50代向け派遣会社のおすすめ人気ランキング16選！女性・事務職に強い会社を厳選

派遣会社への登録を検討する50代の多くが、こうした不安を抱えています。

結論から言えば、50代でも派遣で働けます。「50代歓迎」の求人を豊富に保有し、年齢よりも経験やスキルを評価する派遣会社は確実に存在するからです。

ただし、派遣会社選びを間違えると、「仕事がない」という状況に陥ることもあります。重要なのは、50代の採用に積極的な派遣会社を見極めることです。

本記事では、50代の就業実績が豊富な派遣会社16社を厳選。「50代歓迎求人数」「得意な職種」「対応エリア」を比較表で一覧化しています。

まずは50代派遣の現実を理解したうえで、自分に合う派遣会社を2〜3社選んでください。

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50代派遣の現実は厳しい?「仕事がない」と言われる理由

インターネット上で「50代 派遣」と検索すると、「仕事がない」「使えないと言われる」といったネガティブな情報が目立ちます。

実際のところ、50代の派遣採用には一定のハードルがあるのは事実です。

企業が50代の採用をためらう理由は、主に以下の3つがあります。

ただし、あくまで「企業側の先入観」であり、正しく対策すれば十分にクリアできる課題です。

以下で詳しく見ていきましょう。

PCスキルや新しい環境への適応力が不安視されやすい

企業が50代採用で最も懸念するのが、「新しいシステムについていけるか」という点です。

特に事務職では、Excel・Word・PowerPointといった基本的なOfficeスキルに加え、各社独自の業務システムを使いこなす必要があります。

「20〜30代なら直感的に操作できるシステムでも、50代は時間がかかるのでは」という先入観があるのです。

実際には、基本操作さえマスターしていれば大きな問題にはなりません。重要なのは、「学ぶ姿勢」を見せることです。

具体的な対策として、派遣登録時に「Excel基礎講座」や「ビジネスPC講座」を受講しておくのがおすすめです。「最近、業務システム研修を受けました」と伝えるだけで、企業側の不安は大きく軽減されます。

また、スマートフォンやタブレットを日常的に使いこなしていることをアピールするのも効果的。「新しいツールへの抵抗感がない」という印象を与えられます。

年下の上司が気を使ってしまい「扱いにくい」と誤解される

50代派遣スタッフの受け入れで、企業が密かに気にしているのが「年下の上司問題」です。

現場の指示役が20〜30代の場合、年上のスタッフに指示を出すことに心理的なハードルを感じます。

「年上の方に指示を出しにくい」「遠慮されて、うまくコミュニケーションが取れないのでは」という懸念があるのです。

実際の職場で年下上司に反発するケースはごく一部ですが、企業側は採用前にリスクを警戒しがち。「プライドが高そう」「経験を振りかざすのでは」といった先入観を持たれることもあります。

対策はシンプルで、面談や登録時に「年下の方との協働経験」や「謙虚な姿勢」を具体的に伝えることです。

「前職でも20代の上司のもとで働いていました」「新しい職場では一から学ぶ姿勢で臨みます」といった一言があるだけで、企業側の懸念は払拭されます。構造上のミスマッチは、コミュニケーション次第で十分に解決可能です。

定年までの期間が短く長期雇用が見込みにくいと思われている

企業が50代採用をためらう3つ目の理由が、「数年で定年を迎える」という年齢的な制約です。

正社員採用の場合、企業は長期的な人材育成を前提に投資します。

数年で退職・定年を迎える可能性がある50代は、費用対効果の面で敬遠されがち。「せっかく教育しても、すぐに辞めてしまうのでは」という懸念があるのです。

ただし、派遣という働き方においては、この点が逆にメリットになります。

派遣は基本的に「必要な期間だけ働く」雇用形態です。

企業側も「3ヶ月」「6ヶ月」といった期間限定での採用を前提としているため、定年までの期間が短いことはマイナスになりません。

むしろ、50代は「即戦力」として評価されやすいのが強み。若手のように長期的な育成は不要で、経験を活かしてすぐに現場で活躍できるからです。

「60歳まで」「65歳まで働きたい」と明確に伝えることで、企業側も安心して採用できます。派遣なら、年齢による制約を強みに変えることが可能です。

50代におすすめの派遣会社人気ランキング16選【徹底比較】

50代におすすめの派遣会社16社を、以下の基準で厳選しました。

まずは比較表で、自分の希望職種と対応エリアに合う派遣会社をチェックしてください。

50代におすすめの派遣会社16社比較表
派遣会社名	タイプ	主な対象職種	公開求人数	50代歓迎求人数	対応エリア
アデコ	総合型	事務 専門職	16,659件	5,527件	全国
スタッフサービス	総合型	事務 軽作業	213,032件	3,196件	全国
リクルートスタッフィング	総合型	事務 IT	10,075件	198件	全国 (首都圏・関西圏中心)
パソナ	総合型	事務 専門職	31,440件	448件	全国
マンパワーグループ	総合型	事務 技術職	26,693件	15,500件	全国
テンプスタッフ	総合型	事務全般	66,827件	18,561件	全国
ランスタッド	総合型	事務 製造 軽作業	12,911件	非公開	全国
テクノサービス	職種特化型	製造 工場	17,560件	219件	全国
アヴァンティスタッフ	職種特化型	金融事務	1,726件	1,237件	首都圏・関西圏
シニアジョブ	シニア特化型	全職種	1,599件	全求人対象	全国
マイスター60	シニア特化型	技術職	518件	非公開	首都圏・関西圏
フルキャストシニアワークス	シニア特化型	軽作業	非公開	非公開	首都圏
レジけあ	職種特化型	介護	1,858件	24件	全国
ヒューマンリソシア	総合型	事務 専門職	7,670件	6,821件	全国
オープンループパートナーズ	総合型	事務 軽作業	1,681件	56件	全国
ウィルオブ・ワーク	総合型	コールセンター 販売	9,807件	非公開	全国

アデコ｜年齢不問の求人が豊富で無期雇用も目指せる

公式HP：https://www.adecco.co.jp/

公開求人数(総数)	16,659件
事務職	10,333件
50代活躍中	5,527件
時給1,500円以上	12,870件

アデコは、公開求人数16,659件のうち「50代活躍中」の求人が5,527件と、年齢不問の実績が非常に豊富な派遣会社です。

事務職10,333件、時給1,500円以上が12,870件と高時給案件も多く、有名企業・優良企業の求人が中心。

「ブランクがあってPCスキルに不安」という50代には、OA・ITスキルを学べるeラーニングや動画研修を無料で提供しています。ビジネスマナーやコミュニケーションスキルも学び直せるのが魅力です。

