【28卒】アイリスオーヤマのインターン優遇は？日程はいつ？ES倍率も徹底解説

アイリスオーヤマのインターンは、家電・日用品メーカーを志望する就活生から毎年高い人気を集めるプログラムです。年間約1,000点もの新商品を生み出す「ユーザーイン発想」のものづくりを、現場社員と肩を並べて体感できるのが最大の魅力です。

しかし、参加できるのはほとんどのコースで5〜10名程度と狭き門。ES・集団面接に加え、コースによっては録画面接やグループディスカッションを突破する必要があります。

本記事では、アイリスオーヤマのインターンについて徹底調査。28卒向けの日程やプログラム内容はもちろん、過去の選考フローやES通過のポイント、そして早期選考につながる本選考優遇の真相まで、27卒の口コミデータをもとに詳しく解説します。

【28卒・夏】アイリスオーヤマのサマーインターンの開催日程とプログラム概要

アイリスオーヤマは28卒向けに、実務型5days・ハイクラス・スタンダード・オープンカンパニーなど複数のコースを実施してきました。

2026年7月時点では大半が募集を終了しており、受付中なのは【技術職・デザイナー職務向け】1dayオープン・カンパニーです。

【技術職・デザイナー職務向け】1dayオープン・カンパニー（対面）

手軽に対面プログラムに参加したい方におすすめの、技術職・デザイナー志望者向けの1日完結プログラムです。アイリスオーヤマの開発現場における「モノづくりの極意」を体験し、実際の業務内容への理解を深められます。

定員は10〜30人未満と少人数で、社員との距離が近いのも特徴です。

プログラム名	【技術職・デザイナー職務向け】1dayオープン・カンパニー（対面）
概要	開発現場での「モノづくりの極意」を経験し、業務内容を理解できるプログラム
対象	2028年卒／技術職・デザイナー職志望者（応用研究・技術開発、機械・電子機器設計、品質・生産管理・メンテナンス、施工管理、システムエンジニア）
開催時期	7〜9月の間に実施（具体的な日程はマイページで案内）
実施日数	1日
応募締切	2026年8月16日（マイナビよりエントリー → エントリーシート提出）
開催形式・会場	対面／東京（23区内）・大阪（心斎橋）
選考	あり（選考内容は変更となる場合あり）
報酬・交通費	記載なし
定員	10〜30人未満（少人数制）
服装	私服（普段着でOK）

■ 当日のプログラムの流れ

1. 会社説明 … アイリスオーヤマの事業・強みを理解する
2. グループワーク … アイリスオーヤマの商品開発プロセスを学ぶ体験型ワーク
3. 発表 … グループで検討した内容をアウトプット
4. 人事からのフィードバック … 現場・人事視点でのフィードバックを受けられる

■ このプログラムのポイント

• 技術職・デザイナー志望に特化した内容で、開発・ものづくりの現場感をつかめる
• 対面・少人数（10〜30人未満）のため、社員やほかの参加学生との距離が近い
• 私服参加OKで、対面プログラムを手軽に体験できる
• ES提出が必要な点に注意

技術職・デザイナー職を志望する28卒にとって、対面で商品開発プロセスを体感できる貴重な機会です。応募締切は8月16日と迫っているため、興味がある方はマイナビ2028から早めにエントリーしましょう。

【全学年対象】2時間で企業・職種研究！／夏のオープン・カンパニー（オンライン）

「まずは気軽にアイリスオーヤマを知りたい」人向けの、オンライン完結・選考なしのプログラムです。2時間で会社理解と職種理解を深められ、「ユーザーイン発想」をワークで体験できます。

学年不問・先着順で参加できるため、対面プログラムより手軽に企業研究を始められます。

プログラム名	2時間で企業・職種研究！／夏のオープン・カンパニー
概要	会社紹介・職種紹介・職種体験ワークを通じて、短時間で会社理解×職種理解を深めるプログラム
対象	学年不問（低学年〜2028年卒以上、大学1年生〜修士1年生以上まで誰でも）
開催時期	7〜8月の間に実施
実施日数	1日（2時間）
応募締切	2026年8月31日
開催形式・会場	オンライン（Zoom／開催前日にURL送付）
選考	選考なし（先着順）
報酬・交通費	報酬なし／交通費・宿泊費支給なし
定員	各回100人以上
学べる職種	経営企画、企画・商品開発、営業（法人向け新規開拓／既存顧客）、営業推進・販売促進

