【28卒】JCB（ジェーシービー）💳のインターン優遇は？日程はいつ？適性検査・倍率も徹底解説

JCB（株式会社ジェーシービー）のインターンは、クレジット・金融業界を志望する就活生から人気を集めています。インターンに参加することで、本選考において早期選考への案内や選考一部免除といった大きな優遇につながる可能性があります。

しかし、適性検査・選考会など複数の選考フローがあるため、入念な対策が不可欠です。

本記事では、JCBの28卒向けインターンの日程・プログラム内容を徹底調査。さらに選考フロー・通過ポイント・本選考優遇の実態まで、27卒のデータをもとに詳しく解説します。

JCBインターンの開催日程とプログラム概要

JCBのインターンは、業界・企業理解を深める「WEBセミナー（選考なし）」と、実際のビジネス課題に取り組む「実践型プログラム（選考あり・対面）」の2段階で構成されています。

WEBセミナーの視聴が実践型プログラムの選考会参加の必須条件となっているため、まず自分が目指す時期のセミナーにエントリーすることが第一歩です。

事前セミナー（WEBセミナー）	インターン名
Start Dash WEBセミナー	①サマーインターン3days
Next Step WEBセミナー	②ウィンターインターン3days
IT・デジタルWEBセミナー	③IT・デジタルインターン1day ※詳細未定

※日程・プログラム内容は変更される場合があります。マイページから最新情報を確認してください。

①サマーインターン3days

対象	大学生・大学院生 （全学年・全学部）
開催形式	対面（東京）
日程	2026年8〜9月に複数回 （全日程3日間の参加が前提）
選考会期間	2026年6〜8月（オンライン）
参加条件	Start Dash WEBセミナー（2026年5〜6月・選考なし）の視聴 および適性検査・選考会通過
内容	金融・キャッシュレスビジネスの講義 国別新規事業立案グループワーク 最終プレゼン
報酬	なし （交通費・宿泊費は条件該当者のみ支給予定）

チームで新規事業を立案し、最終日にプレゼンする実践型インターンです。

27卒参加者からは「グループワーク中もどんな動きをしているか社員に見られていた」「成果の取り合いをする学生もいた」という口コミがあります。

チームの意見を整理・統合する「ファシリテーター」や「タイムキーパー」役を担うと評価されやすい傾向があります。発言の量より質を意識し、チームへの貢献が伝わるポジションを意識して臨みましょう。

なお、夏期参加にはStart Dash WEBセミナーの視聴が必須です。早めにエントリーを済ませておきましょう。

②ウィンターインターン3days

対象	大学生・大学院生 （全学年・全学部）
開催形式	対面（東京）
日程	2026年11〜12月に複数回 （全日程3日間の参加が前提）
選考会期間	2026年9〜11月（オンライン）
参加条件	Next Step WEBセミナー（2026年9〜10月・選考なし）の視聴 および適性検査・選考会通過
内容	金融・キャッシュレスビジネスの講義 国別新規事業立案グループワーク 最終プレゼン
報酬	なし （交通費・宿泊費は条件該当者のみ支給予定）

チームで新規事業を立案し、最終日にプレゼンする実践型インターンです。

夏インターンと内容は同様ですが、冬期は就活本番に近い時期のため、本選考優遇を活かしやすいタイミングでもあります。

27卒参加者からは「ワーク中の評価によって最終面接スタートか三次面接スタートかが分けられていた」との声もあり、インターン中のパフォーマンスが本選考に直結することがわかります。

なお、冬期参加前に受講するNext Step WEBセミナーでは職種・仕事内容・キャリアパスに関する情報が得られます。「特定職種のやりがいや求められるスキル」など志望職種の解像度を上げる逆質問を準備して参加しましょう。

③IT・デジタルインターン1day

※以下は27卒の実績をもとにした参考情報です。28卒向けの詳細はマイページで随時確認してください。

対象	全学部・全学科
開催形式	対面：東京（27卒実績）
日程	未定（マイページで随時案内）
選考会期間	未定（マイページで随時案内）
参加条件	IT・デジタルWEBセミナーの視聴 （選考詳細は未公開）
内容	新サービス・プロダクト立案グループワーク、発表（27卒実績）
報酬	なし（27卒実績）

27卒では「新しいサービス・プロダクトの立案」をテーマに、ターゲットユーザーの課題特定から画面遷移図の作成まで行うプログラムが実施されました。

参加者からは「時間がかなりタイトで、発案から意見の収束、発表資料の作成まで一気にこなす必要があった」「食事会で社員から直接話を聞けたことで、JCBのIT部門への解像度が上がった」という口コミがあります。

