アサヒ飲料のインターンシップ（オープン・カンパニー）は、三ツ矢サイダー・カルピス・ウィルキンソンなどを手がける飲料大手の仕事を体感できるプログラムとして、食品・飲料メーカー志望の就活生から人気を集めています。
28卒向けに用意されているのは、事務系イベント・技術系イベント・BXプログラムの3つ。1日で仕事理解を深める短期プログラムから、選抜型で数か月にわたる長期プログラムまで、志望度や興味に応じて選べるのが特徴です。
※2028年卒からは、アサヒビール・アサヒ飲料・アサヒグループ食品の採用がアサヒグループジャパンに一本化され、アサヒ飲料志望者もこの枠組みの中で各イベントに参加します。
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アサヒ飲料のインターン開催日程とプログラム概要
アサヒ飲料の28卒向けイベントは、事務系・技術系・BXの3つ。いずれもエントリーは7月に締め切られ、現在は選考・実施フェーズに進んでいます（正確な日程はマイページで案内。スケジュールは変更の可能性あり）
【受付終了】アサヒ飲料サマーインターンプログラム一覧（28卒）
| イベント | 実施（形式） | 選考 | 受付状況 |
|---|---|---|---|
| 事務系イベント | 1DAY：9月（オンライン）／2DAYS：11〜12月（DAY1オンライン・DAY2対面） | 8月／10月 | 🔴受付終了 |
| 技術系イベント | 1DAY：9月（オンライン）／3DAYS：11〜12月（DAY1・2オンライン・DAY3対面） | 8月／10月 | 🔴受付終了 |
| BXイベント | Growth Program：9月中旬〜12月／Education Program：2027年3月〜9月（対面・浅草本社） | 8月＋対面選考会（8/31・9/1） | 🔴受付終了 |
事務系イベント（1Day・2Day）
アサヒ飲料の「100年ブランド」を題材に、お客様に価値を届けることの楽しさや難しさを体験するプログラムです。営業（法人向け既存顧客メイン）の仕事理解を中心に、事務系職種の全体像をつかめます。
| 対象 | 事務系職種志望者（卒年・文理：記載なし） |
|---|---|
| 開催時期・日数 | 9月・11月・12月予定／1日、または2日 |
| 応募締切 | 2026年7月31日 |
| 開催形式・場所 | 対面・WEB（1DAYはオンライン、2DAYSはDAY1オンライン・DAY2対面）／浅草本社（東京）・WEB |
| 対象者 | 2028年度入社予定の方／対面での参加が可能な方 |
| 選考 | あり（方式は記載なし） |
| 定員 | 30〜50人未満 |
| プログラム内容 | 業界研究、職種研究、社員交流会、研修・講座形式の教育プログラム、営業（法人向け既存顧客メイン）の体験 |
技術系イベント（1Day・3Day）
「新商品をつくろう！」をテーマに、生産技術・エンジニアリング・商品技術開発などの技術系職種を体験するプログラムです。1DAY（オンライン）と3DAYS（一部対面）の2形式があります。
| 対象 | 技術系職種志望者（生産技術職・エンジニアリング職・商品・技術開発職など／卒年・文理：記載なし） |
|---|---|
| 開催時期・日数 | 9月・11月・12月予定／1DAY、または3DAYS |
| 応募締切 | 2026年7月31日 |
| 開催形式・場所 | 1DAY＝オンライン／3DAYS＝DAY1・2オンライン・DAY3対面（浅草本社） |
| 選考 | あり（方式は記載なし） |
| 対象者 | 2028年度入社予定の方／対面での参加が可能な方 |
| 定員 | 1DAY：約500名／3DAYS：約120名 |
| プログラム内容 | 業界研究、職種研究、社員交流会、応用研究・技術開発 など |
BXイベント（長期・選抜型）
「Growth Program（9月末〜12月）」＋「Education Program（2027年3月〜9月）」の2段階構成による長期プログラムです。選抜型研修の受講生のブレーン・右腕として、アサヒ飲料の未来のビジネスを考えます。
プログラムの全体像（2段階構成）
| プログラム名 | 【アサヒ飲料】BXイベント（Growth Program／Education Program） |
|---|---|
