AMBI(アンビ)の評判は悪い？口コミを徹底調査！登録前に知るべき注意点と賢い活用術

AMBIに興味はあるものの、ネット上の評判を見て「登録したら時間を無駄にするだけかも」と不安になっていませんか？

キャリアアップを目指す貴重な時間を、もし合わないサービスに使ってしまったら…と考えると、慎重になるのも無理はありません。

この記事では、実際にAMBIを利用した人たちのリアルな評判（良い点・悪い点）を徹底調査。「スカウトの質は本当に悪いの？」「どんな人が登録すべき？」といった疑問に、客観的な視点からお答えします。

AMBIがあなたのキャリアアップにとって最適な選択肢なのか、判断するための材料としてご活用ください。

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AMBI（アンビ）とは？

AMBIは、エン株式会社が運営する、20代から30代の若手ハイキャリア層をメインターゲットとした転職サイトです。

「若手ハイキャリアのための転職サイト」というコンセプトを掲げており、登録には現年収400万円以上という条件があります。

AMBIの最大の特徴は、「合格可能性判定」や「ジブン分析」といった独自の機能を通じて、自身の市場価値を客観的に把握しながら転職活動を進められる点です。

ツールを活用し、自分に合う企業からのスカウトを待つのが基本的な活用スタイルとなります。

運営会社	エン株式会社
サービス形態	転職スカウトサービス
主なターゲット層	20代〜30代
登録条件	現年収400万円以上
主な求人年収層	400万円〜800万円
特徴的な機能	合格可能性判定 ジブン分析 アクティビティレベル

AMBI（アンビ）の良い評判・口コミ4選

AMBIの利用者からは、特に「若手向けハイクラス求人の豊富さ」「独自の機能による市場価値の可視化」「サイトの使いやすさ」「自分のペースで活動できる点」が高く評価されています。

キャリアアップを目指す20代から30代にとって大きなメリットとなる、4つの良い評判について、実際の利用者の声も交えながら一つずつ具体的に見ていきましょう。

良い評判・口コミ①：20代・30代向けの年収500万円以上のハイクラス求人が豊富

AMBIには、成長中のベンチャー企業から大手企業まで、若手向けの優良求人が豊富に揃っています。

実際にAMBIの公開求人を確認すると、年収500万円以上の求人が約83,500件（2025年12月時点）あり、特にIT、コンサルティング、メーカー業界の求人が充実しています。

利用者からは、「20代向けの大企業やベンチャー企業の求人が多い」「有名な企業からスカウトが貰えてキャリアアップに繋がった」「年収アップを狙える質の高い求人に満足できた」といった、求人の量と質に関する高い評価が目立ちます。

良い評判・口コミ②：自分の強みを理解できた

AMBIには「ジブン分析」があり、自分の強みが理解できるサービスを提供しています。

ジブン分析は、エン株式会社が1987年に開発した適性検査を応用した無料のサービスです。

価値観・性格傾向・得意な職務タイプなどが可視化され、自己分析が苦手な人でも自分の強みを客観的に把握できると好評です。どんな働き方が向いているかが分かるため、応募先を選ぶ基準づくりにも役立ちます。

さらに、「合格可能性判定」によって、応募前にどの程度企業とマッチしているかを把握できます。自己分析と併せて活用することで、より効率的に求人を選べる点も好評です。

良い評判・口コミ③：サイトやアプリのデザインが直感的で使いやすい

AMBIは、サイトやアプリのデザインが直感的で使いやすい点が高く評価されています。検索がスムーズなだけでなく、求人の情報量も多いため比較・検討がしやすいとの声が多く見られます。

また、落ち着いた色合いと洗練されたデザインで閲覧性が高く、厳選された求人が並ぶため、自分が必要とする情報に素早くアクセスできる点が利用者から好評です。

良い評判・口コミ④：大手企業からスカウトが届いた

AMBIでは、応募しなくても経歴に興味を持った企業からスカウトが届く点が好評です。無駄なメールが多くなく、必要な情報だけが届くためストレスなく利用できるとの声もあります。

実際に大手・有名企業からスカウトを受け取れたという口コミも多く、都心部の求人や30〜40代向けのキャリアアップ求人が豊富な点も評価されています。忙しい人でも効率よく選択肢を広げられるサービスとして人気です。

