【28卒】ファーストリテイリングのインターン優遇は？日程はいつ？ES倍率も徹底解説

ファーストリテイリングのインターンは、グローバルなキャリアを目指す就活生から人気があります。参加することで本選考での早期選考案内や選考ステップ免除につながる重要な機会です。

しかし、その分選考の倍率は約88倍と非常に高く、ES・WEBテスト・面接などの徹底した対策が不可欠です。

本記事では、ファーストリテイリングのインターンの日程やプログラム内容の最新情報を徹底調査。過去の選考フローやESの通過ポイント、本選考優遇の実態まで、26卒・27卒のデータをもとに詳しく解説します。

ファーストリテイリングのインターン開催日程とプログラム概要

ファーストリテイリングのインターンシップは、2026年6月〜2027年1月にかけて全6コースが開催されます。

実店舗での店舗運営や経営陣への提言、ニューヨークでのフィールドワークなど、実務レベルの体験を積めるのが特徴です。

Global Business Internship

対象	全職種共通
開催形式	対面
日程	■部署横断型 第1期 2026年6月1日〜30日 第2期 2026年12月予定 ■部署配属型 IT領域 第1期 2026年8月上旬〜9月上旬予定 第2期 9月上旬〜10月中旬予定 GSCM部：2026年9月下旬予定
エントリー開始	■部署横断型 2026年4月現在受付中 ■部署配属型 IT領域：2026年5月下旬予定 SCM領域：2026年7月上旬予定
締め切り	マイページで確認
選考フロー	①Webアンケート・適性検査 ②面接複数回
内容	実店舗・本部での店舗運営関連業務を通じて、経営者視点で現場課題を解決する。

本社と実店舗の両方で「商売のリアル」を深く学べる1ヶ月間のプログラム。「部署横断型」と「部署配属型」の2種類があります。

公式サイトの体験記では「他の学生とチームを組み、視点の違いを尊重しながら協力することで、より良いアイデアを生み出せることを学んだ」（27卒・文系）という声が紹介されています。

1ヶ月の実務体験が、本選考の面接で語れる具体的なエピソードに直結します。

GLOBAL MANAGEMENT PROGRAM

対象	全職種共通
開催形式	対面
日程	2026年7月26日〜31日
エントリー開始	2026年3月2日
締め切り	マイページで確認 （過去実績：4月下旬〜5月初旬頃）
選考フロー	①適性検査・ES提出 ②面接複数回（英語面接含む）
内容	全編英語での議論・経営陣への提言を通じ、グローバルリーダーに必要な能力を養う。

6日間にわたり世界20か国以上の学生と競い合うプログラムです。

過去の参加大学はインペリアル・カレッジ・ロンドン、トロント大学など世界トップクラスの大学が名を連ねています。

プログラムはすべて英語で進み、最終日には現役経営者・役員に向けてチームプレゼンを実施します。

公式サイトの体験記では「教科書やニュースで見かける話だけではなく、経営者の情熱を直接感じることができて刺激的だった」「社員と役員が真摯に向き合って鋭いアドバイスをくれた」という声が紹介されています。

グローバルなキャリアを本気で目指す人におすすめのプログラムです。

GLOBAL STUDY PROGRAM

対象	全職種共通
開催形式	対面
日程	2026年10月～12月：渡航前プレセッション複数回 （オンラインまたは有明オフィス） 2027年1月上旬（予定）：NY渡航　 2027年1月末：ラップアップセッション （オンラインまたは東京オフィス）
エントリー開始	2026年4月
締め切り	前年度実績：2025年7月29日（火）正午 （今年度は要確認）
選考フロー	①適性検査・プレ選考 ②面接複数回
内容	NY現地でのフィールドワークを通じ、日本発ブランドが世界で勝つための戦略と海外拠点のリアルを体感する。

ファーストリテイリングNY拠点の現地調査や社員との議論を通して、経営課題を見出す7日間のプログラムです。

海外拠点での働き方やグローバルな事業展開を具体的にイメージでき「いつか海外で働きたい」という願望の解像度が上がります。

現地の熱量と競合他社の動向を感じることで、帰国後の本選考や志望動機の質も大きく変わるはずです。

Thinkers' Tour

対象	全職種共通
開催形式	対面
日程	2026年夏・秋
エントリー開始	2026年4月
締め切り	各ターム開催の約6〜8週前 （過去実績：第1ターム6月初旬頃）
選考フロー	①Webアンケート・適性検査 ②動画選考（1問・自由撮影） ③GD ④面接
内容	Day1：ユニクロの価値観と挑戦に触れる Day2：社員やメンバーとの意見交換で自分の本質を掘り下げる

