転職した方がいいサイン14選！転職で避けるべき企業の特徴も紹介

現職から転職するべきか悩んでいる方は、転職した方がいいサインを確認しておくと良いです。

転職した方がいいサインに気づかないまま働き続けると、さまざまなリスクがあります。

一方、転職しない方がいいケースもいくつかあるため、あわせて押さえておくと安心です。

本記事では、転職した方がいいサインや転職で避けるべき企業の特徴、転職しない方がいいケースを詳しく解説します。

転職した方がいいサイン14選

転職した方がいいサインは、次のとおりです。

それぞれ詳しく解説します。

転職した方がいいサインに当てはまる方は、現状を見つめ直し、転職するべきかどうか判断しましょう。

仕事にやりがいを感じられない

転職した方がいいサインとして、仕事にやりがいを感じられない点が挙げられます。

毎日同じような作業の繰り返しで、成長している実感がないと仕事を辞めたいと感じることも多いです。

また、一生懸命に業務に取り組んでいても適切な評価を得られずにやりがいを感じない点も、転職した方がいいサインと考えられるでしょう。

やりがいを感じられる業務に取り組みたいと感じている方は、転職によってきちんとした評価制度のある企業や、刺激のある環境に身を置くことで改善できる可能性があります。

心身に不調を感じている

仕事のストレスで心身に不調を感じている場合は、転職した方がいいサインです。

長時間労働や人間関係の悪さ、職種によってはノルマのキツさなど、人によってストレスの感じやすさはさまざまです。

心身に不調がある状態で仕事を続けていると、うつ病などを患う可能性があるため、注意しなければなりません。

転職によって、自身に適した環境で働けば、心身の回復につながるほか、高いモチベーションを維持した状態で仕事に取り組めます。

また、残業や休日出勤の少ない環境の場合は、ワークライフバランスも充実させられるでしょう。

残業や休日出勤が多い

残業や休日出勤が多い企業は、転職を検討した方が良いです。

適度な休息も取りづらくストレスを抱えやすいほか、過度なストレスによって心身ともに不調になる可能性が高くなります。

また、家族や友人との時間も取りづらくなるため、ワークライフバランスを充実させたい方は不満に感じるでしょう。

現職に誇りややりがいがある場合は続けても良いかもしれませんが、残業や休日出勤が苦痛な場合は、早めの転職がおすすめです。

ワークライフバランスを重視した企業へ転職すると、プライベートの時間を取りやすく、ストレスも抱えにくくなります。

ハラスメントが横行している

パワハラやセクハラなどのハラスメントが横行している企業は、転職を検討しましょう。

ハラスメントのある職場で働き続けていると、精神的・身体的に悪影響があるほか、プロジェクトメンバーや職場の雰囲気自体も悪くなる可能性があります。

上司や企業の上層部に改善を依頼しても、改善が困難なケースが多く、ハラスメントが横行している場合は早期の転職がおすすめです。

給料アップが見込めない

実績やスキルを正当に評価してもらえず、給料アップが見込めない場合は、転職した方がいいサインです。

いくら頑張っても正当な評価が受けられず、給料アップにつながらない場合は、やりがいを感じられない方も多いでしょう。

企業の業績が悪いために、給料アップをしてもらえないケースも考えられます。

そこで給料に不満がある場合は、転職によって給料を上げられる可能性があります。

自身が身につけた経験やスキルを活かせる職場での転職であれば、面接官を納得させやすく、転職できる可能性が高いです。また、評価をより正当に受けたい場合は、評価制度の透明性が高い企業へ転職するようにしましょう。

