【最新】経理に強い転職エージェントおすすめランキング13選

「経理職に転職したいけど、どの転職エージェントを選べばいいかわからない」
「未経験からでも経理に転職できる？」

経理職への転職を検討している方で、このような悩みを持っている方は多いのではないでしょうか？

転職活動は、転職エージェント経理職の転職に強い転職エージェントはたくさんありますが、その中から自分にあったエージェントを自力で見つけるのは難しいです。

結論、経理の転職を成功させるには自分の希望を明確にしつつ、経理職の転職に強みを持つ転職エージェントを利用するのがおすすめです。

本記事では、経理職に強い転職エージェントをランキング形式で紹介します。

経理に強い転職エージェントおすすめ人気ランキング13選

経理の転職に強い転職エージェントを13社ご紹介します。

エージェント名	特徴
BEET-AGENT	・年収600万円～/リモート・フレックス ・経理の転職支援に強い特化型の転職エージェント ・キャリアアドバイザーの親身な対応が◎。
doda	転職サイトと転職エージェント両方の機能が使える
ハイスタ会計士	【公認会計士資格を活かせる経理転職の支援が得意】 求職者と企業担当をアドバイザー１人が担当するため、ミスマッチがない。
REXアドバイザーズ	公認会計士や税理士資格を強みにできる経理部への転職をサポート。
ツインプロ	書類選考なしで面接に進める「面接確約求人」を保有
ヒュープロ	経理の転職でスピード内定を貰いたい方におすすめ。
MS-Agent	経理を含む士業管理部門特化の転職エージェント。 業界最大級の求人を保有。
ジャスネットキャリア	会計職・税務、経理に特化した転職エージェント。 20代後半から40歳以上の管理職求人までキャリアステージに合った転職活動をサポート。
人材ドラフト	事業会社の経理部門だけでなく、会計事務所や税理士事務所など、経理実務の経験が活かせる求人を保有。
ワークエージェント	大手上場企業からIPO準備企業、ベンチャースタートアップなど、幅広い企業規模の経理求人を取り扱っている。
ビズリーチ	経理部門のエグゼクティブ求人・ハイクラス求人に特化した転職サイト。 年収1,000万円以上の求人が全体の3分の1以上。スカウト機能も使える。
リクルートダイレクトスカウト	30代～50代のハイクラス経理人材をターゲットにしたスカウト型の転職サイト。
doda X	経理部門での管理職やハイクラスの転職支援に特化した、転職サービスを展開する転職サイト。

BEET-AGENT｜年収600万円以上の求人が豊富

BEET-AGENTは、経理の実務経験者の転職支援に特化した転職エージェントです。今までの経理経験やスキルを活かし、キャリアアップ・年収アップを目指す方に適した転職サポートを提供してもらえます。

また、業務内容だけでなく待遇面でも高い満足度が期待でき、年収800万円以上やリモート・フレックス、上場企業、福利厚生充実などの条件を叶える求人紹介を得意としています。

経理の求人数	4,000件以上（非公開求人）
対応エリア	東京・神奈川・埼玉・千葉など、主要都市の求人が中心
公式サイト	https://beet-agent.com/

BEET-AGENTの利用メリット

上場企業からベンチャー企業まで、幅広い企業規模の経理求人を保有しているため、新規上場を狙うベンチャー・スタートアップ企業、上場企業・大企業の非公開経理求人の紹介を受けることが可能です。

BEET-AGENTのサポート内容

などがあります。

転職活動の方向性が定まらない、自分に合った経理の求人がわからない、本当に転職すべきか迷っているなど、経理の転職に関する悩みを相談したい方も無料で利用できる点がポイントです。

そのため、経理の転職を考えている方にとって、登録して損はないサービスと言えます。

キャリアアドバイザーが、二人三脚で転職活動をサポートしてくれるため心強いです。

BEET-AGENTのおすすめポイント

• 年収600万円〜1,500万円を目指せる、経理の求人を保有している
• リモートワークやフレックス、マネジメントポジションなど、条件面が充実した経理の求人を多数保有
• 経理の実務経験豊富なリーダークラス、ミドルクラスの経理転職支援が得意

BEET-AGENTの求人

BEET-AGENTの求人は、下記ページから確認できます。

公開求人以外にも非公開求人を多数持ち合わせているのがBEET-AGENTの特徴なので、まずはサービスに登録して紹介を受けてみるのがおすすめです。

求人ページ：https://beet-agent.com/

BEET-AGENTの評判

【上場企業　経理部門内定｜31歳　男性】
転職に限らず現職での悩みや不安まで、担当アドバイザーの方が親身になってお話を聞いてくださいました。お話しし過ぎて、夜遅くまでお付き合いいただくこともありました（笑）
相談しながら、「この方に自分の転職活動を任せたい」と強く思いました。
今後もキャリアに悩んだときや友人が悩んでいるときには、ご相談しようと思います。

引用元：【転職体験談】BEET-AGENTを利用された方の声 ｜BEET-AGENT

【上場子会社　経理部門内定｜30歳　女性】
担当の方がとてもフランクで、かつ求職者を支援したい気持ちが強く表れていました。素敵なコミュニケーション力をお持ちでした。
気を張って転職活動をしていましたが、エージェントの方をお話しすることで息抜きやリラックスになるとは思いもしませんでした。
お話ししていて楽しく、安心して転職活動ができましたし、今後も何かあったらご相談したいと思っています。

引用元：【転職体験談】BEET-AGENTを利用された方の声 ｜BEET-AGENT

【メーカー　経理部門内定｜29歳　女性】
休職しているなかでの転職活動ということで、かなり難航していました。
BEET-AGENTに登録する前に、他社エージェントも利用していましたが、全く選考を通過できませんでした。
最終的に内定をもらい無事入社できたのは、担当の方のきめ細やかなサポートのおかげです！不安や悩みをたくさん聞いていただき、たくさんの助言をありがとうございました。
友人で転職を考えている人がいたら、絶対BEET-AGENTを勧めます。

引用元：【転職体験談】BEET-AGENTを利用された方の声 ｜BEET-AGENT

公式サイト：https://beet-agent.com/

関連記事：BEET-AGENT（ビートエージェント）の評判は？管理部門の転職におすすめする理由や利用するメリットについて徹底解説

doda│転職サイトと転職エージェントどちらも使える

dodaは、日本最大級の転職エージェントで求人数が多いのが魅力です。転職フェアやイベントが多いので、転職に関する情報をたくさん得ることに期待できます。

金融系に特化しているエージェントではありませんが、ストラクチャードファイナンス、M&A、プロジェクトファイナンス、融資・契約審査を含む、30万件以上の求人を保有しています。（※2026年6月時点、非公開求人を含む）

求人数	247,625件
対応エリア	全国
公式サイト	https://doda.jp/

dodaの利用メリット

dodaは求人数が多いので、たくさんの求人の中から自分の可能性を導きたいという場合にメリットがあります。LINEで気軽に担当のキャリアアドバイザーとやり取りできる点でも利用しやすいといえるのではないでしょうか。

dodaのサポート内容

登録をしておけば経験・スキルに興味を持った企業から直接オファーが届くサービスも活用できます。

dodaでは、オンライン転職セミナーを実施しています。転職のノウハウを理解できるので、転職初心者には心強いです。その他、職務経歴書や履歴書の添削、面接のマナーや答え方のアドバイスなども個別で対応してくれます。

dodaのおすすめポイント

• 未経験～ハイキャリアまで、幅広い分野の求人をカバー
• 年収査定や合格診断など自己分析に使えるツールが豊富
• 転職サイトと転職エージェント両方の機能が使える

ハイスタ会計士｜公認会計士を活かした経理部門への転職実績が豊富な転職エージェント

ハイスタ会計士は、公認会計士の資格を活かして事業会社の経理部門へ転職を検討している方におすすめの転職エージェントで、CFO候補や優良企業の非公開求人も多数保有しています。

