看護プロの評判は最悪？口コミからわかる実態や向いている人を徹底解説！

看護プロは、株式会社ローザスが運営する看護師に特化した転職サイトです。

関東・東海エリアを中心とした求人を豊富に取り扱っており、サポート力の高さや、アドバイザーの質の高さを評価する口コミが多く、手厚いサポートを受けたい方に有効な転職サイトといえるでしょう。

しかし、アドバイザーの質にバラつきがあったり、地域によっては求人数が少なかったりなどのデメリットがあるのも実情です。

この記事では、実際に利用した人の口コミや評判をもとに、看護プロの特徴やメリット、注意点をまとめています。

看護プロを利用して転職を成功させるポイントや、利用するための手順も紹介していますので、ぜひ参考にしてみてください。

【アンケート概要】
調査期間：2026年3月〜2026年5月
調査方法：インターネットによるアンケート
調査対象：看護プロを利用したことがある男女
※ユーザーアンケートより抜粋

看護プロは、当サイトで紹介しているエージェントの中でも、サポートの丁寧さが秀でています。

しかし、弱みもあるので、転職を成功させるなら弱みをカバーできる2〜3社のエージェントを併用するのがおすすめです。複数利用することで、紹介してもらえる求人の選択肢が広がるだけでなく、自分に合った相性の良い担当者を見つけやすくなります。

ぜひ以下のランキングも参考に、あなたにぴったりのエージェントを組み合わせて活用してみてください。

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【結論】看護プロは転職後のミスマッチを防ぎたい看護師におすすめ

看護プロは、在職中・元職員の看護師から直接収集した病院内部のクチコミ情報を武器に、転職後のギャップを防いでくれる看護師専門の転職エージェントです。株式会社ローザス（2009年設立・資本金3,000万円）が運営しており、年間10万人の看護師が利用しています。

一番の強みは「病院の内情が事前に分かる」点です。残業の実態・看護部長の教育方針・人間関係といった求人票には絶対に載らない情報を、施設で実際に働いた看護師から収集し続けています。「転職したら聞いていた話と全然違った」という経験をしたことがある方に、特に刺さる仕組みです。

ただし、サービスの強みが最も発揮されるのは関東・東海エリアに限られます。病院訪問や現地情報の収集が関東中心になっているため、地方在住の方は別途確認が必要です。

看護プロのサービス概要
運営会社	株式会社ローザス
公式サイト	https://www.kango-pro.jp/
電話番号	0120-535-105
対象業種	看護師・准看護師・看護助手・保健師・助産師など
求人数	非公開
対応地域	全国（関東・東海エリア中心）
対象年代	全年代対応
利用料金	完全無料
登録免許	有料職業紹介：13－ユ－304042

関東・東海エリア以外で転職したい人は、他の転職エージェントを検討するのがおすすめです。求人数が多く地方求人を網羅している転職エージェントを選んでみましょう。

看護プロの良い評判・口コミ

この章では、看護プロの良い評判・口コミを紹介します。

実際に看護プロを利用したことのある看護師の評判・口コミから、看護プロには以下のようなメリットがあることがわかりました。

面接準備や履歴書添削などのサポートが充実していた

看護プロは、汎用的なマニュアル対策ではなく「病院・施設ごとの面談対策」を行ってくれます。

応募先によって求められる人物像や重視されるポイントを把握した上でアドバイスしてくれるため、面接や職務経歴書で求人先にふさわしい自己アピールができるようになります。

さらに、病院との面談にアドバイザーが同席してくれる点も魅力です。当日は面談に同席して、話しやすい雰囲気を作り、求職者をフォローしてくれます。

応募書類の準備から面談本番まで一気通貫でサポートしてもらえる環境は、転職活動が初めての方や久しぶりという方にとって心強いと評判です。

転職活動をするうえで、履歴書や面接は採用を左右する重要な要素であるため、サポート力の高さはメリットといえるでしょう。

丁寧なヒアリングで希望に合う求人を見つけてくれた

看護プロのアドバイザーは、求職者に寄り添い、それぞれの転職活動に合わせたサポートをしてくれます。

また「嫌な求人は断ってください！ピッタリな求人探します！」という姿勢も明示されており、希望と合わない求人を押しつけてくることはありません。断ることを推奨しているエージェントは少なく、看護プロのスタンスはアドバイザーとのやり取りのしやすさにつながっています。

「難しいご希望の方もまずはご相談ください」と公式に記載されており、条件が複雑な場合や希望が固まっていない段階でも相談を受け付けている点も心強いポイントです。

条件が複雑な場合や希望が固まっていない段階でも相談を受け付けているので、まずは無料相談からはじめてみるのがおすすめです。

在職者・元職員から収集した内部事情を細かく教えてくれた

看護プロは、担当者が病院や施設に訪問し、実際に働いていた看護師・准看護師の方からの内部情報を収集することに力を入れています。

残業の実態・看護部長の教育方針・委員会の頻度・人間関係の雰囲気といった、求人票には載らないリアルな情報を担当アドバイザーから直接聞くことが可能です。

キャリアアドバイザーが病院・施設を実際に訪問した「病院訪問記」もサイトに掲載されており、クチコミ＋現地取材という二重の情報収集体制があります。

働いてみないとわからないような情報も、事前に知ることができるため、応募先を選ぶ際にも役立つでしょう。

中立的な立場でデメリットも細かく教えてくれた

看護プロの担当者は、中立的な立場を保ち求人先のメリットだけでなくデメリットも知れるため、入社後のミスマッチを感じない転職活動が叶えられます。

看護プロは公式に求職者の利益を優先するポリシーを打ち出しており、他のエージェントにはあまり見られない姿勢です。この姿勢があるからこそ、病院のデメリットも含めた情報を提供できます。

担当者が中立的な立場からさまざまなアドバイスをしてくれるため、相談もしやすく客観的な選択や判断がしやすい点も信頼できるポイントです。

転職後のミスマッチを防ぐためには、良い面だけでなく懸念点も事前に把握しておくことが大切です。「この病院で気になる点はありますか？」と積極的に聞いてみると、有益な情報が引き出しやすくなります。

