【28卒】カゴメ🍅のインターン優遇は？日程はいつ？ES倍率も徹底解説

カゴメのインターンシップは、食品業界を志望する学生に人気のプログラムです。

一方で、「カゴメのインターンはいつ募集される？」「参加者は本選考で優遇される？」となど疑問を感じている就活生も少なくありません。

本記事では、カゴメのインターンシップについて徹底調査。日程や選考フローはもちろん、選考倍率やES対策、本選考優遇の実態を27卒のデータから28卒向けに解説します。

カゴメのインターンシップ開催日程とプログラムの概要【28卒】

カゴメのインターンシップは、夏（8〜9月）と冬（1〜2月）の年2回開催されます。

単なる説明会ではなく、カゴメ独自のグループワーク文化「ワイガヤ」を体感しながら、「野菜の力で社会の健康を支える」というミッションを肌で感じられるのが最大の特徴です。

時期	プログラム名	対象
夏（8月末）	1dayキャリアワークショップ	全職種共通・WEB開催
冬（1〜2月）	カゴメ研究系ワークショップ	研究職志望（理系）・WEB開催
冬（1〜2月）	生産技術系ワークショップ	生産職志望（理系）・WEB開催

夏インターン（サマーインターン）

夏インターンは、カゴメと食品業界を知る最初の一歩として設計されたプログラムです。

例年6月頃から募集が始まり、8月末の開催に向けてエントリーが進みます。28卒向けの応募締切は2026年7月1日と公表されているため、5〜6月には準備を始めておくのが理想です。

夏のうちにカゴメの社風や職種理解を深めておくことで、冬インターン・本選考で周囲より一歩リードできます。

1dayキャリアワークショップ（28卒）

希望職種に関わらず誰でも参加できる、カゴメ唯一の全職種共通プログラムです。WEB開催のため、全国どこからでも参加できます。

選考フローには面接がなく、ESと動画選考のみ。「まだ面接を受けたことがない」という人でも挑戦しやすい間口の広さが特徴です。

【プログラム概要】
開催形式	WEB（オンライン）
実施日数	1日
開催時期	8月末予定（2026年）
応募締切	2026年7月1日
参加人数	各回30〜50名未満
選考	あり（ES＋動画選考）
報酬・交通費	なし
対象	4年制・6年制大学または大学院在籍者（28卒以降）

冬インターン（秋冬）

※28卒の冬インターンの情報は、まだ開示されていません（2026年4月時点）。こちらでは、27卒向け冬インターンの実績をもとに概要をまとめます。

冬インターンは、研究職・生産職志望の理系学生向けプログラムです。例年1月に開催され、「カゴメ研究系ワークショップ」と「生産技術系ワークショップ」の2コースに分かれています。

夏の1dayとは異なり、より専門性の高いプログラムが展開されます。

どちらのコースも参加者は本選考のSPIが免除になる優遇があり、参加の意義は非常に大きいです。特に夏に参加できなかった学生にとって、本選考直前の最後のアピール機会になります。

コース	主な内容	優遇
カゴメ研究系ワークショップ	総合研究所の紹介 新商品開発グループワーク	SPI免除
生産技術系ワークショップ	工場見学（WEB） No.1工場立案ワーク	SPI免除＋早期選考の可能性

研究系ワークショップ（27卒）

研究職志望者向けの専門プログラムです。

【プログラム概要】
職種	研究職
開催形式	WEB（オンライン）
実施日数	1日
開催時期	1月中旬
参加人数	30〜40名程度
選考	ES・WEBテスト

生産技術系ワークショップ（27卒）

生産現場のリアルを体感できるプログラムです。

【プログラム概要】
職種	生産技術職
開催形式	WEB（オンライン）
実施日数	1日
開催時期	1月中旬
参加人数	30〜40名程度
選考	ES・WEBテスト・録画選考