2026年夏・秋に開催されるユニクロの2日間集中プログラムです。

就活口コミサイトによると、冒頭の自己分析ワークを起点に、グローバルリーダーとしてのキャリア形成・店長職の実態・経営者の役割といったテーマを学ぶ構成となっています。

公式サイトの体験記では「自分について考えることを起点に、社員の方々から貴重な話を聞くことができ、自己分析の観点でも企業理解の観点でも非常に有意義だった」「2日間、今まで考えたことのないほど『自分』について考えさせられた」という声が紹介されています。

業務体験よりも「自分と向き合う」ことを起点に設計されているため、本選考の自己分析や志望動機の言語化にも直結します。「本音で就活したい」「経営者の思考に触れたい」人におすすめのプログラムです。

Your Freedom To Challenge

対象	全職種共通
開催形式	対面（東京有明本部）
日程	2026年夏・秋開催予定
エントリー開始	2026年4月
締め切り	マイページで確認 （過去実績：9月上旬〜下旬頃）
選考フロー	①適性検査・プレ選考 ②面接複数回
内容	GUの経営陣とともにファッションビジネスの現在を学び、未来の戦略を議論する。

GU独自の「自由」と「挑戦」をテーマにした2日間のプログラムです。

最大の特徴は、経営陣から直接ファッションビジネスを学べる点です。

公式サイトの体験記では「ここまで挑戦の社風があるとは思わなかった」「普段のインターンシップでは経営者の話を聞ける機会はないため、とても新鮮だった」という声が紹介されています。

「スピードと自由裁量で動きたい」「正解に囚われず挑戦したい」と感じる人には、特に響くプログラムです。ユニクロとGU、どちらが自分に合うかを、就活の早い段階で見極める場としても活用できます。

Fashion Business Internship

対象	全職種共通
開催形式	対面
日程	2026年夏・秋
エントリー開始	2026年4月
締め切り	マイページで確認 （過去実績：4月下旬〜5月初旬頃）
選考フロー	①適性検査・ES提出 ②面接複数回（英語面接含む）
内容	Theoryの商品をいかに届けるかを、経営者の視点で考える。

ファーストリテイリングのハイプライスブランド「Theory」の世界観とビジネスを3日間で体感するプログラムです。

Theoryは高価格帯市場を担うブランドです。「高品質な商材を通じた社会貢献」や「高価格帯市場での提供価値」に魅力を感じる人に向いています。

公式サイトの体験記では「こんなにも『なぜ？』と考えた3日間はない。ファッションは科学できると思った」「服で世界を変えられると本気で思えた」という声が紹介されています。

定員が各ターム約20名と全プログラム中最も少なく、濃密な議論と体験が保証された希少な機会です。

ファーストリテイリングのインターン参加者への本選考優遇

本選考での優遇については、公式サイトでは明記されていません。ただし、複数の参加者の口コミから、実態として優遇が存在する可能性が高いと考えられます。

就活口コミサイトでは、「インターン参加後に早期選考へ案内された」「通常の選考ステップの一部が免除された」「インターン参加者全員が最終面接に進む機会を得ていた」といった報告が複数確認できます。

最終面接まで案内されるケースがあるとすれば、本選考への影響は非常に大きいと言えるでしょう。

優遇の有無・内容は年度やコースによって異なるため過信は禁物です。しかし、公式サイトのインターン募集要項には「自ら見出したビジネスのチャンスや課題について提言する機会」と記載されており、参加者の思考力・実行力が試される場であることは間違いありません。

受け身で参加するのではなく、ワークや提言の場で「自分の考え」を積極的に発信することが、社員の記憶に残る最も確実な方法です。

※口コミはあくまで個人の体験であり、優遇の有無・内容は年度・コースによって異なります。

アパレル・小売業界の早期選考オファーを受け取りたいなら、OfferBoxに登録しておこう

ファーストリテイリングのような高倍率企業の選考を進めるなら、並行してスカウト型サイト「OfferBox」に登録しておくのがおすすめです。

実際に、通常の本選考では通過が難しかった26卒の学生が、OfferBox経由で大手アパレル・小売業界から内定を獲得したケースも報告されています。

4月はサマーインターンに向けて企業がスカウトを積極的に送り始める時期です。

選考優遇付きのオファーは早いもの順でなくなっていくため、まだ登録していない方は今のうちに済ませておきましょう。

ファーストリテイリングのインターンの選考倍率

ファーストリテイリングのインターンは、倍率88倍ともいわれる超難関です。

日経新聞によると、2023年の応募者数約4,500人から選ばれる参加枠はわずか51人。書類選考の時点で大多数が脱落します。

競争相手は国内の難関大生だけではありません。海外大学に在籍する学生や帰国子女も多数エントリーするため、実質的に世界規模の選抜戦になります。

ただし、倍率だけで尻込みする必要はありません。選考はES・適性検査・GD・面接複数回（+コースによってエントリー動画）という構成のため、1つずつ対策を行うことで通過率は確実にアップします。