優秀な人材が辞めていく

周囲の優秀な人材が次々辞めていく職場の場合は、転職した方がいいサインと考えられます。

優秀な人材が辞めていく職場は、企業の体制や職場環境に問題がある可能性が高いです。

状況判断能力の高い方が優秀な人材には多く、企業の将来性に不安があるため、転職していると考えられます。

優秀な人材がいなくなると、企業の業績やプロジェクトメンバーなどにも悪影響を及ぼすため、企業の環境はより劣悪になる可能性があります。

転職によって、優秀な人材の定着率が高い職場で働き、将来のキャリアのために成長を続けましょう。

ほかにやりたいことがある

ほかに明確にやりたいことがある場合は、転職した方がいいサインです。

現職以外にやりたいことがあると、現職に対するモチベーションの低下につながります。

たとえば、営業職で働いているときに事務作業でPCを利用していた場合、PC関連での業務に取り組んでみたいと考え方が変わる可能性があります。

明確にやりたいことが決まっている場合は、興味のある業界・職種へ転職し、理想のキャリアを築いていくようにしてください。

正当な評価が受けられない

企業の評価制度が悪い場合、実績や努力が適切に評価してもらえない可能性が高く、やりがいを感じられない方も多いです。

適切な評価制度が確立されていない環境で働き続けても、市場価値に見合った評価を受けられないため、給料アップやスキルアップにもつながりません。

また、モチベーションの低下や自信喪失にもつながるため、評価制度の悪い企業からは早めの転職がおすすめです。

転職サイトや転職エージェントをうまく活用し、評価制度の透明性が高い企業へ転職するようにしましょう。

人間関係が悪い

人間関係が悪い環境で働いている方も、転職した方がいい可能性が高いです。

同じ部署や他部署、クライアントなど仕事では、さまざまな人との関わりがあります。

やりがいを感じている仕事でも、人間関係が悪い状態で続けていると、つまらないと感じる方も多いです。

そこで仕事内容自体に問題がない場合は、同じ仕事内容で自身により適した社風の企業へ転職しましょう。

自身に適した環境で仕事に取り組めば、モチベーションを維持したまま働けるほか、周囲の人とも切磋琢磨してスキルアップやキャリア形成に臨めます

企業の将来性に不安がある

企業の将来性に不安がある場合は、転職した方がいいサインです。

経営状態の悪化や業績不振、市場変化に対応できていないなど、企業の将来性に不安を感じる場合があります。

経営状態が悪いと、倒産によって生活に影響を与える可能性もあるため、不安がある場合は早めに転職を検討するべきです。

転職では、経営状態が安定した企業で働ければ、安定かつ安心して業務に取り組めるでしょう。

睡眠をまともに取れていない

睡眠をまともに取れていないような企業で働いている場合は、なるべく早くの転職を検討してください。

健康的な生活を維持するためには、良質な睡眠が不可欠です。

激務や長時間労働による睡眠不足や、質の低い睡眠が生じている方は、仕事に対するモチベーションの低下につながります。

また、睡眠不足では病気にかかるリスクも大きくなるため、睡眠不足が長期間続いている場合は早めに転職を考えた方が良いでしょう。

尊敬できる人間が社内にいない

社内に尊敬できる人間がいない場合は、転職した方がいいかもしれません。

スキルの高い人や尊敬できる人間性など、尊敬できる要素は人によってそれぞれ異なります。

尊敬できる上司や同僚がいると、自身の成長やモチベーション向上にもつながるほか、尊敬できる人を目標にして業務に取り組むことが可能です。

また、厳しい環境でも高いモチベーションを維持して業務に取り組めるため、可能な限り尊敬できる人間がいる企業で働くことが望ましいでしょう。

尊敬できる人がいない場合は、職場でのキャリアの目標が見つからず、キャリアの成長も遅くなる可能性が高くなります。

そのため、社内に尊敬できる人間がいない場合は、自身の成長のためにも優秀で尊敬できる人が在籍する企業に転職しましょう。

不調で朝起きられない