ブランクや短期離職でも寄り添った提案をしてくれる

看護プロは育児や介護によるブランク・体調不良による短期離職・転科希望といった、複雑な事情を抱えた求職者への相談対応も丁寧にしてくれる体制があります。

正社員・非常勤求人など豊富な選択肢の用意があるからこそ、ブランクや時短勤務などの相談も乗ってもらうことが可能です。

転職相談室コンテンツでも「ブランクからの復帰」「地方からの上京」など多様なシナリオを複数話の連載形式で掲載しており、自分と近い事例を事前に確認できます。「こんな状況でも相談できるのか」という不安の解消に役立てられます。

ブランクや短期離職を抱えている場合は、初回の相談でその経緯と理由を正直に伝えることが大切です。事情を把握した上で提案してもらえる方が、結果的にミスマッチの少ない転職につながります。

看護プロはサポートの質の高さが際立つ一方で、求人数や対応エリアに限界もあります。2〜3社を併用することで比較ができ、より自分に合ったサポートを受けられる可能性が広がります。

看護プロの悪い評判・口コミ

実際に看護プロを利用した方の、悪い評判をまとめました。

地域によっては求人数が少ないことやアドバイザーの質に関する悪い評判が見受けられました。

利用した方が不満に感じたことを知っておくことで、事前に対策ができ、転職後に感じるギャップを減らすことができるでしょう。

電話やメールの連絡がしつこかった

看護プロだけでなく転職エージェント全般に共通する傾向ですが、登録直後は担当アドバイザーからの連絡が集中しやすいです。

また、以下の理由から転職エージェントからの連絡が頻繁になることもあります。

連絡頻度が気になる場合の対処法は明確です。担当アドバイザーに直接「連絡はメールのみにしてほしい」「連絡は週1回にしてほしい」と伝えれば調整してもらえます。

それでも改善しない場合は、カスタマーセンター（0120-535-105）へ連絡して頻度の調整を依頼するか、担当変更を申し出ましょう。

連絡頻度の多さが気になるなら、LINEで気軽にやり取りできるレバウェル看護や、自分のペースで求人を検索しながらエージェントサポートも使えるナース専科 転職を併用するのも手です。

求人が少ない

看護プロは、求人数は非公開になっていますが「関東最大級の案件数」とあります。ただし、看護roo!が100,000件以上、レバウェル看護が150,000件以上と数値を公開している大手と比較すると、規模感の差は否めません。

看護プロはクチコミ情報力と深いマッチングを強みにしているサービスのため、数を揃えるよりも質を重視した求人提案を行う傾向があります。とはいえ、選択肢が少ないと感じたまま転職活動を進めるのは得策ではありません。

求人の選択肢を広げたい場合は、他の転職エージェントを併用するようにしましょう。他の転職エージェントを併用することで、出会える求人の数を確実に増やすことができます。

求人数の多さで選ぶなら看護roo!やレバウェル看護、地元や地方エリアの求人を手厚く扱っているナースではたらこを利用しましょう。

病院以外の施設形態も含めて幅広く探したいならマイナビ看護師を組み合わせると、看護プロでカバーしきれない求人の空白を補えます。

質の悪いアドバイザーにあたる可能性がある

担当制を採用している転職エージェントでは、アドバイザーの経験年数・知識量・コミュニケーションスタイルによってサービスの質にばらつきが生じます。看護プロも例外ではなく、当たりはずれの声は一定数見られます。

ただし、看護プロはカスタマーセンター（0120-535-105）への電話で担当変更を申し出られることを公式に明記しています。「合わない」と感じたら遠慮せず早めに変更を依頼するのが、転職活動をスムーズに進める上で大切です。変更を先延ばしにすると、その分だけ転職活動全体が遅れます。

担当者の質に不安がある場合は、複数のエージェントを並行利用して比較するのが一番の対策です。そうすることで、キャリアアドバイザーとの相性を比較でき、より自分に相性の良い担当者に転職支援をしてもらえるようになります。

ナース専科 転職やナースではたらこは担当者のサポート品質に定評がある口コミが多く、看護プロと並行して使うことでリスクを分散できます。

マイナビ看護師は大手ならではの研修体制があり、アドバイザーの対応品質が安定している点も魅力です。

看護プロはこんな人におすすめ

実際に利用した方の口コミを踏まえて、どのような方に看護プロがおすすめなのか見ていきましょう。

上記の項目にひとつでも当てはまる方は、看護プロの利用がおすすめです。

3つの項目を詳しく解説していきます。

関東・東海エリアの求人を探している人

看護プロは、関東・東海エリアの求人に注力しており、求人数も豊富に取り扱っています。

関東・東海エリアの中でも、とくに以下の地域の求人が豊富となっています。

地域を絞って注力しているため、アドバイザーはそのエリアの医療機関や施設の情報に詳しいといえます。

関東・東海エリアの求人を探している方は、看護プロを利用することで優位に転職活動を進めることができるでしょう。

求人先の内部情報を詳しく知りたい人

看護プロは、医療機関や施設で実際に働いていた看護師の方や、准看護師の方から口コミやデータを取り続けています。

そのため、掲載の求人情報だけではわからないような内部情報にも詳しく、「友人にも紹介したい率97.6％（※公式サイトより）」と利用者からも高く評価されています。

内部情報を事前に詳しく知ることで、転職前に思い描くイメージと、転職後に感じるギャップを最小限にすることができるでしょう。

求人だけではわからない職場の雰囲気や、内部の情報を詳しく知りたい人にとって、看護プロは適したサービスといえます。

自分のペースでゆっくりと転職活動をしたい人

看護プロは、ゆっくりと転職活動をしたい人や、希望の求人が出るまで待ちたい人におすすめです。

看護プロは、他の大手転職サイトに比べると求人数が少なく、希望の求人に出会うまで時間がかかる可能性がありますが、入職を急かしたり希望しない施設を無理強いしたりすることはありません。

また、看護プロは「短期間での転職」を少しでも減らしたいと考えているため、ゆっくりと自分のペースで希望の条件にあった求人を探したい人にとって、有効な転職サイトとなるでしょう。

