AIで作った志望動機はバレる？AI使用が見抜かれる5つの理由と適切なAI活用法

と不安を感じていませんか。

実際、AIが作成した志望動機は採用担当者に見抜かれる可能性があります。

とはいえ、AIは決して「使ってはいけないツール」ではありません。活用の仕方さえ理解すれば、効率的に質の高い志望動機を作成できる心強い味方になります。

本記事では、人事担当者がAI生成文を見抜く5つのポイントと、選考通過につながるAIの正しい使い方を解説します。

読み終えるころには、AIをうまく使いこなし、自分らしさが伝わる志望動機を作れるようになるはずです。

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AIで作った志望動機はバレる可能性が高い

AIで出力されたままの志望動機は、人事担当者に見抜かれる可能性があります。

日々多くの応募書類を見ている担当者は、AI特有の文体の似通い方や具体性の欠如から、「自分の言葉で書いていない」と感じ取ることがあるためです。

とはいえ、「AIを使うこと自体が悪い」というわけではありません。

ベネッセi-キャリアの調査によると、約7割の企業が学生のAI活用を問題視していないと回答しています。

引用元：「企業の新卒採用における生成AI（ChatGPT等）利用実態」に関する調査｜ベネッセi-キャリア

一方で、志望動機の作成においてAI活用を「好ましい」とした企業は約1割にとどまります。

引用元：「企業の新卒採用における生成AI（ChatGPT等）利用実態」に関する調査｜ベネッセi-キャリア

企業は志望動機を通じて「応募者の考え方や熱意」を知りたいと考えているため、最終的には自分の言葉で補足・修正することが重要です。

結論、AIの使用自体は問題ありませんが、「出力されたままの文章を提出する」のは避けましょう。AIでたたき台を作り、自分の経験や想いを加えてブラッシュアップすることが、選考通過への近道です。

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関連記事：ジール就活エージェントの評判を紹介！メリットや上手な活用法もチェック！【独自アンケート】
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志望動機にAIを使うとバレる理由5選

AIで作成した志望動機がバレる理由は主に5つあります。

AIが作る志望動機の特徴を知り、バレないAI活用法を学びましょう。

志望動機にAIを使うとバレる理由#1
文章が完璧すぎて不自然

AIが生成する文章は文法的に完璧すぎるため、かえって人間味がなく不自然に感じられます。誤字脱字がなく、すべての文が整った構成になっている点が、逆に違和感を生むのです。

例えば、以下の2つの文を見比べてみてください。

見比べてみると、人が書いた文章の方が自然で読みやすく感じるのではないでしょうか。

AIの文章には、以下のような特徴が見られます。

文法的には正確ですが、この完璧さこそが不自然さを感じさせる要因です。

一方、人間の文章は自然な敬語レベル、具体的な表現、親しみやすい言い回しになっています。完璧ではないからこそ自然に感じられ、読みやすく仕上がるのです。

志望動機にAIを使うとバレる理由#2
具体的なエピソードが薄い、または矛盾している

AIは一般的な情報を組み合わせることは得意ですが、個人の具体的な経験や感情を創り出すことはできません。

そのため、入力された情報が不十分だと、内容が抽象的で一般論に終始したり、矛盾が生じる傾向があります。

抽象的とは、「どんな困難だったのか、どう乗り越えたのかが全く不明」な状態です。

エピソードは、読むだけでイメージできるくらい、具体的に書くことが重要です。

表現の具体性レベルと例

レベル	内容例
抽象的(AI)	「困難を乗り越えた」 「協調性を学んだ」
やや具体的	「メンバー間の意見対立があった」 「調整役を担った」
具体的(人間)	「開発スケジュールの遅延で納期が危ぶまれた際、毎日進捗会議を開催し、タスクを細分化して各メンバーに再配分した」

矛盾もAIが起こしやすいエラーです。AIは文脈の一貫性を完全には把握できません。

よくあるのが、前半で「リーダーシップを発揮して」と書きながら、後半で「サポート役として貢献しました」と記述をしてしまうケース。一貫性がないと、不信感を招く志望動機となってしまいます。

志望動機にAIを使うとバレる理由#3
業界・企業研究が表面的

AIは公開情報を基に志望動機を作成するため、誰でもアクセスできる表面的な情報の羅列になりがちです。

企業理念や事業内容など、ホームページに書いてある情報だけでは、応募者独自の視点が欠けてしまいます。

多くの大手企業に当てはまる内容で、独自性がありません。

企業研究の内容を活かし、具体的な事業やプロジェクトに言及しています。

採用担当者が評価するのは「なぜ同業他社ではなく、うちの会社なのか」という差別化ポイント。ホームページからすぐに拾える情報を書いても、評価の対象にはなりません。

企業研究を深めるためには、ホームページだけでなく、ニュース記事やIR資料などが役に立ちます。

志望動機にAIを使うとバレる理由#4
すべての企業に使い回せる内容になっている

AIが生成する志望動機は、企業名を入れ替えればどの会社にも通用する汎用的な内容になりがちです。企業固有の魅力や、自分との接点は、明確に指示しない限り盛り込まれません。

