富士電機株式会社の年収は？年代別・役職別年収や残業時間・賞与まで徹底解説

「富士電機の年収は実際どれくらいなの？」
「年齢や役職によって年収に差があるのか​​？」
「他のメーカーと比べて年収は高いの？」

そんな疑問をお持ちの方に向けて、富士電機株式会社の年収を徹底解説します。

この記事では、年収だけではなく評価制度や離職率まで紹介しますので、富士電機株式会社への転職や就職を検討している方にも役立つ情報があるでしょう。

この記事を通して、自分にとってベストな選択肢を見つけるきっかけになればと思います。

富士電機株式会社 の平均年収

富士電機株式会社の有価証券報告書によると、平均年収は2024年3月期で787万円となっています。

年度	平均年収	平均年齢
2024年	787万円	45歳
2023年	776万円	44.9歳
2022年	760万円	44.9歳
2021年	750万円	44.8歳
2020年	763万円	44.9歳

日本の一般企業における平均年収は460万円なのに対し、富士電機株式会社の平均年収は大幅に高いことがわかります。

また、上記の過去5年の平均年収の推移を見ても、平均年収は700万円後半で安定しており、2021年以降は徐々に増加傾向にあることが読みとれます。

今後も業績や日本の賃金上げ等の動向に併せて、平均年収の増加が予想されるでしょう。

役職別平均年収

富士電機株式会社の役職別平均年収は以下の通りです。

役職	平均年収
部長級	約1,400万円～1,600万円
課長級	約1,100万円～1,300万円
係長級	約900万円～1,000万円

富士電機株式会社は、役職が上がるごとに大幅な年収アップが見込めるのが特徴です。昇進するごとに200万～300万円の昇給が期待できます。

富士電機株式会社は電機・エネルギー分野の大手企業であり、安定した経営基盤を持つため、高水準の給与体系が整っています。

また、成果主義の要素を取り入れつつも、長期的なキャリア形成を支える制度がある点も特徴です。

参考：富士電機｜有価証券報告書等
参考：厚生労働省｜令和５年賃金構造基本統計調査

年代別平均年収

富士電機株式会社の年齢別平均年収は以下の通りです。

年代	平均年収
20代	450～550万円
30代	600～750万円
40代	750～900万円
50代	850～1,000万円

特に30代以降の昇給幅が大きく、キャリアの成長とともに収入も大きく増加する仕組みになっています。

また、富士電機株式会社はエネルギー・産業インフラ分野の大手企業であり、長年の勤務を通じて安定した昇給が期待できる点が特徴です。

参考：富士電機｜有価証券報告書等
参考：厚生労働省｜令和５年賃金構造基本統計調査

富士電機株式会社の給与制度

富士電機株式会社の給与制度は、昇給試験によって決まります。

3級、2級、1級、管理職というような階級が定められており、1昇給ごとに年収が約100万円増加するため、昇給試験に合格することで大幅な年収アップが見込めるでしょう。

一方で、昇給試験に合格しないと給与が上がらないなどの口コミもあるため、入社後には、日々の業務に加え試験対策にも力を入れる必要があります。

エンゲージに寄せられていた実際の口コミも見てみましょう。

引用：エンゲージ｜富士電機株式会社

引用：エンゲージ｜富士電機株式会社

こうした給与制度をデメリットに感じる方もいらっしゃると思いますが、昇給条件が試験ということは公正な評価がされるということでもあります。

頑張って昇給試験に合格すればその分評価してもらえるので、仕事に対する熱量をもった方には大変おすすめの企業です。

昇給試験の内容

エンゲージの口コミによると、昇給試験の詳細は以下の通りです。

引用：エンゲージ｜富士電機株式会社

業務と並行して対策をするには大変な部分もあるようです。

転職を検討する際には、希望職種・希望部署の昇給率などを確認しておくこともミスマッチを防ぐうえで大切です。

富士電機株式会社の企業情報

富士電機株式会社は、1949年設立の総合電機メーカーで、主に電力設備、産業機器、半導体などの分野で事業を展開しています。

東京都に本社を置き、世界各地に拠点を持つグローバル企業です。

特に、エネルギーや環境技術に強みを持ち、スマートグリッドや再生可能エネルギー技術関連の海外市場にも積極的に事業領域を伸ばしており、アジア、欧米を含む複数の地域に製造・販売拠点があります。

富士電機株式会社は将来的な成長を見据えて、引き続き技術革新を進め、グローバル競争力を高めていくことが期待されています。

年間休日

富士電機株式会社の年間休日は約125日です。土日祝日を基本として完全な週休2日制を採用しており、社員がしっかりと休息を取れるよう配慮されています。

また、富士電機株式会社では心身の健康に重きを置いており、「働くときは働き、休むときはしっかり休む」というメリハリのある働き方の浸透を狙いとした取り組みも行われています。

そうした対応から、年次有給休暇の取得状況も良好で、会社全体としてワークライフバランスの充実が推奨されていることが分かります。

	平均消化率	平均取得日数	製造業の平均取得日数 （※1,000人以上企業の数値）
2019年度	68.8％	16.5日	10.9日
2020年度	72.1％	17.3日	11.9日
2021年度	72.9％	17.5日	11.4日
2022年度	77.1％	18.5日	11.7日
2023年度	75.4%	18.1日	12.3日