時間配分を意識しながら積極的に意見を出すことが重要です。食事会も選考への理解を深める貴重な機会のため、社員への質問を事前に準備しておきましょう。

なお、参加にはIT・デジタルWEBセミナー（2026年10月・選考なし）の視聴が必須条件です。

JCBインターン参加者への本選考優遇

公式にはインターンシップ参加者への優遇は記載されていません。

しかし、参加者の口コミによると、早期選考への案内や選考ステップの大幅カットといった優遇を受けられる可能性が高いです。

ただし、優遇の内容は年度や評価によって変わる可能性があるため、インターン中は「参加するだけ」でなく積極的に活躍することが重要です。

クレジット・金融業界の早期選考オファーを受け取りたいなら、OfferBoxに登録しておこう

JCBのような高倍率企業の選考を進めるなら、並行してスカウト型サイト「OfferBox」に登録しておくことをおすすめします。

実際に、通常の本選考では通過が難しかった26卒の学生が、OfferBox経由で大手クレジット業界から内定を獲得したケースも報告されています。

5月はサマーインターンに向けて企業がスカウトを積極的に送り始める時期です。選考優遇付きのオファーは早いもの順でなくなっていくため、まだ登録していない方は今のうちに済ませておきましょう。

JCBインターンの選考倍率

JCBのインターン選考倍率は公式には公表されていません。就活会議の口コミでは、インターン選考難易度は5点満点中3.4点と評価されており、金融業界平均（2.7点）を大きく上回ります。

同業他社との比較では、三井住友カードの難易度評価は3.2点、三菱UFJニコスは3.0点であり、JCBはクレジット業界の中でも難易度が高いことがわかります。

また、過去の参加者の口コミには「社員から倍率は約60倍と聞いた」「通過率は約2%ほどだった」という声もあります。

倍率の高さに怯える必要はありませんが、適性検査・動画選考・面接という複数の選考ステップを突破するには、早めの準備が鍵です。正しい対策を積み重ねることで、通過率を大きく高めることができます。

JCBインターンの選考フローと対策

JCBの3daysプログラムの選考は、以下のフローで進みます。

プレエントリー →Start Dash／Next Step WEBセミナー → 適性検査 → 選考会 → 参加決定

28卒向け「選考会」の内容は未発表です。27卒ではES、もしくはWEBテスト→動画面接→ 個人面接（オンライン）が実施されました（職種によって異なる）。

適性検査（Webテスト）の対策

27卒のJCBの適性検査（Webテスト）は企業オリジナル形式が採用されています。

「難易度はそれほど高くないが、WEBテストで落ちた友人が多かった」との口コミが見られました。油断せず1冊仕上げておきましょう。

「特に対策しなかったが、ある程度解けた」との口コミが見られました。ITパスポートの出題範囲をざっと復習しておくと良いでしょう。

ES（エントリーシート）選考の対策 ※27卒実績

28卒の公式フローにESの記載はありません。以下は27卒の口コミをもとにした参考情報です。

27卒のインターン選考では、以下のような設問が出題されています（各400字以内）。

動画選考（録画面接）の対策 ※27卒実績

27卒の選考会では、適性検査通過後、録画面接が実施されています。

口コミによると「論理性とチームでの協働姿勢が重視されている印象」とのことです。内容の正確さに加え、表情の豊かさ・落ち着いたトーンも評価されます。

個人面接の対策 ※27卒実績

動画選考通過者を対象に、オンラインで個人面接（約20分）が実施されます（27卒実績）。面接官は人事担当者1名です。

JCBの企業研究

インターン選考を突破するためには、深い企業理解が欠かせません。JCBの基本情報を整理しておきましょう。

JCBの事業展開と業界内での立ち位置

JCB（株式会社ジェーシービー）は、日本発唯一の国際クレジットカードブランドです。

「カード会社（イシュアー・アクワイアラー）」と「国際ブランドホルダー（VISAやMastercardと同じ立場）」の両方を担うという、世界的にも珍しいポジションを持ちます。

国際ブランド事業	加盟店・金融機関へのブランドライセンス提供 グローバルな決済ネットワーク運営
イシュイング事業	自社でのクレジットカード発行 会員サービス提供
アクワイアリング事業	加盟店の開拓・管理・決済処理
プロセシング事業	他社カード会社への決済処理サービス提供

