エンジニア転職の年収アップは戦略が9割！成功に導く5つの方法と交渉術・注意点

そんな悩みを抱えていませんか？

実はエンジニアの転職による年収アップは、ポイントさえ押さえれば、決して難しい話ではありません。

現在のエンジニア市場は、あなたにとって大きなチャンス。

実際に転職者の半数以上が年収を上げることに成功しています。

この記事では、最新のデータに基づいたリアルな年収アップの相場をはじめ、誰でも実践できる具体的な「5つの戦略」や「年収交渉のコツ」、「失敗しないための注意点」まで解説します。

漠然とした不安を「これならできる」という自信に変えて、理想のキャリアに向けた次の一歩を踏み出しましょう。

【2025年最新】エンジニア転職は依然「売り手市場」

2025年もIT人材の需要は供給を大きく上回り、エンジニアの転職市場は引き続き「売り手市場」です。年収アップやキャリアアップを目指すエンジニアにとって、今は絶好の機会と言えます。

根拠として、経済産業省は2030年に最大で約79万人のIT人材が不足すると予測しています。企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）推進やAI活用の流れは止まることなく加速しており、事業成長の鍵を握る優秀なエンジニアの採用意欲は、今後も高い水準で推移するでしょう。
（参照：経済産業省 IT分野について）

実際に、大手転職サイトが発表するITエンジニアの有効求人倍率は常に高く、売り手市場を裏付けています。

スキルを持つエンジニアであれば、複数社から内定を獲得し、より良い条件を「選べる」状況です。

現在の有利な市場環境が、年収アップを目指すあなたの転職活動を強力に後押ししてくれます。

転職者の半数以上が年収アップを実現

引用：厚生労働省「IT・デジタル人材の労働市場に関する研究調査事業」調査報告書令和6年3月

現在の売り手市場を背景に、転職したITエンジニアの多くが年収アップに成功しています。

厚生労働省の調査報告書によると、5年以内にIT・デジタル職種へ転職した人のうち、56%が転職後に賃金（年収）が増加したと回答しています。

注目すべきは年収の上昇幅です。賃金が増加した人のうち、実に45%が「1割以上の大幅な年収アップ」を実現しています。これは、転職で年収が上がった人のうち、約8割が大幅な昇給を勝ち取っている計算になります。

紹介したデータをふまえると、年収500万円のエンジニアが転職によって550万円以上になるケースは、決して珍しくありません。

保有するスキルや経験によっては、100万円以上の年収アップも十分に実現可能な範囲と言えるでしょう。

転職による賃金変化	割合
1割以上の増加	45%
0割以上1割未満の増加	11%
ほとんど変化なし	25%
減少した	19%

AIで価値は二極化。コーディングだけでは市場価値が下がる時代

エンジニアの市場価値は、保有する「スキルの高さ」によって明確に二極化する時代を迎えています。

単に作業をこなすだけでなく、高度なITスキルと、課題解決力といったポータブルスキルを兼ね備えた人材の価値が、飛躍的に高まっています。

ここで言うITスキルレベルとは、経済産業省が定める指標（ITスキル標準：ITSS）が目安になります。

ご自身がどのレベルに当てはまるか、確認してみましょう。

レベル5	社内の技術的リーダー （プリンシパルエンジニアなど）	全社的な技術戦略の策定や意思決定をリードする 複数チームを横断するような、非常に難易度の高い問題を解決する
レベル4	チームを導く指導者 （テックリード・シニアエンジニアなど）	チームのアーキテクチャ設計や技術選定を主導する 後輩エンジニアの育成やコードレビュー文化の醸成に貢献する
レベル3	自律的に業務を遂行できる一人前のエンジニア	機能設計から実装、テストまでの一連の流れを独力で完遂できる 後輩への簡単な指導やサポートができる
レベル2	上位者の指導のもとで作業できる若手エンジニア	指示された機能の実装や、既存コードの改修を一人で担当できる 小規模な開発タスクを自律的にこなせる
レベル1	新人・アシスタントレベル	上司や先輩の指導のもと、指示された基本的な作業を遂行できる 簡単なコード修正やテスト実行などを担当する

厚生労働省の調査によると、転職後に賃金が上昇した人の割合は、ITスキルレベルが高くなるほど増加。ITスキルレベル5以上の転職者では71%が賃金上昇を経験しているのに対し、レベル1～2では39%に留まっています。

