ITエンジニアの平均年収は？職種・年代・企業規模別データと年収を上げる方法

転職や年収アップを考えるとき、多くのエンジニアが抱く疑問です。

dodaの最新調査によると、技術系（IT/通信）全体の平均年収は469万円。

しかし、職種・企業規模・地域によって大きな差があり、同じスキルでも年収が200万円以上変わるケースも珍しくありません。

こうした悩みは、個人の努力不足ではなく、所属している会社の立ち位置や業界構造に原因があるケースがほとんどです。

この記事では、ITエンジニアの年収データを職種・年代・企業規模・地域別に解説し、年収を確実に上げるための具体的な方法を紹介します。

自分の年収が適正かどうかを確認し、次のキャリアを考えるきっかけにしてください。

ITエンジニアの平均年収データまとめ【職種・年代・規模・地域別】

まず確認しておきたいのが、「自分の年収が適正かどうか」です。

職種・年代・企業規模・地域といった切り口で、エンジニアの年収データを一覧化しました。 客観的な数字を見ながら、今の自分の立ち位置を確認していきましょう。

【職種別】エンジニアの平均年収一覧と仕事内容

ITエンジニアの報酬は、担当する技術領域や工程によって大きく左右されます。

dodaの最新調査（2024年12月公開データ）を基に、主要職種の平均年収を分類しました。

職種	平均年収	業務内容
プロジェクトマネジャー	707万円	プロジェクト全体の統括管理
セキュリティコンサルタント/アナリスト	649万円	セキュリティ戦略の立案・分析
プリセールス	642万円	技術的な提案営業・導入支援
IT戦略/システム企画	614万円	IT戦略の立案・システム企画
ITコンサルタント	601万円	経営課題をIT戦略で解決
研究開発	587万円	新技術・製品の研究開発
データサイエンティスト	539万円	データ分析・AI/機械学習開発
セキュリティエンジニア	497万円	脆弱性診断・ネットワーク防御
システム開発/運用	489万円	システムの開発・運用保守
サーバーエンジニア	469万円	サーバーの構築・運用管理
制御系ソフトウェア開発	469万円	組み込みシステム・IoT開発
ネットワークエンジニア	455万円	ネットワーク設計・構築・運用
Webサービスエンジニア	452万円	Web・スマホアプリ開発
SE/プログラマ	435万円	システム設計・プログラミング
テクニカルサポート	432万円	技術的な顧客サポート
運用/監視/保守	389万円	システムの監視・保守業務
ヘルプデスク	362万円	社内外の問い合わせ対応

上流工程を担うプロジェクトマネジャーや、ビジネスに直結するITコンサルタントは、平均が600万円～700万円を超えています。

 一方で、マニュアルに沿った業務が中心となる運用・保守層とは約300万円以上の開きがあり、「どの技術領域を担当するか」「どの階層で働くか」が、年収を大きく左右することがわかります。

 高年収を狙うには、プログラムを書く技術に加え、「ビジネス視点」や「設計能力」へのシフトが不可欠です。

【年代別】エンジニアの年収推移

技術系(IT／通信)の年代別平均年収は、ライフステージの変化とともに大きく推移します。

年代	平均年収
20代	398万円
30代	519万円
40代	649万円
50代以上	716万円

30代から40代にかけての伸び率は約130万円。特に注目すべきは、30代以降の個人差です。

リーダー経験の有無や、モダンな技術スタック（Go、Rust、AWS、Kubernetesなど）への適応状況により、同年代でも年収800万円を超える層と、500万円前後で停滞する層に二極化します。

「20代で基礎を固め、30代前半までに専門性か管理能力のどちらに舵を切るか」という選択が、将来の年収を決定づけます。

【企業規模別】収益構造が生む給与テーブルの差

個人のスキルが同じであっても、所属企業の規模や商流（プライムか下請けか）によって、提示される年収には構造的な差が生じます。

厚生労働省「令和4年 賃金構造基本統計調査」の情報通信業のデータに基づくと、企業規模別の推定年収は以下の通りです。

企業規模	推定年収（賞与含む）	特徴
大企業 （1,000人以上）	約675万円	住宅手当や退職金、高額な賞与が期待できる
中堅企業 （100〜999人）	約554万円	給与と福利厚生のバランスが良い
小規模企業 （10〜99人）	約466万円	昇給幅が業績に左右されやすい