AIは効率的に文章を生成するため、多くの企業に当てはまる一般的な表現を使う傾向があります。

「貴社の理念に共感」「成長できる環境」「挑戦的な社風」といったフレーズは、どの企業でも使える定型表現です。多用すれば、志望度の低さやAI使用が疑われます。

ありきたりな文になっていないかを確認する時は、以下のチェックポイントを参考にしてください。

汎用度チェックポイント

汎用的	企業特有
企業名を変えても意味が通じる 業界名だけでも通用する	具体的な事業名・プロジェクト名がある 自分の経験と企業の取り組みが結びついている

志望動機にAIを使うとバレる理由#5
AI特有の表現パターンが見られる

ChatGPTなどのAIには特徴的な言い回しやフレーズがあり、バレやすい要因となっています。

AIは学習データに基づいて統計的に出現頻度の高い表現を選択するので、特定のフレーズや構成パターンが繰り返し現れがちです。

人事担当者は日々多数の応募書類を見ているため、頻出フレーズは敏感に見つけ出します。

また、すべての文の語尾が「〜ました」または「〜ます」で統一されているのも特徴です。

過度な丁寧語として「〜してまいりました」「〜いたしました」「〜存じます」などの謙譲語が連続することもあります。

志望動機でのAI使用を人事担当者が見抜く3つの方法

引用元：「企業の新卒採用における生成AI（ChatGPT等）利用実態」に関する調査｜ベネッセi-キャリア

7割の企業が学生が生成AIを使用することを容認している一方で、対応策を検討している企業も多くあります。

ベネッセi-キャリアの調査によると、生成AI対策をする予定はないという回答が47.7％。残りの約52%は、選考方法の変更やAI検出の強化など、何らかの対応を検討していると回答しました。

調査結果から、企業は「AIの使用そのものを禁止したい」のではなく、「AIに丸投げしたような質の低い応募者をふるいにかけたい」と考えていることが読み取れます。

つまり、AIを適切に活用して質の高い志望動機を作れば問題ありませんが、AI生成そのままの文章がバレた場合、「志望度が低い」「手抜き」と判断されるリスクがあります。

この章では人事が具体的にAI使用を判断するポイントを解説します。人事の視点を理解すれば、AIを活用しながらも人事に見抜かれない志望動機を作成できるでしょう。

志望動機でのAI使用を人事が見抜く方法#1
文章に表れるAI特有の癖を見つける

年間数百〜数千の志望動機を読む人事担当者は、AIが生成した文章特有の「似た言い回し」や「感情の薄さ」に違和感を覚えることがあります。

特に2023年以降、ChatGPTなどの生成AIが普及したことで、AIらしい文体に気づく機会も増えているようです。

そのため、AIが作成した文章をそのまま使うと、「自分の言葉で書いていない」と判断される可能性があります。

見抜くポイント

癖の種類	具体的な特徴	人間の文章との違い
敬語の使い方	「いたしました」「まいりました」の連続	適度な敬語レベル
フレーズ	「深く共感」 「これまでの経験を通じて」	多様な表現
接続詞	「また、」「さらに、」「加えて、」	自然なつなぎ言葉
文の長さ	すべて30〜50文字程度で均一	長短のリズムがある
具体性	内容が一般論	個人の体験

一つひとつの癖は些細なものですが、複数該当すると「AI生成の可能性が高い」と判断されます。

人事は総合的に文章を評価しているため、一つでも当てはまる場合は注意が必要です。

志望動機でのAI使用を人事が見抜く方法#2
志望動機の内容を面接で掘り下げて質問する

面接での深掘り質問は、AI使用を見抜く効果的な方法です。

AIで作成した内容を暗記しただけでは、予想外の角度からの質問に答えられません。志望動機に書かれた内容について「なぜ?」「具体的には?」と質問すれば、本人が本当に理解して書いたかどうかがすぐにわかります。

特に、志望動機に書いたプロジェクトや、同業他社についての研究は、志望動機に書いた内容だけでは浅すぎて質問に対応できません。

書類と面接での整合性がとれないと、採用担当者は志望度の低さやAI使用を疑います。

志望動機でのAI使用を人事が見抜く方法#3
AI検出ツールを使用する

最近では、GPTZeroやOriginality.AIなど、文章がAIで生成されたかどうかを機械的に判定するツールも普及してきました。

ただし、「新卒採用における生成AI利用実態調査｜ベネッセi-キャリア」によると、検出ツールの導入を検討している企業は全体の1.8％と、現時点では少数にとどまっているようです。

AI検出ツールは、文章の統計的パターンを分析してAI生成かどうかを判定します。多くの検出ツールは「80%〜95%の精度」を謳っており、人事の判断のサポートに役立ちます。

