マイナビスカウティングの評判・口コミは？マイナビ転職との違いも解説

転職活動を効率的に進め、自分にぴったりの職場を見つけるには、適切な転職サービスを選ぶことが重要です。

数多くのサービスの中でも、「マイナビスカウティング」はスカウト型転職サービスとして注目されています。

とくに年収600万円以上のハイクラス求人を求めている企業からのスカウトを受け取れる仕組みが魅力的です。

しかしどのサービスも一長一短があるため、利用するかどうかは利用者の状況や目的に合った選択が必要となります。

この記事では、マイナビスカウティングの評判や特徴、メリット・デメリットを詳しく解説します。

現在転職を検討している方は、マイナビスカウティングの利用が適切であるか参考にして転職成功の第一歩を踏み出しましょう。

マイナビスカウティングの基本情報

マイナビスカウティングは、株式会社マイナビが運営する年収600万円以上のハイクラス層に向けた転職サービスです。口コミを見る前に、サービスの全体像を押さえておきましょう。

名称	マイナビスカウティング
運営会社	株式会社マイナビ
サービス開始	2024年1月16日
対象年収	600万円以上
公開求人数	219,458件（うち新着95,401件）
転職コンサルタント	533名
対応地域	全国・海外
利用料金	無料
公式サイト	https://scouting.mynavi.jp/

マイナビスカウティングは、2024年1月16日にサービスを開始しました。

サービス開始の背景として、2007年から約2,000社の人材紹介会社への集客支援実績を持つ『マイナビ転職エージェントサーチ』のリニューアル版となります。

従来の求人検索型サービスと異なり、企業からのスカウトを受ける形で効率的に転職活動を進められる点が特徴です。

マイナビ転職エージェントサーチとの違いは、ターゲットであった新卒の取り扱いがなくなった点やスカウト機能が追加された点です。

登録すると、まず条件に合う転職コンサルタントの候補が提示されます。そこから相談したい相手を自分で選び、求人の提案を受けるのが基本の進め方です。企業やコンサルタントからスカウトを受け取ったり、自分で求人を検索したりもできます。

マイナビスカウティングとマイナビ転職の違い

同じマイナビが運営しているため混同しやすいのですが、マイナビスカウティングとマイナビ転職は狙っている層が違います。

項目	マイナビスカウティング	マイナビ転職
対象年収	600万円以上	指定なし（150万円以上から検索可）
掲載求人数	219,458件	63,731件
主な進め方	コンサルタントを選んで求人の提案を受ける	自分で求人を検索して応募する
転職コンサルタント	533名が在籍	企業と直接やり取り
スカウト	あり	あり
利用料金	無料	無料

スカウト機能はどちらにもあるため、両者を分けているのは対象年収と、転職コンサルタントが間に入るかどうかです。マイナビ転職は求人を自分で探して直接応募する形が中心で、年収の下限もありません。

一方のマイナビスカウティングは入口が年収600万円以上に絞られており、専門分野を持つコンサルタントが求人を選んで提案してくれます。掲載求人数も3倍以上の差があります。

現在の年収が600万円に届いていない場合や、自分のペースで求人を見比べたい場合は、マイナビ転職のほうが探しやすいでしょう。どちらも無料なので、両方に登録して求人の中身を見比べてから決めても構いません。

【口コミ調査概要】
調査方法：インターネットアンケート
調査期間：2024年12月11日～2024年12月18日
調査対象者：サービス利用者の男女
※ユーザーアンケートより抜粋

マイナビスカウティングの良い評判・口コミ

年収600万円以上の求人が多かった

年収600万円以上の高収入求人が豊富に揃っている点は、マイナビスカウティングの大きな魅力です。

とくにキャリアアップを目指す人や、現在の職場に不満を抱える人にとって、高収入求人の多さは大きなモチベーションになるだけでなく、理想の転職先を見つけるきっかけに繋がります。

