夏採用の企業一覧2026【27卒】業界別に大手企業79社を紹介

8月時点で内定ゼロのまま夏を迎えている27卒学生の中には、「大手はもう間に合わないのでは」と焦りを感じている方も多いのではないでしょうか。

ただ、8月以降も応募できる大手企業は残っています。三菱商事・伊藤忠商事・AGC・東レなど、追加募集や通年採用を続けている企業は多数あります。

そこで本記事では、2026年最新の夏採用実施企業を業界別に79社紹介し、就活エージェント・逆求人サイトの活用法までまとめました。「まだ間に合う企業はどこか」「夏採用でどう戦えばいいか」を知りたい27卒はぜひ参考にしてください。

夏採用の大手企業一覧79社【2026年最新】

2027年3月卒業予定の27卒学生の中には、8月時点で内定を得られず、今も応募先を探している方が多くいらっしゃいます。夏採用は6〜9月に実施される追加募集で、大手企業も欠員補充や通年採用として枠を残しています。

以下、2026年8月時点で27卒向けエントリーやマイページの導線が確認できた大手企業79社を業界別にまとめました。上場企業や売上1,000億円以上を中心に選定しています。

なお、企業の募集状況は日々変動します。応募を検討する際は、必ず各社の公式サイトで最新情報を確認してください。

業界	企業名	職種例	公式リンク
IT・通信	ソフトバンク	総合職／エンジニアコース／アソシエイト職	公式
IT・通信	楽天グループ	ビジネス／FinTech／デザイン／マーケティング	公式
IT・通信	サイバーエージェント	ビジネス／エンジニア／クリエイター	公式
IT・通信	KDDI	総合職（OPEN／確約コース）	公式
IT・通信	富士通	SE／セールス／マーケ／コンサル／デザイナー／研究開発	公式
IT・通信	NEC	研究職／技術開発／SE／コンサル／営業	公式
IT・通信	BIPROGY	ビジネス／セールス／エンジニア／コーポレート	公式
エネルギー・電気・ガス	関西電力	総合職／エリア総合職／プロフェッショナル職	公式
エネルギー・電気・ガス	東京電力ホールディングス	総合職（技術系／事務系）	公式
エネルギー・電気・ガス	東邦ガス	総合職（営業／技術／事務部門）	公式
エンタメ・ゲーム・広告	任天堂	技術系（ゲーム開発／システム／通信）／デザイン／サウンド／制作企画／管理系	公式
エンタメ・ゲーム・広告	コナミグループ	総合職（技術系／企画系）	公式
エンタメ・ゲーム・広告	セガ	ゲームプランナー／プログラマ／デザイナー／サウンドクリエイター／総合職	公式
エンタメ・ゲーム・広告	バンダイナムコスタジオ	ゲームプランナー／エンジニア／ビジュアルアーティスト／サウンドクリエイター	公式
エンタメ・ゲーム・広告	セガサミーホールディングス	IT関連／経理／人事／広報	公式
コンサルティング	PwCコンサルティング	コンサルタント職（会計／ビジネスコンサル）	公式
コンサルティング	ベイカレント	コンサルタント職（戦略／業務改革）	公式
コンサルティング	三菱UFJリサーチ&コンサルティング	コンサルタント職（調査／リサーチ系）	公式
コンサルティング	日本総合研究所	ITソリューション／コンサル・リサーチ／本社スタッフ	公式
コンサルティング	船井総合研究所	経営コンサルタント／DXエンジニア	公式
印刷業界	大日本印刷（DNP）	事務系総合職／技術系総合職／デザイン系総合職	公式
印刷業界	TOPPAN	IT技術／ものづくり技術／営業・企画／コーポレート・SCMスタッフ	公式
運輸・航空・鉄道	日本航空（JAL）	業務企画職（事務系／技術系）／自社養成パイロット	公式
運輸・航空・鉄道	JR東日本	総合職／プロフェッショナル職	公式
運輸・航空・鉄道	JR東海	総合職（事務系／技術系）／プロフェッショナル職	公式
運輸・航空・鉄道	日本郵船	陸上職事務系／陸上職技術系／海上職	公式
運輸・航空・鉄道	SGホールディングス	総合職（営業／SCMコンサル／管理系）	公式
化学・素材	AGC	事務系／技術系（研究開発／生産技術／エンジニアリング）	公式
化学・素材	東レ	事務系／技術系（研究／開発／生産技術）	公式
化学・素材	住友化学	事務系／技術系（研究／開発／生産技術／エンジニアリング）	公式
化学・素材	レゾナック	生産技術職（機械／電気／情報／化学工学）	公式
金融・銀行・証券・保険	三菱UFJ銀行	オープン／エリア／グローバル／ウェルスマネジメント／FT／IT／戦略財務	公式
