【28卒】PwCコンサルティングのインターン優遇は？日程はいつ？選考倍率など徹底解説

PwCコンサルティングのインターンは、総合系コンサルティングファームを志望する就活生から非常に人気が高いプログラムです。

しかし、選考には高学歴の学生が多く集まり、コンサル特有の高い論理的思考力が求められるため、徹底した対策が不可欠です。

本記事では、PwCコンサルティングのインターン日程や各コースのプログラム内容について調査しました。

気になる本選考優遇の真相や選考フロー、ES（エントリーシート）の通過ポイント、そして併用におすすめの企業まで、28卒向け情報を詳しく解説します。

【28卒】PwCコンサルティングインターンの開催日程とプログラム概要

PwCコンサルティングのインターンは、職種ごとに異なるプログラムと日程で開催されます。戦略コンサルタント（XVS）のSummer Internshipや、デジタルコンサルタント（DC）のSpring Internshipなど、主要な職種別に分かれているのが特徴です。

大手町オフィスでの対面1day JOBを中心に、実際のコンサルティングワークを体感できるプログラムが組まれています。

全職種共通のES（エントリーシート）を提出したあと、簡単なアンケートに答えるだけで申し込みが完了します。

職種名	プログラム名	エントリー締切	形式
ビジネスコンサルタント職	Summer Internship	2026年5月17日	オンライン／1day JOB（大手町対面）
デジタルコンサルタント職	Spring Internship	2026年4月19日	オンライン／1day JOB（大手町・梅田対面）
ITソリューションコンサルタント職	Summer Internship	2026年5月17日	2026年5月18日〜順次（オンライン／対面）
戦略コンサルタント職（XVS）	Summer Internship	2026年6月19日	オンライン／1day JOB（大手町対面）
戦略コンサルタント職（Strategy&）	Spring Internship	2026年4月12日	2026年6月21日〜23日（大手町対面）

各職種の28卒向けプログラムの詳細について説明します。

ビジネスコンサルタント職（Summer Internship）

ビジネスコンサルタント職のインターンは、「PwCのコンサルティングを知る」をテーマに、現場の社員と交流しながらチームで課題に取り組みます。コンサルタントとしての基礎的な思考法を学ぶプログラムです。