監査法人から事業会社の経理部門への転職支援に豊富な実績があります。

とくに、ビジネス英語スキルを活かして働きたい方に向けた、グローバル企業や外資系企業での経理職への転職サポートを得意としています。

求人数	完全非公開
対応エリア	東京・神奈川・埼玉・千葉など、主要都市の求人が中心
公式サイト	https://hi-standard.pro/cpa/

ハイスタ会計士の利用メリット

公認会計士のスキルや実績を活かし、経理でのキャリアアップ転職を目指す方におすすめです。

公認会計士の転職支援実績が豊富な転職エージェントで、事業会社の経理部門への転職をしっかりサポートします。

経理の転職市場や最新情報を踏まえたうえで、希望に合った求人を紹介してもらえるでしょう。

ハイスタ会計士のサポート内容

ハイスタ会計士は、もともと弁護士の集客支援や人材採用を専門に行っていたため、士業のネットワークに強いです。

そのため、士業業界で得た経理に必要な会計知識や自身の強みを最大限活かせる書類添削や面接対策をおこなってくれるので、選考通過率・内定率が高まります。

ハイスタ会計士のおすすめポイント

• 公認会計士の知識と経験を活かした事業会社の経理への転職に強い
• 市場に出回らないCFO候補の求人も保有
• 最新の経理の転職市場を把握しているので、転職活動に無駄が生まれにくい

Rexアドバイザーズ｜公認会計士・税理士資格が評価される経理の転職に強い転職エージェント

REXアドバイザーズは、公認会計士や税理士資格を活かした事業会社の経理部門への転職をサポートしています。

複数名のコンサルタントがサポートしてくれるので、様々な視点からアドバイスをもらうことが可能です。

求人数	非公開
対応エリア	全国
公式サイト	https://www.career-adv.jp/

Rexアドバイザーズを利用するメリット

転職の方向性が定まっていない段階でも相談ができ、長期の転職サポートを受けられることがメリットです。

シニア、マネージャークラスのサポート実績が豊富なので、キャリアアップができる転職の進め方についてのノウハウを共有してもらえるのも嬉しいポイントでしょう。

Rexアドバイザーズのサポート内容

履歴書や職務経歴書のアドバイスや面接対策、印象アドバイスまで手厚くサポートしてもらえます。

企業によっては面接に同席してくれる場合もあるため、転職活動が初めてで面接に不安を感じている方には、ぜひ活用をおすすめします。

Rexアドバイザーズのおすすめポイント

• 経理転職自体を迷っている場合も相談にのってくれる
• 有資格者がキャリアアップするために必要なノウハウが豊富
• 電話やSkype、ビデオ電話でもサポートしているので海外勤務中でも利用可能

Rexアドバイザーズの評判

転職の経緯や意向を踏まえて、表面的な求人票の紹介ではなく各社の実情に踏み込んだ情報提供をしてくださった点はとてもありがたかったです。業界全体の動向説明もわかりやすく、希望の職種に就くことができました。

引用元：転職サービス利用者の声｜公認会計士・税理士・経理・財務の転職、求人ならレックスアドバイザーズ

年齢的に不安がありましたが、結果的には、キャリアアップ、給料アップにつながりました。ありがとうございました。

引用元：転職サービス利用者の声｜公認会計士・税理士・経理・財務の転職、求人ならレックスアドバイザーズ

公式サイト：https://www.career-adv.jp/

ツインプロ｜経理職特化で年収アップを目指せる

ツインプロは、経理・会計・税務・財務に特化した転職エージェントです。

年収600〜800万円超の高待遇求人や、大手ホワイト企業への転職支援を得意としており、利用者の90%以上が年収アップを実現しています。

求人数	10,000件以上
対応エリア	東京（首都圏）
公式サイト	https://twin-pro.jp/

ツインプロを利用するメリット

ツインプロの強みは、書類選考なしで面接に進める「面接確約求人」を保有している点です。経理職は募集枠が限られており、書類選考で多くの応募者が脱落しますが、面接から選考をスタートできるため、内定獲得までの時間を大幅に短縮できます。

また、平均5〜6回の面談を実施することで、求職者の価値観や長期的なキャリア展望を深く理解したうえでマッチングを行っている点も特徴的です。

ツインプロのサポート内容

経理・会計業界に精通したアドバイザーが、書類添削から面接対策まで1社ずつ丁寧にサポートしてくれます。

企業ごとの選考傾向を把握したうえでアドバイスをもらえるため、面接が苦手な方でも安心して選考に臨めます。

ツインプロのおすすめポイント

• 利用者の年収増加額の平均は124万円（2025年7月入社実績）
• 残業少なめ・年間休日125日以上のホワイト求人を保有
• 面接確約求人で書類選考なしに面接からスタートできる

ツインプロの評判

『経験を活かし、新しいスキルを身につけたい』とお伝えしたところ、会計系のコンサルをご紹介いただきました。

『自分にはレベルが高いのでは』と思いましたが、BIG4出身のアドバイザーさんから、経理出身で活躍している人が多いと教えていただいたほか、何度も面接対策も行なっていただきました。

年収も大幅に上がりましたし、前職より労働時間も短く、何より業務が刺激的で、本当に良い転職になりました。

引用元：ツインプロ

公式サイト：https://twin-pro.jp/ 

ヒュープロ｜スピードを重視した経理の転職活動をしたい方におすすめの転職エージェント

Hupro（ヒュープロ）は経理部門に精通したアドバイザーがいる転職エージェントです。

経理人材のキャリア設計にそった求人紹介やアドバイスを提供。スピード感のある効率的な転職活動のサポートが強みなので、早期の内定獲得に期待できます。

求人数	非公開
対応エリア	全国
公式サイト	https://hupro-job.com/

ヒュープロのメリット

ヒュープロは、会計事務所や事業会社の管理部門に特化したサービスで、特に若手層のサポートに強みがあります。プライム上場企業をはじめとする幅広い企業規模の求人を紹介してもらえます。

税理士や公認会計士、経理・財務、社労士・人事労務など、専門業界に特化した転職エージェントならではの手厚いサポートが魅力です。

豊富で質の高い情報をもとに転職活動を進められるだけでなく、税理士資格や会計士資格を活かして事業会社の経理部門への転職も可能です。

ヒュープロのサポート内容

ヒュープロのキャリアアドバイザーは、会計士の働き方を深く理解しているため、スピード感のある対応と効率的なサポートが魅力です。無駄な時間をかけずに、手間の少ない形で経理への転職活動を進められます。

ヒュープロ独占の非公開求人もあるので、一度登録をおこなって経理求人情報を確認してみるのもよいでしょう。

メールだけではなくLINEからの相談も可能なため、相談がしやすい環境であることはポイントです。

ヒュープロのおすすめポイント

• 時間をかけずに事業会社の経理部門の内定まで辿り着ける
• やり取りがスムーズで転職サポートの体制にもスピード感がある
• LINEで経理の転職相談ができる

ヒュープロの評判

税理士事務所の求人が豊富

一般企業に経理事務として7年間勤務していましたが、税理士事務所で働いてみたいという思いがあり、こちらに登録して転職活動をしました。他のエージェントに比べて、税理士事務所の求人を多く取り扱っていたことが決め手です。担当者は少し素っ気ない印象もありましたが、私からの質問に対しては丁寧にわかりやすく答えてくれました。面接などの段取りも、前職に迷惑をかけないよう配慮して調整してくれたと思います。税理士事務所での勤務は未経験で大丈夫かな?という不安はありましたが、無事、第一希望にしていた所に採用されました。名前のとおり、本当に早く転職先が決まって良かったです。

