ビズリーチの登録が会社にばれるって本当？ブロック設定も無駄？現職にバレないための方法を解説

ビズリーチへの登録を検討しているものの、「現在の会社にバレてしまうのではないか」と不安に感じていませんか。

ハイクラス向けの求人が多いビズリーチですが、登録情報から個人が特定され、職場に居づらくなる事態は避けたいものです。

本記事では、求職者と企業の採用担当者それぞれにアンケート調査を実施。実際にビズリーチの使用者にビズリーチの使用がバレたことがあるか、企業の採用担当者にビズリーチを使っている自社社員を見つけたことがあるかを徹底調査しました。

調査からわかったビズリーチの登録が会社にばれないための具体的な方法や、万が一の際の対処法まで詳しく解説します。安心してハイクラス転職を実現するために、ぜひご一読ください。

【結論】ビズリーチの登録がばれる可能性は低い

ビズリーチに登録した情報が、現在の勤務先に知られる可能性は極めて低いと言えます。

多くの方が心配される点ですが、ビズリーチには利用者のプライバシーを守るための仕組みが備わっています。

最大の理由は、特定の企業からの閲覧を制限できる「企業ブロック機能」の存在です。ブロックリストに現在または過去に在籍した企業を追加すると、その企業に所属するヘッドハンターや人事担当者は、職務経歴書を閲覧できなくなります。

自社の人事担当者があなたの情報を見つけるといった事態を未然に防ぐことが可能です。

ブロック設定を忘れてしまったり、職務経歴書に個人を特定されやすいプロジェクト名などを具体的に書きすぎてしまったりすると、リスクはゼロではありません。

また、登録した段階では、氏名や連絡先といった個人情報は公開されません。企業やヘッドハンターが閲覧できるのは匿名の職務経歴書のみです。

興味のあるスカウトに返信し、次のステップに進む意思を示すまでは、個人が特定されることはないため、安心して利用できます。

氏名、生年月日は、スカウトメッセージへの返信時や求人への応募時に公開され、連絡先（メールアドレス・電話番号）は、スカウトメッセージ返信時に開示を許可した場合や求人への応募時に限り公開されます。

公開される個人情報	公開されるタイミング
職務経歴書 （氏名・連絡先・生年月日を含まない情報）	基本は常に公開 （企業ブロック設定や、職務経歴書自体の非公開設定を除く）
氏名・生年月日	スカウトメッセージに返信する 求人に応募する
連絡先 （メールアドレス・電話番号）	スカウトメッセージ返信時に、開示を許可する 求人に応募する

ビズリーチを会社にばれずに使う方法

ビズリーチの登録が会社にばれるリスクを限りなくゼロに近づけるためには、いくつかの対策を講じることが重要です。ここでは、誰でも簡単に実践できる4つの具体的な方法を解説します。

これから紹介する設定や注意点を守ることで、安心して転職活動に集中できます。

企業ブロック設定を活用する

会社にバレないために最も重要で、必ず行うべきなのが「企業ブロック設定」です。この機能を使えば、指定した企業があなたの職務経歴書を閲覧できないように設定できます。

現在の勤務先はもちろんのこと、過去に在籍した企業、取引先、関連会社など、少しでも関係のある企業はすべてブロックしておくことを強くおすすめします。

思わぬところから情報が伝わる可能性を未然に防ぐためです。設定はマイページから簡単に行えますので、登録後すぐに対応しましょう。

グループ会社などが別法人名で登録されているケースもあるため、思いつく限り幅広く設定することが大切です。

ヘッドハンターに対して職務経歴書を非公開にする

ビズリーチでは、企業単位だけでなく、特定のヘッドハンターに対しても個別に職務経歴書を非公開に設定（ブロック）することが可能です。

知人や元同僚がヘッドハンターとして登録している場合など、特定の人物に自身の転職活動を知られたくない時に非常に有効な機能です。

この設定を行うと、ブロックしたヘッドハンターはあなたの職務経歴書を閲覧できなくなり、そのヘッドハンターからスカウトが送られてくることも一切なくなります。万が一、知り合いのヘッドハンターを見つけた際は、事前にブロックしておくことで、安心して転職活動を進めることができます。

