【28卒】中外製薬のインターン優遇や倍率は？日程はいつ？ES・WEBテストも徹底解説

中外製薬のインターンシップは、製薬業界・特にがん領域や抗体医薬品に関心のある理系学生から毎年圧倒的な人気を集めるプログラムです。

一方で、「中外製薬のインターンは28卒向けにいつ募集される？」「研究職は本当に本選考直結？」「開発職の優遇はある？」といった疑問を感じている就活生も少なくありません。

本記事では、中外製薬のインターンシップについて徹底調査。28卒向けの日程や選考フローはもちろん、職種別の本選考優遇の実態やES・WEBテスト対策を、27卒・26卒の口コミなども踏まえて解説します。

中外製薬のインターンシップ開催日程とプログラムの概要【28卒・冬】

中外製薬の28卒向けインターンシップは、夏季と冬季の年2シーズンで実施されます。

夏季の4プログラム（開発職・研究職・MR職・AIエンジニア/データサイエンス職）は、2026年6月〜7月でエントリー受付を終了しました。一方、冬季イベントは2026年9月1日に応募受付が開始され、MR職・開発職・研究職の5days仕事体験イベントと、データサイエンス職の長期インターンシップの計4本が募集中です。

冬季の応募締切は職種ごとに分かれています。MR職と開発職の主要6職種は2026年9月23日、開発職の臨床薬理職・疾患バイオロジー職、研究職、データサイエンス職は10月7日です（いずれもStep1の締切）。

夏を逃した人にとっては、本選考前の最後のチャンスになります。

プログラム名	対象職種	実施時期	応募締切
5days仕事体験イベント（MR職）	MR（医薬情報担当者）	2026年11月下旬〜2027年1月中旬	2026年9月23日
5days仕事体験イベント（開発職）	薬事職 信頼性保証職 臨床開発職 生物統計職 安全性職 メディカルサイエンス職 臨床薬理職 疾患バイオロジー職	2026年10月23日〜2027年1月17日	Step1：2026年9月23日 （臨床薬理職・疾患バイオロジー職は10月7日）
5days仕事体験イベント（研究職）	創薬研究 製薬研究 育薬研究	2026年11月14日〜2027年1月6日	Step1：2026年10月7日
データサイエンス職 長期インターンシップ	マシンラーニング ラボオートメーションエンジニア	2026年12月1日〜2027年1月22日	Step1：2026年10月7日

最新情報は中外製薬の採用ページを確認してください。

冬季イベントは、夏季と違って5days（5日〜2週間未満）が基本です。夏のMR職が1日開催だったのに対し、冬は3職種すべてが5日以上。そのぶん業務の疑似体験にまで踏み込む構成で、本選考を意識した内容になっています。

選考面でも差があります。冬季は全コースがStep1（エントリーシートなどの書類）とStep2（適性検査）の二段階締切で、Step1の提出が完了しないとStep2に進めません。

冬季プログラムは公式サイトでは受付開始の告知のみで、詳細が公開されていません。以下の日程・締切・選考フローはマイナビ2028の掲載情報にもとづくため、応募前に採用マイページで最新の内容を確認してください。

5days仕事体験イベント（MR職）

MRの業務を5日間かけて疑似体験するプログラムです。夏のMR職イベントが1日開催だったのに対し、冬は処方獲得の演習まで踏み込む構成になっています。

文系・理系・薬系を問わず応募できるため、冬季4プログラムのなかでもっとも間口が広い内容です。

対象	4年制大学以上 （文系・理系・薬系）
開催形式	対面・WEB（Zoom）の併用
開催地	東京・大阪・WEB
日程	2026年11月下旬〜2027年1月中旬 （5日〜2週間未満）
各回の参加人数	30〜50名程度
エントリー締切	2026年9月23日(水)
提出物	エントリーシート／動画エントリー／履修履歴データ
選考フロー	書類提出 → 適性検査 → グループディスカッション
報酬	報酬なし 交通費は実費支給（対面開催時は必要に応じて宿泊費も支給）

プログラム中は現場のMRをはじめ5〜10名程度の社員と接点を持てます。冬季3職種のなかで唯一、東京だけでなく大阪でも対面開催がある点も特徴です。関西圏の学生は移動の負担を抑えて参加できます。

夏のMR職イベントは選考がES＋適性検査のみでしたが、冬季は動画エントリーとグループディスカッションが加わります。5daysという日数のぶん、選考も一段深くなると考えておきましょう。