引用元：みん評

経理未経験者には優しくないかもしれません

経理未経験で経理業界へ転職するため使用しています。

●良い点
・基本的にレスポンスは早い
・対応は柔軟で丁寧
・就活アドバイスを丁寧に行う

●悪い点
・企業条件を提示するも紹介される企業の8割以上が条件を満たさない物ばかり
　→経験者を紹介した方が初期年収が高く紹介報酬が高いので、未経験は最低限のコストしかかけるつもり無いんだなって感じます。
・ほぼほぼ新規求人が更新されない

●まとめ
対応は丁寧ですが、恐らくこちらのエージェントを経由して得た内定を承諾することはないかと思います。

引用元：みん評

公式サイト：https://hupro-job.com/

関連記事：Hupro（ヒュープロ）の評判はどう？口コミからわかるおすすめな人や注意点を解説

MS Agent｜経理を含む管理部門に特化した転職エージェント

管理部門全般（経理を含む）に特化した転職エージェント「MS Agent」を紹介します。

管理部門・士業の専門特化型転職エージェントとして30年以上の実績があり、経理の転職サポートの経験も豊富なので、安心して転職サポートを依頼できます。

登録することで、非公開求人を紹介してもらえます。

求人数	3,117件（経理・公開求人数）
対応エリア	全国
公式サイト	https://www.jmsc.co.jp/

MS Agentを利用するメリット

有資格者向けの求人が多いため、経理関連の資格をお持ちの方はスキルをアピールしやすい環境です。

さらに、管理職や高年収企業の募集も豊富で、キャリアを積んだ方でも満足できる転職先が見つかるでしょう。

MS Agentのサポート内容

セミナーや個別相談会が常時開催されており、経理への転職が具体的に決まっていない段階でも活用できます。 面接に進んだら、面接の日程調整や年収などの条件交渉も責任を持ってキャリアアドバイザーがしてくれます。

MS Agentのおすすめポイント

• 経理を初めとする管理部門の転職支援を30年以上おこなっている
• 上場企業の70%以上と取引がある
• 転職者の52%が年収500万円以上での転職に成功している

MS Agentの評判

キャリアアドバイザーのサポートで、迅速な転職活動が可能に ご紹介頂いたタイミングで、既に他の企業から内定を頂いていたので、正直応募に迷いがありました。しかしながら、色々と会社の業績や会社概要、また求められているポジションの説明などお聞きしている中でどうしてもチャレンジしたくなり、応募しました。そのような背景の中、MS-Japanのキャリアアドバイザーに迅速に動いて頂き、初回の面接から最終面接、そして内定を頂くまで1週間程で完了しました。在職中で忙しい間を縫っての転職活動でしたが、効率よく活動出来たのは、支えてくれたキャリアアドバイザーのおかげだと思っています。

引用元：キャリアの浅さをカバーし、スピード内定 | 管理部門(バックオフィス)と士業の求人・転職ならMS-Japan

公式サイト：https://www.jmsc.co.jp/

関連記事：Ms-JAPANの口コミ・評判は？遅い？断られる？利用したほうがよい人の特徴や注意点を徹底解説！

ジャスネットキャリア｜経理の働き方を熟知した転職エージェント

経理・公認会計士・税理士の転職に特化した「ジャスネットキャリア」を紹介します。

ジャスネットキャリアは、1996年に公認会計士により設立され、保有している公認会計士・税理士・経理の求人は99%が非公開求人なため、どんな求人があるかについては登録後に確認できます。

幅広い求人を有しているので、20代後半までの若手層から40歳以上の管理職求人までキャリアステージに合った転職活動をサポートしてくれます。

求人数	2,201件（経理・公開求人数）
対応エリア	全国
公式サイト	https://career.jusnet.co.jp/

ジャスネットキャリアを利用するメリット

経理に詳しいアドバイザーが多く在籍しており、転職後の具体的な仕事内容についても丁寧に説明してもらえます。

特化型の転職エージェントならではの、他では得られない細かい情報収集も可能です。

また経理などの職種に特化しているため、専門性の高い求人に出会いやすく、自分のスキルや経験にマッチする企業を見つけることで好条件で転職活動を進められるでしょう。

ジャスネットキャリアのサポート内容

キャリアアドバイザーがキャリアプランの相談に乗ってくれて、「やりたいこと」と「できること」を整理して自分に合った転職活動が実現できます。

経理の転職で評価される履歴書や職務経歴書の書き方について指導を受けられるだけでなく、書類選考で伝わりにくい内容についても、キャリアアドバイザーが転職希望先の企業にしっかり伝えてくれます。

ジャスネットキャリアのおすすめポイント

• ほとんどが非公開求人なので、レア求人に出会える
• 経理の転職で役立つベントやセミナーを随時開催している
• 働き方診断ツールが無料で使える

ジャスネットキャリアの評判

私の場合、
ジャスネットキャリアの担当者がよかったです。

ワークライフバランス重視なら上場子会社がいいよ。と教えてくれたり。

非上場企業経理の強みを活かした転職についてアドバイスくれたりと
親切に対応してくれました。

引用：メグリオ（@megurio_）｜X（旧Twitter）

公式サイト：https://career.jusnet.co.jp/

関連記事：ジャスネットキャリアの評判や気になる口コミを徹底調査・サービス特徴や強み・メリットも考察

人材ドラフト｜経理求人が多い転職エージェント

人材ドラフトは、事業会社の経理部門だけでなく、会計事務所や税理士事務所など、経理実務の経験を活かせる転職先を提案してくれるサービスです。

保有求人数も豊富なため、登録することで理想の経理求人に出会える可能性があります。」

求人数	171件（経理求人数）
対応エリア	全国（青森・岩手・福井を除く）
公式サイト	https://www.jinzai-draft.com/

人材ドラフトを利用するメリット

人材ドラフトには、自分で求人検索・応募ができる転職サイトとしての機能「人材ドラフトWEB」と、転職サポートを受けられる「人材ドラフトエージェント」のサービスがあります。

人材ドラフトのこだわりは「定着と活躍率」です。これまでに転職が決まった人の中で退職率はわずか2%となっており、多くの方が転職後のギャップを感じずに活躍していることが分かります。

人材ドラフトのサポート内容

会計系の求人が多いサービスなので、簿記２級クラスでの転職実績が多いのと、実際に企業を訪問して職場の雰囲気も調査するため、転職前にどのような職場なのかを確認できる点が魅力です。

もちろん、書類の書き方や面接対策など、入社まで専任者がアドバイスしてくれます。

人材ドラフトのおすすめポイント

• ドラフト指名・逆指名制度がある
• 経理としての入社後の活躍にこだわった転職支援をしてくれる
• 企業・求職者双方に面接後のフォローがある

人材ドラフトの評判

担当カウンセラーの方がとても親切に対応してくださいました。また、自分の性格も考慮して事務所を選んでいただいたりと、安心・信用して転職活動をすることができました。事務的な面だけではなく、不安に考えていることもお話を聞いてくださり、親身になってサポートしていただきました。

引用：ご利用者さまの声｜人材ドラフト

公式サイト：https://www.jinzai-draft.com/

CPASS｜公認会計士・会計ファイナンス人材に特化した転職エージェント

CPASSは、公認会計士・税理士・USCPA向けの会計ファイナンス人材に特化した転職エージェントです。

アドバイザーには公認会計士資格保持者も在籍しており、監査法人・FAS・事業会社など会計士特有のキャリアパスを深く理解した上でサポートを受けられます。

求人数	非公開
対応エリア	非公開
公式サイト	https://cpa-career.jp/

CPASSキャリアを利用するメリット

CPASSは、監査法人・コンサルティングファーム・事業会社のCFO・経理財務まで、会計人材が目指すあらゆるキャリアパスの求人を取り扱っています。

そのため、監査法人からコンサルへ移りたい方、事業会社でCFOを目指したい方、専門性を活かしてキャリアアップしたい方など、それぞれの希望に応じたポジションを選択することができます。

