商社からの転職は難しい？成功させる6つの方法や転職先を解説

といった悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。

結論、総合・専門商社で働いた経験は様々業界で活かせるため、転職は可能です。

しかし、転職を成功させるためには、今までの経験がどんな業界に活かせるのかを把握する必要があります。

転職市場における自分の市場価値を客観的に理解することは簡単でありません。商社から転職したい方におすすめなのが利用者の8割が自分の市場価値を測るために利用している「ビズリーチ」です。

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総合・専門商社から転職する理由4つ

総合・専門商社から転職する理由は、以下のとおりです。

まずは、総合・専門商社からの転職が多い理由について知り、自分の状況と照らし合わせてみましょう。

労働環境が厳しいから

総合・専門商社から転職する理由の一つは、労働環境の厳しさです。商社は給与や福利厚生が良い分、ハードワークになる可能性が高まります。

365日厳しい環境になるとは限りませんが、繁忙期では残業が当たり前になるときもあるでしょう。商社で働いているとライフバランスが崩れてしまうかもしれません。

総合・専門商社に就職した人の中には、労働環境の厳しさから辞めたいと思う方もいるはずです。しかし、労働環境が大変である一方、給与などの待遇は良くなります。

キャリアを成長させたいから

キャリアを成長させたいのも、総合・専門商社からの転職をする理由の一つです。商社で働く方の中には、周りの優秀さにキャリアの限界を感じるときがあります。

しかし、商社での経験を活かして転職できれば、キャリアアップできるかもしれません。

商社では多くの経験を積めるため、即戦力として転職できます。また、マネージャー職や管理職などポジションを上げて働くこともできるでしょう。

商社で培った経験は、キャリアを成長させるうえで重要な要素となるはずです。総合・専門商社で身につけたスキルなどをアピールできれば、いまよりも好条件で転職できる可能性があるでしょう。

専門的なスキル・知識を習得したいから

総合商社の場合、幅広い業務・職種に関わるため、専門的なスキル・知識の習得が難しい傾向にあります。

スペシャリストとして活躍するには、総合商社から専門商社に転職または、違う業界を選択する必要があります。総合商社で身についた経験・スキル・実績は、専門的な分野で役立つ場面も多いはずです。

より専門的な能力を身につけたい方は、特定の分野に関わる仕事へ転職しましょう。

希望した部署に配属されなかったから

商社に就職できたものの、希望した部署に配属されなかったときもあるはずです。希望部署と異なる仕事内容には「つまらない」「やる意味がない」といったネガティブ感情があるでしょう。

その際、すぐに転職を考える方も多いですが、まずは現職でできることから始めるのが大切です。なぜなら、自分の都合だけで転職をすると、辞め癖がついたり後悔したりするからです。

希望部署に配属されなかったときは、人事異動が可能なのかについて質問してみましょう。もし今後、人事異動ができる場合は、商社で働き続ける選択肢も増えます。

一方、人事異動ができなかった場合は、転職を検討しても問題ありません。ただし、商社ほどの待遇を受けられないかもしれないことを理解してください。

総合・専門商社からの転職は難しい？

総合・専門商社からの転職はできる可能性が高いと考えられます。なぜなら、商社での仕事内容は汎用性が高く、活用できるシチュエーションが多岐にわたるからです。

ただし、商社からの転職は年齢によって難易度が異なります。

たとえば、20代はスキルや経験だけでなく、これからの期待を込めたポテンシャル採用が実施されます。30代以降は、ポテンシャル採用が一切なく、スキル・経験・実績が求められることが一般的です。

商社からの転職でも、20代と30代以降では評価基準が変わります。自分の年齢によって、転職の難易度が違うことを覚えておきましょう。

総合・専門商社からの転職を成功させる方法についてすぐ知りたい場合は「総合・専門商社からの転職を成功させる6つの方法」をご覧ください。

総合・専門商社からのおすすめ転職先

ここでは、総合・専門商社からの転職を考えている方におすすめの転職先を4選紹介します。

それぞれの転職先について、詳しく見ていきましょう。

異業界の商社

総合・専門商社からのおすすめ転職先の一つは、異業界の商社です。その理由は、いままでの経験を活かしつつ、違う仕事に挑戦できるからです。

たとえば、専門商社で働いていると「違う業界の知識や経験を増やしたい」と思うかもしれません。総合商社の場合「特定の専門知識を身につけたい」と考えるときがあるでしょう。