休日は起きられるけど、仕事の日の朝がつらくて起きられない場合は、転職した方がいいサインです。

人間関係や仕事でのストレスなど、さまざまな要因が重なり心身ともに限界間近といえます。

体が拒絶反応を示すほどの企業であるため、転職で自身に適した環境に身を移し、早めに問題を解決しましょう。

仕事に対するモチベーションがない

仕事に対するモチベーションがない場合は、転職を検討するべきです。

モチベーションが低下する原因は複数ありますが、将来のキャリアに悪影響を与えるため、転職で環境を移すのがおすすめです。

転職の際は、何が原因でモチベーションが低下しているのかを確認し、モチベーションを維持できる企業に転職するようにしてください。

転職した方がいいサインに気づかないリスク

転職した方がいいサインに気づかないまま仕事を続けていると、苦痛やストレスが大きくなり、うつ病など精神にかかわる病気にかかるリスクが高くなります。

休職したり、復職が難しくなったりする可能性もあるため、転職した方がいいサインは事前に確認しておくようにしましょう。

一度精神的ダメージを受けると、働くこと自体が怖くなる人や、適職が見つからずに転職活動が長引く人などもいます。

転職した方がいいサインを見逃さないためにも、事前にリスクとサインを理解しておき、心身の不調を防ぎましょう。

転職しない方が良いケース

転職しない方が良いケースも、次のようにいくつか存在します。

それぞれ詳しく解説します。

転職するべきかどうかの判断に悩んでいる方は、ぜひ参考にしてみてください。

不満を改善する行動をしていない

何かしらの不満を企業に抱えているが、改善する行動を一切していない方は転職するのを一旦考え直しましょう。

たとえば、残業や休日出勤多い場合は上司に相談したり、人間関係が悪い場合は部署異動の希望を出したりなどです。

行動しないまま転職すると、次の職場でも同じような内容で悩みを抱える可能性が高くなります。

まずは、不満を現職で改善できないかどうかをよく考え、一度行動してみてから転職を検討するようにしましょう。

一時的に辞めたいと感じている場合

一時的な感情で辞めたいと感じている場合は、転職を一度待ってみて、焦らずによく検討しましょう。

現職に耐えきれずに辞めてから転職する方が一定数存在しますが、次のようなリスクからおすすめできません。

ブランク期間で転職が不利になることや、退職してからは収入がもらえずに、生活費によって生活が圧迫される点がリスクとして挙げられます。

また、生活がきつくなると焦りから転職活動を急いでしまい、希望とは異なる条件の企業に転職する可能性もあるでしょう。

一時的に辞めたいと思ってもすぐには退職せずに、辞めたい理由をよく考え、今転職するべきなのか判断したうえで転職しましょう。

年齢に適した市場価値がない

年齢に適した市場価値が不足している場合は、転職しない方がいい可能性があります。

経験やスキルが不足した状態では、転職活動に使える武器が少ないため、採用してもらえる確率が低くなるでしょう。

また、年齢が上がるにつれてより高度なスキルや経験を求められることも多くなります。

年齢に適した市場価値がないと感じている方は、現職を続けながらスキルアップや資格取得を目指しましょう。

市場価値が高くなると、転職の選択肢も広がります。

入社して間もない

入社して間もない場合は、仕事や職場環境に慣れていないため、転職した方がいいのか悩むことがあります。

仕事や環境に慣れていない状態で転職すると、早期退職や転職を繰り返す癖がつく可能性があるため、注意が必要です。

仕事や職場環境に慣れるまでは働いてみてから、転職するべきかどうかを考えるようにしてください。

ただし、第三者目線からでも環境が著しく悪い場合や、心身に不調がある場合などは、早めの転職が重要です。

昇進・昇格を控えている

昇進や昇格を控えている場合は、現職を続けた方が良いでしょう。

昇進・昇格はキャリアの大きな実績となるほか、転職時にアピールポイントとして利用できます。

管理職などのポジションでの経験がある場合は、マネジメントスキルもアピールできるため、転職によって年収を上げられる可能性が高いです。