■ このプログラムのポイント

• 選考なし・先着順で、学年を問わず誰でも参加できる
• オンライン（2時間）なので、対面プログラムより手軽に企業・職種研究ができる
• 経営企画・商品開発・営業など複数職種をまとめて理解できる

募集終了した28卒向けプログラム（※参考情報）

実務型5daysインターンシップ（12コース）

項目	内容
コース	家電総合開発／品質管理／プラントエンジニア／回路設計／IoT開発／空間ソリューション開発／施工管理／日用品設計開発／システムエンジニア／応用研究／ロボティクス開発／業務用家具開発
対象	理系限定・2028年卒以上
報酬・交通費	報酬あり／交通費・宿泊費支給
選考フロー	ES → 集団面接
受付状況	募集終了（締切6/1・6/2ほか）

ハイクラスコース／スタンダードコース／2daysプログラム

コース	対象	選考フロー	受付状況
ハイクラス（ユーザーイン企画）	文理不問・2028年3月卒以上	ES → GD	募集終了
ハイクラス（戦略デザイン-EC）	文理不問	ES → 録画面接 → GD	募集終了
ハイクラス（経営マネジメント）	文理不問	ES → GD	募集終了
スタンダード（「だからこそ」を知る）	大学院・大学／文理・職種限定なし	録画面接のみ（ES不要）／報酬なし・交通費支給（条件あり）	募集終了（エントリー6/28・ES6/14）
2days（空間デザイナー／WEBデザイナー）	―	―	募集終了

アイリスオーヤマのインターン参加者への本選考優遇

アイリスオーヤマのインターン参加者への本選考における優遇措置については、公式には明言されていません。しかし、過去の参加者の口コミを総合すると、本選考で早期選考への案内を受けられる可能性が高いです。

27卒参加者の口コミによると、以下のような優遇が報告されています。

就活会議のデータでは、90%の参加者がインターン参加が本選考に有利になったと回答しています。

ただし、全員が優遇を受けられるわけではありません。27卒の口コミを総合すると、懇親会への参加、成果報告会での高評価、ワーク中の積極的な発言が早期選考案内の条件になっているようです。

「参加するだけ」ではなく、「活躍する」意識で臨むことが重要です。

 家電・消費財メーカーの早期選考オファーを受け取りたいなら、OfferBoxに登録しておこう

アイリスオーヤマのような人気メーカーの選考を進めるなら、並行してスカウト型サイト「OfferBox」に登録しておくのがおすすめです。

アイリスオーヤマのインターンは、ほとんどのコースが各回5〜10名程度の狭き門（スタンダードコースのみ50〜100名規模）。

選考に落ちた場合のリスクヘッジとして、OfferBoxで他の消費財・メーカー企業とのパイプを確保しておきましょう。

夏はサマーインターンに向けて企業がスカウトを積極的に送り始める時期です。

選考優遇付きのオファーは早いもの順でなくなっていくため、まだ登録していない方は今のうちに済ませておきましょう。

アイリスオーヤマ インターンの選考倍率

アイリスオーヤマのインターン選考倍率は公式には公表されていません。ただし、就活生の知名度が高いにも関わらず、ほとんどのコースで5〜10名程度の募集が中心と枠が狭いため、高倍率になることが予想されます。

一方で、過去の参加者からは実際の選考難易度（ESや面接を通過する難しさ）は低めとの声が多く見られました。就活会議でも選考難易度は5点満点中2.4点と平均以下の評価となっています。