その際、いまとは異なる商社へ転職すれば、商社で経験したスキルをアピールできるので、採用される可能性も高まります。

専門商社には以下のカテゴリーがあります。

商社は多岐にわたる選択肢があるため、自分に合う環境を見つけられるはずです。商社で働くことはやめたくないが、違う仕事がしたい場合は、異業界の商社へ転職しましょう。

外資系投資銀行

外資系投資銀行がおすすめな理由は、商社で働いた経験を活かせるからです。

また、外資系投資銀行は英語が使える人材を評価する傾向があるため、転職できる可能性が高くなるでしょう。評価基準の一つとして英語力を設けている企業も多いです。

商社で培った経験も活かせる場面が多いのも、おすすめする理由の一つです。

経営・戦略コンサルタント

経営・戦略コンサルタントは、クライアント先の重要課題を解決するための業務を遂行します。

商社ではクライアント先との人間関係を構築して業務をおこなうため、いままでの経験を活用できるはずです。また、商社で実施した幅広い経験は、経営・戦略コンサルタントで評価されやすい傾向にあります。

そのため、商社から経営・戦略コンサルタントへの転職は相性が良いといえるでしょう。

ベンチャー企業

ベンチャー企業をおすすめする理由は、自分のやりたい仕事ができる可能性が高いからです。

商社は実務内容がある程度決められているため、自分のやりたい仕事が必ずしもできるとは限りません。

しかし、ベンチャー企業では自分がやりたい仕事をおこなえる環境があります。商社での経験を活用し、いままでやれなかった仕事に挑戦できれば、伸び伸びと働けるはずです。

ただし、ワークライフバランスや給与が期待とは違う場合もあるので、条件面を必ず確認しましょう。

総合・専門商社からの転職を成功させる6つの方法

総合・専門商社からの転職を成功させる方法は、以下のとおりです。

商社からの転職を考えている方は、ぜひ参考にしてください。

在職中に活動する

総合・専門商社からの転職を成功させる方法の一つは、在職中に活動することです。

まずは、在職中に活動するメリット・デメリットを紹介します。

メリット	デメリット
収入があるので安心して転職活動に臨める 長期的に転職活動をおこなえる 転職先を決めておくことで引き止めを断りやすくなる	仕事と転職活動の両立が多忙になる 急募の求人だと選考で不利になる可能性がある 転職に必要なスキルや資格を身につける時間がない

転職活動は個々によって終了する期間が異なります。場合によっては、1ヵ月ほどで成功するかもしれませんが、最低でも3～6ヵ月かかると考えるのが無難でしょう。

在職中に活動する大きなメリットは、安定した収入があることです。もし転職活動に失敗しても、安定した収入があることから、やり直すことか可能です。

退職してから転職活動を進めると、収入の無さから転職を焦ってしまいます。貯金が底を尽きると、就職しなければいけないため、本来の目的とは違う企業へ転職する可能性があります。

入念な計画を立てる

転職活動において入念な計画は欠かせません。商社からの転職成功率は、一般的には高いと考えられます。

しかし、ゴール設定のない転職活動は、ダラダラと続けてしまう可能性があるので、入念な計画を立てて行動することが重要です。

たとえば、転職活動の目標を4ヵ月とした場合、以下のようなスケジュールを立てられます。

計画を立てるときは逆算して考えることで、明確な行動指針が立てられます。

選考対策を入念にする

商社からの転職において、選考対策は不可欠です。求職者の中には「何とかなるでしょ」と思って行動する方もいます。

転職に成功する可能性はありますが、失敗するリスクの方が高いでしょう。

商社からの転職を確実に成功させるには、選考対策を入念に行う必要があります。書類・面接選考のどちらでも活用できるのが「PREP法」です。

PREP法とは、以下の頭文字を取った略語で、論理的かつ簡潔に伝える方法です。

PREP法を使うことで採用担当者に論理的にアピールできるため、意識して面接に臨みましょう。また、具体的かつ定量的なアピールも重要です。

「商社で5年間勤務していました」よりも「商社で年間5,000万円の売上を作りました」と伝えた方が説得力があります。

PREP法に加え、具体的かつ定量的なアピールができると、魅力的な求職者になれるでしょう。

伝え方に悩みを抱える場合は、転職エージェントへの相談をおすすめします。

市場価値を理解する

転職市場の自分自身の市場価値を理解するのも、商社からの転職を成功させる方法の一つです。

たとえば、英語が話せるだけの人材と、英語が話せてチームをまとめるスキルがある人材の場合、後者の人材の方が重宝されます。

市場価値はスキルや経験の掛け算によって決められます。商社での経験から何をアピールできるか自己分析をすることで、自分の市場価値を理解できます。

当然、市場価値が高い人材は企業から求められる可能性が高いため、転職活動に有利になるでしょう。

またリクルートダイレクトスカウトやビズリーチなどのスカウト型の転職サービスを利用することで、自分の市場価値を判断することができます。

志望先が求める人物像を調査する

商社からの転職を成功させるには、志望先が求める人物像の調査は欠かせません。覚えておくべきは「求める人物像＝採用したい人材」ということです。

企業が求める人物像に合わせた自己PR・志望理由などを作成できれば、採用される可能性は高まります。

志望先が求める人物像を調査するときは、企業の公式ホームページや求人情報を確認しましょう。

企業によっては「求める人物像」と記載されている場合があります。記載がない場合は、企業の経営理念や事業内容、活躍している従業員などの情報をチェックすると、ヒントがあるはずです。