大企業と小規模企業では、年間約209万円の差が発生しています。

特に賞与（ボーナス）の差が顕著であり、大企業が年間160万円近い支給額であるのに対し、小規模企業ではその半分以下に留まる例も珍しくありません。

給与を抜本的に上げるには、現在の給与テーブルの上限を確認し、必要であればより上位の企業群へ環境を変える「軸ずらし転職」が有効です。

【地域別】東京と地方の年収格差は最大100万円以上

勤務地による年収格差は依然として存在しますが、2026年現在は「リモートワーク」がこの壁を崩しつつあります。

エリア	平均年収（技術系IT/通信）	関東との差
関東	481万円	—
東海	456万円	-25万円
関西	450万円	-31万円
中国・四国	428万円	-53万円
北信越	431万円	-50万円
北海道・東北	423万円	-58万円
九州・沖縄	413万円	-68万円

関東と九州では年間約68万円の差がありますが、フルリモートを採用するIT企業が増えたことで、地方に居住しながら「東京水準の給与」を得ることが可能となりました。

実際に、地方の優秀なエンジニアがフルリモートのSaaS企業へ転職し、年収を200万円以上アップさせた事例も増えています。もはや、物理的な居住地は年収を制限する絶対的な要因ではありません。

ITエンジニアの年収は高い？ 将来性と求められるスキルレベル

エンジニアの給与水準を他職種と比較し、今後の将来性についても確認していきます。

年収を左右する重要な指標「ITSS（ITスキル標準）」についても解説します。

他職種と比較したエンジニアの給与水準

ITエンジニアの平均年収は、全職種平均を大きく上回る水準を維持しています。

dodaの「平均年収ランキング」（2024年9月～2025年8月）によれば、全職種平均は429万円。 技術系（IT/通信）の平均469万円は、全職種平均を約40万円上回っています。

11の職種分類の中で見ると、技術系（IT/通信）は6位。 事務/アシスタント系（353万円）や販売/サービス系（340万円）と比べて、100万円以上高い水準です。

さらに、エンジニアには「年齢に関係なく、スキル次第で昇給しやすい」特性があります。 事務職や営業職の場合、昇進ポストが限られるため、年功序列的な給与になりがちです。

一方で、エンジニアは「どの技術スタックを扱えるか」「上流工程を任されるか」といった実力次第で、20代でも500万円、30代で700〜800万円といった高年収が十分に狙えます。

「給料が安い」という声も聞かれますが、市場全体としては、決して低くない水準といえるでしょう。

エンジニアの将来性とAI時代の影響

AIの台頭により、エンジニアの仕事が奪われるのではないかという不安の声があります。

結論から言えば、人材不足は今後も続く見込みです。

経済産業省の「IT人材需給に関する調査（2019年）」によると、2030年には最大で約79万人のIT人材が不足すると予測されています。

ただし、すべてのエンジニアが同じように需要があるわけではありません。

AIに置き換わる可能性が高い仕事	需要が増え続ける仕事
言われたとおりにコードを書くだけのプログラミング 単純な運用保守・監視業務 古いシステムの保守だけを担当する業務	AIモデルの開発・運用を担うAIエンジニア データ基盤を設計するデータエンジニア AIを活用して新しい価値を生み出す開発業務

「技術が進化しても稼げる人」と「取り残される人」の二極化が進んでいます。 成長領域へ早めにシフトすることが、長く稼ぎ続ける鍵になるでしょう。

年収アップの鍵となる「ITスキル標準(ITSS)」のレベル

年収を上げたいなら、「ITスキル標準（ITSS）」を意識しましょう。

ITSSとは、経済産業省が定めたITスキルの指標で、レベル1〜7の7段階で定義されています。

企業の給与設定や、求人の応募要件にも使われるため、自分のレベルを知ることが年収アップの第一歩です。

厚生労働省の調査によると、ITスキルレベルが高くなるほど、賃金水準も明確に上昇します。

職種別・ITスキルレベル別の年収中央値
ITスキルレベル	企画立案・ プロジェクト管理	設計・構築	運用・保守
レベル1〜2	—	500万円	500万円
レベル3	750万円	550万円	550万円
レベル4	800万円	635万円	650万円
レベル5以上	900万円	700万円	850万円

