中国への就職でおすすめの転職エージェント9選！利用時の注意点とは？

今回は、上記のような悩みや疑問にこたえます。

結論、中国への就職では、中国勤務の求人が豊富な転職エージェントを選びましょう。

中国勤務の求人が少ない転職エージェントを利用しても、希望の求人に出会えない可能性が高いからです。

また、サポート内容が充実した転職エージェントを選ぶと、安心して選考に臨めるでしょう。

とはいえ「具体的にどの転職エージェントがいいのかわからない」という方もいると思います。

そこで、本記事では中国への就職でおすすめの転職エージェントを9つ紹介します。記事を読めば、あなたにぴったりの転職エージェントがわかるでしょう。

中国への転職を考えている方は、最後まで読んでみてください。

更新情報

• 2026/08/07 データ更新 求人数・掲載データを最新情報に更新しました。
• 2026/07/24 更新・追加 記事内の掲載情報を2026年7月24日時点の情報に更新しました。

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中国への就職でおすすめの転職エージェント9選

中国への就職でおすすめの転職エージェントは、以下のとおりです。

それぞれの特徴を解説します。

ビズリーチ

ビズリーチは、一般的な転職エージェントとは異なる仕組みをもつ、ハイクラス向けの転職サービスです。

経歴を入力するだけで、国内外の優良企業や優秀なヘッドハンターからスカウトが届きます。

年収1,000万円以上の求人を数多く保有しており、経営幹部・管理職といった企業の中核を担う重要なポジションの求人も豊富です。

もちろん、中国を含む海外勤務の求人も多数取り扱っています。

また、ヘッドハンターが保有する求人に応募した場合は、応募書類や面接のアドバイスを受けられる可能性があります。

無料でも使えますが、有料プランならより幅広い機能を利用できます。

無料で1週間は有料プランを試せるので、本気の方は登録してどんな企業からスカウトが届くかチェックしてみてください。

パソナ中国

パソナ中国は、世界11か国で人材サービス業を展開しているパソナグループの中国就職向けエージェントです。

1997年から中国で人材紹介サービスを開始し、現在は上海・広州・深圳（しんせん）の3か所に拠点を構えています。

経験豊富なキャリアアドバイザーが丁寧なカウンセリングにより、あなたに合ったキャリアプランを提案してくれます。

応募書類や面接のアドバイスも受けられるので、安心して選考に臨めるでしょう。

Samurai Job

Samurai Jobは、約2万件の求人を保有しているハイクラス向けの転職エージェントです。

グローバル・外資系企業の求人が豊富で、優良な非公開求人も多数取り扱っています。

キャリアアドバイザーが企業を直接訪問してヒアリングをおこなっているため、リアルな情報を教えてもらえる点が魅力です。

30〜40代を中心に、管理職・技術職・専門職の転職支援を得意としており、転職支援実績は約43万人（※）にのぼります。

中国への転職を検討している30〜40代の方は、登録して求人を見せてもらいましょう。

（※）Samurai Job公式サイト参照｜1988年からの累計実績

RGF HR Agent

RGF HR Agentは、人材業界大手のリクルートグループが運営している、海外勤務を希望する方向けの転職エージェントです。