そのため、昇進や昇格を控えている方は、一度ポジションについてから転職するようにしましょう。

転職先で避けるべき企業の特徴

転職先で避けるべき企業の特徴は、次のとおりです。

それぞれ詳しく解説します。

転職を検討している方は、転職先で避けるべき企業の特徴に当てはまってないかをよく確認したうえで、転職するようにしてください。

社員を大切にしない

社員を大切にしない企業は、転職先で避けるべき企業の特徴の1つです。

組織は社員がいて成り立ちますが、企業によっては利益ばかりを追い求め、社員の労働環境を軽視している場合があります。

たとえば、残業の常態化や給料の還元率が低いなどです。

転職する際は、企業が社員を大切にしているかどうかをよく見極めたうえで、転職するようにしましょう。

職場の雰囲気が悪い

職場内でのコミュニケーション不足や人間関係が悪い企業は、転職しない方がいい企業といえます。

コミュニケーション不足や人間関係が悪い企業で働き続けていると、ストレスが溜まるほか、やりがいやモチベーションの低下につながるでしょう。

転職エージェントなどの転職サービスを活用して、社風を確認し、職場の雰囲気が自身に適した環境の企業に転職するようにしてください。

労働環境が劣悪

パワハラやセクハラなどのハラスメントや、長時間労働など、労働環境が劣悪な企業への転職は避けましょう。

いずれも心身に大きな負担がかかるほか、放置したまま仕事を続けているとうつ病などの病気にかかり、復帰までに時間がかかってしまうリスクがあります。

転職活動では、企業分析を徹底しておこない、社員の働きやすい労働環境が整備された環境のある企業へ転職しましょう。

後悔しないために転職前に確認するべきこと

転職する場合は、後悔しないためにも次のことを事前に確認しておきましょう。

それぞれ詳しく解説します。

転職したい理由を明確にする

まずは、転職したい理由を明確にしましょう。

残業や休日出勤がきつい、キャリアアップしたいなど転職を考える理由は人によってさまざまです。

しかし、転職したい理由を明確にしないまま転職すると、転職後にミスマッチが生じてしまい、転職を繰り返す可能性が高くなります。

労働環境を改善したいのか、キャリアアップがしたいのかなど転職の軸を決めたうえで、転職活動を進めるようにしてください。

転職の軸が定まれば、ミスマッチのリスクを減らせるほか、転職活動の際にポジティブな転職理由を伝えられるようになります。

現在の職場で改善できないか考える

転職を検討している方は、現在の職場で改善できる内容ではないかよく考えるようにしましょう。

たとえば、プロジェクトでの人間関係が原因で転職したい場合は、プロジェクトの異動願をすると、改善できる可能性があります。

すぐに転職するのではなく、現在の職場で改善するための行動を取り、それでも改善しない場合は転職するようにしましょう。

友人・家族に相談してみる

転職すべきかどうか悩んでいる方は、友人や家族に相談してみましょう。

友人や家族は、自身のことをよく理解しており、第三者目線から転職に関して適切な意見をもらえる可能性が高いです。

ただし、相談のしやすさはありますが、友人や家族の性格によっては、意見やアドバイスが主観的なものになりがちです。

友人や家族へ相談する場合は、性格や考え方を考慮したうえで相談すると良いでしょう。

在職中に転職活動をおこなう

転職活動は、可能な限り在職中におこなうようにしましょう。

勢いで退職してから転職活動をおこなうと、毎月の収入がなくなるため、生活が苦しくなる可能性が高いです。

経済的に余裕がない状態で転職活動をおこなうと、焦りから納得のいく転職先を見つける前に、転職してしまう可能性があります。

希望条件に適した企業へ転職するためにも、可能な限り在職中に転職活動をおこなうようにしましょう。

退職理由をポジティブに変換する

転職活動では、面接官に退職した理由を聞かれることがあります。

その際に、ネガティブな理由を伝えてしまうと「同じような理由でまた辞めてしまうのでは」と相手にあまり良い印象を与えることができません。