独自の「ビジョンマッチング」では、これまでの経験を丁寧にヒアリングし、強みを活かせる仕事を提案してくれます。

無期雇用派遣への転換も積極的で、将来的な安定雇用を目指せます。就業中は専用相談窓口で職場の悩みもサポートしてもらえます。

サービス概要
サービス名	アデコ
対応雇用形態	派遣・紹介予定派遣・無期雇用派遣
対応地域	全国（首都圏・関西圏中心）
主要対象者	20代〜60代
得意職種	事務・語学・テレオペ・営業
運営会社	アデコ株式会社
公式サイト	https://www.adecco.co.jp/

スタッフサービス｜登録翌日から働ける圧倒的な求人数

公式HP：https://www.022022.net/

公開求人数(総数)	213,032件
事務職	40,387件
50代歓迎	3,196件
時給1,500円以上	83,151件

スタッフサービスは、公開求人数213,032件の業界最大手の派遣会社です。

事務職40,387件のほか40以上の職種を取り扱っており、「50代歓迎」の求人が3,196件と豊富。時給1,500円以上の高時給案件も83,151件あります。

最大の強みは紹介スピードの早さで、独自のマッチングシステムにより登録の翌日から就業開始も可能です。

創業約40年で登録スタッフ120万人以上の実績（※）があり、優良派遣事業者認定も取得しています。

無料のスキルアップ支援「スタッフサービス ぽけっと」では、Excel・PowerPointなど300種類以上の動画教材で学べるため、PCスキルに不安がある50代でも安心です。

サービス概要
サービス名	スタッフサービス(オー人事.net)
対応雇用形態	派遣・紹介予定派遣・正社員紹介
対応地域	全国47都道府県
主要対象者	20代〜60代
得意職種	事務・軽作業・製造・介護・技術者・ITエンジニア
運営会社	株式会社スタッフサービス
公式サイト	https://www.022022.net/

リクルートスタッフィング｜大手企業で高時給を狙える

公式HP：https://www.r-staffing.co.jp/

公開求人数(総数)	10,075件
事務職	6,367件
50代歓迎	198件
時給1,500円以上	8,380件

リクルートスタッフィングは、大手・上場企業の事務職を中心に10,075件の求人を保有しています。

時給1,500円以上の高時給案件が8,380件と全体の83%を占めており、過去の正社員経験を活かして効率よく稼ぎたい50代に最適です。

リクルートグループとの取引実績がある優良企業が多く、福利厚生や職場環境が整った案件に出会えます。

無料eラーニング「ELAN」では、Excel・PowerPointなどのOAスキルやビジネスマナーを学べ、ブランクがある50代でも安心です。

リクルート健康保険組合への加入で、人間ドックやフィットネスクラブの割引優待も受けられます。

サービス概要
サービス名	リクルートスタッフィング
対応雇用形態	派遣・紹介予定派遣
対応地域	全国(首都圏・関西圏中心)
主要対象者	20代〜50代
得意職種	事務・営業事務・ITサポート
運営会社	株式会社リクルートスタッフィング
公式サイト	https://www.r-staffing.co.jp/

パソナ｜ブランク明けでも手厚いサポートで安心

公式HP：https://www.pasona.co.jp/  

公開求人数(総数)	31,440件
事務職	18,206件
50代活躍中	448件
時給1,500円以上	23,068件

パソナは、公開求人数31,440件を保有する派遣会社です。事務職18,206件のほか、専門職や営業職など幅広い職種を取り扱っています。

時給1,500円以上の高時給案件が23,068件と全体の73%を占め、効率よく稼ぎたい50代に最適です。

「人を大切にする」社風が特徴で、月刊人材ビジネス『派遣スタッフ満足度調査』で「給与の満足度」1位（※）を獲得しています。

キャリアコーチ制度では、仕事の悩みや家族との両立を個別相談できます。通勤交通費支給・月給制・半日有休など待遇面も充実しており、ブランク明けでも安心です。

eラーニングでExcel・PowerPointを学び直せるため、PCスキルに不安がある50代でも安心してスタートできます。

サービス概要
サービス名	パソナ
対応雇用形態	派遣・紹介予定派遣・正社員紹介
対応地域	全国
主要対象者	20代〜60代
得意職種	事務・専門職・営業
運営会社	株式会社パソナ
公式サイト	https://www.pasona.co.jp/

マンパワーグループ｜創業57年の実績でシニア採用に強い

公式HP：https://www.manpowerjobnet.com/  

公開求人数(総数)	26,693件
事務職	7,071件
50代活躍中	15,500件
時給1,500円以上	10,138件

マンパワーグループは、公開求人数26,693件を保有する派遣会社です。事務職7,071件のほか、技術職や外資系企業の求人も豊富です。

「50代活躍中」の求人が15,500件と非常に豊富で、年齢を理由に断られにくいのが特徴です。

1966年設立の日本初の派遣会社として、長年の取引先企業との信頼関係があります。

50代を積極的に受け入れる企業の求人を多数保有しており、「年齢で断られるのでは」という不安がある方でも安心です。

無料のオンライントレーニング「Percipio」では、Excel・英語・ビジネススキルを学べます。キャリアカウンセリングでは、キャリアカウンセラーが就業中の悩みや今後のキャリアについて一緒に考えてくれます。

サービス概要
サービス名	マンパワーグループ(JOBNET)
対応雇用形態	派遣・紹介予定派遣・正社員紹介
対応地域	全国
主要対象者	20代〜60代
得意職種	事務・技術職・外資系企業
運営会社	マンパワーグループ株式会社
公式サイト	https://www.manpowerjobnet.com/

テンプスタッフ｜事務職4.5万件・未経験でも研修充実で安心

公式HP：https://www.tempstaff.co.jp/

公開求人数(総数)	66,827件
事務職	45,159件
50代活躍中	18,561件
時給1,500円以上	31,286件

テンプスタッフは、派遣会社満足度ランキングで6年連続No.1の実績がある（2019〜2024実績※）派遣会社です。 

創業50年以上の実績があり、特に事務職求人に強いのが特徴。公開求人数66,827件のうち事務職が45,159件と全体の68%を占めており、「50代活躍中」の求人も18,561件と豊富です。