ただし、AI検出ツールは万全ではありません。AI特有の文章パターンを検知するため、人がAIの癖が消えるように大きく手直しすれば、検出することは難しくなります。

反対に、自分で書いた文章であっても、統計的パターンに当てはまってしまえば擬陽性と判断されることもあります。

リスクを下げたい人は、提出前に自分で検出ツールにかけてみるのも有効です。

AIの使用がバレない志望動機の作成方法6ステップ

AIを使いながらもバレない志望動機を作るには、6つのステップを踏むことが重要です。

人事が評価するのは「その人固有の経験と企業への理解」です。

自分しか知らないエピソードの追加や企業研究に注力し、AIは中盤の仕上げに使うことで、質が高い志望動機を効率的に作成しましょう。

各ステップの作業について説明します。

AIの使用がバレない志望動機の作成方法#1
自己分析で「自分だけのエピソード」を整理する

まずAIに頼らず、自分の経験、強み、価値観を紙やメモアプリに書き出しましょう。

AIは断片的な情報からでもある程度汲み取ってくれるため、箇条書きでも大丈夫です。具体的なエピソードを5W1Hで整理して、AIに渡す材料を集めましょう。

書き出す項目(5W1H)

要素	具体例
いつ(When)	2023年6月、ゼミのグループワークで
誰が(Who)	意見が対立するメンバー間で、私がまとめ役として
何を(What)	地域活性化のプロジェクト案を作成
なぜ(Why)	各自のアイデアが異なり、方向性が定まらなかったから
どのように(How)	全員の意見を図にまとめ、共通点を見つけ出した
結果・学び	最終的に全員が納得できる案になり、プレゼンで最優秀賞。 調整力とファシリテーションの重要性を実感

エピソードは何個用意しても構いません。過去3年間の印象的な出来事を時系列で書き出してみましょう。成果を数字で表せると、説得力が増します。

実体験に基づくエピソードを入れることで、AIだけでは作れないオリジナリティが志望動機に反映されます。

AIの使用がバレない志望動機の作成方法#2
企業研究で「その会社ならではの魅力」を見つける

企業の公式サイト、IR資料、ニュース記事、社員の声などを徹底的に調べ、「他社にはない独自性」「自分の経験と重なる部分」を最低3つ見つけましょう。

採用担当者が最も重視するのは「なぜウチなのか」という志望理由の明確さです。表面的な情報(売上規模、知名度など)ではなく、事業内容や企業文化への深い理解が求められます。

AIは公開されている基本情報しか参照できないため、ここで差別化が図れます。

調べるべき情報源

情報源	補足情報
企業公式サイト	「ニュース」「プロジェクト事例」セクション
IR資料・統合報告書	経営計画や、注力事業がわかる
採用サイトの社員インタビュー	社風、働き方が見える
業界ニュースサイト	応募企業の市場での立ち位置
口コミサイト (OpenWork、転職会議など)	リアルな社員の声がわかる

企業の特徴と、自分の経験を照らし合わせ、「ここが合致する!」というポイントを3つ以上見つけましょう。

企業と自分の接点こそが、説得力のある志望動機の根拠になります。

AIの使用がバレない志望動機の作成方法#3
AIに「構成案」と「表現のアイデア」を相談する

ステップ1・2で整理した情報をAIに入力し、「構成案の提示」「表現のバリエーション」を依頼しましょう。ただし、AIの出力をそのまま使わず、あくまで「参考」に留めてください。

AIは情報を論理的に整理し、多様な表現を提案することが得意です。自分で集めた素材をAIで整理することで、効率的かつオリジナリティのある志望動機が作れます。

AIの役割は「アイデアの壁打ち相手」であり、「代筆者」ではないという点は忘れないようにしてください。

AIの使用がバレない志望動機の作成方法#4
AIの案を参考に、自分の言葉で一から書き直す

AIが提案した構成案を見ながら、自分の言葉で完全に書き直しましょう。

このとき、AIの表現をコピペせず、「自分ならこう表現する」という視点で文章を作ります。多少文法が不完全でも、自分らしさを優先しましょう。

自分の言葉で書いた文章には、選ぶ語彙、文体、話し方の癖が自然に反映されます。人間らしいゆらぎが感じられ、AI生成の文章と差別化できます。完璧すぎる文章よりも、少し不完全でも誠実さが伝わる文章の方が、人事にも好印象でしょう。

自分の言葉で書き直すことで、面接でも自信を持って説明できる志望動機が完成します。

AIの使用がバレない志望動機の作成方法#5
企業情報に関するファクトチェックは自分で行う

AIが提案した企業情報は、必ず公式サイトやIR資料で正確性を確認しましょう。

AIは古い情報や存在しない情報を生成することがあり、そのまま使うと致命的なマイナス評価につながります。

正確な情報を使うことで、面接でも自信を持って説明でき、企業研究の深さをアピールできます。

AIの使用がバレない志望動機の作成方法#6
AIで文章を推敲して完成度を高める

自分で書いた文章をAIに見せ、「誤字脱字のチェック」「文法の修正」「より自然な表現への改善」を依頼しましょう。ただし、AIの修正案も盲目的に受け入れず、「自分らしさが失われていない」ことは常にチェックしてください。

