【28卒】NTT西日本のインターン優遇は？日程はいつ？WEBテストや倍率も徹底解説

NTT西日本のインターンは、通信・ICT業界を志望する就活生から人気があります。参加することで本選考での早期選考ルートへの案内といった優遇につながる可能性がある重要な機会です。

しかし、選考はES・GD（グループディスカッション）・WEBテストなど複数ステップが存在し、徹底した対策が不可欠となります。

本記事では、NTT西日本のインターンの日程やプログラム内容の最新情報を徹底調査。選考フローやESの通過ポイント、本選考優遇の真相まで、28卒向けの最新データおよび27卒実績をもとに詳しく解説します。

NTT西日本のインターン開催日程とプログラム概要

NTT西日本のインターンシップは、主に夏（8〜9月）に開催されており、ビジネス共創・インフラ領域・セキュリティの3領域に分かれています。

社会課題に向き合いながら、チームで解決策を考え実装するグループワーク型のプログラムです。

なお、各インターンシップへの参加には、「What's NTT WEST（インターンシップ説明会・オープン・カンパニー）」の参加が必須となっています。NTT西日本のインターンシップを検討している方はまずこちらから申し込みましょう。

コース名	選考の有無
What's NTT WEST（インターンシップ説明会・オープン・カンパニー）	選考なし・先着順
事業体感ワークショップ	選考なし
セキュリティワークショップ	事前アンケートによる選定あり
ビジネス共創インターンシップ	ES＋適性検査＋GDあり
インフラ領域インターンシップ	ES＋適性検査あり（選考詳細は公開待ち）
セキュリティインターンシップ	ES＋セキュリティWS参加が必須条件

※28卒向け各コースの応募期間はcoming soon（2026年5月時点）。

What's NTT WEST（インターンシップ説明会・オープン・カンパニー）

対象	全学年・全専攻 （低学年・28卒以上も積極受付中）
開催形式	WEB（オンライン）
開催時期	2026年4月〜9月 （毎月1〜2回）
実施日数	1日（1時間程度の対話会）
エントリー締め切り	2026年9月30日
選考フロー	選考なし・先着順 （プレエントリー後マイページより予約）
内容	通信業界の構造・NTT西日本の価値・社員の働き方の動画紹介＋分野別質問対話会

通信業界の業界構造・NTT西日本が社会に提供している価値・社員の働き方について動画で事前学習したうえで、分野ごとの質問対話会に参加するプログラムです。営業・ITコンサルタント・システムエンジニア・セールスエンジニアとして働く社員から話を聞けます。

すべてのインターンシップ参加の前提条件となっているため、志望度が高い方は早めにプレエントリーと動画視聴を済ませておきましょう。

対話会では通信業界の業界構造やNTT西日本の事業について事前に調べた状態で臨むと質問の質が上がり、のちのES・GD対策にも活きてきます。

事業体感ワークショップ

対象	NTT西日本の事業内容や社会課題解決、通信インフラ等に広く興味のある方 （文理不問）
開催形式	オンライン
開催時期	2026年7月以降開催予定
実施時間	約4時間
参加条件	What's NTT WEST（企業説明会）に参加済みであること
選考フロー	選考なし
内容	ゲーム形式でNTT西日本が社会に提供している価値を体感するワークショップ

「とある会社のサービスをInstagramでバズらせよ！」「地域社会のスマート化を推進せよ！」をミッションに、NTT西日本の事業の魅力を体感できるゲーム形式のプログラムです。高い志を持った仲間たちと切磋琢磨できる機会として位置づけられています。

選考なしで参加できるため、ビジネス共創・インフラ領域インターンシップへの参加を検討している方は、本ワークショップで事前に企業理解を深めておくことをおすすめします。

セキュリティワークショップ

対象	セキュリティ分野に興味のある方 （文理不問）
開催形式	オンライン
開催日程	①6/25〜26　 ②7/16〜17　 ③8/20〜21　 ④9/28〜29（各2日間）
参加条件	What's NTT WEST（企業説明会）に参加済みであること＋事前アンケートによる選定
内容	情報セキュリティの動向・NTT西日本グループのセキュリティ事業・セキュリティ対策業務体験 先輩社員との交流

セキュリティインターンシップへの参加には、このワークショップへの事前参加が必須条件となっています。セキュリティインターンに応募予定の方は、早めに本ワークショップにエントリーしておきましょう。