金融・銀行・証券・保険	三井住友銀行	総合職（総合コース／リテールコース／IT・システムコース／グローバルコース）	公式
金融・銀行・証券・保険	日本銀行	総合職／特定職	公式
金融・銀行・証券・保険	東京海上日動火災保険	総合職（グローバルコース／エリアコース）	公式
金融・銀行・証券・保険	大和証券グループ本社	総合職／総合職（IT・システムコース）／エリア総合職	公式
金融・銀行・証券・保険	第一生命保険	基幹職／グローバル総合職／エリア総合職	公式
金融・銀行・証券・保険	日本取引所グループ	総合職／エリア総合職	公式
建設・不動産	大成建設	事務系総合職／技術系総合職（土木・建築・設備・機械）	公式
建設・不動産	鹿島建設	事務系総合職／技術系総合職（建築・土木・機械・電気）	公式
建設・不動産	大林組	事務系総合職／技術系総合職（建築・土木・設備・機械）	公式
建設・不動産	清水建設	事務系総合職／技術系総合職（建築・土木・設備・機電）	公式
建設・不動産	住友林業	事務総合職／技術総合職（住宅／木材・建材／資源環境）	公式
建設・不動産	三菱地所	総合職（事務系／技術系）	公式
建設・不動産	三井不動産リアルティ	総合職（総合コース／エリアコース）	公式
自動車・輸送機器	トヨタ自動車	事務職／技術職／業務職／技能職	公式
自動車・輸送機器	日産自動車	事務系／技術系（研究／開発／生産技術／IT）	公式
自動車・輸送機器	デンソー	事務系／技術系（研究開発／生産技術／システム開発）	公式
自動車・輸送機器	スズキ	事務系／技術系（研究／設計／実験／生産技術／システム）	公式
自動車・輸送機器	いすゞ自動車	事務系／技術系（研究・設計開発／生産技術／IT・DX）	公式
重工業・機械	三菱重工業	事務系総合職／技術系総合職（研究／設計／生産技術／システム）	公式
重工業・機械	川崎重工業	事務系／技術系（研究／設計／生産技術／IT）	公式
重工業・機械	IHI	事務系／技術系（研究開発／設計／生産技術）	公式
重工業・機械	三井E&S	事務系／技術系（設計／製造技術／サービスエンジニア）	公式
重工業・機械	ダイキン工業	事務系／技術系（研究開発／生産技術／サービスエンジニア）	公式
商社	三菱商事	総合職／一般職（バックオフィス職）	公式
商社	伊藤忠商事	総合職／事務職	公式
商社	住友商事	総合職／事務職	公式
商社	丸紅	総合職／一般職	公式
商社	三井物産	総合職／業務職	公式
食品・飲料	明治	事務系／技術系（研究／生産技術／品質保証）	公式
食品・飲料	キリンホールディングス	事務系／技術系（研究／エンジニアリング／生産）	公式
食品・飲料	アサヒビール	事務系／技術系（研究開発／生産／エンジニアリング）	公式
食品・飲料	味の素	事務系／技術系（研究開発／生産／エンジニアリング）	公式
食品・飲料	ネスレ日本	営業／マーケティング／サプライチェーン／R&D	公式
製薬・医療	武田薬品工業	総合職（MR）／研究技術職／生産技術職／品質保証職	公式
製薬・医療	テルモ	企画営業（MR含む）／製造技術／品質保証／臨床開発／薬事／SE	公式
製薬・医療	シスメックス	研究開発／製造技術／品質保証／薬事／臨床開発／技術営業／管理系	公式
電機・電子部品	ソニーグループ	技術系（エンジニア／研究開発）／事務系（営業／企画／デザイン／マーケ）	公式
電機・電子部品	パナソニックホールディングス	事務系（営業／企画／人事／経理）／技術系（研究開発／設計／生産技術）	公式
電機・電子部品	日立製作所	研究開発／設計開発／生産技術／品質保証／SE／営業／経理／調達／人事	公式
電機・電子部品	TDK	技術系総合職（材料開発／設計／生産技術）／事務系総合職（営業／経理／IT）	公式
電機・電子部品	村田製作所	技術系総合職（材料／商品開発／設計／生産技術）／事務系総合職（総務／経理／営業）	公式
電機・電子部品	オムロン	技術職（制御機器／電子部品）／営業職／SE職／管理部門	公式
電機・電子部品	シャープ	技術系（研究／設計開発／生産技術／IT／SE）／事務系（法務／経理／営業／企画）	公式
日用品・化粧品	ファーストリテイリング	グローバルリーダー職／地域限定職／ITエンジニア／R&D	公式
日用品・化粧品	資生堂グループ	総合職（研究開発／生産／マーケ／営業／管理系）	公式
日用品・化粧品	ユニリーバ・ジャパン	マーケティング／セールス／サプライチェーン／R&D／ファイナンス	公式
日用品・化粧品	良品計画	総合職（店舗運営／商品開発／サプライチェーン／IT）	公式