原稿の最終版は、声に出して読んでみて、自然に話せる文章になっているか確認しましょう。友人や家族など、第三者に読んでもらい、違和感を感じるか意見をもらうのも有効です。

AIで作成した志望動機を、人が書いたように見せる7つの編集のコツ

6ステップで作成した志望動機の下書きを、自然な文章になるように編集するテクニックを紹介します。

特に「ステップ4：自分の言葉で書き直す」と「ステップ6：AIで推敲」の段階で活用してください。

AIで作成した志望動機を人が書いたように見せるコツ#1
AI特有のフレーズを言い換える

AIがよく使う定型フレーズを、自分らしい表現に言い換えましょう。「深く共感いたしました」「これまでの経験を通じて」「さらなる成長」などの表現は、AI生成を疑われる典型的なパターンです。

AI特有フレーズ	言い換え例
深く共感いたしました	共感しています 心から賛同しています
これまでの経験を通じて	○○の経験から アルバイトで学んだことは
さらなる成長を遂げたい	もっと成長したい スキルを磨きたい
強く惹かれました	魅力を感じています 興味を持ちました
貢献してまいりたい	貢献したいです 力になりたいです

言い換える際は、意味を変えずに、より自然で親しみやすい表現を選びましょう。

過度に丁寧すぎる表現も避け、適度な敬語レベルを保つことが重要です。

AIで作成した志望動機を人が書いたように見せるコツ#2
文末表現にバリエーションをつける

文末表現を意識的に変化させ、単調さを避けましょう。AIが生成する文章は特定の語尾が規則正しく並び、機械的な印象を与えます。

人間が書く文章には自然なリズムがあります。

同じ文末表現が3回以上連続すると、読み手は単調さを感じ、AI生成を疑います。

文末のバリエーションを増やすことで、文章全体が読みやすくなり、人間らしさが生まれます。

書き上げた後に文末だけを読み返し、同じ表現が続いていないかチェックしましょう。3回以上同じ文末が続く場合は、必ず変更してください。

AIで作成した志望動機を人が書いたように見せるコツ#3
段落の長さに変化をつける

すべての段落が同じ長さにならないよう、意図的に長短をつけましょう。

AIは均整の取れた構成を生成するため、すべての段落が似たような長さになります。バランスの良い文章にはなりますが、かえってAI生成であることを示すサインになります。

人間が書く文章は、重要な部分は詳しく長く、補足的な部分は簡潔に短く書く傾向があります。AIで生成した文章も同じように編集してみましょう。段落の長さにメリハリをつけることで、読みやすさも向上します。

たとえば、300字の志望動機なら、100字+100字+100字ではなく、120字+100字+80字のように、自然なばらつきを持たせましょう。

AIで作成した志望動機を人が書いたように見せるコツ#4
具体的な数字・固有名詞に置き換える

抽象的な表現を、具体的な数字や固有名詞に置き換えましょう。「多くの」「様々な」「高い」などの曖昧な表現では、あなたの経験の深さや本気度が伝わりません。

AIは具体的な情報を持っていないため、抽象的な表現を多用します。しかし、具体性の薄さは就活においてマイナス要素です。

数字や固有名詞が入れば、エピソードの信憑性が高まり、面接でも話が広がりやすくなります。

修正前	修正後
「多くの経験を積みました」	「3年間のアルバイトで50人以上の後輩指導を担当しました」
「様々な取り組みをしました」	「ゼミで月2回の勉強会を企画し、15回実施しました」
「高い成果を出しました」	「サークルの新入部員数を前年比150%に増やしました」
「貴社の理念に共感しました」	「貴社の『顧客第一主義』という経営理念に共感しました」
「新しいプロジェクト」	「2024年に開始された『○○プロジェクト』に興味があります」

志望動機を書き終えたら、抽象的な表現を探し、具体的な数字や固有名詞に置き換えられないかチェックしましょう。

AIで作成した志望動機を人が書いたように見せるコツ#5
自分の価値観や感情を加える

論理的な説明だけでなく、あなたの価値観や感情の動きを加えましょう。AIは論理的で整った文章を生成しますが、感情や価値観は表現できません。

採用担当者が知りたいのは、「この人は何を大切にしているのか」「どんな想いで志望しているのか」です。

価値観や感情を具体的に示すことで、企業とのマッチング度が伝わり、記憶に残る志望動機になります。

価値観と感情を適切に盛り込むことで、人間らしさと説得力が大幅に向上します。

AIで作成した志望動機を人が書いたように見せるコツ#6
「自分らしい言い回し」を残す

完璧すぎる文章は避け、自分らしい言い回しを意図的に残しましょう。AIが生成する完璧な文章は、かえって機械的で人間味に欠けます。

ビジネス文書として失礼にならない範囲で、自然な話し言葉に近い表現を部分的に取り入れることがポイントです。

自分らしさを出す言い回し例

修正前	修正後
「非常に感銘を受けました」	「心から感動しました」
「志望するに至りました」	「この仕事がしたいと強く思いました」
「貴重な経験を積むことができました」	「大きな学びがありました」
「多大なる影響を受けました」	「大きく影響を受けました」