つまり、アイリスオーヤマのインターンは「応募者は多いが、対策すれば通過しやすい」穴場的なインターンです。

怯える必要はありませんが、しっかり準備した学生が通過を勝ち取っていることも事実です。

同業・類似メーカーとのインターン選考難易度比較

アイリスオーヤマのインターン選考の難易度を客観的に評価するために、同業他社のインターン選考難易度と比較しました。

企業名	インターン選考難易度（就活会議）
アイリスオーヤマ	2.4 / 5.0
パナソニックホールディングス	3.4 / 5.0
ニトリ	2.2 / 5.0

パナソニックと比較すると、アイリスオーヤマのインターン選考難易度は1.0ポイント低く、同規模の大手メーカーの中では参加のハードルが低い部類に入ります。

ES・集団面接・GDの対策をきちんと行えば、十分に通過が狙える選考です。

アイリスオーヤマ インターンの選考フローと対策

アイリスオーヤマのインターン選考は、コースによって形式が大きく異なります。

自分が受けるコースの選考形式を事前に把握しておくことが、対策の第一歩です。

コース別・選考フロー一覧

選考フローはエントリーするコースによって異なります。自分が受けるコースの選考形式を確認しておきましょう。

■【技術職・デザイナー職務向け】1dayオープン・カンパニー（受付中）

現在受付中の【技術職・デザイナー職務向け】1dayオープン・カンパニーは、マイナビからのエントリー後にES提出→選考というフローです

■ 実務型5daysインターンシップ（理系中心）

12コースすべて共通で「ES提出→集団面接→参加決定」の選考フローです。

■ ハイクラスコース／スタンダードコース

コース名	選考フロー
ユーザーイン企画（商品企画・マーケティング）	ES → グループディスカッション
戦略デザイン-ECプログラム	ES → 録画面接 → GD → 参加決定
経営マネジメント（財務・管理会計）	ES → 集団面接（1回） → 参加決定
スタンダードコース「だからこそ」を知る	録画面接のみ（ES不要） → 参加決定

※いずれもマイナビからのエントリーが起点です。選考フローは変更となる場合があります。

■2daysプログラム

2コースすべて共通で「ES提出→集団面接→参加決定」の選考フローです。

ES（エントリーシート）選考の対策

過去のインターン選考（27卒）では、以下のような設問が出題されています。

「スピード感のある商品開発に魅力を感じた」「年間1,000点の新商品を生み出す現場を体感したい」など、同社特有の強みに触れることが差別化のカギです。

集団面接の対策

実務型5daysインターン（理系中心）・2daysプログラムでは、集団面接が選考の中心です。27卒の口コミによると、内容は以下の通りです。

項目	内容
形式	オンライン（Zoom）
時間	約30分
面接官	若手社員1名
学生数	3名程度

雰囲気は「穏やかで簡潔」との報告が多く、結論ファーストで簡潔に答えることが最大のポイントです。

研究内容とインターンの配属希望のマッチングを見られている印象を受けた参加者が多く、志望動機自体は深掘りされにくい傾向にあります。

録画面接の対策

ハイクラスコースの戦略デザイン-ECプログラム、スタンダードコースなどでは、録画面接が実施されます。過去（27卒）の設問は以下の通りです。

録画面接は一発撮りのため、事前の練習回数がそのまま出来に直結します。対策次第で通過の確率を上げやすい選考形式です。

GD（グループディスカッション）の対策

ハイクラスコース（ユーザーイン企画・戦略デザイン-EC）では、GDが実施されます。過去（27卒）で出題された過去テーマは以下の通りです。

項目	内容
形式	オンライン
時間	約1時間
面接官	1名
学生数	5名
手順	前提条件確認（4分）→現状分析（5分）→アイデア出し（3分）→結論まとめ（3分）→発表準備（2分）

WEBテスト（SPI）について（27卒実績）

28卒向けのマイナビ募集要項では、全コースともWEBテスト・SPIは選考フローに明記されていません。

ただし、27卒の体験談ではSPI形式のWEBテストを受験したとの報告があり、今後追加で実施される可能性もゼロではないため、念のため触れておきます。

27卒の体験者によると、自宅受験・言語/非言語・所要時間約30分の試験が行われました。「特別な対策をしていなくても解答できた」との声もある一方、ボーダーラインを超える必要はあるため、市販のSPI対策本を1〜2冊解いておけば十分です。

※上記は27卒時点の体験談です。28卒の選考にWEBテストが含まれるかは、エントリー後にマイナビの最新案内をご確認ください。

アイリスオーヤマの早期選考を勝ち取るためのポイント

前述の通り、インターン参加者全員が自動的に早期選考ルートに乗れるわけではありません。

27卒参加者の口コミを分析すると、案内を受けた学生には共通する行動パターンがあります。

ここでは、インターン中〜終了後の各フェーズで意識すべきポイントを紹介します。

インターン中に意識すべき3つの行動

早期選考の案内を受ける学生は、インターン中から社員の記憶に残る行動を積み重ねています。27卒の口コミを総合すると、以下の3つが特に重視されているようです。

1. 成果報告会で「ユーザーイン発想」を体現する

5daysインターンの最終日に行われる成果報告会は、部長・執行役員クラスの社員から直接フィードバックを受ける場であり、評価の最重要ポイントです。

技術的な完成度よりも「誰のどんな課題を解決する提案か」という視点が問われます。

企業理念である「ユーザーイン発想」に沿って、生活者目線での課題発見→解決策提示のストーリーを組み立てましょう。

2. ワーク中は自発的な質問・行動を心がける

社員は学生の「受け身か主体的か」を常に観察しています。疑問点はその場で質問する、手が空いたら資料作成や情報整理を自分から引き受けるなど、主体的な姿勢を見せることが重要です。