グループ累計13,000人以上の転職支援実績を持ち、400社以上の経営者・PEファンド・VCとのネットワークを活かした非公開求人も多数保有しているため、市場には出回らない好条件の求人と出会える点も大きなメリットです。

CPASSキャリアのサポート内容

CPASSの転職サポートは、キャリアプランをもとに求人を紹介し、選考・面接に進む流れになっています。

求人応募後に発生する、面接日程の調整や面接対策、年収交渉、入社後のフォローまで一貫したサポートが含まれています。

CPASSキャリアのおすすめポイント

• 公認会計士資格保持者のアドバイザーが在籍しており、会計業界特有の疑問にも的確に回答してもらえる
• 約7,000人の会計士とのネットワークを活かし、CFO・CAO・FASなどハイレイヤーの転職支援が得意
• 400社以上の経営者・PEファンド・VCとのネットワークを持ち、非公開求人を多数保有

CPASSキャリアの評判

男性/30代

キャリアアドバイザーの方の専門性が非常に高く、こちらの経歴や保有資格、実務スキルを正確に把握した上で、最適な求人を厳選して提案してくれた点が本当に良かったです。

自社アンケートより

男性/30代
CPASSキャリアは税理士業界に特化しているため、求人票だけでは分からない事務所の雰囲気や働き方の実情を詳しく教えてもらえた点が良かったです。

自社アンケートより

公式サイト：https://cpa-career.jp/

ビズリーチ｜経理のハイクラス転職が叶うスカウト型転職サイト

ビズリーチは、経営幹部や管理職などのプロフェッショナル人材向けの、ハイクラス求人に特化した転職サイトです。

求人数	3,013件（経理・求人数）
対応エリア	全国
公式サイト	https://www.bizreach.jp/

ビズリーチを利用するメリット

ビズリーチは、年収1,000万円以上の求人が全体の3分の1以上です。

ヘッドハンターも7,300名以上在籍（2024年1月現在）していて、会員登録すると、職務経歴書を見た経理人材を求めるヘッドハンターや企業から直接スカウトが来ます。

ビズリーチのサポート内容

東証一部上場企業の非公開の経理求人も多数あります。

ビズリーチには無料プランと有料プランがあり、無料の会員登録でもスカウトを受けることができます。

ビズリーチのおすすめポイント

• 高年収エグゼクティブ・ハイクラスの経理求人を保有
• 30代～60代の経理人材がメイン
• 経験やスキルを活かせる経理部門への転職をサポート

公式サイト：https://www.bizreach.jp/

ビズリーチの評判

最近ビズリーチに登録したんやけど、思った以上にスカウトくるな（笑）

やっぱりどこの経理も20代後半〜30代前半の経験者を求めているんやね。

全国の企業よ。もっと経理を大事にしなはれや。でないとすぐに転職しちゃうぜ🙌

引用：ジャック@ゆるい経理部員（@keirinotsan）｜X（旧Twitter）

関連記事：ビズリーチの評判から使い方まで｜利用する際のメリット・デメリットも徹底解説

リクルートダイレクトスカウト｜スカウトを待つだけで経理への転職ができる転職サイト

「リクルートダイレクトスカウト」は、30代～50代のハイクラス経理人材をターゲットにしたスカウト型の転職サイトです。

求人数	2,208件（経理・公開求人数）
対応エリア	全国
公式サイト	https://directscout.recruit.co.jp/

リクルートダイレクトスカウトを利用するメリット

履歴書・職務経歴書を登録した後は、スカウトを待つだけなので忙しくて時間がない人でも転職活動を進められます。

リクルート系列のサービスであるため企業からの信頼が厚く、求人は10万件以上と豊富です。

年収800万円～2,000万円以上の求人や名だたる大企業の求人を多数扱っています。

リクルートダイレクトスカウトのサポート内容

リクルート出身のコンサルタントが多いため、アドバイスやサポートの質が安定して高いのも魅力です。

リクルートダイレクトスカウトは完全無料で利用できるため、金銭的な負担は避けたい人にもおすすめです。

リクルートダイレクトスカウトのおすすめポイント

• レジュメ登録でスカウトを月平均23通もらえる
• 転職後年収が平均925万円
• 年収800万円以上のハイクラス求人が12万件以上

リクルートダイレクトスカウトの評判

なんか久々にリクルートダイレクトスカウト見たけど、年収のレンジが400-800万円から400-1000万円とか上限が上がってる求人が増えてる気がする。結構オープポジションでも1000万で出てるケースって稀だと思ってたけども。

引用：経理モブ (@mobu5555)｜X（旧Twitter）

公式サイト：https://directscout.recruit.co.jp/

関連記事：リクルートダイレクトスカウトの評判｜リアルな口コミや特徴・利用の注意点も徹底解説

doda X｜経理でのキャリアアップが叶うスカウト併用の転職サービス

doda Xは、管理職やハイキャリアで経理転職を目指している方などに特化したスカウト併用の転職サービスです。

公開求人数	2,400件以上（経理）※2026年1月時点
対応エリア	全国
公式サイト	https://doda-x.jp/

doda Xを利用するメリット

マネージャークラスやCFO、事業戦略担当などハイクラス求人を取り扱っており、現在管理職の方はもちろん、転職を機にキャリアアップを目指す方にもおすすめです。

年収800万円から年収2,000万円台の非公開求人を多数保有しており、経理の転職で年収アップを目指す方も条件に合う求人を見つけられるでしょう。

doda Xのサポート内容

登録すると、企業・ヘッドハンター・キャリアアドバイザーの3方向からスカウトが届くほか、求人を自分で検索して応募依頼することもできます。

さらに、dodaエージェントサービスを選択すれば、応募書類の添削や面接対策、年収交渉まで無料でサポートを受けられます。

doda Xのおすすめポイント

• • • 年収2,000万円台の求人も保有
    • 求人の90%以上が年収800万円以上
    • ヘッドハンター／企業／エージェントと3方向からスカウトが届く

doda Xの評判

dodaxにも登録したけどビズリーチの倍くらいスカウト来るな。。。

引用：永吉shinP＠求職中 (@shin_vidoll)｜X（旧Twitter）

公式サイト：https://doda-x.jp/

関連記事：doda Xの評判は良い・悪い？口コミからサービスの特徴・メリット・デメリットを解説

経理に強い転職エージェントサイトを選ぶ6つのコツ

経理の転職活動では、経理に特化した転職エージェントサイトを利用すると転職がスムーズになり効率的といえます。

転職エージェントは、市場に出回らない非公開の経理求人を多数保有しているため、自分では見つけにくい求人に出会える可能性があります。

さらに、キャリアアドバイザーが専任担当者としてサポートしてくれるため、初めての転職活動でも安心して進められるでしょう。

ただし、むやみに登録するだけでは効率的な転職活動にはつながりません。以下の6つのポイントを参考に、自分に合った経理に強い転職エージェントを見つけましょう。

経理に特化している転職エージェントサイトかどうか

経理として転職を成功させるためのポイントの1つ目は、経理の転職に特化している転職エージェントサイトかどうかです。

業界知識を売りにしているエージェントは多いですが、経理の実務や企業の実態を把握していない人が担当につく可能性があります。

その場合、『連結決済業務』や『月次決算』『単体決算』の違いを理解していないことも多く、詳しい情報やキャリアアドバイスまでは得られない可能性があります。

転職を成功させるためには、転職動向をはじめ、希望の企業がどのような人材を必要としているか、必要なスキルは何かなど、事前に知っておきたい情報はたくさんあるでしょう。