自分が普段使う言葉で表現しつつ、ビジネス文書としての品位を保つバランスが重要です。

AIで作成した志望動機を人が書いたように見せるコツ#7
第三者にチェックしてもらう

完成した志望動機は、必ず第三者にチェックしてもらいましょう。

自分で何度読み直しても気づかない不自然さ、AI特有の表現、論理の飛躍が残っていることがあります。

第三者のフィードバックが、志望動機の質を最後の一段階引き上げてくれます。恥ずかしがらずに、積極的に意見を求めましょう。

AI生成を疑われない志望動機を作るための10のチェックリスト

志望動機を作成したら、まず以下の10項目をチェックしましょう。

5つ以上該当したら即座に修正が必要、3〜4つなら修正推奨、1〜2つなら部分的な修正で十分です。

判定結果とリスクレベル
該当数	リスクレベル	対応
7つ以上	危険	全面的に書き直しが必要
5〜6つ	要注意	即座に修正が必要(高確率でバレる)
3〜4つ	注意	修正推奨(疑われる可能性大)
1〜2つ	許容	部分的に修正すればOK
0個	合格	人間らしい文章です

該当数が多い項目から優先的に修正が必要です。

志望動機をAIで作成する3つのメリット

志望動機をAIで作成する主なメリットは、以下の3つです。

各メリットについて、次の章で詳しく解説します。

志望動機をAIで作成するメリット#1
作成時間と労力を大幅に削減できる

AIを活用すれば、志望動機の作成時間を大幅に短縮できます。

通常、志望動機を一から考えると、データ収集から執筆まで、数時間から数日かかります。

企業研究や自己PRは省略できませんが、集めた情報を文に組み立てる工程はAIが役立ちます。

構成の道筋を示してくれるので、本人は執筆に集中できます。

特に、複数企業に応募する際は特に負担軽減の効果が大きく、今までより多くの企業に挑戦できるでしょう。

志望動機をAIで作成するメリット#2
論理的な志望動機の書き方が身につく

AIが提案する構成案を見ることで、効果的な志望動機の「型」を自然に学習できます。

AIは膨大な優良文章データから学習しているため、論理的で説得力のある構成を提案します。この構成を繰り返し見ることで、「どう書けば伝わるか」というビジネス文章の基本が身につきます。

この型を理解すれば、志望動機だけでなく、自己PR、ガクチカなど他の選考書類にも応用可能です。また、面接において論理的な回答を行う際にも役に立ちます。

さらに、入社後のビジネス文書(報告書、提案書など)作成スキルの基礎にもなります。

志望動機をAIで作成するメリット#3
自分では思いつかない表現方法が見つかる

AIは同じ内容でも複数の表現パターンを瞬時に提案できるため、自分の経験を最も効果的に伝える言い回しを選択できます。語彙力に自信がない人にも有効です。

AIが提案する多様な表現を見ることで、語彙力が自然と向上します。

AIを使った志望動機作成でやってはいけないこと3つ

AIを使う際の代表的なNG行為は、以下の3つです。

NG行為は、AIの使用がバレやすくなる上に、採用担当者の心象を大きく損ねかねません。

避けるべき行動についてこちらで詳しく説明するので、リスクを回避しましょう。

AIを使った志望動機作成でやってはいけないこと#1
企業名だけ変えて使い回す

1つの志望動機の企業名だけを変えて複数社に提出すると、AIで執筆したことが見抜かれやすくなります。

バレなかったとしても、採用担当者が最も重視する「なぜ当社なのか」が伝わらないため、選考通過は厳しくなる可能性が高いです。

採用担当者は「なぜ同業他社ではなく、うちの会社なのか」という差別化を最も重視しています。企業名を入れ替えただけの汎用的な内容では、応募企業固有の魅力への理解が感じられません。

書類選考が通過したとしても、面接で深掘りされると、具体的な答えができず、すぐにバレてしまいます。

企業ごとの差別化ポイントをしっかり調べ、応募企業ならではの魅力を盛り込みましょう。

AIを使った志望動機作成でやってはいけないこと#2
AIの出力をそのままコピペする

AIが生成した文章をそのままコピペして提出すると、AI特有の表現パターンから高確率でバレます。AIを使用している学生は増えているので、似た構成・表現の人がいても不思議ではありません。