自分の市場価値を高めたい方や将来安定した収入を確保したい方におすすめのサービスといえます。

前職より給料が上がった

前職よりも大幅に給与が上がったという声は、マイナビスカウティングの価値を証明するものといえるでしょう。

マイナビスカウティングは高年収やハイクラス転職に特化した求人を多数取り扱っているため、自分のスキルや経験を適切に評価してもらえる環境が整っています。

また、利用者の中には給与アップだけでなく、役職や業務内容のレベルアップを実現したケースもあります。

自分の努力や実績が給与面で報われる経験は、利用者にとって大きな満足感と自信を与えてくれるでしょう。

大手企業からスカウトが届いた

スカウトシステムを活用することで、魅力的な企業とつながるチャンスがある点がマイナビスカウティングのおすすめするポイントといえます。

大手企業からのスカウトは、利用者にとって自分のキャリアやスキルが正当に評価された証です。

スカウトシステムがあることで、現職が忙しく転職活動に時間を割くことが難しい方でも短期間で転職を実現できるためおすすめのサービスといえるでしょう。

アドバイザーが親身にサポートしてくれた

求職者に寄り添った丁寧なサポートをしてもらえると口コミでは高く評価されています。

マイナビスカウティングのキャリアコンサルタントは書類作成や面接対策など、細かな部分までアドバイスを行い、転職活動をスムーズに進められる環境を提供してくれます。

転職のプロであるキャリアコンサルタントから適切なアドバイスを受けられると、不安が減少し自信を持って面接に挑めるようになるでしょう。

マイナビスカウティングの悪い評判・口コミ

希望しない求人が届いた

希望していない職種からのスカウトが頻繁に届く場合、スカウト数が多いというポジティブな面もある一方で、求職者にとってはストレスになる可能性もあります。

とくに、自分のキャリア目標や興味と合致しない企業からの連絡が続いてしまうと、エージェントに対して不安が募るだけでなく、転職に対するモチベーションが下がるきっかけになってしまいます。

この場合、希望や条件に変更がないか再確認したり、不要な職種に対してフィルタリングをかけたりすることで問題が解決するでしょう。

なお、この口コミは2024年12月の調査時点のものです。マイナビスカウティングは現在、スカウトの一括送信を廃止してマッチ率を導入しており、登録情報をもとに精度を高めたスカウトが届く仕組みに変わっています。以前に同じ不満を感じて離れた方も、いまは届き方が変わっている可能性があります。

希望条件とマッチする求人が少なかった

リモートワークや特定の働き方を求める方にとって、条件に合う求人が少ないとキャリアの方向性を誤ってしまう恐れや、転職活動が長期化してしまう可能性がでてきてしまいます。

条件に合う求人が少ないと感じる場合、一度キャリアコンサルタントに希望条件を含めたリモートワークの求人があるかどうかを確認してもらいましょう。

どうしても求人が見つからない場合は、希望条件を減らして他のハイクラスに特化したエージェントやサイトを利用することをおすすめします。

地方の求人が少なかった

マイナビスカウティングでは都市部や大企業の求人が中心になる傾向があり、地方に住んでいる方やこれから地方で働こうと検討している方にとって、地方の求人数に物足りなさを感じでしまう可能性があります。

実際に勤務地ごとの掲載数を見ると、偏りがはっきり出ています。

勤務地	求人数
東京都	99,052件
大阪府	20,772件
愛知県	16,565件
福岡県	9,677件
北海道	6,762件
広島県	6,554件
宮城県	6,313件
沖縄県	3,358件

全国の掲載数は219,458件あり、サービス全体として求人が少ないわけではありません。ただし東京都だけで99,052件と全体の約45%を占めており、地方で探すと候補がぐっと絞られるのは確かです。

地方での転職を考えている方は、マイナビスカウティングと地方に特化した転職エージェントを併用することで、選択肢の幅が広がり自分の希望に適した求人が見つかるでしょう。

職歴が浅いとスカウトがあまり届かない

スカウト型サービスは多くの求職者が登録しており、ハイクラスになると経験豊富で即戦力となる人材が優先される傾向にあります。

企業が求める人材の条件（職務経験やスキル、実績など）に基づいて候補者を選ぶ仕組みが一般的となっており、職歴の空白や経験の少なさがあると検索結果に引っかかりにくくなってしまうため、企業からのスカウトがあまり届かなくなってしまいます。

転職活動を始めたばかりの人やキャリアチェンジを目指す人にとって、スカウトがあまり届かないと転職活動の長期化に繋がってしまうでしょう。

職歴が浅く職歴の空白がある方でマイナビスカウティングを利用する際は、空白期間中に身につけたスキルや資格、ボランティア活動など具体的に記載し自己価値が高まっていることをアピールしましょう。