カゴメのインターン参加による本選考優遇措置

カゴメの研究系・生産系のインターンに参加すると、本選考で「WEBテスト（SPI）の通過確約」という優遇を受けられます。

総合職についても、インターン参加者限定の早期説明会やフォローアップ面談が実施される年が多く、書類通過がスムーズになる傾向があります。

カゴメは採用人数が年間30〜50名程度と少数精鋭のため、インターン参加で有利に選考に進めるのは大きなメリットです。

※年度やコースにより優遇内容は変動する可能性があります。

食品業界の早期選考オファーを受け取りたいなら、OfferBoxに登録しておこう

カゴメのような高倍率企業の選考を進めるなら、並行してスカウト型サイト「OfferBox」に登録しておくのがおすすめです。

実際に、通常の本選考では通過が難しかった26卒の学生が、OfferBox経由で大手食品メーカーから内定を獲得したケースも報告されています。

4月はサマーインターンに向けて企業がスカウトを積極的に送り始める時期です。選考優遇付きのオファーは早いもの順でなくなっていくため、まだ登録していない方は今のうちに済ませておきましょう。

カゴメのインターン選考の倍率

カゴメのインターン倍率は、公式には発表されていません。しかし、各就活情報サイトにおいて約50倍〜150倍と非常に高い水準であると試算されています。

ただし、大手食品メーカーの味の素やサントリーなどはさらに高倍率になるケースもあり、カゴメのインターン倍率は「食品業界の中では比較的チャレンジしやすい」という見方もあります。

倍率の数字だけを見ると尻込みしてしまいますが、大切なのは「正しい対策をしているかどうか」です。

カゴメのインターン選考には面接がなく、ESとWEBテスト（＋コースによっては動画選考）で合否が決まります。面接がない分、ES・動画の完成度を高めれば通過率を引き上げられる選考形式です。

カゴメのインターン選考フロー

カゴメのインターン選考は、「マイページ登録→ES提出→WEBテスト→動画選考→参加決定」の流れで進みます。

コースによって選考ステップが若干異なるため、自分の志望コースのフローを正確に把握しておきましょう。

選考ステップ	総合職（夏インターン）	研究系	生産系
①マイページ登録	〇	〇	〇
②ES提出	〇	〇	〇
③WEBテスト（SPI）	なし	〇	〇
④動画選考	〇	なし	〇
⑤参加決定	〇	〇	〇

募集開始は夏インターンが例年6月頃、冬インターンが例年11月頃です。ESの締切からWEBテスト受験までの期間は短いため、「締切を知ってから準備する」では間に合いません。

カゴメの採用マイページは、マイナビやリクナビ経由で登録できます。

27卒向けマイページはすでに公開されているため、まだ登録していない方は早めにエントリーしておきましょう。

ES（エントリーシート）選考

カゴメのES突破のカギは、「商品が好き」という消費者目線から脱却し、「社会課題×食品」の視点で書くことです。

26卒体験談でも、文系・理系を問わず「なぜ食品か」「なぜカゴメか」を深掘りされやすいという声がありました。カゴメの企業理念（感謝・自然・開かれた企業）と自分の経験が交差するポイントを見つけ、ESに落とし込みましょう。

過去のESで出題された設問傾向

カゴメのインターンESの過去の出題内容をまとめました。

コース	過去の設問例
総合職	「あなたが食品企業で実現したい夢を教えてください！（200字以下）」 「このワークショップに参加しようと思った理由、期待すること（200字以内）」
研究系	「研究概要を誰にでも分かるように教えてください！（200字以内）」 「研究テーマはどのように設定しましたか？（200字以下）」
生産系	「ワークショップで特に知りたいことについて、具体的に教えてください（200字）」
共通	「これまでの大学生活で、力を入れて取り組んできたことについて教えてください！（250字以内）」

カゴメのインターンESは1問あたり200字前後と短いのが特徴です。限られた字数で、いかに具体的かつ簡潔に伝えるかが勝負になります。

ES通過率を上げる作成のポイント

差がつくのは、「トマトジュースが好き」ではなく「野菜摂取不足という社会課題にカゴメがどう貢献できるか」まで踏み込めるかどうかです。

200字で要点を伝えるには、PREP法（結論→理由→具体例→まとめ）で構成すると伝わりやすくまとまります。

PREP	カゴメESでの記述例
P（結論）	「食を通じた健康格差の解消に貢献したい」
R（理由）	「地域活動で、野菜を食べる習慣がない家庭の多さに衝撃を受けた」
E（具体例）	「学童保育で食育WSを企画し、野菜嫌いの子どもが自ら食べるようになった」
P（まとめ）	「カゴメの"野菜の会社"という立場から、食行動を変えるアプローチに挑戦したい」

