リクルートエージェントは40代におすすめなのか？向いている人の特徴も解説

40代の転職希望者の中には、このような疑問を持つ方も多いでしょう。

リクルートエージェントは、国内最大級の求人数と転職実績を誇る転職エージェントです。

リクルートエージェントをうまく利用することで、40代でも質の高い転職活動が行えるでしょう。

この記事では、リクルートエージェントを利用した40代からの評判や、利用するメリットなどについて解説します。40代の転職で悩んでいる方は、最後まで読んで参考にしてください。

40代でリクルートエージェントを利用した方の口コミ

40代の方がリクルートエージェントを利用した際の口コミを見てみましょう。

40代にリクルートエージェントがおすすめな3つの理由

40代にリクルートエージェントの利用をおすすめする理由は、以下の3つがあります。

それぞれの理由を見ていきましょう。

保有案件数と転職決定実績が豊富である

40代がリクルートエージェントを利用するべき1つ目の理由は、取り扱っている求人数と転職実績が豊富だという点です。

リクルートエージェントが保有している案件数は、公開求人が780,000件、 非公開求人は280,000件（2026年8月7日時点）です。

また、リクルートエージェントは、転職決定数No.1（厚生労働省「人材サービス総合サイト」の就職者数〈2025年度実績〉・2026年5月時点）で、多くの利用者の転職サポートを行っています。

40代は、20代・30代と比べて求人数が減少する傾向にあります。そのため、豊富な求人数と転職支援実績を持つリクルートエージェントが40代に向いているといえるのです。

「リクルート」ブランドにより企業への条件交渉に強い

リクルートエージェントは、日本有数の人材サービス企業である株式会社インディードリクルートパートナーズが運営しています。

そのブランド力から数多くの企業の採用担当者とのつながりがあるため、企業への条件交渉に強い転職エージェントといわれているのです。

実際に、公式サイトによると2024年4月～6月期においてリクルートエージェントを利用した全体の36.0％が、1割以上の年収アップを実現しています。

転職することで年収を増加させたいと考えている方は、条件交渉に強いリクルートエージェントがおすすめです。

転職活動をサポートしてくれるサービスが充実している

リクルートエージェントでは、質の高い転職活動を行うためのサービスが充実しています。

たとえば、「面接力向上セミナー」では、企業が「採用したい」と思える面接の必勝法が学べます。

また、「転職チェックリスト」を活用すれば、転職活動で事前にやるべきことを提示してもらえるため、必要なタスクを忘れずに行えるでしょう。

40代の転職では、高いレベルのスキルが求められる傾向にあります。これらのサービスを有効活用して、より良い転職活動を行いましょう。

40代でリクルートエージェントを利用するメリット

ここからは、40代がリクルートエージェントを利用することで得られるメリットを紹介します。

知名度の高い企業の求人が多い

リクルートエージェントは、その高いブランド力から多くの有名企業とつながりを持っているため、上場企業や知名度の高い企業の求人情報を多く取り扱っています。

多くの40代は、これまでに培ってきた経験やスキルを活かしてキャリアアップをしたいと考えています。

年収アップのために上場企業や有名企業で働きたいという40代にとって、リクルートエージェントは外せない選択肢となるでしょう。

全国に拠点がある

業界最大規模を誇るリクルートエージェントは、全国に拠点があります。

そのため、インターネットや電話だけでなく、キャリアアドバイザーと直接面談しやすい点もメリットです。

リクルートエージェントは、北は北海道、南は福岡まで全国20ヶ所に拠点を有しています。

首都圏だけでなく、地方に住む40代にとってもサポートを受けやすい転職エージェントだといえます。

40代でリクルートエージェントを利用するデメリット

40代がリクルートエージェントを利用するメリットがある反面、デメリットも存在します。

サポート期間が3ヶ月と限られている

リクルートエージェントを利用する1つ目のデメリットは、3ヶ月のサポート期限が設けられていることです。

マイペースにゆっくりと転職活動を行いたい方にとっては、3ヶ月が短く感じるかもしれません。

リクルートエージェントは、数多くの求人を取り扱っているため、3ヶ月では転職先を絞り込めないことも考えられます。

キャリアアドバイザーからのサポートを有効活用して、3ヶ月の間に転職先を決められるよう計画をしっかりと立てることが重要です。

紹介される求人に満足できないケースがある

リクルートエージェントは求人数の多さが大きなメリットですが、100％条件に合う求人ばかりではありません。

利用者のキャリアやスキルによっては、満足できない求人ばかりが届くこともあります。

もし、キャリアアドバイザーから届く求人が条件に合わない場合は「どのような企業の求人を紹介してもらいたいのか」を明確に伝えることで、条件に近い求人が集まりやすくなるでしょう。