志望動機の記入は不要で、共通ESと5問のチェック式アンケートだけで申し込みが完了します。

デジタルコンサルタント職（Spring Internship）

デジタルコンサルタント職のインターンは、テクノロジーを駆使した課題解決をリアルに体験できます。

市場調査からソリューションの提案まで、実際の業務フローを1日で網羅できる内容です。

サイバーセキュリティや最先端テクノロジーによる新規ビジネス創出に関心がある学生に向いています。

ITソリューションコンサルタント職（Summer Internship）

ITソリューションコンサルタント職のインターンは、自己理解と業界理解を同時に深められるのが特徴です。

第一線で働くコンサルタントから直接フィードバックをもらいながら、エンドツーエンドの課題解決を経験します。

文系と理系の入社比率は半々となっており、現時点でのITスキルは問われません。

戦略コンサルタント職（X-Value & Strategy（XVS）・Strategy&）

戦略コンサルタント職のインターンは、企業の成長戦略や新規事業立案など、経営の根幹に関わる課題解決を体験できるプログラムです。

短期間でも密度の高いワークが組まれており、論理的思考力や課題整理力、議論を前に進める力が求められます。

【PwCコンサルティング】インターン参加者への本選考優遇

PwCコンサルティングのインターンは内定に直結する「早期選考ルート」です。

インターン（1day JOB）自体が選考フローの一部として組み込まれており、高い評価を得られれば、そのまま最終選考であるパートナー面接や人事面接へ案内されます。

仮にインターン選考で不合格になっても本選考で再チャレンジできるため、内定のチャンスを最大化するためにも必ずエントリーしておきましょう。

インターン選考（早期選考ルート）

選考ステップ

ES・WEBテスト→ GD → 個人面接 → 1day JOB（インターン） → 最終選考

特徴

1day JOB通過で最終選考へ直結。
不合格でも本選考へ再応募可能。

一般本選考

選考ステップ

インターン選考終了後に順次開始。
※詳細はマイページで案内

特徴

インターンに参加しなくても応募可能。

優良企業の早期選考オファーを受け取りたいなら、OfferBoxに登録しておこう

コンサル業界のような高倍率の業界を志望するなら、並行してスカウト型サイト「OfferBox」に登録しておくのがおすすめです。

実際に、通常の本選考では通過が難しかった26卒の学生が、OfferBox経由でコンサル企業から内定を獲得したケースも報告されています。

4月はサマーインターンに向けて企業がスカウトを積極的に送り始める時期です。

選考優遇付きのオファーは早いもの順でなくなっていくため、まだ登録していない方は今のうちに済ませておきましょう。

PwCコンサルティングインターンの選考倍率

PwCコンサルティングのインターン選考倍率は公式な倍率は公表されていませんが、非常に高いことが予想されます。

28卒からは、戦略コンサルタント職（XVS）などでエントリー時の志望動機記入が不要になり、応募のハードルが下がりました。そのためエントリー数が急増し、競争がさらに激化すると予想されます。

応募者が増える分、最初の関門となるWEBテストでの足切りは非常に厳しくなります。PwCグループの適性検査は1年度に1回しか受験できないため、事前の徹底した対策が不可欠です。

PwCコンサルティングのインターン選考倍率を他社の選考倍率と比較

PwCコンサルティングは他のBIG4やアクセンチュアと比較しても、トップクラスの選考難易度を誇ります。

就活口コミサイト「就活会議」や「ワンキャリア」のデータを見ると、同業他社と並んでインターン選考のハードルの高さが裏付けられています。

企業名	ワンキャリア選考難易度	就活会議選考難易度
PwCコンサルティング	3.90 / 5.0	4.1 / 5.0
デロイト トーマツ コンサルティング	3.96 / 5.0	3.7 / 5.0
アクセンチュア	3.82 / 5.0	4.4 / 5.0

とくに戦略コンサルタント職（XVS）は、総合系ファームのなかでも別格の高倍率になります。

戦略から実行までを一貫して支援する部門であり、外資系戦略コンサルを第一志望とする学生も腕試しとして併願してくるためです。

また、PwCコンサルティングの実質的なインターン合格難易度を上げているのが、選考フローの多さと重さです。ESやWEBテストを通過しても、グループディスカッション（GD）やケース面接といった関門が連続します。

それぞれのステップで、コンサルタントに適した構造化力や仮説思考が厳しく評価されます。突破するには論理的思考力に加えてチームをまとめるコミュニケーション能力も必要です。

PwCコンサルティングインターンの選考内容

PwCコンサルティングのインターン選考は複数のステップを経て、内定直結の最終面接へと進みます。

職種（戦略コンサル、デジタルコンサルなど）によってエントリー方法や詳細なフローが異なるため、必ずホームページで詳細を確認してください。

また、WEBテストはPwC Japanグループ全体で「1年度につき1回しか受験できない」というルールがあるため、しっかり準備して臨みましょう。

Step1：エントリー登録	マイページ登録、共通ES提出、職種別アンケートまたは職種別ES提出
Step2：WEBテスト	玉手箱やTG-WEB。 ※各年度で1人1回限り
Step3：グループディスカッション	仮想クライアントの課題解決ワーク
Step4：個人面接・パートナー面接	構造化能力と論理的思考力の確認
Step5：1day JOB	インターン本番。実務を疑似体験
Step6：最終選考	パートナー面接・人事面接。 ※1day JOB通過者のみ

ES（エントリーシート）

ESは応募する職種によって提出要件が大きく異なります。

戦略コンサルタント職（XVS）など一部の職種では、エントリー段階での志望動機が不要になりました。一方で、デジタルコンサルタント職（DC）などは専用のES提出が必須となります。

職種	エントリー時の要件
戦略（XVS）・ビジネス等	共通ES提出 ＋ 4〜5問のアンケート回答のみ
デジタル（DC）・Strategy&等	共通ES提出 ＋ 職種別の専用ES提出

注意点として、「全職種共通ES」は一度提出すると他の職種を併願する際にも使い回されます。あとから修正できないため、自己PRや学生時代の経験は最初から高いクオリティに仕上げておきましょう。

