企業やグローバル企業との太いパイプを築いてきました。

英文レジュメの添削や英語面接対策など、外資系転職に必要なサポートも充実しています。 「日系企業から外資系に挑戦したい」という人にも心強い存在です。

良い評判③：各業界に精通したプロのコンサルタントが担当する

「業界用語が通じて、話が早かった」という口コミも目立ちます。

匿名さん　★★★★☆4.0

辛辣なご意見も多いので、担当者さんによってかなり対応が違うのでしょうか。

私には4名くらい担当がついてくださいましたが、どなたも親切で丁寧な方々でした。

やはり企業と直接繋がりのある方が担当者になってくださるので選考の進みも早く、面接はどんな雰囲気か、とか何を聞かれるか、とか面接ごとに丁寧に教えてくださいました。

面接後のフォローも丁寧で、面接でうまくいかなかったことを後からフォローしてくださったり、とても助かりました。

引用：みん評（※口コミの一部を抜粋しています）

Ka Moさん　★★★★★5.0

経験や方向性を踏まえて求人の提案をしていただけた印象でした。

知識や企業のことも深く知っている方が多く感じました。

選考前に対策もしてくれ、当たり障りない問答ではなくて、自分の足りていないところを気づかせていただき結果も無事に内定をいただくことが出来て感謝しております。

引用：Google

JACリクルートメントでは、コンサルタントが業界別に分かれているのが特徴です。

IT、製造、金融、ヘルスケアなど、それぞれの領域に精通した専門家が担当してくれます。

元その業界出身のコンサルタントも多く、表面的なキーワードマッチングではなく「職務の本質」を理解してくれます。 専門性の高いポジションを探している人ほど、この強みを実感できるでしょう。

良い評判④：非公開求人の質が高く市場に出回らない案件がある

「転職サイトでは見つからない求人を紹介された」という声も多くあります。

40代男性　★★★★★5.0

非公開案件を多く持っていらっしゃる印象でした。

また、業界ごとにセグメントされた形でクライアントを担当されているため、企業ごとの募集要項や求めている人物像の把握度合いも高かったと感じています。

引用：コエテコキャリア

30代男性　★★★★☆4.5

案件は十二分に持っているのだと感じる。

メールでのやり取り、リモートでのやり取りしか発生しないためわかりにくいが、相当数の案件を握ってると思われる。

理由はいろんなメンバーからメールをいたいたため。

引用：コエテコキャリア

JACリクルートメントの求人は、約60%以上が非公開求人です。 一般には出回らないハイクラス案件を多数保有しています。

非公開にする理由は、競合に知られたくない新規事業や、重要ポストの採用だからこそです。 公開求人だけでは出会えない「極秘プロジェクト」に関われるチャンスがあります。

良い評判⑤：企業の内情を詳しく教えてくれる（両面型の強み）

「面接官の人柄や社風について、事前に詳しく教えてもらえた」という口コミも見られます。

30代男性　★★★★★5.0

こちらの考えや希望をしっかりとヒアリングした上で次の転職先を紹介してくれました。

他のサービスの転職エージェントと比べて、各企業や部署の特徴を分析して伝えてくれる点が多く、信頼できると感じました。

引用：コエテコキャリア

20代男性　★★★★★5.0

面接ごとに面談を設定し、都度対策の時間を取っていただくのが頭の整理にもなり助かった。

転職の動機を会社の事情に合わせて組み立ててくれたり、本音と建前で迷う回答へのアドバイスが助かった。

引用：コエテコキャリア

JACリクルートメントは「両面型」と呼ばれる支援スタイルを採用しており、企業担当と求職者担当が同じコンサルタントなので、求人票には載らない「生の情報」を教えてもらえます。

たとえば「この部長は数字にシビアだが、成果を出せば裁量を任せてくれる」といった具体的な情報などです。 こうしたリアルな内情を知ったうえで面接に臨めるため、対策の精度が格段に上がります。

結果として、入社後のミスマッチも起きにくくなります。「転職してから後悔したくない」という人には、両面型の強みが大きなメリットになるでしょう。

JACリクルートメントの悪い評判・口コミ5選

JACリクルートメントには「最悪」「冷たい」といったネガティブな口コミも存在します。

ただし、よく調べてみると、その多くは「利用基準の厳格さ」に起因しています。 感情的な悪評と、サービスの構造上のデメリットを分けて、正しく理解することが大切です。

悪い評判①：スキル不足だと登録拒否・門前払いされることがある

「紹介できる求人がありません」と登録段階で断られた、という口コミがあります。

転職中さん　★☆☆☆☆1.0

もしJACから求人の紹介メールやメッセージを受けた人。

WEBか電話による面談へと進みますが、人によっては当日または前日に企業側から求人のクローズや停止といった話を言われて、応募出来ませんと言われます。

これはテンプレートなので、注意下さい。

求人を紹介されたから、求人の条件に一応合った人でも、もっと高い人材やレベルの低い人材を受けたくないと企業側から言われているケースが多くて大手や中小企業の上のランクではそういう要望が多いです。JACに限らず。

