アポプラス保健師の口コミは？産業保健師を目指す方に向いている理由も解説

「アポプラス保健師なら産業保健師で転職できるの？」
「利用した方の口コミを教えてほしい…」

と悩んでいる方もいるのではないでしょうか。

アポプラス保健師は、保健師専門の転職エージェントで、産業保健師を目指すなら登録しておくべきです。

この記事では、アポプラス保健師を利用した方からの良い口コミ・悪い口コミを解説します。

産業保健師を目指す方に向いている理由もお伝えするため、アポプラス保健師に登録しようか悩んでいる方は読んでみてください。

関連記事：保健師向け転職エージェントおすすめ8選｜成功のコツや選び方も解説

アポプラス保健師の良い口コミ

アポプラス保健師の良い口コミには、下記があります。

ひとつずつ見ていきましょう。

【アンケート概要】
調査期間：2024年11月26日～2024年12月4日
調査方法：インターネットによるアンケート
調査対象：アポプラス保健師を利用したことがある男女
※ユーザーアンケートより抜粋

サポート体制が充実している

口コミで挙がっていたのは、求人を紹介してもらえたことよりも採用試験に向けた準備を手伝ってもらえた点でした。

アポプラス保健師のサポートは書類の添削と面接対策が柱です。産業保健師は病院とは業務の中身が違うため、臨床で積んだ経験をそのまま書いても伝わりにくいという事情があります。健康診断の運用やメンタルヘルス対応にどうつながる経験なのか、言い換える作業が必要になります。

そこを保健師の転職に詳しい担当者と一緒に整理できるのが、このサービスの実質的な価値です。初回面談が対面でおこなわれるのも、ここに時間をかけるためだと考えると納得がいきます。

安心して転職活動を任せられる

口コミで繰り返し出てくるのは、保健師の仕事を分かっている人が担当についたという点でした。

担当コンサルタントは保健師の転職を専門に扱っているため、「なぜ病院を離れたいのか」を一から説明せずに済みます。産業保健師を目指す場合はなおさらで、健診の運用やメンタルヘルス対応といった業務の話が前提として通じるかどうかで、面談の中身は大きく変わります。

3人目の口コミにある条件交渉も、任せられる範囲のひとつです。給与や勤務時間など自分では切り出しにくいことほど、間に入ってもらう意味があります。

希少性の高い求人が豊富

アポプラス保健師に登録して紹介してもらえる求人は「質の高い職場や好待遇な条件のものが多い」と口コミがありました。

そもそも産業保健師はポスト自体が少ない職種です。厚生労働省の「令和6年衛生行政報告例（就業医療関係者）」によると、令和6年末時点で就業している保健師63,536人のうち、事業所で働く保健師＝産業保健師は5,045人（7.9%）でした。半数以上（52.3%）は市区町村で働いています。

就業場所	人数	構成割合
市区町村	33,217人	52.3%
保健所	9,623人	15.1%
事業所（産業保健師）	5,045人	7.9%
病院	3,987人	6.3%
診療所	2,990人	4.7%
そのほか	8,674人	13.7%
合計	63,536人	100%

席が空くこと自体が少ないため、企業は公開求人として広く募集せず、エージェント経由で静かに探すことが多くなります。アポプラス保健師の求人が「ここでしか見ない」と感じられるのは、この構造によるものです。

公開求人数は約200件と多くありませんが、非公開求人を紹介してもらえるため、登録して初めて見える求人のほうが本体だと考えたほうが実態に合います。

今よりも好条件の職場で働きたいと考えている方は、アポプラス保健師のコンサルタントに相談してみましょう。

条件にマッチする求人を検索しやすい

細かい条件で絞り込めるのは便利ですが、公開求人は約200件です。前述のとおり産業保健師として働く保健師は全国で5,045人しかいないため、条件を重ねるほど検索結果は0件に近づきます。

そのため検索機能は「条件に合う求人を探す道具」というより、自分の希望条件を言葉にする練習として使うのが現実的です。

どの条件なら譲れて、どれなら譲れないのか。ここが整理できていると、初回面談で伝えられる内容がはっきりします。検索して0件だった条件の組み合わせこそ、そのまま相談の材料になります。

転職活動中にスキルアップに期待できる

アポプラス保健師では、各オフィスで産業保健師セミナーや研修が開催されています。参加できるのはオフィスに通える方に限られますが、産業保健の知識を体系的に補える機会になります。

というのも、産業保健師は臨床とは求められる知識が違います。健康診断の事後措置やストレスチェックの運用、メンタルヘルス対応、職場環境の改善提案など、病院では扱わない業務が中心になるためです。看護師や病院の保健師から移る方にとっては、ここが最初の壁になります。

さらに、セミナーや研修に参加していること自体が、面接で前向きな姿勢として評価されます。この記事の経験年数を求められる求人があるでも触れるとおり、経験年数で不利になりやすい方ほど、学ぶ姿勢を見せられる材料は多いほうが有利です。