WEBテスト（WEB適性検査）

WEBテストには「各採用年度において一人1回限り」という厳格なルールがあります。

一度受検した結果がPwC Japanグループ内の全職種選考で再利用されるため、入念な準備が欠かせません。

テストの形式や対策のポイントは以下の通りです。

玉手箱は処理スピード、TG-WEBは初見殺しの図形・推論が出題されます。

いきなり本番に挑むのは避け、万全の状態を作ってから受験ボタンを押しましょう。

グループディスカッション（GD）・1day JOB

GDや1day JOBでは、高い論理的思考力と「チームでの協働姿勢」の両方が評価されます。

数人のチームに分かれ、仮想クライアントの経営課題解決に挑む実践的なワークです。XVSなら「戦略思考」、デジタルコンサルなら「テクノロジーのビジネス適用力」と、職種ごとに評価軸が変わります。

「自分が正解を出す」ことよりも、「チーム全員でより良い結論を導く」振る舞いが合格への鍵を握ります。

個人面接・パートナー面接

面接選考では、コンサルタントとしての論理性に加え、PwCのカルチャーにマッチするかが問われます。

GD前後に行われる「ケース・個人面接」と、1day JOB通過後の「パートナー面接（最終選考）」で構成されます。

それぞれの面接で見られるポイントは以下の通りです。

特に、自身の原体験と「なぜその職種でプロを目指すのか」を論理的に結びつける準備が必要です。

最終のパートナー面接では経営層が相手となるため、質の高い逆質問を複数用意しておきましょう。

PwCコンサルインターン選考に通過する4つのコツ

PwCコンサルティングのインターン選考を突破するには、PwC独自のカルチャー理解と一発勝負のルール把握が重要です。

論理的思考力といったコンサルタントの基礎能力に加え、PwCならではの評価基準を満たす必要があります。

確実にインターン参加枠を勝ち取るためのポイントを4つに整理しました。

コツ1：PwCの理念「Community of Solvers」を理解し、協働の姿勢を示す

PwCでは個人プレーではなく、他者と協力して成果を最大化する姿勢が強く求められます。

PwCで評価されるのは、多様な専門家と協働する「Community of Solvers」を体現できる人材。オーナーシップを持ちつつも、他者とのコラボレーションで「1＋1を3にも4にもする」働き方が重視されています。

GDや1day JOBでは、自分の意見を強引に通す振る舞いはNGです。発言が少ないメンバーに話を振り、チーム全体の議論を前進させるようなサポートの動きを取り入れましょう。

コツ2：論理的思考力（ロジカルシンキング）を磨き「構造化」して伝える

面接やワークでは事象を要素分解して整理する「構造化スキル」が厳しくチェックされます。

コンサルタントは、クライアントの複雑な経営課題を整理し、誰もが納得できる根拠（Why）を提示し続ける力が必要です。

結論ファーストで話すのはもちろんのこと、常に論理の飛躍がないかを面接官から確認されます。

特に戦略コンサルタント職（XVS）の選考では、思考を止めずに問いの核心を突き続ける「思考体力」が問われます。

日常からニュースや身近な企業の課題に対して「なぜそうなるのか」「どう解決すべきか」を論理的に考える訓練をしておきましょう。

コツ3：WEBテストは年度内1回限りなので全力を注ぐ

PwCのWEBテストは一発勝負のため、エントリー前に完璧な対策を済ませておくのが鉄則です。

PwC Japanグループでは、「1度受検した結果は他職種にも使い回される（再受検不可）」という仕組みのため、一度低いスコアを出してしまうと、他の職種にエントリーしてもすべて足切りされてしまいます。

対策が不十分なまま最初の受検ボタンを押し、その年度のチャンスをすべて失うのは絶対に避けましょう。玉手箱やTG-WEBなど、出題される可能性が高いテスト形式の対策本を完璧に仕上げてから臨むのがおすすめです。