ですから、お断りテンプレートとして、その手法がよく使われます。 JAC以外でもありますが、他の紹介企業では違うやり方もあります。  

ですから、運が悪いのではなくテンプレートで対応されたと考えて下さい。

引用：みん評

hamhamさん　★★★★☆4.0

職務経歴が充実していれば【あり】です。

逆の場合、紹介すらしてもらえないでしょう。

転職5回、年齢45歳、プラントエンジ一筋の経歴で1ヶ月少々で転職出来ました。

ここは、企業側と求職者側の担当者が同じなのでニーズの乖離が少なかった感じがします。

また、各担当者間で情報を共有しているため紹介数が多い。

書類通過率は他エージェントと比べて高かったです。

引用：みん評

JACリクルートメントは、即戦力を求めるハイクラス求人が中心です。

未経験者や経験の浅い20代は、そもそもターゲット層ではありません。

断られた場合は、まずキャリアの棚卸しをしてスキルを言語化してみましょう。 それでも難しい場合は、育成枠のある「リクルートエージェント」や「doda」を使うのもひとつの選択肢です。

悪い評判②：求人数が大手総合型に比べて少ない

「リクルートエージェントと比べて、紹介される案件が少なかった」という声もあります。

とくめいさん　★★☆☆☆2.0

あんまり求人が多くなく、マッチしているものが来るわけでもないので、利点が特にない。

引用：みん評

陸マイラーさん　★☆☆☆☆1.0

ニッチな求人があると聞き、登録しました。

他社エージェント状況を聞かれ、利用していること、更には最終面接も進んでいることを伝えると「あの企業は最終面接でバンバン落とされるんですよ。他の企業も受けないとダメです。」と不安を煽ってきた。

更には最終面接の結果待ちでナーバスになっている時に何回も「どうですか？備えて紹介しましょうか？」とまるで落ちた方が嬉しそうなニュアンスでグイグイきます。

紹介数や企業も大手よりむしろ少ない。添削技術も高くないので、おすすめしません。

引用：みん評

JACリクルートメントは「量より質」のエージェントです。 ハイクラス求人に絞っているため、母数はどうしても少なくなります。

「数打ちゃ当たる」ではなく、「厳選された一社を狙いたい」人に向いているサービスです。

幅広く求人を見たい場合は、総合型エージェントとの併用をおすすめします。

悪い評判③：コンサルタントの対応がドライで冷たいと感じる

「事務的で、親身に相談に乗ってくれなかった」という口コミも見られます。

さっちゃんさん　★☆☆☆☆1.0

非常にドライなエージェントが多い印象です。

エージェントのコミッション体制をわかってますが、非常にドライ、親身でない、紹介した案件以外は取り繕わないエージェントです。

上場企業であり、エージェントもコミッション制なので仕方ないですが、ヒトをモノとして扱うエージェントです。

引用：みん評

匿名さん　★☆☆☆☆1.0

担当者の当たりが悪かったです。

自分が担当している企業に入社すれば良いと、売上のことしか考えておらず、他人の人生なんてどうでも良いというのが露骨でした。

求職者の希望にも合わない業務内容で、ここの紹介で後悔しました。

引用：みん評

JACリクルートメントのコンサルタントは、感情面のケアより「内定」という結果にコミットするスタイル。

論理的なマッチングを重視しているため、寄り添い型のサポートを期待すると物足りなく感じるかもしれません。

ただ、必要な情報は正確に提供してくれます。 ビジネスライクな関係を好む人には、むしろ「話が早くて助かる」と好評です。

悪い評判④：地方求人が少なく首都圏・大都市に偏っている

「地方在住だが、希望エリアの求人がほとんどなかった」という声もあります。

るるさん　★☆☆☆☆1.0

マッチしていない求人も多くレベルが低いです。 特に京都。

引用：みん評

※口コミの一部を抜粋しています

ハイクラス求人を扱う企業の本社機能は、東京・大阪・名古屋などの大都市に集中しています。 地方の求人が少ないのは、JACリクルートメントに限らずハイクラス転職市場全体の傾向です。