引用：厚生労働省「IT・デジタル人材の労働市場に関する研究調査事業」調査報告書令和6年3月

さらに、40～59歳に絞ったデータでは、賃金が上昇した人はそうでない人に比べ、ポータブルスキル・ITスキルともに約1.2倍高いという結果も出ています。

この事実は、高度な専門技術だけでなく、課題発見や計画立案といった、AIには代替できない能力が年収に直結することの表れと言えるでしょう。

年収アップを目指すなら、「価値が上がるスキル」を意識的に伸ばすことが重要です。

	価値が上がるスキル	価値が上がりにくいスキル
スキル分類	高いITスキルレベル（レベル4以上） ポータブルスキル（課題解決・計画立案など）	低いITスキルレベル（レベル1～3）
業務内容の例	複雑なシステムアーキテクチャの設計 事業課題の特定と技術による解決策の提案 プロジェクト全体の計画立案・推進	指示された仕様に基づく定型的な実装 単純なテストや運用・保守作業

ITエンジニア職種別平均年収｜PMが693万円でトップ

ITエンジニアの平均年収は職種によって大きく異なり、最も高いのはプロジェクトマネージャー（PM）の693万円です。職種ごとの年収水準を知ることが、効果的なキャリア戦略を立てる第一歩となります。

転職サービスdodaの調査によると、職務の責任範囲や専門性の違いから、トップのPMと他の職種では年収に数百万円もの差がつくことも珍しくありません。

ここからは、「上流工程」「専門職」「開発・インフラ系」の3つのカテゴリに分けて、それぞれの平均年収や特徴を詳しく解説します。ご自身の現在地と目指すキャリアを照らし合わせながら、ぜひ参考にしてください。

順位	職種名	平均年収
1位	プロジェクトマネージャー	693万円
2位	プリセールス	666万円
3位	セキュリティコンサルタント／アナリスト	616万円
4位	IT戦略／システム企画	606万円
5位	ITコンサルタント	598万円
6位	研究開発	576万円
7位	データサイエンティスト	556万円
8位	システム開発／運用	489万円
9位	パッケージ導入／システム導入	483万円
10位	セキュリティエンジニア （脆弱性診断／ネットワークセキュリティ）	477万円
11位	スマホアプリ／ネイティブアプリ系エンジニア	476万円
12位	サーバーエンジニア	464万円
13位	データベースエンジニア	463万円
14位	制御系ソフトウェア開発	453万円
15位	ネットワークエンジニア	447万円
16位	Webサービスエンジニア	446万円
17位	SE／プログラマ	425万円
18位	テクニカルサポート	422万円
19位	デバッグ／テスター	387万円
20位	運用／監視／保守	378万円
21位	ヘルプデスク	353万円

年収トップは上流工程｜PMは693万円、ITコンサルは598万円

年収600万円を超えるトップ層は、プロジェクトマネージャー（693万円）やITコンサルタント（598万円）といった、プロジェクト全体や事業戦略に関わる上流工程の職種が占めています。

これらの職種が高年収である理由は、単なる技術力だけでなく、ビジネスの成果に直結する複合的なスキルが求められるからです。

具体的には、以下のような能力が必要とされます。

PMへのキャリアアップを目指すには、例えば開発エンジニアとして5年以上の実務経験を積み、チームリーダーとして数名のメンバーをまとめるといった経験が必要です。

技術の現場を理解したPMは非常に価値が高く、大幅な年収アップが期待できます。

専門職も高年収｜データサイエンティストは556万円

上流工程へのキャリアチェンジだけが、高年収への道ではありません。データサイエンティスト（556万円）やセキュリティコンサルタント（616万円）のように、特定の分野で高い専門性を持つ職種も高年収を実現できます。

これらの専門分野が高年収である理由は、シンプルです。

データサイエンスやセキュリティといった分野は技術の進化が非常に速く、スキルを持つ人材が市場に少ないため、希少価値が極めて高くなっています。

その役割は、データ活用という企業の新たな武器を生み出したり、サイバー攻撃から会社を守る盾となったりと、企業の競争力や存続に直結するものです。企業は事業成長の鍵を握る専門家を、高い報酬を提示してでも確保しようとするため、専門性を深めるキャリアプランも年収アップの有効な選択肢となります。