5days仕事体験イベント（開発職）

臨床開発をはじめとする開発職の業務を、講義・ワーク・社員座談会を通じて体験するプログラムです。

職種によって締切も選考フローも分かれているため、志望する職種の条件を個別に確認する必要があります。

対象	薬系・理系
開催形式	対面・WEBの併用
開催地	東京・神奈川・WEB
日程	2026年10月23日(金)〜2027年1月17日(日) ※職種により異なります （5日〜2週間未満）
各回の参加人数	1回あたり10〜30名程度 ※職種により異なります
提出物	エントリーシート／動画エントリー／研究概要（A4 2枚以内）／履修履歴データ
選考フロー	書類提出 → 適性検査 →（臨床開発職・安全性職のみ）グループディスカッション
報酬	報酬なし 交通費は実費支給（対面開催時は必要に応じて宿泊費も支給）

応募締切は職種で2系統に分かれています。

職種	Step1（書類）	Step2（適性検査）
薬事／信頼性保証／臨床開発／生物統計／安全性／メディカルサイエンス	2026年9月23日(水) 23:59	2026年10月1日(木) 23:59
臨床薬理／疾患バイオロジー	2026年10月7日(水) 23:59	2026年10月15日(木) 23:59

いずれの職種もStep1の提出が完了しないとStep2に進めません。研究概要をA4 2枚以内でまとめる必要があるため、着手が遅れると間に合いません。

また、グループディスカッションが選考に入るのは臨床開発職と安全性職のみです。そのほかの職種は書類と適性検査で選考されます。

各職種とも、業務理解の講義 → ワーク・グループディスカッション → 社員との座談会という流れで進みます。夏の開発職体験イベントが1日〜4日だったのに対し、冬は5日以上。実際の開発プロセスに沿って課題に取り組む時間が確保されているのが違いです。

5days仕事体験イベント（研究職）

創薬研究・製薬研究・育薬研究の12分野から選んで参加する、研究職向けのプログラムです。

1分野あたり5〜20名程度という少人数構成で、冬季4プログラムのなかでもっとも研究の実務に近い内容になっています。

対象	理系・薬系
開催形式	対面・WEBの併用
開催地	東京・神奈川・WEB （LSP横浜／浮間研究所／自宅）
日程	2026年11月14日(土)〜2027年1月6日(水) ※コースにより異なります （5日〜2週間未満）
各回の参加人数	1分野あたり5〜20名程度 （各回10〜30名程度）
エントリー締切	Step1（エントリーシート）：2026年10月7日(水) Step2（適性検査）：2026年10月15日(木)
選考フロー	エントリーシート提出 → 適性検査
報酬	報酬なし 交通費は実費支給（対面開催時は必要に応じて宿泊費も支給）

募集分野は以下の12分野です。

領域	分野
創薬研究	新規物質創生・バイオ医薬品／薬効薬理機能／タンパク質科学／非臨床安全性／分析科学機能／臨床薬理／疾患バイオロジー
製薬研究	プロセス開発研究／バイオ医薬品製剤開発／低中分子医薬品製剤開発／分析・物性研究
育薬研究	非臨床育薬研究

ESと適性検査で締切日が8日ずれています。ESを10月7日に出しても、適性検査を10月15日までに受け切らなければ選考に進めません。

研究職は、後述の「本選考優遇措置」でも触れるとおり、インターン参加が選考上の重要なステップになる可能性が高い職種です。27卒では最終日の発表が事実上の一次面接として機能したという口コミもあり、5日以上をかけて特定分野に入り込む冬季プログラムは、その傾向を踏まえた構成といえます。

データサイエンス職 長期インターンシップ（冬季）

夏に実施されたAIエンジニア/データサイエンス職の長期インターンシップと同系統の、有給・長期のプログラムです。冬季回は12月から1月にかけての約2か月弱で実施されます。

対象	マシンラーニングコース：博士課程または修士課程を修了見込みの方 ラボオートメーションエンジニアコース：博士号を取得、または相当の実務経験を有する方
対象専攻	マシンラーニング：医学・薬学・理学・情報学・工学系 ラボオートメーションエンジニア：情報科学・工学・ライフサイエンス分野
開催形式	対面・WEBの併用
開催地	神奈川・WEB
日程	2026年12月1日〜2027年1月22日(金) （1か月〜2か月未満）
参加条件	20日以上参加できる方 週5日・1日7時間以上
各回の参加人数	5名未満
エントリー締切	Step1（エントリーシート）：2026年10月7日(水) 23:59 Step2（適性検査）：2026年10月15日(木) 23:59
選考フロー	エントリーシート提出 → 適性検査 → 個別面接（1回実施予定） → 参加決定
報酬	時給2,000円〜 交通費は実費支給、宿泊費は会社規定に準ずる 労災保険加入（企業負担）