応募者多数の場合は事前アンケートをもとに参加者が選定されます。

ビジネス共創インターンシップ

対象	NTT西日本のビジネスフィールドや社会課題解決、ビジネス共創に興味のある方 （文理不問）
開催形式	オンライン＋対面 ※Day3のみ大阪市・NTT西日本本社ビルで実施
開催回数	夏季・冬季の2回開催予定
実施日数	3Days
交通費	交通費等は会社負担
選考フロー	プレエントリー→What's NTT WEST→ES提出→適性検査受検→GD→参加決定
スケジュール（予定）	Day1〜2：オリエンテーション・ビジネス共創ワーク Day3：プレゼンテーション・講評・振り返り
参加学生数（27卒実績）	60人程度（複数チーム編成）

「地域が抱える社会課題の解決に向け、新たな価値の創造に挑戦する」をテーマにしたインターンシップです。NTT西日本の強みとパートナーの強みを掛け合わせたビジネスプランの立案に取り組みます。

口コミでは「毎日2名のリクルーター社員が付き添いフィードバックをくれた」「チーム全員が積極的に意見を出す環境だった」との声が寄せられています（27卒実績）。選考への影響については、参加者全員が早期選考に案内されるものの優遇の度合いは人によって異なるとのことです。

事前にNTT西日本が公表している地域共創事例を2〜3件読み込んでおくと提案の質が上がります。自分の意見を押しつけるのではなく「チームの議論を前に進める発言」を意識して臨みましょう。

インフラ領域インターンシップ

対象	通信インフラ・固定ネットワークの仕組みや、インフラ構築・災害対策等の業務に興味のある方 （文理不問）
開催形式	オンライン＋対面 （ハイブリッド）
開催回数	夏季・秋季の2回開催予定
実施日数	5Days
交通費	交通費等は会社負担
選考フロー	プレエントリー→What's NTT WEST→ES提出→適性検査受検→参加決定 （詳細はcoming soon）
スケジュール（予定）	Day1：オリエンテーション Day2〜4：グループワーク Day5：プレゼンテーション・振り返り
参加学生数（27卒実績）	20人程度（1チーム5名）

※28卒の選考詳細（GDの有無等）はcoming soon（2026年5月時点）。

誰もが安心して使える通信サービスの裏側を体験するプログラムです。架空の市のクレームや課題をチームで分析し、AWSなどのクラウド技術を用いた解決策を実装・発表します。

口コミでは「AWSの開発経験がなくても、意見出しや議論整理で貢献できた」との声があります（27卒実績）。開発スキルに自信がない場合でも、議論の整理や発表準備など自分が貢献できる役割を意識して動くことが評価につながります。

早期選考案内やリクルーター面談など本選考優遇を受けた参加者の口コミも確認されているため、インターン中の積極的な姿勢が重要です。

セキュリティインターンシップ

対象	セキュリティ分野に一定の技術的素養がある方（文理不問）
開催形式	対面（大阪本社）
開催日程	夏季：2026年9月（予定） 秋季：2026年11月（予定）
実施日数	5Days
交通費	交通費等は会社負担
参加条件	エントリー＋セキュリティワークショップへの事前参加（必須）
選考フロー	プレエントリー→What's NTT WEST→セキュリティWS参加→ES提出→参加決定
スケジュール（予定）	Day1：オリエンテーション・ハンズオン Day2〜4：ハンズオン・グループワーク Day5：プレゼンテーション・振り返り
参加学生数（27卒実績）	15名

脆弱性検出やログ解析など実務に近い課題にチームで取り組むプログラムです。27卒では午前に座学・演習、午後にグループワーク、最後に成果発表という流れで実施されたとの報告があります。

口コミでは「社員が丁寧かつ親身に指導してくれた」「実務体験型の演習は他社にはないレベルだった」との声があり、早期選考ルートへの案内を受けた参加者も複数確認されています（27卒実績）。

課題分析やチーム間の情報共有に苦労したという声もあるため、議論を整理しながらチームをまとめる動きが周囲からも社員からも評価されやすい場面といえます。

NTT西日本インターン参加者への本選考優遇

NTT西日本公式サイトにはインターン参加者への優遇は明記されていません。しかし、インターンに参加すると、早期選考ルートへの案内といった優遇を受けられる可能性があります。

過去の参加者（27卒）の口コミによると、インターン中に優秀な評価を受けた学生には、以下のような案内が届くケースが報告されています。

ただし、すべての参加者が同等の優遇を受けられるわけではありません。インターン中のグループワークでの発言や積極的な姿勢が評価されているため、参加するだけでなく「活躍する」ことが重要です。