良い評判・口コミ⑤：スキマ時間に転職活動ができた

AMBIはスマホだけで求人検索から応募まで完結できるため、通勤中や休憩時間などのスキマ時間を活用して転職活動を進められる点が評価されています。

求人数も豊富で、自分の経験や資格を活かせる職場を探しやすいとの声も多く見られます。職務経歴を登録しておけばスカウトも届くため、忙しくても効率的に転職活動が進む点が利用者から高く支持されています。

AMBI（アンビ）の悪い評判・口コミ3選

AMBIを利用する前には、注意すべき点も確認しておくことが大切です。

AMBIの利用で後悔しないために、実際の利用者の声も交えながら一つずつ具体的に見ていきましょう。

悪い評判・口コミ①：希望と全く合わないスカウトが大量に届く

希望と合わないスカウトが大量に届くことや、一部担当者からの連絡が多すぎることが、利用者にとって手間や不満の原因となっています。

ミスマッチや過度な連絡を防ぐには、職務経歴書をできるだけ具体的に記述することが最も効果的です。

あなたのスキルや実績が明確に伝われば、的外れなスカウトは自然と減っていきます。企業の本気度が高い「プラチナスカウト」に注目し、通常のスカウトは参考程度に留めるという使い分けも有効です。

悪い評判・口コミ②：求人の採用基準が高く、キャリアや資格がないと応募しづらい

AMBIはハイクラス・若手ハイキャリア向けの求人が中心のため、専門資格や実務経験を求められる求人が多く、「未経験領域には応募しづらい」と感じる利用者もいます。

実際に、希望していない職種のスカウトが届いたり、キャリアや資格が不足して応募対象外となるケースもあるとの声が見られました。経験が浅い方にとっては、求人のハードルが高いと感じることがあるようです。

悪い評判・口コミ③：求人は関東圏が中心で、地方の求人は充実していない

AMBIの求人は、東京や大阪といった大都市圏に集中しており、地方の求人は少ない傾向にあります。

地方での転職やUターン・Iターン転職を考えている方にとっては、選択肢が限られてしまう可能性があります。

首都圏以外での転職を希望する場合、「リクルートエージェント」や「doda」といった全国の求人を網羅する大手転職エージェントを併用することで、求人数の少なさを効果的にカバーできます。

AMBI（アンビ）がおすすめの人

評判を踏まえると、AMBIは主体的に活動できる若手ハイクラス層に最適なサービスと言えます。一方で、手厚いサポートを求める方や特定の条件下で転職したい方には、あまりおすすめできません。

AMBIのサービス特性とご自身の状況を照らし合わせ、サービスとの相性を見極めることが、転職成功の第一歩です。

以下のチェックリストで、あなたがどちらのタイプに当てはまるか確認してみましょう。

AMBIがおすすめな人①：自分の市場価値を客観的に把握したい方

AMBIは、自身のスキルや経験が転職市場でどう評価されるかを知りたい方に特におすすめです。

「合格可能性判定」機能を通じて、自分では気づかなかった強みや、市場で評価される経験を知るきっかけを得られるからです。

例えば、自分が当たり前だと思っていたスキルが、全くの異業種の企業から高く評価されるケースは少なくありません。

AMBIは単なる転職サイトとしてだけでなく、活動を通じて「自分は社会からどう見られているのか」「どんな分野で求められているのか」を深く知るための、優れた自己分析ツールとしても機能します。

ご自身の価値を再発見しながら、キャリアを考えたい方に最適です。

AMBIがおすすめな人②：キャリアアップを目指す20〜30代のハイキャリア層

現年収400万円以上で、さらなる高みを目指す20代〜30代の方にもおすすめのサービスです。

「現年収400万円以上」という登録条件があるからこそ、AMBIには質の高い求人と、本気でキャリアアップを目指すライバルが集まります。

掲載求人も年収500万円以上のものが中心で、自然と「今より上」を前提とした転職活動ができる環境が整っています。

実際に、AMBIをきっかけに同業種のより待遇の良い企業へ移ったり、成長業界へ挑戦したりと、年収とキャリアの双方を大きく向上させた事例が数多くあります。

AMBIがおすすめな人③：自分のペースで転職活動を進めたい方

「転職活動を始めたいけれど、エージェントからの頻繁な電話やメールに対応する時間がない…」といった悩みを抱えている方にも、AMBIがおすすめです。

AMBIは転職エージェントではなく転職サイトのため、専任の担当者はつきません。自分のタイミングで求人情報をチェックし、興味のあるスカウトにだけ返信する、というマイペースな活動が可能です。