年収アップの鍵は、レベル3からレベル4、そしてレベル5へ上がること。

レベル3は、「一人で要件定義〜設計〜実装まで回せる」状態です。 レベル4に達すれば、「チーム全体の技術を引っ張れる」専門家として、企業から高く評価されます。

年収の限界を決める「多重下請け構造」の仕組み

IT業界には、「個人のスキル」以前に年収の上限を決めてしまう構造が存在します。大手SIerを頂点とした「ピラミッド型の商流」です。

「多重下請け構造」と呼ばれる仕組みが、エンジニアの年収を大きく左右しています。

プロジェクト予算が1億円だったとしても、元請けが3,000万円を中抜きし、残り7,000万円を2次請けへ発注。 さらに2次請けが手数料を引いて、3次請けへ5,000万円で発注…という流れです。

商流が下がるごとに、中間マージンが引かれるため、エンジニアの給与原資そのものが減る仕組みになっています。

このような不条理を感じる場合、それは個人の技術力不足ではなく、IT業界特有の「商流」という壁に阻まれている可能性が高いといえます。

構造を理解しないまま、ひたすら勉強や資格取得だけをしても、年収は思うように上がりません。 年収を上げるには、構造そのものから抜け出す必要があります。

エンジニアが年収を上げる4つの方法

年収を上げる方法は、今のあなたの年収帯によって最適な戦略が異なります。

現在の年収	目標年収	優先すべきアクション
300〜400万円台	500万円超え	スキルアップ＋実務経験3年で転職
400〜550万円台	600〜800万円	商流を上げる転職、またはキャリアチェンジ
600〜800万円台	1,000万円超え	外資・大手への転職、または複数収入源の確保

以下、具体的な方法を優先度順に解説します。

スキルアップして市場価値を高める

エンジニアが年収を上げる王道かつ近道は、「スキルアップ」です。

ITSSレベルを1段階上げるだけで、年収100万円以上の差が生まれます。

具体的には、以下のようなアクションが有効です。

資格取得で技術力を証明する

応用情報技術者、AWS認定資格、CCNP（ネットワーク）など、業界で評価される資格を取得しましょう。

資格そのもので年収が上がるわけではありませんが、「実力の証明」として転職・昇給交渉で有利に働きます。

モダンな技術スタックの経験を積む

需要が高く、高単価案件が多い技術領域を選ぶことが重要です。

具体的には、以下のような技術スタックが挙げられます。

• クラウド技術：AWS・Azure・GCP
• モダン言語：Go・Rust・TypeScript
• インフラ自動化：Kubernetes・Terraform・Docker
• データ基盤：BigQuery・Snowflake・Apache Spark

現場で経験を積めない場合は、個人開発で実績を作りましょう。

技術ブログやOSS活動で実績を可視化する

GitHubにコードを公開してポートフォリオを作成したり、Qiitaやはてなブログで技術記事を発信することで、技術力を対外的にアピールできます。

オープンソースプロジェクトへの貢献も有効です。 採用担当者の目に留まりやすく、転職時の強力な武器になります。

上流工程や異職種へキャリアチェンジする

今の職種で頭打ちを感じているなら、「役割（ロール）を変える」のが有効です。

プログラマーからシステムエンジニアへ

PG（プログラマー）として「コードを書く」だけでなく、SE（システムエンジニア）として「要件定義・設計」を担う側にシフト。

上流工程を経験することで、年収50〜100万円のアップが狙えます。

エンジニアからプロジェクトマネージャーへ

技術力だけでなく、プロジェクト管理や人員マネジメントのスキルを身につけることで、PL（プロジェクトリーダー）・PM（プロジェクトマネージャー）へのキャリアパスが開けます。