自宅で好きな時間に学べるOA講座では、Excel・Word・PowerPointなどのスキルを習得できます。オンライン研修も充実しており、講師に直接質問しながら学べるため、ブランクがある50代でも安心です。

時給1,500円以上の高時給案件が31,286件あり、効率よく稼ぎたい方にも最適です。

キャリアアドバイザー制度では、仕事探しから就業中、その先のキャリアまでワンストップでサポートしてもらえます。

※派遣スタッフが選ぶ！派遣会社満足度ランキング 2019～2024 総合満足度1位（派遣の働き方研究所）

サービス概要
サービス名	テンプスタッフ
対応雇用形態	派遣・紹介予定派遣・正社員紹介
対応地域	全国
主要対象者	20代〜60代
得意職種	事務・データ入力・コールセンター
運営会社	パーソルテンプスタッフ株式会社
公式サイト	https://www.tempstaff.co.jp/

ランスタッド｜週1〜2日勤務で体力に合わせて働ける

公式HP：https://www.randstad.co.jp/

公開求人数(総数)	12,911件
事務職	9,286
50代活躍中	非公開
時給1,500円以上	5,753件

ランスタッドは、世界39カ国に展開する世界最大手の人材サービス企業です。

公開求人数12,911件のうち事務職が9,286件と中心ですが、製造・軽作業・コールセンターなど幅広い職種に対応しています。週1〜2日勤務や短期・単発の仕事も豊富で、「体力的に週5日は厳しい」という60代でも柔軟な働き方が可能です。

関東ITソフトウェア健康保険組合(ITS)に加入しており、業界トップクラスの保養施設や優待サービスを利用できます。

就業初日には担当者が同行してくれるため、「新しい職場に一人で行くのが不安」という50代でも安心です。LINEでのリアルタイムコミュニケーションに対応しており、勤怠連絡や相談がスムーズにできます。

外資系・グローバル企業の求人も多く、英語スキルを活かしたい50代におすすめです。

サービス概要
サービス名	ランスタッド
対応雇用形態	派遣・紹介予定派遣・正社員紹介
対応地域	全国
主要対象者	20代〜60代
得意職種	事務・製造・軽作業・外資系企業
運営会社	ランスタッド株式会社
公式サイト	https://www.randstad.co.jp/

テクノサービス｜製造業未経験でも専任担当が完全フォロー

公式HP：https://www.hatarakunavi.net/  

公開求人数(総数)	17,560件
事務職	1,296件
50代活躍中	219件
時給1,500円以上	非公開

テクノサービスは、製造業派遣に特化した派遣会社です。

公開求人数17,560件のうち、組立・検査・梱包・加工・運搬・機械操作など製造系職種が中心。未経験から始められる仕事が多く、年齢よりも「やる気」や「勤務態度」を重視する企業が多いのが特徴です。

専任担当者が就業後も完全フォローしてくれるため、「初めての製造業で不安」という50代でも安心です。

労働者災害補償保険・健康保険・厚生年金保険・雇用保険の社会保険が完備されており、万が一の病気や怪我にも対応できます。

日本全国に事業所があるため(沖縄県を除く)、引越し後も継続して仕事の紹介を受けられます。

「黙々と作業したい」「人と話すのが苦手」という50代でも働きやすい環境です。

サービス概要
サービス名	テクノサービス(働くナビ)
対応雇用形態	派遣
対応地域	全国
主要対象者	20代〜60代
得意職種	製造・工場・倉庫内作業
運営会社	株式会社テクノ・サービス
公式サイト	https://www.hatarakunavi.net/

アヴァンティスタッフ｜金融・商社経験を活かして高時給で働ける

公式HP：https://www.avantistaff.com/  

公開求人数(総数)	1,726件
事務職	1,512件
50代活躍中	1,237件
時給1,500円以上	1,093件

アヴァンティスタッフは、みずほ銀行・丸紅出資のパーソルグループ企業です。

公開求人数1,726件のうち事務職が1,512件と中心で、特に金融機関や商社系企業の求人が豊富。「50代活躍中」の求人が1,237件と全体の72%を占めており、年齢層が高めのスタッフが多数活躍しています。

時給1,500円以上の求人が1,093件と全体の63%を占め、過去に金融業界や商社で事務経験がある50代なら、その経験を活かして高時給で働けます。お仕事の初日は担当者が一緒に職場まで同行してくれるため、「新しい職場に一人で行くのが不安」という50代でも安心です。

PCスキル、ビジネスマナー、英会話などのセミナーや研修も充実しており、ブランクがある方でも安心してスタートできます。

サービス概要
サービス名	アヴァンティスタッフ
対応雇用形態	派遣・紹介予定派遣
対応地域	首都圏・関西圏中心
主要対象者	20代〜50代
得意職種	金融事務・商社事務・一般事務
運営会社	株式会社アヴァンティスタッフ
公式サイト	https://www.avantistaff.com/

シニアジョブ｜50歳以上専門で年齢の壁がない

公式HP：https://seniorjob.jp/  

公開求人数(総数)	1,599件
事務職	75件
50代活躍中	全求人が対象
時給1,500円以上	非公開

シニアジョブは、50歳以上を採用する企業のみを掲載するシニア専門の求人サイトです。

派遣求人1,599件のすべてが50代以上を対象としており、年齢を理由に書類選考で落とされるストレスがありません。60歳以上、70歳以上も歓迎の求人も多数掲載されています。

定年・再雇用の有無、再雇用上限後の雇用有無、50歳以上の在籍人数、在籍最高年齢など、シニア特化の求人情報が充実。

企業からスカウトが届く機能もあり、スカウト経由なら書類選考が免除されます。企業の採用担当者と直接メッセージをやり取りできるため、スピーディーに選考を進められます。

完全無料で利用でき、掲載企業に直接応募が可能です。

サービス概要
サービス名	シニアジョブ
対応雇用形態	派遣・正社員・契約社員・アルバイト・パート
対応地域	全国
主要対象者	50代〜70代
得意職種	全職種対応
運営会社	株式会社シニアジョブ
公式サイト	https://seniorjob.jp/

マイスター60｜60代でも技術職で活躍できる

公式HP：https://www.mystar60.co.jp/  

公開求人数(総数)	518件
事務職	6件
50代活躍中	非公開
時給1,500円以上	非公開

マイスター60は、定年後のキャリア再設計を専門に支援するシニア特化型派遣会社です。

ビル設備管理・建築土木施工管理・経営管理事務・マンション管理員など、技術職を中心に公開求人518件を保有。60代のスタッフも多数活躍しており、「定年後も働き続けたい」という50代男性に最適です。