中国を含め、アジア勤務の求人を1,000件以上（※）取り扱っています。

現地在住の日本人コンサルタントからサポートを受けられる点が最大の魅力です。

履歴書や面接のアドバイスだけではなく、現地での生活についての情報も教えてもらえます。

初めての海外勤務で不安な方は、登録してサポートを受けてみてください。

（※）2026年9月時点の求人数｜RGF HR Agent

dodaグローバル

dodaグローバルは、アジア勤務の求人を専門に取り扱っている転職エージェントです。

特に、中国・東南アジアへの転職を希望する方向けの求人を数多く取り扱っています。

グローバル専⾨のキャリアアドバイザーから、応募書類や面接のアドバイスを受けられる点が魅力です。

英文履歴書や英語面接の対策も受けられるので「海外転職の選考準備はどうすればいいのだろう...？」と不安な方におすすめです。

また、海外転職に興味がある人を対象とした、オンラインセミナーやイベントを毎月開催しています。

無料で海外転職の基本情報を入手できるので、気になる方は登録して参加してみましょう。

PERSOLKELLY中国

PERSOLKELLY中国は、人材業界大手のパーソルグループが手がける中国就職向けのエージェントサービスです。

上海・北京・蘇州・広州・深圳（しんせん）に拠点を構え、中国に進出している日系企業の紹介をおこなっています。

非公開求人が全体の90％を占めていますが、公開されている求人だけでも1,971件（※）あります。このうち日本人向けに公開されている求人は72件（※）です。

（※）2026年9月時点｜PERSOLKELLY中国 公式求人検索

営業・IT・財務・経営管理など、取り扱っている求人の職種も幅広いです。

数ある求人の中から、キャリアアドバイザーがあなたの強みや希望条件に合った求人を提案してくれます。

25年以上にわたって中国で人材紹介をおこなってきた実績があるので、信頼のできる転職エージェントを利用したい方にはぴったりです。

ロバートウォルターズ

ロバートウォルターズは、1985年にイギリスで設立されたハイクラス向けの転職エージェントです。

ハイレベルな英語力が求められる日系グローバル企業や、外資系企業の求人を数多く保有しています。

各業界の豊富な知識と実務経験を備えたキャリアアドバイザーから、手厚い転職支援を受けられる点が最大の魅力です。

英語でのレジュメ作成や面接のアドバイスにも力を入れているため、選考通過率アップが期待できます。

英語での選考対策を万全にしたい方は、登録してサポートを受けてみると良いでしょう。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、公開・非公開あわせて約100万件（※1）の求人を保有している、大手の転職エージェントです。

中国を含む海外勤務の求人も835件以上（※2）取り扱っています。

専任のキャリアアドバイザーが丁寧なヒアリングであなたの強みや適職を分析し、最適な求人を紹介してくれるでしょう。

また、応募書類の添削や面接対策などの選考準備もサポートしてもらえます。

内定後のフォローも充実しているので、転職活動が不安な方は登録してサポートを利用しましょう。

（※1）2026年9月時点での求人数｜リクルートエージェント（公開求人80万件・非公開求人29万件）
（※2）2026年9月時点での求人数｜リクルートエージェント（こだわり条件「海外勤務・海外出張あり」）