どのエージェントを利用する場合でも担当者との相性が問題になることがあります。ある人にとっては最適なサポートでも、他の人にとっては違うというのはよくあることです。

そのうえで、より多くの担当者と話をすることで、自分と相性のよいサポートを見つけていくというのも大切な行動です。以下のおすすめエージェントも初期は併用しつつ、自分の悩みをぜひぶつけてみてください。

看護プロがおすすめでない人

一方で、以下のような人には看護プロは合いにくい場合があります。

看護プロはじっくりと転職先を選ぶスタイルの転職エージェントであるため、急ぎの転職には不向きです。求人数についても、公式サイトに件数が公開されておらず、大手エージェントと比べると選択肢が限られます。

また、看護プロの強みであるクチコミ情報や病院訪問記は、関東・東海エリアの施設に集中しています。地方や関西・九州・北海道エリアでの転職を希望している場合、クチコミ情報が少ないなどサービスの恩恵を十分に受けられない可能性があります。

上記に当てはまる人は、それらをカバーできる転職エージェントの利用がおすすめです。

最短1週間の内定実績を持ち、LINEでスムーズにやり取りできるレバウェル看護、スカウト機能で施設側からのオファーも受け取れる看護roo!、地方に強く、約200,000件の求人を全国でカバーしているナース専科 転職を利用してみましょう。

看護プロのサービス内容

看護プロがどのような転職支援をしているのかを知ると、口コミで「丁寧にサポートしてもらえた」と言われる理由が見えやすくなります。

看護プロは、求人検索機能を充実させるというよりも、専任アドバイザーによるヒアリング・求人紹介・内部情報の共有・面接対策・条件交渉など、人による支援に力を入れているサービスです。公式サイトでも、職場内部のクチコミや病院訪問記、履歴書の書き方や面談対策などのサポートが案内されています。

以下の順番で詳しく見ていきましょう。

提供しているサポート

看護プロは、求職者一人ひとりの希望や悩みに合わせて、求人紹介から入職後のフォローまで支援してくれる転職エージェントです。

特に特徴的なのは、「病院内部クチコミ情報」と「病院訪問記コンテンツ」がある点です。求人票だけではわかりにくい職場の雰囲気、人間関係、残業の実態、教育体制などを事前に確認しやすいため、入職後のミスマッチをできるだけ避けたい看護師に向いています。

看護師の転職では、給与や勤務時間などの条件だけでなく、「実際に働いている人の雰囲気はどうか」「師長やスタッフとの相性はどうか」「忙しさはどの程度か」といった内部情報が重要です。看護プロは、在職者・元職員から収集した情報や、アドバイザーが施設を訪問して得た情報をもとに、応募前の判断材料を増やせる点が強みです。

サポート	内容
求人紹介	専任アドバイザーがヒアリング後に求人を案内
病院内部クチコミ情報の提供	在職者・元職員から収集したリアルな内部情報を共有
病院訪問記コンテンツ	アドバイザーが直接訪問した施設情報を記事化して掲載
転職相談室（体験談コンテンツ）	看護プロを利用した人の具体的な体験談を掲載
応募書類作成支援	履歴書の書き方アドバイス
面接対策	施設ごとにカスタマイズした面談対策を実施
面談同席	病院・施設との面談にアドバイザーが同席
入職条件の交渉代行	給与・勤務形態などの条件交渉をアドバイザーが代行
入職後サポート	入職後も定期的にフォローを継続
出張相談	コンサルタントが求職者のもとへ出向く形式での相談が可能
担当アドバイザー変更制度	カスタマーセンターへ電話で担当変更を申し出られる

このようにサービス内容が充実しているのが看護プロの特徴です。ただし、魅力はサービスの種類の多さだけではありません。

看護プロではアドバイザーの教育に力を入れており、看護師向けのサポートの質が高いだけでなく、ユーザーに寄り添ったサポートを全アドバイザーが心がけています。

基本的に転職エージェントには売り上げ目標がありますので、エージェントによってはノルマがきつく、ユーザーファーストのサービスができていない場合もあります。しかし、看護プロは上記のとおり、求職者の満足度を重視していますので、より相談しやすい環境が用意されているといえます。

提供している機能

看護プロは、求人検索機能や転職ノウハウ系のコンテンツも用意されていますが、全体としてはシステムの便利さよりも、アドバイザーによる個別支援を重視したサービスです。

求人は「地図から探す」「条件から探す」といった方法で検索できます。また、公式サイトには病院訪問記や転職ノウハウも掲載されており、自分で情報収集を進めたい人にも一定の使いやすさがあります。

一方で、スカウト機能・専用アプリ・LINE連携などを前面に出したサービスではありません。そのため、スマホだけで求人をサクサク比較したい人よりも、担当者と相談しながら慎重に進めたい人向けです。

看護プロで確認できる主な機能・コンテンツは、以下の通りです。

機能	導入状況
地図から求人を探す
詳細条件検索（施設形態・勤務形態等）
スカウト機能
LINE連携
専用アプリ
マイページ機能

看護プロのサービス内容を整理すると、求人検索機能よりも、アドバイザーによる個別支援と病院内部の情報提供に強みがあることがわかります。

アプリやスカウト機能で効率化するというより、担当アドバイザーとのやり取りを通じて、自分に合う求人を見極めていくタイプの転職サービスだと考えましょう。

応募前に職場のリアルな雰囲気を知りたい人や、面接・条件交渉までサポートしてほしい人にとって、看護プロは検討しやすい転職サービスです。一方で、アプリやLINEでスピーディーに進めたい人は、他の看護師転職サイトと併用しながら、自分に合う使い方を選ぶのがおすすめです。

こまめにアプリで求人を確認したい人や、LINEで気軽にやり取りしながら転職活動を進めたい人は、レバウェル看護や看護roo!など、デジタル面の利便性が高いサービスも併用すると選択肢を広げやすくなります。看護プロは、あくまで「内部情報を聞きながら慎重に転職先を選びたい人」に向いているサービスです。

