【28卒】日鉄興和不動産のインターン優遇は？日程はいつ？ES倍率も徹底解説

日鉄興和不動産のインターンは、総合不動産デベロッパー業界を志望する就活生から非常に人気があります。参加することで本選考での早期選考ルートへの案内につながる重要な機会です。

28卒向けには、「SUMMER 3DAYS INTERNSHIP」が予定されており、3日間でデベロッパーの実務を体験できるプログラムとなっています。

本記事では、日鉄興和不動産のインターンの最新日程・プログラム内容を中心に、選考フローやESの通過ポイント、本選考優遇の実態まで詳しく解説します。

日鉄興和不動産のインターン開催日程とプログラム概要

日鉄興和不動産のインターンシップは、28卒向けに「2026 SUMMER 3DAYS INTERNSHIP」が公式サイトで正式公開されています。

再開発事業の体感から現場配属型の就業体験まで、五感でデベロッパーの仕事を学べる3日間（＋オリエンテーション半日）のプログラムです。

なお、ウィンターインターンについては27卒実績をもとにした参考情報です。28卒の冬インターンの開催も確定していますが詳細は未定です（2026年5月時点）。

2026 SUMMER 3DAYS INTERNSHIP

対象	国内外の大学生・大学院生 （全日程参加必須）
開催形式	対面：東京本社 （赤坂インターシティAIR）
日程	Day 0：9月4日（金）13:00〜17:00 Day 1：9月7日（月）9:00〜20:30 Day 2：9月8日（火）9:00〜20:00 Day 3：9月9日（水）9:00〜20:00
定員	40名程度
エントリーシート締切	2026年7月2日（木）23:59
適性検査締切	2026年7月7日（火）17:00
選考フロー	エントリー → 会社説明動画の視聴 → 一次選考（書類選考）→ 二次選考（グループワーク／7月下旬）→ 三次選考（グループ面接／8月下旬〜）→ インターンシップ参加（9月上旬）
報酬	なし（交通費・宿泊費・食事代は会社規定により支給）
内容	Day 1：再開発事業のシミュレーションGW Day 2：現場配属型就業体験 Day 3：チームへのアウトプットセッション

用地検討から現場配属型就業体験まで、デベロッパーの実務を段階的に体感できる3日間のプログラムです。

公式サイトには「参加者の中から一部を対象に夏選考を案内する」と記載されており、口コミでも「活躍次第で本選考に大きく影響する」という声があります。

GWや懇親会での積極的な姿勢が評価につながります。

事前に聞きたいことをリストアップし、「なぜ日鉄興和不動産か」を言語化した状態で参加しましょう。

ウィンターインターンシップ（27卒実績）

対象	国内外の大学生・大学院生 （全日程参加必須）
開催形式	対面（東京/赤坂 本社 および 現場）
日程	2月上旬
参加人数	約50名
選考フロー	ES提出 → 適性検査 → GW → 個人面接 → 参加決定
内容	Day 1：再開発事業のシミュレーション型グループワーク Day 2・3：現場配属型就業体験 （1対1で社員に同行） 各日懇親会・座談会あり

27卒ではサマーインターンに近い内容でウィンターインターンが実施されました。口コミによると、1日目はゲーム形式で用地取得から投資回収フェーズまでをシミュレーションし、2・3日目は社員と1対1で現場に同行するプログラムです。