特に「大量の推薦メールに目を通すのが負担だった」「自分の考えを尊重してほしかった」という理由で転職エージェントが合わなかった経験がある方は、AMBIの利用を検討するとよいでしょう。

AMBI（アンビ）をおすすめできない人

AMBIは若手ハイキャリア向けに特化したサービスのため、人によっては十分に活用できないケースもあります。

ここでは、AMBIの特徴を踏まえ、「おすすめできない人」を大きく3つのタイプに分けて紹介します。

AMBIをおすすめしない人①：手厚いサポートを求める転職初心者の方

手厚いサポートを求める転職初心者の方には、AMBIはおすすめできません。

AMBIはあくまで自分で活動を進めるための転職サイトであり、転職エージェントが提供するような人的サポートは一切ないからです。

具体的には、以下のようなサポートは受けられないと理解しておく必要があります。

手厚いサポートを求めるなら、役割が異なる転職エージェントを併用する必要があります。

「リクルートエージェント」のような大手であれば、AMBIで企業を探しながら、選考対策のサポートを受けるという理想的な使い分けが可能です。

AMBIをおすすめしない人②：首都圏以外での転職を希望する方

首都圏以外での転職を希望する方には、AMBIの単独利用はおすすめできません。

AMBIは掲載求人が首都圏に極端に集中しており、地方の求人数が非常に少ないからです。

AMBIはハイクラス求人に特化していることもあり、企業の本社機能が集まる大都市圏の案件が中心となります。Uターン・Iターン転職を考えている場合、AMBIだけで活動を進めるのは現実的ではないでしょう。

地方での転職を成功させるには、全国の求人を網羅している大手転職エージェントを中心に活動を進めるのが賢明です。

「リクルートエージェント」や「doda」に登録したり、希望する地域に特化した転職サービスを併用したりすると良いでしょう。

AMBIをおすすめしない人③：未経験職種へ大きくキャリアチェンジしたい方

全くの未経験職種へキャリアチェンジしたい方には、AMBIはおすすめできません。

AMBIは即戦力を求めるハイクラス求人が中心であり、特定のスキルや実務経験を応募条件とすることがほとんどです。

例えば、営業職から未経験でITエンジニアを目指す、といった大幅なキャリアチェンジを希望する場合、AMBIで見つかる求人は少ないでしょう。ポテンシャルを重視した未経験者歓迎の求人を探すのであれば、他のサービスの方が適しています。

未経験からキャリアチェンジを目指すなら、「doda」のような総合型エージェントや、各業界の未経験支援に強い特化型エージェントの活用を検討しましょう。

AMBIを効果的に使う方法4選

AMBIに登録したら、次にやるべきは「質の高いスカウト」を呼び込むための準備です。

質の高いスカウトをただ待つのではなく、これからご紹介する3つの活用術を実践することで、企業からの注目度を上げ、転職活動を有利に進めることができます。

職務経歴書は具体的に書き、スカウトの質と合格可能性を高める

AMBIでの転職活動の成果は、職務経歴書の内容で決まると言っても過言ではありません。

企業やヘッドハンターは、あなたが記述した職務経歴書の情報だけを頼りにスカウトを送ります。内容が具体的であるほど、あなたの価値が正しく伝わり、マッチ度の高いスカウトが届くようになるのです。

特に重要なのが、実績を具体的な数値で示すことです。誰が読んでもあなたの貢献度がわかるように、抽象的な表現は避けましょう。

例えば、以下のように具体的な数値を盛り込むことを意識してください。

悪い例（抽象的）	良い例（具体的・定量的）
営業として売上向上に貢献しました。	主力商品〇〇の法人営業として、前年比120%の売上（年間1.2億円）を達成。新規顧客を30社開拓し、チーム目標達成率150%に貢献しました。