リクルートエージェントの利用に向いている40代の特徴3選

リクルートエージェントの利用に向いている40代の特徴は以下のとおりです。

ここで紹介する特徴を理解して、リクルートエージェントをうまく活用しましょう。

相談しながら転職活動を進めたい人

転職活動が初めての40代や、自分のスキル・キャリアに自信がない方は、リクルートエージェントの利用がおすすめです。

リクルートエージェントではキャリア相談から面接対策、内定後の条件交渉など、キャリアアドバイザーに相談をしながら転職活動を行えるため、転職に慣れていない方でも安心です。

転職エージェントはスキルの高い向けのサービスだというイメージがありますが、リクルートエージェントでは、利用者の属性に合わせたサポートが受けられるのです。

仕事をしながら転職活動を行いたい人

今の仕事をしながら転職活動を行いたい方にも、リクルートエージェントがおすすめです。

仕事の合間を縫って転職活動を行うと、時間的・体力的にハードになってしまいます。

しかし、リクルートエージェントでは、キャリアアドバイザーが求人紹介や履歴書の添削、応募手続きや日程調整など手間がかかる作業を代行してくれるため、仕事をしながらの転職活動でも負担が軽減されるのです。

仕事に支障をきたすことなく、無理なく転職活動を行いたい方は、リクルートエージェントの利用を検討してみましょう。

転職先の業界や職種が決まっていない人

自分の強みがわからず転職先の業界や業種が定まっていない40代にも、リクルートエージェントが向いています。

リクルートエージェントでは、キャリアアドバイザーが客観的に利用者の強みを分析し、その方の特性に合った求人を紹介してくれます。

「自分にどのような仕事が向いているのかを知りたい」「キャリアの方向性を相談したい」という方は、リクルートエージェントを利用してみてください。

40代がリクルートエージェントを利用して未経験に挑戦する際のコツ

リクルートエージェントの利用者の中には、40代で未経験の業界に挑戦しようとする方もいるでしょう。

ここでは、40代がリクルートエージェントを利用して、未経験の業界に挑戦する際のコツを紹介します。

明確な意思を持って転職活動に臨む

1つ目のコツは、「なぜ未経験からその業界・業種にチャレンジしたいのか」という意思を明確に持って転職活動に臨むことです。

転職の軸が定まっていなければ、もし入社できたとしても入社前とのギャップで早期退職につながるおそれがあります。

未経験の業界にチャレンジする際は、転職の軸となる譲れない条件を固めることが重要です。

もし明確な意思を持てていないのであれば、いきなり未経験の業界に挑戦するのではなく「同じ業界の違う職種」など、何かしらの共通点がある求人に応募してみると良いでしょう。