看護プロと看護師向けエージェントの比較

看護プロと同じく看護師に特化している転職エージェント3社を比較してみました。

サービス名	総合評価	求人数	特徴	おすすめ
看護プロ	★★★☆☆（3.9）	非公開（関東最大級）	病院内部クチコミ情報が強み	20代〜40代
看護roo!	★★★★★（5.0）	約110,000件	スカウト機能・条件検索の充実	20代〜40代
レバウェル看護	★★★★☆（4.8）	約130,000件	LINE相談・スピード転職	全世代
ナース専科 転職	★★★★☆（4.7）	約200,000件	サポートの丁寧さに定評	20代〜40代

同じ看護師向けと言っても、それぞれ強みと弱みがあり、それぞれを使い分けることが転職活動を成功に導くことができます。

看護プロとの違いを以下で詳しく見ていきましょう。

看護プロと看護roo!の違い

看護roo!は、看護師向け転職サービスの中でもトップクラスの求人数を持つエージェントです。

スカウト機能が搭載されており、プロフィールを登録しておくだけで施設側からオファーが届く仕組みがあるため、忙しくて自分から求人を探す時間が取りにくい看護師にも向いています。LINEでの相談にも対応しているため、スキマ時間を使って転職活動を並行しやすい点も支持されています。

担当アドバイザーによる求人紹介だけでなく、自分で条件を絞り込んで求人を検索できる転職サイト機能も充実しているため、「エージェントに任せるだけでなく自分でも探したい」という方に特に向いています。

項目	看護プロ	看護roo!
総合おすすめ度	★★★☆☆（3.9）	★★★★★（5.0）
利用者満足度	★★★★☆（4.5）	★★★★☆（4.6）
求人数	非公開	約110,000件
求人の質	関東・東海中心で地方は手薄	全国約11万件・幅広い施設形態
サポートの質	クチコミ情報・面談同席は強み	担当制で丁寧・LINE相談対応
スピード	じっくり型のため時間がかかりやすい	LINEで素早くやり取り・スピード転職が得意

運営会社	株式会社クイック
公式サイト	https://www.kango-roo.com/kt/
求人数	約110,000件
対応職種	看護師・准看護師・保健師・助産師
対応エリア	全国

看護プロと看護roo!の違い
最大の違いは求人数とスカウト機能の有無です。看護roo!は100,000件以上の求人を持ち、スカウト機能で施設側から直接オファーを受け取ることもできます。

一方、看護プロは求人票に載らない内部クチコミ情報の収集力と、面談同席・入職後サポートといった伴走型のサポートが強みです。

求人の量と選択肢の広さは看護roo!で補いながら、気になる施設の内部情報は看護プロに確認するという並行利用が効果的です。

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看護プロとレバウェル看護の違い

レバウェル看護は、豊富な求人数と職場の内部情報の充実度を強みとする看護師特化型のエージェントです。

年間4,000回以上の施設訪問で現場のリアルな情報を蓄積しており、LINEでのやり取りにも対応しているため、情報収集と相談を同時に進めやすい環境が整っています。約130,000件の求人を保有し、病院・クリニック・介護施設・訪問看護など幅広い施設形態をカバーしています。

専用アプリも提供しており、通勤中や夜勤の合間といったスキマ時間に求人を確認・応募できる点が、現役で働きながら転職活動を進める看護師から支持されています。転職のスピードを重視する方にも定評があり、最短1週間での内定実績も持っています。

項目	看護プロ	レバウェル看護
総合おすすめ度	★★★☆☆（3.9）	★★★★☆（4.8）
利用者満足度	★★★★☆（4.5）	★★★★☆（4.4）
求人数	非公開	約130,000件
求人の質	関東・東海中心で地方は手薄	業界トップクラスの求人数
サポートの質	クチコミ情報・面談同席は強み	年4,000回施設訪問・職場情報が豊富
スピード	じっくり型のため時間がかかりやすい	LINE・メール対応で迅速なやり取り

運営会社	株式会社レバレジーズメディカルケア
公式サイト	https://kango-oshigoto.jp/
求人数	公開求人：約130,000件
対応職種	看護師・准看護師・保健師・助産師
対応エリア	全国

看護プロとレバウェル看護の違い
利便性とスピードではレバウェル看護が上回ります。LINEで相談できる点、専用アプリで求人をいつでも確認できる点は、夜勤明けや隙間時間に転職活動を進めたい看護師にとって使いやすい環境です。

看護プロはLINEやアプリには非対応ですが、病院内部のクチコミ情報・面談同席・入職後の継続サポートという深さで差別化しています。

転職のスピードを優先するならレバウェル看護、入職後のミスマッチを防ぐことを重視するなら看護プロ、という整理ができます。

両方に登録して、求人の量はレバウェル看護で確保しながら看護プロの情報力を活用するのが合理的な使い方です。

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看護プロとナース専科 転職の違い

ナース専科 転職は、利用者満足度の高さで知られる看護師向けの転職エージェントです。

オリコン顧客満足度調査の看護師転職部門で2023年から2026年まで4年連続の総合1位を獲得しており、地域・職種に精通したキャリアパートナーによる地域密着型のサポートが評価されています。約200,000件の求人を保有しており、全国各地に対応できる体制が整っています。

転職活動のペースを求職者に合わせてくれる姿勢が特徴で、「急かされず自分のペースで進められた」という口コミが多く見られます。面接対策・書類添削・条件交渉まで一通りのサポートを全国どこでも受けられる点が、地方在住の看護師からも支持されています。

項目	看護プロ	ナース専科 転職
総合おすすめ度	★★★☆☆（3.9）	★★★★☆（4.7）
利用者満足度	★★★★☆（4.5）	★★★★☆（4.5）
求人数	非公開	約200,000件
求人の質	関東・東海中心で地方は手薄	20万件以上・地域密着の情報力
サポートの質	クチコミ情報・面談同席は強み	オリコン満足度4年連続1位
スピード	じっくり型のため時間がかかりやすい	全国36拠点で対応スピードも安定