ただし、地方でも「工場長」「拠点長」「地方支社の責任者」といったポジションは存在します。 希望エリアに求人があるか、登録前に確認してみるのがおすすめです。

悪い評判⑤：連絡や進捗確認がしつこい・急かされる

「応募を急かされた」「電話連絡が頻繁に来る」という口コミもあります。

Mariko Imaiさん　★☆☆☆☆1.0

また、希望していない求人に関して平日の昼間に突然電話をかけてくるなど、配慮に欠けたコミュニケーションも多く、全体的に「ハイキャリア支援」を謳うには質があまりにも伴っていないと感じました。

引用：Google

ジェミニさん　☆☆☆☆☆0

求職者のキャリアの指向性や、求職者自身の事を真に考えてないですね。

限定的に求人を持ってきて、その企業の良いところばかりを並べ立てる。

頻繁な電話、面接の立ち合いをしてくる。それが、求職者にとって『良いサービス』だと勘違いしてる。

最終面接まで立ち会ってくる為、内定が出た時に断りにくい。

引用：みん評

（※口コミの一部を抜粋しています）

背景には、企業側の採用熱度が高いうちに決めたいというコンサルタントの意図があります。 良い求人ほど競争が激しく、スピード勝負になりやすいのも事実です。

ペースが合わないと感じたら、「連絡はメールのみでお願いします」と最初に伝えればOK。 連絡頻度は調整可能なので、遠慮なく希望を伝えましょう。

JACリクルートメントとは？ハイクラス特化の仕組み

JACリクルートメントは、1988年にイギリスで創業した日系の転職エージェントです。

外資系企業や海外進出企業とのコネクションが強く、グローバル転職に強みを持っています。

取り扱う求人は年収600万円〜1,500万円がボリュームゾーン。

管理職・専門職の転職支援実績が豊富で、企業の経営課題に直結するポジションの採用を得意としています。

「即戦力として活躍できる人材」を求める企業と、「キャリアアップを目指すハイクラス人材」をつなぐエージェントです。

サービス概要
公開求人数	約26,000件 （非公開求人多数）
主な対象層	年収600万円以上の30代〜50代
得意領域	外資系 グローバル 管理職 専門職
拠点	国内9拠点（東京、横浜、名古屋、大阪など） 海外11カ国
運営会社	株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント （東証プライム上場）

JACリクルートメントの利用がおすすめな人の特徴

JACリクルートメントには、向いている人と向いていない人がはっきり分かれます。登録後のミスマッチを防ぐためにも、自分がターゲット層に当てはまるかどうかをチェックしておきましょう。

以下の3つの特徴に当てはまる人は、満足度の高い転職活動ができる可能性が高いです。

特徴①：現在の年収が600万円以上で、さらに上を目指す人

 現在の年収が600万円以上であれば、紹介される求人数が増える傾向にあります。

年収1,000万円以上の案件も豊富に保有しているため、「今の年収に満足していない」「市場価値を正当に評価されたい」という上昇志向のある人に向いています。

逆に、現年収が400万円台以下の場合は、紹介できる求人が限られる可能性があります。

特徴②：30代〜40代で管理職経験や特定技術のスペシャリスト

マネジメント経験がある人や、IT・金融・製造などの専門知識を持つ人材は、JACリクルートメントで高く評価されます。

「何ができるか」を明確に語れるプロフェッショナルほど、好条件の求人を紹介してもらいやすくなります。

ジェネラリストよりも、スペシャリストとしてキャリアを積んできた人向け。30代・40代という年齢がハンデではなく、むしろ「経験値」として強みになる求人が多いのも特徴です。