退職理由をポジティブな内容に変換して伝えれば、過去の経験から成長する意欲があることを相手に示すことができます。

たとえば、仕事にやりがいがなくて転職をしたい場合は、スキルアップできる環境を求めているなどです。

退職理由を洗い出し、ポジティブな内容に変換したうえで、面接官に良い印象を与えましょう。

転職エージェントに相談する

転職する際は、転職エージェントに相談することもおすすめです。

転職エージェントでは、書類添削や面接対策などのサポートに加えて、求人では知ることのできない情報を共有してもらえます。

自己分析で自身の強みを洗い出したり、気になる業界・企業の情報を提供してもらえたりなど、転職を成功させるために全力でサポートしてくれます。転職がはじめての方でも、充実した転職サポートが受けられるため、安心して転職活動に臨めるでしょう。

また、現在の仕事を辞めるべきかどうかの判断が難しい場合の相談なども、転職エージェントに気軽に乗ってもらえます。

希望条件に適した企業への転職を実現させたい方は、転職エージェントに相談してみてみましょう。

転職した方が良いと気づいた場合におすすめの転職エージェント

転職した方がいいサインを確認し、転職するべきと判断した方におすすめの転職エージェントは、次のとおりです。

それぞれ特徴やおすすめできる点を詳しく解説します。

どのような転職エージェントを利用するべきか悩んでいる方は、ぜひ参考にしてみてください。

リクルートエージェント

「リクルートエージェント」は、業界最多クラスの求人数が魅力の総合型転職エージェントです。

ベンチャー企業から大手企業まで、さまざまな業種の求人を取り扱っています。

非公開求人も多数保有しているため、リクルートエージェントにしかない求人にも応募できます。

マイナビ転職エージェント

「マイナビ転職エージェント」は、転職経験のない人に特におすすめの転職エージェントです。

キャリアアドバイザーが面談をしたうえで適性に合った求人を紹介してくれるため、自分の強みを活かせる企業が見つかるでしょう。

ビズリーチ

「ビズリーチ」はレジュメ登録するだけで企業からスカウトが届く転職サービスで、自分の市場価値を客観的に判断することができます。

自分でサポートしてもらいたい担当者を選べるのもビズリーチの魅力のひとつです。

転職した方がいいサインに関するよくある質問

転職した方がいいサインに関するよくある質問は、次のとおりです。

それぞれ詳しく解説します。

同様の悩みを抱えている方は、ぜひ参考にしてみてください。

大企業から転職するのはもったいない？

入社難易度の高い大企業から転職するのがもったいないと感じている方は多いですが、次のような特徴に当てはまる場合は転職しても問題ないでしょう。

残業時間が長い、人間関係が悪いことや、大企業に多い年功序列に納得できない方などは、転職しても良いでしょう。

ただし、大企業ならではのメリットは複数存在するため、自身にとっての優先順位を決め、大企業を辞めるべきかどうかよく考えてみてください。

転職を避けた方が良い時期はありますか？

第二新卒や未経験で転職する場合は、3月〜4月の時期を避けましょう。

新卒社員が入社する企業が多く、第二新卒や未経験の方は新卒社員と同様の扱いを受ける場合があり、求人数が少なくなるためです。

また、年齢を重ねるごとに企業から求められる条件は厳しくなるため、転職する場合は可能な限り若い年代での転職がおすすめです。

まとめ | 転職した方がいいサインを確認し、手遅れになる前に最善の行動を尽くそう

仕事を続けていると、知らぬ間に転職した方がいいサインが出ている場合があります。

転職した方がいいサインを見逃していると、うつ病のような病気にかかる可能性があり、復帰までに時間を要するため注意が必要です。

事前に、転職した方がいいサインを確認しておくと、転職するべきタイミングを見極める際に役立ちます。

心身の不調を未然に防止できる点も大きなメリットであるため、本記事で紹介した転職した方がいいサインを確認しておくようにしてください。