 賞与

富士電機株式会社では、年2回の賞与（夏季・冬季）が支給されており、基本的に、基本給の約4～6か月分が支給されることが多く、業績が良い年にはさらに増加する場合もあります。

その額は業績や個人の評価に基づいて定められています。

個人の貢献度や目標に対する成果を反映した評価がされるため、頑張った分だけ報酬が上がる仕組みが整っています。

また、業績連動型のボーナスも導入しており、企業全体の業績が良い場合にも、社員に賞与として還元される仕組みになっています。

離職率

富士電機株式会社は離職率が低く、年間で2～3%程度です。

一般的に、離職率が低い企業は比例して社員満足度が高いことが多く、富士電機株式会社でもその傾向が見られます。

富士電機株式会社は報酬面を見ても安定した雇用環境を提供しており、ダイバーシティの推進など、さまざまな立場の人が働きやすい環境の整備にもコミットしています。

こうした福利厚生やキャリア支援の充実も、社員が長期的に働き続けられる理由のひとつになっており、定着率の高さに繋がっていると考えられるでしょう。

特に、新卒社員の定着率が高く、転職者も少ないため、企業文化に対する満足度が高いことが見受けられます。

残業時間

富士電機株式会社の平均残業時間は、月間20～30時間程度となっており、業界内でも比較的少ない数値です。

富士電機株式会社はロボット・自動機等の活用や既存設備の更新による業務効率化の推進や、フロー・業務プロセスの見直し、社員間の業務平準化など残業削減への取り組みをしています。

こうした社員のワークライフバランスを重視した取り組みには理由があります。

富士電機株式会社は独自で、事業展開している領域の人材不足について実態を調査し、人材不足への対応・取り組みの重要さを深く理解しているからだと考えられます。

繁忙期や特定のプロジェクト進行時においては残業が発生することもありますが、従業員がプライベートの時間を確保できるよう配慮し、働きやすい環境作りが行われてる富士電機株式会社は、労働時間の適正化が進んでいる企業と言えるでしょう。

参考：富士電機｜人的資本関連データ
参考：富士電機｜鋳造工場における人手（人材）不足に関する意識調査
参考：富士電機｜物流・倉庫部門における人手不足の実態調査
参考：富士電機｜食品製造業における人手不足の実態調査
参考：富士電機｜［プロセス産業］ 保全・点検部門の人材不足に関する意識調査