経理に強い特化型の転職エージェントのアドバイザーであれば、これまで培ってきた知見を活かして、より踏み込んだ経理転職のアドバイスが期待できます。

幅広い企業規模・業種の経理求人を取り扱っているか

2つ目のポイントは、転職エージェントが保有している経理求人が特定の企業規模・業界に偏っていないかを確認することです。

上場企業やベンチャー企業、IPO準備中企業、IT・WEB業界、動産業界、メーカー、商社など、企業のフェーズや規模、業界によって経理の業務内容に大きな違いがあります。

取扱っている経理求人の種類が限られていると、担当するアドバイザーの経理業務に関する知識量も狭まっている可能性があります。

そのため、取扱い求人数の量についても見ておきたいポイントですが、幅広い企業規模・業種の経理求人を取扱っている転職エージェントであるかについてもみておきましょう。

キャリアアップを見据えた経理求人の提案があるか

3つ目は、キャリアアップを見据えた経理求人提案をしてくれるかどうかという点です。たとえ条件の良い求人があっても、将来的に成長が見込める求人であるとは限りません。

具体的には、以下を参考にするとよいでしょう。

• 昇進するスピードが速いかどうか
• 業務を任せてもらえる社風かどうか　など

あなたが転職後に経理としてキャリアアップを考えているのであれば、それに基づいた提案をしてくれるはずなので、その点も転職エージェント選びのポイントになります。

転職サポートの内容が充実しているか

4つ目は、転職サポートが充実しているかという点です。

転職サポート内容は、各エージェントによって異なります。

転職希望先との面接の日程調整だけではなく、履歴書や職務経歴書の書き方や面接対策などをしてくれる転職エージェントもあります。逆に、求人の紹介は多いものの、添削や面談対策は無く、企業へ職歴書をただ送るだけのケースもあります。

せっかく転職エージェントを利用するのであれば、転職サポートが手厚いエージェントにお願いしたほうが充実した転職活動がおこなえるでしょう。

自身とキャリアアドバイザーの相性が良いかどうか

5つ目は、キャリアアドバイザーとの相性が良いかどうかです。実際に具体的な転職サービスを提供してくれるのはキャリアアドバイザーですので、その人との相性も意識しましょう。

人間同士ですからどうしても話が弾まない、相談しにくいということは起こり得ます。なんでもはっきり伝えてくれる人もいれば、直球的な話し方を避ける人もいるように、コミュニケーションスタイルはさまざまですから、タイプが合わなければ単純に相談しづらいという状況になることもあるでしょう。

せっかくのアドバイスが的を得ないことも考えられますし、自分の思ったことがうまく伝わらなければ、希望する条件の転職先を提案してもらえないかもしれません。

担当となるキャリアアドバイザーは、あなたの転職を成功させるために重要な役割を持つ人です。キャリアアドバイザーとの相性が良いかどうかは、転職活動をするうえでとても大切なポイントなのです。

キャリアアドバイザーが「分業型(片手型)」と「両手型」のどちらなのか

最後の点は、キャリアアドバイザーが「片手型」と「両手型」のどちらなのかです。

「片手型」や「両手型」などの用語は普段馴染みがないかもしれませんが、転職サイトやエージェントを利用する人は知っておきたい用語です。

それぞれ以下のようなメリット・デメリットがありますので、自分に合ったほうを選びましょう。

分業型(片手型)とは？

分業型の場合、キャリアアドバイザー（CA）とリクルートアドバイザー（RA）の2つに分かれ、キャリアアドバイザーは求職者の対応、リクルートアドバイザーは企業の対応というように、それぞれが別の業務を担当します。

分業型には、完全分業なのでサポートが迅速で、転職活動がスムーズに進むメリットがある一方で、キャリアアドバイザーは企業動向に詳しくない可能性があり、理想の転職先が見つからない恐れがあるデメリットも考えられます。

両手型とは？

両手型の場合、一人の担当者が求職者と企業の対応にあたります。

両手型のメリットは、求職者と企業のニーズを理解しているため、マッチング精度が高いことです。一方でデメリットは、分業型に比べるとサポートが遅く、早期転職を目指す人には向かない恐れがある点です。

どちらにもメリット・デメリットがありますが、企業のニーズと求職者のニーズをよく知っているのでミスマッチが少ないという点から、転職活動で失敗したくない人には両手型がおすすめです。

経理に強い転職エージェントサイトを使う6つのメリット

そもそも経理の転職活動で、経理に強い転職エージェントを使うべきか迷っている方もいるかもしれません。

ここでは、経理に強い転職エージェントを使うメリットを整理しご説明します。

経理のキャリアについて具体的なプランが明確になる

経理特化型の転職エージェントを利用する最大のメリットは、経理キャリアならではの相談に乗ってもらえることです。

経理の転職エージェントは『経理の市場動向』や『求人情報』をもとに、求職者に合ったキャリアプランを提案するのはもちろんですが、いち経理担当者としての転職なのか、経理としてのキャリアにおける上のポジションを狙うのか、将来のキャリアビジョンについて具体的な相談が可能です。

基本的なキャリアカウンセリングではあなたの『強み』『弱み』を客観的に分析することに加えて、リーダーポジションへのキャリアアップが希望であれば、

• 月次決算・連結決算業務への関わり方
• マネジメント経験の有無
• 思考性・今後のビジョン　など

上記と相性の合う企業へ転職することで、『今以上のキャリアが見込める転職先にはこんな企業がある』という提案まで行ってくれます。

紹介される経理求人とのミスマッチが少ない

経理に特化している転職エージェントのため、条件の良い経理求人を多数を保有しています。

そのため、まったく希望していない営業職や販売職等を紹介されることはなく、紹介される求人のミスマッチが少ないです。

IPO準備中企業や非公開求人の紹介も受けられる

また、公式HPの採用情報や一般的な求人などには掲載されない、非公開求人の紹介を受けることができます。

とくに上場準備中企業の非公開求人は市場に出回らないため、応募者数が少なく、競争率が低い点がメリットです。ストックオプションを発行・付与するのはエージェント経由の応募者のみとしているケースもゼロではありません。

企業側も優秀な人材を確保したいという強い意志があるため、待遇面やキャリアアップの面でも有利になる可能性があります。

求人票には載っていない詳細情報・企業内情の情報を知れる

下記の情報は、求人票や企業HPの限られた情報では得られません。

• 実残業時間や休日出勤の実情
• 社風や風土
• チームメンバー・上司の人柄
• 管理部門の評価体制
• 業務の兼任度合い(経理意外に採用にも関わるかなど)

しかし、転職するうえで事前に知っておくことで、転職後の満足度が代わります。

そこで、情報収集のために活用のするのは転職エージェントです。

転職エージェントは企業の採用担当者と直接やり取りしており、実際に足を運んで得た生の情報も保有しているため、自身で調べても知ることができない情報を知っています。

経理の転職に合った書類添削・面接のサポートを受けられる

経理に特化した転職エージェントには、経理の業務内容に詳しいアドバイザーが在籍しているため、経理の現場目線で書類添削や面接のサポートをしてもらえます。

また、企業情報についても最新情報を保有しているため、自分で調べても知ることができない情報を知ることが可能です。

年収アップの交渉をお願いできる

自分では言いにくい年収交渉をお願いできるのも、転職エージェントを利用するメリットです。

そのため、転職で叶えたい目的が年収アップの方は、転職エージェントを活用することで自身の負担が軽減でき、満足度の高い転職活動結果になるでしょう。

経理に強い転職エージェントサイトを効果的に利用する7つのポイント

経理に強い転職エージェントサイトの利用は、ただ登録するだけでは勿体ないです。

ここで紹介する7つにコツを意識して賢く転職エージェントを利用しましょう。

転職エージェントサイトの登録は2、3社複数登録するのがおすすめ

転職エージェントを利用する際は2、3社程度登録しましょう。

ここまでご紹介してきたように、転職エージェントにはそれぞれ得意分野や特徴があり、いくつか登録して利用してみることで、より多くの企業にアプローチできたり、好条件の求人が見つかりやすくなったりするなどのメリットがあります。