コツ4：他社のインターンやOB・OG訪問を通じて「コンサルの現場感」を養う

PwCの選考を突破するには、現場のコンサルタントの思考法や実務の雰囲気を肌で知っておくのが有効です。

現場のリアルな情報を得ることで、面接での志望動機や逆質問の質も格段に上がります。

大学のキャリアセンターや就活サービスを通じてOB・OG訪問を行い、具体的なプロジェクトの進め方を聞き出してみましょう。

また、アクセンチュアやデロイト トーマツ コンサルティングなど他社の選考を場数として活用し、GDやケース面接の実践慣れをしておくことも重要です。

PwCコンサルティングの企業研究

PwCコンサルティングのようなインターン選考難易度が高い企業に挑戦する際は、入念な企業研究で他の受検者と差をつける必要があります。

以下で、選考に役立つという観点でPwCコンサルティングの企業情報をまとめました。

PwCコンサルティングの事業展開・業界内の立ち位置

PwCコンサルティングは「戦略と実行の融合」と「グループ全体の総合力」に強みを持っています。戦略（XVS）からテクノロジー、人事・組織変革まで、クライアントの課題に合わせて多角的なアプローチが可能です。

BIG4（デロイト・EY・KPMG）のなかでも、PwCグループが持つ「監査・税務・ディールズ（M&A）」の専門家ネットワークと連携できるのが大きな武器になります。

近年は、DX（デジタルトランスフォーメーション）やAI活用、サステナビリティといった急成長領域に注力しています。

事業セグメント	支援領域の例
戦略領域（Strategy&・XVS）	中長期経営戦略 M&A戦略 新規事業開発 企業価値向上
オペレーション・人事領域	業務変革 人事・組織変革 エコシステムの形成
デジタル・IT領域	ERP導入 クラウド活用 サイバーセキュリティ対策 データ利活用
インダストリー（産業）別	金融、自動車、消費財など 特定業界向けの専門コンサルティング

PwCコンサルティングの初任給・福利厚生・働き方

PwCコンサルティングの初任給は国内最高水準であり、自律的な働き方ができる環境が整っています。

近年の採用データによると、新卒の初年度年収は学士で約639万円、修士・博士で約662万円と公表されています。

住宅手当や退職金がない分、ベースの給与が高く設定されているのが外資系ファームの特徴です。

ワークライフバランスの面でも、年間20日の有給休暇に加えて年間5日のリフレッシュ休暇が付与されます。月平均の残業時間は30～40時間程度におさまっているという声が多く、プロジェクト終了後には2〜3週間の長期休暇を取ることも可能です。

項目	待遇・制度の概要
初任給（年収ベース）	学士：約639万円 修士・博士：約662万円
休日・休暇	土日祝日 有給休暇（年間20日） リフレッシュ休暇（年間5日）
働き方の柔軟性	コアレスフレックス制度 リモートワークの活用
働き方改革の取り組み	残業時間の厳格管理 夜間・休日の連絡制限

PwCコンサルティングの採用大学

PwCコンサルティングの採用は旧帝大や早慶クラスの難関大学がボリューム層を占めています。

近年の採用実績では、慶應義塾大学、早稲田大学、東京大学が上位にランクインしています。その他にも上智大学、大阪大学、京都大学、一橋大学などの高学歴層が集まるため、選考では一定基準以上の学歴が優遇されている可能性があります。

一方で、法学、経済、理工系など学生のバックグラウンドは多様であり、特定の学部に偏っているわけではありません。現時点での専門知識よりも、コンサルタントとしての論理的思考力やビジネスセンスが重視される傾向にあります。

【PwCコンサルティング】志望者におすすめの併願企業

PwCコンサルティングを志望する就活生は、同じく総合系コンサルティングファームやBIG4を中心に併願を組むのがおすすめです。

【PwCコンサルティング】志望者におすすめのスカウト型就活サイト3選

PwCコンサルティングのように難易度が高いコンサルティング業界を狙うなら、スカウト型就活サイトを併用し、効率的に他社の優遇ルートを確保しておくのがおすすめです。

おすすめのスカウト型就活サイトを3つ紹介します。

OfferBox｜3年連続就活生の満足度No.1。東証プライム上場企業を含む約2.2万社に出会える

登録企業数	22,235社
利用学生数（26卒）	約23.7万人
スカウト受信率	約93.6%
東証プライム上場企業の利用率	約69%

OfferBoxは、就活生から支持されているサービスを利用したい就活生におすすめのスカウト型就活サイトです。

26卒の登録者数は23万人以上。オリコン顧客満足度調査「逆求人型就活サービス」でも3年連続No.1を獲得しており、名実ともに業界トップの実績を誇ります。

登録企業数は22,235社以上。東証プライム上場企業の約70%が利用しており、ヤマハやLOTTE、ニトリなどの大企業からのオファーも期待できます。

最大の強みは、届くオファーの「質」の高さ。

企業が送れるスカウト数には上限があり、一斉配信ができない仕組みになっています。一人ひとりのプロフィールを読み込んだ「1to1の本気オファー」だけが届くのが特徴です。