設定は、ブロックしたいヘッドハンターのプロフィールページから簡単に行えます。

「企業ブロック設定」とあわせて活用することで、個人情報の公開範囲をより厳密にコントロールし、会社にばれるリスクをさらに低減させることが可能です。

個人を特定できる情報を最小限に抑える

企業ブロック機能を使っていても、職務経歴書の内容から個人が推測されてしまうケースがあります。

誰が見ても個人が特定できないような記述を心がけましょう。

特に下記の書き方には注意しましょう。

スキルや実績が伝わる範囲で、表現を一般化することが重要です。

ヘッドハンターとの連絡は慎重におこなう

ヘッドハンターとのやり取りも、細心の注意が必要です。

連絡手段には、必ずプライベートのメールアドレスや電話番号を使いましょう。

また、ヘッドハンターとの電話面談や打ち合わせは、周囲に会話が聞こえない環境で行うことが鉄則です。

勤務時間中に会社の給湯室や休憩室で話すのはもちろん、会社の近くのカフェなども避けた方が賢明です。自宅など、確実にプライバシーが保たれる場所を選んでコミュニケーションを取りましょう。

ビズリーチの登録が会社にばれる可能性がある6つのケース

ビズリーチは会社にバレないための機能が充実していますが、利用者自身の行動が原因で転職活動が知られてしまうケースも少なくありません。

ここでは、登録が発覚する可能性のある6つの典型的なケースをご紹介します。

意図せず自身の首を絞めることがないよう、一つひとつのリスクを理解し、慎重に行動しましょう。

1.職務経歴書に個人を特定できる情報を記載する

最も注意すべきなのが、職務経歴書の内容から個人が特定されてしまうケースです。企業ブロック機能を使っていても、内容が具体的すぎると、あなたの経歴を知る人が見れば誰であるか推測できてしまいます。

職務要約・職務概要と職務経歴書の本文ともに、以下のような情報は記載を避けるか、表現を一般化する工夫が必要です。

スキルや経験は十分に伝わるように配慮しつつ、「もしかしたら自分かも？」と思わせない客観的な記述を心がけましょう。

2.会社のパソコンやスマホからアクセスする

会社のパソコンや社内Wi-Fi、会社支給のスマートフォンを使ってビズリーチにアクセスすることは、絶対に避けるべきです。

多くの企業では、情報漏洩対策としてネットワークの通信ログを監視しています。

社員がどのサイトにアクセスしているかを人事部や情報システム部が把握している可能性は十分にあります。

業務時間内外にかかわらず、転職サイトへのアクセス履歴が残ること自体が大きなリスクとなるため、転職活動は必ず個人の端末とネットワークを使いましょう。

3.同僚や上司に転職活動について話す

転職活動がバレる原因として最も多いのが、実は自分から話してしまうケースです。

信頼している同僚や上司であっても、転職活動について話すのは非常に危険です。

悪意がなくとも、何かの拍子に「〇〇さんが転職するらしい」と噂が広まってしまうことは少なくありません。一度広まった噂を完全に打ち消すのは困難です。

転職の意思が固まり、退職交渉をするその時まで、ご自身の胸のうちに秘めておくのが賢明です。

4.SNSで転職活動について発信する

X（旧Twitter）をはじめとするSNSで、転職活動を匂わせる投稿をするのも危険です。

「鍵をかけているから大丈夫」という考えは禁物です。自分の知らないところで同僚や上司とつながっている友人がいる可能性や、設定ミスで投稿が公開されてしまうリスクも考えられます。

「面接疲れた」「良いスカウトが来た」といった直接的な投稿はもちろん、「＃転職」のようなハッシュタグの使用も避けましょう。

転職活動期間中は、キャリアに関するSNS発信は控えるのが無難です。

5.ヘッドハンターとの会話を職場でする

ヘッドハンターから日中に電話がかかってくることもあります。その際に、職場の休憩室や給湯室、トイレなどで会話をするのは非常にリスクが高い行為です。

自分では小声で話しているつもりでも、会話の内容は意外と周囲に聞こえているものです。「御社」「年収」「面接」といった単語が聞こえるだけで、転職活動を勘づかれてしまいます。

