【28卒】P&Gジャパンのインターン優遇は？日程はいつ？ES・倍率も徹底解説

P&Gジャパンのインターンシップは、外資系メーカーへの就職を目指す学生から毎年圧倒的な人気を集めるプログラムです。

一方で、「P&Gのインターンはいつ募集される？」「参加すれば本当に内定に直結する？」といった疑問を感じている就活生も少なくありません。

本記事では、P&Gのインターンシップについて徹底調査。28卒向けの日程や選考フローはもちろん、選考倍率やES対策、本選考との関係を27卒の口コミなども踏まえて解説します。

P&Gジャパンのインターンシップ開催日程とプログラムの概要【28卒】

P&Gのインターンシップは、一般的な「就業体験」とは大きく異なります。「選考過程の一部」としてインターンシップが位置づけられており、インターンを経由しなければ内定を獲得できない構造です。

28卒向けには、大きく分けて以下の2つの選考ルートが公開されています。

ルート	プログラム名	対象職種	応募締切
【受付終了】本選考（夏サイクル）	内定直結型インターンシップ	全8職種	2026年6月29日
【受付終了】Sales特別早期選考	営業統括1dayインターンシップ Strategic Selling Challenge	営業統括（Sales）	2026年5月21日

【受付終了】本選考（夏サイクル）：内定直結型インターンシップ

P&Gの本選考（夏サイクル）は、例年最大の採用サイクルです。内定者数・募集職種ともに最多で、8つの職種すべてが対象になります。

28卒向けのエントリー・オンラインテスト締切は2026年6月29日（月）ですが、締切を待たずに早めに受験するのがおすすめです。

オンラインテスト通過者限定の会社説明会が5月から順次開催されるため、早期にテストを受けるほど参加できる説明会の回数が増え、情報面で有利になります。

プログラム概要

項目	内容
開催形式	対面（神戸・東京など）＋一部オンライン
実施時期	2026年9月〜11月頃（職種により異なる）
実施期間	数日〜4週間（職種により異なる）
報酬	HR・PS・R&Dは有給 （交通費・宿泊費もP&G負担）
対象	2027年4月〜2028年3月卒業見込みの方
入社時期	2028年4月1日または2028年10月1日を想定 （4月・10月以外の入社実績もあり）
応募条件	・2027年4月〜2028年3月に国内外の大学・大学院を卒業予定 ・過去1年間にオンラインテスト・面接で不合格となっていない ・日本語がビジネスレベル（JLPT N1）以上 ・英語で簡単な意思疎通ができる（目安TOEIC600点以上） ・就業経験がない（学生時代のアルバイト・インターンは可）

📌 重要：選考時の4つの注意点

① 面接以降の選考に進めるのは1職種のみ
7月中旬の最終志望職種提出時点で1職種に絞り込みます。職種選択は職種別説明会（7月8〜12日）に参加してから判断できるため、説明会には必ず出席しましょう。

② 職種別説明会は「任意」だが実質必須
公式に「その後の選考は、職種別説明会に参加されている前提で進みます」と明記されています。

③ R&D志望者は職種別説明会への参加が必須要件
他職種と異なり、R&Dの選考に進むには「R&D職の職種別説明会」への参加が必須です。

④ オンラインテストは早期受験が有利
5月6日までに通過すると、5月中旬から始まる全ての会社説明会に招待されます。締切直前の応募は職種別説明会の案内が間に合わない可能性があるため、余裕を持った応募を推奨します。

募集職種と28卒インターン日程（予定）

職種	インターン日程（予定）	報酬
消費者市場戦略（A&I）	9〜10月頃、数日程度	交通費・宿泊費支給
経営管理（F&A）	9〜10月頃、数日程度	交通費・宿泊費支給
情報戦略本部（IT）	9〜10月頃、数日程度	交通費・宿泊費支給
営業統括（Sales）	9〜10月頃、数日程度	交通費・宿泊費支給
マーケティング（MKT）	10〜11月頃、数日程度	交通費・宿泊費支給
人事統括（HR）	9月頃、4週間程度	有給＋交通費・宿泊費支給
生産統括（PS）	9月頃、2週間程度	有給＋交通費・宿泊費支給
研究開発（R&D）	9月頃、3週間程度	有給＋交通費・宿泊費支給

