転職で年収200万アップする人の特徴とは？実際の体験談と必要なことを紹介

「転職で年収アップを目指せるのかな？」と考えている方もいるかもしれません。

中には、今の仕事から年収200万アップを目指している方もいるでしょう。

結論、転職して年収200万円アップさせることは可能です。

実際に年収の高い職業や業績の良い会社に転職したことで、年収アップを実現した方もいます。

今回は転職で年収200万円アップした人の特徴や実現するための方法について解説していきます。

ぜひ最後まで見て、年収アップを目指していきましょう。

転職で年収200万アップする人の4つの特徴

結論として、転職で年収200万円アップした人は全体的に低い傾向にあるといえるでしょう。

では転職で年収アップを実現させた人は、どういった人なのでしょうか？

転職で年収200万円アップした人の特徴として、年収の高い職業への転職や、20代後半で転職をしたことが挙げられます。

ここでは、転職で年収200万円アップする人の4つの特徴について見ていきましょう。

年収の高い職業に転職した

年収が200万円アップした人の特徴のひとつとして、年収の高い職業に転職できたというのがあります。

職業によって、平均年収が変わってくるため収入の高い職業へ転職できれば、今より大きく年収を上げられる可能性があります。

例えば自分がデザイナーとして働いていた場合は、デザイナーの平均年収は300万〜500万円です。

そこからコンサルタントに転職できた場合、コンサルタントの平均年収は600万〜700万円。外資系のコンサルタントになると年収1000万を超えることもあります。

別の職種に転職をするには、会社と自分のスキルのニーズが合っていることが必要です。自分が持っているスキルを活かしつつ、より高収入の職種に転職できれば、大幅な年収アップが可能になります。

会社の業績が良い

年収200万円アップを達成するためには、業績の良い会社への転職も一つの手です。

転職による平均昇給額は80万円でした。それより大きく年収アップを実現したい場合は、会社はどういった業績があるかが重要になってきます。

業績が好調な企業は、社員への還元が大きいのが特徴です。

売上や利益が好調であれば、人材の確保や社員の待遇改善に投資する余裕があります。これが直接的に給与水準の高さにつながるのです。また業績の良い会社は成長産業にいる場合もあるため、長期的に見ても給与の上昇が期待できるのです。

年収200万円アップさせるためには、会社の業績が良いかを見ることで、大幅な年収アップを狙える可能性があります。

20代後半で転職した

年収200万円アップを実現する上で、どの年齢で転職をするかも重要な要素です。

とくに27歳前後の転職だと、年収アップの成功率が高いことが分かっています。

引用元：doda転職エージェント

この20代後半が評価される理由として、仕事の基盤ができていることが挙げられるでしょう。

20代前半から、基本的なビジネススキルや専門性を磨いておくことで転職時に有利になります。

また若い年代であれば、柔軟性や適応力があるため、新しい職場に転職しても活躍が期待できるのです。大きな年収アップを目指す上で、どの年代で転職するかは重要な要素といえます。

転職回数が少ない

年収200万円アップを実現する上で、転職回数が少ないことも重要です。

会社としても長く働ける人も求めているため、転職を頻繁におこなっているとなると、経験が少なく、会社に入ってもまた辞めてしまうのではないかと思われてしまいます。

その一方で転職回数が少ない人だと、ひとつの会社で専門性や経験をしっかり得ている人が多いため、会社的にも好意的に見られやすいです。

実際に転職0回もしくは1回で転職した人の約7割が年収アップに成功しています。

引用元：doda転職エージェント

このように、年収200万円を実現する上で転職回数が少ないことは重要な要素といえるでしょう。

年収200万アップを実現するための5つの方法

年収200万円を実現していくためには、様々な方法があります。

今いる会社から同じ職種でより年収の高い会社へ転職を目指す、今より年収の高い業界を目指してみるなどです。

どれを目指すかは自分のスキルや経験、市場のニーズなどを考えた上で転職するのが良いでしょう。

ここでは、年収200万円アップを実現するための具体的な方法を5つ紹介してきます。

同じ職種で年収の高い会社へ転職する

同職種で年収の高い会社に転職すれば、年収アップを狙える可能性があります。

例えば、大手企業などで身につけたスキルや経験を活かして転職するとなると、そういった人材をより高い給料で雇いたいと考えている会社もいるのです。

その一方で年収の高い企業になると、選考の倍率が上がっていくのも事実としてあります。

その職種でどういったキャリアを積んだのか、自分のコアスキルは何かをアピールすることで、転職で年収アップができるでしょう。

同じ職種で高い会社へ転職するのも一つの選択肢としてあります。

外資系企業の転職を目指す

もし今いる会社が日系の企業であれば、外資系企業に転職するのも1つの手になります。

外資系企業の平均年収は約800万円で、日系企業の平均年収に比べると2倍高いです。

外資系企業では成果主義を採用しているところが多く、成果によって賃金が多く分配されています。

これにより、生産性が高くなり無駄のコストを出していない仕組みができているため、年収が高くなっているのです。

なかには年収1,000万円を超える企業もあるため、人によっては年収200万円以上アップも夢ではありません。

ただその分、英語力や成果を求められることもあるため、注意が必要です。

年収が高い業界へ転職する

年収の高い業界を狙って転職をするのも1つの方法です。

業界によって、動きや利益率が違うため、年収の高い業界に行けば年収アップを狙えます。

例えば、令和4年度の平均年収は458万円であるのに対し、最も平均年収の高いインフラ業は747万円でした。

業種	平均年収
インフラ業（電気・ガス・熱供給・水道業）	747万円
金融業、保険業	656万円
情報通信業	632万円
学術研究、専門・技術サービス業、教育、学習支援業	544万円
製造業	533万円
建設業	529万円
複合サービス事業	506万円
運送業、郵便業	477万円
不動産業、物品賃貸業	457万円
医療、福祉	409万円
卸売業、小売業	384万円
サービス業	377万円
農林水産・鉱業	337万円
宿泊業、飲食サービス業	268万円