ヘッドハンターとの連絡は、メールやビズリーチのメッセージ機能を基本とし、電話をする際は必ず業務時間外にプライベートな空間を確保してからにしましょう。

6. スマホに入れたビズリーチアプリを見られる

会社のデスクに置いたスマートフォンに、ビズリーチからの通知が表示されて同僚に見られてしまうといったケースも考えられます。

また、同僚にスマートフォンの画面を見せる際に、ホーム画面のアプリアイコンが目に入ってしまう可能性もあります。

このようなうっかりミスを防ぐために、

• ビズリーチアプリの通知をオフにする
• アプリアイコンをフォルダの奥に移動させておく

といった対策が有効です。

細かな点ですが、日頃からスマートフォンの画面の取り扱いには注意を払いましょう。

【独自調査】ビズリーチを登録して会社にばれたことがあるか調査

ビズリーチを利用して会社にばれるのかアンケート結果（弊社アンケートより）

【アンケート概要】
調査期間：2024/09/04~ 2024/09/11
調査対象：ビズリーチを利用したことのある方のアンケート
調査方法：インターネットによる調査
※ユーザーアンケートより抜粋

【ばれなかったと回答した方の口コミ】

ビズリーチのセキュリティ機能はこのように実際に作用しているので、弊社アンケートでは「ばれなかった」と回答する人が10人中9人にのぼりました。

【ばれたと回答した方の口コミ】

実際にばれたケースは10人中1人のみでした。

またばれた人の原因はスマホの通知を見られたことです。

会社のパソコンでビズリーチを利用したり、同僚に転職活動を話したりしない限り、ばれる可能性は低いと考えられます。

採用担当者に聞いた。自社社員のビズリーチへの登録に気づいたことはあるか調査

今回、企業の採用担当者10名を対象に、自社社員のビズリーチ登録に気づいた経験があるか、独自のアンケート調査を実施しました。

調査の結果、10社中3社の採用担当者が「気づいたことがある」と回答しました。

多くの場合は黙認されていますが、転職を検討している事実が社内で認知されるリスクはゼロではないことがうかがえます。

気づいたことがあると回答した方の口コミ

社員の登録に気づいたきっかけとして、主に以下の2つのパターンが挙げられました。

• 職務経歴書の内容から推測：担当したプロジェクト内容や業務実績、保有している学歴・資格情報
• 第三者からの情報：本人から転職活動について聞いた同僚や関係者からの口コミ

企業ブロック機能を利用していても、職務経歴書の内容が具体的すぎたり、周囲の信頼できる人に話した内容が意図せず伝わってしまったりするケースがあるようです。

興味深いのは、社員の登録に気づいた後の対応です。多くは「特に何もしなかった」と回答しています。

理由として、「本人が外部の環境を知り比較することはキャリアにとって良いこと」「ビズリーチは本来バレない仕組みだと理解している」といった、社員の主体的なキャリア形成を尊重する声が聞かれました。

一方で、一部の企業では「上司や人事部内で情報を共有した」という回答もありました。

すぐに評価に影響するわけではなくとも、転職を検討している事実が社内で認知されてしまう可能性は考慮しておくべきでしょう。

気づいたことがないと回答した方の口コミ

次に、現時点では「自社社員の登録に気づいたことはない」と回答した採用担当者の方々に、「もし登録を知った場合、どのように対応しますか？」という仮定の質問をしました。

結果として、ほとんどの方が「何もしない」と回答しており、社員個人のキャリア選択を尊重する姿勢がうかがえました。

「何もしない」と回答した理由としては、以下のような声が寄せられています。

一方で、「親しい間柄の社員であれば、雑談の中で探りを入れるかもしれない」という回答も一部ありました。

多くの企業では社員の転職活動に対して寛容な姿勢であることがわかります。たとえ万が一知られたとしても、過度に心配する必要はないと言えるでしょう。

ビズリーチの登録がばれた場合の対処法

万が一、ビズリーチに登録していることが会社に知られてしまった場合でも、冷静に対処することが重要です。慌てて嘘をついたり、感情的になったりすると事態を悪化させかねません。