特徴③：外資系企業への転職や海外駐在を視野に入れている人

「英語力を活かして働きたい」「グローバルな環境でキャリアを築きたい」という人にもおすすめです。

JACリクルートメントは外資系企業との太いパイプを持ち、他社にはない独占求人を多数保有しています。

英文レジュメの添削や英語面接の対策など、外資系転職に必要なサポートも充実。

また、ドライで合理的なビジネス環境を好む人には、コンサルタントの対応スタイルもフィットしやすいでしょう。

JACリクルートメントを最大限活用して内定を勝ち取る3つのコツ

JACリクルートメントに登録しただけでは、良い求人は回ってきません。エージェントを「使い倒す」ためには、戦略的なアプローチが必要です。

担当コンサルタントの優先順位を上げ、優良求人を引き出すための3つのコツを紹介します。

コツ①：職務経歴書を作り込み初回面談で「売れる人材」と印象づける

最初の面談で「企業に紹介したい」と思わせられるかどうかで、その後の対応が大きく変わります。

ポイントは、具体的な実績を数字で示すこと。「売上を20%伸ばした」「チーム10名をマネジメントした」など、定量的な成果があると説得力が増します。

また、「なぜその成果を出せたのか」という再現性のあるスキルもアピールしましょう。

面談前にJACのフォーマットに合わせて職務経歴書を整えておくと、スムーズに進みます。

コツ②：転職意欲が高いこと（すぐにでも動けること）を明確に伝える

「良いところがあれば転職したい」という姿勢では、優先順位は上がりません。

エージェントもビジネスなので、成約に近い人から優先的にサポートする傾向にあります。

「3ヶ月以内に転職したい」「すぐにでも面接を受けたい」と、明確な意思を伝えましょう。

また、定期的にマイページにログインすることも大切です。 システム上で「アクティブな求職者」と認識されると、新着求人の案内も届きやすくなります。

コツ③：担当コンサルタントと定期的に連絡を取り優先順位を上げる

2週間に1回は担当コンサルタントに状況報告をしましょう。

 「他社で面接を受けた」「希望条件を見直した」など、進捗を共有することで優先順位が上がります。

複数のコンサルタントから連絡が来た場合は、それぞれの専門領域を確認してみてください。IT、金融、製造など得意分野が異なるため、使い分けることでより多くの求人に出会えます。

相性が悪いと感じたら、遠慮なく担当変更を申し出ましょう。変更はよくあることなので、気にする必要はありません。

なぜJAC利用者は年収が上がるのか？「両面型」の仕組みを解説

JACリクルートメントで年収アップを実現できる人が多い理由は、「両面型」という独自の支援体制にあります。

一般的な転職エージェントは「分業型」。 企業を担当する営業と、求職者を担当するキャリアアドバイザーが別々に存在します。

一方、JACリクルートメントは「両面型」。 1人のコンサルタントが企業と求職者の両方を担当します。

項目	分業型 （一般的なエージェント）	両面型 （JACリクルートメント）
企業担当	営業担当が別にいる	コンサルタント本人が担当
求職者担当	キャリアアドバイザーが対応	コンサルタント本人が対応
情報の伝達	間に人が入るため伝言ゲームになりやすい	ダイレクトに伝わる
条件交渉	間接的	直接交渉が可能

両面型の最大のメリットは、コンサルタントが求職者の強みを企業に直接売り込んでくれることです。

履歴書や職務経歴書だけでは伝わらない「熱意」や「人柄」も、企業の採用担当者に届きやすくなります。

書類選考の通過率が高まり、年収交渉もダイレクトに行えるため、結果として年収アップにつながりやすくなるでしょう。

JACリクルートメントが「断られる」「厳しい」と言われる審査基準

「JACリクルートメントに登録したけど、断られた」という口コミを見たことがある人も多いでしょう。

実際、JACリクルートメントにはある程度の審査基準が存在します。 具体的にどんな基準で判断されるのかを解説します。

審査基準①：現在の年収が500万円〜600万円に満たない

JACリクルートメントが扱うハイクラス求人は、年収600万円以上がボリュームゾーンです。

現年収が500万円未満の場合、データベース上でマッチする求人が少なくなります。 そのため、紹介できる案件がなくなり、登録を断られるケースがあります。

また、年齢に対して年収が低い場合も「スキルが市場水準に達していない」と判断されやすくなります。

まずは現職で実績を積み、年収を上げてから再挑戦するのもひとつの戦略です。

審査基準②：年齢に見合った専門性やマネジメント経験がない

30代後半でマネジメント経験がない場合、ハイクラス枠では厳しい評価になることがあります。

JACリクルートメントの求人は即戦力採用が中心です。「何でもやります」というジェネラリストより、「これができます」と言えるスペシャリストが優遇されます。

育成枠の求人はほぼないため、「自分は何の専門家か」を明確にしておくことが重要です。

IT、金融、製造、マーケティングなど、特定領域での実績があると紹介される求人数が増えます。

審査基準③：転職回数が極端に多くキャリアの一貫性がない

ハイクラス企業は「定着して成果を出せる人材」を求めています。

短期間（1〜2年）での離職を繰り返していると、「すぐ辞めるリスクが高い」と判断されやすくなります。

企業に紹介しにくいため、エージェント側も慎重になるのです。

ただし、転職回数が多くても、キャリアアップのための一貫した転職であればプラス評価になることも。「なぜ転職したのか」を論理的に説明できるかどうかがポイントです。

JACリクルートメントと併用すべき転職エージェント3選

JACリクルートメントはハイクラス特化型のエージェントです。 求人の「質」は高いですが、「量」では総合型エージェントに劣ります。

機会損失を防ぐためにも、総合型エージェントとの併用がおすすめです。

自身の市場価値を多角的に測定するためにも、複数のエージェントを使い分けましょう。

エージェント	タイプ	JACとの使い分け
リクルートエージェント	総合型	求人数の多さで取りこぼしを防ぐ
ビズリーチ	スカウト型	市場価値を客観的に把握する
パソナキャリア	総合型	手厚いサポートで不安を解消する