AIは統計的に出現頻度の高い表現を選ぶため、特定のフレーズ(「深く共感」「成長できる環境」など)や構成パターン(①理念への共感→②経験→③貢献→④成長意欲)が頻出します。

人事担当者はこのパターンを学習しているため、すぐに見抜かれてしまいます。AIはあくまで補助ツールとして使い、最終的には必ず自分の言葉で書き直すことが重要です。

AIを使った志望動機作成でやってはいけないこと#3
面接で説明できない内容を書く

AIが生成した内容を理解せずに志望動機に書くと、面接で深掘りされた際に答えられず、「書類と人物が一致しない」と判断されて即不合格になります。

最悪の場合、信頼を完全に失います。

面接官は書類選考を通過した応募者に対し、志望動機を必ず深掘りします。「なぜそう思ったのか」「具体的にどういうことか」と質問し、本人が本当に考えて書いたかを確認します。暗記しただけでは、予想外の質問に対応できません。

志望動機に書いた内容は、すべて自分の言葉で説明できるようにしておくことが必須です。面接は書類の内容を確認する場であり、準備不足は必ず露呈します。

内定を勝ち取る志望動機を作るなら就活エージェントの活用がおすすめ

AIを活用しながらも人間らしい志望動機を作るには、就活エージェントのサポートを受けるのが効果的です。プロのキャリアアドバイザーが、あなたの経験を深掘りし、企業ごとに最適な志望動機の作り方を指導してくれます。

ES添削や面接対策が無制限で受けられるエージェントを選べば、志望動機を何度もブラッシュアップできます。

AIと就活エージェントを併用することで、効率的に質の高い志望動機が完成するでしょう。

以下、志望動機作成に特に役立つ就活エージェントを紹介します。

ジール就職エージェント｜プロのテクニックにより、通過率があがる志望動機を作れる

ジール就職エージェントは、回数無制限の添削を受けたい人におすすめの就活エージェントです。

最大の特徴は、具体的なフィードバックが受けられる点です。新卒採用に特化したキャリアアドバイザーが、志望動機の改善点を明確に指摘してくれるため、選考通過率を大きく高められます。

AIで作成した志望動機の下書きを持ち込めば、プロの視点で人間らしさを加えつつ、応募企業に特化した内容にするアドバイスがもらえます。

また、伊藤園やみずほ証券などの大手企業をはじめ、大手就活サイトでは見つけにくい優良企業が3,000社以上登録しています。常時1,200社超の求人を保有しているため、応募する企業の選択肢も豊富です。

面談は東京・大阪・名古屋で対面で行う他、電話やオンラインにも対応しているので、地方在住でも利用できます。

総利用者数は約16万人と、25卒の6人に1人が利用している、信頼できるエージェントです。

ジール就職エージェントの概要
登録企業数	3,000社以上
常時求人数	1,200社以上
利用者数	16万人以上（25卒の6人に1人が利用）
対応エリア	全国（面談は東京・大阪・名古屋、WEB面談も可）
就活サポート	1on1面談 ES添削 模擬面接 LINE相談 入社日までサポート
紹介可能な業界	メーカー・商社・広告・IT・人材・住宅・建設・コンサルなど
紹介求人の企業規模	中小企業、ベンチャー企業、大企業
運営会社	株式会社ジールコミュニケーションズ
公式サイト	https://zeal-shushoku-agent.com/lp02/

関連記事：ジール就職エージェントの評判を紹介！メリットや上手な活用方法もチェック！【独自アンケート】

Meets Company（ミーツカンパニー）｜座談会形式の合同説明会で、志望動機に盛り込む情報が集められる

Meets Companyは、志望動機の作成に悩む人に特におすすめのエージェントです。

特徴的なのが、約4時間の座談会形式イベントで複数社の社長・人事と直接話せる点。募集要項では分からない企業の雰囲気や事業の展望を聞けるため、志望動機に盛り込むべき具体的な情報を効率的に収集できます。

AIに企業の一般的な情報を入力するだけでなく、イベントで得た独自の情報を加えることで、説得力のある志望動機が作成できます。

イベント後は、プロのキャリアアドバイザーがES添削・面接対策を無料でサポートします。イベントで得た情報をどう志望動機に落とし込むべきか、具体的なアドバイスが受けられます。

「○○社の△△という取り組みに魅力を感じた」という生の情報を盛り込めるため、企業名だけ変えた使い回しではない、企業ごとに特化した志望動機が作れます。

全国各地での対面開催に加えオンライン開催もあり、地方学生でも参加しやすい環境です。

累計15,000人超の入社をサポートし、利用者満足度94%という評価を得ています。

Meets Companyの概要
入社実績	15,000人以上
満足度	94％
対応エリア	全国（札幌・仙台・東京・名古屋・大阪・京都・広島・福岡中心）
就活サポート	合同説明会 自己分析 ES添削 面接対策 企業紹介
運営会社	株式会社DYM
公式サイト	https://www.meetscompany.jp/