職務経歴書は一度書いたら終わりではありません。定期的に内容を見直し、常に最新の状態に更新することも忘れないようにしましょう。

アクティビティレベルを「高」で維持し、企業からの注目度を上げる

AMBIには、サイト上での活動の積極性を示す「アクティビティレベル」という指標が設けられています。

アクティビティレベルを高く保つと、転職意欲が高いと判断され、企業やヘッドハンターの目に留まりやすくなります。

アクティビティレベルを上げる方法は簡単です。日々の習慣に少し加えるだけで、企業からの注目度を高められます。

プラチナスカウトは通過率が高いため、優先的に確認・返信する

AMBIで届く数あるスカウトの中でも、「プラチナスカウト」には最優先で対応しましょう。

プラチナスカウトは、企業があなたの経歴に強い関心を持ち、「ぜひ会いたい」という意思を込めて厳選した候補者にのみ送る、特別なスカウトです。

誰にでも送られるものではなく、厳選された候補者にしか届かないプラチナスカウトは、あなたの市場価値が高く評価されている証と言えます。

キャリアの可能性を広げる貴重な機会なので、受け取った際は迅速かつ丁寧な対応を心がけましょう。

ほかの転職エージェントを併用する

AMBIは若手ハイキャリア向けに特化しているため、求人の傾向に合う人には有効ですが、転職活動を効率よく進めるためにはほかの転職エージェントとの併用もおすすめです。

総合型エージェントを併用すれば、AMBIでは出会えない求人やサポートを受けられる可能性が広がります。

とくに、書類添削や面接対策を重視したい人、未経験領域も含めて幅広く求人を探したい人は、複数サービスを組み合わせたほうが選択肢と成功率が高まります。

AMBIと併用すべき転職サービスはこちら▼

AMBIの登録から内定獲得までの流れ

AMBIの利用は、登録から内定まで大きく5つのステップで進みます。

特に、応募する相手が「企業」なのか「ヘッドハンター」なのかによって、その後の流れが少し異なる点を理解しておくとスムーズです。

ステップ1：公式サイトから会員登録と基本情報を入力する

まずは公式サイトから無料会員登録を行います。入力が完了したら、すぐにサービスを利用開始できます。

登録には現年収400万円以上という条件がある点に注意しましょう。

ステップ2：スカウトの質を決める職務経歴書を充実させる

登録後、あなたの経歴やスキルをまとめた職務経歴書を作成します。

職務経歴書の内容がスカウトの質や量に直結するため、AMBIでの活動で最も重要なステップです。実績は具体的な数値を交えて記述し、常に最新の状態に保ちましょう。

ステップ3：求人検索とスカウト受信で企業との接点を持つ

職務経歴書が完成したら、「求人検索」と「スカウト受信」の2軸で企業との接点を探します。

自分から求人を探す際は、希望条件だけでなく少し視野を広げて検索すると、思わぬ優良企業に出会えることがあります。興味のある求人には「気になる」ボタンを押しておきましょう。

同時に、企業やヘッドハンターからのスカウトを待ちます。

特に「プラチナスカウト」や「合格可能性判定：大」の通知は、あなたの経歴が高く評価されている証拠です。

応募したい求人が見つかったら次のステップに進みましょう。

ステップ4：企業へ応募し、書類選考や面接に進む

興味のある求人に応募すると、遅くとも1週間以内には応募先から返信があります。

ここからの流れは、応募先が「企業」か「ヘッドハンター（紹介会社）」かによって大きく異なります。

企業に直接応募した場合は、採用担当者と直接メッセージをやり取りし、書類選考や面接の案内が進みます。スピーディーに選考が進む可能性がある一方、日程調整や面接対策はすべて自分で行う必要があります。

一方、ヘッドハンター経由で応募した場合は、まず担当のヘッドハンターとの面談が行われます。この面談は、キャリアや希望を正しく理解してもらうための重要な機会です。

しっかりとキャリアプランを伝えれば、応募した求人以外にも、よりあなたに合った非公開求人を紹介してもらえる可能性が高まります。また、職務経歴書へのアドバイスやキャリア相談に乗ってもらえることも大きなメリットです。

ステップ5：内定条件を確認し、現職の退職手続きを進める

無事に選考を通過し内定が出たら、まず労働条件通知書で給与や待遇をしっかり確認します。入社後のミスマッチを防ぐため、給与、賞与、勤務地、休日などの項目に疑問点があれば、必ず承諾前に解消しておきましょう。

すべての条件に納得して内定を承諾したら、速やかに現職の退職手続きを開始します。円満退職のためには、まず自社の就業規則を確認することが大切です。多くの企業では「退職希望日の1ヶ月前まで」に申し出るよう定められています。