Visa・Mastercardが欧米資本の国際ブランドであるのに対し、JCBは日本・アジアに根ざしたブランドとして独自の強みを持ちます。

「なぜJCBなのか」を語る際は、「唯一の日本発ブランドとしての使命感」と自身の志望動機を結びつけることが重要です。

JCBの平均年収・初任給と福利厚生

OpenWorkの口コミデータ集計結果によると、JCBの平均年収は約698万円です。初任給は以下のとおりです。

平均年収	約698万円（参照：OpenWork ） ※年収範囲 260万円〜2500万円 回答者数：正社員415人
初任給	基幹職・転勤あり：300,000円 基幹職・転勤なし：270,000円
賞与	年2回（6月・12月）
休日	完全週休2日制（土・日）、祝日・年末年始
年次休暇	入社1年目15日 5年目より21日 （半日・時間単位取得も可）
健康支援	産業医常駐メディカルルーム 無料心理カウンセリング
住宅支援	住宅手当 借上社宅（基幹職転勤あり選択者のみ）
福利厚生	カフェテリア型福利厚生制度 （ポイントを自己啓発等に活用可）
育児支援	育児休業の有給期間あり 短時間勤務制度（小学校卒業まで最大90分短縮） 高額保育費用補助

完全週休2日制・充実した育児支援・無料カウンセリングなど、ワークライフバランスを重視した制度が整っています。

福利厚生の充実度は業界内でも水準が高く、長期的に安定して働ける環境が整っています。

JCBの採用大学

JCBの採用大学は、MARCHや関関同立が上位を占める一方、旧帝大・早慶から地方国公立まで幅広い大学から採用実績があります。

特定の大学への極端な偏りは見られず、JCBでは学歴フィルターは低い、または学歴の重要度はさほど高くないと言えます。

順位	採用大学	就職者数
1位	法政大学	18名
2位	明治大学	17名
3位	青山学院大学	14名
3位	中央大学	14名
5位	立教大学	13名
6位	慶應義塾大学	11名
6位	早稲田大学	11名
8位	同志社大学	9名
9位	上智大学	6名
10位	学習院大学	5名
10位	明治学院大学	5名

そのほかにも以下のような大学から内定者が出ています。

立命館大学、関西大学、東北大学、千葉大学、金沢大学、京都大学、東京理科大学、筑波大学、九州大学、大阪公立大学、東洋大学、日本女子大学など

JCB志望者におすすめの併願企業5選

JCBのインターンは高倍率であるため、同業界や関連業界の企業も併願してエントリーしておくことをおすすめします。

他社のインターンに参加することで業界全体への理解が深まり、「なぜJCBなのか」という志望動機をより説得力のある形で語れるようになります。

信販・クレジットカード業界（三井住友カード・三菱UFJニコス・クレディセゾン）

JCBと同様に、自社でクレジットカードの発行や加盟店開拓を行う企業群です。各社のインターンに参加することで「なぜ三井住友カード・三菱UFJニコスではなくJCBなのか」という問いへの答えが自然と磨かれます。

企業名	JCBとの共通点	JCBとの違い
三井住友カード	国内最大規模のクレジットカード事業、キャッシュレス推進	SMBCグループの基盤を活かしたVisaブランド中心の展開
三菱UFJニコス	大規模なカード発行・加盟店管理、グループ基盤の安定性	三菱UFJフィナンシャルグループ内の信販専業
クレディセゾン	多様な提携カード・独自ポイント制度での顧客囲い込み	永久不滅ポイントや提携カードの多さが特徴で国際ブランドに依存したビジネスモデル

クレジットカード業界の理解を深めることで、JCBが「発行会社であり国際ブランドでもある」という独自性をより鮮明に語れるようになります。

メガバンク系（三井住友銀行・三菱UFJ銀行）

JCBは金融インフラとしての側面も持ちます。銀行系の与信ノウハウや金融システムへの理解を深めることで、JCBの法人営業・事業企画領域との共通項が見えてきます。

企業名	JCBとの共通点	JCBとの違い
三井住友銀行	決済ビジネス・ファイナンス事業のシナジー、グローバル展開	リテール・法人金融が中核で、クレジットカードは子会社（三井住友カード）が担当
三菱UFJ銀行	金融システムの根幹に関わる事業、グローバル金融展開	日本最大のメガバンクとして全方位的な金融サービスを提供

銀行のインターンに参加することで「なぜ銀行ではなくJCBなのか」という問いに対して、「キャッシュレスという特定領域でより専門的な価値を発揮したい」というJCBならではの志望動機が磨かれます。

JCB志望者におすすめのスカウト型就活サイト3選

高倍率のJCBのインターンに備えながら、待っているだけで企業からオファーが届く「スカウト型就活サイト」への登録もおすすめします。並行して登録しておくことで、万が一に備えた選考ルートを確保できます。

