【28卒】兼松のインターン優遇は？日程はいつ？ES倍率も徹底解説

兼松のインターンシップは、商社業界を志望する就活生から非常に人気のあるプログラムです。

一方で、「兼松のインターンはいつ募集される？」「参加者は本選考で優遇される？」などの疑問を感じている就活生も少なくありません。

本記事では、兼松のインターンシップについて徹底調査。日程や選考フローはもちろん、選考倍率やES対策、本選考優遇の実態を27卒のデータから、28卒向けに解説します。

兼松インターンの開催日程とプログラム概要【28卒】

兼松のインターンシップは、夏（8〜9月）を中心に開催されます。

単なる会社説明ではなく、現場の第一線で活躍する営業社員との交流やフィードバックを通じて、商社の「事業創造」をリアルに体感できるのが最大の特徴です。

28卒向けには、選考直結型の5DAYS INTERNSHIPが公開されています。「早期選考直結」と明記されており、本選考を見据えたうえで参加する価値の高いプログラムです。

時期	夏（8〜9月）
プログラム名	5DAYS INTERNSHIP（事業創造）
対象	全学部全学科・対面（東京本社）

5DAYS INTERNSHIP（事業創造）【28卒】

兼松の主力インターンシッププログラムです。5日間を通じて、商社における「事業創造」のプロセスをグループワーク形式で体験します。

対象	全学部全学科
開催形式	対面（東京本社：東京駅より徒歩3分）
日程（28卒）	①8月24日（月）〜28日（金） ②8月31日（月）〜9月4日（金） ③9月7日（月）〜11日（金）
エントリーの締め切り	6月28日（日）
選考フロー	ES提出→動画面接→WEBテスト→一次面接→二次面接
参加人数	各回30名程度
内容	各事業部から提示されたテーマに対し、兼松としてどのような価値提供ができるかを考え、新規事業の立案に取り組む

27卒のプログラムでは、各事業部から提示されたテーマに基づき、兼松としての新規事業立案に取り組むグループワークが実施されました。

1日目から社内のフリースペースでワークを行い、昼食や休憩の取り方も含めて各班の裁量に任されるなど、主体性が強く求められる環境が特徴です。

ワーク中には社員からのフィードバックや座談会が充実しており、「堅そう」というイメージが「優しい」に変わったという参加者の声も多数報告されています。過去の参加者からは「チームの雰囲気の良さも含めて頭をフル回転させて1から事業を創造する時間はとても楽しかった」といった感想が寄せられています。

兼松インターン参加者への本選考優遇

28卒向けのインターンは「選考直結型」で、参加者は本選考において早期選考ルートへ案内されます。

ただし、すべての参加者が優遇を受けられるわけではありません。過去の参加者口コミの中には「直接優遇はもらえなかったが、面接で話す材料にはなる」「一部の方のみが早期選考の最終面接に参加していた」という声もあります。

5日間のグループワークでの発言の質や積極的な姿勢が評価されているため、参加するだけでなく「活躍する」ことが重要です。

※年度やコースにより優遇内容は変動する可能性があります。

商社業界の早期選考オファーを受け取りたいなら、OfferBoxに登録しておこう

兼松を含めた商社業界は一般的に倍率が高い傾向にあるため、並行してスカウト型サイト「OfferBox」に登録してリスクヘッジしておくのがおすすめです。

実際に、通常の本選考では通過が難しかった26卒の学生が、OfferBox経由で大手商社から内定を獲得したケースも報告されています。

4月はサマーインターンに向けて企業がスカウトを積極的に送り始める時期です。

選考優遇付きのオファーは早いもの順でなくなっていくため、まだ登録していない方は今のうちに済ませておきましょう。

兼松インターンの選考倍率

兼松のインターン選考倍率は、公式には発表されていません。 しかし、主要な就活サイトが公開している選考難易度スコアや口コミから、傾向を予測することができます。

ワンキャリアに寄せられた口コミでは、インターンの選考難易度は3.83 / 5.0。

口コミでは「まわりの友達を見ても通っている人は少ないイメージ」「通過枠が非常に狭く、高い倍率を勝ち抜く必要がある」「面接の突破率が低い」という声が多く見られ、難易度は高いと感じた人が多いようです。

また、就活会議のデータでは兼松の採用倍率は約16.1倍（本選考含む）で、就活会議に登録されている商社・卸業界の企業の平均9.7倍に比べて高いと言えます。

兼松と他社のインターン選考難易度の比較

兼松の立ち位置を把握するために、商社業界の他社とインターン選考難易度を比較しました。

ワンキャリア：インターン選考難易度の比較（5点満点）
兼松	3.83
双日	3.81
豊田通商	3.56
阪和興業	3.35
長瀬産業	3.04
日鉄物産	3.08