通信・ICT業界の早期選考オファーを受け取りたいなら、OfferBoxに登録しておこう

NTT西日本の本選考はES・GD・面接と複数ステップがあり、通過は容易ではありません。インターン選考と並行してスカウト型サイト「OfferBox」に登録しておくことで、選考経験を積みながら本命対策に集中できます。

実際に、通常の本選考では通過が難しかった26卒の学生が、OfferBox経由で通信大手の内定を獲得したケースも報告されています。

5月はサマーインターンに向けて企業がスカウトを積極的に送り始める時期です。

選考優遇付きのオファーは早いもの順でなくなっていくため、まだ登録していない方は今のうちに済ませておきましょう。

NTT西日本インターンの選考倍率

NTT西日本のインターン選考倍率は公式には公表されていません。就活会議の評価では、インターン選考難易度は5点満点中2.9点と、難易度はやや低め〜平均並みと評価されています。

同業他社のインターンと比較しても入りやすい傾向にありますが、参加人数が限られるため油断は禁物です。

企業	インターン選考難易度（就活会議・5点満点）
NTT西日本	2.9点（やや低め）
NTT東日本	3.7点（平均並み）
KDDI	3.2点（平均並み）
IT・通信業界平均	2.6点

インターン難易度にかかわらず、ESやGD・WEBテストで足切りされないよう、入念な事前準備が求められます。正しい対策を積み重ねることで、通過率を大きく高めることができます。

NTT西日本インターンの選考フローと対策

NTT西日本のインターンは、選考あり、選考なしのコースに分かれます。

以下は27卒実績をもとにした選考ありコースのフローです。

コース	選考フロー
ビジネス共創	ES提出 → WEBテスト（SPI）→ GD → 参加決定
インフラ領域	ES提出 → WEBテスト（技術系）→ GD → 参加決定
セキュリティ	ES提出 → 参加決定

※28卒のビジネス共創コースはGDの実施が公式にアナウンスされています。インフラ領域の選考詳細は未定です（2026年5月時点）。

ES（エントリーシート）選考の対策

NTT西日本のインターンESは、全コース共通設問＋コース別設問の構成です。

27卒で出題された設問は次の通りです。

WEBテスト（SPI・技術系テスト）の対策

NTT西日本のWEBテストは、コースによって形式が異なることが口コミから確認されています（27卒実績）。

コース	テスト形式
ビジネス共創	SPI （言語・非言語）
インフラ領域	技術系テスト （LinuxやSQLの実装テスト）

SPIについては市販の対策本を繰り返し解き、時間配分に慣れておくことが重要です。

インフラコースの技術系テストは専門知識が前提となるため、授業や独学での事前学習が合否を左右します。

GD（グループディスカッション）の対策

27卒のビジネス共創・インフラ領域コースでは、書類選考通過後にGDが実施されました。

形式	オンライン
時間	60分
学生人数	6〜7名（1グループ）
社員人数	1名（見学）
過去テーマ例①	「well-beingな社会を実現するために、持続的な地域社会を思考すべきか、都市機能の集約を促進すべきか、選択とその理由」 （ビジネス領域・27卒）
過去テーマ例②	「持続可能な社会に向け、通信インフラ企業が優先すべき取り組み」 （インフラ領域・27卒）
発表	あり（1分以内）

NTT西日本の企業研究

インターン選考を突破するためには、深い企業理解が欠かせません。NTT西日本の基本情報を整理しておきましょう。

NTT西日本の事業展開と業界内での立ち位置

NTT西日本（西日本電信電話株式会社）は、1999年にNTTグループの持株体制移行に伴い設立され、西日本30府県における地域電気通信事業を担う企業です。

通信業界の中では固定通信領域のリーダー企業として、西日本エリアの光回線インフラを独占的に保有・管理しており、KDDIやソフトバンクなどへの回線卸供給も行っています。

事業領域	主な内容
光アクセスサービス	フレッツ光・フレッツ光クロスなど高速光回線インフラの整備・提供 （2000万人以上の顧客基盤）
ICTソリューション	企業・自治体向けのネットワーク構築・クラウド・DX推進支援
フィールドエンジニアリング	通信設備の構築・保守・運用 （4,000箇所超の通信ビル）
次世代通信（IOWN）	NTTグループが推進する次世代光通信基盤「IOWN」の実装・展開
AI・データ活用	生成AI活用による業務効率化・ゼロタッチ化（無人化）の推進