「社員が学生の名前を覚えてくれる」「懇親会・座談会の機会が毎日ある」という声が多く、社風を肌で感じられる内容となっています。

なお26卒の口コミでは、サマーインターン参加者はウィンターインターンの選考が一部免除されたという声もあります。

日鉄興和不動産のインターン参加者への本選考優遇

日鉄興和不動産のインターンに参加すると、夏選考への案内といった優遇を受けられます。

口コミでも以下の声が上がっています。

ただし優遇を受けられるのは一部の参加者に限られるため、インターン参加時の積極的な姿勢が評価の鍵です。

なお公式には「案内がない場合でも選考に不利な影響はない」と明記されており、早期選考ルートへの案内がなくても本選考への道は開かれています。

不動産業界の早期選考オファーを受け取りたいなら、OfferBoxに登録しておこう

日鉄興和不動産のインターンはES・適性検査・GW・面接と多段階の選考フローがあり、準備を重ねても選考結果が読みにくいのが現実です。

万が一に備えたリスクヘッジとして、スカウト型サイト「OfferBox」への登録を並行して進めておくのがおすすめです。

実際に、通常の本選考では通過が難しかった26卒の学生が、OfferBox経由で大手不動産会社の内定を獲得したケースも報告されています。

6月はサマーインターンに向けて企業がスカウトを積極的に送り始める時期です。

選考優遇付きのオファーは早いもの順でなくなっていくため、まだ登録していない方は今のうちに済ませておきましょう。

日鉄興和不動産のインターンの選考倍率

日鉄興和不動産のインターン選考倍率は公式には公表されていません。

就活会議の調査では選考難易度は5点満点中2.8点と評価されており、不動産業界平均（2.7点）とほぼ同水準です。 同業他社の選考難易度は以下のとおりです。

企業名	インターン選考難易度（5点満点）
NTT都市開発	4.3点
日鉄興和不動産	2.8点
伊藤忠都市開発	2.8点

ただし定員は40名程度と絞られており、ES・適性検査・GW・面接と選考が重めです。口コミでは「面接で4人中2人程度落ちている」との声もあるため、特に面接対策は必須と言えるでしょう。

日鉄興和不動産のインターンの選考フローと対策

日鉄興和不動産のインターン選考は、以下のフローで進みます。

ES提出 →適性検査（SPI） → グループワーク（GW）→ グループ面接→ 参加決定

27卒参加者の口コミをもとに、選考対策を紹介します。

ES（エントリーシート）選考の対策

過去のインターン選考では、以下の設問が出題されています（27卒実績）。

設問	文字数
インターン志望理由	160〜200文字
大学時代、周囲と力を合わせ最も力を入れて取り組んだことは何ですか	480〜600文字

口コミでは「面接でESへの深掘りがある」との報告があります。

「なぜそう思ったのか」「そこから何を学んだのか」まで自分の言葉で答えられるよう、ESを書く段階から自分の経験を掘り下げておきましょう。

適性検査（SPI）の対策

日鉄興和不動産のインターン選考は、SPIが採用されています（27卒実績）。リアル会場またはオンライン会場を選択可能です。

科目	制限時間
能力検査（言語・非言語）	約35分
性格検査	約30分

対策としては、市販のSPI問題集を繰り返し解き、解法のパターンを頭に叩き込んでおくことが有効です。

二次選考：グループワーク（GW）の対策

日鉄興和不動産の過去のGW選考は、オンラインで実施されました（27卒実績）。

形式	オンライン（ブレイクアウトルーム）
28卒実施予定	①7月27日(月)　10:00～12:30 ②7月27日(月)　15:00～17:30 ③7月28日(火)　10:00～12:30 ④7月28日(火)　15:00～17:30 ⑤7月29日(水)　10:00～12:30 ⑥7月29日(水)　15:00～17:30 ⑦7月30日(木)　10:00～12:30 ⑧7月30日(木)　15:00～17:30 ⑨7月31日(金)　10:00～12:30 ⑩7月31日(金)　15:00～17:30
時間	約1時間半
構成	社員1名・学生6名
テーマ例	「事業計画を考える」 （条件・テンプレートが提示される）
プレゼン	学生同士の投票でプレゼンターを選出

口コミでは「議論への貢献姿勢を見せれば通りやすい」との声もあります。

三次選考：グループ面接の対策

グループ面接は対面（東京）で実施されます（27卒実績）。人事社員と現場社員の2名体制で行われます。

時間	約50分
28卒実施予定	8月24日(月)～8月28日(金)
面接官	人事 + 現場社員 計2名
学生の人数	複数名（グループ面接）
主な質問内容	自己紹介 社員訪問の感想 自分史の深掘り ガクチカの詳細

※27卒では個人面接形式でしたが、28卒は公式にグループ面接と明記されています。

口コミでは「自分の性格・原動力・好きなことなど、より根本的な部分を見ていると感じた」という声があります。

AI等で壁打ちしながら予想質問をリストアップし、自分史を徹底的に整理しておくことが重要です。 

日鉄興和不動産の企業研究

インターン選考を突破するためには、深い企業理解が欠かせません。日鉄興和不動産の基本情報を整理しておきましょう。

日鉄興和不動産の事業展開と業界内での立ち位置

日鉄興和不動産は、日本製鉄グループの土地資産とみずほフィナンシャルグループの金融力を二重のバックボーンに持つ総合不動産デベロッパーです。

不動産デベロッパーは財閥系・鉄道系・インフラ商社系に大別されますが、同社は「インフラ・金融系」に位置し、少数精鋭の裁量感と若手から都心大型プロジェクトに関われる環境が特徴です。

事業領域	内容
オフィスビル開発・管理	赤坂インターシティAIRなど都心大型オフィスの開発・運営
分譲マンション	「リビオ」ブランドによる都心・駅近マンションの開発・販売
高級賃貸住宅	外国人向け高級賃貸住宅「ホーマット」シリーズの運営
物流施設	「LOGIFRONT」ブランドによる物流施設の開発・管理