応募から内定までの流れ

P&Gの採用で特に重要なのは、オンラインテストの早期受験です。5月6日までにテストを通過すると、5月中旬から始まるすべての会社説明会に招待されます。

各回テーマや登壇社員が異なるため、できる限り多くの回に参加しましょう。 また、面接以降の選考に進めるのは1職種のみです。職種選択は職種別説明会に参加してから決められるため、説明会には必ず出席しましょう。

【受付終了】Sales特別早期選考：1dayインターンシップ Strategic Selling Challenge

営業統括（Sales）に特化した1dayインターンシップで、本選考よりも早いタイミングで選考を進められるのが最大の魅力です。

参加後にSales特別早期選考に進むか、本選考（8職種対象）に進むかを自由に選択できるため、「営業に興味があるけど他の職種も気になる」という方も安心してエントリーできます。

プログラム概要

項目	内容
開催日	オンライン：2026年6月6日（土）13:00〜18:00 東京：2026年6月7日（日）10:00〜17:30 ※いずれか1日のみ参加
応募締切	2026年5月21日（木）23:59 ※オンラインテスト期限を含む
内容	販売戦略プランニングのグループワーク
優遇	通常必須の「職種別説明会」免除で特別早期選考に直結
対象	2027年4月〜2028年3月卒業見込みの方
入社時期	2028年4月1日または2028年10月1日を想定 （4月・10月以外の入社実績もあり）
応募条件	・2027年4月〜2028年3月に国内外の大学・大学院を卒業予定 ・過去1年間にオンラインテスト・面接で不合格となっていない ・日本語がビジネスレベル（JLPT N1）以上 ・英語で簡単な意思疎通ができる（目安TOEIC600点以上） ・就業経験がない（学生時代のアルバイト・インターンは可）

📌 重要：本選考との併願ルール

本選考（夏サイクル）とSales特別早期選考の併願はできません。
1dayインターン参加後に、本選考（8職種対象）とSales特別早期選考のどちらに進むかを選択する形になります。

ただし、1dayインターン自体は本選考にエントリー済みの方も参加可能です。すでにオンラインテストを受検済みの場合は再受検不要で、結果が反映されます。「Sales以外の職種にも興味がある人」のエントリーも歓迎されています。

Strategic Selling Challengeの当日の内容

当日は、ある商品カテゴリーにおける販売戦略をグループで策定し、革新的な提案を行います。

P&Gの営業統括には「セリング」と「販売戦略プランニング」の2つの仕事がありますが、このワークショップでは後者を体験できます。

ワーク中はP&G社員から直接フィードバックを受けられるため、P&Gの「育てる文化」を肌で感じられるプログラムです。

1day internship後、特別早期選考に進んだ場合のスケジュール

本選考（夏サイクル）の内定が10月以降であるのに対し、Sales特別早期選考では9月下旬以降に内定が出る可能性があります。スピード感を重視する方にとっては大きなアドバンテージです。

※本選考（夏サイクル）との併願はできません。1dayインターン参加後にどちらの選考に進むか選択する形式です。

P&Gのインターン参加による本選考優遇措置

P&Gのインターンは、一般的な企業の「優遇あり」とは次元が異なります。 P&Gでは、インターンシップそのものが選考プロセスの一部です。

つまり、インターンに参加すること＝本選考の最終段階に進んでいることを意味します。

27卒の口コミでは、以下のような実態が報告されています。

P&Gのインターンは「参加できれば内定に大きく近づく」のではなく、「参加しなければ内定を取れない」という、他社とは根本的に異なる位置づけです。インターン選考に向けて早めに対策を始めましょう。