また、さまざまなキャリアアドバイザーと面談してみることで、自分の強み・弱点・能力・経験などが明確に見えてくることもあります。

なかには、一部の転職エージェントしか取り扱っていない非公開求人などが存在することもあり、複数社を利用してみることで思わぬ好条件の求人に出会える可能性が高まります。

優先的に案件を紹介してもらうためにも、1～2週間に一度程度は自分から連絡することをおすすめします。

定期的に連絡することでキャリアアドバイザーに転職活動の真剣さが伝わり、積極的に転職サポートをしてもらえるかもしれません。

経理の転職で叶えたい要件を素直に伝える

経理の転職活動において、何に重点を置くかは人によって異なります。

• 「これから需要が高まりそうなスキルを身につけたい」
• 「経理以外との兼務は嫌だから選任ポジションで転職したい」
• 「ワークライフバランスやリモートワークで働きたい」

など、自分の要望は正直に伝えましょう。

業界に特化したキャリアアドバイザーであれば、自分の要望を伝えることで有効なアドバイスが望めます。

包み隠さず要望を伝えることで、条件に合った案件を紹介してもらいやすくなるなどのメリットも期待できます。

ただし、その際に前職の愚痴や不満などを言い過ぎると、「転職してもすぐに辞めてしまうのではないか」などとマイナスに捉えられ、かえって良くない印象を抱かれてしまう恐れがあります。

退職理由を伝えることは必要ですが、ネガティブな部分は簡単に伝えるなどして、なるべく自分のイメージが悪くならないように注意しましょう。

経理に関するキャリア・スキルで嘘を申告しない

キャリアアドバイザーとの面談では、これまでのキャリアや現状持っているスキルを聞かれることが一般的です。このとき、よりよい求人を紹介してもらおうと考えて、誇張した内容を伝えるのは絶対に避けてください。

もし、嘘が発覚してしまうと、同じ転職エージェントでは求人を紹介してもらえなくなってしまいます。また、仮に嘘が発覚せずに転職先から内定がもらえたとしても、仕事がうまく対処できない可能性が高いでしょう。

転職活動にも、入社後の仕事にもよい影響を与えることはありませんから、キャリア・スキルで嘘の申告はしないでください。

同じ経理求人に重複してエントリーしない

内定通過率を上げようと、同じ求人に複数の転職サイト、エージェントから重複してエントリーするのも避けた方がよいでしょう。重複してエントリーすると、転職エージェント・企業間でトラブルになり迷惑がかかってしまいます。

さらに、応募先企業にも「自己管理がなっていない人」と判断されて、選考で不利な判断をされることにもつながるでしょう。複数の転職エージェントからの重複エントリーは絶対にNGであると覚えておいてください。

相性が悪いキャリアアドバイザーは変更を伝える

後ほどくわしく解説していますが、キャリアアドバイザーのスキルによって転職の成功・失敗は大きく左右されてしまいます。

もし、あなたとの相性が悪いと感じたら、ただちに変更を伝えましょう。

変更を伝えるのは気が引けるかもしれませんが、担当者が変わるのはそこまで珍しいことではありません。本人に変更を直接伝えてもよいですが、難しい場合は、サポートセンターに連絡してもよいでしょう。

今すぐ転職活動を始めたいと伝える

キャリアアドバイザーとの面談では、転職希望時期を聞かれることが一般的です。このとき「今すぐに転職活動を始めたい」旨を伝えるようにしてください。

すでにお伝えしましたが、転職エージェントは転職成功して初めて手数料がもらえるビジネスモデルです。そのため、転職希望時期が早かったり、転職への熱意が高かったりする方に積極的に良い求人を紹介する傾向にあるからです。

「良い求人があったら転職したい」「おおよそ半年後に転職を検討している」などの回答よりも、今すぐに転職活動の開始を希望している旨を伝えましょう。

転職エージェントサイトに任せきりにしないで自分でも積極的に情報収集する

経理の転職を成功させるためには、転職エージェントサイトに頼るだけでは不十分です。

転職エージェントはあくまでサポーターであり、転職活動の主体は求職者自身です。

転職エージェントからのアドバイスや紹介を受けた求人が必ずしも最適解とは限らないため、転職エージェントに任せきりにしないで、自分でも積極的に情報収集することが重要です。

よくスカウト型転職サイトの広告で、『登録して待つだけ』という訴求を目にしますが、待っているだけでは本質的には転職などできません。良い求人に巡り合えるのは、『積極的に情報収集をして動いている人たち』です。

経理の転職で転職エージェントサイトを使うデメリット

転職活動全体を通じてさまざまなサポートを受けられる転職エージェントサイトですが、人によってはデメリットになってしまうことがあります。

ここでは、転職エージェントサイトを利用する際の注意点を3つ紹介します。

エージェントとのやり取りが発生

エージェントは求職者のスキルや希望条件を把握して適切な経理求人を紹介してくれますが、そのためには定期的なコミュニケーションが必要になります。

エージェントとのやり取りは電話やメール、面談などさまざまな形で行われますが、いずれも時間や手間がかかります。また、エージェントとの関係がうまくいかない場合は、ストレスや不信感を感じる可能性もあるでしょう。

紹介された経理求人にしか応募できない

転職エージェントを使った場合、応募できるのは紹介された求人のみです。

たとえば、自分のスキルや経験では通常は応募できないレベルの求人にチャレンジしたい場合、自己応募であれば応募するのは自由ですが、エージェント経由で応募するのは難しくなります。

これはエージェントが求職者にマッチする求人、つまり、ある程度採用可能性が高い求人を紹介しているためです。しかし、自分のアピールに自信がある方などは、物足りない印象を受けるかもしれません。

希望と異なる経理求人を勧められる場合がある

転職エージェントを使うと、希望と異なる求人を勧められる場合があります。

これは、転職エージェントが自社の契約企業の求人を優先的に紹介するためです。

通常、転職エージェントを利用する際に求職者側に料金はかからず、エージェントは契約企業から成功報酬を受け取るというビジネスモデルです。

そのため求職者よりも契約企業の希望が優先されてしまうケースが少なくありません。

また、エージェントと求職者の意思疎通がうまくいっていない場合、エージェントが適切な求人を見つけることが難しい場合もあります。

経理の転職で転職エージェントサイトを利用した場合の転職活動の流れ

経理の転職で転職エージェントを活用する手順は、次のとおりです。

まずは利用登録

本記事で紹介した下記のような、経理に強い転職エージェントに登録しましょう。

経理特化型の転職エージェントのほうが、キャリアアドバイザーの業界知識が豊富であったり、厳選された求人を取り扱っていることが多いです。

登録する際に必要な情報としては、自身の基本情報に加えて、希望の転職時期や転職業界、職種、条件などの入力をおこないます。

基本情報のみでも登録することができる場合もありますが、転職についての項目も入力しておくことで、キャリアアドバイザーとの面談の時間が充実するでしょう。

エージェントによっては利用料がかかるケースもあるので注意してください。

BEET-AGENTであれば、無料登録で転職をサポートしてくれます。
公式サイトはこちら：https://beet-agent.com/

経理の転職事情に詳しいキャリアアドバイザーとの面談

キャリアアドバイザーと面談をおこない、転職活動をどのような方向でおこなっていくのかについて話し合います。

過去の経験からキャリアの棚卸しをおこなって、転職時にアピールできるポイントやこの先目指すことができるキャリアプランを明確にします。

面談前に履歴書や職務経歴書を提出しておくと、面談時に求人を提案してもらえるケースもあるので、用意しておくと転職活動がスムーズに進むでしょう。

条件に合った経理求人を紹介してもらう

履歴書や職務経歴書、面談の内容を踏まえて、最適な経理求人を何社か紹介してもらえます。

あくまで提案ベースなので、紹介された求人に全て応募しないといけないという決まりはありません。もし、希望と違う求人が紹介された場合は、素直に懸念点を伝えましょう。

選択した経理求人への応募

経理求人の中から、受けてみたい企業の求人を選択します。

履歴書や職務経歴書は、応募する企業ごとにオリジナルでつくり直したほうが通過率は高まりますので、都度作成をおすすめします。

作成した書類は、キャリアアドバイザーに添削してもらえるサービスもあるので活用しましょう。

面接を受ける

書類選考が通過したら、いよいよ面接です。

久しぶりに転職活動をする場合、何を話せばいいのか悩むケースは多いでしょう。サポートのひとつとして、面接練習をお願いできることがあるのでお願いしましょう。

面接回数は応募先によって異なりますが、1回～3回はあることを想定しておくといいです。

経理業務で使用していた会計ソフトの種類や決算業務の有無、複雑な経理業務のこなし方についての質問をされるので、答え方を事前にまとめておくと安心して面接に取り組めます。