法律上は2週間前の申し出でも退職可能ですが、業務の引継ぎなどを考慮すると、1ヶ月〜2ヶ月程度の期間を見込んでおくのが一般的です。

計画的に引継ぎを行い、スムーズな退職を目指しましょう。

AMBI（アンビ）を利用するときの注意点

AMBIは若手ハイキャリア向けとして優れた特徴を持つ一方で、利用にあたって理解しておきたい注意点もあります。

サービスの仕組みや求人特性を正しく把握しておくことで、無駄なく効率的に転職活動を進められます。

ここでは、AMBI利用前に知っておきたい3つの注意点を解説します。

注意点①年収400万円未満では登録できても求人がほぼない

AMBIは「20代〜30代前半の若手ハイキャリア」を対象としたサービスで、扱う求人の多くが年収400万円以上を前提としています。

そのため、登録自体は可能でも、現職年収が400万円未満の場合は応募できる求人がほとんど表示されません。

特に専門スキルや実務経験が浅い段階では応募条件を満たしにくく、選択肢が大幅に限られます。

現在の年収やキャリアステージによっては、AMBIだけで転職活動を進めるのは難しい場合があるため、総合型エージェントとの併用が現実的です。

注意点②書類添削や面接対策などのサポートは受けられない

AMBIは求人検索とスカウトを中心としたプラットフォームであり、リクルートエージェントのような書類添削、模擬面接、企業別の選考アドバイスといった転職エージェント型のサポートは受けられません。

基本的には応募書類の作成も面接対策も自分で進める必要があります。

とくに初めての転職や、志望業界へのアピール方法に不安がある人は、AMBI単体では準備が不十分になる可能性があります。

アドバイスを受けながら進めたい場合は、他エージェントとの併用が効果的です。

注意点③スカウトを待つだけでなく、自ら動く必要がある

AMBIはスカウト機能が魅力のひとつですが、「待っていれば次々と魅力的なスカウトが届く」という仕組みではありません。

特に人気企業の求人は競争が激しく、自分から求人検索を行ったり、気になる求人に「興味あり」を押したりといった能動的な行動が選考チャンスを広げる鍵となります。

スカウトを活用しながらも、自ら情報を取りに行く姿勢が重要です。受け身で利用していると魅力的な求人を逃してしまうため、能動的な行動と併用することがAMBIを最大限活かすポイントです。

AMBIと併用すべき転職サービス4選

AMBIでの転職活動を成功させるには、他のサービスとの併用が不可欠です。

AMBIにはない「選考サポート」と「求人の幅」を補うことで、あなたの市場価値を最大限に高めることができます。

ここでは、AMBIの強みを活かしつつ弱点をカバーできる、おすすめのサービスを4つご紹介します。

	AMBI	ビズリーチ	リクルートエージェント	doda X	Green
利用者の年齢層	20〜30代	30〜50代	20〜40代	30代中心	20〜30代
紹介可能年収	400万円〜 5,000万円	600万円〜 5,000万円	300万円〜 1,000万円以上	600万円〜 2,000万円台	300万円〜 1,000万円以上
利用料	無料	一部有料（プレミアム）	無料	無料	無料
公開求人数	約21万件以上	約19万件以上	75万件以上	約6.5万件	約3万件
転職アドバイス	✕	△ （ヘッドハンター）	◎ （専任アドバイザー）	◎ （専任アドバイザー）	✕
書類・面接サポート	✕	△	◎	◎	✕
ジャンル	若手ハイクラス	総合型ハイクラス	総合型ハイクラス	ミドル〜ハイクラス	IT／Web特化

ビズリーチ｜質の高いスカウトで選択肢を広げたいハイクラス層に

公開求人数	190,300件以上
年収1,000万円以上の求人	164,950件以上

ビズリーチは、経営幹部や管理職、専門職などのハイクラス人材に特化した国内最大級の転職サイトです。公開求人数は約19万件（※2025年12月時点）で、その多くが年収1,000万円以上の求人で占められています。

審査を通過したユーザーだけが利用できるサービスのため、企業やヘッドハンターからのスカウトの質が非常に高いのが特徴です。

AMBIよりも高い年収層の求人を多く扱っており、現年収600万円以上でさらなる高みを目指す方にとって、併用必須のサービスと言えるでしょう。

サービス概要
運営会社	株式会社ビズリーチ
主なターゲット層	30代～50代 管理職・専門職 ハイクラス層
得意な業界	全業界 （特にIT・コンサル・金融・メーカー）
対応エリア	全国
転職サポート	ヘッドハンターによる履歴書添削 面接対策 キャリア相談
公式サイト	https://www.bizreach.jp/

