Direct type(ダイレクトタイプ)の評判は悪い？口コミから特徴を徹底調査！

Direct type(ダイレクトタイプ)は、ITエンジニアに特化したスカウト転職サービスです。

経歴やスキルなどを登録するだけで企業からスカウトが届くといった手軽さが魅力のサービスですが、実際に利用した人の評判・口コミが気になるという方もいるでしょう。

本記事では、利用者の口コミを調査して分かったDirect type(ダイレクトタイプ)の評判や利用するメリット・デメリットなどを解説します。

Direct type(ダイレクトタイプ)の利用を検討している方は、ぜひ参考にしてください。

【一目で分かる】Direct typeの評判まとめ

Direct typeは、ITエンジニアに特化したスカウト型転職サービスです、従来の転職活動とは異なり、企業から直接スカウトが届く仕組みです。

隙間時間で効率よく転職活動を進められる点や、自分の市場価値を客観的に把握できる点が特徴として挙げられますが、利用者からの評判はどうなのでしょうか。

本記事では最初に、Direct typeの評判をまとめて紹介します。

以下で評価順の並び替えや、絞り込みが可能です。「…」をクリックすると詳しい内容が開き、再度クリックすると折りたためます。

[table id=10 /]

Direct type(ダイレクトタイプ)の悪い評判・デメリット

Direct type(ダイレクトタイプ)で検索すると「悪い」「ひどい」といった文字が出てくるため、本当に利用してもよいのか迷っている方もいるでしょう。

この章では、利用者へのアンケート調査で分かった Direct type(ダイレクトタイプ)の悪い評判・口コミをもとにデメリットを3つ紹介します。

一つずつ見ていくため、ぜひ判断材料のひとつにしてください。

地方の求人が少ない

Direct type(ダイレクトタイプ)の悪い評判として「地方の求人が少ない」という声が見られました。

このように東京や大阪などの大都市圏には求人が充実している反面、地方では求人が少なくスカウトが届きにくいことが窺えます。

とはいえ、地方求人の少なさはDirect type(ダイレクトタイプ)に限った話ではなく、IT企業の地方進出が限定的であることが主な理由として挙げられるでしょう。

多くのIT企業は人材確保や事業拡大の観点から首都圏に本社を置きく傾向があり、地方には開発拠点や営業所程度の設置に留まるケースが多いためです。

地方での転職を希望する場合には、「フルリモート」が可能な案件を積極的に紹介してもらうのもひとつの手段でしょう。

また、Direct type(ダイレクトタイプ)に絞らず、全国の求人に対応しているリクルートエージェントやレバテックキャリアなど、求人数が多い転職エージェントとの併用がおすすめです。

希望と異なるスカウトが届く

口コミの中には「スカウトが希望内容とずれている」「希望に合う企業からスカウトが来ない」といった評判も散見されました。

Direct type(ダイレクトタイプ)に限った話ではありませんが、スカウトサービスでは必ずしも希望通りのスカウトを送ってくれるとは限りません。

プロフィールの技術スタックや経験年数が曖昧だと、企業側がミスマッチなスカウトを送ってしまう原因となります。

使用言語やフレームワーク、開発経験の詳細を具体的に記載し、「どのようなプロジェクトでどんな役割を担ったか」まで明記することで、より精度の高いスカウトを受け取りやすくなるでしょう。

また、自身のスキルを振り返り、常に情報をブラッシュアップすることを心がけるのも大切です。

企業に対して高い条件を求めすぎているという可能性も考えられるため、希望条件に優先順位をつけることも大切です。

もし、Direct type(ダイレクトタイプ)だけで心もとない場合は、他の転職サイトや転職エージェントを併用するのもおすすめです。自発的に検索できる転職サービスと併用することで、より効率よく転職活動ができるでしょう。