以下の79社は、幅広い業界の企業が並んでいます。8月時点で夏採用のピークを迎えているため、検討スピードが求められます。まずは自分の志望業界を1〜2つ絞り、その中から興味のある企業をピックアップしてみてください。

ただし、大手だけに絞ると持ち駒不足になる可能性もあります。大手・中堅・成長企業をバランスよく組み合わせる方が、夏採用を戦い抜く上で現実的です。

夏採用の企業を探す4つの方法

夏採用の求人は、ナビサイトを見ているだけでは全体像がつかめません。非公開の欠員補充枠は、エージェントや逆求人サイト経由で流通しています。

この記事では以下、4つの探し方を紹介します。

Xcareer・キャリアチケットなどの就活エージェントで探す OfferBox・ABABAなどの逆求人サイトで探す 就活ナビサイトで「夏採用」「追加募集」の企業を探す 合同説明会・就活イベントで採用中の企業を探す

併用すると、ナビサイトだけでは見つからない求人にたどり着けます。

Xcareer・キャリアチケットなどの就活エージェントで探す

就活エージェントは、専任のアドバイザーが1対1で企業紹介から面接対策までサポートする無料サービスです。ナビサイトには載らない非公開求人を持っているため、自力で探すよりも応募先の候補が広がります。

代表的なサービスがXcareerとキャリアチケットです。

Xcareerは株式会社Stella Pointが運営する新卒特化型のエージェント。
卒業生の通過ES見放題やOB訪問の設定など、選考対策の情報量が豊富です。

夜間23時15分まで対応しており、平日の授業やアルバイトで日中動けない学生でも相談できます。

Xcareerのサービス概要
運営会社	株式会社Stella Point
主な特徴	1対1のキャリアアドバイザーが伴走 ES添削・面接対策まで無料 オンライン面談対応
主な対象	20代の新卒・中途
公式サイト	https://x-career.com/

キャリアチケットはレバレジーズ株式会社が運営する「量より質」重視のエージェント。

個別面接対策により内定率が約1.7倍向上（2025年度実績）。年間2.6万人の就活生を支援しており、最短1週間で内定を獲得できる特別選考ルートもあります。

キャリアチケットのサービス概要
運営会社	レバレジーズ株式会社
主な特徴	「量より質」の就活支援 プロのアドバイザーによる個別サポート 企業からのスカウト機能あり
累計登録者数	95万人以上
選考対策による内定率	1.7倍
公式サイト	https://careerticket.jp/

どちらも登録から面談まで最短即日で進みます。まず1社に登録して面談で自分の状況を話してみると、8月から動き始める場合の現実的な選択肢が見えてきます。

OfferBox・ABABAなどの逆求人サイトで探す

逆求人サイトは、プロフィールを登録すると興味を持った企業からオファーが届く仕組みです。自分から企業を探す時間がなくても、プロフィールを見た企業側からアプローチが来ます。

代表的なサービスがOfferBoxとABABAです。

OfferBoxは株式会社i-plugが運営する逆求人サイトです。

事前に登録したプロフィールや自己PR、写真などを見て、企業から選考オファーが届きます。適性検査「AnalyzeU+」も無料で受けられるため、自己分析にも活用できます。

OfferBoxのサービス概要
運営会社	株式会社i-plug
主な特徴	プロフィール登録で企業からオファー 適性検査「AnalyzeU+」が無料 東証プライム上場企業の69%が利用
利用学生数	25万人（2027年3月卒業予定者）
累計登録企業数	22,767社以上
公式サイト	https://offerbox.jp/