PM職の平均年収は707万円と、技術系（IT/通信）全体の平均469万円より200万円以上高い水準です。

成長領域の職種へスライドする

同じ技術領域でも、より成長性の高い分野へ移ることで年収が大きく変わります。

インフラエンジニアであれば、従来のサーバー管理からクラウド基盤の設計・構築へ。 Web開発エンジニアであれば、既存のシステム開発からAI・機械学習の実装へ。

このように成長領域にシフトするだけで、年収が50〜200万円変わることもあります。

データサイエンティスト（539万円）やセキュリティエンジニア（497万円）など、先端技術領域は今後さらに高単価化が進む見込みです。

大手・外資・プライム企業へ転職する

スキルを磨いても、会社の給与テーブルが低ければ、年収は頭打ちになります。

「給与ベースが高い企業へ移る」という選択が有効です。

大手SIerやプライム企業を狙う

多重下請け構造から脱出し、「1次請け（プライム）」の立場で働く企業へ転職しましょう。

企業規模別のデータを見ても、1,000人以上の大企業（約676万円）と10〜99人の中小企業（約467万円）では、約209万円の差があります。

外資系IT企業に挑戦する

Google、Amazon、マイクロソフトなどの外資系企業は、給与水準が日系企業より高い傾向があります。 実力主義のため、年齢に関係なく成果次第で高年収が狙えるのも魅力です。

転職先を選ぶ際は、以下を必ず確認しましょう。

「大手だから安心」ではなく、実際の給与テーブルや昇給実績をしっかり見極めることが重要です。

フリーランス・副業・スタートアップに挑戦する

会社員として働くだけでなく、「働き方そのもの」を変えることでも年収は上がります。

フリーランスで単価を上げる

実務経験3年以上あれば、フリーランスとして独立する選択肢もあります。

レバテックフリーランスやギークスジョブなどのエージェント経由で案件を受注すれば、月単価60〜80万円（年収720〜960万円）も十分に狙えます。

ただし、フリーランスは会社員と違い、社会保険料や税金を自分で負担する必要があります。会社員の年収を1.3〜1.5倍にしないと、実質的な手取りは変わらない点に注意しましょう。

副業で収入源を増やす

いきなり独立するのはリスクが高いという方は、まず副業から始めるのがおすすめです。

週末や平日夜にリモート案件を受注し、月5〜10万円の副収入を得ることで、年収+60〜120万円のアップが可能です。

スタートアップでSO（ストックオプション）を狙う

成長中のスタートアップ企業に参画し、SO（ストックオプション）を得る選択肢もあります。

会社が上場すれば、大きなリターンが得られる可能性がある一方、リスクも高いため、慎重な判断が必要です。

年収アップを目指すエンジニアにおすすめの転職エージェント5選

年収を上げる方法の中でも、最も確実で即効性があるのが「転職」です。

ただし、エージェント選びを間違えると、希望に合わない求人ばかり紹介されたり、年収交渉が不利になることもあります。

ここでは、年収アップに強い転職エージェント5社を厳選して紹介します。 エージェントによって得意領域（Web系、インフラ、ハイクラス）が違うため、複数登録が基本です。

自分の属性に合ったエージェントを2〜3社併用し、最適な求人を見逃さないようにしましょう。

レバテックキャリア｜業界最大級の求人数、3人に2人が年収70万円アップ

公式HP：https://career.levtech.jp/  

公開求人数	49,088件
システムエンジニア・プログラマー求人数	30,486件
年収600万円以上の求人数	41,438件

レバテックキャリアは、IT・Web業界に特化して15年以上の実績を持つ転職エージェント。公開求人数は49,088件、年収600万円以上の求人は41,438件と高年収案件が豊富です。