ここでは、万が一の際に信頼を損なわずに乗り切るための3つの対処法を解説します。

ばれた時の対処法1. 正直に状況を説明する

上司や人事担当者から登録の事実を問われた際は、嘘をつかずに正直に認めることが最善の策です。

ここで曖昧な返事をしたり、見え透いた嘘をついたりすると、信頼関係が大きく損なわれる可能性があります。

「はい、登録しているのは事実です」と潔く認めた上で、落ち着いて次のステップに進みましょう。動揺を見せず、誠実な態度で向き合うことが、状況をコントロールするための第一歩です。

下手に隠そうとすると、かえって転職の意思が固いと受け取られかねません。

ばれた時の対処法2. キャリアアップのための情報収集だと伝える

登録の事実を認めた上で、その理由を「将来的なキャリアアップのための情報収集」であると伝えるのが効果的です。

すぐに転職したいという意思表示ではなく、あくまでも自身の市場価値を把握し、今後のキャリアプランを考えるためであると説明します。

具体的には、以下のように伝えると良いでしょう。

このように伝えることで、向上心や学習意欲のアピールにもつながります。

ばれた時の対処法3. 現在の仕事への取り組み姿勢を示す

言葉で説明すると同時に、行動で現在の仕事への意欲を示すことが信頼を回復するために不可欠です。

「転職活動がバレたから」といって仕事のパフォーマンスが落ちたと見なされると、社内での立場は悪くなる一方です。

「今回の件でご心配をおかけしましたが、現在の業務はこれまで以上に誠心誠意取り組みます」と伝えた上で、実際にこれまで以上の成果を出す意識で業務に集中しましょう。

会議で積極的に発言したり、担当プロジェクトを力強く推進したりするなど、前向きな姿勢を具体的に示すことで、あなたの言葉の信憑性が増し、上司や同僚の不安を払拭することができます。

ビズリーチとの併用におすすめの転職エージェント

ここではビズリーチとの併用におすすめな転職エージェントを3社紹介します。

 doda X：キャリアを多角的に見つめるハイクラス転職

doda Xは、効率的にハイクラス転職を目指す方に特におすすめな転職サイトです。

魅力は、ハイクラス向けの求人数。公開求人数は113,304件（2026年7月時点）。さらに、約7,600人（2026年7月時点）のヘッドハンターから、企業の重要ポジションや年収800万円〜2,000万円といった高年収帯の非公開求人スカウトが届きます。

さらに、doda Xの最大の強みは、「転職サイト」「転職エージェント」「スカウト」の3つの機能が1つになっている点です。自分で探した求人に応募依頼できるだけでなく、経験豊富なエージェントによるサポートや、ヘッドハンターからのスカウトも受けられます。

これにより、多角的な視点からキャリアの可能性を検討でき、効率的な転職活動が可能です。

キャリアアップを目指し、多様な選択肢の中から最適な一社を見つけたい方は、doda Xに登録しましょう。

サービス概要
公開求人数	113,847件（2026年7月時点）
非公開求人数	非公開（スカウト経由が中心）
年収UP実績	年収800万円〜2,000万円のスカウト実績あり
得意領域	ハイクラス、管理職、専門職
サポート内容	エージェントによるサポート、ヘッドハンターからのスカウト
運営会社	パーソルキャリア株式会社
事業許可番号	13-ユ-304785
公式サイト	https://doda-x.jp/

リクルートエージェント：転職者の35.8%が賃金1割増。業界最大の求人数

求人数を最重視するなら、リクルートエージェントが最もおすすめです。

魅力は、業界最大級の求人数にあります。公開求人数約74万件、非公開求人も約26万件（2026年5月時点）と、他社を圧倒する選択肢を提供。豊富な求人の中から比較検討したい方にとって、最初の登録先として最適です。

年収アップの実績も豊富です。リクルートの調査によると、転職決定者の35.8%が転職によって賃金が1割以上増加しています（2024年10-12月期実績）。実績は、キャリアアドバイザーによる丁寧なサポート体制に支えられています。