設備管理業務未経験者向けの研修プログラムを構築しており、基礎研修と現場実習を経て派遣スタッフとして就業できます。

過去に施工管理・電気工事・設備保全などの技術職経験がある方なら、その経験を活かして高時給で働くことが可能です。首都圏・関西圏の事務所ビル・商業施設・病院・公共施設などが中心です。

派遣・紹介予定派遣・人材紹介の3つの働き方から選べます。

サービス概要
サービス名	マイスター60
対応雇用形態	派遣・紹介予定派遣・人材紹介
対応地域	首都圏・関西圏中心
主要対象者	50代〜70代
得意職種	ビル設備管理・建築土木施工管理・マンション管理員
運営会社	株式会社マイスター60
公式サイト	https://www.mystar60.co.jp/

フルキャストシニアワークス｜1日単位で働いて即日給与

公式HP：https://www.fc-sw.co.jp/  

公開求人数(総数)	非公開
事務職	非公開
50代活躍中	非公開
時給1,500円以上	非公開

フルキャストシニアワークスは、60歳以上専門のフルキャストグループ企業です。

1日単位の超短期案件が豊富で、「週1日だけ働きたい」「体力的に毎日は厳しい」という50代後半〜60代でも柔軟に働けます。倉庫内軽作業・客室清掃・調理補助・食品製造など、未経験から始められる仕事が中心です。

履歴書不要で登録でき、WEB登録・書類登録・来場登録の3つから選べます。

給与は15日締め当月末払いで、希望者は給与即払いサービスも利用可能。

仕事は直行直帰が基本のため、「通勤時間を減らしたい」という方にも最適です。対応エリアは首都圏(埼玉・千葉・東京・神奈川)が中心です。

登録スタッフは全員60歳以上のため、同年代と一緒に働ける安心感があります。

サービス概要
サービス名	フルキャストシニアワークス
対応雇用形態	スポット派遣
対応地域	全国
主要対象者	50代〜70代
得意職種	イベントスタッフ・軽作業・倉庫内作業
運営会社	株式会社フルキャスト
公式サイト	https://www.fc-sw.co.jp/

レジけあ｜資格なしから介護職で高時給を実現

公式HP：https://regicare.jp/  

公開求人数(総数)	1,858件
事務職	-
50代活躍中	24件
時給1,500円以上	1,123件

レジけあ(レジオール)は、介護業界専門の派遣会社です。

公開求人数1,858件のうち時給1,500円以上の求人が1,123件と全体の60%を占め、介護業界の中でも高時給案件が豊富。未経験・無資格の方や60代の方も多数活躍しており、「介護業界で働いてみたい」という50代の異業種転職にも最適です。

専任コーディネーターが面談に同行し、採用担当者との質疑応答もフォローしてくれます。

「家から近いところ」「曜日固定」「夜勤だけ」など、柔軟な働き方の希望にも対応可能。社会保険・健康診断・インフルエンザ予防接種・有給休暇など福利厚生も充実しています。

就業後もコーディネーターに何でも相談できるため、介護業界が初めての50代でも安心です。

サービス概要
サービス名	レジけあ(レジオール)
対応雇用形態	派遣・紹介予定派遣
対応地域	全国
主要対象者	20代〜60代
得意職種	介護職・ヘルパー
運営会社	レジオール株式会社
公式サイト	https://regicare.jp/

ヒューマンリソシア｜求人の89%が50代歓迎で応募しやすい

公式HP：https://haken.resocia.jp/  

公開求人数(総数)	7,670件
事務職	3,831件
50代活躍中	6,821件
時給1,500円以上	4,377件

ヒューマンリソシアは、公開求人数7,670件のうち「50代活躍中」が6,821件と全体の89%を占める派遣会社です。

年齢を理由に断られる心配が少なく、50代でも安心して応募できます。大手企業を中心に一般職から専門職まで多彩な求人を揃えており、時給1,500円以上の高時給案件も4,377件と豊富です。

ヒューマンアカデミーと連携した「リソシア奨学制度」では、講座を特別価格で受講可能。少人数制のOA・CAD講座「ステップアップNEXT」もあり、ブランク明けの50代でも安心してスキルを学び直せます。相談窓口の設置や定期面談など、就業中のフォロー体制も整っています。

ネイル・レジャー・ショッピングの割引特典など、プライベートも応援する福利厚生があります。

サービス概要
サービス名	ヒューマンリソシア
対応雇用形態	派遣・紹介予定派遣・正社員紹介
対応地域	全国
主要対象者	20代〜60代
得意職種	事務・一般職・専門職
運営会社	ヒューマンリソシア株式会社
公式サイト	https://haken.resocia.jp/

オープンループパートナーズ｜週払い・日払い対応で急な出費も安心

公式HP：https://www.olp.co.jp/  

公開求人数(総数)	1,681件
事務職	668件
50代活躍中	56件
時給1,500円以上	非公開

オープンループパートナーズは、全国40拠点以上を展開する地域密着型の派遣会社です。

週払い・日払いに対応しており、「急な出費があって困る」という50代でも安心して働けます。14万人以上が登録しており、スタッフ登録満足度92.82%（※）と高い評価を得ています。

50代・60代のシニア層の派遣サービスに力を入れているのが特徴。

60歳以上の方は派遣法により同一派遣先での勤務期間制限がなく、定年の心配もありません。

週2日だけ、午前中だけなど、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。同じ職場で5年以上継続勤務すると、正社員としての直接雇用を申し入れることもできます。

専門の担当者がつき、就業後もアドバイスや相談を受けられるフォロー体制が整っています。

サービス概要
サービス名	オープンループパートナーズ
対応雇用形態	派遣
対応地域	全国
主要対象者	20代〜60代以上
得意職種	事務・軽作業・製造・物流
運営会社	株式会社オープンループパートナーズ
公式サイト	https://www.olp.co.jp/

ウィルオブ・ワーク｜派遣先に社員常駐で初日から相談できる

公式HP：https://willof.jp/  

公開求人数(総数)	9,807件
事務職	1,544件
50代活躍中	非公開
時給1,500円以上	非公開

ウィルオブ・ワークは、コールセンター・販売職を中心とした派遣会社です。

派遣先にウィルオブの社員が常駐する「FS制度」が最大の特徴で、困ったことをいつでも気軽に相談できます。「新しい職場に一人で行くのが不安」という50代でも安心して働けます。