元エンジニアや業界出身者が多く在籍しており、技術スタックや開発環境について深く理解した上で求人を提案してくれます。

年間累計7,000回以上企業に足を運んでいる（※）ため、マネジメントの仕方、チームのスキル感、残業時間など、詳細な情報を入社前に知ることができます。

企業ごとの面接対策や職務経歴書の添削も充実しており、内定率の高さに定評があります。

3人に2人が年収70万円アップ（※1）を実現しており、年収交渉力の高さも大きな魅力です。

※1.2023年1月~2024年3月の実績 内定承諾者のうち､応募時年収と転職後年収の差分が70万円以上の割合

サービス概要
サービス名	レバテックキャリア
運営会社	レバテック株式会社
対応エリア	全国（特に首都圏・関西・東海・福岡）
料金	完全無料
公式サイト	https://career.levtech.jp/

Geekly（ギークリー）｜Web・ゲーム業界特化、最短1ヶ月で内定獲得

公式HP：https://www.geekly.co.jp/

公開求人数	36,332件
システムエンジニア・プログラマー求人数	23,641件
年収600万円以上の求人数	32,095件

Geeklyは、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェント。年収600万円以上の求人が32,095件と全体の88%を占めており、Web・ゲーム業界やベンチャー企業の高年収案件に強みを持っています。

細分化されたIT職種ならではの悩みを理解し、企業ごとの特徴や違いも語れる専門性の高いキャリアアドバイザーが100名以上在籍（※）。履歴書・職務経歴書の作成サポートも充実しており、書類選考率1.5倍、転職成功率1.2倍（※1）という高い実績を誇ります。

登録から内定までのスピードが速く、働きながらでも効率よく転職活動を進められます。マッチング精度の高さと、スピーディーな転職支援が大きな特徴です。

※1.2025年10月時点

サービス概要
サービス名	Geekly（ギークリー）
運営会社	株式会社ギークリー
対応エリア	首都圏中心（東京・神奈川・千葉・埼玉）
料金	完全無料
公式サイト	https://www.geekly.co.jp/

ビズリーチIT｜スカウト型で市場価値を確認、年収1,000万円超えも狙える

公式HP：https://www.bizreach.jp/

公開求人数	184,570件
システムエンジニア・プログラマー求人数	39,712件

ビズリーチITは、ハイクラス向けのスカウト型転職サイト。年収1,000万円以上の求人が全体の4割以上（※1）を占めており、経営幹部・管理職などのプロフェッショナル人材向け高年収求人が豊富です。

職務経歴書を登録するだけで、厳選された40,000社以上の企業や9,300人以上の優秀なヘッドハンター（※2）から直接スカウトが届きます。

スカウトを受け取ることで、企業があなたに感じる可能性やキャリアの選択肢が分かり、自身の市場価値を客観的に把握できます。

在職中でもスカウトを待つだけで転職活動ができるため、負担なく効率的に進められます。

今すぐ転職しなくても、自分がどれくらいで評価されるかを確認するために登録しておくのもおすすめです。

※1.2025年1月末時点
※2.2025年10月末時点

サービス概要
サービス名	ビズリーチIT
運営会社	株式会社ビズリーチ
対応エリア	全国
料金	無料プランあり（有料プランも選択可）
公式サイト	https://www.bizreach.jp/

ユニゾンキャリア｜IT業界出身アドバイザーが業界の裏側まで徹底解説

公式HP：https://unison-career.com/

公開求人数	非公開
システムエンジニア・プログラマー求人数	非公開
年収600万円以上の求人数	非公開

ユニゾンキャリアは、IT・Web業界に特化した転職エージェント。優良企業の求人数は5,000件以上（※3）で、スキルアップにフォーカスした企業を厳選して提案してくれます。

IT業界出身のアドバイザーが多数在籍しており、業界の裏側やリアルな情報を提供。企業ごとの内部事情から親和性を導き出し、入社後のギャップを最小限に抑えられます。

求人紹介だけでなく、業界説明から丁寧にサポートしてくれるため、IT業界への理解を深めながら転職活動を進められます。

利用者の93%が年収アップを実現（※1）しており、Google口コミ4.8点（※2）という高評価を獲得。あなたの強みを活かし、年収を最大化できるエージェントです。

※1.2024年9月〜2025年4月の実績（経験者のみ）
※2.2024年1月現在
※3.株式会社ユニゾン・テクノロジーの自己評価に基づく表現であり、将来の成果を保証するものではありません。2024年2月現在