NTT西日本の平均年収・初任給

有価証券報告書（2024年度）によると、NTT西日本（NTTグループ連結）の平均年収は約1,069万円です。

平均年収	約1,069万円
初任給	大学卒：339,500円 修士了：351,500円 博士了：401,290円
賞与（ボーナス）	年2回（夏・冬）

※初任給は住宅補助費39,500円含む（大阪府・独身の場合）
※初任給は2026年3月23日時点の公式サイトの情報です。勤務地や学位・グレードにより異なります。

教育体制・福利厚生

NTT西日本は、東洋経済「社員のキャリア形成に熱心な会社」ランキングで3年連続2位を獲得しています。

社員の成長投資に積極的な企業文化が、外部からも高く評価されています。

年間教育研修時間	1人あたり38時間
専門人材認定制度	データ活用・ビジネス営業など業務領域ごとに高度なスキルを有する人材を認定
資格取得奨励制度	合格者には受験費を実費支給 不合格時も半額支給
休日・休暇	週休2日制（4週8日） 年次休暇20日・夏季休暇3日 ライフプラン休暇（育児・介護・ボランティアなど）
有給取得率	90%超
月間残業時間	20時間未満
主な福利厚生	育休取得制度 介護休暇 病気休暇 確定拠出年金 社員持株会など

働きやすさの面では、有給休暇取得率90%超・月間平均残業時間20時間未満と、業界内でも最高水準のワークライフバランスを誇ります。

NTT西日本の採用大学

NTT西日本の採用実績は、関西圏の有力大学（関関同立・旧帝大）が中心ですが、地方国公立大学や首都圏の難関私立からも幅広く採用されており、厳格な学歴フィルターの可能性は低いと考えられます。

順位	採用大学	就職者数
1位	大阪大学	16名
2位	同志社大学	12名
2位	関西大学	12名
4位	立命館大学	11名
5位	神戸大学	8名
5位	九州大学	8名
7位	名古屋大学	7名
7位	関西学院大学	7名
9位	広島大学	6名
9位	香川大学	6名

そのほかにも以下のような大学から内定が出ています。

大阪公立大学、名古屋工業大学、岡山大学、早稲田大学、京都大学、中京大学、近畿大学、徳島大学、九州工業大学、熊本大学、青山学院大学、法政大学、龍谷大学 ほか

NTT西日本志望者におすすめの併願企業5選

NTT西日本のインターンは選考があるため、同業界や関連業界の企業も併願してエントリーしておくことをおすすめします。

競合他社のインターンに参加することで業界全体への理解が深まり、「なぜNTT西日本なのか」という志望動機をより説得力のある形で語れるようになります。

通信・固定回線業界（NTT東日本・KDDI・ソフトバンク）

NTT西日本と同様に、「地域社会・企業のICT基盤を支える」という軸を持つ企業群です。

各社のインターンに参加することで「なぜNTT東日本・KDDI・ソフトバンクではなくNTT西日本なのか」という問いへの答えが自然と磨かれます。

企業名	NTT西日本との共通点	NTT西日本との違い
NTT東日本	固定通信インフラ事業で地域課題解決・DX推進の軸が共通	東日本エリアを担当
KDDI	法人ICTソリューション・クラウド・DX支援で事業領域が重複	モバイル通信が中核でグローバル展開・衛星通信など通信の多様化で先行している
ソフトバンク	法人向けDX・AI活用でNTT西日本と競合関係	新規事業投資・スタートアップ共創への積極姿勢が特徴

固定通信インフラという共通点がある分、面接では各社の違いを明確に語れるかどうかが志望度の高さを示すポイントになります。

西日本エリアのインフラ業界（JR西日本・関西電力）

「西日本という特定の地域を支える」「公益性の高いインフラ事業」という軸が共通している企業群です。

同業他社だけでなくこれらの企業のインターンにも参加することで、地域インフラ企業としてのNTT西日本の立ち位置を多角的に語れるようになります。

企業名	NTT西日本との共通点	NTT西日本との違い
JR西日本	地域社会・交通・観光を支える社会インフラとしての役割が共通	通信×モビリティのスマートシティ分野でNTT西日本と協業・競合関係になりつつある
関西電力	スマートシティ・DX推進で協業領域が重なる	通信と電力を組み合わせたデジタルグリッド・スマートホームで接点が増加中