無料の研修制度では、PC操作やビジネスマナーなどの基本から、業界ごとの専門知識まで学べます。

コールセンター・介護・販売・工場作業など幅広い職種に対応しており、未経験からチャレンジする50代も多数。研修とFS制度のサポートにより、約8割の方が半年以上お仕事を継続（※）しています。

給与の前払い制度や6ヶ月勤務で有給休暇が発生するなど、福利厚生も充実しています。

※ウィルオブ調べ 2016年4月入社者のデータから算出

サービス概要
サービス名	ウィルオブ・ワーク
対応雇用形態	派遣・紹介予定派遣
対応地域	全国
主要対象者	20代〜60代
得意職種	コールセンター・事務・介護・販売・工場作業
運営会社	株式会社ウィルオブ・ワーク
公式サイト	https://willof.jp/

50代が派遣の仕事を見つけるためのコツ

50代の派遣探しは「厳しい」と言われますが、正しい戦略があれば十分に採用を勝ち取れます。

重要なのは「数」と「柔軟性」です。年齢を理由にされないための動き方を4つの視点で解説します。

派遣会社を複数社登録して求人の網を広げる

1社だけに登録すると、その会社が取引していない企業の求人には一切アクセスできません。

派遣会社ごとに独自の取引先企業があり、同じ職種でも紹介される求人が全く異なります。

最低でも3社以上に登録し、各社が持つ非公開求人にアクセスするのが鉄則です。

＜おすすめの組み合わせパターン＞
目的	大手総合型	職種特化型	シニア特化型
事務職希望の50代女性	スタッフサービス テンプスタッフ	アヴァンティスタッフ(金融事務)	-
製造・軽作業希望の50代男性	ランスタッド オープンループパートナーズ	テクノサービス	マイスター60(設備管理)
幅広く探したい50代	パソナ リクルートスタッフィング	ウィルオブ・ワーク(コールセンター) レジけあ(介護)	シニアジョブ

この分散登録により、紹介数が3〜5倍に増え、選択肢が一気に広がります。

また、各社の担当者の対応を比較できるのもメリット。相性の良い担当者を見つけることで、長期的なキャリア相談もしやすくなります。

登録は無料で、掛け持ちも完全にOK。むしろ派遣会社側も、求職者が複数登録することを前提にしています。

希望条件に優先順位をつけ、高望みしない

「時給1,500円以上」「自宅から30分以内」「土日休み」「残業なし」など、すべての条件を叶えるのは50代には難しいのが現実です。

まず、自分にとって絶対に譲れない条件を1つだけ選んでください。

優先順位のつけ方の例
タイプ	最優先条件	妥協できる条件
収入重視	時給1,500円以上	通勤時間60分まで許容 休日は週1日でもOK
体力重視	通勤30分以内	時給1,300円台でも許容 立ち仕事も可能とする
家庭重視	土日祝休み	時給1,200〜1,400円でもOK 職種は問わない

50代の採用で企業が最も重視するのは「柔軟性」です。条件を細かく指定しすぎると、担当者も紹介しづらくなります。

まずは「実績作り」と割り切って、応募の幅を広げましょう。

3ヶ月〜半年の勤務実績があれば、次の仕事探しが格段に楽になります。派遣先企業から「更新してほしい」と言われるケースも多く、その際に時給アップや勤務条件の改善交渉が可能です。

実際に、時給1,300円でスタートして半年後に1,500円にアップした事例や、週4日勤務から週5日希望に変更できた事例もあります。

最初の一歩を踏み出すことが、何よりも重要です。

年齢不問の「急募」や「大量募集」を狙う

企業が採用を急いでいる案件は、年齢フィルターが外れやすい狙い目です。

人手不足が深刻な企業ほど、年齢よりも「すぐ来てくれるか」「長く働いてくれるか」を重視します。50代の「安定性」がむしろ評価されるケースも多いのが特徴です。

狙い目の求人キーワード
急募	欠員補充や繁忙期対応で、すぐ人が必要な状態
大量募集(5名以上)	複数名採用のため、年齢による厳しい選考が緩くなる
新規オープン・新設部署	一斉スタートで年齢構成を気にしない
増員	事業拡大による募集で、ポジティブな採用
未経験OK	スキルより人柄重視で、年齢制限が少ない

応募のタイミングも重要です。募集開始から24時間以内の応募が理想的。派遣会社に求人が届いた当日〜翌日には応募の意思を伝えましょう。

また、派遣会社の担当者に「急募案件があったらすぐ連絡してほしい」と事前に伝えておくのも有効。新着求人が出た瞬間に紹介してもらえる体制を作っておけば、ライバルより早く動けます。

特にコールセンター・軽作業・介護は、年間を通じて大量募集が多い職種です。定期的に求人をチェックしてください。

自分の強みやスキルをしっかりアピールする

50代ならではの強みを、具体的な数字やエピソードで伝えることが重要です。

「コミュニケーション力があります」だけでは弱く、「どんな場面で」「どれだけの期間」「どんな成果を出したか」まで伝えてください。

50代が武器にすべき強みとアピール例
勤怠の安定性	「前職で5年間無遅刻無欠勤」 「急な休みを取ったことがほとんどない」
正確性	「月末の締め作業で5年間ミスゼロ」 「データ入力で誤入力率0.1%以下を維持」
コミュニケーション力	「後輩育成を20名担当」 「クレーム対応で顧客満足度95%達成」
責任感	「引き継ぎ業務を完璧に遂行」 「長期プロジェクトを最後まで完遂」
柔軟性	「複数の業務を同時進行で対応」 「急な業務変更にも対応できる」

また、「若い人と違って急に辞めない」という50代特有の安定性も、企業にとって大きな魅力です。

派遣先が求めているのは、「素直に指示を聞いて、正確に業務をこなしてくれる人」。

謙虚な姿勢を忘れずに、客観的な事実で強みを伝えましょう。

登録時の面談では、これらの強みを事前にメモして準備しておくと、スムーズに伝えられます。

50代が派遣社員として働くメリット

パートと比較した際の「派遣ならでは」の利点を3つ紹介します。

老後資金の準備や、精神的な負担軽減の両面で、派遣はおすすめの働き方です。

パートより効率よく稼げて老後資金が貯まる

派遣の最大のメリットは、パートより高時給で効率よく稼げることです。

同じ事務職でも、時給換算で約400円の差が出ることも珍しくありません。

項目	派遣社員 （一般事務）	パート （オフィスワーク）	差額
平均時給	1,644円	1,248円	+396円
月収例	約26.3万円	約19.9万円	+6.4万円
年収例	約315万円	約239万円	+76万円