注目すべきは、兼松が双日とほぼ同水準の選考難易度である点です。採用人数が双日（約100名）より大幅に少ない兼松（約49名）は、一人あたりの枠が狭く、実質的な競争はさらに厳しいと考えられます。

参加者の属性も「東京一科早慶など」という報告があり、ハイレベルな争いが予想されます。

倍率の高さに怯える必要はありませんが、ES・WEBテスト・面接のすべてで入念な事前準備が求められます。正しい対策を積み重ねることで、通過率を大きく高めることができます。

兼松インターンの選考フローと対策

兼松の28卒のインターン選考は、以下のフローで進むと発表されています。

ES提出→動画面接→WEBテスト→一次面接→二次面接

過去のインターン参加者の口コミを元に、各ステップの選考内容と対策をまとめました。

ES（エントリーシート）選考の対策

過去のインターン選考では、以下のような設問が出題されています（27卒実績）。

秋冬ワークショップでは上記に加え、「あなたがトレーディングビジネスで発揮できる強みを教えてください。」（300文字以下）や「自由記述」（300文字以下）が出題されたケースもあります。

ES通過のポイント

兼松のESでは、「自分らしさ」と「やり遂げる力」が重視される傾向にあります。以下の3点を意識しましょう。

WEBテスト（GAB）の対策

兼松のWEBテストは、主にGAB（テストセンター受験）が採用されています。

試験科目は言語（32問・15分）・計数処理（29問・15分）・英語（24問・10分）で、所要時間は約45分〜1時間です。

人事の方が「テスセンの基準もそれなりに高く設定した」と発言したという口コミもあり、ボーダーラインは比較的高いと推定されます。

WEBテスト対策のポイント　

GABの対策本を3周ほど解いて出題形式に慣れておきましょう。

言語と英語は先に問題文を読んでから設問に取り組む、計数は時間がかかりそうな問題は飛ばす、などといった戦略も有効です。

時期	やるべきこと
3ヶ月前〜	GAB対策本を1周し、苦手分野を把握する。 英語セクションにも対応できるよう準備する
2ヶ月前〜	苦手分野を反復。 模試アプリなどで正答率を確認する
1ヶ月前〜	他社のテストセンターで本番慣れ。 受験案内が届いたら即日予約する

動画選考の対策

過去の動画選考では、以下のような設問が出題されています（27卒実績）。

「あなたらしさが伝わる自己PRを、60秒程度でお願いいたします。」（制限時間：60秒）

録画形式のため、面接官とのリアルタイムのやり取りはありません。

撮影のポイント

• 照明は顔に当てる（逆光NG）
• カメラ目線で話す（原稿の棒読みNG）
• 3〜5回撮り直して最も自然な映像を選ぶ
• 明るさが伝わるよう、画角や表情を意識する
• 学生時代の経験をベースに、自分が何を基準に意思決定してきたのかを伝える

面接の対策

兼松のインターン選考では、一次面接（オンライン・学生2名×社員1名・30分）と二次面接（対面・学生1名×社員2名・30分）の2回の面接が実施されています（27卒・5DAYS実績）。

面接の雰囲気は「和やか」との報告が多いですが、「常に回答に矛盾がないか」「企業研究ができているかどうかを見極められている印象があった」という声もあります。

結論ファーストで答えること、会話形式の面接で自分が話しすぎないことを意識しましょう。一次面接とは異なり二次面接は対面で行われるため、面接官の反応を見ながら回答を調整する柔軟さも大切です。

GD（グループディスカッション）の対策（※秋冬ワークショップ）

27卒の秋冬ワークショップでは、GD形式の選考が実施されました。

現在公表されている28卒インターンの選考フローにGDはありませんが、今後追加されるプログラムで採用される可能性もあります。

形式	オンライン
試験時間	30分（GD15分＋プレゼン1分＋質疑応答）
参加人数	学生6名×社員1名
テーマ	抽象的なお題

GDでは協調性と論理的な発言が評価されます。

重要なのは「傾聴→論点整理→合意形成」の流れを意識すること。

参加者からは「ただ単にお題を行うのではなく、商社として兼松がどう関われるのかという視点も大事にした」「抽象的なお題なので前提の定義づけを明確化し、認知のずれがないように議論を進めた」というアドバイスが寄せられています。