志望先が求める人物像を調査することは、商社からの転職を成功させるうえで重要なポイントとなるでしょう。

実績がある転職エージェントを併用する

実績がある転職エージェントの併用は、商社からの転職を現実的にさせてくれるでしょう。

転職エージェントはあなたの条件や要望に合わせて、適切なサポートを実施します。具体的なサポート内容は、次のとおりです。

転職活動を一人で進めようとする場合、さまざまな準備に時間がかかります。現職を続けながらの方は、出勤後や土日におこなう必要があるため、体力的にも辛いでしょう。

しかし、転職エージェントを活用すれば、転職活動に必要な準備をサポートしてくれるので、効率的に進められます。また、プロからの的確なアドバイスによって、効果的な選考対策もできるはずです。

転職エージェントは一社だけに絞る決まりはないため、併用した方がより手厚いサポートが受けられるでしょう。

ただし、多く利用しすぎると管理できないかもしれないため、2～3社ほどの併用をおすすめします。以下では、転職エージェントの中でも商社からの転職に適したエージェントを紹介します。

総合商社からの転職におすすめの転職エージェント3選

ここでは総合商社からの転職におすすめの転職エージェントを3社紹介します。

ビズリーチ

「ビズリーチ」は管理職や経営幹部層のハイクラス人材向けの求人を多く保有しています。

ヘッドハンターや企業から直接スカウトが届くため、自分の市場価値を診断したい方にもおすすめです。

ASSIGN（アサイン）

ASSIGNは株式会社アサインが運営する、20代・30代のハイクラス層に特化した転職エージェントです。

コンサルティング業界や大手IT企業の求人に強く、商社で培った営業力や交渉力を活かして、コンサルタントなどへキャリアチェンジしたい方の選択肢になります。

初回面談では求人を紹介せず、まず価値観や将来像をじっくりヒアリングしてから、将来から逆算したキャリアプランを提案してくれます。

「商社を辞めたいが、次のキャリアの方向性を決めきれていない」という20〜30代の方にとって、転職の軸を整理しながら進められるエージェントです。

サービス概要
サービス名	ASSIGN（アサイン）
運営会社	株式会社アサイン
得意領域	コンサルティング業界・IT業界（20代・30代のハイクラス層）
対応地域	全国（オンライン可）
公式サイト	https://assign-inc.com/

MyVisionコンサルティング

ハイクラス転職に特化したMyVisionコンサルティングは戦略ファーム出身のエージェントが多く在籍しています。

コンサルや事業会社、ベンチャー企業など多くの企業との強固なコネクションをもっており、ハイクラス転職を後押ししてくれるでしょう。

総合・専門商社からの転職で知っておくべき注意点

総合・専門商社からの転職では、収入が減る可能性が高いと考えられます。

マイナビが調査した「2023年版モデル年収平均ランキング」では、総合商社の平均年収が668万円でした。

国税庁が調査した「令和3年分 民間給与実態統計調査」では、日本の平均年収が443万円と公表されています。

総合商社の平均年収は、日本の平均年収よりも約200万円高いことがわかります。そのため、総合商社からの転職では年収が低くなる可能性があるでしょう。

商社からの転職はメリットもあると同時に、デメリットもあります。今後の生活に悪影響が出る場合は、再検討することを推奨します。不安な場合は、転職エージェントに相談するのがおすすめです。

総合商社からの転職でよくある質問

商社かの転職でよくある質問について回答します。

総合商社からの転職は難しい？

20代はポテンシャル採用があるため、一般的な転職よりは難しくありません。30代以降は、スキル・経験・実績が求められるので、難易度は高くなるでしょう。

総合商社の離職率は？

高くはないでしょう。商社は給与や福利厚生が充実しているため、職場環境への不満はあまりないようです。

総合商社からの転職のアピールポイントは？

総合商社からの転職でアピールできる主なスキルは以下のとおりです。

顧客への提案能力に優れている総合商社出身者は、転職市場において重宝されるでしょう。

総合・専門商社からの転職にはプロの力を借りよう

総合・専門商社からの転職は可能ですが、事前の準備を怠ると失敗する可能性が高くなります。

では、商社からの転職を成功させるポイントを振り返りましょう。

以上の対策を一つずつ丁寧に実施することで、商社からの転職が現実的になります。

特に有効的なのは、転職エージェントの併用です。転職エージェントはあなたの現状を分析し、適切なアドバイスを提供してくれます。

その結果、希望する条件で転職できる可能性は高いでしょう。

商社からの転職を考えている方は、無料で利用できる転職エージェントにまずは相談してみてはいかがでしょうか。