中国への就職で転職エージェントを利用する7つのメリット

中国への就職で転職エージェントを利用するメリットは、以下の7つです。

順番に解説します。

無料で利用できる

ビズリーチなどの一部のサービスを除き、多くの転職エージェントでは、登録からサポートまで完全無料で利用できます。

転職エージェントは、企業から人材紹介料をもらうことで成り立っているビジネスだからです。

そのため、求職者は以下のサービスを無料で利用できます。

万が一相性が合わなくて退会する場合でも料金はかからないので、登録しておいて損はないでしょう。

現地の情報を詳しく教えてもらえる

転職エージェントを利用すれば、現地の情報を詳しく教えてもらえます。

海外転職に強いエージェントの場合、キャリアアドバイザーが現地に在住していることが多いからです。

たとえば、RGF HR Agentであれば、現地在住の日本人コンサルタントから選考のアドバイスや、生活に関する情報を教えてもらえます。

なかには、就労ビザのサポートをしてくれる転職エージェントもあります。

ビザの取得が不安な方は、転職エージェントに相談してみると良いでしょう。

企業とのやり取りを代行してくれる

転職エージェントを活用すれば、面倒な企業とのやり取りを代行してくれます。

具体的には、以下の3つをキャリアアドバイザーにお任せできます。

効率よく転職活動を進めたい方は、サポートを利用してみましょう。

非公開求人に応募できる

転職エージェントには、一般の転職サイトに載っていない非公開求人があります。

企業が求人を非公開にする主な理由は以下のとおりです。

上記の背景から、非公開求人には重要なポジションの求人や好待遇の求人が多数あります。

非公開求人を紹介してもらいたい方は、転職エージェントに登録して求人を見せてもらいましょう。

応募書類や面接のアドバイスがもらえる

応募書類や面接のアドバイスがもらえるのも、転職エージェントのメリットです。

特に海外への転職では、外国語での書類作成・面接が必要なケースが多いです。

その際に転職エージェントを利用すれば、相談に乗ってもらえるので、選考通過率アップに期待できます。

選考の準備をひとりで進めるのが不安な方は、サポートを活用してみましょう。

年収交渉してくれる

入社日の調整だけではなく、年収交渉もしてくれます。

うまくいけば、想定より高い年収になることもあるでしょう。

転職エージェントを介さない場合、あなたが年収の交渉をしないといけないので大変です。

しかし、転職エージェントを利用すれば、年収交渉をキャリアアドバイザーに任せられるので、安心して入社手続きに集中できます。

就職後も相談できる

転職エージェントを利用すると、就職後も相談が可能です。

たとえば「現地で働いてみたら、条件が違うところがあった」などの困りごとがあれば、転職エージェントの担当者に相談できます。

そのため、安心して仕事に臨めるでしょう。

中国への就職で転職エージェントを利用する際の注意点

中国への就職で転職エージェントを利用する際の注意点は、以下のとおりです。

メリットだけではなく、注意点も知ったうえで転職エージェントを利用しましょう。

希望の求人が見つからない可能性がある

希望する職種や条件によっては、あなたに合う求人が見つからない可能性があります。

場合によっては、求人数自体が少ない・経歴やスキルが足りないなどの理由から、求人を紹介してもらえないことも考えられます。

そのため、以下の対策が必要です。

サポート期間が決まっている場合がある

転職エージェントのなかには、サポート期間を設けているところもあります。

たとえば、リクルートエージェントはサポート期間を原則3か月と定めています。

もちろん、状況によっては延長も可能ですが、無期限ではないことは理解しておきましょう。

リクルートエージェントのように、サポート期間が決まっている転職エージェントは他にも多数あるので、事前に確認しておくことをおすすめします。

担当者の質にバラつきがある

どの転職エージェントにもいえることですが、担当者の質にはバラつきがあります。

もし合わないと感じたら、担当者を変更してもらいましょう。

変更を検討する基準は以下のとおりです。

ひとつでも当てはまる場合は、担当者の変更を検討してみてください。

中国に就職する際の転職エージェントの選び方

ここでは、中国に就職する際の転職エージェントの選び方を解説します。

転職エージェントを選ぶ際の参考にしてみてください。

求人の数や内容で選ぶ

中国への転職を希望している方は、中国勤務の求人を豊富に扱っている転職エージェントを選びましょう。

当然、中国勤務の求人が少ない転職エージェントを選んでしまうと、あなたに合う求人に出会える確率は下がるからです。

東南アジアの求人が多い・欧米の求人が豊富など、転職エージェントによって得意な領域は異なります。

そのため、転職エージェントを選ぶ際は、中国勤務の求人がどれだけあるのかをチェックしましょう。また、希望職種の求人があるかどうかも確認が必要です。