ファーストリテイリングのインターンの選考フローと対策

ファーストリテイリングのインターン選考は、コースによって一部異なりますが、一般的に以下のフローで進みます。

全体を通して「誠実さ」と「高い志」が一貫してチェックされます。自分の経験と論理を結びつけて語れるかどうかが、各フェーズの通過を左右します。

ES（エントリーシート）選考

ESでは「グローバルリーダー候補」に相応しい主体性と商売への熱意を、具体的なエピソードで示せるかどうかが問われます。

困難なプロセスにおける「思考の深さ」が評価される傾向にあります。

PREP法（結論→理由→具体例→結論）を意識し、ファーストリテイリングが重視する「当事者意識（オーナーシップ）」を軸に記述しましょう。

抽象的な表現は避け、具体的な数字やエピソードで「再現性」を示すことが通過の鍵です。

過去のESで出題された設問

過去のインターン選考では、以下のような設問が出題されています（26卒実績）。

設問1：「これまでの人生で、周囲の反対を乗り越えて成し遂げたことを教えてください」
設問2：「正解がない状況において、あなたはどのように判断・行動しましたか」
設問3：「ファーストリテイリングで挑戦したいことと、その理由を教えてください」

いずれも「なぜそう考えたか」という思考プロセスを問う設問です。自分の原体験とFRのビジョンを論理的に結びつけることで、他の応募者との差が生まれます。

WEBテスト

ファーストリテイリングのWEBテストは、SPIに近い企業独自の形式が採用されることが多く、言語・非言語・性格検査の3部構成です。

就活口コミサイトでも「SPIの対策で十分に突破できた」という声が複数確認されており、まずSPIの対策を進めておけば問題ありません。

問題数が多く時間がタイトなため、1問あたりの処理スピードが合否を分けます。市販のSPI対策本を繰り返し解き、時間配分に慣れておくことが通過の鍵です。

性格検査では「誠実さ」と「変革への意欲」を一貫して示す回答を心がけましょう。

グループディスカッション（GD）

GDでは、「店舗経営の改善策」「顧客満足度を高めるための施策」など、実ビジネスに近いテーマが出題される傾向にあります。

他者の意見を尊重しながら「成果に直結する結論」を時間内に導き出す論理的思考が評価されます。

過去に出題されたGDのテーマ

過去には以下のテーマが出題されています（26卒実績）。

「リーダーシップにおいて最も必要な要素とは何か」

まず課題の定義と条件を全員で確認して認識のズレをなくし、司会・書記・タイムキーパーの役割を決めてから議論に入ります。

抽象的な議論で終わらせず、ファーストリテイリングの理念に即した具体的な結論まで持っていく執着心が、他の参加者との差になります。

個人面接（複数回）

面接では「グローバルリーダー候補」に相応しい資質があるかどうかを、過去の行動実績から問われます。

リーダーシップは役職の有無ではなく、自ら課題を見つけて周囲を巻き込んだ経験で語ることが重要です。

志望動機は深掘りされることが多いため、ファーストリテイリングのビジョンへの共感と自身のキャリア観を一致させるまで自己分析を重ねておきましょう。

過去の面接での質問内容

過去の面接では、以下のような質問が出題されています（26卒実績）。

設問1：「学生時代に最も力を入れたことと、そこでのリーダー経験を教えてください」
設問2：「なぜファーストリテイリングでなければならないのですか」
設問3：「10年後、どのようなキャリアを歩んでいたいですか」

どの質問に対しても「当事者意識」と「成果への執着心」を軸に回答を構成し、自分の成長の再現性をアピールすることが通過の鍵です。

動画面接

26卒のインターンの一次面接には、動画面接が採用されています。

動画選考では、第一印象と「結論から簡潔に話すスキル」が重要視されます。

撮影時のポイントは3点です。

過去の動画選考における設問

過去の動画選考では、以下の内容が出題されています（26卒実績）。

「チームで一番大きな目標を掲げて取り組んだ経験を教えてください。」（3分以内）

最終的な結果だけでなく、「自分がチームの中でどう動いたか」という貢献プロセスを論理的に話せるかが評価されます。事前にスクリプトを作成し、3分以内に収まるよう繰り返し練習しておきましょう。