| 応募締切 | 2026年7月31日 |
| 実施期間 | 2カ月以上（長期） |
| 開催形式・場所 | 対面（浅草本社・東京） |
| 対象者 | 2028年度入社予定の方／対面での参加が可能な方 |
| 定員 | 10〜30人未満（少人数の選抜型） |
| 選考 | あり（書類選考 → 8/31・9/1の対面選考会 →選考（2027年1月）→ Growth Program） |
BXイベントは、「Growth Program」と「Education Program」の2段階で構成され、トータル2カ月以上にわたって飲料ビジネスに深く関わります。
| フェーズ | 時期 | 内容 |
|---|---|---|
| 選考会（対面） | 2026年8月31日・9月1日 | 書類選考通過者が参加。通過者がGrowth Programへ |
| Growth Program | 2026年9月中旬〜12月 | 選抜型研修の受講生のブレーン・右腕となり、アサヒ飲料の未来のビジネスを考える |
| 選考会 | 2027年1月 | 詳細未発表。通過者がEducation Programmへ |
| Education Program | 2027年3月〜9月 | 実践しながら、飲料ビジネス・バリューチェーン全体について学ぶ |
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アサヒ飲料のインターン参加者への本選考優遇
アサヒ飲料の公式サイトに明記はありませんが、就活サイトにはインターンを通じた本選考優遇に関する口コミが複数見られます。
- 2Days・3Daysインターンに参加することで、早期選考・面接確約などの優遇が得られるケースが多い
- 1Dayインターン単体では、本選考への直接的な優遇はない
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実際に、通常の本選考では通過が難しかった26卒の学生が、OfferBox経由で大手食品メーカーから内定を獲得したケースも報告されています。
8月は企業がスカウトを積極的に送り始める時期です。
選考優遇付きのオファーは早いもの順でなくなっていくため、まだ登録していない方は今のうちに済ませておきましょう。
アサヒ飲料のインターンの選考倍率
アサヒ飲料のインターン選考倍率は公式には公表されていません。就活会議の調査では、インターンの選考難易度は5点満点中3.6点と平均よりやや高めです。
同じ飲料・食品業界の競合と比較すると以下の通りです。
| 企業名 | インターン選考難易度 |
|---|---|
| サントリーホールディングス | 4.3点 |
| アサヒ飲料 | 3.6点 |
| 明治 | 3.0点 |
競合と比べると中間程度の難易度に位置しており、しっかり準備すれば十分に通過を狙えるレベルといえます。
28卒向けに現時点で発表されているのは選考なしの1Dayインターンのみですが、選考型インターンが開催される場合に向けて下準備を進めておきましょう。
アサヒ飲料のインターンの選考フローと対策
アサヒ飲料の3イベント（事務系・技術系・BX）はいずれも選考があります。
事務系・技術系は具体的な選考方式が公開されていませんが、BXイベントは「書類選考 → 選考会（8/31・9/1・対面）→ Growth Program」という明確なフローが示されています。
プログラム別の選考フロー（28卒）
| プログラム | 選考フロー | 補足 |
|---|---|---|
| 事務系イベント | エントリー → 選考 → 参加 | 選考あり（方式は非公開／マイページで案内） |
| 技術系イベント | エントリー → 選考 → 参加 | 選考あり（方式は非公開）。1DAYは約500名、3DAYSは約120名 |
| BXイベント | エントリー（書類提出）→ 書類選考 → 選考会（8/31・9/1・対面） → Growth Program参加 | 少人数選抜（10〜30人未満）の選抜型長期プログラム |
以下では、27卒の実績を元に、選考内容とポイントを解説します。
ES（動画）選考の対策
27卒のアサヒ飲料のESでは、自分で録画して提出する動画選考が実施されました。
各設問の制限時間は1分〜1分30秒程度と短く、内容の密度と話し方の自然さが評価を左右します。
