【28卒】日鉄興和不動産のインターン優遇は？日程はいつ？ES倍率も徹底解説

日鉄興和不動産のインターンは、総合不動産デベロッパー業界を志望する就活生から非常に人気があります。参加することで本選考での早期選考ルートへの案内につながる重要な機会です。

28卒向けには「SUMMER 3DAYS INTERNSHIP」に続き、「2026 WINTER 3DAYS INTERNSHIP」の詳細が公開されました。いずれも3日間でデベロッパーの実務を体験できるプログラムとなっています。

本記事では、日鉄興和不動産のインターンの最新日程・プログラム内容を中心に、選考フローやESの通過ポイント、本選考優遇の実態まで詳しく解説します。

日鉄興和不動産のインターン開催日程とプログラム概要

日鉄興和不動産のサマーインターンの受付は2026年7月に終了しています。 一方、ウィンターインターン「2026 WINTER 3DAYS INTERNSHIP」は、エントリーの受付中です（2026年8月現在）。

エントリーシート（ES）の締切は10月23日(金)23:59です。

再開発事業の体感から現場配属型の就業体験まで、五感でデベロッパーの仕事を学べる3日間（＋オリエンテーション半日）のプログラムです。

以下では、日鉄興和不動産の28卒向けインターンの情報をまとめます。

2026 WINTER 3DAYS INTERNSHIP

対象	オリエンテーション1日とインターンシップ3日間の全日程に参加できる国内外の大学生・大学院生
開催形式	対面（東京）
日程	Day0（半日）：1月27日(水) 13:00〜17:00予定 Day1（終日）：2月1日(月) 9:00〜20:00予定 Day2（終日）：2月2日(火) または 2月3日(水) 9:00〜20:00予定 Day3（終日）：2月4日(木) 9:00〜21:00予定 ※Day1〜3は懇親会の時間を含む
場所	日鉄興和不動産本社（赤坂インターシティAIR） ※Day3（2月4日）は東京・品川で開催
定員	50名程度
ES締切	2026年8月3日(月)9:00 〜 10月23日(金)23:59
適性検査締切	エントリーシート提出の翌営業日 〜 10月28日(水)17:00 ※リアル会場またはオンライン会場
選考フロー	エントリー 一次選考（書類選考） → 二次選考（グループワーク／11月上旬〜） → 三次選考（グループ面接／12月上旬〜） → 四次選考（個人面接／1月上旬〜） → インターンシップ参加（2月上旬） → 個人面接・最終面接（2月中旬〜）
報酬	なし（交通費・宿泊費・食事代は当社規定により支給）
内容	Day1：「再開発事業」を体感 Day2：「現場配属型のマンツーマン就業体験」を体感 Day3：「未来の街づくり」を体感

「再開発事業体験」と「現場配属型」を組み合わせた3日間のプログラムです。街づくりに何が必要とされるのか、デベロッパーの役割とは何なのかを、就業体験を通じて仲間と一緒に考えます。

Day1（2月1日／赤坂）「再開発事業」を体感

用地検討・開発・リーシング業務までを、日鉄興和不動産の社員として体験します。「コスト」「スケジュール」をコントロールしながら、「人と向き合う街づくり」に取り組む内容です。

Day2（2月2日または3日／赤坂）「現場配属型のマンツーマン就業体験」

用地購入検討、マーケット調査、社内外の会議出席など、デベロッパーの社員が行う仕事と同じ内容を体験します。2月2日と2月3日のいずれか1日に参加する形式です。

Day3（2月4日／品川）「未来の街づくり」を体感

就業体験で学んだことをチームメンバーにアウトプットし、未来の街づくりについて考えます。

サマーは書類選考・グループワーク・グループ面接の3段階でしたが、ウィンターは四次選考として個人面接が加わります。エントリーから参加まで約半年かかる長丁場です。

なお、すでにマイページに登録している人は再エントリーが不要です。サマーインターンに応募した人は、そのままエントリーできます。

公式サイトには「インターンシップ参加後の採用選考も実施いたします」と明記されています。冬選考は、インターン参加後に今後の選考を希望する人の中から一部の人を対象に案内される形式です。