ABABAは株式会社ABABAが運営する就活の「過程」が評価される逆求人サービス。

最終面接まで進んだ実績を登録すると、類似企業から選考カットのスカウトが届きます。

春の本選考であと一歩だった学生が、夏採用でスピーディーに再挑戦できます。スカウトも人事とのやりとりもLINEで完結するため、授業やアルバイトの合間に確認可能です。

ABABAのサービス概要
運営会社	株式会社ABABA
主な特徴	最終面接の実績が推薦状に変わる 届くスカウトの94%がES・1次面接カット スカウトも人事とのやりとりもLINEで完結
平均スカウト数	25通
対象	最終面接まで進んだ経験がある学生
公式サイト	https://hr.ababa.co.jp/

どちらもプロフィール登録は無料で、最短即日で完了します。まずプロフィールを埋めておくと、自分では見つけられなかった企業と出会える機会が広がります。

就活ナビサイトで「夏採用」「追加募集」の企業を探す

就活ナビサイトでも、夏採用の企業を探せます。

代表的なサイトは以下の3つです。

マイナビ2027 リクナビ2027 キャリタス就活2027

検索窓に「夏採用」「追加募集」「2次募集」などのキーワードを入力すると、6〜9月に募集している企業がヒットします。業界や勤務地でも絞り込めるため、自分で幅広く企業を比較したい学生や、情報収集を主体的に進めたい学生に向いています。

ただし、大手企業の内定辞退枠や非公開の欠員補充枠はナビサイトに掲載されないケースが多くあります。ナビサイト単体ではなく、就活エージェントや逆求人サイトと併用すれば、応募先の選択肢が広がります。

合同説明会・就活イベントで採用中の企業を探す

合同説明会や就活イベントに参加すると、夏採用中の企業に一度に出会えます。少人数の座談会形式なら、企業の社長や人事担当者と直接話ができます。対面で企業の雰囲気を確かめたい学生や、書類よりも人柄で勝負したい学生にぴったりの探し方です。

オンライン開催のイベントも増えているため、地方在住でも移動負担なく参加可能。イベント参加後、当日中に選考へ進める選考直結型のプログラムもあります。

夏採用は選考期間が短いため、1度のイベントで複数企業と接点を持てるとスピード内定にもつながります。

夏採用の企業とは

夏採用とは、春採用が終わったあとの6〜9月に実施される新卒の追加募集です。8月時点で内定を得られていない27卒学生でも、夏採用の企業に応募できます。

まずは夏採用がどんなものか、時期・選考の特徴・応募のリミットの3つから見ていきましょう。

夏採用は春採用後の6月〜9月に行われる追加募集 夏採用は春採用より募集枠が少なく選考期間が短い 採用枠が埋まり次第募集を終了する企業が多い

夏採用は春採用後の6月〜9月に行われる追加募集

夏採用の募集が集中する時期は、春の採用活動が一段落した6〜9月です。予定した人数を確保できなかった企業が、期間を延長して採用を続けます。

企業が夏まで募集を続ける狙いは、主に以下の3つです。

• 内定辞退による欠員補充
• 春に動きにくい層の獲得
• 通年採用への移行

もっとも多い理由が、内定辞退による欠員の補充です。内々定を出しても辞退されれば、辞退された分だけ枠が空きます。マイナビの調査では、内々定辞退率が3割以上の企業が59.4%にのぼり、多くの企業が夏に採用し直しを迫られています。

引用：マイナビ「2026年卒企業新卒内定状況調査」

次に多いのが、春に動きにくかった層の取り込みです。留学から帰国した学生や、大会を終えた体育会系などを、夏から採用する企業も一定数あります。さらに、時期を区切らず一年を通して募集する通年採用も広がっており、2027年卒では28.3%の企業が予定しています。

引用：インディードリクルートパートナーズ リサーチセンター「就職白書2026」

夏採用は、欠員補充から通年採用まで入り口が複数あります。8月からでも応募できる企業は残っているので、まずは6〜9月に採用している企業から探し始めてみましょう。

夏採用は春採用より募集枠が少なく選考期間が短い

夏採用は、春採用にくらべて募集枠が限られ、選考期間も短くなります。春と同じ準備やペースのままでは、対応しきれない場面が出てきます。

まずは、春採用と夏採用のちがいを表で見てみましょう。

	春採用	夏採用
倍率	50〜100倍	10〜30倍（1/3〜1/5に低下）
選考期間	1〜3ヶ月	1〜3週間
面接回数	3～6回	2〜4回

倍率が下がる背景には、多くの学生がすでに就活を終えている事情があります。リクルートの調査では、2027年卒の就職内定率は6月1日時点で77.2%に達しました。8割近い学生が内定を持っているため、夏に残る競合の数は春より少なくなります。