兼松の企業研究

インターン選考を突破するためには、深い企業理解が欠かせません。兼松の基本情報を整理しておきましょう。

兼松の事業展開と業界内での立ち位置

兼松は、1889年に日豪貿易の先駆けとして神戸で創業した、135年以上の歴史を誇る商社です。

かつては十大総合商社の一角をなし、2000年代の経営再建を経て、現在は以下の5つの事業セグメントで事業を展開しています。

セグメント	主な事業内容
ICTソリューション	兼松エレクトロニクスを中心としたITインフラ構築・セキュリティビジネス
電子・デバイス	データ・AI・SaaS、電子部品・機器のバリューチェーン展開
食料	食品・畜産・食糧の3部門で、原料調達から製品加工までの一貫供給
鉄鋼・素材・プラント	鉄鋼製品、エネルギー、化学品、産業プラントなど
車両・航空	オートバイ・自動車部品、航空機・宇宙関連、工作機械

「食卓から宇宙まで」がキーワード。五大商社や双日・豊田通商と比較すると規模は小さいものの、少数精鋭で一人ひとりの裁量が大きく、若手から責任ある仕事を任される社風が特徴です。

今後の成長戦略として、中期経営計画「integration 1.0」では以下の分野へ重点投資を掲げています。

ESや面接では、単に「商社に興味がある」と語るだけでなく、こうした「ICT×事業創造」の方向性や、少数精鋭の環境で発揮できる自身の強みにまで触れることで、企業理解の深さをアピールできます。

兼松の平均年収・初任給と福利厚生

有価証券報告書によると、兼松の平均年収は約1,143万円（2025年3月期）、プロフェッショナル職の初任給は320,000円（28卒〜・学部卒・院卒共通）です。

平均年収	約1,143万円 （有価証券報告書2025年3月期より）
初任給 （プロフェッショナル）	320,000円 （学部卒・院卒共通/2027年度実績）
初任給 （アドミスタッフ）	242,000円 （学部卒・院卒共通/2027年度実績）
従業員数（単体）	821名
平均年齢	38.2歳
平均勤続年数	12.7年
休日	完全週休2日制、祝休日、年末年始6日
主な福利厚生	フルフレックス制度 独身寮・社宅 提携保養所 各種通信教育費用補助 時差出勤制度 ブロンズウィーク・プラス制度 マイウィークエンド制度
認定	プラチナくるみん・健康経営優良法人（ホワイト500）・えるぼし認定取得

同業他社との年収比較は以下の通りです。

会社名	平均年収	決算期
兼松	約1,143万円	2025年3月
双日	約1,274万円	2025年3月
豊田通商	約1,320万円	2025年3月

五大商社ほどの年収水準には届かないものの、専門商社クラスでは高水準に位置しています。

近年は業績好調により、平均年収が2022年3月期の931万円から2023年3月期の1,204万円へ大幅に上昇するなど、業績連動型の報酬体系が特徴です。

兼松の採用大学

兼松の採用実績校は幅広く、学歴フィルターだけで足切りされる構造ではありません。

ボリューム層は旧帝大・早慶・上智・MARCHクラスが中心ですが、地方国立大学（秋田大学・大分大学・鹿児島大学など）や女子大学からの採用実績もあります。

ただし、過去の採用情報によると新卒採用人数は40～50名程度と少数精鋭のため、競争は厳しくなります。

学歴以上に、ESや面接で「なぜ兼松か」「兼松で何を成し遂げたいか」を具体的に語れるかが合否を分けるポイントです。

兼松志望者におすすめの併願企業

兼松1社に絞るのではなく、近い業界やビジネスモデルを持つ企業を併願することをおすすめします。

競合や異業界のインターンに参加すると、「他社と比べて兼松のここが違う」を実体験と共に理解でき、「なぜ他社ではなく兼松か」に説得力のある回答ができるようになります。

同業界（商社）のおすすめ企業

企業名	兼松との共通点	兼松との違い
双日	非財閥系の総合商社。 事業領域や社風を比較しやすい最も王道の併願先	五大商社に次ぐ規模で採用人数も多い。 インターン参加者への早期選考ルートが充実
豊田通商	7大商社の一角として幅広い事業を展開。 複数daysインターンあり	トヨタグループの安定基盤が強み。 優秀者には早期選考の案内がくるケースが多い
阪和興業	若手からの裁量が大きく、兼松の少数精鋭の社風と近い	鉄鋼メインの独立系商社。 商社業界トップクラスの給与水準

関連業界のおすすめ企業

企業名	兼松との共通点	兼松との違い
伊藤忠丸紅鉄鋼	兼松の鉄鋼・素材・プラント事業と事業領域が重なる	伊藤忠×丸紅の鉄鋼部門が統合した巨大商社。 総合商社に匹敵するスケール感
岩谷産業	成長分野への積極投資という経営姿勢が共通	エネルギー（特に水素）で圧倒的シェアを持つ専門商社。 将来性と高年収を両立