年収600万円以上の転職市場

「年収600万円以上が対象」と聞くと身構えてしまいますが、実際にこの水準の人がどのくらいいるのかを統計で確認しておきましょう。国税庁が毎年公表している民間給与実態統計調査では、次のようになっています。

年間給与	給与所得者数	構成比
500万円超600万円以下	614.5万人	11.9%
600万円超700万円以下	403.5万人	7.8%
700万円超800万円以下	277.7万人	5.4%
800万円超900万円以下	183.4万人	3.6%
900万円超1,000万円以下	126.6万人	2.5%
1,000万円超	339.5万人	6.6%

年収600万円を超えるのは合計で約1,330万人、給与所得者のおよそ4人に1人（25.8%）です。手が届かないほど特別な層ではない一方で、残りの4人に3人は対象から外れることになります。

マイナビスカウティングが公式サイトで公開している会員の年収中央値は、多くの職種で675万〜850万円、企画・経営や金融専門職では950万円前後です。600万円はあくまで入口で、実際の中心層はもう一段上と見ておくほうが実態に近いでしょう。

いまの年収が600万円に届いていない場合は、登録しても提案が集まりにくくなります。年収の下限がない転職サイトやエージェントで実績を積んでから、改めて登録するほうが近道です。

マイナビスカウティングを利用する流れ

マイナビスカウティングを有効活用するには、登録から内定までどのように転職活動が行われるのか流れを正しく理解することが重要になります。

以下では、マイナビスカウティングを利用する流れについて詳しく解説します。

会員登録して希望条件と職務経歴を入力する

マイナビスカウティングの利用は、無料の会員登録から始まります。登録時に希望する年収・職種・勤務地などの条件を入力し、あわせて職務経歴を登録します。

職務経歴書は、スカウトを受ける際の第一印象となるため、これまでの職務内容やスキル、実績などを具体的に明記して丁寧に作成することが大切です。

最新の情報を反映させるよう心がけましょう。

職務経歴書の内容が充実しているほど企業からのスカウトが増える傾向があり、転職活動がスムーズに進めるために情報をまとめておくなど事前準備を整えておくことをおすすめします。

コンサルタントを選ぶ

マイナビスカウティングの特徴は、登録した条件に合う転職コンサルタントの候補が提示され、その中から相談したい相手を自分で選べる点にあります。スカウトを待つだけのサービスとは、ここが大きく違います。

コンサルタントは職種・業界ごとに専門が分かれており、一覧では得意な職種・業種のほか、対応満足度や年収アップの実績、転職支援の実績数で絞り込めます。2026年11月時点で533名が登録されています。

提案を受けた時点で選考が確定するわけではありません。複数のコンサルタントの話を聞いてから進める相手を決められるので、まずは自分の業界に詳しい人を選んでおくと進めやすくなります。

スカウトを受ける

職務経歴書を登録後、登録内容や希望条件に基づいて企業からスカウトが届きます。

スカウトを受けた際には、内容を確認し自分の条件と合致しているかを判断してから応募することが重要です。

一方で、希望条件に合わないスカウトが届く場合もあるため、興味関心がない場合は無理に応じる必要はありません。

多くのスカウトを受け取る中で、希望に近い転職先を見つけ出しましょう。

選考に進む

選考は、企業によって複数回の面接が行われる場合もあります。

選考に臨む際には、応募先企業の情報を事前に調査し、面接での対策を十分に行いましょう。

とくにスカウト型の転職では、企業が求職者に期待する役割やスキルが明確な場合が多いため、職務経歴書に記載した内容と一貫性を保ちつつ、具体的な実績や成果をアピールするとよいでしょう。

内定・退職手続きをする

選考を通過し内定を獲得した後は、現職の退職手続きに進みます。

内定通知を受けた際には、条件面や入社日について企業と確認を行いましょう。

また退職手続きでは、現職の就業規則に基づき退職届の提出や引継ぎ業務を進めます。

退職の意向を伝えるタイミングや方法について不安な場合は、キャリアコンサルタントに相談することで、円満退職の秘訣や方法を教えてもらえます。

マイナビスカウティングが向いている人・向いていない人

ここまで見てきた評判と求人の実態をふまえると、向き・不向きははっきり分かれます。

職歴が浅い方にスカウトが届きにくいのは、企業が登録内容で候補者を絞り込む仕組みだからです。経験した業務の規模や実績を具体的に書き足すだけでも、検索に引っかかる確率は変わります。