ファーストリテイリングの企業研究（基本情報）

インターン選考を突破するためには、深い企業理解が欠かせません。ファーストリテイリングの基本情報を整理しておきましょう。

ファーストリテイリングの事業展開と業界内での立ち位置

ファーストリテイリングは、企画・生産・物流・販売を一貫して行うSPA（製造小売業）モデルを採用しています。

さらに現在は、顧客の要望を最速で商品化する「情報製造小売業」への転換を進めており、業界内でも独自の進化を続けています。

ブランドポートフォリオはUNIQLO・GU・PLST・Theoryなど多岐にわたります。

なかでもUNIQLOは「LifeWear（あらゆる人の生活を、より豊かにするための服）」という独自の概念を軸に、アジア・北米・欧州でグローバル展開を加速させています。

アパレル業界の世界ランキングではZARA・H&Mに次ぐ3位圏内に位置しており、「世界一」を公言して戦略を推進している点が他社との決定的な違いです。

インターンでは、企画から販売まで自社で手がけるビジネスモデルの現場を体感できます。

ファーストリテイリングの平均年収・初任給

有価証券報告書によると、ファーストリテイリングの平均年収は約1,250万円 。初任給は募集要項に記載の37万円（月給）です。

高年収を支えるのは、成果連動型の報酬体系です。役職や年次ではなく、担う責任と出した成果によって報酬が決まるため、若手でも早期に高収入を狙えます。

初任給37万円という水準も、入社直後から「経営者候補」としての責任を期待する同社の姿勢を反映しています。

ファーストリテイリングの福利厚生

福利厚生が充実しているのも、ファーストリテイリングの特徴です。主な制度は以下の通りです。

社員持株制度	奨励金付きで自社株を積立購入可能
社割制度	グループブランドの商品を割引価格で購入可能
社宅・住宅手当	転勤・海外赴任時の住居費を会社がサポート
語学研修	グローバル人材育成のための語学支援制度

ファーストリテイリングの採用大学

ファーストリテイリングは学歴フィルターよりも「個人の実力」を徹底して重視する、実力主義の採用方針を取っています。

採用実績はMARCHや関関同立をはじめ幅広い大学から採用されており、特定の大学名が有利になる傾向はありません。

順位	採用大学	就職者数
1位	明治大学	24人
2位	早稲田大学	22人
3位	慶應義塾大学	20人
4位	同志社大学	18人
5位	立教大学	15人
6位	上智大学	14人
6位	法政大学	14人
6位	関西学院大学	14人
9位	青山学院大学	13人
10位	中央大学	11人
10位	立命館大学	11人
日本大学、東京外国語大学、東洋大学、関西大学、一橋大学、国際基督教大学、明治学院大学、近畿大学、駒澤大学、国際基督教大学など