開発・インフラ系は400万円台｜モダン技術が年収アップの鍵

サーバーエンジニア（464万円）やプログラマ（425万円）といった、多くのエンジニアが従事する開発・インフラ系の平均年収は400万円台が中心です。

しかし、400万円台というのはあくまでも平均値。年収を大きく分ける鍵は「モダン技術を扱えるか」にあり、実際の求人市場では、同じ職種でも扱う技術によって評価は全く異なります。

• インフラ技術： クラウド（AWS/GCP/Azure）の設計・構築経験
• 開発言語： Go・Python・TypeScriptといったモダンな言語スキル

特にインフラ領域では、従来のオンプレミス環境中心の経験よりも、AWSなどのクラウド経験者が圧倒的に高く評価される傾向にあります。

開発領域も同様です。JavaやPHPといった人気言語の経験に加え、GoやPythonといったモダンな言語を扱えるエンジニアは需要が高くなります。

モダン技術を扱えるかどうかで、提示される年収に100万円以上の差がつくことも珍しくありません。

もしご自身のスキルセットに不安があるなら、クラウド関連の資格取得など、モダン技術へのアップデートが最も確実な年収アップ戦略といえます。

スキルセット	想定される年収レンジ
サーバーエンジニア（オンプレミス中心）	350万円～550万円
サーバーエンジニア（クラウド中心）	500万円～800万円以上

あなたはどっち？転職すべき人・しない方がいい人の特徴

転職は、全ての人にとって最適な選択とは限りません。

年収アップを目指すなら、今の自分が「転職すべきタイミング」か、それとも「現職で力を蓄えるべきタイミング」かを客観的に見極めることが重要です。

特に、一時的な感情や人間関係の不満による衝動的な転職は、根本的な課題が解決されず、ミスマッチやキャリアダウンに繋がりやすい傾向があります。後悔しないキャリアを歩むために、まずは以下のチェックリストでご自身の状況を確認してみましょう。

→チェックが3つ以上付く人は、積極的に転職を検討すべきタイミングかもしれません。

「正当に評価されたい」と感じたら、それが転職のサイン

もし、あなたのスキルや成果が現職で正当に評価されていないと感じるなら、転職は最も有効な解決策です。

多くの場合、一度定まった社内の給与水準や評価の仕組みが、個人の成長スピードに合わせて変わることはほとんどありません。社内で評価を変える努力をするよりも、環境を変えて市場価値に見合った評価を得る方が、最も早く確実と言えるでしょう。

以下のような状況は、転職を考えるべき明確なサインです。

今の仕事に「成長実感」があるなら、焦って動くのは危険

目先の年収が多少低くても、今の仕事に明確な「成長実感」があるなら、焦って転職するのは危険です。

短期的な年収アップと引き換えに最高の成長機会を失うと、数年後にキャリアが頭打ちになるリスクがあります。

エンジニアの本当の価値は「今の年収」だけでなく、「将来稼げるスキルや経験」で決まるものです。

長期的に見れば、今の環境でスキルを磨く方が、生涯年収を最大化できる可能性が高いでしょう。

もし、以下のような恵まれた環境にいるなら、転職は慎重に考えるべきです。

エンジニアが転職で年収アップを実現するためにやるべきこと5選

年収アップ転職を成功させる鍵は、戦略的な準備と行動にあります。

具体的に何をすれば良いのか、高年収エンジニアたちのキャリアを分析して見えてきた、誰でも実践できる5つの方法をご紹介します。ご自身の状況と照らし合わせながら、最適なアクションを見つけてみてください。

1.スキルを棚卸し、自身の市場価値を把握する

年収アップに向けた最初のステップは「自身の市場価値を正確に知ること」です。まずは一度立ち止まり、ご自身の経験やスキルを客観的に整理してみましょう。

自分の強みや市場で評価されるスキルが分かると、応募すべき企業が自然と見えてきます。

職務経歴書や面接で何をアピールすれば良いかも明確になり、自信を持って転職活動を進められるようになります。

以下の「STARメソッド」というフレームワークに沿って書き出し、アピールすべき強みを明確にしましょう。

STARメソッドで整理した内容を転職エージェントのキャリアアドバイザーに見せれば、プロの視点から客観的な市場価値や、リアルな年収の目安を教えてもらえます。自分一人で悩むより、ずっと確実で近道な方法です。