引用：リクルート就職みらい研究所「2027年卒学生 就職内定率調査」

募集枠が少ないだけではなく、選考のスピードも一気に上がります。エントリーから内定までは1〜3週間、面接回数も2〜4回ほどです。1次面接がそのまま最終に近い扱いになるケースもあり、準備不足のまま応募すると、挽回できないまま不合格になりかねません。

応募する顔ぶれにも特徴があります。夏採用は、以下のような層が中心です。

• 春採用で内定を得られなかった学生
• 公務員試験からの切り替え組
• 留学から帰国した学生
• 大会を終えた体育会系

枠は少なく、選考は速い。だからこそ、応募前にES・自己PR・志望動機を仕上げておくのが、夏採用を勝ち抜く前提になります。まずは、春の選考で足りなかった点を書き出すところから始めてみましょう。

採用枠が埋まり次第募集を終了する企業が多い

夏採用は、予定した人数が集まった時点で募集を締め切る企業が少なくありません。応募が遅れると、選考にたどり着けないこともあります。

夏採用の募集は6〜9月が中心で、9月末を一区切りに締めくくる企業が目立ちます。締切日を設けていても、定員に達した時点で募集を止める企業も少なくありません。出遅れると、応募すらできない場合があります。

ただし、夏で決まらなくても、就活が終わるわけではありません。マイナビが2025年9〜10月に実施した調査では、調査時点以降も採用を続けると答えた企業が70.9%にのぼりました。

引用：マイナビ「2026年卒企業新卒内定状況調査」

秋以降に募集を続ける企業も一定数あります。就職白書2026によると、2027年卒で秋採用を予定する企業は13.0%です。夏で結果が出なくても、次の入り口は残っています。

引用：インディードリクルートパートナーズ リサーチセンター「就職白書2026」

締め切りは、企業ごとにばらつきがあります。だからこそ、志望する企業を見つけたら、定員が埋まる前に早めにエントリーしておきましょう。

夏採用の企業に応募するメリット

春採用で通らなかったESが、夏採用で通るケースは珍しくありません。春に応募できなかった大手企業に、夏なら応募できることもあります。

夏採用は「春より不利」と思われがちですが、大手企業を狙う27卒にとって、春には得られないメリットが3つあります。

春採用の経験を生かしてESや面接を改善できる 春採用後に追加募集を始めた大手企業へ応募できる 留学や公務員試験後でも新卒採用に応募できる

順に見ていきましょう。

春採用の経験を生かしてESや面接を改善できる

春採用でエントリーした企業数がそのまま、夏採用に活きてきます。ES作成・面接・グループディスカッションの経験は、8月時点で内定がない学生ほど蓄積されているからです。

例えば春に30社エントリーした学生なら、ESを30回書き、面接を10回以上受けた計算になります。1社目の面接では緊張して話せなかった内容も、10社目には自然に伝えられるようになっているはずです。

春に落ちた企業ごとに「なぜ落ちたのか」を振り返ることで、夏採用のES・面接精度が上がります。

書類選考で落ちた	自己PR・志望動機の内容不足
一次面接で落ちた	話し方・受け答えの改善が必要
最終面接で落ちた	企業とのマッチ度・志望度の伝え方

春の敗因を分析してから夏採用のESに手をつけると、同じ失敗を繰り返さずに済みます。

春採用後に追加募集を始めた大手企業へ応募できる

春に諦めた大手企業でも、夏採用で応募できるチャンスが出てきます。内定辞退による欠員補充や、追加募集の枠が夏の時期に発生するからです。

本記事の企業一覧で紹介した79社の中には、三菱商事・伊藤忠商事・AGC・東レなど、春の本選考に間に合わなかった学生でも応募できる大手企業が多く含まれています。

ナビサイトに公開されていない追加募集もあるため、エージェントや逆求人サイトを併用すると、より多くの選択肢に出会えます。

留学や公務員試験後でも新卒採用に応募できる

春採用のスケジュールに乗れなかった学生でも、夏採用なら新卒枠でスタートできます。留学・公務員試験・体育会などで春に動けなかった学生を、企業側も想定して枠を用意しているからです。

海外留学から6月に帰国した学生	日本の春就活には間に合わない
公務員試験の切り替え組	6〜7月に一次結果が出るため民間への切り替えは夏から
体育会系の学生	競技のシーズンが終わる6〜8月から本格的な就活を開始