冬季4プログラムのなかで唯一の有給プログラムであり、同時にもっとも条件が厳しいプログラムでもあります。募集人数は5名未満、勤務は週5日・1日7時間以上で20日以上の参加が必要です。

夏のAIエンジニア/データサイエンス職（勤務地は東京都中央区日本橋、週1日以上・16日以上参加、学部3年生から応募可）と比べると、冬季回は勤務地が神奈川、コミットメントも学年要件も一段上がっています。夏の感覚で応募条件を判断しないよう注意してください。

選考にも違いがあります。夏は書類選考＋面談でしたが、冬季は適性検査が加わり、個別面接が1回入ります。

28卒 冬季回の選考スケジュール

項目	時期
Step1（エントリーシート）締切	2026年10月7日(水) 23:59
Step2（適性検査）締切	2026年10月15日(木) 23:59
書類選考	2026年11月上旬
面談	2026年11月9日(月)〜13日(金)
実施	2026年12月1日〜2027年1月22日(金)

受付終了：中外製薬のインターンシップ開催日程とプログラムの概要【28卒・春夏】

ここからは、2026年春〜夏に実施された28卒向けプログラム（すべて受付終了）です。

中外製薬のインターンは職種ごとの内容が年度でも大きくは変わらないため、29卒以降で参加を検討している人は、募集の時期・選考フロー・実施日数の目安として参考にしてください。

プログラム	対象	日程	エントリー締切	開催形式	選考フロー	報酬
開発職体験イベント	大学1年生以上（一部職種は博士も可） 薬系・理系	7〜9月 （1日、または2〜4日）	2026年6月25日	WEB（Zoom） 対面（東京本社）	ES → 適性検査	なし 交通費・宿泊費は実費支給
研究職仕事体験イベント	学部6年制・修士 （博士も可）	7〜8月 （5日〜2週間未満）	2026年6月25日	WEB（Zoom）	ES（研究概要含む） → 適性検査	なし 必要に応じて宿泊費支給
MR職仕事体験イベント	専攻・学年不問	8月中の1日 （同一プログラムを計3回）	2026年6月25日	WEB（Zoom）	ES → 適性検査	なし 交通費・宿泊費もなし
AIエンジニア/データサイエンス職 長期インターンシップ	学部3年生・学部5年生・修士・博士	8月3日〜28日 （4週間）	Step1：2026年6月25日 Step2：2026年7月3日	対面（東京・日本橋室町） ※リモート併用可	書類選考 → 面談	時給2,000円 交通費・宿泊費も支給

29卒以降で中外製薬を狙う人に向けて、春夏の実績から読み取れるポイントを整理しておきます。

各プログラムの詳細な実施内容は、中外製薬の採用ページと採用マイページで公開されます。28卒と同じ流れであれば、29卒向けの案内は2027年6月頃に始まる見込みです。

中外製薬インターン参加者への本選考優遇措置

中外製薬のインターンは、職種によって本選考への影響度が大きく異なるのが最大の特徴です。「優遇あり」と一括りにせず、自分が応募する職種ごとに優遇度合いを把握しておきましょう。

27卒・26卒の口コミをもとに、職種別の優遇実態をまとめました。

職種	本選考への影響度	具体的な優遇内容
研究職	★★★★★ （直結型）	冬の5daysインターン最終日の発表が事実上の一次面接 優秀者は最終面接へ直結
開発職	★★★☆☆ （限定的）	夏の1dayインターンでは直接的な優遇なしの口コミも 冬のジョブ型インターンでパフォーマンス優秀者には早期選考案内あり

研究職：インターン参加が選考の重要なステップとなる可能性が高い

研究職志望者にとって、中外製薬のインターン参加は重要な選考ステップとなる可能性があります。

26卒の参加者からは「インターン経由以外はほとんど募集がないので参加が必須」「インターンシップ参加者の中で優秀者のみが本選考の最終面接につながる」との声が報告されています。

特に冬の5daysジョブ型インターンについては、「DAY5の発表が事実上の早期選考の一次面接」「最終日の報告会を通過した優秀者はそのまま最終面接へ進める」といった27卒口コミが複数寄せられていました。

ただし、これらはあくまで体験談であり、中外製薬から公式に「インターン経由でのみ採用」と発表されているわけではありません。本選考のエントリー方法も確認したうえで、複数のルートを検討しましょう。

開発職：優遇は限定的と考えられるが否定はできない

夏の1日プログラムでは「本イベントは今後の採用選考とは一切関係ございません」と明示されているケースもあり、直接的な優遇は限定的と考えられます。

一方で、「インターンシップでのパフォーマンスが優秀と判断された学生には、早期選考の案内が来る」「ワークショップ中は社員の方が常に議論の様子を観察・評価していた」との27卒の声もあり、優遇の可能性は否定できません。