OfferBox｜3年連続就活生の満足度No.1。東証プライム上場企業を含む約2.2万社に出会える

登録企業数	22,455社
利用学生数（26卒）	約23.7万人
スカウト受信率	約93.6%
東証プライム上場企業の利用率	約69%

OfferBoxは、就活生から支持されているサービスを利用したい人におすすめのスカウト型就活サイトです。

26卒の登録者数は23万人以上。オリコン顧客満足度調査「逆求人型就活サービス」でも3年連続No.1を獲得しており、名実ともに業界トップの実績を誇ります。

登録企業数は22,455社以上。東証プライム上場企業の約70%が利用しており、ヤマハやLOTTE、ニトリなどの大企業からのオファーも期待できます。

最大の強みは、届くオファーの「質」の高さ。

企業が送れるスカウト数には上限があり、一斉配信ができない仕組みになっています。一人ひとりのプロフィールを読み込んだ「1to1の本気オファー」だけが届くのが特徴です。

「学歴上位が有利では？」という声もありますが、大学別のオファー受信割合に大きな偏りは出ていません。

プロフィール入力率80%以上で2.1倍、90%以上で3倍のオファーが届くというデータもあり、しっかり書けば結果がついてきます。

OfferBoxの評判・口コミ

OfferBoxの概要

対応地域	全国
運営会社	株式会社i-plug
有料職業紹介事業者許可番号	27-ユ-301841
公式サイト	https://offerbox.jp/

ABABA｜最終面接まで残った経験を評価。選考カットで早期内定を狙える

最短内定獲得日数	1週間
登録企業数	3,000社以上
選考免除率	94％

ABABAは、最終選考まで残った経験を無駄にしたくない人におすすめのスカウト型就活サイトです。他社の選考で最終面接まで進んだ「過程」を評価し、再スタートをショートカットできます。

最大の特徴は、最終面接まで進んだ実績を登録するだけで、平均25通ものスカウトが届く点。

届くスカウトの94%は「ES免除」「1次面接カット」など選考ステップが短縮されたものなので、選考を有利に進められます。スカウトもメッセージもLINEで届くため、見逃しの心配もありません。

さらに、導入企業はNTTドコモ、三菱重工、アサヒ、JTなど、日本を代表する大企業を含む約3,000社。食品・IT・コンサル・広告・人材・商社・金融・メーカーと幅広い業界に対応しています。

インターンの選考と並行して登録しておけば、各業界の優良企業から選考免除付きのスカウトが届き、持ち駒を増やしながら本命の対策に集中できます。

ABABAの評判・口コミ

ABABAの概要

運営会社	株式会社ABABA
有料求人紹介事業許可番号	13-ユ-318424
公式サイト	https://ababa.co.jp/

キミスカ｜3種のオファーで企業の本気度がわかり効率よく活動できる

累計導入企業数	6,500社以上
年間利用者数	2万人
累計利用者数	83.4万人

キミスカは、本気度の高い企業のスカウトだけを選びたい学生におすすめのスカウト型就活サイトです。

最大の特徴は、スカウトが「ゴールド・シルバー・ノーマル」の3段階に分かれていること。

特に希少な「ゴールドスカウト」は全体のわずか4%。企業がどうしても会いたい学生にしか送れないため、受け取れば選考特典や特別ルートに乗れる確率が格段に上がります。

累計導入企業数は6,500社を突破。利用企業には、サントリー、JTB、住友生命などの名前が確認できます。毎年2万人の学生が企業と出会っており、実績も十分です。

登録後に受けられる独自の適性検査「TPI」も大きな魅力です。累計400万件を超えるビッグデータから生成されているため、精度の高さが特徴。80問に回答するだけで価値観や強み、適職のヒントまで教えてもらえるので、他社のES作成にもそのまま活かせます。

さらに、合同説明会をはじめとした登録者限定イベントも多数開催。対面でスカウトをもらえるイベントもあり、積極的に動きたい学生にもおすすめです。

キミスカの評判・口コミ

キミスカの概要

対応地域	全国
運営会社	株式会社グローアップ
有料職業紹介事業者許可番号	13-ユ-307825
公式サイト	https://kimisuka.com/

JCBのインターンに関するよくある質問（Q&A）

JCBのインターン参加者によくある疑問をまとめました。

まとめ

本記事では、JCBのインターン日程・選考対策・本選考優遇について解説しました。

JCBのインターン選考を突破するためには、入念な準備が必要です。

同時に、高倍率な選考に落ちてしまった場合のリスクヘッジとして、OfferBoxなどのスカウト型就活サイトに今すぐ登録し、就活を有利に進める準備をしておきましょう。