27卒の口コミでも、「ワーク中の積極的な発言が早期選考案内の条件の一つとして評価されていると感じた」という声がありました。

3. 配属部門以外の社員にも接点を作る

昼休憩や移動時間を活用し、配属部門以外の社員にも積極的に話しかけましょう。

複数の社員から「あの学生は印象的だった」と評価されることで、早期選考の候補者リストに名前が挙がりやすくなります。

インターン終了後にやるべきこと

インターン期間中の評価だけでなく、終了後の動き方も早期選考案内の可否を左右する可能性があります。

懇親会には積極的に参加する

27卒の口コミでは、懇親会の参加者に早期選考の案内が届いたケースが報告されています。懇親会は人事・現場社員が学生の人柄や志望度を見極める非公式な接点と捉え、都合がつく限り参加しておきましょう。

仕事の話だけでなくプライベートの話題もバランス良く織り交ぜ、「一緒に働きたい」と思わせる関係性を築くことが重要です。

お世話になった社員への御礼メール

インターン終了後に御礼メールを送る学生は意外と少数派です。

簡潔で良いので、以下の3要素を含めたメールを送っておきましょう。

送信タイミングはインターン終了日の夜〜翌日中がベストです。

早期選考案内を受けた後の対策

早期選考の案内が届いたら、通常選考より1〜2ヶ月前倒しでスケジュールが進みます。準備期間が短いため、案内を受ける前から以下の準備を進めておくと安心です。

志望動機はインターン体験をベースに再構築する

早期選考では、「なぜアイリスオーヤマなのか」が通常選考以上に深く問われます。

インターン参加者は「インターンで〇〇を体験し、〇〇という強みを実感した。だからこそ貴社で〇〇をしたい」という構成で話すことで、他の就活生との差別化ができます。

本選考用の企業研究を前倒しで行う

事業内容・年収・福利厚生など、本選考の面接で問われる基本情報は、インターン中に社員から直接聞いた情報と公式情報を組み合わせると説得力が増します。

次のセクションで紹介する企業研究情報も活用してください。

同時並行で他社の本選考準備も進める

早期選考は内定獲得までのスピードが早い一方、1社に絞ると持ち駒不足のリスクがあります。

同業他社の早期選考・本選考スケジュールも並行して確認しておきましょう。

アイリスオーヤマの企業研究

インターン選考を突破するためには、深い企業理解が欠かせません。アイリスオーヤマの基本情報を整理しておきましょう。

アイリスオーヤマの事業展開と業界内での立ち位置

アイリスオーヤマは1958年創業、宮城県仙台市に本社を置くメーカーベンダー（製造小売り）の代表格です。

プラスチック製園芸用品から始まり、現在は約25,000点の商品を展開。年間1,000点もの新商品を生み出す圧倒的な開発スピードを誇ります。

主な事業領域は以下の7つです。

事業	主な商品・サービス
家電事業	調理家電、生活家電、白物・黒物家電
BtoB事業	LED照明、内装商材、AI・IoT活用の感染症対策商品
ロボティクス事業	業務用清掃ロボット、配膳ロボット （導入企業数累計5,000社超で業界1位）
食品事業	生鮮米、パックご飯、飲料水、お餅
ネット通販事業	アイリスプラザ （取扱商品25,000点超）
アイリスチトセ	オフィス・教育施設用家具
その他	マスク、ペット、ガーデニング、ヘルスケアなど

アイリスオーヤマの強みは、「ユーザーイン発想」に基づく商品開発と、「メーカーベンダーシステム」による流通効率化です。

小売店の売り場から生活者の声をダイレクトに拾い上げ、年間1,000点もの新商品を世に送り出す仕組みは、国内メーカーの中でも異例のスピード感です。

ESや面接で「好きな商品」を語るだけでは差別化できません。

「なぜこのスピード感の商品開発が可能なのか」「メーカーベンダー制がどう顧客価値につながっているか」まで踏み込んで語れると、企業理解の深さで勝負できます。

アイリスオーヤマの平均年収・初任給と福利厚生

アイリスオーヤマは非上場企業のため有価証券報告書での年収開示はありません。dodaや複数の口コミサイトのデータを総合すると、職種・経験により年収420万円〜1,000万円のレンジで推移しています。