インターンに参加すると社員に顔と名前を覚えてもらえるので、良いパフォーマンスをすれば選考で有利に働く可能性は十分あります。

※年度やコースにより選考の進め方は変動する可能性があります。最新情報は公式採用サイトで確認してください。

製薬業界の早期選考オファーを受け取りたいなら、OfferBoxに登録しておこう

中外製薬のような高難度企業の選考を進めるなら、並行してスカウト型サイト「OfferBox」に登録しておくのがおすすめです。

中外製薬は採用人数が職種ごとに限られており、選考に通過できなかった場合のリスクヘッジが重要です。OfferBoxで並行して優良企業との接点を増やしておきましょう。

夏以降、企業はスカウトを積極的に送り始めます。

選考優遇付きのオファーは早いもの順でなくなっていくため、まだ登録していない方は今のうちに済ませておきましょう。

中外製薬のインターン選考の倍率

中外製薬のインターン倍率は公式には公表されていません。

ただし、本選考の採用倍率や複数の口コミデータから、選考難易度の高さを推測することができます。

本選考倍率

就職四季報の公式webサービスである「シキホー！Mine」（東洋経済新報社）によると、中外製薬の新卒採用倍率は総合職で53.6倍で、「新卒就活の内定倍率が高い100社」の81位に選ばれています。（26卒実績）

このことから、中外製薬は就活生に人気の高い企業であることがうかがえるため、インターン選考についても相応の倍率になることが予測されます。

※出典：難易度高め「内定競争倍率が高い」TOP100社｜シキホー！Mine

同業他社との選考難易度比較（インターン）

ワンキャリアの「インターン選考難易度評価」をもとに、同業他社との比較を整理しました。

企業名	インターン総合点	選考の難易度	本選考への影響度
中外製薬	4.11 / 5.0	3.82 / 5.0	3.87 / 5.0
第一三共	4.20 / 5.0	3.93 / 5.0	3.92 / 5.0
アステラス製薬	3.96 / 5.0	3.58 / 5.0	3.75 / 5.0
武田薬品工業	4.14 / 5.0	3.83 / 5.0	4.00 / 5.0
塩野義製薬	3.85 / 5.0	3.45 / 5.0	3.58 / 5.0
小野薬品工業	4.18 / 5.0	3.73 / 5.0	4.46 / 5.0

中外製薬のインターン選考難易度は、製薬業界の中でも武田薬品工業と並ぶ高水準です。

一方で、本選考優遇に繋がるという口コミも複数見られることから、しっかりと準備して挑戦する価値は十分にあるプログラムと言えるでしょう。

中外製薬のインターン選考フローと対策

中外製薬のインターン選考は、プログラムごとにフローが異なります。まずは、いま応募できる冬季プログラムで押さえておきたい要点から確認しましょう。

【28卒・冬】募集中プログラムの選考フロー

冬季4プログラムの提出物と選考フローは、以下のとおりです。（マイナビ2028参考情報）

プログラム	提出物（Step1）	選考フロー
5days仕事体験イベント（MR職）	エントリーシート／動画エントリー／履修履歴データ	書類 → 適性検査 → グループディスカッション
5days仕事体験イベント（開発職）	エントリーシート／動画エントリー／研究概要（A4 2枚以内）／履修履歴データ	書類 → 適性検査 →（臨床開発職・安全性職のみ）グループディスカッション
5days仕事体験イベント（研究職）	エントリーシート	書類 → 適性検査
データサイエンス職 長期インターンシップ	エントリーシート	書類 → 適性検査 → 個別面接（1回） → 参加決定

夏季はES＋適性検査で完結していましたが、冬季はグループディスカッションと個別面接が加わります。後述の「グループディスカッション（GD）の対策」で挙げている27卒・開発職の実績は、冬季の対策としてもそのまま活かせます。

【受付終了】28卒・春夏の選考フロー（参考）

春夏の4プログラムは、いずれも書類と適性検査が選考の中心でした。29卒以降の参考として残しておきます。

プログラム	選考フロー	エントリー窓口
開発職体験イベント	ES → 適性検査	マイナビ2028
研究職仕事体験イベント	ES（研究概要含む） → 適性検査	マイナビ2028
MR職仕事体験イベント	ES → 適性検査	マイナビ2028
AIエンジニア/データサイエンス職 長期インターンシップ	書類選考 → 面談（2026年7月14日〜16日） ※適性検査なし	採用マイページ ※マイナビ経由では応募不可