兼松志望者におすすめのスカウト型就活サイト3選

兼松のような難関企業の選考に備えて、待っているだけで企業からオファーが届く「スカウト型就活サイト」への登録は必須です。

特におすすめの3社を紹介します。

OfferBox｜3年連続就活生の満足度No.1。東証プライム上場企業を含む約2.2万社に出会える

登録企業数	22,235社
利用学生数（26卒）	約23.7万人
スカウト受信率	約93.6%
東証プライム上場企業の利用率	約69%

OfferBoxは、就活生から支持されているサービスを利用したい就活生におすすめのスカウト型就活サイトです。

26卒の登録者数は23万人以上。オリコン顧客満足度調査「逆求人型就活サービス」でも3年連続No.1を獲得しており、名実ともに業界トップの実績を誇ります。

登録企業数は22,235社以上。東証プライム上場企業の約70%が利用しており、ヤマハやLOTTE、ニトリなどの大企業からのオファーも期待できます。

最大の強みは、届くオファーの「質」の高さ。

企業が送れるスカウト数には上限があり、一斉配信ができない仕組みになっています。一人ひとりのプロフィールを読み込んだ「1to1の本気オファー」だけが届くのが特徴です。

「学歴上位が有利では？」という声もありますが、大学別のオファー受信割合に大きな偏りは出ていません。

プロフィール入力率80%以上で2.1倍、90%以上で3倍のオファーが届くというデータもあり、しっかり書けば結果がついてきます。

OfferBoxの評判・口コミ

OfferBoxの概要

対応地域	全国
運営会社	株式会社i-plug
有料職業紹介事業者許可番号	27-ユ-301841
公式サイト	https://offerbox.jp/

ABABA｜最終面接まで残った経験を評価。選考カットで早期内定を狙える

最短内定獲得日数	1週間
登録企業数	3,000社以上
選考免除率	94％

ABABAは、最終選考まで残った経験を無駄にしたくない人におすすめのスカウト型就活サイトです。他社の選考で最終面接まで進んだ「過程」を評価し、再スタートをショートカットできます。

最大の特徴は、最終面接まで進んだ実績を登録するだけで、平均25通ものスカウトが届く点。

届くスカウトの94%は「ES免除」「1次面接カット」など選考ステップが短縮されたものなので、選考を有利に進められます。スカウトもメッセージもLINEで届くため、見逃しの心配もありません。

さらに、導入企業はNTTドコモ、三菱重工、アサヒ、JTなど、日本を代表する大企業を含む約3,000社。食品・IT・コンサル・広告・人材・商社・金融・メーカーと幅広い業界に対応しています。

インターンの選考と並行して登録しておけば、各業界の優良企業から選考免除付きのスカウトが届き、持ち駒を増やしながら本命の対策に集中できます。

ABABAの評判・口コミ

ABABAの概要

運営会社	株式会社ABABA
有料求人紹介事業許可番号	13-ユ-318424
公式サイト	https://ababa.co.jp/

キミスカ｜3種のオファーで企業の本気度がわかり効率よく活動できる

累計導入企業数	6,500社以上
年間利用者数	2万人
累計利用者数	83.4万人

キミスカは、本気度の高い企業のスカウトだけを選びたい学生におすすめのスカウト型就活サイトです。

最大の特徴は、スカウトが「ゴールド・シルバー・ノーマル」の3段階に分かれていること。

特に希少な「ゴールドスカウト」は全体のわずか4%。企業がどうしても会いたい学生にしか送れないため、受け取れば選考特典や特別ルートに乗れる確率が格段に上がります。

累計導入企業数は6,500社を突破。利用企業には、サントリー、JTB、住友生命などの名前が確認できます。毎年2万人の学生が企業と出会っており、実績も十分です。

登録後に受けられる独自の適性検査「TPI」も大きな魅力です。累計400万件を超えるビッグデータから生成されているため、精度の高さが特徴。80問に回答するだけで価値観や強み、適職のヒントまで教えてもらえるので、他社のES作成にもそのまま活かせます。

さらに、合同説明会をはじめとした登録者限定イベントも多数開催。対面でスカウトをもらえるイベントもあり、積極的に動きたい学生にもおすすめです。

キミスカの評判・口コミ

キミスカの概要

対応地域	全国
運営会社	株式会社グローアップ
有料職業紹介事業者許可番号	13-ユ-307825
公式サイト	https://kimisuka.com/

兼松のインターンに関するよくある質問（Q&A）

兼松のインターンに興味がある就活生がよく抱く疑問について、一つずつ回答していきます。

※最新の募集情報やスケジュールについては、必ず兼松の公式採用サイトを確認してください。

まとめ

本記事では、兼松のインターン日程や選考対策、本選考優遇について解説しました。

兼松のインターン選考を突破するためには、入念な準備が必要です。

同時に、高倍率な選考に落ちてしまった場合のリスクヘッジとして、OfferBoxなどのスカウト型就活サイトに今すぐ登録し、就活を有利に進める準備をしておきましょう。