また、掲載求人の約45%が東京都に集まっています。地方で探すなら、その地域に強いエージェントと併用するのが現実的です。

マイナビスカウティングとの併用がおすすめの転職エージェント

以下では、マイナビスカウティングとの併用がおすすめの転職エージェントについて紹介します。

ビズリーチ

「ビズリーチ」は管理職や経営幹部層のハイクラス人材向けの求人を多く保有しています。

ヘッドハンターや企業から直接スカウトが届くため、自分の市場価値を診断したい方にもおすすめです。

doda X

doda Xは、総合転職サービスdodaのハイクラス特化型サービスです。

管理職、専門職、経営幹部候補などのハイクラス求人が豊富で、現在のポジションでさらなるキャリアアップを目指す方に適しています。

年収800万円以上や年収1,000万円以上の非公開求人を多数保有しており、年収アップを実現できる可能性が高いでしょう。

登録すると、企業・ヘッドハンター・キャリアアドバイザーの3方向からスカウトを受け取れるため、忙しい方でも効率的に好条件の求人に出会えます。

気になる求人を見つけたら自ら応募依頼もでき、dodaエージェントサービスを通じて無料でサポートを受けられます。

スカウトを待つ方法と自分で探す方法を併用でき、自身の意向に合わせて転職活動を進められるのが特徴です。

Green

Greenはエンジニア、Web系、ゲームなどIT業界を中心に、マーケティング、営業職、バックオフィスなどの幅広い求人を掲載しています。

求人情報にはほとんどの企業が社内の写真を掲載しているので、転職前から雰囲気がわかるのがメリットです。

スカウト機能があるのも特徴で、60%以上の求職者が人事担当者からの声かけにより転職を成功させています。

熱意の高い採用担当者からのスカウトで、思いがけない好条件の求人に出会えるかもしれません。

マイナビスカウティングに関するよくある質問

以下では、マイナビスカウティングに関するよくある質問について紹介します。

マイナビスカウティングは料金かかる？

マイナビスカウティングは、完全無料で利用できる転職支援サービスです。

マイナビスカウティングを含む多くの転職サービスは、求人を掲載する企業やスカウト機能を利用する企業からの採用報酬を収益源としています。

職務経歴書を登録するだけで、企業からのスカウトを受け取れる仕組みですが、上記を理由とするため登録やスカウト受信に関して費用が発生することはありません。

関連記事：転職エージェントの費用・料金が無料なのはなぜ？無料で使える理由や仕組みについて解説

どのくらいの年収帯の人が使っている？

公式サイトでは、過去半年の会員情報をもとにした職種・業種別の年収中央値が公開されています。多くの職種で675万〜850万円に収まり、企画・経営や金融専門職では950万円前後です。

入口が年収600万円以上に設定されているため、現在の年収がこの水準に届いていない場合は、スカウトが届きにくい可能性があります。

スカウトが届かないときはどうすればいい？

まず職務経歴の記載量を見直してください。企業は登録内容で候補者を絞り込むため、経験した業務・規模・実績が具体的に書かれていないと検索に引っかかりません。

そのうえで、スカウトを待つだけでなくコンサルタントを自分で選んで相談するほうが早く進みます。求人検索も使えるので、気になる求人に「気になる」を登録しておくと、その求人を扱うコンサルタントに匿名で通知が届きます。

まとめ｜マイナビスカウティングの口コミ・評判

本記事では、マイナビスカウティングの評判や利用方法について詳しく解説しました。

マイナビスカウティングを利用することで、自分では見つけにくい高収入求人や大手企業からのオファーやスカウトを受け取れる点が最大の魅力となっています。

一方で、希望条件に合わない求人が届くことや地方求人の少なさなど、注意すべきポイント見かけられます。

転職活動を成功させるには、サービスの特性を理解し現在の自分に適しているかどうか自己分析してから判断することが重要です。

ハイクラスへの転職を目指している方は、マイナビスカウティングを含め複数の転職サービスを併用しながら、効率的に転職活動を進めていきましょう。