サポート内容で選ぶ

転職エージェントを選ぶ際は、サポートの内容もしっかり確認しましょう。エージェントごとにサポート内容が異なるからです。

具体的なチェック項目は以下のとおりです。

後悔しない転職をするためにも、転職エージェント選びは入念におこないましょう。

転職エージェントを利用して内定を獲得するまでの流れ

転職エージェントを利用して内定を獲得するまでの流れは、以下の6ステップです。

順番に解説します。

公式サイトから登録

まずは、各転職エージェントの公式サイトから必要事項を入力して、会員登録を済ませましょう。

転職エージェントによって入力項目は異なりますが、主な入力事項は以下のとおりです。

多くの場合、5分ほどでスムーズに登録できます。

初回面談の日程調整

登録を済ませると、転職エージェントから電話もしくはメールで連絡が来るので、必ず対応しましょう。

紹介可能な求人がある場合、初回面談の日程調整をおこないます。

面談に向けて、転職で実現したいことや希望条件などをあらかじめ明確にしておくと、面談がスムーズです。また、場合によっては英文レジュメを準備する必要があります。

難しければ、日本語の履歴書・職務経歴書を用意し、面談でキャリアアドバイザーに相談すればOKです。

初回面談

日程調整ができたら、いよいよキャリアアドバイザーとの面談に臨みます。

対面はもちろん、オンライン・電話でも相談できるエージェントが多いので、仕事で忙しい方でも安心です。

面談では主に以下の項目を聞かれます。

転職に際してわからないことがある場合は、積極的に質問しましょう。

求人の紹介

転職活動の方向性が明確になったら、次は求人の紹介です。

キャリアアドバイザーがあなたの経歴やスキルに合った求人を紹介してくれるので、内容を確認しましょう。

もし合わない求人があれば、断ってもOKです。

書類選考・面接

応募する求人が決まったら、選考へと進みます。

書類選考から面接へと進むのが一般的な選考の流れです。面接は、オンラインもしくは現地で実施されます。

応募書類の添削・面接対策を受けられる転職エージェントが多いので、選考が不安な方は活用しましょう。

内定・入社手続き・現地勤務開始

内定を獲得しても、サポートは終わりません。

入社日の調整や、入社後の条件交渉を代行してくれるエージェントもあります。また、退職手続きで疑問点がある場合も、キャリアアドバイザーに相談できます。

さらに、中国での勤務には以下の取得が必要なので、必ず申請手続きをおこないましょう。

ただし、場合によっては会社側が手続きをおこなってくれることもあります。上記の手続きを済ませ、移住の準備ができたら、ようやく現地での勤務がスタートします。

本記事では、移住費用がどれくらいかかるのかについても解説しているので、このまま読み進めてみてください。

中国への就職を成功させる4つのポイント

ここでは、中国への就職を成功させるポイントを解説します。

転職活動で失敗したくない方は、チェックしてみてください。

駐在員・現地採用それぞれのメリット・デメリットを知る

中国での働き方には、駐在員と現地採用があります。

それぞれの定義は以下のとおりです。

駐在員・現地採用それぞれのメリット・デメリットをまとめました。

	駐在員	現地採用
メリット	比較的年収が高め 海外赴任手当がつく場合が多い 生活費を会社が負担してくれるケースが多い 会社が就労ビザを手配してくれる	求人が多い 働く地域や仕事内容を選べる 経験やスキルを問われない求人もある
デメリット	求人が少ない 派遣場所や期間は会社が決める 求められるスキルや経験のレベルが高い	日本より給料が低くなりがち 日本の社会保障を受けられない 就労ビザを取得しづらい可能性がある

上記の表を見てもわかるように、いずれの働き方にもメリット・デメリットはあります。

そのため、どちらの働き方があなたに合っているかを事前に決めたうえで、転職活動を進めるのが望ましいです。

語学力を高める

中国への転職を成功させるためには、語学スキルを高めることも重要です。

書類作成・面接で英語が必要になるケースがあることに加え、中国での生活が始まれば、中国語での会話は避けられません。

そのため、転職活動をしながら英語・中国語のスキルを高めていく必要があります。

語学力は一朝一夕では身につかないので、語学スクールに通うなどして日々スキルを磨きましょう。

中国の文化を理解しておく

事前に中国の文化を理解しておくことも大切です。

日本と中国では文化や価値観が大きく異なるからです。

たとえば、日本では相手に不愉快な思いをさせないよう、あえて遠回しな表現を使う傾向があります。

一方、中国では相手の改善につながるよう、率直に意見を伝える傾向にあります。

また、日本では残業が当たり前ですが、中国ではプライベートを重視する傾向があるので、残業せずに定時で帰るのが一般的です。このように、日本と中国では仕事に対する価値観が異なります。