こうした学生は「就活の遅れ」ではなく「別のことに打ち込んでいた強み」として企業から評価されます。留学経験・公務員試験の学習量・体育会での実績は、面接での話題にもなります。

夏採用の企業に応募するデメリット・注意点

夏採用にはメリットがある一方、春採用にはなかった注意点も存在します。準備なしで飛び込むと、春以上に苦戦するかもしれません。

特に大手企業を狙う27卒は、以下の3つを押さえておきましょう。

選考難易度が高い 選考スピードが速い 求人情報が公開されにくい

順に見ていきましょう。

選考難易度が高い

夏採用は倍率こそ春より下がるものの、選考難易度は決して低くありません。春に大手の最終面接まで進んだ実力者や、留学経験・体育会実績を持つ学生など、春には市場にいなかった層が集まるからです。

例えば春に第一志望の最終面接で落ちた学生は、大手企業の水準をクリアするESと面接力を持っています。夏採用ではこうした学生と同じ土俵で戦うことになります。

企業側も「なぜ春に決まらなかったのか」を見ているため、汎用的な自己PRや志望動機ではなかなか通過しません。企業ごとに個別対策された志望動機と自己PRを準備してから応募するようにしましょう。

選考スピードが速い

夏採用は、エントリーから内定まで1〜3週間で決まります。春採用は1〜3ヶ月かけて選考が進むのに対し、夏採用は面接回数も2〜4回に凝縮されているからです。

「応募してからES書けばいいや」というスタンスでは、書類の提出期限に間に合いません。1次面接がそのまま最終面接に近い扱いになるケースもあり、初回の受け答えで内定の可否が決まる企業も出てきます。

対策はシンプルで、応募前にES・自己PR・志望動機を完成させた状態で臨むことです。企業ごとに調整するだけで済むベースを作っておけば、選考スピードに振り回されずに進められます。

求人情報が公開されにくい

夏採用の求人は、ナビサイトで大々的に告知されないケースがあります。企業のマイページ内でひっそり案内されたり、エージェント経由で非公開求人として流通したりします。

企業側が「欠員補充のため必要な人数だけ集めたい」と考えているからです。大々的に募集すると応募が集まりすぎて選考が回らなくなるので、限られたルートで告知するわけです。

自力で企業HPを1社ずつチェックする方法だと、募集情報を見つけた時点で締め切り間近のケースも出てきます。エージェントや逆求人サイトに登録しておくと、公開されていない求人にもアクセスできるようになります。

夏採用の企業から内定を獲得する3つの対策

夏採用は選考期間が1〜3週間と短いため、事前準備の完成度がそのまま通過率に直結します。春採用と同じ準備・姿勢のまま応募すると、書類段階で落ちる可能性が高くなります。

夏採用を突破するためには、以下の3つの対策を押さえておきましょう。

大手だけでなく中堅・ベンチャー企業にも応募する 春採用の反省をもとにES・自己PR・志望動機を見直す 夏まで就活を続けている理由を説明できるようにする

順に見ていきましょう。

大手だけでなく中堅・ベンチャー企業にも応募する

夏採用で内定を掴みたいなら、大手だけに絞るのは避けたほうがいいです。夏採用を実施予定の企業は全体の13.6%と限られているため、大手志望だけでは応募先が不足します。

一方、通年採用を実施する企業は28.3%と2倍以上。中堅・成長中のベンチャーには通年採用の企業も多く、応募のチャンスが広がります。

引用：インディードリクルートパートナーズ リサーチセンター「就職白書2026」

夏採用の応募先は、次の3層で組み立てると持ち駒不足を避けられます。

大手企業	・内定辞退枠・追加募集で狙う ・倍率は高いが本命として応募
中堅企業	・大手より競合が少ない ・企業研究次第で内定を掴みやすい
成長中のベンチャー	・通年採用が多く、選考スピードが速い ・第二志望群として活用

複数の内定を確保すると、「もし本命に落ちても他がある」という状態を作れます。焦りから第一志望に飛びついて後悔するリスクも減らせます。

春採用の反省をもとにES・自己PR・志望動機を見直す

夏採用のES・自己PR・志望動機は、春採用のときに書いたものをそのまま使わず、必ず見直しましょう。夏採用は選考期間が1〜3週間と短く、書類の完成度がそのまま合否を左右するからです。