最後に「カゴメでなければ書けない内容か？」と自問してみてください。他社名に置き換えても成立するESは、高倍率の書類選考で埋もれてしまいます。

WEBテスト（SPI等）

カゴメのWEBテストは「テストセンター受験のSPI」で、正答率7割以上が目安です。出題は言語（15分）・非言語（20分）・性格検査の3領域で、所要時間は約1時間。

参加者の口コミでは「市販の参考書で対策すれば十分」「難易度は普通」という声が多く、特別な対策は不要ですが、準備不足での足切りは避けたいところです。

時期	やるべきこと
3ヶ月前〜	SPI対策本を1周し、苦手分野を把握する
2ヶ月前〜	苦手分野を反復。 模試アプリ（Lognaviなど）で正答率を確認する
1ヶ月前〜	他社のテストセンターで本番慣れ。 受験案内が届いたら即日予約する

本選考が始まると予約枠が埋まりやすくなるため、案内が届いたらすぐ動きだしましょう。

動画選考（録画選考）

カゴメのインターン選考では、ESと同時期に動画選考（録画面接）が課されることもあります。

録画してアップロードする方式で、何度でも撮り直しが可能です。ライブ面接のような瞬発力は不要ですが、「準備の質」が差を生みます。

動画選考における過去の設問

「これまでの大学・大学院生活で力を入れて取り組んできたことについて、あなたらしさが伝わるように紹介してください」（指定時間30秒）

30秒で話せるのは約150字。言いたいことを全部詰め込むのは不可能なので、「何を削るか」が勝負です。

最も印象に残る1つのエピソードに絞り、質問の意図に的確に答えることを意識しましょう。

録画面接で好印象を与える撮影のポイント

話す内容だけでなく「見え方」と「聞こえ方」も評価対象です。

通過者からは「明るい雰囲気で話した」「白い背景にした」「風邪気味でも笑顔とボディーランゲージで通過できた」といった声が寄せられています。

項目	チェック内容
照明	顔に正面から光が当たっているか。 逆光はNG
背景	白い壁やシンプルな背景。 生活感のあるものは映さない
カメラ位置	目線の高さにセット。 見下ろし・見上げアングルは避ける
音声	静かな環境で撮影。 イヤホンマイクがおすすめ
服装	迷ったらスーツ。 私服指定でもオフィスカジュアル程度に
話し方	丸暗記ではなく、カメラ目線で自分の言葉として語る

スマホで3〜5回撮り直すと、自分のベストな話し方のパターンが見えてきます。撮影に慣れること自体が、最大の対策です。

カゴメの企業研究

カゴメのインターン選考を突破するには、「トマトの会社」という表面的なイメージを超えた企業理解が不可欠です。

ESやGWでは「なぜカゴメか」を繰り返し問われます。

ここでは、事業内容・年収・福利厚生の3つの切り口で、選考に活きるカゴメの企業情報を整理していきます。

カゴメの事業展開

引用元：カゴメ公式サイト

カゴメは「農業→調達→加工→販売」を一貫して手がける、食品業界でも珍しいバリューチェーン型企業です。

トマトケチャップや野菜飲料のイメージが強いですが、実際の事業は大きく3つのセグメントに分かれています。

セグメント	主な内容	売上構成比（参考）
国内加工食品事業	家庭用飲料・食品 業務用商品 通販	約63%
国際事業	トマトペースト・ピザソースなどのBtoB 海外コンシューマー商品	約31%
国内農事業	生鮮トマトの栽培・販売 菜園事業	約5%

注目すべきは、国際事業の売上が全体の約3割を占め、事業利益ではグループ全体の半分以上を稼ぎ出している点です。米国ではピザソースなどのBtoBビジネスを展開し、大手ピザチェーンなどグローバル・フードサービス企業との取引が拡大しています。

ESで「カゴメの好きな商品」だけを語る就活生と、「BtoB事業の海外展開」まで触れられる就活生では、企業理解の深さに明確な差がつきます。

カゴメ社員の平均年収

カゴメの平均年収は約904万円で、初任給は227,500円です。

平均年収	9,036,730円
初任給	261,500円 （総合職・4年制大学・27卒）
従業員数	1,737 人
平均年齢	42.4 歳
平均勤続年数	18年

同業他社との比較は以下の通りです。

会社名	平均年収
サントリーHD	約1,222万円
アサヒグループHD	約1,218万円
キリンHD	約1,001万円
サッポロHD	約952万円
カゴメ	約904万円
ダイドーグループHD	約804万円
伊藤園	約683万円