2.給与水準の高い成長産業（AI・SaaS等）を選ぶ

年収アップを目指すなら、ご自身のスキルだけでなく、「どの業界で働くか」も意識してみましょう。給与水準そのものが高い成長産業に身を置くことで、年収アップのチャンスはぐっと広がります。

経済産業省の調査によれば、AIやIoTといった先端分野では2030年にかけて人材不足がさらに深刻化すると予測されています（参照：経済産業省 IT人材需給に関する調査 調査報告書）。

つまり、企業側は事業を成長させるために、優秀なエンジニアの「取り合い」をしている状態なのです。その結果、自然とエンジニアの給与水準も高くなっています。

具体的には、以下のようなキャリアチェンジが年収アップに繋がりやすい代表例です。

• 従来の受託開発企業 → 急成長中のSaaS企業へ
• レガシーシステムを扱うSIer → 最新技術を積極的に採用するFinTechベンチャーへ

もし、現在の業界や企業の将来性に不安を感じているなら、思い切って成長産業へ飛び込むことを検討しましょう。

3.PMやITコンサルなど上流工程へキャリアチェンジする

もし開発経験を活かしてさらに年収を上げたいなら、PM（プロジェクトマネージャー）やITコンサルタントといった上流工程へのキャリアチェンジが王道ルートです。技術力を軸に、よりビジネスの根幹に近い領域へステップアップしましょう。

「ただ作る」だけでなく、「何を作るべきか」「どうやってプロジェクトを成功に導くか」を考える仕事は、会社の売上や利益に直接貢献するため、高い報酬が設定されます。

例えば、Web開発者として5年以上の実務と、チームリーダーとしてメンバーをまとめた経験があれば、PMへの転職は十分に現実的です。

現場を深く理解しているPMは市場からの評価も非常に高く、開発の最前線からプロジェクト全体を動かす役割へシフトすることで、年収800万円以上を実現することも夢ではありません。

4.外資や大手Web企業へ転職し、給与水準を上げる

年収を上げる一番の近道は、シンプルに「給料の高い会社」に転職することです。

外資系IT企業（GAFAMなど）や、国内のメガベンチャー（リクルート・楽天・LINEヤフーなど）は、世界中の優秀な人材を確保するために、業界でもトップクラスの給与水準を設けています。

同じスキルや経験を持っていても、働く会社が違うだけで年収が数百万円も変わることは珍しくありません。

もちろん、簡単に入社できるわけではありませんが、挑戦する価値は十分にあります。実際に、中小SIerで経験を積んだインフラエンジニアが、英語力を活かして外資系クラウドベンダーに転職し、年収を200万円以上アップさせたという例もあります。

もし今の年収に物足りなさを感じているなら、思い切って、今よりずっと高い給与水準の会社に目を向けてみるのも賢い選択です。

5.スキルを掛け合わせ、年収200万アップを実現する「年収バグ」を狙う

ご自身のスキルを何かと「掛け合わせる」ことで、市場の相場をはるかに超える年収アップ、いわゆる「年収バグ」が狙えます。

「あなた以外に替えが効かない」希少な存在になれば、年収200万円アップといった大幅な飛躍も実現可能です。

「年収バグ」は、幸運だけで起こるわけではありません。

「どうしてもあなたに頼みたい」という企業の強いニーズと、「その期待に応えられるのはごくわずか」という希少性が重なったとき、企業は事業成功の鍵を握る人材として、報酬の相場を度外視してでも迎え入れようとします。

例えば、こんな「スキルの掛け算」が、とてつもない価値を生み出します。

年収100万円アップを実現する転職交渉術3ステップ

転職活動の最終関門ともいえる年収交渉。少し勇気がいるかもしれませんが、ちょっとしたコツを知っているだけで、年収が数十万、ときには100万円以上アップすることもあります。

大切なのは、感情的にならず、賢く準備すること。具体的な方法を1つずつ見ていきましょう。

ステップ1：市場価値を基に、希望年収の根拠を準備する

年収交渉の成否は、交渉の場に立つ前の準備で9割が決まります。「なぜその金額が欲しいのか」を、客観的な事実でしっかり説明できるよう、希望年収の“台本”を作っておきましょう。