富士電機株式会社の福利厚生・支援制度

富士電機株式会社の福利厚生・支援制度は以下の通りです。

参考：富士電機｜教育研修

前述したように富士電機株式会社はワークライフバランスを重視した取り組みを推進しています。

上記以外でもフレックスタイム制を導入している部門があり、勤務時間の柔軟性をあげることで、ライフスタイルに合わせた働きやすい環境を整えています。

富士電機株式会社の採用フロー

では、富士電機株式会社に転職をしたいと考えた時、どのような選考を通過する必要があるのでしょうか。

富士電機株式会社の採用フローについてもご紹介します。

1. 応募

まず、応募者は転職エージェント・サイト経由または、富士電機株式会社公式の求人にエントリーをします。

エントリーの際には、履歴書や職務経歴書の提出が求められます。

2. 書類選考

書類選考では、応募者が提出した履歴書や職務経歴書をベースに、富士電機株式会社の人事担当者が応募者の経験やスキルをチェックします。

主に、応募者が求められる職務に必要な能力や業界知識を備えており、ポジションに応募した条件を満たしているかどうかが評価のポイントとなります。

3. 一次面接

書類審査を通過した応募者は、一次面接に進みます。一次面接では、部門責任者や実務担当者が面接官として登場します。

ここでは、これまでの業務経験や具体的な実績、さらには応募者がなぜ富士電機に応募したのかの動機を中心に質問されます。

また、専門知識や業界経験についての深掘りも行われます。

4. 最終面接

最終面接では、役員クラスの面接官が登場し、企業文化への適合性や将来的なキャリアビジョンについて深く質問します。

この段階では、応募者が富士電機でどのように成長していきたいのか、どのように貢献したいのかなど、会社の価値観やビジョンに共感していることが重要です。

応募者がどれだけ富士電機の目指す方向性と自分のキャリアを重ねて考えることができているかが評価のポイントとなります。

また、役員クラスとの面接ですので、緊張せずに自分の考えを明確に伝えることが求められます。

5. 内定通知

最終面接を通過した後には内定が通知され、選考が完了します。

不安を感じたひとへ

採用フローについて、「この対策を一人で行うには心細い」「うまく対策できるかわからない」など不安を感じた方もいらっしゃるでしょう。

決して一人ですべての対策をしないといけない訳ではありません。

少しでも不安がある場合には転職エージェントを活用して、書類選考対策や面接対策をするのもひとつの手段です。

中には富士電機株式会社や同業界の経験者が在籍する転職エージェントもありますので、豊富なノウハウを活かした書類の添削や相談、面接練習をしてもらうことができます。

富士電機株式会社への転職におすすめの転職エージェント

富士電機株式会社への転職を成功させるための手段のひとつに、転職エージェントの利用があげられます。

転職エージェントを利用すると企業情報の提供、ノウハウを活かした選考対策支援、条件交渉などのサポートを受けることが可能です。

転職エージェントはそれぞれに特徴や得意な業界などがありますので、まずは気になる転職エージェントに登録してみるのがよいでしょう。

富士電機株式会社への転職におすすめな転職エージェントを紹介しますので、参考にしてみてください。

マイナビメーカーAGENT

マイナビメーカーAGENTは、業界大手のマイナビが運営する転職エージェントです。製造業に特化しており、とくにエンジニアや技術職の方の支援に注力しています。

もちろん、品質管理や営業、メンテナンス、プロジェクトマネージャーなどの求人も豊富に保有しています。

半導体メーカーや電機機器メーカー、化学メーカー、自動車メーカーなど製造業に精通したキャリアアドバイザーから、転職をサポートしてもらえるのもメリットです。

転職後の定着率は97.5%（※）と高く、転職後のミスマッチを防ぎたい方にもおすすめです。

（※）マイナビメーカーAGENTの公式サイトより

リクルートエージェント

「リクルートエージェント」は、業界最多クラスの求人数が魅力の総合型転職エージェントです。

ベンチャー企業から大手企業まで、さまざまな業種の求人を取り扱っています。

非公開求人も多数保有しているため、リクルートエージェントにしかない求人にも応募できます。

 メイテックネクスト

メイテックネクストはエンジニアに特化している転職エージェントです。

「機械・メカトロ関連」や「電気・半導体」など各業界に強いアドバイザーが、徹底的に転職をサポートしてくれます。

各職種に精通しているアドバイザーの半数以上が、メーカーでの経験があるため現場でのリアルな情報も教えてもらえます。

非公開求人も含め、常時1万件以上の求人を保有しているため、最適な求人の紹介してもらいやすいでしょう。

富士電機株式会社に関するよくある質問

富士電機株式会社への転職・就職を検討する方は、以下のような点も気になるのではないでしょうか。

ここでは富士電機株式会社に関するよくある質問に回答していきます。

富士電機株式会社の採用大学は？

実績がある大学は以下の通りです。

この採用大学の一覧は一部の情報であり、このほかの大学からも採用をしています。

富士電機株式会社の初任給は？

富士電機株式会社の初任給は、学歴によって異なります。

自身の学歴に当てはめてお考えください。

	初任給	入社年推定年収
博士	30万1,000円	421万円
修士	27万5,000円	390万円
学士	25万円	360万円

参考：富士電機｜選考情報

まとめ

富士電機株式会社の平均年収は787万円と、民間企業の平均年収460万円を大きく上回っています。

役職によっても差はありますが、30代以降の昇給幅が大きく、50代では1,000万円に達する可能性があります。特に管理職として役職階級をあげていくと、部長級では1,400万～1,600万円まで上がることが期待できます。

昇給は試験制度によって決まり、昇給試験に合格することで年収が約100万円単位で上昇する仕組みになっています。

このように富士電機株式会社は、業界内でも高水準の給与体系を持ち、昇給試験制度により安定した昇給が期待できる環境のある企業です。

さらに、残業時間は月間平均20～30時間程度と業界内では比較的少なく、業務効率化や定時退社推奨などワークライフバランスも考慮した取り組みが進められています。

富士電機株式会社は事業展開している領域の人材不足への対応・取り組みに重要性を感じており、今後も従業員の働きやすい環境・制度の整備が進められていくでしょう。

そうした富士電機株式会社の取り組みは2～3%という離職率の低さにも現れており、転職を検討している方には非常に魅力的なポイントに感じられるでしょう。

転職を検討する際には、大手企業の厳しい選考を通過するためにも、転職エージェントの活用が有効な手段のひとつになるでしょう。理由は3つあります。

理由の1つ目は、企業情報の入手しやすさです。

富士電機株式会社のような大手企業では、採用の基準や求められるスキルが明確である一方、公開情報だけでは分かりにくい内部事情も多くあり、入社後のミスマッチを防ぐためにも事前の情報収集が重要です。

理由の2つ目はノウハウを活かした選考対策支援です。

富士電機株式会社の技術職・専門職では、これまでの経験やスキルを具体的に問われる面接が行われます。転職エージェントは過去の面接事例や部門ごとの評価ポイントを熟知しており、効果的な回答をアドバイスしてくれるため、内定の確率を高めることができます。

理由の3つ目は条件交渉の代行を受けられることです。

富士電機株式会社の年収は年齢や経験によって幅がありますが、転職エージェントは市場相場や業界知識をもとに適切な条件交渉を代行してくれます。

富士電機株式会社や同業界の大手企業への転職を検討しており、転職のプロのサポートを受けたいと少しでも感じた方は、まず転職エージェントへ登録することをおすすめします。