エントリー締切は、開発職・研究職・MR職が2026年6月25日、AIエンジニア/データサイエンス職がStep1 6月25日・Step2 7月3日でした。

こちらでは、過去の参加者の口コミを参考に、対策方法を以下にまとめておきます。

ES（エントリーシート）の対策

中外製薬のESは、職種志望理由に加えて自身の経験と中外製薬の事業との接続を求められるのが特徴です。

27卒の過去設問をもとに、職種別のES通過ポイントを整理します。

研究職のES過去設問（27卒）

• 現在の研究室・研究分野を選択した理由：200文字以内
• 当社の研究職を選んだ理由：300文字以内
• 当社でどのようなことを実現したいか（自身の特性・興味とあわせて）：600文字以内

研究職のESでは、研究分野選択の動機から将来実現したいことまで一貫したストーリーが求められます。

27卒の通過者は「研究所見学で学んだことを根拠に、なぜ中外製薬でなければならないかを記述した」とコメントしています。

開発職のES過去設問（27卒）

• 当社の仕事体験イベントに参加を希望する理由およびこのイベントを通じて特に得たいと考えていること：500字以内
• 現時点で興味のある仕事（業界、職種、分野など）※製薬企業に限らず自由：100字以内
• 現在、取り組んでいる研究内容：300字以内
• 【動画提出】あなたの人生の転機となった挑戦や決断は何ですか：60秒以内（録画動画）

開発職では60秒の録画動画提出が課されます。撮影のポイントは以下の通りです。

MR職のES過去設問（27卒）

• 当社の仕事体験イベントに参加を希望する理由およびこのイベントを通じて特に得たいと考えていること：500字以内
• 現時点で興味のある仕事（業界、職種、分野など）は何ですか。※製薬企業に限らず自由に記入ください

MR職のESは開発職と同一の設問が出題されています（27卒実績）。

通過者の傾向として、「患者さんの幸せに貢献したい」という想いを、自身の原体験（家族の闘病経験など）や、人に寄り添った対人経験（接客・メンターなど）と結びつけて語るパターンが目立ちます。

「なぜ製薬業界か」だけでなく「なぜMRか」「なぜ中外製薬か」まで一貫したストーリーで示すことが重要です。

ES通過の共通ポイント

中外製薬のESで重視されるのは、「ロシュとのアライアンスを基盤としたグローバル創薬」という中外製薬独自のビジネスモデルへの理解です。

「がん領域に強い」「抗体医薬品に強い」だけでは他の応募者と差別化できません。

PREP法（結論→理由→具体例→結論）を意識し、なぜ第一三共やアステラス製薬ではなく中外製薬なのかを論理的に説明できるよう準備しましょう。

Webテスト（適性検査）の対策

中外製薬のWebテストは、職種により形式が異なる点に注意が必要です。

職種	テスト形式	試験時間	出題内容
研究職	テストセンター（SPI）	約1時間	言語 非言語 性格
開発職	TG-WEB	約1時間	言語34問（7分） 計数36問（8分）
MR職	テストセンター（SPI）	約1時間	言語 非言語 性格

SPI（研究職向け）の対策

研究職のテストは一般的なSPI形式です。市販の対策本（青本など）を1周し、複数の企業で受験して高得点を取ってから提出するのが定石です。

TG-WEB（開発職向け）の対策

TG-WEBは独特な問題が多く、SPIとは別の対策が必要です。

特に開発職では1問あたり10秒程度しか時間がない計算となるため、時間配分の練習が必須です。

未対策で挑むと時間切れになりやすいため、最低でも2〜3週間前からの対策をおすすめします。

TALも併せて課される可能性あり

ワンキャリアの一部の口コミでは、上記のWebテストとは別に、適性検査「TAL」が課されたとの報告もあります。

TALは株式会社人総研が提供する性格・資質を測る検査で、「文章問題」と「図形配置問題」の2種類で構成されています。

提供元	株式会社人総研
試験内容	文章問題・図形配置問題
試験時間	約20分
評価対象	ストレス耐性、メンタル傾向、思考様式
対策の方向性	脳科学・統計学に基づいて設計。正解がない試験のため対策困難

TALは「正解のない性格検査」のため、テクニカルな対策は困難です。以下の点を意識して、誠実に回答しましょう。

※TALは全ての受験者に必ず課されるわけではなく、コースや年度により異なる可能性があります。

グループディスカッション（GD）の対策

28卒の冬季では、MR職と、開発職の臨床開発職・安全性職でGD（グループディスカッション）が選考に入ります。

GDの内容は公開されていないため、以下は27卒の口コミをもとにした対策です。

MR職の27卒GDは、4〜6人グループ・事前資料の配布ありで実施されました。テーマは「担当エリアの複数医療機関のデータ（処方実績・地域特性）をもとに、どの施設にどの薬を優先的に届けるべきかを検討する」「働き方改革を進める施策を立案する」といった内容です。