サービス概要
サービス名	ユニゾンキャリア
運営会社	株式会社ユニゾン・テクノロジー
対応エリア	全国
料金	完全無料
公式サイト	https://unison-career.com/

テックゴー｜開発現場を知り尽くしたアドバイザーが徹底サポート

公式HP：https://techgo.jp/

公開求人数	10,000件以上
システムエンジニア・プログラマー求人数	非公開
年収600万円以上の求人数	非公開

テックゴーは、ITエンジニアの転職支援に特化した転職エージェント。公開求人数は10,000件以上で、メガベンチャー・大手事業会社・ITコンサルなど、幅広い求人を保有しています。

独占選考ルートや面接確約求人など、他社にはない求人も多数あります。

メガベンチャーIT部門出身者やITコンサル出身者、大手エージェントで高い成果を残したアドバイザーが在籍。開発現場・採用現場を知り尽くしているため、理想にマッチする求人を提案してくれます。

書類添削や独自の面接対策を何度も提供してくれるため、「スキルには自信があるが、転職活動には自信がない」という方にも最適です。

年収交渉力も高く、20代で平均120万円、30代で平均160万円の年収アップ（※）を実現しています。

サービス概要
サービス名	テックゴー
運営会社	株式会社MyVision
対応エリア	全国
料金	完全無料
公式サイト	https://techgo.jp/

エンジニアの年収に関するよくある質問

最後に、「エンジニアの年収」に関してよく寄せられる質問に回答します。 転職や年収交渉の参考にしてください。

エンジニアで年収1,000万円は本当に達成可能ですか?

可能ですが、全体の上位約5%の狭き門です。

年収1,000万円は、エンジニア全体で見れば一握りの存在。 ただし、「絶対に不可能」というわけではありません。

達成には以下の3つの条件が必要です。

待っていても届かない数字ですが、戦略的にキャリアを積めば、30代でも到達可能です。

未経験からでも高年収エンジニアになれますか?

なれますが、初年度からは不可能です。

未経験からエンジニアになる場合、最初は年収300〜400万円台からスタートします。 いきなり高年収を得ることはできません。

ただし、正しいキャリア戦略を描けば、3〜5年で年収を2倍以上にすることも可能です。

重要なのは以下の3つです。

経験1〜2年で年収が低くても焦る必要はありません。今は年収300〜400万円台でも問題なく、重要なのは「3年後に500万円を超えるための技術選択」です。

成長領域の技術に触れる環境を選び、着実にスキルを積み上げることが高年収への近道です。

転職のベストタイミングはいつですか？

以下の3つの条件を満たしているかが目安です。

条件	詳細
実務経験3年以上	転職市場で評価される最低ライン。経験2年未満だと求人の選択肢が大幅に狭まります。
現職で1年以上在籍	短期離職は選考で不利。最低でも1年、できれば2〜3年は在籍してから動くのが理想です。
ITSSレベル3到達	一人で要件定義〜実装まで回せるレベルに達していることが重要です。

「今すぐ転職したい」という焦りより、「3年後に転職するための準備を今始める」という視点が重要です。

転職時の年収交渉はどうすればいいですか？

年収交渉で押さえるべきポイントは以下の通りです。

転職エージェントを使えば、年収交渉を代行してくれるため有利です。

まとめ｜エンジニアは「環境」で年収が数百万円変わる

年収を上げるために最も重要なのは、「環境（場所）」を見直すことです。

スキルアップも大切ですが、給与テーブルが低い会社や商流の下層にいる限り、努力が年収に反映されにくい現実があります。

年収を上げるには、「自分の市場価値を知り、適正に評価してくれる環境へ移る」ことが不可欠です。

まずは、転職エージェントに登録して、自分の市場価値を確認しましょう。 レバテックキャリアやGeeklyなど、2〜3社に登録するだけ。登録・相談はすべて無料です。

行動した人だけが、適正な評価を得られます。今の年収に少しでも不満があるなら、まずは一歩踏み出してみてください。