運営会社	株式会社エス・エム・エス
公式サイト	https://nurse.senka.mynavi.jp/
求人数	公開求人：約200,000件
対応職種	看護師・准看護師・保健師・助産師
対応エリア	全国

看護プロとナース専科転職の違い
看護プロとの大きな違いは、病院内部のクチコミ情報収集という独自機能の有無です。「入職前に施設の内情を深く知りたい」というニーズには看護プロが応えやすく、「全国どこでも丁寧なサポートを受けながら転職したい」ならナース専科 転職が向いています。

「入職前に施設の内情を深く知りたい」というニーズには看護プロが応えやすく、「全国どこでも丁寧なサポートを受けながら転職したい」ならナース専科が向いています。

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看護プロと大手転職エージェント3社との比較

看護プロ以外にも転職活動に役立つサービスがあります。医師免許・看護師免許を活かした企業転職や、より幅広い選択肢が欲しい場合は大手総合型エージェントとの併用も選択肢のひとつです。

サービス名	総合評価	求人数（看護師向け）	特徴	おすすめ
看護プロ	★★★☆☆（3.9）	非公開（関東最大級）	病院内部クチコミ情報収集に強み	20代〜40代
リクルートエージェント	★★★☆☆（3.8）	約1,000,000件 （約600件）	医療系企業・製薬転職に強み	全世代
マイナビ転職エージェント	★★★☆☆（3.5）	非公開	20代〜30代の企業転職に強み	20代〜30代
doda	★★★☆☆（3.7）	約300,000件 （約260件）	転職サイト＋エージェントの一体利用に強み	全世代

総合型と看護師特化の転職エージェントの違いを理解するために、看護プロと比較してみましょう。

看護師特化の転職エージェントである看護プロと総合型転職エージェントの違いとともに、それぞれ強みや違いが異なることがわかります。

看護プロとリクルートエージェントの違い

リクルートエージェントは、求人数・転職支援実績ともに国内最大手の総合型転職エージェントです。

約1,000,000件の求人を保有しており、看護師免許を活かした製薬会社のMSL・医療機器メーカーの臨床開発・ヘルステック企業のメディカルアドバイザーなど、病院・施設以外のキャリアも幅広く探せます。なかでも非公開求人の比率が高く、一般には出回らない好条件のポジションに出会いやすい点が支持されています。

書類添削・面接対策・年収交渉のサポートも充実しており、臨床経験をどう企業向けに言語化するかという点でも助言を受けられます。ただし、担当者1人あたりの支援件数が多い大手ならではの特性上、個別の対応の深さは看護師特化型エージェントと比べると限られる場合があります。

項目	看護プロ	リクルートエージェント
総合おすすめ度	★★★☆☆（3.9）	★★★★☆（3.8）
利用者満足度	★★★★☆（4.5）	★★★★☆（4.6）
求人数	非公開	総合：約1,000,000件 看護師：約600件
求人の質	看護師求人は関東・東海	看護師を含めた全業種の求人が見れる
サポートの質	クチコミ情報・面談同席は強み	看護師向け専門知識は薄い傾向
スピード	じっくり型のため時間がかかりやすい	求人数が多くスピード内定が得やすい

運営会社	株式会社インディードリクルートパートナーズ
公式サイト	https://www.r-agent.com/
求人数	公開求人：740,000件以上 非公開求人：260,000件以上
対応職種	全職種（医療・介護・製薬・医療機器メーカー等も対応）
対応エリア	全国・海外

看護プロとリクルートエージェントの違い
看護プロは病院・施設での臨床勤務に特化しており、内部クチコミを活かしたミスマッチの少ない転職が強みです。リクルートエージェントは全職種を扱う総合型で、製薬会社のMSLや医療機器メーカーの臨床開発、ヘルステック企業への転職も選択肢に入ります。

医療現場以外のキャリアを視野に入れているなら、看護プロとリクルートエージェントの組み合わせで選択肢を大きく広げられます。

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看護プロとマイナビ転職エージェントの違い

マイナビ転職エージェントは、丁寧なサポートと企業とのネットワークの広さを強みとする総合型の転職エージェントです。

新卒採用で培った企業との関係を持ち、医療系スタートアップや製薬会社といった一般企業への転職を検討している看護師、特に20代から30代の若手に向いています。担当者1人あたりの支援件数を絞った手厚いサポートが特徴で、「初めて転職エージェントを使う」という方でも相談しやすいと評判です。

履歴書・職務経歴書の添削から面接練習まで丁寧に対応してくれるため、看護師としての経験を企業向けにどう伝えるかという点でも具体的なアドバイスを受けられます。「医療現場から別の働き方を模索したいが、どう動けばいいか分からない」という段階でも相談を受け付けています。

項目	看護プロ	マイナビ転職エージェント
総合おすすめ度	★★★☆☆（3.9）	★★★★☆（3.5）
利用者満足度	★★★★☆（4.5）	★★★★☆（4.5）
求人数	非公開	非公開
求人の質	看護師求人は関東・東海	看護師資格を活かした医療系求人も一定数あり
サポートの質	クチコミ情報・面談同席は強み	看護師特化のアドバイスは期待しにくい
スピード	じっくり型のため時間がかかりやすい	面談予約から紹介まで比較的スムーズ

運営会社	株式会社マイナビ
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/
求人数	非公開
対応職種	全職種（IT・営業・クリエイティブ等）
対応エリア	全国・海外

看護プロとマイナビ転職エージェントの違い
看護プロは病院・施設への転職に特化しており、内部クチコミを武器とした深いマッチングが強みです。マイナビ転職エージェントは全職種対応で、看護師免許を活かしながら異業種へキャリアチェンジしたい方に向いています。

医療現場の仕事を続けつつ、転職先の選択肢を広げたい場合は看護プロ、臨床の外でのキャリアを模索したい場合はマイナビ転職エージェントと使い分けるのがおすすめです。

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看護プロとdodaの違い

dodaは、転職サイトと転職エージェントの機能を一体で提供する総合型の転職サービスです。

約300,000件の求人を保有し、スカウト機能や定期的な転職フェアも活用できます。自分で求人を検索しながら、気になる求人があればエージェントのサポートも受けられる「いいとこ取り」の使い方ができる点が他の総合型エージェントとの大きな違いです。