GDの概要

実施時期	7月下旬〜7月末 （27卒実績）
実施形式	オンライン
試験時間	約1時間
学生の人数	5〜8名
社員の人数	2名
GDのテーマ	臨床開発職に関する内容 （具体的な内容は公開禁止）
結果通知	2週間以内にメールで通知

GDの進め方

27卒の参加者によると、GDは以下のような流れで進行します。

GDの通過ポイント

中外製薬のGDは、27卒の参加者から「闊達な雰囲気で発言量が多い」「論理性も他業界よりも高く感じた」と評されています。一方で「比較的厳か」「時間のわりに参加学生の人数が多い」との声もあり、コースや回によって雰囲気は異なるようです。

通過のために意識すべきポイントは以下の通りです。

特に、「クリティカルな意見を出すこと」よりも「他者の意見をまとめて1つの論理だった道筋を説明すること」が通過に繋がったという27卒の声があります。

GDではリーダーシップだけでなく、ファシリテーション力も評価対象となる点を意識しましょう。

GDではリーダーシップだけでなく、ファシリテーション力も評価対象となる点を意識しましょう。

中外製薬の基本情報

中外製薬のインターン選考を突破するには、「がんに強い製薬会社」という表面的な理解を超えた深い企業研究が必要です。

ESや志望動機作成のベースとなる事業内容、年収、福利厚生を整理しておきましょう。

中外製薬の事業展開

中外製薬は医療用医薬品を主力とするロシュグループの製薬会社です。

2002年にスイスのロシュ社と戦略的提携契約を締結し、ロシュ・グループの一員となりました。ロシュ社の保有株式比率は59.89%と過半数を占めていますが、中外製薬は社名を変えずに日本の上場企業であり続け、自主独立経営を行っています。

提携により、製品ラインナップにロシュ社の抗がん剤を加えた中外製薬は、国内がん領域の売上においてトップクラスのシェアを維持しています。

中外製薬の事業領域は、以下の通りです。

領域	主な製品
オンコロジー（がん）	アレセンサ®（肺がんALK阻害薬） ハーセプチン®／パージェタ®（乳がんHER2抗体） フェスゴ® テセントリク® ポライビー® ルンスミオ®
免疫・呼吸器	アクテムラ®（リウマチ・免疫疾患薬）
血液	ヘムライブラ®（血友病治療薬）
ニューロサイエンス	エブリスディ®（SMA治療薬）
眼科	バビースモ®（加齢黄斑変性治療薬）
心血管・代謝疾患・骨	エディロール®（骨粗鬆症薬）

最大の強みは抗体医薬品の開発力です。中外製薬は2005年に国産初の抗体医薬品を世に送り出すことに成功しました。

抗体医薬品の分野においても国内シェアNo.1を獲得しており、抗体医薬品の可能性をさらに広げる独自の抗体エンジニアリング技術において世界をリードしています。

また、直近10年で営業利益を5倍超に伸ばし、武田薬品工業を抜いて医薬セクターの時価総額で国内首位に躍り出ました。2024年12月期連結決算では、売上収益が1兆1,706億円、営業利益5,420億円、当期利益3,873億円と大幅な増収増益を達成しています。

ESや面接で「中外製薬を志望する理由」を語る際は、「ロシュとのアライアンスによる安定収益基盤を活かして自社創製品の研究開発に集中できる、世界でも類を見ないビジネスモデル」という独自性まで踏み込めると、企業理解の深さで差がつきます。

中外製薬の社員の年収

有価証券報告書（2025年3月期）によると、中外製薬の平均年収は約1,350万円です。

平均年収	約1,350万円 （有価証券報告書 2025年3月期）
平均年齢	42.7歳
平均勤続年数	15年5カ月
従業員数（単体）	5,104人

新卒初任給（2026年4月実績）は以下の通りです。

学歴	初任給（諸手当除く）
4年制博士了	月給375,000円
3年制博士了	月給365,000円
修士了	月給335,000円
6年制大学卒	月給335,000円
4年制大学卒	月給310,000円

製薬業界の中でもトップクラスの待遇水準であり、年収を重視する就活生にとって魅力的な企業です。

中外製薬の福利厚生・働き方

中外製薬の福利厚生は、住宅貸付・財形貯蓄・社員持株会・ウエルネットクラブ（共済会）など多岐にわたります。

給与体系	年俸制 賞与年2回（4月・10月）
諸手当	福利厚生手当 スマートワーク手当 外勤手当 遠隔地エリア手当 裁量労働手当 通勤費全額支給
休日	完全週休2日制（土・日） 国民祝日 年末年始 フレックス休日（年間4日） ゴールデンウィーク休暇
休暇	年次有給休暇（初年度18日、最高23日） ステップアップ休暇 ボランティア休暇 ライフサポート休暇など
福利厚生（施設）	独身寮、社宅、テニスコート、グラウンド、全国各地のリゾート施設に契約加入
健康施策	中外製薬グループ禁煙宣言 （2030年末までに喫煙率ゼロ目標）