一方で、「インターンシップに参加されない場合、またインターンシップに参加し上記の選考の案内がない場合でも、その後の第3期の選考において不利な影響はありません」とも明記されています。案内がなかったとしても本選考のチャンスは残るため、まずは挑戦する価値があると言えます。

27卒の参加者からは「社員が学生の名前を覚えてくれる」「懇親会・座談会の機会が毎日ある」という声が寄せられており、社風を肌で感じられる内容です。

【受付終了】2026 SUMMER 3DAYS INTERNSHIP

対象	国内外の大学生・大学院生 （全日程参加必須）
開催形式	対面：東京本社 （赤坂インターシティAIR）
日程	Day 0：9月4日（金）13:00〜17:00 Day 1：9月7日（月）9:00〜20:30 Day 2：9月8日（火）9:00〜20:00 Day 3：9月9日（水）9:00〜20:00
定員	40名程度
エントリーシート締切	2026年7月2日（木）23:59
適性検査締切	2026年7月7日（火）17:00
選考フロー	エントリー → 会社説明動画の視聴 → 一次選考（書類選考）→ 二次選考（グループワーク／7月下旬）→ 三次選考（グループ面接／8月下旬〜）→ インターンシップ参加（9月上旬）
報酬	なし（交通費・宿泊費・食事代は会社規定により支給）
内容	Day 1：再開発事業のシミュレーションGW Day 2：現場配属型就業体験 Day 3：チームへのアウトプットセッション

公式サイトには「参加者の中から一部を対象に夏選考を案内する」と記載されており、口コミでも「活躍次第で本選考に大きく影響する」という声があります。

GWや懇親会での積極的な姿勢が評価につながります。

事前に聞きたいことをリストアップし、「なぜ日鉄興和不動産か」を言語化した状態で参加しましょう。

日鉄興和不動産のインターン参加者への本選考優遇

日鉄興和不動産のインターンに参加すると、一部の参加者は選考への案内といった優遇を受けられます。

ただし優遇を受けられるのは一部の参加者に限られるため、インターン参加時の積極的な姿勢が評価の鍵です。

なお公式には「案内がない場合でも選考に不利な影響はない」とも明記されています。インターンに不合格の場合や、早期選考ルートへの案内がなかった場合でも、本選考への道は開かれています。

不動産業界の早期選考オファーを受け取りたいなら、OfferBoxに登録しておこう

日鉄興和不動産のインターンはES・適性検査・GW・面接と多段階の選考フローがあり、準備を重ねても選考結果が読みにくいのが現実です。

万が一に備えたリスクヘッジとして、スカウト型サイト「OfferBox」への登録を並行して進めておくのがおすすめです。

実際に、通常の本選考では通過が難しかった26卒の学生が、OfferBox経由で大手不動産会社の内定を獲得したケースも報告されています。

夏以降、企業は積極的にスカウトを送り始めます。

選考優遇付きのオファーは早いもの順でなくなっていくため、まだ登録していない方は今のうちに済ませておきましょう。

日鉄興和不動産のインターンの選考倍率

日鉄興和不動産のインターン選考倍率は公式には公表されていません。

就活会議の調査では選考難易度は5点満点中2.8点と評価されており、不動産業界平均（2.7点）とほぼ同水準です。 同業他社の選考難易度は以下のとおりです。

企業名	インターン選考難易度（5点満点）
NTT都市開発	4.3点
日鉄興和不動産	2.8点
伊藤忠都市開発	2.8点

ただし定員は40名程度と絞られており、ES・適性検査・GW・面接と選考が重めです。口コミでは「面接で4人中2人程度落ちている」との声もあるため、特に面接対策は必須と言えるでしょう。