※年度やコースにより選考の進め方は変動する可能性があります。

外資系メーカーの早期選考オファーを受け取りたいなら、OfferBoxに登録しておこう

P&Gのような高難度企業の選考を進めるなら、並行してスカウト型サイト「OfferBox」に登録しておくのがおすすめです。

P&Gの選考は一度不合格になると1年間再受験できないため、P&G一本に絞るのはリスクが大きいです。OfferBoxで並行して優良企業との接点を増やしておきましょう。

5月はサマーインターンに向けて企業がスカウトを積極的に送り始める時期でもあります。

選考優遇付きのオファーは早いもの順でなくなっていくため、まだ登録していない方は今のうちに済ませておきましょう。

P&Gのインターン選考の倍率

P&Gのインターン倍率は、公式には発表されていません。

ただし、年間の新卒採用人数が全職種合わせて約50〜60名程度（推定値）と非常に少なく、就活会議ではインターンの選考難易度が5.0/5.0（最高評価）と評価されています。

外資系・日系を問わず、消費財メーカーの中でもトップクラスの難関です。

同業他社との選考難易度を比較すると、P&Gの突出度がよくわかります。

企業名	選考難易度	内定直結度
P&Gジャパン	5.0 / 5.0	5.0 / 5.0
資生堂	5.0 / 5.0	5.0 / 5.0
ユニリーバ	3.0 / 5.0	5.0 / 5.0
ユニ・チャーム	3.7 / 5.0	3.7 / 5.0

注目すべきは、内定直結度も5.0と最高評価である点です。

P&Gのインターンは「難しいが、通過すればほぼ内定」という構造。倍率の数字だけで諦めるのはもったいない選考形式です。

P&Gの選考で最初の関門となるオンラインテストはP&G独自のIQ型適性検査で、一般的なSPIとは全く異なります。

学歴や暗記量ではなく論理的思考力が問われるため、対策の方向性を正しく理解すれば、通過の可能性は十分にあります。

P&Gのインターン選考フローと対策

P&Gのインターン選考は、「エントリー→オンラインテスト→説明会→ES→面接→インターン→内定」と多段階で進みます。

各ステップの特徴と対策を把握しておきましょう。

選考フロー一覧

選考ステップ	本選考（夏サイクル）	Sales特別早期選考
①エントリー
②オンラインテスト		（共通）
③会社説明会 （通過者限定）
④職種別説明会	（R&Dは必須）	免除
⑤ES （サプリメンタルデータシート）
⑥面接 （1〜2回）
⑦インターンシップ
⑧内定

エントリーは P&G公式採用サイト から行います。

応募画面では必ず右上の言語設定を「日本語（日本）」に変更してから入力してください。英語のまま応募すると、以降の案内が正確に届かない可能性があります。

オンラインテスト(WEBテスト)

P&Gのオンラインテストは、SPIや玉手箱とは全く異なる企業オリジナルの適性検査です。

27卒参加者の口コミをもとに、テストの特徴をまとめました。

形式	企業オリジナル （自宅受験）
所要時間	約1時間 （性格検査25分＋適性検査30分程度）
出題内容	空間把握、論理的思考、演算能力、図形記憶、パズルなど
受験言語	複数言語から選択可能 （どの言語でも選考基準は同一）
対策難度	企業オリジナルのため直接的な対策は困難

27卒の口コミでは「IQテストのようなもの」「計算やパズル」「フラッシュ記憶のような図形問題」といった声が多く見られます。一般的なSPI対策本では対応できないため、注意が必要です。

オンラインテスト対策のポイント

P&G独自のテストは市販の問題集で対策できません。しかし、参加者の声から以下のポイントが浮かび上がっています。

テスト対策よりも、受験タイミングの管理が合否を分けます。5月6日までに受験・通過すれば、すべての会社説明会に招待されるため、早期受験が最も有効な戦略です。

ES（サプリメンタルデータシート）

P&GのESは「サプリメンタルデータシート」と呼ばれ、一般的なESとは設問の性格が異なります。

職種志望理由に加え、P&G独自の行動面接（Behavioral Interview）の基盤となる「リーダーシップ」と「問題解決力」に関するエピソードが求められます。