月収で約6万円、年収で約70万円の差がつきます。10年間では約700万円の差になり、老後資金の準備に大きく貢献します。

さらに、派遣は社会保険(厚生年金)に加入できるため、将来の年金受給額も増えます。交通費支給や有給休暇の取得率が高いのもメリットです。

「扶養内で働きたい」という方も、週3〜4日勤務に調整すれば扶養範囲内で高時給のメリットを享受できます。

サービス残業や過度な責任がなくプライベートを優先できる

契約業務以外の押し付けがないため、正社員のような無限の責任に疲れた層に最適です。

派遣は契約書で業務内容・勤務時間・残業の有無が明確に定められています。「これは契約外です」とはっきり断れるため、サービス残業や無理な業務を押し付けられる心配がありません。

派遣・パート・正社員の働き方比較
項目	派遣	パート	正社員
残業	事前合意が必要	頼まれることもある	断りにくい
サービス残業	契約外は拒否可能	発生することもある	発生しやすい
責任範囲	契約書で明確	曖昧なことも	無限に広がる
定時退社	しやすい	しやすい	しにくい
有給取得	取得しやすい	取得しにくい	取得しにくい

定時退社が基本で、残業も事前の合意が必要。「今日は定時で帰ります」と気兼ねなく言える環境が整っています。

「会社に人生を捧げる」ストレスから解放され、自分らしい生活を取り戻せます。

「責任ある仕事でバリバリ働きたい」という方には物足りないかもしれませんが、「自分の時間を大切にしたい」という50代の価値観にはぴったりです。

年齢に関わらず未経験職種にチャレンジしやすい

「人柄重視」の派遣案件なら、50代からでも事務や介護など新領域へ進めます。

派遣が未経験職種にチャレンジしやすい理由は、「即戦力」よりも「素直さ」「勤怠の安定性」「コミュニケーション力」を重視する企業が多いからです。

正社員採用では「経験3年以上」が条件になる職種でも、派遣なら「未経験OK」の求人が豊富にあります。

未経験からチャレンジしやすい職種と必要スキル
職種	未経験OK度	研修内容	50代の採用実績
コールセンター		電話応対、商品知識、システム操作	非常に多い
一般事務		Excel・Word基礎、ビジネスマナー	多い
介護補助		介護基礎、身体介護の基本	非常に多い
軽作業・製造		安全教育、作業手順	非常に多い
データ入力		タイピング、専門システム操作	多い

研修制度が整っている派遣会社が多く、学び直しの場としても有効です。

就業前に研修を受けてから現場に入れるため、「ブランクが長くて不安」という50代でも安心してスタートできます。

正社員採用では難しい「未経験転職」も、派遣なら門戸が開かれているのが最大の特徴です。

50代派遣社員に必要な能力と注意点

現場で長く働き続け、契約更新されるためには、3つの能力が必要です。

それは「柔軟性」「コミュニケーション能力」「体力・健康管理」。単なるデメリットではなく、「歓迎される人材」になるための必須スキルとして理解してください。

派遣会社、派遣先の企業とうまく付き合う柔軟性

過去の役職や経験を一度リセットし、派遣先のルールに素直に従う姿勢が重要です。

50代が現場で敬遠される最大の理由は「プライドの高さ」と「過去へのこだわり」。年下の上司や同僚から指示を受けることに抵抗を感じてしまうと、契約更新は難しくなります。

「前の会社ではこうだった」という発言は、現場で最も嫌われるパターンです。

教わる姿勢を持ち、新しいやり方に適応する柔軟性が求められます。

たとえ非効率に見える業務フローでも、まずは3ヶ月間は指示通りに動いてください。信頼関係ができてから、改善提案をするのが正しい順序です。

プライドが採用・更新の邪魔になるリスクを避け、謙虚な態度を心がけましょう。「経験豊富」は強みですが、それを前面に出すのではなく、実際の仕事ぶりで示すのがスマートです。

幅広い年代の人と付き合えるコミュニケーション能力

年下上司や20代の同僚に敬意を払い、円滑な関係を築く力が必要です。

50代が職場で孤立する原因の多くは、「世代間のコミュニケーションギャップ」。年齢差を意識しすぎると、かえって壁を作ってしまいます。

笑顔と挨拶が最大の防御策です。「話しかけやすい先輩」になることで、契約継続率が飛躍的に高まります。

好かれる行動	避けるべき行動・話題
毎朝「おはようございます！」と元気に挨拶する	「昔はこうだった」という過去の武勇伝
困っている人がいたら「手伝いましょうか？」と声をかける	「最近の若い人は〜」という世代批判
ランチや休憩時間に積極的に雑談する	給料や待遇への不満
相手の話を否定せず、まず「そうなんですね」と受け止める	派遣先企業への批判
「教えてもらって助かりました」と感謝を伝える	政治・宗教など意見が分かれる話題

「年齢が上だから偉い」という態度は厳禁。フラットな姿勢で接することが、長く働き続けるコツです。

年下の上司から指示を受ける際は、「〜さん、ありがとうございます」と名前を呼び、丁寧に対応してください。最初は違和感があるかもしれませんが、年下への丁寧な対応が契約更新の鍵になります。

若手に負けじと仕事ができる体力と健康管理

安定した勤怠は、派遣社員の最大の評価ポイントです。

「スキルは普通だけど、休まず遅刻せず働いてくれる」という50代は、企業から高く評価されます。逆に、どんなに優秀でも頻繁に欠勤する人は契約更新されません。

体調管理も立派なスキルです。年1回の健康診断を必ず受診し、睡眠・食事の管理を徹底してください。持病がある場合は、通院・服薬を継続して悪化させないことが重要です。

また、自分の体力に見合った仕事選びも重要です。

体力レベル別のおすすめ職種
体力レベル	おすすめ職種	避けたほうがいい職種
体力に自信がある	軽作業 製造 倉庫内作業 警備	特になし
普通レベル	一般事務 データ入力 コールセンター	重量物の運搬 長時間の立ち仕事
体力に不安がある	座り仕事の事務 受付 電話応対	製造 倉庫 介護の身体介護

立ち仕事が厳しいなら座り仕事を選ぶなど、無理のない範囲で働き続けることが大切です。

50代は無理をすると体調を崩しやすく、一度休むと復帰に時間がかかります。「ちょっと無理すれば大丈夫」という考えは禁物。体調が優れない時は、早めに派遣会社の担当者に相談し、勤務調整や休暇を取得してください。