- 設問1：あなたらしさが分かるように自己紹介をしてください。（制限時間1分30秒）
- 設問2：あなたの強みが発揮された経験について教えてください。（制限時間1分）
- 設問3：あなたがビジネスにおいて将来成し遂げたいことを教えてください。（制限時間1分）
- 設問4：当社採用ホームページを閲覧して感じた「アサヒ飲料の強み」を教えてください。（制限時間1分）
設問4は企業研究の深さが直接問われます。複数の100年ブランドを保有する唯一の飲料メーカーという強みや、CSV（共有価値の創造）への取り組みを自分の言葉で語れるよう準備しましょう。
撮影では、カメラ目線・自然な笑顔・ハキハキとした話し方を意識し、納得いくまで撮り直しましょう。
Webテスト（玉手箱）の対策
27卒のアサヒ飲料のWebテストは玉手箱形式で、自宅受験の形式でした。
アサヒグループ全体で1回しか受験できないとの口コミが複数あるため、最初の受験機会を確実にものにする準備が必要です。
試験科目と制限時間の目安（27卒実績）は以下の通りです。
| 科目 | 問題数・制限時間 |
|---|---|
| 言語 | 32〜52問 / 15〜25分 |
| 計数（非言語） | 29〜40問 / 35分 |
| 性格検査 | 約20分 |
計数は1問あたりの時間が非常に短く、時間配分の体得が鍵です。玉手箱専用の対策本（「これが本当のWEBテストだ」シリーズなど）を繰り返し解き、解法を身体で覚えるレベルまで仕上げておきましょう。
対面選考の対策
アサヒ飲料で対面の選考が行われるのは、BXイベントの選考会（8月31日・9月1日）です。書類選考を通過した学生だけが進む少人数の選抜（定員10〜30人未満）で、通過者のみがGrowth Programに参加できます。
対面選考では、以下の5つのポイントを意識して臨みましょう。
- 熱意と人柄を「対面」で伝える：
表情・声のトーン・目線など、オンラインでは伝わりにくい部分が見られます。アサヒ飲料への志望度の高さを、態度と言葉の両方で示しましょう
- 「なぜアサヒ飲料か」「なぜ長期のBXか」を自分の言葉で：
「100年ブランド」「お客様に価値を届ける」という同社の価値観と、自分の経験・想いを結びつけて語れるように準備します
- グループワーク・議論での協働姿勢：
少人数選抜のため、グループワークや議論が想定されます。自分の意見を出しつつ、他の学生の意見を活かして議論を前に進める姿勢が評価されます
- 社員との対話・逆質問で事業理解を示す：
飲料ビジネスやバリューチェーンへの関心を、具体的な質問や発言で表現すると、入社後の意欲が伝わります
- 2日程（8/31・9/1）の確保と体調管理：
対面選考直前のスケジュールに余裕を持たせ、当日は万全のコンディションで臨みましょう
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アサヒ飲料の企業研究
インターン選考を突破するためには、深い企業理解が欠かせません。アサヒ飲料の基本情報を整理しておきましょう。
アサヒ飲料の事業展開と業界内での立ち位置
アサヒ飲料は、清涼飲料水の製造・販売を中核に、自動販売機の運営や関連業務を幅広く展開する国内大手飲料メーカーです。
三ツ矢サイダー・ウィルキンソン・カルピスという、いずれも100年以上の歴史を持つブランドを同時に保有する唯一の飲料メーカーとして、独自のポジションを確立しています。
| 清涼飲料水 | 三ツ矢サイダー、ウィルキンソン、カルピスなどの製造・販売 |
|---|---|
| 自動販売機事業 | 全国規模の自販機ネットワーク運営 |
| CSV経営 | 健康・環境・地域共創を軸にした価値提供 |
| アサヒグループとの連携 | アサヒビール・アサヒグループ食品とのシナジー創出 |
近年はブランドの守成にとどまらず、「なぜ選ばれるのか」を常に問い直す顧客視点の価値創造に注力。
時代や生活者の変化に合わせてブランドを進化させ続ける姿勢が、インターン参加者から評価されています。
アサヒ飲料の平均年収・初任給
アサヒグループの有価証券報告書によると、2024年度の平均年収は約1,218万円（アサヒグループホールディングス連結ベース）です。
| 初任給（大学卒） | 月給288,500円 |
|---|---|