関連記事：ミーツカンパニーの評判はやばい？電話がしつこい？就活生の口コミや参加企業を解説

キャリアパーク｜作成ツール&キャリアアドバイザーの両面で志望動機を磨ける

キャリアパーク就職エージェントは、就活を始めたてで不安を感じている学生に特におすすめです。

人気の理由は、志望動機・自己PR作成ツールなどの無料コンテンツが豊富な点です。Chat GPTなどではなく、就活に特化したAIツールなので、最初から確度の高い下書きを作成できます。

さらに年間1,000人以上の学生に面談を行う経験豊富なキャリアアドバイザーが添削してくれるので、書類に自信がない学生でも自信がつきます。

内定者ESなど、実際に選考を通過した志望動機の実例も閲覧できるため、どのような志望動機が評価されるのか具体的に学べるところも強みです。お手本となるものがあることで、就活初心者でも取り掛かりやすくなるでしょう。

また、紹介企業の質の高さも特徴です。全国417万社から厳選した非公開求人を多数保有しており、理系学生向けの求人も充実しています。

特別選考フローを利用できる企業が多数あり、最短1週間で内定を獲得した実績もあります。

キャリアパーク就職エージェントの概要
会員登録数	約40万人
エントリー実績	20,000名以上
年間面談人数	1万人以上
対応エリア	全国
就活サポート	最大10回の面談 選考対策 企業紹介
運営会社	ポート株式会社（東証上場）
公式サイト	https://careerpark-agent.jp/employ

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志望動機をAIで作成する学生によくある質問

AIを使った志望動機作成について、就活生・転職者から多く寄せられる質問に回答します。

志望動機のAI作成に関してよくある質問#1
AI志望動機作成ツールを使うと必ずバレますか?

そのまま使うとバレる可能性が高いですが、適切に編集すればバレにくいです。

AI生成文には「文末表現の統一」「完璧すぎる構成」「具体性の欠如」といった特徴があり、採用担当者は見抜く目を持っています。何百通もの志望動機を見ている人事担当者は、AI特有のパターンをすぐに察知します。

バレる特徴は、抽象的な表現ばかり、個人的なエピソードがない、「〜と考えます」「〜と感じました」の多用などです。

対策として、自分の経験に基づいた具体例を追加し、数字や固有名詞を入れ、文末表現を変えることが重要です。

志望動機のAI作成に関してよくある質問#2
志望動機の添削はAIと人間、どちらがいいですか?

AIと人間、両方を活用するのが最も効果的です。

AIは論理構成や文法チェックが得意ですが、「その人らしさ」や感情面は判断できません。人間は共感性や個性の評価が得意ですが、時間と手間がかかります。

AIと人間、両方の強みを活かすことで、質の高い志望動機が完成します。

AI添削で構成案を出した後は、自分で執筆し、人間(先輩、キャリアセンター、就活エージェント)に最終チェックするようにしましょう。

それぞれの強みを活かし、段階的に添削することで質の高い志望動機が完成します。

志望動機のAI作成に関してよくある質問#3
志望動機を自動作成するAIツールはありますか?登録なしで使えるツールはどれ？

多数の無料・有料AI志望動機自動作成ツールが提供されています。中には、会員登録なしで利用できるツールもあります。

ChatGPTと就活AI byジェイックは、会員登録なしでも使えるので、気軽に使ってみてください。

ツールで生成した文章をそのまま使わず、必ず自分の経験や言葉を加えることが成功の鍵です。

志望動機のAI作成に関してよくある質問#4
庶務を希望していますが、志望動機の書き方がわかりません。

庶務職の志望動機は、「正確性」「サポート力」「組織への貢献意欲」を軸に書きましょう。

庶務は組織の基盤を支える重要な役割であり、細かい作業を正確にこなす力、周囲をサポートする姿勢、縁の下の力持ちとしての自覚が求められます。地味に見える仕事の重要性を理解していることを示すのがポイントです。

地味に見える庶務の重要性を理解し、組織を支える喜びを前向きに表現することが大切です。

志望動機のAI作成に関してよくある質問#5
ワークライフバランスを重視したいのですが、志望動機でどう伝えたら良いですか?

「ワークライフバランス」という言葉は避け、「効率的な働き方」や「持続可能な貢献」という視点で伝えましょう。

「定時で帰りたい」「週末は休みたい」という伝え方では「仕事への熱意が低い」と誤解されます。

重要なのは、会社への貢献につながる視点で表現すること。自分のメリットではなく、会社にとってのメリットとして説明しましょう。

志望動機のAI作成に関してよくある質問#6
新卒の志望動機はどう書けばいいですか?結論から書くべきですか?