新卒初任給（28卒）	大学院卒：27万3,000円 大学卒：27万円 高専専攻科卒：27万円 短大・高専本科卒：23万9,000円 専門学校卒：22万5,000円
昇給	年1回（4月）
賞与	年2回（7月、12月） ＋主任以上は決算賞与（3月）
年間休日	120日
勤務体系	週休2日制
主な福利厚生	社員寮・借上げ社宅 住宅手当 家族手当 社員食堂 スポーツセンター 奨学金返済制度 短時間勤務制度 アニバーサリー休暇 リフレッシュ休暇

特徴的な福利厚生として、宮城県角田工場敷地内のスポーツ施設（ジム・体育館・温水プール・テニスコート・サッカー場）が無料で使える点、仙台青葉ビルではランチタイムにサラダ・ドリンク・スープバーが無料提供される点などが挙げられます。

また、くるみん認定（子育てサポート企業）を受けており、産前産後休暇・育児休業・短時間勤務制度も整備されています。

アイリスオーヤマの採用大学

アイリスオーヤマは全国の幅広い大学から採用を行っており、学歴フィルターは存在しないとされています。

マイナビで公表されている採用実績校は以下の通りです。

旧帝大・早慶から、中堅私大、地方国公立、高専・専門学校まで極めて幅広い採用実績があります。

27卒の口コミでも「関関同立・産近甲龍・それ以下の大学も参加していた」「日東駒専が最低ラインという印象はない」との声があり、学歴よりも個人のポテンシャルや意欲が重視される傾向にあります。

アイリスオーヤマ志望者におすすめの併願企業

アイリスオーヤマのインターンはほとんどのコース5〜10名と狭き門です。同業界・関連業界の企業も併願することで、業界理解を深めつつ選考の持ち駒を増やしましょう。

同業（家電・日用品メーカー）のおすすめ企業

企業名	アイリスオーヤマ志望者へのおすすめポイント
パナソニック	総合家電で国内シェアNo.1。 BtoBやEV電池も手掛けるため、「消費者視点のものづくりか、技術起点のものづくりか」でアイリスとの違いを語りやすい
シャープ	調理家電・生活家電・LED照明など幅広い事業でアイリスオーヤマと競合。 「老舗メーカーの技術蓄積 vs メーカーベンダー制のスピード」という対比で志望動機に厚みが出る
山善	家電・日用品を扱う専門商社。 メーカーであるアイリスとの違いを語れると「なぜメーカーなのか」の説得力が増す

関連業界（小売・SPA）のおすすめ企業

企業名	アイリスオーヤマ志望者へのおすすめポイント
ニトリ	家具・インテリアのSPA。 「製造小売り」のビジネスモデルが近く、アイリスのメーカーベンダー制と比較しやすい
良品計画（無印良品）	生活雑貨・家具・食品を幅広く展開。 「生活者目線」の商品開発という共通点からアイリスとの比較が組み立てやすい

併願先のインターンに参加しておくと、アイリスオーヤマの面接で「なぜアイリスオーヤマなのか」をより説得力のある形で語れるようになります。

たとえば「ニトリの5daysインターンでSPAモデルを学んだが、年間1,000点の新商品を生み出すアイリスのスピード感に魅力を感じた」など、体験に基づいたロジックが組めるので、他の就活生と差別化ができます。

アイリスオーヤマ志望者におすすめのスカウト型就活サイト3選

アイリスオーヤマのような人気企業の選考に備えて、待っているだけで企業からオファーが届く「スカウト型就活サイト」への登録は必須です。

特におすすめの3社を紹介します。

OfferBox｜3年連続就活生の満足度No.1。東証プライム上場企業を含む約2.3万社に出会える

登録企業数	22,956社
利用学生数（27卒）	約25万人
スカウト受信率	約93.6%
東証プライム上場企業の利用率	約69%

OfferBoxは、就活生から支持されているサービスを利用したい人におすすめのスカウト型就活サイトです。

27卒の登録者数は25万人以上。オリコン顧客満足度調査「逆求人型就活サービス」でも3年連続No.1を獲得しており、名実ともに業界トップの実績を誇ります。

登録企業数は22,956社以上。東証プライム上場企業の約70%が利用しており、ヤマハやLOTTE、ニトリなどの大企業からのオファーも期待できます。

最大の強みは、届くオファーの「質」の高さ。

企業が送れるスカウト数には上限があり、一斉配信ができない仕組みになっています。一人ひとりのプロフィールを読み込んだ「1to1の本気オファー」だけが届くのが特徴です。