| 初任給（大学院卒） | 月給303,500円 |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 賞与 | 年2回（6月・12月） |
アサヒ飲料の福利厚生
| 勤務時間 | 9:00〜17:30 （事業所・時期により変動） |
|---|---|
| 休日 | 週休2日制（土・日・祝日）、年間休日123日 |
| 有給休暇 | 10日〜20日付与、半日単位での取得可 |
| 柔軟な働き方 | スーパーフレックスタイム制度（コアタイムなし） テレワーク（回数上限なし） 直行直帰 |
| 育児・介護 | 育児休業・介護休業制度 育児短時間勤務（小学校卒業まで） 子育て休暇（年最大20日） |
| 健康支援 | 健康補助金制度（月5,000円上限） 全社健康活動 |
| 資産形成 | 財形貯蓄制度 社員貸付金制度 |
| 家賃補助 | 住宅手当 社宅寮制度 |
| その他 | 服装自由（スニーカー・ジーンズOK） 社員共済会（ニコット） |
スーパーフレックスタイム制度と上限なしのテレワークの組み合わせは、大手飲料メーカーとしては先進的な働き方として評価されています。
アサヒ飲料の採用大学
アサヒ飲料はインターン参加者の口コミでも「幅広い大学から参加していた」との声が多く、特定の大学に偏らない採用方針が特徴です。
採用大学には有名国公立・私立大学が並ぶものの、学歴フィルターの可能性は低いと考えられます。自分の経験や志望動機の質で勝負できる企業です。
- ＜大学院＞
-
大阪大学、東京大学、茨城大学、横浜国立大学、岐阜大学、京都大学、九州大学、九州工業大学、群馬大学、三重大学、鹿児島大学、芝浦工業大学、千葉大学、東京海洋大学、東京科学大学、東北大学、奈良先端科学技術大学院大学
- ＜大学＞
-
一橋大学、学習院大学、関西大学、京都産業大学、京都府立大学、金沢工業大学、昭和女子大学、上智大学、成城大学、青山学院大学、専修大学、大阪府立大学、中央大学、東京経済大学、東京女子大学、東京農業大学、同志社大学、日本獣医生命科学大学、日本大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学
アサヒ飲料志望者におすすめの併願企業5選
アサヒ飲料を志望する就活生は、「強いブランドで生活者の日常を豊かにしたい」「マーケティングや営業で消費者に近い仕事がしたい」という軸を持つ方が多い傾向があります。
他社のインターンに参加することで「なぜアサヒ飲料なのか」という志望動機がより磨かれます。
飲料業界（サントリー食品インターナショナル・コカ・コーライースト）
アサヒ飲料と直接競合する飲料業界の2社は、最も重要な併願候補です。
| 企業名 | アサヒ飲料との共通点 | アサヒ飲料との違い |
|---|---|---|
| サントリー食品インターナショナル | 強いブランド力を持つ国内大手飲料メーカー | 洋酒・ビールなど酒類も含むグループ規模の大きさ |
| コカ・コーライーストジャパン | 清涼飲料水の製造・販売が中核事業 | 外資系ならではのグローバルな戦略・意思決定スピード |
食品・菓子メーカー（明治・江崎グリコ）
飲料と同じく「味・健康・ブランド」で選ばれる消費財業界のメーカーはセットで受ける学生が最も多い業界です。
| 企業名 | アサヒ飲料との共通点 | アサヒ飲料との違い |
|---|---|---|
| 明治 | 「健康・ブランド」で消費者に選ばれる消費財メーカー | 食品・乳製品が主軸で飲料以外の領域が広い |
| 江崎グリコ | スーパー・コンビニの棚を争う消費財メーカー | 菓子・食品が中核でブランド戦略の軸が異なる |
日用品メーカー（花王）
「強いブランド力で消費者に選ばれ続けるビジネスモデル」という点で飲料業界と共通する花王は、関連業界の併願先として価値があります。
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アサヒ飲料志望者におすすめのスカウト型就活サイト3選
アサヒ飲料はインターンの間口が広い一方、本選考の難易度が高い企業です。「ここしかない」という状態で本番を迎えるのと、内定を持って臨むのとでは面接での余裕がまったく異なります。
OfferBox｜3年連続就活生の満足度No.1。東証プライム上場企業を含む約2.3万社に出会える
| 登録企業数 | 22,956社 |
|---|---|
| 利用学生数（27卒） | 約25万人 |