地域インフラ企業への志望軸が共通している分、「なぜ電力・鉄道ではなく通信なのか」という問いに明確に答えられるよう、各社の比較研究を進めておきましょう。

NTT西日本志望者におすすめのスカウト型就活サイト3選

NTT西日本のような人気企業の本選考に備えて、待っているだけで企業からオファーが届く「スカウト型就活サイト」への登録は必須です。

特におすすめの3社を紹介します。

OfferBox｜3年連続就活生の満足度No.1。東証プライム上場企業を含む約2.2万社に出会える

登録企業数	22,235社
利用学生数（26卒）	約23.7万人
スカウト受信率	約93.6%
東証プライム上場企業の利用率	約69%

OfferBoxは、就活生から支持されているサービスを利用したい人におすすめのスカウト型就活サイトです。

26卒の登録者数は23万人以上。オリコン顧客満足度調査「逆求人型就活サービス」でも3年連続No.1を獲得しており、名実ともに業界トップの実績を誇ります。

登録企業数は22,235社以上。東証プライム上場企業の約70%が利用しており、ヤマハやLOTTE、ニトリなどの大企業からのオファーも期待できます。

最大の強みは、届くオファーの「質」の高さ。

企業が送れるスカウト数には上限があり、一斉配信ができない仕組みになっています。一人ひとりのプロフィールを読み込んだ「1to1の本気オファー」だけが届くのが特徴です。

「学歴上位が有利では？」という声もありますが、大学別のオファー受信割合に大きな偏りは出ていません。

プロフィール入力率80%以上で2.1倍、90%以上で3倍のオファーが届くというデータもあり、しっかり書けば結果がついてきます。

OfferBoxの評判・口コミ

OfferBoxの概要

対応地域	全国
運営会社	株式会社i-plug
有料職業紹介事業者許可番号	27-ユ-301841
公式サイト	https://offerbox.jp/

ABABA｜最終面接まで残った経験を評価。選考カットで早期内定を狙える

最短内定獲得日数	1週間
登録企業数	3,000社以上
選考免除率	94％

ABABAは、最終選考まで残った経験を無駄にしたくない人におすすめのスカウト型就活サイトです。他社の選考で最終面接まで進んだ「過程」を評価し、再スタートをショートカットできます。

最大の特徴は、最終面接まで進んだ実績を登録するだけで、平均25通ものスカウトが届く点。

届くスカウトの94%は「ES免除」「1次面接カット」など選考ステップが短縮されたものなので、選考を有利に進められます。スカウトもメッセージもLINEで届くため、見逃しの心配もありません。

さらに、導入企業はNTTドコモ、三菱重工、アサヒ、JTなど、日本を代表する大企業を含む約3,000社。食品・IT・コンサル・広告・人材・商社・金融・メーカーと幅広い業界に対応しています。

インターンの選考と並行して登録しておけば、各業界の優良企業から選考免除付きのスカウトが届き、持ち駒を増やしながら本命の対策に集中できます。

ABABAの評判・口コミ

ABABAの概要

運営会社	株式会社ABABA
有料求人紹介事業許可番号	13-ユ-318424
公式サイト	https://ababa.co.jp/

キミスカ｜3種のオファーで企業の本気度がわかり効率よく活動できる

累計導入企業数	6,500社以上
年間利用者数	2万人
累計利用者数	83.4万人

キミスカは、本気度の高い企業のスカウトだけを選びたい学生におすすめのスカウト型就活サイトです。

最大の特徴は、スカウトが「ゴールド・シルバー・ノーマル」の3段階に分かれていること。

特に希少な「ゴールドスカウト」は全体のわずか4%。企業がどうしても会いたい学生にしか送れないため、受け取れば選考特典や特別ルートに乗れる確率が格段に上がります。

累計導入企業数は6,500社を突破。利用企業には、サントリー、JTB、住友生命などの名前が確認できます。毎年2万人の学生が企業と出会っており、実績も十分です。

登録後に受けられる独自の適性検査「TPI」も大きな魅力です。累計400万件を超えるビッグデータから生成されているため、精度の高さが特徴。80問に回答するだけで価値観や強み、適職のヒントまで教えてもらえるので、他社のES作成にもそのまま活かせます。

さらに、合同説明会をはじめとした登録者限定イベントも多数開催。対面でスカウトをもらえるイベントもあり、積極的に動きたい学生にもおすすめです。

キミスカの評判・口コミ

キミスカの概要

対応地域	全国
運営会社	株式会社グローアップ
有料職業紹介事業者許可番号	13-ユ-307825
公式サイト	https://kimisuka.com/

NTT西日本のインターンに関するよくある質問（Q&A）

NTT西日本のインターン参加者によくある疑問をまとめました。

まとめ

本記事では、NTT西日本のインターン日程・選考対策・本選考優遇について解説しました。

NTT西日本のインターン選考を突破するためには、入念な準備が必要です。

同時に、選考に落ちてしまった場合のリスクヘッジとして、OfferBoxなどのスカウト型就活サイトに今すぐ登録し、就活を有利に進める準備をしておきましょう。