「なぜ日鉄興和不動産か」を語る際は、財閥系とは異なる「バックボーンの強さ×少数精鋭の裁量感」と、自分が携わりたい事業領域を結びつけることが重要です。

日鉄興和不動産の平均年収・初任給と福利厚生

有価証券報告書によると、日鉄興和不動産の平均年収は約1,245万円と、不動産業界の中でも高水準です。

平均年収	約1,245万円 （2025年3月時点）
初任給（学部卒）	月給319,500円
初任給（院卒）	月給340,500円
休日	完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、年次有給休暇（初年度12日〜）
諸手当	住宅手当、時間外手当、通勤交通費、教育手当、昼食手当
賞与	年2回
保険	雇用・労災・健康・厚生年金完備
制度	財形貯蓄 住宅購入補助 産前産後休暇・育児休業・介護休業制度
福利厚生サービス	ベネフィット・ワン、カフェテリアプラン
その他	資格取得補助（全97資格） ビジネススクール受講 英語研修 同好会活動

 ※初任給は2027年4月入社（予定）

住宅購入補助や97資格の取得補助など、長期的なキャリア形成を後押しする制度が充実しています。

日鉄興和不動産の採用大学

日鉄興和不動産の採用大学は、旧帝大・早慶・MARCH・関関同立を中心に、理系・文系・芸術系まで幅広い大学から内定者が出ています。

採用大学の上位は難関大学が占める傾向にありますが、地方大学からの採用も多くみられ、学歴フィルターの可能性は低いと考えられます。

日鉄興和不動産志望者におすすめの併願企業6選

日鉄興和不動産を志望する就活生は、「都心の街づくりに携わりたい」「バックボーンのある企業で大型開発に関わりたい」という軸を持つ方が多い傾向があります。

他社のインターンに参加することで「なぜ日鉄興和不動産なのか」という志望動機がより明確になります。

① 財閥系デベロッパー（三井不動産・東京建物）

財閥の土地・ブランド・資本力を軸に事業展開する最大手群。「なぜ財閥系の巨大組織ではなく日鉄興和不動産か」という問いへの答えを磨くのに最適です。

企業名	日鉄興和不動産との共通点	日鉄興和不動産との違い
三井不動産	都心の大型再開発・オフィスビル開発で競合	グループ規模が圧倒的で、商業・物流・ホテルまで多角展開
東京建物	堅実・誠実な社風が近く、都心オフィス開発に強み	旧安田財閥系で独立色が強く、独自ブランドでの開発に定評

両社のインターンに参加することで、財閥系の巨大組織ならではのスケール感と、日鉄興和不動産の少数精鋭・裁量感との違いを肌で感じられます。

② 電鉄系デベロッパー（東急不動産・小田急不動産）

沿線資産を基盤に都市開発を手がける企業群。「なぜ沿線という地盤を持つ鉄道系ではなく日鉄興和不動産か」という比較軸を言語化する練習になります。

企業名	日鉄興和不動産との共通点	日鉄興和不動産との違い
東急不動産	都心大型再開発・住宅開発で競合	電鉄系首位で沿線エリアとの一体開発が強み
小田急不動産	マンションブランド「リーフィア（小田急）」と「リビオ（日鉄興和）」が、都心や城西エリアの分譲で競合	開発後の「管理・仲介」まで含めた、「街の生涯パートナー」としての側面が強い

両社と比較することで、「特定沿線という地盤を持たない日鉄興和不動産が、なぜ都心で勝負できるのか」という強みの源泉が明確になります。

③ インフラ・商社系デベロッパー（NTT都市開発・ヒューリック）

親会社の資産・信用力を活かす点で日鉄興和不動産と最も事業モデルが近い企業群。「なぜ日鉄興和不動産か」の言語化がしやすくなります。

企業名	日鉄興和不動産との共通点	日鉄興和不動産との違い
NTT都市開発	親会社の土地資産を活かすモデルが類似	通信インフラ×不動産の強みを持ち、データセンター開発にも注力
ヒューリック	みずほ銀行と親密な関係で、駅近オフィスへの集中投資が類似	保有資産の回転重視・コンパクト経営で、開発より運用に強みを持つ

「日本製鉄の土地資産×みずほの金融力」と、オフィス・住宅・物流にわたる多角展開こそが日鉄興和不動産固有の強みです。両社との比較により、差別化軸を自分の言葉で語れるようになります。