日鉄興和不動産のインターンの選考フローと対策

日鉄興和不動産のインターン選考は、以下のフローで進みます。

サマー：ES提出 → 適性検査（SPI）→ グループワーク（GW）→ グループ面接 → 参加決定 

ウィンター：ES提出 → 適性検査（SPI）→ グループワーク（GW／11月上旬〜）→ グループ面接（12月上旬〜）→ 個人面接（1月上旬〜） → 参加決定

ウィンターインターンでは、個人面接が追加されるところが特徴です。

以下では、27卒参加者の口コミをもとに各選考の対策を紹介します。

ES（エントリーシート）選考の対策

ウィンターインターンのES締切は10月23日(金)23:59です。

過去のインターン選考では、以下の設問が出題されました（27卒実績）。

設問	文字数
インターン志望理由	160〜200文字
大学時代、周囲と力を合わせ最も力を入れて取り組んだことは何ですか	480〜600文字

口コミでは「面接でESへの深掘りがある」との報告があります。

「なぜそう思ったのか」「そこから何を学んだのか」まで自分の言葉で答えられるよう、ESを書く段階から自分の経験を掘り下げておきましょう。

適性検査（SPI）の対策

ウィンターインターンの適性検査の締め切りは、10月28日(水)17:00です。

日鉄興和不動産のインターン選考は、SPIが採用されています（27卒実績）。リアル会場またはオンライン会場を選択可能です。

科目	制限時間
能力検査（言語・非言語）	約35分
性格検査	約30分

対策としては、市販のSPI問題集を繰り返し解き、解法のパターンを頭に叩き込んでおくことが有効です。

二次選考：グループワーク（GW）の対策

書類選考を通過すると、オンラインでのグループワーク選考に進みます。サマー・ウィンターとも、複数の実施回から1回を選んで参加する形式です。

実施方法	オンライン（ブレイクアウトルーム）
実施日程（ウィンター）	11月6日(金)・9日(月)・10日(火)・11日(水)・12日(木) 各日 10:00〜12:30／15:00〜17:30（計10回） ※いずれか1回に参加。日程の追加はなし
実施日程（サマー・受付終了）	7月27日(月)〜31日(金) 各日 10:00〜12:30／15:00〜17:30（計10回）
実施枠	約2時間30分
構成	社員1名・学生6名（27卒実績）
テーマ例	「事業計画を考える」※条件・テンプレートが提示される（27卒実績）
プレゼン	学生同士の投票でプレゼンターを選出（27卒実績）

書類選考の結果は順次連絡が入るため、この期間はスケジュールを空けておきましょう。

27卒の選考では、条件とテンプレートが提示された状態で事業計画を検討するワークが行われました。社員1名が各グループに入り、最後は学生同士の投票で選ばれたプレゼンターが発表する流れです。

口コミでは「議論への貢献姿勢を見せれば通りやすい」との声もあります。

三次選考：グループ面接の対策

グループワーク選考を通過すると、対面でのグループ面接に進みます。

実施方式	対面
面接時間	約50分
実施日程（ウィンター）	①12月2日(水)〜4日(金) ②12月7日(月)〜9日(水) ※いずれかの日程に参加。日程の追加はなし
実施日程（サマー・受付終了）	8月24日(月)〜28日(金)
面接官	人事社員と現場社員の2名体制（27卒の口コミより）
主な質問内容	自己紹介／社員訪問の感想／自分史の深掘り／学生時代に力を入れたことの詳細（27卒の口コミより）

日鉄興和不動産の面接は、各段階を通じて「自分史」を掘り下げられるのが特徴です。グループ面接でも、自己紹介と学生時代の経験の深掘りが中心になると考えて準備しておきましょう。