看護師向けには製薬会社・医療機器メーカー・医療コンサルティング企業など臨床以外の医療関連求人が充実しており、「今すぐ転職するかはまだ分からないが、選択肢は広げておきたい」というフェーズの方でも気軽に使い始めやすいサービスです。顧客満足度調査での高評価も継続的に維持しています。

項目	看護プロ	doda
総合おすすめ度	★★★☆☆（3.9）	★★★★☆（3.7）
利用者満足度	★★★★☆（4.5）	★★★★☆（4.3）
求人数	非公開	総合：約300,000件 看護師：約260件
求人の質	看護師求人は関東・東海	幅広い職種をカバーできる
サポートの質	クチコミ情報・面談同席は強み	看護師業界の深い情報は不足しがち
スピード	じっくり型のため時間がかかりやすい	スカウト機能併用でスピード転職が可能

運営会社	パーソルキャリア株式会社
公式サイト	https://doda.jp/
求人数	公開・非公開合計：約300,000件
対応職種	全職種（医療・製薬・医療機器等も対応）
対応エリア	全国・海外

看護プロとdodaの違い
看護プロは、基本的に中立的な立場を持ちなら電話面談など求職者と距離が近いサポートを強みとしていますが、dodaは転職サイト・転職エージェント・スカウトを一体で使える点が強みです。看護プロではキャリアアドバイザーの視点を存分に借り、dodaではスカウトを組み合わせた客観性を得られます。

看護プロとは役割が異なり、「クリニックや病院の内情が知りたい」なら看護プロ、「医療系企業への転職も含めて幅広く選択肢を見たい」ならdodaという使い分けになります。

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看護プロの利用の流れ

看護プロの利用は以下のステップで進み、登録から入職まで無料で利用することができます。

STEP1：登録・相談

看護プロへの登録は、Web登録フォームまたはフリーダイヤル（0120-535-105）から行えます。

Web登録は、氏名・住所・メールアドレス・電話番号といった基本プロフィールを入力するだけなので、約30秒でスムーズに完了します。

まだ転職の意志が固まっていない段階でも、「他の病院の雰囲気を知りたい」といった情報収集の相談から利用可能です。

また、看護プロは電話の対応時間が長いため、日中は忙しい看護師の人でも、お仕事を終えてから夜間にゆっくりと相談できます。

登録の段階で他の転職エージェントと併用すれば、求人の選択肢が広がり、サービスを比較検討することができます。看護プロの求人数の少なさをカバーできる看護roo!やレバウェル看護を同時に利用するのがおすすめです。

STEP2：カウンセリング（電話）

登録後、専任アドバイザーが電話でヒアリングを行います。面談場所に出向く必要がなく、平日23時まで対応しているため、夜勤明けや残業後でも都合に合わせて話せます。

看護プロのカウンセリングは、以下のことが聞かれます。ネガティブなことでも包み隠さず話すようにしましょう。

この段階で、気になる施設の内部クチコミ情報を聞いてみるのが看護プロ活用のコツです。「A病院のクチコミはありますか？」と具体的に聞くほど、有益な情報が得られます。

看護プロでは、産休・育休を取得して復職したアドバイザーが在籍しています。実際に復職経験のあるアドバイザーに相談することもできるため、復職を検討している方にとって心強い存在となるでしょう。

STEP3：求人紹介・見学・面談対策

アドバイザーから求人が提案されます。「嫌な求人は断ってください！」と公式に明記されており、希望と合わない求人を押しつけられる心配はありません。

看護プロは「病院・施設ごとの面談対策」を行っています。以下のようなポイントを確認してもらえば、汎用的なマニュアル対策よりも精度の高い準備ができます。

確認項目	わかること	面接本番での活かし方
面接でよく聞かれる質問	その施設特有の頻出質問・重視される経験やスキル	頻出質問に絞って回答を準備でき、想定外の質問で詰まるリスクを減らせる
面接官の人柄・雰囲気	院長・看護部長の性格、面接が厳格か和やかか	話すトーンや言葉遣いを事前に調整できる
採用される看護師の傾向	内定者に多い経験年数・前職の診療科・人柄の特徴	施設が求める人物像に合わせて自己PRや志望理由の角度を変えられる
逆質問の地雷・好印象ポイント	聞くと評価が上がる質問・避けたほうがいい質問	逆質問で印象を損なうリスクを事前に回避できる
離職・定着の実態	最近の退職理由、長く働いているスタッフの特徴	「自分が長く働けるか」を客観的に判断する材料になる

上記の情報は、求人先の内情まで把握している看護プロだからこそ共有できる情報です。

STEP4：面談同席・条件交渉

病院・施設との面談にアドバイザーが同席し、給与・勤務形態などの条件交渉も代行します。自分では言い出しにくい条件の調整を任せることで、面談本番での自己アピールに集中できます。

条件交渉の前に「最低これだけは譲れない」という条件と「できれば叶えたい」条件を分けて整理しておくと、アドバイザーが交渉しやすくなります。

条件項目	譲れない（最低ライン）	できれば叶えたい
年収	年収○万円は検討可能	〇〇万円以上
残業	月〇〇時間以内	ほぼなし
入職日	〇月以降	〇月頃

「子どもの送迎があるため月夜勤2回以内にしたい。」のように、理由とセットで伝えると、アドバイザーが施設側へ説得力を持って交渉できます。

STEP5：入職・入職後フォロー

内定後は入職日の調整を経て入職となります。看護プロは入職を「ゴール」ではなく「スタート」と位置づけており、入職後も定期的なフォローが続きます。

入職後に感じやすい不安や問題は、時期によって変わります。以下を参考に、気になることが出てきたタイミングでアドバイザーに連絡しましょう。

時期	起こりやすいこと	アドバイザーに相談できること
入職直後	職場のルールや人間関係に慣れない	不安の整理・気持ちの受け止め
1〜2ヶ月後	業務量や残業が思っていたより多い	勤務条件の相違確認・施設側への調整依頼
3ヶ月後以降	人間関係のトラブル・キャリアの迷い	対処法のアドバイス・今後のキャリア相談