日鉄興和不動産志望者におすすめのスカウト型就活サイト3選

日鉄興和不動産はES・適性検査・GW・グループ面接と多段階の選考フローがあり、どれだけ準備しても選考結果が読みにくいのが現実です。

万が一に備えたリスクヘッジとして、待っているだけで企業からオファーが届く「スカウト型就活サイト」への登録を並行して進めておきましょう。

特におすすめの3社を紹介します。

OfferBox｜3年連続就活生の満足度No.1。東証プライム上場企業を含む約2.3万社に出会える

登録企業数	22,631社
利用学生数（26卒）	約23.7万人
スカウト受信率	約93.6%
東証プライム上場企業の利用率	約69%

OfferBoxは、就活生から支持されているサービスを利用したい人におすすめのスカウト型就活サイトです。

26卒の登録者数は23万人以上。オリコン顧客満足度調査「逆求人型就活サービス」でも3年連続No.1を獲得しており、名実ともに業界トップの実績を誇ります。

登録企業数は22,631社以上。東証プライム上場企業の約70%が利用しており、ヤマハやLOTTE、ニトリなどの大企業からのオファーも期待できます。

最大の強みは、届くオファーの「質」の高さ。

企業が送れるスカウト数には上限があり、一斉配信ができない仕組みになっています。一人ひとりのプロフィールを読み込んだ「1to1の本気オファー」だけが届くのが特徴です。

「学歴上位が有利では？」という声もありますが、大学別のオファー受信割合に大きな偏りは出ていません。

プロフィール入力率80%以上で2.1倍、90%以上で3倍のオファーが届くというデータもあり、しっかり書けば結果がついてきます。

OfferBoxの評判・口コミ

OfferBoxの概要

対応地域	全国
運営会社	株式会社i-plug
有料職業紹介事業者許可番号	27-ユ-301841
公式サイト	https://offerbox.jp/

ABABA｜最終面接まで残った経験を評価。選考カットで早期内定を狙える

最短内定獲得日数	1週間
登録企業数	3,000社以上
選考免除率	94％

ABABAは、最終選考まで残った経験を無駄にしたくない人におすすめのスカウト型就活サイトです。他社の選考で最終面接まで進んだ「過程」を評価し、再スタートをショートカットできます。

最大の特徴は、最終面接まで進んだ実績を登録するだけで、平均25通ものスカウトが届く点。

届くスカウトの94%は「ES免除」「1次面接カット」など選考ステップが短縮されたものなので、選考を有利に進められます。スカウトもメッセージもLINEで届くため、見逃しの心配もありません。

さらに、導入企業はNTTドコモ、三菱重工、アサヒ、JTなど、日本を代表する大企業を含む約3,000社。食品・IT・コンサル・広告・人材・商社・金融・メーカーと幅広い業界に対応しています。

インターンの選考と並行して登録しておけば、各業界の優良企業から選考免除付きのスカウトが届き、持ち駒を増やしながら本命の対策に集中できます。

ABABAの評判・口コミ

ABABAの概要

運営会社	株式会社ABABA
有料求人紹介事業許可番号	13-ユ-318424
公式サイト	https://ababa.co.jp/

キミスカ｜3種のオファーで企業の本気度がわかり効率よく活動できる

累計導入企業数	6,500社以上
年間利用者数	2万人
累計利用者数	83.4万人

キミスカは、本気度の高い企業のスカウトだけを選びたい学生におすすめのスカウト型就活サイトです。

最大の特徴は、スカウトが「ゴールド・シルバー・ノーマル」の3段階に分かれていること。

特に希少な「ゴールドスカウト」は全体のわずか4%。企業がどうしても会いたい学生にしか送れないため、受け取れば選考特典や特別ルートに乗れる確率が格段に上がります。

累計導入企業数は6,500社を突破。利用企業には、サントリー、JTB、住友生命などの名前が確認できます。毎年2万人の学生が企業と出会っており、実績も十分です。

登録後に受けられる独自の適性検査「TPI」も大きな魅力です。累計400万件を超えるビッグデータから生成されているため、精度の高さが特徴。80問に回答するだけで価値観や強み、適職のヒントまで教えてもらえるので、他社のES作成にもそのまま活かせます。

さらに、合同説明会をはじめとした登録者限定イベントも多数開催。対面でスカウトをもらえるイベントもあり、積極的に動きたい学生にもおすすめです。

キミスカの評判・口コミ

キミスカの概要

対応地域	全国
運営会社	株式会社グローアップ
有料職業紹介事業者許可番号	13-ユ-307825
公式サイト	https://kimisuka.com/

日鉄興和不動産のインターンに関するよくある質問（Q&A）

日鉄興和不動産のインターン参加者によくある疑問をまとめました。

まとめ

本記事では、日鉄興和不動産のインターン日程・選考対策・本選考優遇について解説しました。

まずは公式サイトからエントリーを済ませ、並行してOfferBoxなどのスカウト型就活サイトに登録してリスクヘッジをしておきましょう。