| スカウト受信率 | 約93.6% |
| 東証プライム上場企業の利用率 | 約69% |
- 大手企業や優良企業から直接スカウトを受け取りたい人
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OfferBoxは、就活生から支持されているサービスを利用したい人におすすめのスカウト型就活サイトです。
27卒の登録者数は25万人以上。オリコン顧客満足度調査「逆求人型就活サービス」でも3年連続No.1を獲得しており、名実ともに業界トップの実績を誇ります。
登録企業数は22,956社以上。東証プライム上場企業の約70%が利用しており、ヤマハやLOTTE、ニトリなどの大企業からのオファーも期待できます。
企業が送れるスカウト数には上限があり、一斉配信ができない仕組みになっています。一人ひとりのプロフィールを読み込んだ「1to1の本気オファー」だけが届くのが特徴です。
「学歴上位が有利では？」という声もありますが、大学別のオファー受信割合に大きな偏りは出ていません。
プロフィール入力率80%以上で2.1倍、90%以上で3倍のオファーが届くというデータもあり、しっかり書けば結果がついてきます。
OfferBoxの評判・口コミ
明治大学/
経済学部
特にリクルートからのスカウトは、企業理念や仕事の進め方に共感できる内容が具体的に記載されており、「本気で自分に興味を持ってくれている」と感じました。
出典：独自調査（2025年10月08日～2025年10月13日）
東京工業大学/
情報理工学院
企業側がプロフィールをしっかり読み込んでいることが伝わり、定型文ではないパーソナライズされたオファーのおかげで、隠れた優良企業や専門性を評価してくれる企業に出会えました。
出典：独自調査（2025年10月08日～2025年10月13日）
OfferBoxの概要
| 対応地域 | 全国 |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社i-plug |
| 有料職業紹介事業者許可番号 | 27-ユ-301841 |
| 公式サイト | https://offerbox.jp/ |
https://tenshoku.asiro.co.jp/new-graduate/155181/
ABABA｜最終面接まで残った経験を評価。選考カットで早期内定を狙える
| 最短内定獲得日数 | 1週間 |
|---|---|
| 登録企業数 | 3,000社以上 |
| 選考免除率 | 94％ |
- お祈りメールの徒労感や選考落ちの恐怖をなくしたい人
- 最終面接まで進んだ実績を活かして早期内定を狙いたい人
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ABABAは、最終選考まで残った経験を無駄にしたくない人におすすめのスカウト型就活サイトです。他社の選考で最終面接まで進んだ「過程」を評価し、再スタートをショートカットできます。
届くスカウトの94%は「ES免除」「1次面接カット」など選考ステップが短縮されたものなので、選考を有利に進められます。スカウトもメッセージもLINEで届くため、見逃しの心配もありません。
さらに、導入企業はNTTドコモ、三菱重工、アサヒ、JTなど、日本を代表する大企業を含む約3,000社。食品・IT・コンサル・広告・人材・商社・金融・メーカーと幅広い業界に対応しています。
ABABAの評判・口コミ
関西学院大学/
法学部
求人検索に時間をかける必要がなく、スカウトを通じて自然とマッチした企業とつながれるため、就職活動にかかる労力を大幅に減らせました。
加えて、スカウトが来る時点で企業側も一定の関心を持っているため、面接に進みやすく、スピード感を持って就職活動を進められました。
出典：独自調査（2025年09月24日～2025年10月08日）
明治学院大学/
経済学部
諦めかけていた就職活動に再び前向きに取り組むきっかけとなり、精神的な負担を大きく軽減してくれました。
また、選考フローの一部が免除される企業もあり、効率的に選考を進められた点も非常に助かりました。
出典：独自調査（2025年09月24日～2025年10月08日）
ABABAの概要
| 運営会社 | 株式会社ABABA |
|---|---|
| 有料求人紹介事業許可番号 | 13-ユ-318424 |