勤務条件に想定外のズレがあった場合も、アドバイザーを通じて施設側へ調整を依頼できます。自分で直接言い出しにくいことほど、遠慮せず相談するのが正解です。

看護プロは「登録から入職後フォロー」まで、転職に必要なすべてのサポートをひとりのアドバイザーが一貫して担当します。

施設ごとのクチコミ情報をもとにした求人提案、その病院に特化した面接対策、自分では言い出しにくい条件交渉の代行、そして入職後の定期フォローまで、転職活動のどの段階でも頼れる存在です。

「また転職先を間違えたくない」と感じている方こそ、情報力とサポートの厚さで選ぶ看護プロが力になれます。まずは無料相談から始めてみてください。

看護プロで転職を成功させるための活用術

看護プロを活用して、転職を成功させるポイントを紹介します。

病院訪問記はクチコミと並べて読む

看護プロはアドバイザーが施設を直接訪問した記録を「病院訪問記」としてサイトに掲載しています。

在職者から集めたクチコミが「中の人の声」なら、訪問記は「外から見た視点」の情報です。この2つを組み合わせると、施設の実態をより立体的に把握できます。

特に以下の情報を確認しておくとミスマッチが少ない職場選びができます。

クチコミは「この情報はいつ頃収集されたものか」も確認しておくと、情報の鮮度を把握した上で判断できます。

経営陣しか知り得ない情報などもあり、これらの情報は実は口コミだけだと不十分なこともあります。
訪問記やエージェントが収集した情報を合わせて参考にしましょう。

実際に、求人先に足を運び細かくインタビューをしているレバウェル看護、地方密着の情報も把握しているナース専科 転職は、現場の情報・経営層の情報にも精通しているので頼りになりますよ。

条件交渉は「理由つき」でアドバイザーに依頼する

面談同席と条件交渉代行は看護プロの標準サービスです。ただし、条件だけ伝えても交渉の説得力は上がりません。アドバイザーが施設側に掛け合いやすいよう、希望条件には必ず理由をセットにして伝えましょう。

希望条件	理由の例
夜勤月2回以内	未就学児の育児があり、夜間の対応が難しい
残業月10時間以内	介護中の家族がおり、定時退勤が必要
入職は〇月以降	現職の引き継ぎに〇ヶ月必要
年収〇〇万円以上	現職の年収が〇〇万円で、下げずに転職したい

「言いにくい」と感じる条件ほど、アドバイザーを通じて伝える方が交渉がスムーズに進みます。

担当者が合わないと感じたら1〜2回の連絡後に変更を申し出る

担当アドバイザーへの不満を放置すると、紹介される求人の的外れが続き、転職活動全体が停滞します。以下のような状況が2回続いたら、変更を申し出るタイミングと考えましょう。

変更の申し出はカスタマーセンター（0120-535-105）への電話でできます。

より短い時間で相性の良い担当者に出会いたいなら、看護プロに合わせて他の転職エージェントも活用しましょう。複数の担当者に会うことで自分と相性の良い人が見つかりやすくなります。

とくに、看護プロと同じく情報収集力に強みがあるレバウェル看護、看護師支援の実績が豊富でノウハウがある看護roo!の併用がおすすめです。

看護プロと他のエージェントを併用する

看護プロは単体で使うよりも、他のエージェントと組み合わせた方が転職活動の成功率が上がります。看護プロには固有の強みがある一方で、以下のような弱みがあるためです。

これらを補う形で、求人の量が豊富な看護roo!やレバウェル看護を並行登録しておくのが現実的です。また、地方で転職をしたい場合は、ナース専科 転職も併用しましょう。

看護プロを利用しつつ、他のエージェントで選択肢を広げるという役割分担が、最もリスクの少ない使い方です。

ただし、複数のエージェントに登録する際は「優先権」の原則に注意が必要です。同じ求人に別々のエージェント経由で応募した場合、先に応募手続きをしたエージェントで選考が進みます。どちらで応募を進めるかは事前に決めておきましょう。

看護プロを利用する際によくある質問

看護プロを利用するにあたってよくある質問をまとめました。看護プロの登録をする前の参考にしてみてください。

看護プロの退会方法を教えてください

電話またはメールで退会することができます。

担当のアドバイザーに「退会したい」旨を伝えるだけで手続きが完了します。電話の場合はフリーダイヤル（0120-535-105）、メールの場合はinfo@rozas.co.jpへ連絡してください。受付時間は平日9時〜20時です。

退会後は求人紹介やアドバイザーからの連絡が停止されます。個人情報の削除を希望する場合は、退会の連絡時に合わせてその旨を伝えておくと確実です。

なお、退会後に再度転職活動を始めたい場合は、改めて登録することができます。「今すぐ転職するわけではないが、情報収集だけしたい」という段階での登録・退会も気軽に行えるため、必要なタイミングで活用するとよいでしょう。

看護プロは無料で利用できますか？

完全無料で利用することができます。

看護プロは、入職先の病院・施設から紹介手数料を受け取ることで運営されているため、求職者側は登録から入職まで一切費用がかかりません。カウンセリング・求人紹介・書類添削・面接対策・条件交渉・入職後フォローのすべてが無料で受けられます。

「無料だからサポートが手薄なのでは？」と心配する方もいますが、看護プロは厚生労働大臣の許可を受けた有料職業紹介事業者であり、年間10万人の看護師が利用する実績があります。費用の心配をせずに、まずは気軽に相談してみましょう。

電話のみでの相談も可能ですか？

電話だけの相談も可能です。

「まだ転職するか決めていないが、他の病院の雰囲気を聞いてみたい」「今の職場の条件が相場と比べてどうか確認したい」といった漠然とした相談でも対応しています。電話番号はフリーダイヤル（0120-535-105）で、平日9時〜23時・祝祭日11時〜19時まで受け付けています。