見直すべきポイントは以下の3つです。

自己PR	「エピソード＋数字」で書き直す （例：メンバー10人のチームで週2回のミーティングを主催）
志望動機	他社との比較を入れる （例：A社・B社と比較して御社の◯◯に魅力を感じた）
ガクチカ	学びと入社後の再現性まで書く

書き上げたら、就活エージェントやキャリアセンターに添削を依頼すると精度が上がります。第三者の視点を入れることで、自分では気づけなかった弱点を修正できます。

夏まで就活を続けている理由を説明できるようにする

夏採用の面接では「なぜ今まで内定がないのか」「他社の選考状況は」といった質問がよく飛んできます。企業側が「本気で入社してくれる学生か」を見極めたいと考えているからです。

回答は、次の3ステップで組み立てましょう。

• ①振り返り： 春採用の敗因を素直に伝える
• ②成長：そこから学んだこと・改善したこと
• ③今後：その学びを夏採用でどう活かすか

例えば「春は業界研究が浅く、志望動機を深く語れませんでした。夏採用では応募業界を絞り、社員訪問を3社行って理解を深めています」といった伝え方です。

もう1つの頻出質問が「内定は持っていますか」です。持っていない場合は正直に伝え、その上で「御社が第一志望である理由」を熱意とともに語りましょう。他社の内定がある場合も、御社を志望する理由を軸にして答えるのがポイントです。

面接前に、想定質問への回答を口に出して練習しておくと本番で詰まりません。就活エージェントを使えば、模擬面接でフィードバックをもらえます。

夏採用の企業で内定が取れなかった場合の選択肢

夏採用で内定を得られなくても、就活が終わるわけではありません。9月末を過ぎても、就活を続ける方法は残っています。

8月時点で「もし夏採用でもダメだったら」と不安を抱える27卒は少なくありません。事前に選択肢を知っておくと、夏採用に落ちても落ち着いて動けます。

夏採用で内定が取れなかった場合の選択肢は、以下の4つです。

秋採用に切り替える 冬採用・三次募集を狙う 既卒として就活を続ける 就職留年する

自分の状況に合う進み方を選べば、9月以降も内定獲得のチャンスは十分にあります。

秋採用に切り替える

夏採用でうまくいかなかった場合、10月以降は秋採用に切り替えられます。10〜11月が選考のピークで、内定辞退による欠員補充枠が新たに発生するからです。

秋採用に切り替える際、新しく登録するサービスはほぼ必要ありません。夏採用で登録したエージェントや逆求人サービスがそのまま継続利用できます。

秋採用で狙える企業は、大きく3タイプに分かれます。

• 内定辞退の欠員補充で追加募集する大手企業
• 通年採用を実施しているIT・コンサル系企業
• 秋入社を受け入れている外資系企業

夏採用の面接経験は、秋採用の面接対策にそのまま活かせるでしょう。「なぜ夏まで内定がなかったのか」への回答も、夏の振り返りをもとに準備しておくと安心です。

夏採用の結果を待つ間に、プロフィールの見直しだけでも進めておくと、9月末以降のスタートダッシュがスムーズになります。

冬採用・三次募集を狙う

冬採用は12月〜翌年3月にかけて実施される、卒業前の最後の追加募集枠です。企業側が最終的な欠員補充を目的に募集をかけるタイミングで、三次募集として告知されるケースもあります。

秋採用でも決まらなかった場合、冬採用に切り替えるのが次のステップです。卒業直前のタイミングで内定を獲得する学生も一定数いるため、諦める必要はありません。

冬採用は募集企業数がさらに絞られるものの、以下のような特徴があります。

• 春・夏・秋で採用予定数を満たせなかった大手企業の最終募集
• 卒業と同時に人手が必要な業界（サービス業・IT業界など）の追加募集
• 通年採用の企業の12月〜3月枠

冬採用は選考期間が1〜2週間とさらに短くなる傾向があり、応募時点でES・志望動機が完成していないと間に合いません。夏・秋の段階でES・自己PR・志望動機の基本形を仕上げておき、企業ごとにアレンジできる状態にしておきましょう。

既卒として就活を続ける

「既卒」とは、学校卒業後に一度も就職していない人を指します。明確な定義はありませんが、卒業後1〜3年程度の人が該当するのが一般的です。

冬採用でも決まらなかった場合、無理に3月までに決めず、既卒として就活を続ける選択肢もあります。「既卒だと不利になる」などのイメージが強いものの、卒業後3年以内であれば新卒枠で応募できる企業が数多く存在します。