中外製薬の採用大学

中外製薬は採用大学ランキングを公式に公表していませんが、大学通信オンラインの調査によると、2025年春の中外製薬への就職者数は以下の通りです。

順位	大学名	就職者数
1位	東京大学	22名
2位	京都大学	18名
3位	慶應義塾大学	16名
4位	大阪大学	10名
5位	東北大学	8名
5位	九州大学	8名
5位	東京理科大学	8名
8位	東京科学大学	7名
9位	早稲田大学	5名
10位	北海道大学	4名
10位	千葉大学	4名
10位	岐阜薬科大学	4名
10位	日本大学	4名

採用上位は旧帝大や早慶などの難関大学が中心ですが、東京理科大学・日本大学・関西学院大学・東京薬科大学・明治薬科大学など、国公立以外の大学からも一定数の採用があります。

特に薬学系専門の大学（岐阜薬科大学・東京薬科大学・明治薬科大学）からの採用がある点は、中外製薬が研究職・開発職を中心とする職種別採用で薬学・理学のバックグラウンドを評価している証左と言えます。

ただし、応募者母数が多いため選考難易度は高い水準です。学歴の高さに関わらず、ESや選考対策をしっかり行う必要があります。

特にインターン選考はESや適性検査のみと比較的シンプルなため、本選考よりも入り込みやすいルートと言えるでしょう

中外製薬志望者におすすめの併願企業5選

中外製薬1社に絞るのではなく、近い事業領域やカルチャーを持つ企業を併願することをおすすめします。

中外製薬は選考倍率が高いため、併願先で経験を積みながら中外製薬への対策を磨くのが現実的な戦略です。

がん領域の競合：日系製薬大手

中外製薬と同じくがん領域や抗体医薬品に強みを持つ日系大手は、併願先として相性が抜群です。

企業名	中外製薬との共通点	中外製薬との違い
第一三共	がん領域に注力（抗体薬物複合体「エンハーツ」など）。 研究開発力が高い	グローバル展開を自社中心で推進 抗体薬物複合体（ADC）が主軸
小野薬品工業	がん免疫領域のパイオニア（オプジーボ） 製薬業界トップクラスの高年収	単一ブロックバスター依存からの脱却が経営課題

第一三共や小野薬品工業のインターンに参加しておくと、中外製薬のESや志望動機で「日系製薬大手の中でなぜ中外製薬か」を実体験ベースで語れるようになります。

自社創製×グローバル展開志向：中堅〜大手製薬

中外製薬の最大の特徴は、ロシュとのアライアンスを基盤としつつ自社創製の抗体医薬品で勝負していることです。

「自社創製品にこだわり、グローバル展開を進める」という戦略軸で見ると、以下の3社が併願先として相性が良いです。

企業名	中外製薬志望者に響くポイント
武田薬品工業	国内売上トップのグローバルメガファーマ 世界各地の研究拠点とパイプライン
アステラス製薬	ジョブ型インターン（職種別採用）を明確に打ち出している 専門性を活かしたい層に最適
塩野義製薬	自社創製品比率が高く、感染症・中枢神経領域に独自の強み アンメットメディカルニーズへの注力姿勢が中外製薬と通じる

特にアステラス製薬は、中外製薬と同様に職種別採用を採用しており、専門性を活かしたい博士課程・修士の学生にとって併願親和性が高いです。

塩野義製薬は領域こそ異なるものの、「自社創製×アンメットメディカルニーズ」という戦略思想が中外製薬と共通しているため、志望動機を組み立てる際の比較対象として有効です。

中外製薬志望者におすすめのスカウト型就活サイト3選

中外製薬のように倍率の極めて高い人気企業を狙うなら、スカウト型就活サイトを併用するのがおすすめです。

プロフィールを登録して待つだけで、優良企業からインターンや本選考のスカウトが届きます。中外製薬のインターン選考に通過できなかった場合のリスクヘッジとして、効率的に他社の内定ルートを確保しておくことが重要です。