新卒の志望動機は、結論から書くことを意識しましょう。

PREP法(結論→理由→具体例→結論)といって、論理的に話が伝わる語順になります。

その上で、新卒は「なぜその業界・企業なのか」と「入社後に何をしたいか」を明確に示すことが重要です。どんな価値観を持ち、学生時代の経験から何を学び、どう活かすかを示せることが、合格の鍵です。

基本構成(PREP法)

構成要素	内容	具体例
結論	志望する理由を端的に述べる	「○○業界の△△職を志望します」「御社で××を実現したいです」
理由	なぜその業界・企業なのか	他社との違い 企業理念への共感
具体例	学生時代の経験や気づき	アルバイト・サークル・ゼミでの具体的なエピソード
結論	入社後に実現したいこと	そのために現在取り組んでいること

経験の量ではなく、経験から何を学び、それをどう活かすかを明確に伝えましょう。

志望動機のAI作成に関してよくある質問#7：自己PRもAIで作成してバレませんか?

志望動機のAI作成に関してよくある質問#7
自己PRもAIで作成してバレませんか?

自己PRもAIで作成できますが、志望動機以上に「自分らしさ」を残すことが重要です。

自己PRは「あなた独自の経験や強み」が求められるため、AI生成の汎用的な内容では差別化できず、面接で深掘りされた際に答えられないリスクがあります。自己PRこそ、あなたの個性が最も求められる部分です。

エピソードの選定や、感情や気づきの描写 、数字や固有名詞の追加はAIではなく、自分で時間をかけて行うことが必須。添削も必ず人に行ってもらい、人間らしさを感じるように仕上げましょう。

志望動機のAI作成に関してよくある質問#8
面接で「志望動機はAIで作りましたか?」と直接聞かれたらどう答えればいい?

正直に「AIを補助ツールとして活用した」と答え、内容は自分の経験に基づいていることを強調しましょう。

嘘をつくと信頼を損ないますが、AIの活用自体は問題ではありません。重要なのは「AI任せにしていない」「自分で考えている」ことを示すことです。

AIの使用が日常となる中で、企業も「AIを使って効率的に質の高いアウトプットを出せる人材」を評価しています。

誠実さを保ちつつ、AIを適切に活用できる能力をアピールできれば、かえって好印象を与える可能性もありますｘ

志望動機のAI作成に関してよくある質問#9
AIで作った志望動機について、面接で深堀質問されたらどうしたらいいですか?

志望動機の内容が自分の経験に基づいていれば、深掘り質問にも自信を持って答えられます。

面接官が深掘りするのは表現ではなく「中身の真実性」です。AIはあくまで文章化のサポートであり、元の経験や想いが本物なら問題ありません。

重要なのは、AIに頼りすぎず、自分の経験をしっかり言語化しておくことです。

志望動機を作成後、「なぜ?」「どうやって?」「その結果は?」と自問自答し、想定質問への回答は一通り考えておきましょう。

志望動機のAI作成に関してよくある質問#10
メーカーの志望動機はどう書けばいいですか?

メーカーの志望動機（志望理由）は、「なぜ製造業なのか」「なぜその企業の製品なのか」を具体的に示すことが重要です。

メーカーは企業ごとに製品・技術・文化が異なるため「なぜ当社なのか」の明確化が必要です。製品への愛着や理解、技術への興味が評価されるので、製品を実際に使った経験や、技術に対する具体的な評価を盛り込みましょう。

基本構成

• メーカーを志望する理由(モノづくりへの関心のきっかけ)
• 企業の製品・技術への共感(具体的な製品名や技術)
• 入社後にどの部門でどう貢献したいか
• そのために現在取り組んでいること

NG例

• 「御社の製品に魅力を感じました」

OK例

• 「御社の○○という製品を学生時代から愛用しており、その耐久性と使いやすさに感動しました。特に△△という機能は、ユーザー視点に立った設計思想が表れていると感じています」

まとめ｜志望動機をAIで作成したことがバレるかどうかは使い方次第。賢く使ってクオリティを上げよう

就活における履歴書やESの志望動機は、AIで作成しそのまま提出すれば高確率でバレます。

しかし、AIIを「補助ツール」として使うことは問題なく、正しく活用すれば、効率的に質の高い志望動機を作成できます。

重要なのは、自己分析と企業研究を丁寧に行い、最終的に「自分の言葉」で書くことです。

採用担当者が見ているのは「文章の上手さ」ではなく「応募者の人間性」。どれだけ完璧な文章を作っても、個性が感じられなければ意味がありません。

記事内で紹介した重要なポイントを再度お伝えします。

• AIの志望動機は丸コピーすると高確率でバレる
• バレる理由は完璧すぎる文章・エピソードの薄さ・AI特有の表現
• AIは「構成案」「推敲」に使い内容は自分で考える
• 6ステップと7つのテクニックを実践する
• 面接対策として5W1Hで準備する

ポイントを意識して進めれば、AIを賢く使いながら、自分らしい志望動機を短時間で作成できるでしょう。質の高い志望動機を完成させて、自信を持って選考に進んで下さい。