長く働き続けるためには、「頑張りすぎない」ことも重要なスキルです。

派遣会社への登録から就業開始までの流れ

派遣で働くまでの具体的な流れは、「登録→面談→仕事紹介→契約」の4ステップです。

スマホで完結する手軽さが魅力。今日からでもすぐに動き始められます。

ステップ1：Webサイトから登録・プロフィール入力

派遣会社の公式サイトから、Web登録フォームに必要事項を入力します。

職務経歴や資格は詳細に書くほど、マッチング精度が高まります。「Excel中級」「電話応対5年」など、具体的に記載してください。

登録は無料で、履歴書の準備も不要。5〜10分で完了します。

複数社に登録する場合は、1社目で入力した内容をメモしておくと、2社目以降がスムーズです。職務経歴は使い回せるので、最初に丁寧に書いておけば後が楽になります。

登録後、派遣会社から電話またはメールで連絡が来ます。オンライン面談の日程調整や、すぐ紹介できる求人があれば案内してもらえることもあります。

ステップ2：オンライン面談・登録会への参加

登録後、派遣会社の担当者とオンライン面談(または来社面談)を行います。

ここで重視されるのは「人柄」と「就業意欲」。派遣会社の担当者は、あなたを派遣先企業に紹介できるかどうかを判断しています。ポジティブな就業意欲を見せることが大切です。

「すぐ働きたい」「週5日フルタイム希望」など、具体的な希望を伝えると、優先的に求人を紹介してもらえます。逆に「いい仕事があれば」という曖昧な態度だと、後回しにされてしまいます。

面談では、希望職種・勤務地・勤務時間・時給・就業開始時期などを詳しく聞かれます。事前にメモを準備しておくとスムーズです。

服装はビジネスカジュアルが無難です。オンライン面談でも、清潔感のある服装と明るい表情を心がけてください。

ステップ3：仕事紹介・職場見学(顔合わせ)

希望に合う求人があれば、職場見学(顔合わせ)に進みます。

顔合わせでは、派遣会社の担当者が同行し、派遣先企業の担当者と3者で面談します。面談時にチェックすべきは、現場の雰囲気や年齢層。50代スタッフが多いか、職場は清潔か、通勤ルートに無理がないかなどを肌で感じてください。

顔合わせは「面接」ではなく「職場確認」の場です。とはいえ、第一印象は大切なので、明るい挨拶と丁寧な受け答えを心がけましょう。

「業務の流れを教えてください」「わからないことは誰に聞けばいいですか」など、働く上で気になることは遠慮なく質問してください。

ステップ4：契約締結・お仕事開始

双方の合意があれば、雇用契約を締結して勤務スタートです。

契約書には、業務内容・勤務時間・時給・契約期間が明記されています。必ず内容を確認し、不明点は派遣会社の担当者に質問してください。

初日は、明るい挨拶と丁寧な自己紹介を心がけましょう。「初めてで不慣れですが、教えていただきながら頑張ります」という謙虚な姿勢が好印象を与えます。

持ち物（筆記用具・メモ帳・印鑑・身分証明書）や服装は事前に確認し、準備万端で臨んでください。「わからないことは素直に聞く」「メモを取る」「笑顔で挨拶する」の3つを守れば大丈夫です。

データで見る50代派遣社員の実態

「50代派遣は決して珍しくない」ことを、客観的なデータで示します。

実際の数字を見れば、年齢への不安が解消されるはずです。

50代派遣スタッフの割合は全体の約2〜3割で増加傾向

厚生労働省「派遣労働者実態調査」によると、50代の派遣労働者は増加傾向にあります。

年齢階級別の派遣労働者割合
年齢階級	今回調査	前回調査 (平成24年)	増減
20～24歳	6.2%	5.8%	+0.4%
25～29歳	11.3%	14.4%	-3.1%
30～34歳	13.1%	16.4%	-3.3%
35～39歳	13.6%	19.2%	-5.6%
40～44歳	16.7%	15.1%	+1.6%
45～49歳	13.1%	11.1%	+2.0%
50～54歳	9.4%	6.3%	+3.1%
55～59歳	5.6%	3.1%	+2.5%
60～64歳	4.6%	4.4%	+0.2%
65歳以上	5.9%	2.9%	+3.0%

50～54歳が9.4%、55～59歳が5.6%で、50代全体では約15%を占めています。

前回調査(平成24年)の9.4%から大幅に増加しており、企業側もシニア層の採用を積極的に進めているのが実情です。

さらに、45歳以上で見ると全体の約39%を占めており、派遣労働者の約4割がミドル・シニア層。決して少数派ではありません。

「自分だけが年上で浮いてしまう」という不安は、多くの場合杞憂に終わります。

派遣社員の平均時給は約1,996円｜8時間換算での相場

厚生労働省「令和5年度労働者派遣事業報告書」によると、派遣社員の平均賃金日額(8時間当たり)は15,968円です。時給換算で約1,996円に相当します。

職種によって賃金は異なりますが、以下が相場です。

代表的な職種の平均賃金(令和5年度)
職種	1日当たり賃金(8時間)	時給換算
全業務平均	15,968円	約1,996円
一般事務従事者	11,656円	約1,457円
会計事務従事者	12,246円	約1,531円
営業職業従事者	15,809円	約1,976円
介護サービス職業従事者	10,585円	約1,323円
製品製造・加工処理従事者	10,956円	約1,370円
運搬従事者	10,846円	約1,356円
清掃従事者	9,801円	約1,225円

フルタイム勤務(週5日×8時間)の場合、一般事務で計算すると、月収は約23万円、年収は約280万円が平均的な水準となります。

50代・未経験からでも活躍できるおすすめ職種

50代の採用が活発で、未経験から無理なく始められる職種を5つ紹介します。

「自分にできる仕事はない」と諦める前に、まず選択肢を知ってください。

コールセンター：人生経験による対応力が武器になる

丁寧な言葉遣いと、落ち着いた対応ができる50代は、コールセンターで重宝されます。

受信(問い合わせ対応)と発信(アンケート調査、アポイント取得)の2種類がありますが、初心者には受信業務がおすすめです。マニュアルに沿って対応し、研修も1〜2週間しっかり用意されているため、未経験でも安心してスタートできます。