人によっては、業界を変えると年収が大幅に増える可能性もあるため、年収が高い業界へ転職するのもおすすめです。

成果に応じた報酬がもらえる会社に転職する

会社によっては、成果に応じて給与がもらえるインセンティブ報酬を採用しているところもあります。

会社で決められている目標を達成した際にもらえるものであるため、年齢などに関係なく年収アップを実現できます。

主にコンサルティング業や営業で採用されており、人によっては年収1,000万円を目指せるでしょう。

収入が安定しないデメリットはありますが、年齢や勤続年数に関係なく年収アップを実現していきたい方にはおすすめです。

スタートアップ企業に転職する

資金調達額の大きいスタートアップ企業に転職することで、年収アップを実現できる可能性があります。

資金調達額の大きさは投資家からの期待値の高さを表しており、短い時間での大きな成長が期待できるのです。

そういった企業では、年収が高く設定されており、また大幅な昇給が実施されています。

資金調達額の大きいスタートアップ企業を目指すことで、成長に合わせた年収アップを狙える可能性があるのです。

実際に年収200万アップした人がおこなった4つのポイント

ここまで年収200万円アップを実現させるための方法を解説してきました。ただ、転職で年収200万円を達成することは簡単ではありません。

これから転職を成功させていく上で、転職するまでに必要なポイントがあります。

自己分析や自分がどういった市場価値があるかをしっかり考えていくことも重要です。

ここでは、年収200万円アップした人が実際におこなった4つのポイントを見ていきましょう。

自己分析をする

転職活動をしていく上で、まず自己分析をすることが大切です。

自分の強みや転職理由などをしっかりまとめることで、自分に軸を持った状態で転職活動を進められます。自分の強み・弱みを知ることで、仕事にどう活かせるかが理解でき、より自分にあった仕事に出会えます。

転職理由も「年収を上げたいから」だと面接官に良い印象を与えられません。

転職したい理由とこれから実現していきたいことを合わせて伝えることで、働くことに対する熱意のあることが面接官に伝わり、より良い印象を持たれます。

まずは自己分析をおこない、自分を知ることから始めていきましょう。

自分の市場価値を知る

転職をする上で、自分の市場価値を知ることも大切です。

市場価値とは自分の持っているスキル、資格、経験などで決まります。

とくに年収アップを目指す場合、自分のスキルやこれまでの経験は何なのか、どういった業界で求められているかを考えるのが重要です。

自分の市場価値を確認することも忘れずにおこないましょう。

年収アップのための交渉材料を用意する

年収アップを実現するには、面接時の交渉材料を用意するのも大事な要素です。

交渉するためのコツとして、下記の確認が必要となります。

まずは自分、業界、会社別にどういった年収が妥当かを確認しましょう。

その上で、もし面接時に内定をもらっている企業があればその金額を提示することで、さらに年収アップを目指せる可能性があります。

年収アップを目指すためにも、交渉材料を用意することは忘れずにおこないましょう。

転職エージェントを活用する

転職エージェントを活用することで、転職をスムーズに進められます。

会社を自分で探していくとなると、かなり時間がかかりどこの企業が自分に合っているかもなかなか分かりません。

その点、転職エージェントは自分では気づかなかった企業や、自分のスキルや経験にあった企業を教えてくれます。また選考の対策もしてくれるため、客観的に自分の書類などが大丈夫かも分かるのです。

転職をスムーズに進めていくためにも、転職エージェントは使うようにしましょう。

転職で年収200万円アップしたい人におすすめの転職エージェント

年収を大幅に上げていきたいなら、転職エージェントを使うのがおすすめです。

転職エージェントを使うことで、自分の知らない会社を教えてくれたり、選考対策を教えてくれたりするので、内定を貰える確率もぐっと近づきます。

ここでは、年収をアップしたい人におすすめの転職エージェントを3つ紹介していきます。

自分に合った転職エージェントを見つけて利用してみてください。

ビズリーチ

「ビズリーチ」はレジュメ登録するだけで企業からスカウトが届く転職サービスで、自分の市場価値を客観的に判断することができます。

自分でサポートしてもらいたい担当者を選べるのもビズリーチの魅力のひとつです。

マイナビ転職エージェント

「マイナビ転職エージェント」は、転職経験のない人に特におすすめの転職エージェントです。

キャリアアドバイザーが面談をしたうえで適性に合った求人を紹介してくれるため、自分の強みを活かせる企業が見つかるでしょう。

リクルートエージェント

「リクルートエージェント」は、業界最多クラスの求人数が魅力の総合型転職エージェントです。

ベンチャー企業から大手企業まで、さまざまな業種の求人を取り扱っています。

非公開求人も多数保有しているため、リクルートエージェントにしかない求人にも応募できます。

まとめ

ここまで、年収200万円アップを目指すために必要なことを解説してきました。

年収200万円アップは転職者全体の2.7％と低く、かなり難しいことも事実です。

実現するためには、年収の高い外資系企業やインセンティブ報酬がある会社へ転職を目指していくのがおすすめになります。

実際に年収200万円を実現した体験談を見ると、同職種で年収の高い会社へ転職した、成長企業へ転職したといったものがありました。

体験談や実現する方法を見つつ、自分がどこを目指すべきかを考えてみましょう。また転職の前に自己分析や市場価値を知るなど、自分の深堀りをおこなうことも重要です。

この記事を読んで年収アップを実現していってください。