OfferBox｜3年連続就活生の満足度No.1。東証プライム上場企業を含む約2.3万社に出会える

登録企業数	22,956社
利用学生数（27卒）	約25万人
スカウト受信率	約93.6%
東証プライム上場企業の利用率	約69%

OfferBoxは、就活生から支持されているサービスを利用したい人におすすめのスカウト型就活サイトです。

27卒の登録者数は25万人以上。オリコン顧客満足度調査「逆求人型就活サービス」でも3年連続No.1を獲得しており、名実ともに業界トップの実績を誇ります。

登録企業数は22,956社以上。東証プライム上場企業の約70%が利用しており、ヤマハやLOTTE、ニトリなどの大企業からのオファーも期待できます。

最大の強みは、届くオファーの「質」の高さ。

企業が送れるスカウト数には上限があり、一斉配信ができない仕組みになっています。一人ひとりのプロフィールを読み込んだ「1to1の本気オファー」だけが届くのが特徴です。

「学歴上位が有利では？」という声もありますが、大学別のオファー受信割合に大きな偏りは出ていません。

プロフィール入力率80%以上で2.1倍、90%以上で3倍のオファーが届くというデータもあり、しっかり書けば結果がついてきます。

OfferBoxの評判・口コミ

OfferBoxの概要

対応地域	全国
運営会社	株式会社i-plug
有料職業紹介事業者許可番号	27-ユ-301841
公式サイト	https://offerbox.jp/

ABABA｜最終面接まで残った経験を評価。選考カットで早期内定を狙える

最短内定獲得日数	1週間
登録企業数	3,000社以上
選考免除率	94％

ABABAは、最終選考まで残った経験を無駄にしたくない人におすすめのスカウト型就活サイトです。他社の選考で最終面接まで進んだ「過程」を評価し、再スタートをショートカットできます。

最大の特徴は、最終面接まで進んだ実績を登録するだけで、平均25通ものスカウトが届く点。

届くスカウトの94%は「ES免除」「1次面接カット」など選考ステップが短縮されたものなので、選考を有利に進められます。スカウトもメッセージもLINEで届くため、見逃しの心配もありません。

さらに、導入企業はNTTドコモ、三菱重工、アサヒ、JTなど、日本を代表する大企業を含む約3,000社。食品・IT・コンサル・広告・人材・商社・金融・メーカーと幅広い業界に対応しています。

インターンの選考と並行して登録しておけば、各業界の優良企業から選考免除付きのスカウトが届き、持ち駒を増やしながら本命の対策に集中できます。

ABABAの評判・口コミ

ABABAの概要

運営会社	株式会社ABABA
有料求人紹介事業許可番号	13-ユ-318424
公式サイト	https://ababa.co.jp/

キミスカ｜3種のオファーで企業の本気度がわかり効率よく活動できる

累計導入企業数	6,500社以上
年間利用者数	2万人
累計利用者数	83.4万人

キミスカは、本気度の高い企業のスカウトだけを選びたい学生におすすめのスカウト型就活サイトです。

最大の特徴は、スカウトが「ゴールド・シルバー・ノーマル」の3段階に分かれていること。

特に希少な「ゴールドスカウト」は全体のわずか4%。企業がどうしても会いたい学生にしか送れないため、受け取れば選考特典や特別ルートに乗れる確率が格段に上がります。

累計導入企業数は6,500社を突破。利用企業には、サントリー、JTB、住友生命などの名前が確認できます。毎年2万人の学生が企業と出会っており、実績も十分です。

登録後に受けられる独自の適性検査「TPI」も大きな魅力です。累計400万件を超えるビッグデータから生成されているため、精度の高さが特徴。80問に回答するだけで価値観や強み、適職のヒントまで教えてもらえるので、他社のES作成にもそのまま活かせます。

さらに、合同説明会をはじめとした登録者限定イベントも多数開催。対面でスカウトをもらえるイベントもあり、積極的に動きたい学生にもおすすめです。

キミスカの評判・口コミ

キミスカの概要

対応地域	全国
運営会社	株式会社グローアップ
有料職業紹介事業者許可番号	13-ユ-307825
公式サイト	https://kimisuka.com/

中外製薬のインターンに関するよくある質問（Q&A）

中外製薬のインターンに興味がある就活生がよく抱く疑問について、一つずつ回答していきます。選考へ進む前に、細かな疑問を解消しておきましょう。

※最新の募集情報やスケジュールについては、必ず中外製薬の公式採用サイトを確認してください。

まとめ

本記事では、中外製薬のインターン日程や選考対策、本選考優遇について解説しました。

中外製薬のインターン選考を突破するためには、入念な準備が必要です。

同時に、職種ごとに優遇度合いが異なるリスクに備えて、OfferBoxなどのスカウト型就活サイトに今すぐ登録し、就活を有利に進める準備をしておきましょう。

インターンの結果にかかわらず、本選考のES添削や面接対策は就活エージェントでも無料で受けられます。各サービスの特徴は以下の記事で詳しく比較しているので、あわせて参考にしてください。