夜勤明けや日勤後の遅い時間帯でも相談しやすい受付時間が設定されているのは、忙しい看護師にとって大きなメリットです。「電話で話すのが不安」という方は、まずWebの登録フォームや転職相談フォームから問い合わせる方法も選べます。自分のペースで転職活動を始められる点も、看護プロの使いやすさのひとつです。

看護プロではお祝い金はもらえますか？

お祝い金をもらうことはできません。

2021年4月1日から、「職業安定法に基づく指針」が改正されたことから、人材紹介会社がお祝い金を支給することは禁止されています。

参考：労働者に金銭やギフト券等を提供することは原則禁止になります｜厚生労働省

この改正は、お祝い金目的で短期間に転職を繰り返す行為や、求職者にとって最適ではない求人への誘導を防ぐことを目的としています。看護プロを含む人材紹介会社全般に適用されるルールであり、看護プロ固有の制度ではありません。

お祝い金の代わりに注目したいのが、看護プロが提供するサポートの質です。施設ごとのクチコミ情報・面談同席・条件交渉代行・入職後フォローなど、お祝い金とは異なる形で転職後の満足度を高める仕組みが整っています。

看護プロ以外でおすすめの転職サービスはなんですか？

看護プロと並行して使うなら、レバウェル看護、看護roo!、ナース専科 転職の3つがおすすめです。

サービス名	強み	向いている人
レバウェル看護	年間4,000回以上の施設訪問による内部情報の充実、業界トップクラスの求人数	職場の雰囲気や人間関係を事前に詳しく調べたい人
看護roo!	公開求人約240,000件、LINEでの相談対応	多くの求人を比較しながら選びたい人、忙しくてスキマ時間しか取れない人
ナース専科 転職	オリコン顧客満足度4年連続1位、地域密着型のサポート	担当者との丁寧なやり取りを重視したい人

看護プロはクチコミ情報と入職後サポートに強みがある一方、求人数の多さや全国対応の充実度では大手に及ばない面があります。

上記3サービスと組み合わせることで、看護プロの情報収集力を活かしながら、選択肢の幅を広げて転職を進められます。最初は複数のサービスに並行登録し、求人の質や担当者との相性を比較しながら、自分に合ったサービスに絞っていくのがおすすめです。

看護プロを使わないほうがいいのはどんな人ですか？

1〜2ヶ月以内にすぐに転職先を決めたい人、関西・九州・北海道などの地方で転職したい人、多くの求人を比較しながら選びたい人には、他のエージェントの方が合うことがあります。

看護プロは関東・東海エリアを中心に強みを持つエージェントです。地方エリアでは求人数やクチコミ情報の充実度が関東に比べて薄くなる場合があります。

また、クチコミ収集や施設ごとのきめ細かいサポートを重視しているため、とにかくスピード重視で短期間に転職を決めたい方には、求人数の多い大手転職エージェントのほうが向いているケースもあります。

求人数の多いマイナビ看護師やレバウェル看護を利用しましょう。看護プロと大手エージェントを併用することで、転職先の内部情報と求人数の両方をカバーできるため、どちらか一方に絞らず並行利用するのもひとつの方法です。

看護プロは未経験でも利用できますか？

看護プロは、未経験者やブランクがある方、初めての転職の方にも対応しています。

公式サイトでは「ブランクからの復帰」や「初めての転職相談」に対応したコンテンツが用意されており、経験年数や転職回数を問わず相談できる体制が整っています。「久しぶりすぎて今さら転職活動できるか不安」という人でも、まずはアドバイザーへの相談から始めることができます。

ただし、希望する診療科や施設によっては一定の経験を求められる場合もあります。自分の状況で利用できるかどうかの詳細は、登録後にアドバイザーへ直接確認するのが確実です。まずは無料の転職相談から気軽に始めてみましょう。

看護プロで医療事務の求人は見つかりますか？

看護プロは看護師・准看護師を対象とした専門エージェントのため、医療事務の求人は取り扱っていません。

看護プロのサービス対象は看護師・准看護師に特化しており、医療事務・クラーク・診療情報管理士などの職種は対応範囲外となります。

一方、看護師資格があり現在医療事務として働いている人であれば、看護プロの利用対象となります。まずは自分の資格・希望職種が対象かどうかを、無料相談で確認してみてください。

医療事務への転職を希望する場合は、リクルートエージェントやdodaなどの総合型の転職エージェントを利用するのがおすすめです。

看護プロは求人の多さを他のエージェントで補いながら活用するのがおすすめ

この記事で分かったことを整理します。

看護プロは、求人先の内情がわかり、求職者ファーストの姿勢があります。

一方で、求人数が非公開であること、関東・東海以外ではクチコミ情報や面談同席などの強みが十分に機能しない場合があること、じっくり型のマッチングのためスピード転職には向きにくい点には注意が必要です。

看護プロの弱みを踏まえると、看護プロを単体で使うより、他のエージェントと組み合わせた方が転職活動のリスクが下がります。

併用エージェント	おすすめの理由	向いている人
看護roo!	100,000件以上の求人数でカバー範囲が広い。スカウト機能で施設側からのオファーも受け取れる	求人を幅広く比較したい人
レバウェル看護	150,000件以上の求人数。LINE相談・アプリ対応でスピーディに動ける	早めに転職を決めたい人・LINEで手軽に相談したい人
ナース専科 転職	全国対応でサポートの丁寧さに定評がある。関東以外のエリアでも安定したサポートが受けられる	関東・東海以外のエリアで転職したい人
ナースではたらこ	地方・地元エリアの求人に強く、地域密着型の対応が期待できる	地元や地方への転職・Uターンを考えている人
マイナビ看護師	全国規模の求人数と研修体制が整ったアドバイザー対応が安定している	求人数・サポート品質の両方を安定させたい人

看護プロは「転職先の内情を事前に知った上で、入職後に後悔したくない」という看護師にとって、他のエージェントでは代えの効かない強みを持っています。

求人の量は他サービスで補いながら、看護プロのクチコミ情報力と伴走型のサポートを最大限に活かす使い方が、最もリスクの少ない転職につながりますよ。