未経験でも通用するスキルを整理する

挑戦する業界が未経験でも、これまで培ってきたスキルやキャリアを整理してアピールすることを心がけましょう。

未経験の40代を採用する企業は、その方の未経験業界に挑戦する意欲やポテンシャルに期待します。

そのため、成果を上げるためのスキルや自分の強みを整理して伝えることで、質の高い転職活動が行えるのです。

社会経験が長い40代は、これまでの経験の中で培ってきたアピールポイントがあるはずです。自分の強みをしっかりとアピールして未経験業界に挑戦しましょう。

企業に合わせた選考対策を練る

40代が未経験業界に挑戦する際は、事前に応募する業界や企業に関する情報を集め、それに合わせた選考対策を講じることが重要です。

経験がない分、実際に業務を行うイメージを膨らませることで採用の可能性が高まるでしょう。

求職者に求めるキャリアやスキルは企業によって異なります。

必要に応じてキャリアドバイザーからのサポートを受け、第三者目線のアドバイスを受けると効果的です。

40代がリクルートエージェントを利用する際にキャリアドバイザーを見極める方法

リクルートエージェントでは、キャリアドバイザーによる転職サポートが受けられます。

しかし、中には自分に合わないキャリアアドバイザーがいるかもしれません。

ここでは、40代がリクルートエージェントのキャリアドバイザーを見極めるコツを紹介します。

親身になってキャリア相談に乗ってもらえるか

まず、親身になってキャリアプランの相談に乗ってくれるかを見極めましょう。

良いキャリアドバイザーは、利用者のスキルや強みを熱心にヒアリングし、それに合った求人を紹介してくれます。

親身になってサポートしてくれるキャリアアドバイザーは、利用者の不安や悩みを一緒に解決しようと動いてくれるものです。

二人三脚で転職活動を進めていくパートナーとして、熱心で信頼できるキャリアアドバイザーを見つけましょう。

業界知識や市場動向に詳しいか

キャリアアドバイザーを見極める2つ目のポイントは、業界の知識や市場動向をきちんと把握しているかという点です。

もしキャリアアドバイザーの知識が不足していたり、市場動向を知らなかったりすると、選考対策が甘くなって転職活動がうまくいかないおそれがあります。

キャリアアドバイザーに知識があるかを判断するためには、初回の面談時に業界に関する質問を投げかけてみることをおすすめします。

その質問に対して、キャリアアドバイザーが自分が希望する業界の情報を多く持っていれば、選考対策や求人紹介の質が高まることにつながります。

希望にあった求人を紹介してくれるか

利用者のことを理解し、希望に合った求人を紹介してくれるかという点も、キャリアアドバイザーを見極めるうえで重要なポイントです。

相性の良いキャリアアドバイザーであれば、キャリアプランの相談をするうちに、利用者のニーズを汲み取ったうえで求人を紹介してくれます。

もし紹介される求人が的外れなものばかりの場合は、キャリアアドバイザーの質が低い、または相性が良くない可能性があるため、他のキャリアアドバイザーを利用することを検討してみてください。

こまめに連絡してくれるか

良いキャリアアドバイザーを見極める4つ目のポイントは、利用者に対してこまめな連絡やきめ細かなフォローがあるかどうかです。

キャリアアドバイザーによっては、連絡をしてもレスポンスが遅いケースがあります。

何かと不安を感じることが多い転職活動において、こまめに連絡が取れないことは大きなストレスになるでしょう。

日頃のコミュニケーションの中で情報提供やフォローがこまめなキャリアアドバイザーは、信頼できる可能性が高いといえます。

40代でリクルートエージェントとの併用利用がおすすめの転職エージェント

40代の転職活動では、リクルートエージェントとあわせて他の転職エージェントを併用すると転職の成功率がアップします。

ここでは、併用するべき転職エージェントを3つ紹介します。

doda X

doda Xは、総合転職サービスdodaのハイクラス特化型サービスです。

管理職、専門職、経営幹部候補などのハイクラス求人が豊富で、現在のポジションでさらなるキャリアアップを目指す方に適しています。

年収800万円以上や年収1,000万円以上の非公開求人を多数保有しており、年収アップを実現できる可能性が高いでしょう。

登録すると、企業・ヘッドハンター・キャリアアドバイザーの3方向からスカウトを受け取れるため、忙しい方でも効率的に好条件の求人に出会えます。

気になる求人を見つけたら自ら応募依頼もでき、dodaエージェントサービスを通じて無料でサポートを受けられます。

スカウトを待つ方法と自分で探す方法を併用でき、自身の意向に合わせて転職活動を進められるのが特徴です。

マイナビ転職エージェント

マイナビ転職エージェントは、株式会社マイナビが運営する転職エージェントで、業界でも屈指の求人数を誇ります。

マイナビ転職エージェントは全国各地に拠点を構えているため、地方で転職活動を行う場合も安心してサポートを受けられます。

さらに、仕事をしながら転職活動を行う方向けに夜間や土曜日の相談を受け付けている点も特徴です。

また、マイナビ転職エージェントでは面接が苦手・不得意な方に向けた模擬面接を実施しています。

キャリアアドバイザーのさまざまな視点から、話す速度や強弱、身だしなみのチェックまでアドバイスがもらえます。

徹底した面接対策により、面接通過率の向上、内定へとつなげているのです。

ビズリーチ

ビズリーチは、ハイクラス転職に特化した転職エージェントです。

最大の特徴は、何と言ってもハイクラス求人情報が集まることで、累計31,700社以上（2024年7月末時点）の求人を取り扱っている中で、年収1,000万円以上の求人が5割以上（2026年1月末時点）を占めています。

ビズリーチでは、ヘッドハンターと呼ばれる転職をサポートするプロを指名することができます。

ヘッドハンターは直近6ヶ月の採用決定人数や定年収などで「D < C < B < A < S」の5種類のランクに分かれていて、自分に合ったヘッドハンターを指名できます。

指名したヘッドハンターから、自分に合った求人を紹介してもらえるシステムです。

さらに、企業から直接スカウトを受け取れるシステムもあり、自分の市場価値を把握するために利用する方も多くいます。

受け取ったスカウトの内容が、今後のキャリアプランの方向性を描く判断材料となるでしょう。

まとめ

この記事では、リクルートエージェントを利用した40代からの評判や、向いている40代の特徴、キャリアアドバイザーの見極め方を紹介しました。

リクルートエージェントは業界最大級の転職支援実績を誇るため、40代の転職でも選択肢が多いという特徴があります。

また、専任のキャリアアドバイザーに相談しながら転職活動を行いたい方や、転職先の業界・職種に関するアドバイスを受けたい方におすすめです。

40代は、20代・30代に比べると、どうしても求人数が少なくなってしまいます。

少しでも多くの選択肢から転職先を探したいという40代は、転職決定数No.1であるリクルートエージェントの利用を検討してみてはいかがでしょうか。