| 公式サイト | https://ababa.co.jp/ |
https://tenshoku.asiro.co.jp/new-graduate/61585/
キミスカ｜3種のオファーで企業の本気度がわかり効率よく活動できる
| 累計導入企業数 | 6,500社以上 |
|---|---|
| 年間利用者数 | 2万人 |
| 累計利用者数 | 83.4万人 |
- 企業の「熱意」を可視化して選びたい人
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キミスカは、本気度の高い企業のスカウトだけを選びたい学生におすすめのスカウト型就活サイトです。
特に希少な「ゴールドスカウト」は全体のわずか4%。企業がどうしても会いたい学生にしか送れないため、受け取れば選考特典や特別ルートに乗れる確率が格段に上がります。
累計導入企業数は6,500社を突破。利用企業には、サントリー、JTB、住友生命などの名前が確認できます。毎年2万人の学生が企業と出会っており、実績も十分です。
登録後に受けられる独自の適性検査「TPI」も大きな魅力です。累計400万件を超えるビッグデータから生成されているため、精度の高さが特徴。80問に回答するだけで価値観や強み、適職のヒントまで教えてもらえるので、他社のES作成にもそのまま活かせます。
さらに、合同説明会をはじめとした登録者限定イベントも多数開催。対面でスカウトをもらえるイベントもあり、積極的に動きたい学生にもおすすめです。
キミスカの評判・口コミ
東京電機大学/
理工学部
実際、ゴールドスカウト経由で受けた企業は書類選考免除や、一次面接免除などの特典がついていることが多く、選考がサクサク進みました。
出典：独自調査（2025年12月03日～2025年12月12日）
広島大学/
教育学部
また、プロフィールをしっかり埋めることで、自分の強みを企業が評価してくれ、書類選考なしで面接に進めるルートを確保できたのも大きなメリットでした。
出典：独自調査（2025年12月03日～2025年12月12日）
キミスカの概要
| 対応地域 | 全国 |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社グローアップ |
| 有料職業紹介事業者許可番号 | 13-ユ-307825 |
| 公式サイト | https://kimisuka.com/ |
アサヒ飲料のインターンに関するよくある質問（Q&A）
アサヒ飲料のインターンについて、学生からよく寄せられる疑問に回答します。
まとめ
本記事では、アサヒ飲料のインターン日程・選考対策・本選考優遇について解説しました。
- アサヒ飲料の28卒インターンは、「事務系」「技術系」「BX」の3イベント
- 「事務系」は1Dayと2Day。「技術系」は1Dayと3Day。
- 「BX」は、選抜型の長期プログラム（Growth：9月末〜12月＋Education：2027年3〜9月）。書類選考→8/31・9/1の対面選考会あり
- インターン参加後に早期選考案内や次のプログラムへの優先案内があるケースが報告されている
- WEBテスト（玉手箱）はアサヒグループ全体で1回しか受験できない可能性があるため、最初の受験機会に全力で臨む
- 本選考に備えて、併願企業へのエントリーやスカウト型就活サイトへの登録も並行して進める
アサヒ飲料のインターン選考を突破するためには、入念な準備が必要です。
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キャリアチケット
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ミーツカンパニー
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ジール
★ 4.7
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FIDIA Agent
★ 4.6
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キャリアスタート
★ 4.5
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