職務経歴書の添削や独自に分析した業界・企業情報に基づく面接対策など、転職活動の各ステップで実践的な支援を受けられる点が強みです。

多くの選択肢からキャリアアップと年収向上を目指したい方は、リクルートエージェントへの登録は必須と言えるでしょう。

サービス概要
公開求人数	75万件（2026年7月時点）
非公開求人数	約26万件（2026年5月時点）
年収UP実績	転職決定者の35.8%が賃金1割以上増加 （2024年10-12月期）
得意領域	全業種・全職種
サポート内容	職務経歴書添削、面接対策、年収交渉、キャリア相談
運営会社	株式会社インディードリクルートパートナーズ
事業許可番号	13-ユ-317880
公式サイト	https://www.r-agent.com/

マイナビ転職エージェント：20代〜30代の転職に強み。丁寧なサポートで年収アップへ

マイナビ転職エージェントは、初めて転職する20代〜30代の方に特におすすめの転職エージェントです。

最大の魅力は、キャリアアドバイザーによる丁寧で手厚いサポート体制。各業界の転職市場に精通したアドバイザーが、求職者一人ひとりの経験やスキルを丁寧にヒアリングし、最適なキャリアプランを提案します。

書類添削や面接対策はもちろん、非公開求人の紹介や企業との条件交渉まで、転職活動のあらゆる場面で親身なサポートが受けられます。

丁寧なサポートを受けながら、着実にキャリアアップと年収向上を目指したい20代〜30代の方は、マイナビ転職エージェントに登録することをおすすめします。

サービス概要
公開求人数	非公開希望
非公開求人数	非公開希望
年収UP実績	転職者の39.1%が年収アップ
得意領域	20代、第二新卒、IT、営業、メーカー
サポート内容	書類添削、面接対策、キャリア相談、年収交渉
運営会社	株式会社マイナビ
事業許可番号	13-ユ-080554
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/

ビズリーチへの登録に関するよくある質問

ビズリーチの利用を検討する際に出てくる、さまざまな疑問や不安にお答えします。安心して転職活動を始めるための参考にしてください。

ビズリーチからのメールを既読にすると相手にばれますか？

はい、あなたがスカウトメールを開封すると、相手（企業やヘッドハンター）に通知され、開封したことが伝わる仕組みになっています。

これは一種の「既読機能」であり、相手はあなたがメッセージに目を通したことを把握できます。

ただし、開封しただけであなたの氏名や連絡先といった個人情報が伝わることはありません。個人情報が公開されるのは、あなたがメッセージに返信したり、求人に応募したりする意思表示をした場合に限られます。

そのため、開封したからといってすぐ返信する必要はありませんので、じっくり内容を検討する時間は十分にあります。

ビズリーチに嘘の年収を登録したらバレる？

発覚する可能性が高いため、嘘の年収を登録することは絶対に避けるべきです。

発覚する理由として、源泉徴収票の提出やスキル経歴の不一致が挙げられます。転職先企業に入社する際、年末調整のために前職の源泉徴収票の提出を求められます。そこに記載された金額と申告額が異なれば、確実に嘘が発覚します。

また、採用担当者やヘッドハンターは、業界や職務経験から年収相場を把握しています。経歴に見合わない年収を登録すると、書類選考の段階で信憑性を疑われる可能性があります。

虚偽の申告が発覚した場合、内定取り消しや信頼の失墜につながるため、正確な年収（総支給額）を登録しましょう。

ビズリーチのプラチナスカウトは無視しても大丈夫？

はい、興味のないプラチナスカウトは無視しても問題ありません。

無視したことによるペナルティは一切なく、アカウントの評価が下がることもありません。

企業やヘッドハンターは多くの候補者にスカウトを送っているため、返信がなくても特に問題視されることは少ないです。ただし、あまりに無視し続けるとスカウトの受信数が減る可能性も指摘されているため、定期的にログインして関心のあるスカウトには反応を示すのがおすすめです。

ビズリーチの退会方法は？

ビズリーチの退会は、ログイン後の「設定」ページから簡単に行うことができます。

アプリを削除しただけでは退会したことにならないため、必ず上記の手続きを行ってください。また、有料プランに登録している場合は、事前に解約手続きが必要です。

ビズリーチでの企業側からの見え方は？

登録した段階では、氏名、連絡先、生年月日といった個人情報は非公開になっています。企業やヘッドハンターが閲覧できるのは、それらの情報が伏せられた匿名の職務経歴書のみです。