過去のESで出題された設問傾向

・職種志望理由

「その職種を志望する理由を入力してください」（200字程度）

・リーダーシップ（Take charge）

「あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果を実現した実例を説明してください」（日本語700字 or 英語350語）

・問題解決力

「他者とともに仕事をする上で、見解の相違があっても生産的な関係を作り、保つことができたときについて説明してください」（日本語700字 or 英語350語）

※R&D志望者はESの一部を英語で回答する必要があります。

ES通過率を上げる作成のポイント

P&GのESで差がつくのは、「何をしたか」ではなく「どう考え、どう動き、何を変えたか」を構造的に説明できるかどうかです。

設問によっては「必ず背景・取った行動・結果に言及してください」と指示されていることもあり、論理的に話を組み立てる力が見られています。

STAR法（状況→課題→行動→結果）の活用などが効果的です。

最後に、「P&Gでなければ成立しないESか？」と自問してみてください。

「消費者起点のものづくり」「入社初日から裁量と責任を持てる環境」など、P&G固有の要素と自分の経験を結びつけることが、高倍率のES選考を突破するカギです。

面接（1次・2次）

P&Gの面接は「行動面接（Behavioral Interview）」が中心で、ESに書いた内容をさらに深掘りされます。

27卒の口コミから、面接の特徴と頻出質問をまとめました。

1次面接

形式	オンライン（Zoom）、1対1
時間	30分〜1時間（職種による）
面接官	各職種の中堅社員 or 人事
雰囲気	和やか。ただし質問は論理性・主体性を深く確認する内容

セールス職では英語面接はありません。

2次面接

形式	オンライン（Zoom） 面接官2名 vs 学生1名
時間	約1時間
面接官	マネージャー＋人事
雰囲気	やや緊張感あり。 論理性・一貫性を厳しく見られる

P&Gの基本情報

P&Gのインターン選考を突破するには、「洗剤やシャンプーの会社」という表面的なイメージを超えた企業理解が不可欠です。 ESや面接では「なぜP&Gか」を繰り返し問われます。

ここでは、事業内容・年収・福利厚生の3つの切り口で、選考に活きるP&Gの企業情報を整理していきます。

P&Gの事業展開

P&G（プロクター・アンド・ギャンブル）は、1837年にアメリカ・オハイオ州で創業した世界最大級の一般消費財メーカーです。世界180カ国以上で事業を展開し、世界人口の約70%がP&Gの製品を日常的に使用しています。

日本法人であるP&Gジャパンの本社は兵庫県神戸市に置かれ、国内では以下のようなブランドを展開しています。

カテゴリー	主要ブランド
洗濯用品	アリエール、ボールド、レノア
ヘアケア	パンテーン、h&s、ヘアレシピ
スキンケア	SK-II
消臭・除菌	ファブリーズ
紙製品	パンパース
電動歯ブラシ	ブラウン オーラルB
シェーバー	ジレット、ブラウン

P&Gの最大の特徴は、「ブランドマネジメント」を世界で初めて導入した企業であること。

各ブランドに独立した責任者を置き、入社初日から大きな裁量と責任を任せる「Build from Within」のカルチャーが根付いています。

 ESで「好きな製品」を語るだけでは他の候補者と差別化できません。

「180カ国でビジネスを展開するグローバル企業としての経営戦略」「ブランドマネジメントの仕組みと若手への裁量」まで踏み込んで語れると、企業理解の深さで差がつきます。

P&G社員の年収

P&Gジャパンは合同会社（外資系）のため有価証券報告書での年収開示はありませんが、複数の口コミサイトの情報を総合すると、平均年収は約900万円前後と推定されています。

推定平均年収	約900万円 （OpenWork：900万円 / エンゲージ：869万円 / OpenMoney：945万円）
新卒初任給（推定）	学部卒：月給約31万円 院卒：月給約34万円
初年度想定年収	約450万〜530万円 （残業20h込み）
給与体系	年俸制。 Band制度（B1〜B6）による職位別報酬
平均年齢	約31〜32歳 （口コミサイト調べ）
平均勤続年数	約9年