ホールディングス企業（持株会社）は管理職中心の少人数構成のため平均年収が高く出やすい点には注意が必要です。事業会社単体で比較すると、カゴメの904万円は食品メーカーとしてかなり高い水準といえます。

カゴメの福利厚生

カゴメは年間休日123日・フレックスタイム制を導入しており、食品メーカーの中でも働きやすい環境が整っています。

項目	内容
初任給（総合職）	博士了：300,320円 修士了・6年制大卒：274,000円 4年制大卒：261,500円
昇給・賞与	昇給年1回（4月）、賞与年2回（6月・12月） ※業績連動方式
諸手当	時間外業務手当 通勤手当 住宅手当 在宅勤務手当
休日	週休2日制、年間休日123日 （工場は別カレンダー）
休暇制度	年次有給休暇 メモリアル休暇 リフレッシュ休暇 慶弔休暇 半日・時間単位有休あり
勤務時間	本社・支店・研究開発：フレックスタイム制（コアタイムなし、5:00〜22:00） 標準7時間45分
福利厚生	福利厚生倶楽部 各種社会保険 共済会 社員持株会 財形貯蓄制度
研修制度	新入社員研修（部門別講義・支店・工場実習） キャリアプラン研修 カフェテリア型教育
定年	満63歳 （満60歳以降は毎年3月末を退職日として選択可）

月の平均残業時間は25時間以下で、部署によっては定時退社も可能です。

就活会議の口コミでも「残業は比較的短く、ワークライフバランスが取りやすい」という声が寄せられています。「健康経営優良法人（ホワイト500）」に選定されており、社員の健康支援と働きやすさに力を入れています。

カゴメで働く女性の待遇

カゴメは2040年頃に「全階層で女性比率50%以上」を目指す長期ビジョンを掲げており、新卒採用では女性割合を毎年60%以上にする目標を公表しています。

食品メーカーの中でも女性活躍推進に本気で取り組んでいる企業です。

現在の主な実績は以下の通りです。

採用した総合職に占める女性割合	46.70%
総合職の女性社員比率	30.10%
女性管理職比率	12.4%（41人／331人中）
係長級の女性比率	18.9%（82人／433人中）
女性役員比率	13.0%（3人／23人中）
育児休業取得率（総合職）	男性：94.3%、女性：100%
採用10年前後の継続雇用割合（総合職）	男性：72.6%、女性：72.7%
月平均残業時間（総合職）	18.8時間
年次有給休暇取得率	83%
男女の賃金差異（全労働者）	69.6% （男性賃金に対する女性賃金の割合）

注目すべきは、総合職の採用10年前後の継続雇用割合が男性72.6%・女性72.7%とほぼ同水準である点です。「女性は出産・育児で辞めやすい」という従来のイメージとは異なり、男女で同じ割合で働き続けられている実態がわかります。

採用倍率は男性229倍に対して女性282.1倍と、女性からの人気が特に高いのも特徴です。

制度面では、コアタイムなしのフレックス制、在宅勤務・テレワーク、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇、年次有給休暇の時間単位取得など、制約がある社員でも活躍できる仕組みが整っています。

カゴメの新卒採用情報

カゴメの新卒採用は「研究技術系総合職」と「事務系総合職」の2コースです。選考はES→適性検査→面談・GW→人事部長面談→最終面談の流れで行われます。

項目	内容
募集コース	研究技術系総合職 （工場・食品安全・食健康・農業・商品開発） 事務系総合職 （営業・SCM・システム戦略推進・財務経理）
応募資格	研究技術系：理系学部・学科 （一部職種は修士・博士） 事務系：全学部・全学科
選考フロー	ES提出 →適性検査（SPI） →個人面談・GW →人事部長面談 →最終面談 →内定
求める人物像	企業理念（感謝・自然・開かれた企業）への共感 チャレンジ精神 多様な個性

応募締切はマイページ内で公開されるため、まずはマイページ登録を済ませておくことが大切です。27卒・28卒ともにマイページはすでに公開されています。

インターンに参加すると、研究系・生産系ではSPI免除などの優遇を受けられる可能性があるため、28卒の人はまずインターンへのエントリーを優先しましょう。

カゴメ志望者におすすめの併願企業7選

カゴメ1社に絞るのではなく、近いビジョンを持つ企業を併願することをおすすめします。

競合や異業界のインターンに参加すると、「他社と比べてカゴメのここが違う」を自分の言葉で語れるようになります。面接で「なぜ他社ではなくカゴメか」と聞かれたとき、実体験に基づいた回答ができるのは大きな武器です。