時給は1,400〜1,800円が相場です。大手企業案件や専門知識が必要な業務(金融、IT)は時給2,000円を超えることもあります。

 座り仕事で体力負担が少なく、シフト制で週3日から勤務OKの案件も多いのが特徴。扶養内で働きたい方にも最適です。

「人と話すのが好き」「困っている人を助けたい」という方に特におすすめ。クレーム対応もありますが、50代の人生経験が冷静な対応につながり、評価されやすい職種です。

一般事務・データ入力：基本的なPC操作ができればOK

正確性が求められる事務系業務は、50代の強みが活きる職種です。

書類作成・整理、データ入力、電話応対、来客対応、郵便物の仕分けなどが主な業務。庶務やサポート業務なら、Excel・Wordの基本操作(文字入力、簡単な表作成)ができれば十分です。

時給は1,400〜1,700円が相場。経理・総務など専門知識が必要な事務は時給1,800円以上も狙えます。

ブランクがある女性でも、パソナやテンプスタッフの無料研修(Excel基礎、ビジネスマナー、電話応対)を受けてからスタートできます。研修は自宅でオンライン受講できるものも多く、通う負担がありません。

デスクワーク希望の50代女性に、最も人気の高い職種です。残業が少なく、定時退社しやすいのも魅力。「体力に自信がない」「座り仕事がいい」という方におすすめです。

介護・介護補助：資格なし・年齢不問で求人が尽きない

需要が非常に高く、未経験・無資格でも採用されやすいのが介護業界です。

介護補助(資格不要)の仕事は、食事配膳・片付け、清掃、利用者の話し相手、入浴・排せつ介助のサポートなど。身体介護は有資格者が行うため、補助業務から無理なく始められます。

時給は1,300〜1,600円が相場。介護職員初任者研修を取得すれば時給1,500〜1,800円にアップします。

資格取得支援を行う派遣会社(レジけあ、ニッソーネットなど)も多く、働きながら介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)を取得できます。受講料は派遣会社が全額負担するケースもあります。資格取得後は時給が上がり、キャリアアップも可能です。

「誰かの役に立ちたい」「人と接する仕事がしたい」という方におすすめ。一生の仕事として、定年後も長く働き続けられる安定職種です。

軽作業・製造：黙々と作業したい人におすすめ

複雑なスキルが不要で、50〜60代が男女問わず多数活躍している職種です。

梱包・検査・ピッキング(倉庫内で商品を集める)・仕分け・組立・加工などが主な業務。単純作業が中心で、マニュアルもあるため、初日から戦力になれます。

時給は1,200〜1,400円が相場。夜勤や交代制勤務は時給1,600円以上も狙えます。

勤務形態が柔軟なのも魅力。日勤のみ、短期(1ヶ月)、週3日勤務など、ライフスタイルに合わせて選べます。人間関係に気を使わず、黙々と作業できる環境です。

「コミュニケーションが苦手」「体を動かす仕事がいい」という方でも、安心して働けます。立ち仕事が中心ですが、座り作業の検品・検査もあるため、体力に合わせて選んでください。

警備・施設管理：50代・60代男性が主力として活躍中

男性におすすめなのが、警備・施設管理の仕事です。

ビル・商業施設の巡回、入退館管理、防災設備の点検、清掃業者や工事業者の立ち会いなどが主な業務。警備は交通誘導警備と施設警備の2種類がありますが、50代には立ちっぱなしが少ない施設警備が人気です。

時給は1,200〜1,500円が相場。夜勤は時給1,800円以上も狙えます。

年齢が信頼につながり、60代以降も長く働ける安定職種です。ビル管理やマンション管理員なら、座り作業も多く体力的な負担も少なめ。未経験でも研修があるため安心してスタートできます。

定年後の「つなぎ」としても最適です。警備員検定などの資格を取得すれば、時給アップやキャリアアップもできます。「落ち着いた環境で働きたい」「責任感のある仕事がしたい」という方におすすめです。

50代の派遣探しでよくある質問（FAQ）

派遣で働く前に知っておきたい疑問を4つのQ&Aで解消します。不安を解消してから、安心して登録してください。

Q1. 50代はパートと派遣、どちらがおすすめですか？

結論、「老後資金を貯めるなら派遣」「近所で気楽に働くならパート」です。

派遣は時給が高く、社会保険にも加入できるため、将来を見据えた収入確保に向いています。一方、パートは自宅近くで働けるため、通勤時間が短く体力的な負担が少ないのが魅力です。

迷ったら、まず両方登録してみて、実際の求人を見比べるのもおすすめです。

Q2. 50代女性ですが、ブランクがあっても大丈夫ですか？

家事や育児で培った「段取り力」「マルチタスク対応」「気配り」は、企業が求める能力そのものです。

PCスキルに不安がある方も、研修が充実している派遣会社(パソナ、テンプスタッフなど)を選べば、Excel・Word・ビジネスマナーを無料で学び直せます。

ブランクは問題ではなく、むしろ「これから頑張りたい」という意欲が評価されます。

派遣会社の担当者に「ブランクがあるので不安です」と正直に伝えれば、未経験OKの求人を優先的に紹介してもらえます。

Q3. 健康保険や厚生年金には加入できますか？

週20時間以上の勤務など、一定の要件を満たせば社会保険(健康保険・厚生年金)への加入義務があります。

派遣会社が加入手続きをすべてサポートしてくれるので、安心です。

Q4. 派遣の「3年ルール」で50代は雇い止めされませんか？

同一部署で3年を超えて働く場合、無期雇用転換や派遣先企業の直接雇用など、複数の選択肢が用意されています。

評価されていれば、派遣先企業から「正社員として働きませんか?」と直接雇用を申し出られるケースも珍しくありません。

3年後の不安は、まず1年目をしっかり働いて信頼関係を築いてから考えればOK。目の前の仕事に誠実に取り組むことが、最大の対策です。

まとめ：50代の経験は武器になる！まずは派遣会社に登録して相談しよう

50代の再就職は、「正しい会社選び」と「謙虚なマインド」があれば決して厳しくありません。

年齢を理由に諦めるのではなく、これまでの経験を活かせる派遣という働き方にチャレンジしてください。

本日紹介した16社の中から、まず大手2〜3社(スタッフサービス、テンプスタッフ、パソナなど)に登録し、具体的な求人票を見ることから始めましょう。登録は無料で、スマホから5〜10分で完了します。

一歩を踏み出すのは勇気がいりますが、動かなければ何も変わりません。あなたの経験を必要としている企業はあります。今日から、新しい一歩を踏み出しましょう。