同業他社との年収比較は以下の通りです。

会社名	推定平均年収	情報源
P&Gジャパン	約900万円	OpenWork（2025年）
花王	約830万円	有価証券報告書
ユニリーバ	約780万円	口コミサイト
ユニ・チャーム	約840万円	有価証券報告書
ライオン	約670万円	有価証券報告書

P&Gの特徴は、年功序列ではなく成果主義のBand制度です。優秀な社員であれば20代後半でBand2に昇進し年収800万円超、30代前半でマネージャー（Band3）となり1,000万円を超えるケースも珍しくありません。

一方で、成果が出なければ昇格は止まるため、実力が年収に直結する厳しさもあります。

P&Gの福利厚生・働き方

P&Gは「トータルリワード」の考え方に基づき、Financial・Mental・Physical・Work Lifeの4つの軸で社員の幸福をサポートしています。

給与体系	年俸制。業績連動型のSTARボーナスプログラム （マネージャー以上）
休暇制度	有給休暇 研修休暇（5年勤務後に最長3か月） 育児休暇（性別不問）
勤務体系	フレックスワークアワー制 時短勤務 在宅勤務 海外からの勤務可
福利厚生	従業員支援プログラム（EAP） フレックスファンド（福利厚生のカスタマイズ） 株式購入プラン フィットネスサポート
教育	入社初日からのOJT メンター制度 教育サポート（資格取得支援）
キャリア	入社時期は4月・10月以外も相談可 「ギャップターム」取得可能

特に注目すべきは「Build from Within（内部育成）」のカルチャーです。

P&Gではほぼ全員が新卒入社で、外部からの中途採用（経営層のヘッドハンティングを除く）は少数です。そのため、若手のうちから大きな責任を持つプロジェクトを任され、コーチングやフィードバックを通じて急速に成長できる環境が整っています。

「P&G大学」と呼ばれるほど人材輩出力が高く、P&Gからの転職者（卒業生）は外資系企業や国内大手企業で活躍しています。「どこに行っても通用する力をつけたい」という志望動機と相性の良い企業です。

P&Gの新卒採用情報

P&Gの新卒採用は、職種別採用が基本です。選考中にインターンシップがあり、そこでの評価が内定の可否を左右します。

募集職種（28卒）	消費者市場戦略（A&I） 経営管理（F&A） 人事統括（HR） 情報戦略本部（IT） マーケティング（MKT） 営業統括（Sales） 生産統括（PS） 研究開発（R&D）
応募資格	2027年4月〜2028年3月卒業見込み 日本語N1以上 英語TOEIC600点目安 就業経験なし
入社時期	2028年4月 or 10月 （それ以外の時期も相談可）
年間採用人数	約50～60名程度（全職種合計）

P&Gでは一度不合格になると1年間は再受験できません（ESのみ不合格の場合は再応募可）。準備不足での受験は避け、万全の状態で臨みましょう。

P&Gの採用大学

P&Gは採用大学を公式に公表していませんが、外資就活のユーザーデータから以下の大学からの採用が確認されています。

上位校が中心ではあるものの、オンラインテストはIQ型の適性検査で、学歴ではなく論理的思考力で合否が決まるため、大学名だけで諦める必要はありません。

順位	大学名	採用人数
1位	慶應義塾大学	49名
2位	東京大学	41名
3位	京都大学	38名
4位	早稲田大学	34名
5位	大阪大学	18名
6位	一橋大学	13名
7位	上智大学	10名
8位	同志社大学	9名
9位	明治大学	6名
9位	神戸大学	6名