以下からITエンジニアにおすすめの転職エージェントと転職サイトが確認できますので、参考にしてください。

中小企業の求人が少ない

Direct type(ダイレクトタイプ)は大手転職サイトの「type」が運営していることもあり、大手企業からスタートアップまで幅広い企業が利用しています。

ただし大手・有名企業の求人が多い一方で、中小企業の求人が少ないのではないかという声も見られました。

実際にDirect type(ダイレクトタイプ)の公式サイトを見てみると「aws」や「KONAMI」など、馴染み深い大手企業の名前が並んでいることが分かります。

運営元である「type」はエンジニアにも強いことから、大手企業とのパイプも太いことが予測されます。

大手・有名企業に転職したい人には向いている一方で、中小企業やスタートアップで挑戦したいという方には不向きかもしれません。

転職エージェントには「大手の求人が多い」「スタートアップを多く取り扱いポテンシャル枠に強い」などそれぞれの強みがあります。

選択の幅を広げるためにも、中小企業での転職を視野に入れている人は、求人数が多い「ワークポート」や「レバテックキャリア」などを併せて利用するのがおすすめです。

Direct type(ダイレクトタイプ)の良い評判・メリット

この章では、利用者へのアンケート調査で分かったDirect type(ダイレクトタイプ)の良い評判・口コミをもとに、メリットを3つ紹介します。

詳しく見ていくため、ぜひデメリットと合わせて参考にしてください。

大手企業や有名企業の求人が豊富

前章でも少し触れましたが、Direct type(ダイレクトタイプ)の良い評判として「大手企業や有名企業の求人が多い」ことが挙げられます。

公式サイトにも記述がありますが、Direct type(ダイレクトタイプ)では業界を代表するような大手IT企業の求人も充実しています。

メガベンチャーをはじめ、外資系IT企業や上場企業からも直接スカウトが届きます。

これらの企業は通常、採用基準が厳しく書類選考で落とされることも多いですが、スカウト経由なら企業側が既にあなたのスキルに興味を示しているため、選考通過率が高くなる傾向があります。

運営元の「type」は複数のエンジニア向けサービスを運営しており、エンジニア転職のノウハウがあるのも信頼のおける点といえます。

特に大手・有名企業に転職したい方や、在職中で忙しいけれどもチャンスがあれば転職したいと考えている方におすすめです。

希望に合った求人を紹介してもらえる

スカウト型サービスにおいてネックとなるのが、的外れなスカウトが届くといった懸念でしょう。

Direct type(ダイレクトタイプ)ではその点において、希望通りの求人を紹介してもらえたという好意的な口コミが見られます。

Direct type(ダイレクトタイプ)はITエンジニアに完全特化したスカウトサービスであり、スキル・言語やこだわり条件を細かく指定できるため、自分の希望に合った求人に出会いやすくなっています。

さらに前提としてエンジニア以外の求人を取り扱っていないため、「エンジニア希望なのに営業職の求人を提案された」というようなミスマッチが起きないのもメリットといえるでしょう。

タイムパフォーマンスを重視する方や、ITエンジニアに絞って転職を検討している方におすすめのサービスといえそうです。

公式サイトやアプリが使いやすく効率的に転職活動ができる

Direct type(ダイレクトタイプ)の良い評判として、公式サイトやアプリの使い勝手の良さを評価する声が見られました。

Direct type(ダイレクトタイプ)では、使用するプログラミング言語やツールなどから細かく検索できるようになっているため、一般的な転職サイトよりも使いやすく整備されているといえます。

ITエンジニア向けの職務経歴書作成機能では、開発言語やフレームワーク、データベースやクラウドサービスなどの技術スタックを選択式で入力でき、プロジェクト経験も期間・規模・担当工程まで体系的に整理できます。

また、面接確約スカウト機能により書類選考をスキップして直接面接に進めるケースもあるため、技術力はあるが職歴に不安があるエンジニアにとっては大きなメリットとなります。

さらに公式アプリ（※iOSのみ）では求人への応募・企業とのやり取りができるだけではなく、自身のビジネスタイプが分かる診断ツールや、簡単に職務経歴書を作成できる便利な機能も備わっています。