リクルートエージェント｜求人数の多さで機会損失を防ぐ

公開求人数	約75万件

業界最大手のリクルートエージェントは、求人数の多さが最大の強みです。

JACリクルートメントの数倍の求人を保有しており、取りこぼしを防げます。

ハイクラス求人だけでなく、幅広い選択肢を検討したい人におすすめです。「年収を上げたいけど、ハイクラスに限定する必要はない」という人にも向いています。

また、万が一JACリクルートメントで断られた場合の受け皿としても機能します。

まずは幅広く求人を見たいなら、リクルートエージェントとの併用が有効です。

サービス概要
運営会社	株式会社リクルート
対応エリア	全国・海外
特徴	圧倒的な求人数とスピード感のある対応
公式サイト	https://www.r-agent.com/

ビズリーチ｜スカウトを待ちながら市場価値を測る

公開求人数	約45万件

ビズリーチは、登録して待つだけで企業やヘッドハンターから直接スカウトが届くサービスです。

最大のメリットは、自分の市場価値を客観的に把握できること。 「自分の経歴がどれくらいの年収で評価されるのか」をスカウト内容から判断できます。

JACリクルートメントと並行して使うことで、より好条件のオファーを比較検討できます。

転職を急いでいない人でも、まずは登録して相場観を掴んでおくのがおすすめです。

サービス概要
運営会社	株式会社ビズリーチ
サービス形態	スカウト型プラットフォーム
対応エリア	全国
特徴	自身の市場価値がスカウトで可視化される
公式サイト	https://www.bizreach.jp/

パソナキャリア｜オリコン満足度No.1の手厚いサポート

公開求人数	約5万件

JACリクルートメントの対応が「ドライ」と感じる人には、パソナキャリアがおすすめです。

オリコン顧客満足度調査で高評価を獲得しており、親身で丁寧なサポートが特徴。 初めてのハイクラス転職で不安な人でも、安心して相談できます。

ハイクラス求人や女性管理職の支援にも強く、JACリクルートメントとターゲット層が被る部分もあります。

「年収アップを目指したいけど、サポートも手厚くしてほしい」という人に向いています。

サービス概要
運営会社	株式会社パソナ
対応エリア	全国
特徴	手厚いサポートと女性のキャリア支援に強み
公式サイト	https://www.pasonacareer.jp/

登録から内定・入社までの具体的な流れ

JACリクルートメントの利用は、4つのステップで進みます。 登録から内定までの流れを確認しておきましょう。

ステップ	内容	ポイント
①会員登録	Webサイトから基本情報と職務経歴を入力	職務経歴は詳細に書くほど良い
②面談	対面またはWebでキャリアの棚卸し	希望条件と譲れない条件を明確に
③応募・選考	書類選考・面接 （企業担当からの対策あり）	両面型のため面接対策が的確
④内定・入社	年収交渉 入社日調整 退職サポート	条件交渉はコンサルタントに任せられる

まずはWebサイトから会員登録をします。 職務経歴は詳細に入力するほど、マッチする求人が見つかりやすくなります。

登録後は、対面またはWebで面談を実施。 キャリアの棚卸しをしながら、希望に合った求人を紹介してもらえます。

応募後は、書類選考・面接へ進みましょう。 両面型のため、企業担当者から直接「面接官の人柄」や「評価ポイント」を教えてもらえるのが強みです。

内定後は、年収交渉や入社日の調整もコンサルタントがサポートしてくれます。

JACリクルートメントに関するよくある質問（FAQ）

JACリクルートメントへの登録前に、よくある疑問を解消しておきましょう。

まとめ：JACリクルートメントはハイクラス転職への登竜門

JACリクルートメントは、「厳しい」「最悪」という評判もあるエージェントです。

ただし、その背景にあるのはハイクラス求人を扱うからこその基準でもあります。

 誰でも歓迎するエージェントではないからこそ、質の高いマッチングが実現できます。

まずは自分のキャリアが通用するかどうか、登録してみましょう。