カゴメと併願におすすめの企業を業界別に紹介します。

食品メーカー業界

カゴメと同じく「食を通じた社会貢献」を掲げる同業他社は、併願先として最も相性が良いです。

企業名	カゴメとの共通点	カゴメとの違い
キユーピー	素材（卵・野菜）へのこだわり。 健康志向の商品展開	サラダ・ドレッシング領域に強み。 BtoB比率が高い
伊藤園	「自然の恵み」を活かした飲料メーカー	お茶が軸。 自販機チャネルでの営業力が特徴
ハウス食品	「食で健康な生活に貢献」を掲げる。 家庭用食品の開発力	スパイス・カレー領域が主力。 機能性食品にも注力

同業のインターンに参加しておくと、カゴメのESで「なぜカゴメか」を聞かれたときに、比較の視点から具体的に答えられます。

「キユーピーのインターンで卵の可能性を学んだが、私はトマト・野菜を軸にした健康課題の解決に挑戦したい」といった構成が作れるようになります。

選考形式に慣れる意味でも、同業界で場数を踏んでおくのがおすすめです。

化粧品・日用品業界

BtoCマーケティングに興味がある方は、生活者の課題解決に注力する日用品メーカーも見ておきましょう。

企業名	カゴメ志望者に響くポイント
花王	「消費者起点のものづくり」が軸。 マーケティング力は業界トップクラス
ユニ・チャーム	「不快を快に変える」という明確なビジョン。 アジア市場での海外展開にも積極的

カゴメの事務系総合職（営業）を志望する方にとって、BtoCマーケティングの視点は面接でもプラスに働きます。

「花王のインターンで消費者インサイトの重要性を学び、カゴメの野菜飲料でも同じアプローチを実践したい」といった志望動機の深掘りが可能です。

異業界を見ることで「食品業界でなければいけない理由」も明確になり、結果的にカゴメへの志望度の高さを説得力を持って伝えられるようになります。

農業・流通・商社系

食の「上流」や「流通」を担う企業を知ると、カゴメのバリューチェーン型ビジネスモデルの独自性をより深く語れるようになります。

企業名	カゴメ志望者に響くポイント
カルビー	じゃがいもの調達から加工・販売まで一貫体制。 「農産物×加工」のビジネスモデルがカゴメと近く、比較しやすい
伊藤忠食品	食品専門の中間流通商社。 メーカーと小売をつなぐ流通の仕組みを理解できる

カゴメは「トマト」、カルビーは「じゃがいも」と、特定の農産物を起点にバリューチェーンを築いている点が共通しています。カルビーのインターンに参加すると、「農産物を軸にした事業展開」というビジネスモデルの理解が深まり、カゴメとの共通点・違いを構造的に語れるようになります。

伊藤忠食品のような中間流通の視点を持っておくと、「なぜカゴメは農業から販売まで一貫体制にこだわるのか」をサプライチェーン全体から説明でき、他の就活生との差別化につながるでしょう。

カゴメ志望者におすすめのスカウト型就活サイト3選

カゴメのように倍率の高い人気企業を狙うなら、スカウト型就活サイトを併用するのがおすすめです。

プロフィールを登録して待つだけで、優良企業からインターンや本選考のスカウトが届きます。高倍率な企業への対策を進めつつ、効率的に他社の内定ルートを確保できるのが魅力です。

おすすめのスカウト型就活サイトを3つ紹介します。

ABABA｜最終面接まで残った経験を評価してくれるので、選考カットで早期内定を狙える

最短内定獲得日数	1週間
登録企業数	3,000社以上
選考免除率	94％

ABABAは、最終選考まで残った経験を無駄にしたくない人におすすめのスカウト型就活サイトです。他社の選考で最終面接まで進んだ「過程」を評価し、再スタートをショートカットできます。

最大の特徴は、最終面接まで進んだ実績を登録するだけで、平均25通ものスカウトが届く点。

届くスカウトの94%は「ES免除」「1次面接カット」など選考ステップが短縮されたものなので、選考を有利に進められます。スカウトもメッセージもLINEで届くため、見逃しの心配もありません。