ただ感情的に「もっと欲しい」と伝えても、残念ながらうまくいきません。大切なのは、相手が「なるほど」と納得してくれる材料を集めること。

具体的には、以下の3つの視点から情報を集めておくと、交渉がぐっとスムーズになります。

準備すべき情報	具体的なアクションの例
自分の市場価値	転職サイトで、自分と似た経験を持つ人の求人年収をチェックする
これまでの実績	「売上を15%上げた」「コストを20%削減した」など、成果を具体的な数字で語れるようにする
業界の給与水準	口コミサイトなどで、応募先と同じくらいの規模の会社の年収を調べておく

情報を集めたうえで、「貴社と同規模のSaaS企業では、私のようなクラウドアーキテクトの経験者に対して〇〇円〜△△円の年収を提示しています。また、前職では□□という実績を上げており、貴社の事業にも貢献できると確信しているため、××円を希望いたします」というように、自信を持って伝えられるように準備しておきましょう。

ステップ2：交渉は内定通知後、承諾前がベストタイミング

年収交渉で意外と大切なのが、話を切り出すタイミングです。

結論から言うと、「内定の連絡をもらった後、承諾のお返事をする前」が、交渉のゴールデンタイムです。

選考の途中で年収の話ばかりすると、「お金のことしか考えていないのかな？」と思われてしまうかもしれません。かといって、内定を承諾してしまった後では、交渉の余地はほとんどなくなってしまいます。

企業側も採用活動に多くの時間とコストをかけているため、内定を出した候補者には入社してほしいと強く願っています。採用活動の最終段階で、あなたの立場が最も強くなる絶好のタイミングを逃さないようにしましょう。

具体的な切り出し方としては、内定通知の電話やメールでまず感謝を伝えた上で、以下のように丁寧に申し出ます。

「この度は内定のご連絡をいただき、誠にありがとうございます。前向きに検討しております。つきましては、正式なお返事の前に、給与などの条件面について少しご相談させていただくことは可能でしょうか？」

ステップ3：転職エージェント経由で交渉し、成功率を上げる

ご自身で直接伝えるのが少し気まずい年収の話は、プロである転職エージェントにお任せするのが賢い方法です。心理的な負担が軽くなるだけでなく、交渉の成功率自体もぐっと高まります。

経験豊富なキャリアアドバイザーは、応募先企業の給与水準や過去の交渉事例を熟知しています。個人の感覚ではなく客観的なデータに基づいて交渉してくれるため、現実的で有利な着地点を見つけやすくなります。

また、あなたの強みを第三者の視点から上手に伝えてくれるので、企業との関係を損なう心配もありません。

	メリット	デメリット
自分で交渉する場合	直接熱意を伝えられる	相場が分からず、強気/弱気になりすぎる 感情的になり、関係性を損なう恐れがある 精神的な負担が大きい
エージェント経由で交渉する場合	企業の内部事情を踏まえた交渉ができる 客観的な推薦で説得力が増す 心に余裕を持って、他のことに集中できる	特になし（信頼できるエージェントを選ぶことが前提）

年収アップを本気で叶えたいなら、転職エージェントの力を最大限に活用しない手はありません。

年収アップ転職で後悔しない3つの注意点

年収アップは転職の大きなモチベーションですが、お給料の額面だけで転職先を決めてしまうと、「こんなはずではなかった…」と後悔してしまうかもしれません。

例えば、年収は上がったけど労働時間が倍になり、時給換算したら下がっていた、なんて話もよく聞きます。

本当に満足のいく転職をするためには、目先の年収だけでなく、「給与の本当の中身」「働きやすさ」「将来のキャリア」という3つの視点を加えることが大切です。

順番に確認していきましょう。

注意点1：年収の内訳（基本給・賞与・みなし残業代）を確認する

オファー面談で提示された「年収額」だけで判断するのは少し危険です。

例えば同じ年収600万円でも、その「中身」によって、月々のお給料や将来もらえる退職金が大きく変わってきます。

特にチェックしてほしいポイントは、以下の3つです。

「賞与」が業績連動の場合、会社の業績次第で年収が大きく変動するリスクがあります。「みなし残業代」が含まれる時間が極端に長い場合、長時間労働が当たり前の職場かもしれません。

何より重要なのが「基本給」です。ボーナスや退職金は基本給を元に計算されることがほとんどなので、基本給が低いと、将来的に受け取る金額が想定より少なくなる可能性があります。