そのため、中国の方のコミュニケーションや仕事に対する価値観を事前に理解しておくと、スムーズに中国での勤務に対応できるでしょう。

複数の転職エージェントを利用する

中国への就職では、複数の転職エージェントを利用しましょう。

複数の転職エージェントを利用すれば、多くの求人をチェックできるので、よりあなたに合った求人に出会える可能性が高くなります。

ひとつの転職エージェントしか利用していない場合、他のエージェントだけが保有している非公開求人の存在に気づけません。

もしかするとあなたに合っている求人があるかもしれないのに、見逃してしまうのは大きな機会損失です。

そのため、複数の転職エージェントを利用して、求人の網羅性を高めることが大切です。

中国への就職でよくある質問

中国への就職でよくある質問をまとめました。

中国への就職に際して気になる点がある方は、チェックしてみてください。

中国への移住費用はどれくらい？

中国への移住費用の内訳は以下のとおりです。

最低でも50万円、できれば100万円ほどあると安心です。

場合によっては、転職先の企業が移住費用を負担してくれることもあります。

生活費はどのくらいかかる？

一人ひとりの生活スタイルや住む地域によって異なりますが、月15〜20万円が目安と考えておくと良いでしょう。

内訳は以下のとおりです。

ちなみに、できるだけ生活費をおさえたい方は以下の方法を試してみてください。

語学力はどれくらいあればいい？

英語・中国語ともに日常会話レベルのスキルは必要です。

ただし、働く企業が日系か中国系かで求められる語学力は変わります。日系企業の現地法人では社内の共通語が日本語というケースもあり、その場合に必要なのは取引先や現地スタッフとやり取りするための中国語、あるいは英語です。

一方、中国系企業に直接採用される場合は、会議も資料も中国語か英語で完結するため、読み書きを含めた実務レベルが必要になります。

とはいえ、なかには語学力不問の求人もあります。日本人顧客向けの営業職や、日本本社とのやり取りが中心のポジションに多く見られます。

スキルに自信がない方はチェックしてみると良いでしょう。応募する前に、実際にどの言語を業務のどの場面で使うのかをキャリアアドバイザーに確認しておくと、入社後のギャップを減らせます。

中国系企業に転職するリスク・デメリットは？

中国系企業に転職するリスク・デメリットとして考えられるのは、以下の2つです。

中国は成果主義なので、実力があれば年齢や勤続年数に関係なく出世できます。反対に、結果を出せないと給料が上がらない・解雇されるなどのリスクがあります。

また、日本ではチームワーク・協調性が重視される傾向にありますが、中国では個人プレーで仕事を進める傾向が強いです。

そうした企業文化の違いから、ストレスを感じることもあるかもしれません。

とはいえ、結果を出せば大きなキャリアアップにつながる・語学スキルが身につくなどのメリットもあります。本気の方はチャレンジしてみると良いでしょう。

中国への就職で転職エージェントを使わないリスクは？

中国への就職で転職エージェントを使わないリスクは、以下のとおりです。

転職エージェントは無料で利用できるうえ、退会しても違約金はかかりません。

そのため、自分でも求人を探しつつ、転職エージェントにも登録して求人を見せてもらうと良いでしょう。

直接応募と転職エージェントの両方のメリットを享受できます。

まとめ｜転職エージェントを利用して中国への就職を成功させよう

最後にもう一度、おすすめの転職エージェントをまとめておきます。

複数の転職エージェントに登録して、紹介される求人を見比べてみましょう。よりあなたに合った求人と出会える可能性が上がります。

また、転職エージェントを活用すれば、英文レジュメや外国語での面接のサポートもしてくれます。

選考対策を万全にしたい方は、登録してサポートを受けてみてください。

あなたの転職活動の参考になればうれしいです。