AI等で壁打ちしながら予想質問をリストアップし、自分史を徹底的に整理しておくことが重要です。 

四次選考：個人面接の対策

ウィンターインターンのみ、四次選考として個人面接があります。

実施方法	対面（企業オフィス・東京）
面接時間	約30分
実施日程（ウィンター）	①1月7日(木)〜8日(金) ②1月12日(火)〜14日(木) ※いずれかの日程に参加。日程の追加はなし
面接官	2名（人事担当者・現場社員／27卒の口コミより）
学生の人数	1名
結果通知	1週間以内にメールで通知（27卒実績）

27卒の参加者からは「志望動機はほとんど聞かれなかった」「徹底的に整理しないと、すべての質問にすらすら答えるのは難しい」といった声もありました。

成果の大きさよりも性格や価値観そのものを見ている面接といえます。自分史は「何をしたか」ではなく「なぜそうしたか」で整理してから臨みましょう。

雰囲気は終始穏やかで、圧迫的な要素はなかったという声もあるので、不安になる必要はありません。

日鉄興和不動産の企業研究

インターン選考を突破するためには、深い企業理解が欠かせません。日鉄興和不動産の基本情報を整理しておきましょう。

日鉄興和不動産の事業展開と業界内での立ち位置

日鉄興和不動産は、日本製鉄グループの土地資産とみずほフィナンシャルグループの金融力を二重のバックボーンに持つ総合不動産デベロッパーです。

不動産デベロッパーは財閥系・鉄道系・インフラ商社系に大別されますが、同社は「インフラ・金融系」に位置し、少数精鋭の裁量感と若手から都心大型プロジェクトに関われる環境が特徴です。

事業領域	内容
オフィスビル開発・管理	赤坂インターシティAIRなど都心大型オフィスの開発・運営
分譲マンション	「リビオ」ブランドによる都心・駅近マンションの開発・販売
高級賃貸住宅	外国人向け高級賃貸住宅「ホーマット」シリーズの運営
物流施設	「LOGIFRONT」ブランドによる物流施設の開発・管理

「なぜ日鉄興和不動産か」を語る際は、財閥系とは異なる「バックボーンの強さ×少数精鋭の裁量感」と、自分が携わりたい事業領域を結びつけることが重要です。

日鉄興和不動産の平均年収・初任給と福利厚生

有価証券報告書によると、日鉄興和不動産の平均年収は約1,245万円と、不動産業界の中でも高水準です。

平均年収	約1,245万円 （2025年3月時点）
初任給（学部卒）	月給319,500円
初任給（院卒）	月給340,500円
休日	完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、年次有給休暇（初年度12日〜）
諸手当	住宅手当、時間外手当、通勤交通費、教育手当、昼食手当
賞与	年2回
保険	雇用・労災・健康・厚生年金完備
制度	財形貯蓄 住宅購入補助 産前産後休暇・育児休業・介護休業制度
福利厚生サービス	ベネフィット・ワン、カフェテリアプラン
その他	資格取得補助（全97資格） ビジネススクール受講 英語研修 同好会活動

 ※初任給は2027年4月入社（予定）

住宅購入補助や97資格の取得補助など、長期的なキャリア形成を後押しする制度が充実しています。

日鉄興和不動産の採用大学

日鉄興和不動産の採用大学は、旧帝大・早慶・MARCH・関関同立を中心に、理系・文系・芸術系まで幅広い大学から内定者が出ています。

採用大学の上位は難関大学が占める傾向にありますが、地方大学からの採用も多くみられ、学歴フィルターの可能性は低いと考えられます。

日鉄興和不動産志望者におすすめの併願企業6選

日鉄興和不動産を志望する就活生は、「都心の街づくりに携わりたい」「バックボーンのある企業で大型開発に関わりたい」という軸を持つ方が多い傾向があります。

他社のインターンに参加することで「なぜ日鉄興和不動産なのか」という志望動機がより明確になります。

① 財閥系デベロッパー（三井不動産・東京建物）

財閥の土地・ブランド・資本力を軸に事業展開する最大手群。「なぜ財閥系の巨大組織ではなく日鉄興和不動産か」という問いへの答えを磨くのに最適です。

企業名	日鉄興和不動産との共通点	日鉄興和不動産との違い
三井不動産	都心の大型再開発・オフィスビル開発で競合	グループ規模が圧倒的で、商業・物流・ホテルまで多角展開
東京建物	堅実・誠実な社風が近く、都心オフィス開発に強み	旧安田財閥系で独立色が強く、独自ブランドでの開発に定評