個人情報が相手に公開されるのは、あなたがスカウトに返信したり、求人に応募したりしたタイミングに限られます。また、「企業ブロック」機能を使えば、現在や過去の勤務先など、特定の企業に対してあなたの職務経歴書を非公開に設定できます。

気になるボタンを押したら企業にばれる？

はい、「気になる」ボタンを押すと、あなたが関心を持っていることが企業側に通知されます。

ただし、この段階では氏名などの個人情報は公開されません。企業側には、あなたの性別、学歴、経験職種といった匿名化されたプロフィール情報とともに、「あなたの会社に興味を持っている候補者がいます」という形で通知が届きます。

これは企業へのさりげないアピールとなり、スカウトが届くきっかけになることもあります。

ビズリーチで直接応募しても大丈夫？

はい、ビズリーチでは求人に直接応募することが可能です。

ただし、有料のプレミアムステージ会員である必要があります。無料のスタンダードステージ会員の場合、求人の検索や閲覧はできますが、応募はできません。

魅力的な求人を見つけた際に、スカウトを待つだけでなく自分から積極的にアプローチできるのが直接応募のメリットです。応募すると、氏名や生年月日などの情報が応募先企業に公開される点には注意しましょう。

ビズリーチは情報漏洩した過去はある？

2026年7月時点で、ビズリーチが大規模な個人情報の漏洩を起こしたという公式な発表や報道はありません。

ユーザーの個人情報は、スカウトへの返信や求人への応募といった自発的なアクションがない限り、企業やヘッドハンターに公開されることはありません。また、特定の企業をブロックする機能など、個人情報を守るための仕組みが整っています。

転職活動していたことがばれたらクビになりますか？

転職活動をしていることだけを理由に、会社が社員を解雇（クビに）することは法律で認められていません。

日本の労働法上、解雇には客観的に合理的な理由が必要であり、単に「転職サイトに登録していた」という事実は正当な解雇理由には該当しません。

ただし、法律上クビにならないとはいえ、会社に知られてしまうと気まずい雰囲気になったり、その後の業務に支障が出たりする可能性は否定できません。

そのため、転職先から正式な内定を得て、退職の意思を伝えるまでは、転職活動は周囲に知られないよう慎重に進めるのが賢明です。

ビズリーチの審査に落ちたらどうなる？

万が一、ビズリーチの審査に通過しなかった場合でも、職務経歴書の内容を修正・充実させることで再審査を申請することが可能です。

ビズリーチはハイクラス向けのサービスのため、登録時に職務経歴に基づいた審査があります。もし審査に通らなかった場合にも底辺であると落ち込む必要はありません。経歴そのものだけでなく、職務経歴書の情報量が不足していたり、実績が具体的に書かれていなかったりする可能性があります。

まずはご自身の職務経歴書を見直し、スキルや実績が十分に伝わるように内容を具体的に追記・修正してから、再度審査に挑戦してみましょう。

もし、ビズリーチの審査に通らない場合は、ハイクラス向けスカウト型の転職サイトで登録審査不要なdoda X の利用を検討してみましょう。

関連記事：ビズリーチに登録できない！審査落ちする理由と登録できない場合の対処法を解説

ビズリーチの評判や口コミはどう？

総じて「質の高いハイクラス求人が豊富」という良い評判が多い一方、「ヘッドハンターの質にばらつきがある」といった声も見られます。

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まとめ｜会社にばれずビズリーチを登録しよう

本記事では、ビズリーチの登録が会社にバレる可能性と、それを防ぐための具体的な方法について詳しく解説しました。

結論、ビズリーチは適切な設定と注意を払えば、会社に知られる可能性は極めて低いサービスです。

安心してハイクラス転職を目指すために、以下のポイントを必ず実践しましょう。

万が一、登録が知られてしまった場合でも、慌てる必要はありません。「キャリアアップのための情報収集」と正直かつ誠実に伝え、現在の業務に真摯に取り組む姿勢を示すことで、円満に解決できるケースがほとんどです。

バレるリスクを過度に恐れて、キャリアアップの機会を逃すのは非常にもったいないことです。

本記事で紹介した対策をしっかりと行い、ビズリーチが提供する豊富なハイクラス求人の中から、あなたの可能性を最大限に活かせる次のステージを見つけましょう。