「学歴上位が有利では？」という声もありますが、大学別のオファー受信割合に大きな偏りは出ていません。

プロフィール入力率80%以上で2.1倍、90%以上で3倍のオファーが届くというデータもあり、しっかり書けば結果がついてきます。

OfferBoxの評判・口コミ

OfferBoxの概要

対応地域	全国
運営会社	株式会社i-plug
有料職業紹介事業者許可番号	27-ユ-301841
公式サイト	https://offerbox.jp/

https://tenshoku.asiro.co.jp/new-graduate/155181/

ABABA｜最終面接まで残った経験を評価。選考カットで早期内定を狙える

最短内定獲得日数	1週間
登録企業数	3,000社以上
選考免除率	94％

ABABAは、最終選考まで残った経験を無駄にしたくない人におすすめのスカウト型就活サイトです。他社の選考で最終面接まで進んだ「過程」を評価し、再スタートをショートカットできます。

最大の特徴は、最終面接まで進んだ実績を登録するだけで、平均25通ものスカウトが届く点。

届くスカウトの94%は「ES免除」「1次面接カット」など選考ステップが短縮されたものなので、選考を有利に進められます。スカウトもメッセージもLINEで届くため、見逃しの心配もありません。

さらに、導入企業はNTTドコモ、三菱重工、アサヒ、JTなど、日本を代表する大企業を含む約3,000社。食品・IT・コンサル・広告・人材・商社・金融・メーカーと幅広い業界に対応しています。

インターンの選考と並行して登録しておけば、各業界の優良企業から選考免除付きのスカウトが届き、持ち駒を増やしながら本命の対策に集中できます。

ABABAの評判・口コミ

ABABAの概要

運営会社	株式会社ABABA
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-318424
公式サイト	https://ababa.co.jp/

https://tenshoku.asiro.co.jp/new-graduate/61585/

キミスカ｜3種のオファーで企業の本気度がわかり効率よく活動できる

累計導入企業数	6,500社以上
年間利用者数	2万人
累計利用者数	83.4万人

キミスカは、本気度の高い企業のスカウトだけを選びたい学生におすすめのスカウト型就活サイトです。

最大の特徴は、スカウトが「ゴールド・シルバー・ノーマル」の3段階に分かれていること。

特に希少な「ゴールドスカウト」は全体のわずか4%。企業がどうしても会いたい学生にしか送れないため、受け取れば選考特典や特別ルートに乗れる確率が格段に上がります。

累計導入企業数は6,500社を突破。利用企業には、サントリー、JTB、住友生命などの名前が確認できます。毎年2万人の学生が企業と出会っており、実績も十分です。

登録後に受けられる独自の適性検査「TPI」も大きな魅力です。累計400万件を超えるビッグデータから生成されているため、精度の高さが特徴。80問に回答するだけで価値観や強み、適職のヒントまで教えてもらえるので、他社のES作成にもそのまま活かせます。

さらに、合同説明会をはじめとした登録者限定イベントも多数開催。対面でスカウトをもらえるイベントもあり、積極的に動きたい学生にもおすすめです。

キミスカの評判・口コミ

キミスカの概要

対応地域	全国
運営会社	株式会社グローアップ
有料職業紹介事業者許可番号	13-ユ-307825
公式サイト	https://kimisuka.com/

アイリスオーヤマのインターンに関するよくある質問（Q&A）

アイリスオーヤマのインターンに興味がある就活生がよく抱く疑問について、一つずつ回答していきます。選考へ進む前に、細かな疑問を解消しておきましょう。

まとめ

本記事では、アイリスオーヤマのインターン日程や選考対策、本選考優遇について解説しました。

アイリスオーヤマのインターン選考を突破するためには、早めの情報収集と選考対策が不可欠です。

同時に、インターン選考に落ちた場合のリスクヘッジとして、OfferBox などのスカウト型就活サイトに今すぐ登録し、就活を有利に進める準備をしておきましょう。

インターンの結果にかかわらず、本選考のES添削や面接対策は就活エージェントでも無料で受けられます。各サービスの特徴は以下の記事で詳しく比較しているので、あわせて参考にしてください。