スマホひとつで空き時間に転職活動を進められるため、在職中で忙しい方や、自身の市場価値を知りたいというエンジニアの方にもおすすめといえるでしょう。

Direct type(ダイレクトタイプ)の基本情報と特徴

Direct type(ダイレクトタイプ)とは、ITエンジニアに特化したスカウト型の転職サービスです。

自分から求人に応募する転職サイトと異なり、Direct type(ダイレクトタイプ)では求職者がスキル（得意な言語や対応可能な業務）や希望条件を登録するだけで、企業から直接スカウトを受けられる仕組みになっています。

全てITエンジニア向けの求人となっているため、的外れなスカウトが届くことは少ないでしょう。

また公式サイトやアプリの使いやすさにも定評があり、検索項目が「経験言語」や「希望技術・ツール」など、エンジニア目線となっているのが特徴です。

ほかにも公式アプリでは、タップだけで簡単に職務経歴書が完成する機能（※）や、自分のビジネスタイプが分かる「相性診断」といった機能が充実しており、在職中で忙しい方でも手軽に転職活動ができる点も魅力といえます。

※iOS限定の機能

Direct type(ダイレクトタイプ)の向き不向きは？

ここまで紹介してきた評判・口コミをもとに、ダイレクトタイプの利用が向いている人・向いていない人は以下のような方といえます。

向いている人	向いていない人
在職中で転職に割く時間がない人 自分の市場価値を確かめたい人 東京や大阪で転職したい人	地方で転職したい人 エンジニア以外の求人を幅広く見たい人 中小企業で働きたい人

Direct type(ダイレクトタイプ)は公式アプリから気軽に登録してスカウトを待つことができるため、特に在職中で時間のない方にはもってこいのサービスと評価できるでしょう。

また「すぐに転職を考えていない」という方にも向いています。スカウトの傾向などを見れば、どのような企業が自分を求めているのか一目瞭然になるからです。

さらに東京・大阪といった大都市圏で転職先を探している方にも向いているといえるでしょう。

一方で地方の求人は少ない傾向にあるため、地方で転職したいと考えているエンジニアの方はワークポートやレバテックキャリアのような求人数の多い転職サイトを利用することをおすすめします。

Direct type(ダイレクトタイプ)と他のスカウト型転職サービスの比較

サービス名	求人数	料金	特徴
Direct type	1,600件	無料	ITエンジニア特化 大手・有名企業が多い
ビズリーチ	124,599件	無料～月額5,478円の有料プラン	ハイクラスに特化 年収800万円の求人が充実
レバテックダイレクト	7,745件	無料	93%が面接/面談確約 求人とのマッチ度がわかる

これらの転職サービスはスカウト（指名）型として共通している一方で、それぞれ異なった部分もあります。

Direct typeとビズリーチはエンジニアのみに特化していますが、レバテックダイレクトはデザイナーなど、IT専門職の求人も取り扱っています。

またDirect typeは大手・有名企業が多い反面、ビズリーチでは年収800万円以上のハイクラス求人が多いため、用途にあわせて使い分けることをおすすめします。

Direct type(ダイレクトタイプ)を活用してエンジニア転職を成功させよう！

Direct type(ダイレクトタイプ)は登録するだけで企業からスカウトが届く、エンジニアに特化した転職サービスです。

エンジニアに強い「type」が運営していることから、公式サイト・アプリの使いやすさにも定評があります。

特にアプリではタップだけで職務経歴書を作成できる機能や、自身のビジネスタイプが分かる診断ツールなども充実しています。

転職活動に手間をかけたくない方や、東京や大阪などの大都市圏で転職したいと考えているエンジニアの方にはぴったりのサービスと評価できるでしょう。

なかにはマイナスの評判も見受けられますが、それが必ずしも自分に当てはまるとは限りません。

メリット・デメリットを踏まえた上で利用を検討することをおすすめします。