両社のインターンに参加することで、財閥系の巨大組織ならではのスケール感と、日鉄興和不動産の少数精鋭・裁量感との違いを肌で感じられます。

② 電鉄系デベロッパー（東急不動産・小田急不動産）

沿線資産を基盤に都市開発を手がける企業群。「なぜ沿線という地盤を持つ鉄道系ではなく日鉄興和不動産か」という比較軸を言語化する練習になります。

企業名	日鉄興和不動産との共通点	日鉄興和不動産との違い
東急不動産	都心大型再開発・住宅開発で競合	電鉄系首位で沿線エリアとの一体開発が強み
小田急不動産	マンションブランド「リーフィア（小田急）」と「リビオ（日鉄興和）」が、都心や城西エリアの分譲で競合	開発後の「管理・仲介」まで含めた、「街の生涯パートナー」としての側面が強い

両社と比較することで、「特定沿線という地盤を持たない日鉄興和不動産が、なぜ都心で勝負できるのか」という強みの源泉が明確になります。

③ インフラ・商社系デベロッパー（NTT都市開発・ヒューリック）

親会社の資産・信用力を活かす点で日鉄興和不動産と最も事業モデルが近い企業群。「なぜ日鉄興和不動産か」の言語化がしやすくなります。

企業名	日鉄興和不動産との共通点	日鉄興和不動産との違い
NTT都市開発	親会社の土地資産を活かすモデルが類似	通信インフラ×不動産の強みを持ち、データセンター開発にも注力
ヒューリック	みずほ銀行と親密な関係で、駅近オフィスへの集中投資が類似	保有資産の回転重視・コンパクト経営で、開発より運用に強みを持つ

「日本製鉄の土地資産×みずほの金融力」と、オフィス・住宅・物流にわたる多角展開こそが日鉄興和不動産固有の強みです。両社との比較により、差別化軸を自分の言葉で語れるようになります。

日鉄興和不動産志望者におすすめのスカウト型就活サイト3選

日鉄興和不動産はES・適性検査・GW・グループ面接と多段階の選考フローがあり、どれだけ準備しても選考結果が読みにくいのが現実です。

万が一に備えたリスクヘッジとして、待っているだけで企業からオファーが届く「スカウト型就活サイト」への登録を並行して進めておきましょう。

特におすすめの3社を紹介します。

OfferBox｜3年連続就活生の満足度No.1。東証プライム上場企業を含む約2.3万社に出会える

登録企業数	22,956社
利用学生数（27卒）	約25万人
スカウト受信率	約93.6%
東証プライム上場企業の利用率	約69%

OfferBoxは、就活生から支持されているサービスを利用したい人におすすめのスカウト型就活サイトです。

27卒の登録者数は25万人以上。オリコン顧客満足度調査「逆求人型就活サービス」でも3年連続No.1を獲得しており、名実ともに業界トップの実績を誇ります。

登録企業数は22,956社以上。東証プライム上場企業の約70%が利用しており、ヤマハやLOTTE、ニトリなどの大企業からのオファーも期待できます。

最大の強みは、届くオファーの「質」の高さ。

企業が送れるスカウト数には上限があり、一斉配信ができない仕組みになっています。一人ひとりのプロフィールを読み込んだ「1to1の本気オファー」だけが届くのが特徴です。