さらに、導入企業はアサヒ、日本ハムなどの大手食品企業を含む約3,000社。食品・IT・コンサル・広告・人材・商社・金融・メーカーと幅広い業界に対応しています。

カゴメの選考と並行して登録しておけば、食品メーカーを含む他社から選考免除付きのスカウトが届き、持ち駒を増やしながら本命の対策に集中できます。

ABABAの評判・口コミ

ABABAの概要

運営会社	株式会社ABABA
有料求人紹介事業許可番号	13-ユ-318424
公式サイト	https://ababa.co.jp/

OfferBox｜3年連続就活生の満足度No.1。東証プライム上場企業を含む約2.2万社に出会える

登録企業数	22,235社
利用学生数（26卒）	約23.7万人
スカウト受信率	約93.6%
東証プライム上場企業の利用率	約69%

OfferBoxは、就活生から支持されているサービスを利用したい就活生におすすめのスカウト型就活サイトです。

26卒の登録者数は23万人以上。オリコン顧客満足度調査「逆求人型就活サービス」でも3年連続No.1を獲得しており、名実ともに業界トップの実績を誇ります。

登録企業数は22,235社以上。東証プライム上場企業の約70%が利用しており、ロッテ、サントリー、エースコック株式会社、オリオンビール株式会社などの食品企業からのオファーも期待できます。

最大の強みは、届くオファーの「質」の高さ。

企業が送れるスカウト数には上限があり、一斉配信ができない仕組みになっています。一人ひとりのプロフィールを読み込んだ「1to1の本気オファー」だけが届くのが特徴です。

「学歴上位が有利では？」という声もありますが、大学別のオファー受信割合に大きな偏りは出ていません。

プロフィール入力率80%以上で2.1倍、90%以上で3倍のオファーが届くというデータもあり、しっかり書けば結果がついてきます。

OfferBoxの評判・口コミ

OfferBoxの概要

対応地域	全国
運営会社	株式会社i-plug
有料職業紹介事業者許可番号	27-ユ-301841
公式サイト	https://offerbox.jp/

キミスカ｜3種のオファーで企業の本気度がわかるので効率よく活動できる

累計導入企業数	6,500社以上
年間利用者数	2万人
累計利用者数	83.4万人

キミスカは、本気度の高い企業のスカウトだけを選びたい学生におすすめのスカウト型就活サイトです。

最大の特徴は、スカウトが「ゴールド・シルバー・ノーマル」の3段階に分かれていること。

特に希少な「ゴールドスカウト」は全体のわずか4%。企業がどうしても会いたい学生にしか送れないため、受け取れば選考特典や特別ルートに乗れる確率が格段に上がります。

累計導入企業数は6,500社を突破。食品関連では、サントリー、すかいらーく、ヤマサ醤油などの名前が確認できます。毎年2万人の学生が企業と出会っており、実績も十分です。

登録後に受けられる独自の適性検査「TPI」も大きな魅力です。累計400万件を超えるビッグデータから生成されているため、精度の高さが特徴。80問に回答するだけで価値観や強み、適職のヒントまで教えてもらえるので、カゴメのES作成にもそのまま活かせます。

さらに、合同説明会をはじめとした登録者限定イベントも多数開催。対面でスカウトをもらえるイベントもあり、積極的に動きたい学生にもおすすめです。

キミスカの評判・口コミ

キミスカの概要

対応地域	全国
運営会社	株式会社グローアップ
有料職業紹介事業者許可番号	13-ユ-307825
公式サイト	https://kimisuka.com/

カゴメのインターンに関するよくある質問（Q&A）

カゴメのインターンに興味がある就活生がよく抱く疑問について、一つずつ回答していきます。選考へ進む前に、細かな疑問を解消しておきましょう。

※最新の募集情報やスケジュールについては、必ずカゴメの公式採用サイトを確認してください。

まとめ：選考対策を始め早期内定のチャンスを掴む

カゴメのインターンは推定50〜150倍の高倍率ですが、面接がない選考形式のため、ESとSPI・動画の対策を徹底すれば通過率を高められます。

参加すれば本選考でのSPI免除や早期選考案内といった優遇を受けられる可能性があり、本選考を有利に進めたい方にとって挑戦する価値は十分にあります。

今すぐやるべきことを、チェックリストで確認しておきましょう。

まずは採用マイページの登録から始めてみてください。締切情報はマイページ内でしか確認できないため、登録を後回しにすると機会を逃してしまいます。