既卒3年以内の応募を受け付けている大手企業の例は、以下のとおりです。

• JR東日本
• JR東海
• IHI
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夏採用から使ってきたABABAは既卒3年以内に対応しているため、卒業後もそのまま継続利用できます。追加で登録する手間もなく、卒業後すぐに就活を再スタートできる環境が整います。

夏採用の企業に関するよくある質問

夏採用の応募前に、多くの27卒が気になっているポイントをQ&A形式でまとめます。

夏採用でも大手だけを狙うのは危険？

大手企業だけに絞るのは、正直リスクが高いです。夏採用を実施している大手企業はあるものの、募集枠は「若干名」に限定されるケースがほとんどだからです。

例えば大手商社や金融の夏採用枠は、春採用の10分の1以下まで絞られます。倍率が跳ね上がるため、大手志望の学生同士で椅子を奪い合う状況になります。

現実的な選択は、大手＋中堅＋成長中のベンチャーの3層で応募先を組み立てる方法です。中堅企業は倍率が下がり、成長中のベンチャーは通年採用で枠が開いています。3層で並行して応募すれば、持ち駒不足で焦る事態を避けられます。

8月から就活を始めても間に合う？

8月からの本格スタートでも、8月中に内定を獲得することは十分に可能です。8月時点で就活を続けている学生は数万人単位で存在するため、遅すぎるわけではありません。

リクルート就職みらい研究所の調査によると、27卒の就職活動実施率は5月時点でも60.8%と、6割の学生が就活を続けています。

引用：インディードリクルートパートナーズ「2027年卒学生就職内定率調査」

8月開始で内定までのスピードを上げるには、エージェントや逆求人サービスの活用が近道です。企業探しからES添削・面接対策まで並行して進められるため、自力で1社ずつ探すよりも短期間で内定にたどり着けます。

通年採用の企業と夏採用の企業の違いは？

通年採用は年間を通じて応募窓口が開いている採用形式、夏採用は6〜9月限定で追加募集する採用形式です。同じ夏の時期に応募する場合でも、募集の背景や特徴が異なります。

	夏採用	通年採用
募集期間	6〜9月限定	年間を通じて随時
実施理由	春採用の欠員補充・追加募集	幅広い人材確保・グローバル採用
選考期間	1〜3週間と短い	企業ごとに異なる
応募後の動き	9月末で締め切る企業が多い	10月以降も応募可能

8月時点で応募先を探すなら、6〜9月限定の夏採用だけでなく、通年採用の企業もチェックしておきましょう。10月以降も応募し続けられるため、秋以降の保険としても機能します。

秋採用に切り替えるタイミングは？

秋採用への切り替えは、9月中旬から情報収集を始めるのがおすすめです。9月末で夏採用が終了する企業が多く、切り替え直後にすぐ動けるよう並行して準備しておく必要があります。

秋採用のスケジュール感は以下のとおりです。

9月中旬	秋採用の情報収集を開始
9月末	夏採用の締め切りが集中
10〜11月	秋採用の選考ピーク
12月頃	秋採用が徐々に終了

夏採用の結果を待ってから動くと、秋採用のピークに間に合わないケースが出てきます。夏採用のエントリー中から秋採用の求人もチェックしておくと、切り替えがスムーズです。

夏採用で登録済みのエージェントや逆求人サービスは、秋採用でもそのまま使えます。アドバイザーに「秋採用の求人も紹介してほしい」と伝えておくと、9月末以降にスカウトや紹介が届き始めます。

まとめ：夏採用企業一覧2026を活用して27卒の内定を掴もう

夏採用企業一覧2026には、大手企業を中心に79社以上の選択肢があります。倍率は春採用の1/3〜1/5に下がり、通年採用の企業も2027卒予定で28.3%と、6月以降も応募先は残っています。

夏採用で内定を掴むうえで、押さえておきたいポイントは3つです。

大手＋中堅＋成長中のベンチャーの3層で応募先を組み立てる 春採用の反省をもとにES・自己PR・志望動機を見直す 応募前にES・志望動機を完成させ、選考スピードに対応する

選考期間は1〜3週間と短いため、事前準備の完成度が通過率を左右します。ナビサイトだけではなく、就活エージェントや逆求人サイトを併用すると、非公開の求人にもアクセスできます。

夏採用の締め切りが集中する9月末に間に合わせるためには、8月から動き出すのが理想です。まずは1社にエージェントや逆求人サービスを登録して、自分の状況に合う企業を紹介してもらうところから始めましょう。