	ケースA（安定型）	ケースB（注意が必要な型）
提示年収	600万円	600万円
内訳	月給40万円（基本給） 賞与120万円	月給50万円 （基本給35万円＋みなし残業代15万円）
特徴	基本給が高く、賞与や退職金で有利	月々の手取りは高い 長時間労働のリスクや、将来の受取額が少なくなる可能性あり

内定をもらったら、労働条件通知書で給与の内訳をしっかり確認し、少しでも疑問があれば入社前に必ず質問しましょう。

注意点2：年収以外の働き方や企業文化との相性も見極める

たとえお給料が大幅に上がっても、働き方や会社の雰囲気が自分に合わないと、長く幸せに働くのは難しいものです。心や体が疲れてしまい、せっかくのスキルを発揮できなければ、元も子もありません。

転職後の満足度は、年収よりも「人間関係」や「働きやすさ」に大きく左右されると言われています。求人票だけでは見えてこないリアルな情報を集めることが、後悔しない転職をするための大切なポイントです。

入社してから「こんなはずじゃなかった…」とならないために、以下の方法で積極的に情報収集しましょう。

実際に、高年収の会社に転職したものの、厳しい成果主義の文化に馴染めず、1年で辞めてしまったというケースもあります。

ご自身がどんな環境で一番輝けるのかを考え、会社との相性をしっかり見極めることが大切です。

注意点3：目先の年収よりキャリアアップ環境を重視する

IT業界は技術の流れがとても速いため、「今」の年収だけでなく、「3年後に自分がどうなっているか」を想像してみることが大切です。

目先の年収アップよりも、将来の市場価値を高められる環境を選ぶことが、結果的に生涯年収を最大化させることに繋がります。

例えば、今は給料が良くても、古い技術しか使わない会社にいると、数年後にその技術の需要がなくなったとき、ご自身の市場価値も一緒に下がってしまう恐れがあります。そうなると、次の転職で苦労するかもしれません。

エンジニアにとって、「学び続けられる環境」に身を置くことは、何よりも大切な財産なのです。

転職先を選ぶときは、提示された年収額だけでなく、以下の視点も加えて判断しましょう。

例えば、提示年収は現職より20万円ダウンするものの、AWSやGCPを大規模に活用している事業会社に転職したとします。3年間、実践的なクラウドスキルを徹底的に身につけることで、その後の転職活動では引く手あまたとなり、結果的に年収を300万円以上アップさせることに成功した、というキャリアパスも十分に考えられます。

年収アップに必須のIT・ハイクラス向け転職エージェント3選

年収アップを本気で目指すなら、IT・ハイクラスに特化した専門エージェントの活用が成功への近道です。

専門エージェントは、あなたのスキル価値を正しく評価してくれるだけでなく、一般には出回らない高年収の「非公開求人」を紹介してくれます。年収交渉も得意なので、とても心強い味方になりますよ。

まずは2～3社に登録し、実際にキャリアアドバイザーと話した上で、ご自身に最も合うパートナーを見つけることから始めましょう。

レバテックキャリア｜IT専門、年収アップ交渉に強い味方

公式サイト：https://career.levtech.jp/

レバテックキャリアは、ITエンジニア・クリエイターの転職支援に特化した業界最大手のエージェントです。転職後の年収アップ率60%以上という高い実績を誇り、年収アップを本気で目指すなら、まず登録すべきサービスと言えるでしょう。

最大の強みは、IT業界を熟知したキャリアアドバイザーの存在です。年間数千回もの企業訪問を通じて得た、求人票だけではわからない現場のリアルな情報（開発環境、チームの雰囲気、残業時間など）を提供してくれます。

ただ求人を紹介するだけでなく、あなたのスキルやキャリアプランに最適な企業を厳選。技術的な強みを専門用語で的確に企業へ推薦してくれるため、ミスマッチが起こりにくいのが特徴です。

職務経歴書の添削から、技術的な質問を想定した面接対策まで、一貫して手厚いサポートが受けられるため、初めての転職で不安な人でも安心して活動を進められます。

レバテックキャリアを転職活動の主軸として、キャリア相談から年収交渉まで徹底的にサポートしてもらいましょう。

GEEKLYと併用してより多くの求人を比較したり、ビズリーチで市場価値を測りながら具体的な選考対策を進めたりするのが、成功確率を高める賢い戦略です。

サービス概要
サービス名	レバテックキャリア
運営会社	レバレジーズ株式会社
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開 （業界トップクラスの非公開求人を多数保有）
得意領域	Web系・SIer・SaaS・ゲーム業界などIT全般
対応エリア	全国 （特に首都圏・関西・東海・福岡に強い）
公式サイト	https://career.levtech.jp/