ファーストリテイリング志望者におすすめの併願企業

ファーストリテイリングのインターンは倍率88倍の超難関のため、同業界や関連業界の企業も併願してエントリーしておくことをおすすめします。

他社のインターンに参加することで業界全体への理解が深まり、志望動機をより説得力のある形で語れるようになります。

アパレル業界（ZARA・H&M）

同じグローバルSPAとして、ファーストリテイリングと直接競合する2社です。

競合のインターンに参加することで「なぜZARAやH&Mではなく、ファーストリテイリングか」を自分の言葉で語れるようになります。

本命の面接で最も深掘りされる質問への回答が、比較体験を通じて自然と磨かれます。

製造小売業（ニトリ・良品計画）

異業種でありながら、SPAモデルとグローバル展開という点でファーストリテイリングと共通点が多い2社です。

異業種のSPAモデルを体験することで、ファーストリテイリングが「なぜ衣料品でそのモデルを採用するのか」という独自性を語れるようになります。

素材・商社系（東レ・伊藤忠商事）

ファーストリテイリングのサプライチェーンの上流を担う2社です。

2社を知ることで、面接で「ファーストリテイリングの強み」を語る際に、サプライチェーン全体を見渡した視点を加えられ、他の応募者との差別化になります。

ファーストリテイリング志望者におすすめのスカウト型就活サイト3選

ファーストリテイリングのような難関企業の選考に備えて、待っているだけで企業からオファーが届く「スカウト型就活サイト」への登録は必須です。

特におすすめの3社を紹介します。

OfferBox｜3年連続就活生の満足度No.1。東証プライム上場企業を含む約2.2万社に出会える

登録企業数	22,235社
利用学生数（26卒）	約23.7万人
スカウト受信率	約93.6%
東証プライム上場企業の利用率	約69%

OfferBoxは、就活生から支持されているサービスを利用したい就活生におすすめのスカウト型就活サイトです。

26卒の登録者数は23万人以上。オリコン顧客満足度調査「逆求人型就活サービス」でも3年連続No.1を獲得しており、名実ともに業界トップの実績を誇ります。

登録企業数は22,235社以上。東証プライム上場企業の約70%が利用しており、ヤマハやLOTTE、ニトリなどの大企業からのオファーも期待できます。

最大の強みは、届くオファーの「質」の高さ。

企業が送れるスカウト数には上限があり、一斉配信ができない仕組みになっています。一人ひとりのプロフィールを読み込んだ「1to1の本気オファー」だけが届くのが特徴です。

「学歴上位が有利では？」という声もありますが、大学別のオファー受信割合に大きな偏りは出ていません。

プロフィール入力率80%以上で2.1倍、90%以上で3倍のオファーが届くというデータもあり、しっかり書けば結果がついてきます。

OfferBoxの評判・口コミ

OfferBoxの概要

対応地域	全国
運営会社	株式会社i-plug
有料職業紹介事業者許可番号	27-ユ-301841
公式サイト	https://offerbox.jp/

ABABA｜最終面接まで残った経験を評価。選考カットで早期内定を狙える

最短内定獲得日数	1週間
登録企業数	3,000社以上
選考免除率	94％

ABABAは、最終選考まで残った経験を無駄にしたくない人におすすめのスカウト型就活サイトです。他社の選考で最終面接まで進んだ「過程」を評価し、再スタートをショートカットできます。

最大の特徴は、最終面接まで進んだ実績を登録するだけで、平均25通ものスカウトが届く点。

届くスカウトの94%は「ES免除」「1次面接カット」など選考ステップが短縮されたものなので、選考を有利に進められます。スカウトもメッセージもLINEで届くため、見逃しの心配もありません。

さらに、導入企業はNTTドコモ、三菱重工、アサヒ、JTなど、日本を代表する大企業を含む約3,000社。食品・IT・コンサル・広告・人材・商社・金融・メーカーと幅広い業界に対応しています。

インターン選考と並行して登録しておけば、各業界の優良企業から選考免除付きのスカウトが届き、持ち駒を増やしながら本命の対策に集中できます。

ABABAの評判・口コミ

ABABAの概要

運営会社	株式会社ABABA
有料求人紹介事業許可番号	13-ユ-318424
公式サイト	https://ababa.co.jp/

キミスカ｜3種のオファーで企業の本気度がわかり効率よく活動できる

累計導入企業数	6,500社以上
年間利用者数	2万人
累計利用者数	83.4万人

キミスカは、本気度の高い企業のスカウトだけを選びたい学生におすすめのスカウト型就活サイトです。

最大の特徴は、スカウトが「ゴールド・シルバー・ノーマル」の3段階に分かれていること。

特に希少な「ゴールドスカウト」は全体のわずか4%。企業がどうしても会いたい学生にしか送れないため、受け取れば選考特典や特別ルートに乗れる確率が格段に上がります。

累計導入企業数は6,500社を突破。利用企業には、サントリー、JTB、住友生命などの名前が確認できます。毎年2万人の学生が企業と出会っており、実績も十分です。

登録後に受けられる独自の適性検査「TPI」も大きな魅力です。累計400万件を超えるビッグデータから生成されているため、精度の高さが特徴。80問に回答するだけで価値観や強み、適職のヒントまで教えてもらえるので、他社のES作成にもそのまま活かせます。

さらに、合同説明会をはじめとした登録者限定イベントも多数開催。対面でスカウトをもらえるイベントもあり、積極的に動きたい学生にもおすすめです。

キミスカの評判・口コミ

キミスカの概要

対応地域	全国
運営会社	株式会社グローアップ
有料職業紹介事業者許可番号	13-ユ-307825
公式サイト	https://kimisuka.com/

ファーストリテイリングのインターンに関するよくある質問（Q&A）

ファーストリテイリングのインターンに興味がある就活生がよく抱く疑問について、一つずつ回答していきます。

まとめ

本記事では、ファーストリテイリングのインターン日程・選考対策・本選考優遇について解説しました。

ファーストリテイリングのインターン選考を突破するためには、入念な準備が必要です。

同時に、高倍率な選考に備えたリスクヘッジとして、OfferBoxなどのスカウト型就活サイトに今すぐ登録し、就活を有利に進める準備をしておきましょう。