27卒のインターン参加者からは「論理性とリーダーシップ経験がES段階から問われ、総合的なポテンシャルが重視されていた」という声が寄せられています。

学歴に自信がなくても、自分の経験と能力をしっかりアピールすれば合格する可能性は十分にあります。

P&G志望者におすすめの併願企業6選

P&G1社に絞るのではなく、近い事業領域やカルチャーを持つ企業を併願することをおすすめします。

P&Gでは一度不合格になると1年間再受験できないため、併願先でインターン経験を積みながらP&Gへの選考力を高めるのが現実的な戦略です。

日系消費財メーカー

P&Gと同じ「消費者の暮らしを良くする」というミッションを掲げる日系メーカーは、併願先として相性が良いです。

企業名	P&Gとの共通点	P&Gとの違い
花王	消費者起点のものづくり。 マーケティング力は国内トップクラス	日系ならではの安定性。 研究開発力が特に高い
資生堂	グローバルブランド展開。 マーケティング重視の経営	化粧品・美容に特化。 アジア市場での存在感が強い

花王や資生堂のインターンに参加しておくと、P&Gの面接で「日系メーカーと外資系メーカーの違い」を実体験をもとに語れるようになります。

「花王のインターンで消費者インサイトの深さを学んだが、入社初日から大きな裁量を持てるP&Gの環境でこそ、自分のリーダーシップを最大限発揮できると感じた」といった志望動機の深掘りが可能です。

外資系メーカー

「グローバル×マーケティング」に興味がある方は、P&Gと同じ外資系消費財メーカーも見ておきましょう。

企業名	P&G志望者に響くポイント
ユニリーバ	P&Gと並ぶ世界最大級の消費財メーカー。 サステナビリティ経営で差別化
ロレアル	世界最大の化粧品メーカー。 マーケティング職の裁量が大きく、P&Gと比較しやすい

外資系メーカー同士の比較は、P&Gの面接で最も聞かれやすいテーマの一つです。

「ユニリーバのインターンでサステナビリティ重視の経営を学んだが、P&Gのブランドマネジメント体制のほうが若手により大きな裁量がある」といった構成が作れるようになります。

外資系・総合コンサルティングファーム

P&Gの選考で求められる「論理的思考力」「リーダーシップ」「ケース面接」は、コンサルの選考対策と重なる部分が多いです。

企業名	P&G志望者に響くポイント
アクセンチュア	外資系コンサル最大手。 論理的思考力とリーダーシップを高いレベルで鍛えられる
PwCコンサルティング	消費財・リテール領域に強み。 P&Gの選考難易度に近い（就活会議の評価も近い水準）

コンサルのケース面接対策は、P&Gの面接で出題される簡易ケース（チーム内の事象への対応）にもそのまま活きます。選考時期が早い企業で面接慣れしておくのも有効です。

P&G志望者におすすめのスカウト型就活サイト3選

P&Gのように倍率の極めて高い人気企業を狙うなら、スカウト型就活サイトを併用するのがおすすめです。

プロフィールを登録して待つだけで、優良企業からインターンや本選考のスカウトが届きます。

P&Gの選考は不合格になると1年間再受験できないリスクがあるため、効率的に他社の内定ルートを確保しておくことが重要です。

おすすめのスカウト型就活サイトを3つ紹介します。

OfferBox｜3年連続就活生の満足度No.1。東証プライム上場企業を含む約2.3万社に出会える

登録企業数	22,767社
利用学生数（26卒）	約23.7万人
スカウト受信率	約93.6%
東証プライム上場企業の利用率	約69%

OfferBoxは、就活生から支持されているサービスを利用したい就活生におすすめのスカウト型就活サイトです。

26卒の登録者数は23万人以上。オリコン顧客満足度調査「逆求人型就活サービス」でも3年連続No.1を獲得しており、名実ともに業界トップの実績を誇ります。

登録企業数は22,767社以上。東証プライム上場企業の約70%が利用しており、ヤマハやLOTTE、ニトリなどの大企業からのオファーも期待できます。

最大の強みは、届くオファーの「質」の高さ。

企業が送れるスカウト数には上限があり、一斉配信ができない仕組みになっています。一人ひとりのプロフィールを読み込んだ「1to1の本気オファー」だけが届くのが特徴です。