合否の結果を受ける

面接の結果によって、その後の動き方が変わります。

内定となった場合の動き方

内定がでたら、改めて希望条件や働く環境をみて、納得した状態で内定の承諾をしましょう。不安が残る場合は、キャリアアドバイザーに相談してみるのもおすすめです。

現職への退職時期の交渉は、はやめに対応しておきましょう。後回しにしてしまうと、入社時期が明確にならず内定先に迷惑をかけてしまいます。また、有給休暇を消化できないまま退職になってしまうかもしれません。

不採用となった場合の動き方

不採用となってしまった場合、別の経理求人を紹介してもらえます。キャリアアドバイザーは、最後まで転職のサポートをしてくれるので心強い存在です。

今回どのような点が経理人材としてアピールが足りなかったのかを明確にし、次の面接に活かしましょう。

経理が転職を考える４つの理由

そもそも経理が転職を検討する理由には何があるのでしょうか。主に挙げられる4つの理由について説明します。

経理人材としてのスキルアップをしたい

「経理人材としての市場価値を高めたいから、スキルアップをしたい」と思うことが、よくある経理の転職理由です。
企業規模やポジションによってはルーティンワークしか任せてもらえなく、「モチベーションが上がらない」「経理スキルが足りているか不安」と思う場合があります。

そのため、「業務の幅を広げて経理スキルを身に付けたい」、「経理の専門性を高めたい」などと考えて転職を検討することが多いようです。

なかには、難易度の高い公認会計士や税理士資格の取得をしてスキルアップをするための時間を確保することを目的に転職を検討するケースもあります。

職場の人間関係を改善したい

経理はひとりで作業をおこないますが、一つの業務を分担しておこなうことが多いのでチームワークを意識する必要があります。

人間関係が悪いと働きにくく、転職して職場環境を変えたいと思うこともあるようです。

現職の人事評価に不満がある

業務量に見合った年収を得られていない場合も、転職を検討する理由の一つとなります。

経理部門は、業務の性質上、目に見える利益を生むことが難しいため、評価基準が明確に設定されていない企業も少なくありません。

そのため、人事評価制度が明確に整備されている企業への転職を検討するケースも多く見られます。

ワークライフバランスを改善したい

経理に限った話ではないですが、ワークライフバランスを改善したいと思っている場合も転職理由のひとつです。

「業務量が多すぎて残業続きである」「残業が横行してる社風で提示に退社できない」「休日出勤が発生する」などの労働時間を改善することを目的とする場合や、「リモート勤務で働きたい」「フレックスタイム制で働きたい」「時短勤務で働きたい」など、働き方の改善を目的として転職を決める方もいます。

経理の転職で内定に関わる３つの項目

経理の転職をやみくもに始めてしまうと、納得できる転職活動の結果になりません。次の項目は、内定を勝ち取るために重要な要素になるので、自己アピールで上手く伝えられるようにしましょう。

経理の実務経験の有無

実際に経理求人を見ると、応募条件として実務経験者が対象とされることが多いです。とくに、経験年数3年以上に設定しているケースが目立ちます。

3年としている理由としては、経理業務の基本業務である月次～年次決算を自走できるようになる目安が3年であるためです。経理の採用では即戦力として活躍できる人材を求めているので、企業側も実務経験数を重視していると考えられます。

即戦力になる経理スキルの有無

経理の仕事は専門性が高いこともあり、即戦力として活躍できる人材が求められています。そのため、経理の転職では経験者が有利な傾向です。

最低限でも日常業務を自走できるスキルは必要で、それに加えて月次業務や年次業務、単体決算、連結決算と幅広い経理業務を自走できるスキルを兼ね備えていると高い評価を得られやすいでしょう。

ほかにも、予算管理や財務分析などの戦略的な業務にも携われる経験者は、多くの企業から求められています。

また、海外に事業展開する企業の場合、国際会計基準や外国為替の知識を持つ経理担当者が高く評価される傾向です。

入社後に活躍できる人間性があるか

求人の多くには、求める人物像について記載されています。そのため、人間性も確認される項目です。

とくに、上司や同僚、他部署との連携、取引先とのやり取りなど、円滑なコミュニケーションを図れる人であるか、ミスなく責任感を持って業務に取り組める人であるか、積極性をもって業務改善や効率化に取り組める人かは重視されます。

実務スキル以外にも、自分の強みをアピールできるようにしておきましょう。

経理の転職を成功させる5つのポイント

ここでは、経理の転職を成功さる5つのポイントについて紹介します。

経理に強い転職エージェントを利用する

経理への転職は、転職エージェントを利用することがおすすめです。転職エージェントを利用すると、担当のキャリアアドバイザーが転職希望者の希望にマッチした企業を紹介してくれます。

転職エージェントの多くは、市場に出回っていない優良企業の求人も有していますので、自分で探しているだけでは出会えないような案件を見つけることもできるでしょう。

転職エージェントは、転職希望先とも面談の日程調整、履歴書・職務経歴書の添削、面接指導、条件交渉などもおこなってくれます。

とくに、キャリアアップのために難易度高めな求人に挑戦したい場合には、転職エージェントの力を借りたほうが良いです。転職希望先の企業に書類だけでは伝わらない魅力を伝えて後押ししてくれることに期待できます。

転職時期を見極める｜有利な時期は決算月の3ヶ月前もしくは1月か9月頃

日本企業では３月末決算の企業が多く、それによって税務申告期限は５月末となるので、４月・５月が決算業務に追われるいわゆる繁忙期です。

そのため、企業が経理の求人を出すタイミングは、繁忙期の２～３か月ほど前である１～２月あたりに求人募集を始めるスケジュールを組む企業が多くなります。

国税庁のデータでは12月を決算月にしている企業も多いという結果が公表されていますので、９月もタイミングとしては良いでしょう。

もちろん1年を通してどの時期でも経理として転職できますが、求人案件が多い時期を狙った方がより希望に沿った転職先を見つける確率は高まるでしょう。

自身の経理スキルレベルと合わない企業には応募しない

応募先は、自分の経理スキルレベルにマッチしていることが重要です。

レベルがあわないとそもそも採用されづらいというのもありますが、仮に転職できたとしても自分の能力に見合わない仕事をすることはストレスや不満を生み、キャリアアップの妨げにもなります。