「学歴上位が有利では？」という声もありますが、大学別のオファー受信割合に大きな偏りは出ていません。

プロフィール入力率80%以上で2.1倍、90%以上で3倍のオファーが届くというデータもあり、しっかり書けば結果がついてきます。

OfferBoxの評判・口コミ

OfferBoxの概要

対応地域	全国
運営会社	株式会社i-plug
有料職業紹介事業者許可番号	27-ユ-301841
公式サイト	https://offerbox.jp/

ABABA｜最終面接まで残った経験を評価。選考カットで早期内定を狙える

最短内定獲得日数	1週間
登録企業数	3,000社以上
選考免除率	94％

ABABAは、最終選考まで残った経験を無駄にしたくない人におすすめのスカウト型就活サイトです。他社の選考で最終面接まで進んだ「過程」を評価し、再スタートをショートカットできます。

最大の特徴は、最終面接まで進んだ実績を登録するだけで、平均25通ものスカウトが届く点。

届くスカウトの94%は「ES免除」「1次面接カット」など選考ステップが短縮されたものなので、選考を有利に進められます。スカウトもメッセージもLINEで届くため、見逃しの心配もありません。

さらに、導入企業はNTTドコモ、三菱重工、アサヒ、JTなど、日本を代表する大企業を含む約3,000社。食品・IT・コンサル・広告・人材・商社・金融・メーカーと幅広い業界に対応しています。

コンサルの選考と並行して登録しておけば、各業界の優良企業から選考免除付きのスカウトが届き、持ち駒を増やしながら本命の対策に集中できます。

ABABAの評判・口コミ

ABABAの概要

運営会社	株式会社ABABA
有料求人紹介事業許可番号	13-ユ-318424
公式サイト	https://ababa.co.jp/

キミスカ｜3種のオファーで企業の本気度がわかり効率よく活動できる

累計導入企業数	6,500社以上
年間利用者数	2万人
累計利用者数	83.4万人

キミスカは、本気度の高い企業のスカウトだけを選びたい学生におすすめのスカウト型就活サイトです。

最大の特徴は、スカウトが「ゴールド・シルバー・ノーマル」の3段階に分かれていること。

特に希少な「ゴールドスカウト」は全体のわずか4%。企業がどうしても会いたい学生にしか送れないため、受け取れば選考特典や特別ルートに乗れる確率が格段に上がります。

累計導入企業数は6,500社を突破。利用企業には、サントリー、JTB、住友生命などの名前が確認できます。毎年2万人の学生が企業と出会っており、実績も十分です。

登録後に受けられる独自の適性検査「TPI」も大きな魅力です。累計400万件を超えるビッグデータから生成されているため、精度の高さが特徴。80問に回答するだけで価値観や強み、適職のヒントまで教えてもらえるので、他社のES作成にもそのまま活かせます。

さらに、合同説明会をはじめとした登録者限定イベントも多数開催。対面でスカウトをもらえるイベントもあり、積極的に動きたい学生にもおすすめです。

キミスカの評判・口コミ

キミスカの概要

対応地域	全国
運営会社	株式会社グローアップ
有料職業紹介事業者許可番号	13-ユ-307825
公式サイト	https://kimisuka.com/

【PwCコンサルティング】のインターンに関するよくある質問（Q&A）

PwCコンサルティングのインターンに興味がある就活生がよく抱く疑問について、一つずつ回答していきます。

まとめ

本記事では、PwCコンサルティングのインターン日程や選考対策、本選考への影響について解説しました。

PwCコンサルティングのインターン選考を突破するためには、コンサル特有の徹底した論理的思考力のトレーニングが必要です。

同時に、ハイレベルな選考に落ちてしまった場合のリスクヘッジとして、OfferBoxなどのスカウト型就活サイトに今すぐ登録し、就活を有利に進める準備をしておきましょう。