「学歴上位が有利では？」という声もありますが、大学別のオファー受信割合に大きな偏りは出ていません。

プロフィール入力率80%以上で2.1倍、90%以上で3倍のオファーが届くというデータもあり、しっかり書けば結果がついてきます。

OfferBoxの評判・口コミ

OfferBoxの概要

対応地域	全国
運営会社	株式会社i-plug
有料職業紹介事業者許可番号	27-ユ-301841
公式サイト	https://offerbox.jp/

https://tenshoku.asiro.co.jp/new-graduate/155181/

ABABA｜最終面接まで残った経験を評価。選考カットで早期内定を狙える

最短内定獲得日数	1週間
登録企業数	3,000社以上
選考免除率	94％

ABABAは、最終選考まで残った経験を無駄にしたくない人におすすめのスカウト型就活サイトです。他社の選考で最終面接まで進んだ「過程」を評価し、再スタートをショートカットできます。

最大の特徴は、最終面接まで進んだ実績を登録するだけで、平均25通ものスカウトが届く点。

届くスカウトの94%は「ES免除」「1次面接カット」など選考ステップが短縮されたものなので、選考を有利に進められます。スカウトもメッセージもLINEで届くため、見逃しの心配もありません。

さらに、導入企業はNTTドコモ、三菱重工、アサヒ、JTなど、日本を代表する大企業を含む約3,000社。食品・IT・コンサル・広告・人材・商社・金融・メーカーと幅広い業界に対応しています。

インターンの選考と並行して登録しておけば、各業界の優良企業から選考免除付きのスカウトが届き、持ち駒を増やしながら本命の対策に集中できます。

ABABAの評判・口コミ

ABABAの概要

運営会社	株式会社ABABA
有料求人紹介事業許可番号	13-ユ-318424
公式サイト	https://ababa.co.jp/

https://tenshoku.asiro.co.jp/new-graduate/61585/

キミスカ｜3種のオファーで企業の本気度がわかり効率よく活動できる

累計導入企業数	6,500社以上
年間利用者数	2万人
累計利用者数	83.4万人

キミスカは、本気度の高い企業のスカウトだけを選びたい学生におすすめのスカウト型就活サイトです。

最大の特徴は、スカウトが「ゴールド・シルバー・ノーマル」の3段階に分かれていること。

特に希少な「ゴールドスカウト」は全体のわずか4%。企業がどうしても会いたい学生にしか送れないため、受け取れば選考特典や特別ルートに乗れる確率が格段に上がります。

累計導入企業数は6,500社を突破。利用企業には、サントリー、JTB、住友生命などの名前が確認できます。毎年2万人の学生が企業と出会っており、実績も十分です。

登録後に受けられる独自の適性検査「TPI」も大きな魅力です。累計400万件を超えるビッグデータから生成されているため、精度の高さが特徴。80問に回答するだけで価値観や強み、適職のヒントまで教えてもらえるので、他社のES作成にもそのまま活かせます。

さらに、合同説明会をはじめとした登録者限定イベントも多数開催。対面でスカウトをもらえるイベントもあり、積極的に動きたい学生にもおすすめです。

キミスカの評判・口コミ

キミスカの概要

対応地域	全国
運営会社	株式会社グローアップ
有料職業紹介事業者許可番号	13-ユ-307825
公式サイト	https://kimisuka.com/

日鉄興和不動産のインターンに関するよくある質問（Q&A）

日鉄興和不動産のインターン参加者によくある疑問をまとめました。

まとめ

本記事では、日鉄興和不動産のインターン日程・選考対策・本選考優遇について解説しました。

まずは公式サイトからエントリーを済ませ、並行してOfferBoxなどのスカウト型就活サイトに登録してリスクヘッジをしておきましょう。

インターンの結果にかかわらず、本選考のES添削や面接対策は就活エージェントでも無料で受けられます。各サービスの特徴は以下の記事で詳しく比較しているので、あわせて参考にしてください。