たとえば、高い専門性の実務スキルがあるにもかかわらず、簡単な帳簿処理しか任されない企業に転職した場合、やりがいや成長の機会を感じられません。

反対に、経理経験が少ないのに高度な財務分析や予算管理を求められる企業に転職した場合、仕事についていけずに失敗や責任を負う可能性が高まります。

どちらの場合も、自分のスキルレベルと企業のニーズがマッチしていないため、経理としての価値を発揮できません。

また、大企業と中小企業、ベンチャー企業の組織構造の違いを理解したうえで、自分の適性や希望にあわせて転職先を選びましょう。

大企業では、経理部門の規模が大きいため担当部門が細分化されており、専門性が高い仕事を任されることが多くなります。

一方、中小企業では経理部門の規模が小さく、幅広い業務を担当することが多いです。ベンチャー企業の場合は、一人経理で対応するケースもあります。

また、大企業では安定した給与や福利厚生、キャリアアップの機会がありますが、競争が激しく、高い結果を求められます。

中小企業やベンチャー企業では、柔軟な働き方や自分の裁量で仕事を進められる反面、給与や福利厚生の面では大企業に見劣りしますし、キャリアパスが限られることがあります。

条件だけでなく職場の雰囲気や文化もチェックする

転職した後の満足度は、給与や待遇などの条件面だけでなく、職場の雰囲気や文化にも大きく影響されます。

たとえば、経理が自社の業績や予算について積極的に発言できるかどうか、経理部長や上司とのコミュニケーションが円滑かどうかなどは、仕事のやりがいや成果に直結します。

また、経理部門の雰囲気がよく、経理部員同士の連携や協力が取れていれば仕事がやりやすく、精神的なストレスもためにくいでしょう。

したがって、経理の転職では、条件だけでなく職場の雰囲気や文化もチェックすることをおすすめします。

応募先の会計ソフトや会計基準などを事前に確認しておく

応募先の会計ソフトや会計基準などを確認しておくことも重要です。

たとえば会計ソフトは市販のものや自社開発のものなどさまざまな種類がありますが、操作方法や機能が異なるため、現職で使い慣れたものとは違う場合があります。

会計基準については国際会計基準（IFRS）や日本会計基準（J-GAAP）などがありますが、それぞれに適用されるルールや処理方法が異なるため知識や経験が必要です。

これらの点を事前に調べておくことで、転職後の仕事にスムーズに対応できるようになり、面接でも自分のスキルや適性をアピールできます。

経理の転職で評価される5つの資格

経理の転職で、役立つ資格は以下のとおりです。

日商簿記2級

財務諸表を作成するために、普段から仕訳・計上をする経理にとって、簿記の知識は必要不可欠です。

転職市場では、日商簿記2級を保有していると評価されやすい傾向にあります。経理未経験者が経理に転職したいという場合にも日商簿記2級を取得しているとアピールになるでしょう。

FASS検定

FASS検定は、経理・財務の実務スキルを5段階で評価する試験のことです。

合否ではなく、経理・財務の知識やスキルが実務レベルで評価されるため、実務能力を可視化することができます。そのため、具体的にどのぐらいの実務スキルがあるかを企業にアピールすることが可能です。

公認会計士

公認会計士は、会計の頂点と言える国家資格です。

公認会計士として認められるには監査法人などでの実務経験を経て、終了考査に合格する必要がありますが、短答式試験、論文試験合格の結果だけでも転職時のアピールポイントになります。

公認会計士試験は難関資格と言われるだけあり、試験に合格しているだけで会計の基礎知識を持っている証明になります。

税理士・税理士科目合格

税理士資格を保有していると、財務初書類の作成や監査対応ができる人材として経理で重宝されます。

税理士資格に合格するのは決して簡単ではありませんが、経理として上を目指したいのであれば、取得して損はないでしょう。

将来的には、企業会計を経験した税理士として、独立することも視野に入れることができます。また、税理士科目合格の場合でも、合格科目数に関わらず会計知識が備わっている人材として評価されます。

給与計算検定

給与計算検定は、内閣府認可の一般財団法人職業技能振興会が認定するもので、企業でおこなわれる給与計算業務に関する知識や実務スキルを客観的に判断できる検定です。

給与計算の仕組みや社会保険、税金、コンプライアンス、給与計算の実務能力が出題範囲なので、給与計算検定を受けることで、経理業務に必要な給与計算スキルをアピールすることができます。

関連記事：経理の転職で役に立つ資格

経理未経験で転職することは可能？

経理未経験から転職するのは難しい面がありますが、必ずしも転職できないわけではなく、未経験で転職を成功させる人もいます。

経理未経験で採用されるには、年齢が20代のうちにチャレンジすることがポイントです。ポテンシャルを期待されて採用される場合があるため、経理に興味がある方ははやめに動きだしましょう。

また、経験が少ない場合は、担当業務が細分化されている企業を狙うことも必要です。少ない経験でも、担当業務にマッチすれば採用される可能性があります。

ただし、基本的には規模が大きい企業が対象となり、そもそもの採用基準が高いので、資格の取得や筆記試験対策など、できるだけの転職準備が欠かせません。

そのため、前項の経理が転職を成功させるポイントに加えて、下記の要素についても意識してみましょう。

経理未経験から転職する理由を明確にする

経理未経験から経理への転職を目指す場合「なぜ経理でなければいけないのか」を説明できることが望ましいでしょう。

企業の会計は「粉飾防止」はもちろん、昨今のコーポレートガバナンス強化に最も近い業務の一つです。

興味を持ったきっかけや、数字に強い特徴を活かしたい、といった志望理由だけではなく、前職での経験がどう経理に活かせるのか、実際に簿記などの資格を取得するために勉強していることをアピールすることなど強い意志があることを示すことが大切です。

ベンチャー企業の経理部を狙う

経理は転職市場で即戦力を求められるので、未経験者は採用されにくい傾向にあります。そのため、経理を経験したい未経験者は、未経験でも採用してくれるベンチャー企業からキャリアアップを目指すのも一つです。

ベンチャー企業で未経験の経理をするメリットとしては、社内の体制が整っていない中で経理体制を整えれば経理としての実力が身に付きます。

また、IPOを経験する場合、上場企業の監査に合わせた対策が必要になるので、経理に対する知識を増やすことも可能でしょう。

このような経験をしている経理は、経理として必要な知識全般を身に着けていると評価され、転職市場でも価値が高まるでしょう。

また、IPOを経験すれば社外取締役としての道も開かれる可能性があります。

会計事務所に転職して会計知識をつける

経理の未経験採用は非常に狭き門です。そのため、一度会計事務所に転職して会計の知識を身に着けてから、一般事業会社の経理へ転職するという方法も考えられます。

会計の専門知識を身に着けていることがアピールできれば、監査対応要員として経理への転職がしやすくなるでしょう。

派遣社員から正社員を目指す道も検討する

経理未経験者がいきなり正社員への転職は難しいですが、派遣社員として経理の経験をしてから正社員を目指すのも一つの戦略でしょう。

派遣社員は正社員に比べると専門職の募集が多いのが特徴ですし、大手企業で働けるチャンスもあるでしょう。

派遣社員として経理の業務を経験をすることで、正社員として転職活動をする際に「実務経験がある」とアピールできます。

まとめ｜経理に強い転職エージェントを活用することが転職成功の近道

経理は専門知識を求められるので、スキルを身に着けた経験者にとっては転職活動がしやすい環境にあります。

AIやアウトソーシングにより経理の仕事は将来的に減るといわれていますが、今後も経理はどの企業にも存在しますし、経理全体の仕事を把握して指示や管理できる人の存在は重宝されるでしょう。

一方、即戦力を求められるので未経験者にとって転職活動は難しいものになります。

しかし、資格を取得したり、未経験可の求人に申し込んだり、派遣社員から正社員を目指したりすることで経理の道を切り開くことができるでしょう。

また、大企業やグローバル企業では英語で決算書類の作成をしたり、現地スタッフに指示したりする必要があるので、ビジネスレベルの英語スキルは自己アピール要素になります。

経理の転職について悩んでいる方は、今回紹介した経理の転職に強い転職エージェントを利用して、転職活動を進めてみてはいかがでしょうか。