Geekly｜IT・Web業界特化、平均年収78万円アップの実績

公式サイト：https://www.geekly.co.jp/

Geeklyは、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。最大の魅力は、転職者の平均年収アップ額が78万円という高い実績（2024年2月時点）。年収アップを明確な目標に掲げるエンジニアにとって、非常に心強いパートナーとなります。

業界に精通した専門コンサルタントが、あなたのスキルやキャリアプランを深く理解した上で、豊富な非公開求人の中から最適なマッチングを提案してくれます。また、スピーディーな対応にも定評があり、登録から内定までの期間が短いことも特徴です。

専門性の高いキャリア相談はもちろん、職務経歴書の添削や面接対策まで、一貫した手厚いサポートが期待できます。

年収アップを最優先するならGeeklyは外せません。

業界最大手のレバテックキャリアと併用することで、より多角的な視点から求人を比較検討できます。さらにビズリーチにも登録しておけば、市場からの客観的な評価（スカウト）も加わり、万全の体制で転職活動を進められます。

サービス概要
サービス名	Geekly（ギークリー）
運営会社	株式会社ギークリー
公開求人数	約46,000件 （2025年9月時点）
非公開求人数	非公開
得意領域	IT・Web・ゲーム業界 （エンジニア・クリエイター・マーケターなど）
対応エリア	首都圏中心 （オンラインで全国対応）
公式サイト	https://www.geekly.co.jp/

ビズリーチ｜年収1,000万超のIT求人が集まるスカウトサービス

公式サイト：https://www.bizreach.jp/

ビズリーチは、一定の基準をクリアしたハイクラス人材向けのスカウト型転職サイトです。特にIT領域に強く、掲載求人の4割以上が年収1,000万円を超えるなど、他では見られない質の高い求人が集まっています（2025年1月末時点）。

職務経歴書を登録すると、優良企業や各業界に精通した一流のヘッドハンターから直接スカウトが届きます。どんなスカウトが届くかによって、ご自身のリアルな市場価値を客観的に把握できるのが大きなメリットです。

CTOやVPoE、エンジニアリングマネージャーといった役職の求人も豊富にそろっています。マネジメント層へのキャリアアップを目指す人や、現年収750万円以上でさらなる高みを目指す人にとって、必須のサービスと言えるでしょう。

ビズリーチでご自身の市場価値を測りながら、レバテックキャリアやGeeklyといった専門エージェントで具体的な選考対策や年収交渉のサポートを受けるのが、ハイクラス転職を成功させる王道の進め方です。

ビズリーチで届いた好条件のスカウトを交渉材料に使うことで、さらに有利な条件を引き出すことも可能になります。

サービス概要
サービス名	BIZREACH（ビズリーチ）
運営会社	株式会社ビズリーチ
公開求人数	非公開 （スカウト・会員登録後の検索で閲覧可能）
非公開求人数	非公開 （スカウトでのみ閲覧可能）
得意領域	IT業界のハイクラス層 （経営幹部・EM・PMなど）
対応エリア	全国
公式サイト	https://www.bizreach.jp/

まとめ：戦略的な準備と行動で理想の年収とキャリアを実現

エンジニアの転職による年収アップは、正しい知識と戦略的な準備があれば誰にでも実現可能な目標です。

今の追い風が吹いている市場を味方につけて、ぜひ自信を持って最初の一歩を踏み出してみてください。

最後に、成功のための大切なポイントを振り返っておきましょう。

紹介したアクションを、すべて一人で完璧に進めるのは大変かもしれません。

もし、ご自身の市場価値が分からなかったり、どんな戦略を取るべきか迷ったりしたら、ぜひ転職エージェントを頼ってみてください。キャリアのプロに相談してみるのが、一番の近道です。

プロの客観的な視点は、一人では見つけられなかった新しい可能性に気づかせてくれます。理想の年収とキャリアを実現するための、心強いパートナーになってくれるはずですよ。