リクルートエージェント｜業界最多の求人と手厚いサポートで安心

公開求人数	750,910件以上
非公開求人数	330,430件以上

リクルートエージェントは、転職支援実績No.1を誇る業界最大手の転職エージェントです。公開・非公開を合わせた求人数は圧倒的で、あらゆる業界・職種の求人を網羅しています。

最大の強みは、各業界に精通したキャリアアドバイザーによる手厚いサポート体制です。AMBIにはない職務経歴書の添削や模擬面接など、選考通過率を高めるための具体的なサポートを受けられます。

AMBIで市場価値を確認しつつ、リクルートエージェントで選考対策を万全にするという使い分けが、転職成功への最短ルートです。

サービス概要
運営会社	株式会社リクルート
主なターゲット層	20代～40代全職種
得意な業界	全業界
対応エリア	全国
転職サポート	キャリアアドバイザーとの個別面談 職務経歴書、履歴書の添削サポート 面接対策 応募企業ごとの選考対策 年収交渉・条件交渉の代行 内定後の入社日調整、退職手続きの相談
公式サイト	https://www.r-agent.com/

doda X｜30代からのキャリアをヘッドハンターと相談したい方に

公開求人数	65,260件以上
ヘッドハンター数	約7,300人

doda Xは、人材大手パーソルキャリアが運営するハイクラス向けの総合転職サービスです。求人検索・スカウト・転職サポートを1つのプラットフォームで完結できる点が最大の特徴です。

AMBIが若手向けでポテンシャル採用に強いのに対し、doda Xは30代以降のミドル層や専門性の高いポジションに強みがあります。

約7,300名のヘッドハンターからの提案に加え、企業からの直接登用のチャンスも得られるため、より幅広くハイクラス転職の可能性を広げられます。

「より上の年収帯を狙いたい」「企業側と直接つながりたい」という人や、AMBIの選択肢では少し物足りないと感じる人におすすめできるサービスです。

サービス概要
運営会社	パーソルキャリア株式会社
主なターゲット層	30代～50代管理職 専門職
得意な業界	メーカー・金融・メディカル・IT
対応エリア	全国
転職サポート	ヘッドハンティングサービス 企業スカウトサービス 個別キャリア面談 応募書類の添削サポート 選考過程でのアドバイス 年収・条件交渉のサポート 内定後の手続き
公式サイト	https://doda-x.jp/

Green｜IT・Web業界で企業とカジュアルに繋がりたい方に

公開求人数	3万件以上
累計転職支援件数	3.6万人

Greenは、IT・Web業界の求人に特化した転職サイトです。IT・クリエイティブ職はもちろん、マーケティングや営業、人事・経理・法務などの管理部門まで、幅広い職種を掲載。特に成長中のベンチャーやスタートアップ企業の求人が豊富です。

最大の特徴は、企業の採用担当者と直接メッセージのやり取りができる点です。「話を聞いてみたい」機能を使えば、選考前にまずカジュアルな面談を申し込むことができ、入社後のミスマッチを防ぎやすくなっています。

AMBIにはない、より現場に近い情報を得たい方や、フランクな形で企業と接点を持ちたい方におすすめです。

サービス概要
運営会社	株式会社アトラエ
主なターゲット層	20代～30代ITエンジニア Webデザイナーなど
得意な業界	IT・Web業界
対応エリア	全国（特に首都圏）
公式サイト	https://www.green-japan.com/

AMBIに関するよくある質問

ここでは、AMBIの利用を検討する際によくある質問とその回答をまとめました。

サービスを利用する前に疑問点を解消しておくことで、より安心して転職活動を始めることができるでしょう。

まとめ：AMBIの評判を理解し、自分に合うか見極めた上で活用しよう

AMBIは、ご自身の市場価値を客観的に把握し、キャリアの可能性を広げたい20代・30代にとって心強い味方です。

特に、独自の「合格可能性判定」機能は、転職活動を進める上での客観的な判断材料になるでしょう。

その一方で、口コミにもあるように「スカウトのミスマッチ」や「転職エージェントのような手厚いサポートはない」といった注意点もあります。AMBIでの転職を成功させるには、「受け身で待つ」だけでなく、「主体的に活用する」という意識を持つことが大切です。

職務経歴書を工夫して質の高いスカウトを引き寄せたり、必要であれば他の転職エージェントでサポートを補ったりと、賢く使いこなす視点が求められます。

この記事で解説した評判・口コミを参考に、AMBIがご自身の転職スタイルに合っているかどうか、検討してみてください。