「学歴上位が有利では？」という声もありますが、大学別のオファー受信割合に大きな偏りは出ていません。

プロフィール入力率80%以上で2.1倍、90%以上で3倍のオファーが届くというデータもあり、しっかり書けば結果がついてきます。

OfferBoxの評判・口コミ

OfferBoxの概要

対応地域	全国
運営会社	株式会社i-plug
有料職業紹介事業者許可番号	27-ユ-301841
公式サイト	https://offerbox.jp/

https://asiro.co.jp/media-career/51411/

ABABA｜最終面接まで残った経験を評価。選考カットで早期内定を狙える

最短内定獲得日数	1週間
登録企業数	3,000社以上
選考免除率	94％

ABABAは、最終選考まで残った経験を無駄にしたくない人におすすめのスカウト型就活サイトです。他社の選考で最終面接まで進んだ「過程」を評価し、再スタートをショートカットできます。

最大の特徴は、最終面接まで進んだ実績を登録するだけで、平均25通ものスカウトが届く点。

届くスカウトの94%は「ES免除」「1次面接カット」など選考ステップが短縮されたものなので、選考を有利に進められます。スカウトもメッセージもLINEで届くため、見逃しの心配もありません。

さらに、導入企業はNTTドコモ、三菱重工、アサヒ、JTなど、日本を代表する大企業を含む約3,000社。食品・IT・コンサル・広告・人材・商社・金融・メーカーと幅広い業界に対応しています。

インターン選考と並行して登録しておけば、各業界の優良企業から選考免除付きのスカウトが届き、持ち駒を増やしながら本命の対策に集中できます。

ABABAの評判・口コミ

ABABAの概要

運営会社	株式会社ABABA
有料求人紹介事業許可番号	13-ユ-318424
公式サイト	https://ababa.co.jp/

https://asiro.co.jp/media-career/61585/

キミスカ｜3種のオファーで企業の本気度がわかり効率よく活動できる

累計導入企業数	6,500社以上
年間利用者数	2万人
累計利用者数	83.4万人

キミスカは、本気度の高い企業のスカウトだけを選びたい学生におすすめのスカウト型就活サイトです。

最大の特徴は、スカウトが「ゴールド・シルバー・ノーマル」の3段階に分かれていること。

特に希少な「ゴールドスカウト」は全体のわずか4%。企業がどうしても会いたい学生にしか送れないため、受け取れば選考特典や特別ルートに乗れる確率が格段に上がります。

累計導入企業数は6,500社を突破。利用企業には、サントリー、JTB、住友生命などの名前が確認できます。毎年2万人の学生が企業と出会っており、実績も十分です。

登録後に受けられる独自の適性検査「TPI」も大きな魅力です。累計400万件を超えるビッグデータから生成されているため、精度の高さが特徴。80問に回答するだけで価値観や強み、適職のヒントまで教えてもらえるので、他社のES作成にもそのまま活かせます。

さらに、合同説明会をはじめとした登録者限定イベントも多数開催。対面でスカウトをもらえるイベントもあり、積極的に動きたい学生にもおすすめです。

キミスカの評判・口コミ

キミスカの概要

対応地域	全国
運営会社	株式会社グローアップ
有料職業紹介事業者許可番号	13-ユ-307825
公式サイト	https://kimisuka.com/

P&Gのインターンに関するよくある質問（Q&A）

P&Gのインターンに興味がある就活生がよく抱く疑問について、一つずつ回答していきます。 選考へ進む前に、細かな疑問を解消しておきましょう。

 ※最新の募集情報やスケジュールについては、必ずP&Gの公式採用サイトを確認してください。

まとめ

本記事では、P&Gのインターン日程や選考対策、本選考優遇について解説しました。

P&Gのインターン選考を突破するためには、入念な準備が必要です。

同時に、不合格になると1年間再受験できないリスクがあるため、OfferBoxなどのスカウト型就活サイトに今すぐ登録し、就活を有利に進める準備をしておきましょう。