アポプラス保健師の悪い口コミ

アポプラス保健師の悪い口コミには、下記があります。

それぞれ見ていきましょう。

求人数が少ない

アポプラス保健師を利用した方から「求人数が少ない」と多くの口コミがありました。

アポプラス保健師の公開求人数は約200件で、都道府県によっては1件もないこともあります。検索だけで探そうとすると、選択肢はかなり限られるでしょう。

ただし、これはアポプラス保健師だけの事情ではありません。前述のとおり事業所で働く保健師は全国で5,045人、単純に割ると1都道府県あたり100人あまりです。そもそも席が少ない職種なので、どのサービスを使っても地方の公開求人は薄くなります。

そしてアポプラス保健師が持っているのは、むしろ非公開求人のほうです。

公開求人の数だけで判断しないことが大切です。登録して非公開求人を含めて見る、勤務地の条件を少し広げる、この2つで見える求人はかなり変わります。

公開求人で気になる職場が見つからなかったときは、コンサルタントに相談すると、あなたの条件に合う職場を紹介してもらえます。

電話がつながりにくい

アポプラス保健師を利用するときは、電話やメール、LINEの公式アカウントなど複数の連絡方法があります。

電話がつながらないときはメールでの連絡も検討しましょう。

最初の面談以外は、コンサルタントに連絡できる日程を伝えておくと、連絡がスムーズにできます。

求人の雇用条件に差がある

条件に幅が出るのは、産業保健師の配属先が企業そのものだからです。従業員数や業種によって求められる役割が変わり、待遇もそれに連動します。

健診の運用が中心の職場と、メンタルヘルス対応まで担う職場では、同じ「産業保健師」でも仕事の中身は別物です。求人票の条件だけを並べて比べても、判断しきれません。

気になる求人が出てきたら、職場見学を設定してもらう、条件交渉をコンサルタント経由で頼む。この2つで、条件の中身まで確かめてから決められます。

アポプラス保健師の特徴

アポプラス保健師の特徴は、以下のとおりです。

ひとつずつ解説します。

保健師に特化した転職エージェント

アポプラス保健師は、保健師専門の転職エージェントです。

保健師は、看護職のなかでは少数派です。厚生労働省の「令和6年衛生行政報告例（就業医療関係者）」によると、就業している看護師が1,363,142人いるのに対し、保健師は63,536人。およそ20分の1しかいません。

そのため、看護職全般を扱うサービスでは、母数の大きい病院の求人が中心になります。保健師、とくに産業保健師の求人は一覧の奥に埋もれがちです。

保健師の求人だけを集めて見られること、そして保健師の働き方を前提に話が通じること。専門特化の実利はこの2つです。

初回面談は対面で実施

アポプラス保健師では、初回面談は基本的に対面です。対面であれば、お互いに顔を合わせて、あなたの人柄がわかります。

産業保健師を求めている企業は、社員が相談しやすいように人柄も重視しています。

対面面談により、あなたの人柄を理解したコンサルタントから、条件に合う職場を紹介してもらえるでしょう。

対面で面談できるオフィスは、下記の10ヵ所です。

上記のオフィスに向かうのが困難な方は、コンサルタントに相談すると出張で対応してもらえます。

参考記事：登録オフィスのご案内｜アポプラス保健師

担当コンサルタントは保健師転職に精通

アポプラス保健師の担当コンサルタントは、保健師の転職に精通したプロです。

あなたの転職に求める条件を理解したうえで、保健師やその他の働き方を提案してもらえます。

倍率の高い産業保健師を目指している方は、アポプラス保健師の担当コンサルタントに転職サポートを任せると、企業の担当者によい印象を与えられるかもしれません。

希望条件にマッチした求人の紹介で離職率が低い

アポプラス保健師で紹介された求人に転職した方の離職率は、約1％（※）と低い数値です。

ただし、これは2020年度の調査による数字です。5年前の結果である点は差し引いて見てください。

そのうえでこの数字が示しているのは、入職後のミスマッチが起きにくいということです。前述のとおり、アポプラス保健師では対面での初回面談で希望条件をすり合わせ、書類の添削を経て、応募後には職場見学を設定してもらえます。決まるまでの手数が多いぶん、入ってから「思っていたのと違う」が起きにくいといえます。

転職に失敗したくない方ほど、時間をかける進め方はむしろ向いています。

※2020年度アポプラスキャリア調べ

参考：採用ご担当者様へ｜アポプラス保健師

アポプラス保健師の利用が向いている方

アポプラス保健師の利用が向いているのは、下記に当てはまる方です。

それぞれ解説します。

産業保健師に転職したい

産業保健師に転職したい方は、アポプラス保健師の利用が向いています。

産業保健師は人気の求人で倍率が高くなっています。

アポプラス保健師の担当コンサルタントは産業保健専門のため、採用されるためのポイントを理解しています。

内定をもらえるように、あなたの転職を全力でサポートするでしょう。

職場の内部情報を知りたい

アポプラス保健師は31年の長い実績から、企業や医療機関の内部情報を詳細に把握しています。

転職サービスによっては、詳細な情報まで把握していないために、伝えてもらった情報に満足できないかもしれません。

アポプラス保健師であれば、詳細な内部情報を伝えてもらえるため、入職後に後悔しない職場に転職できるでしょう。

自分に合った転職先を見つけたい

自分に合った転職先を見つけたい方は、アポプラス保健師の利用が向いています。

保健師を目指している方の中には、必ずしも保健師求人にこだわらずとも、希望を叶えられる職場があるのです。

アポプラス保健師のコンサルタントは、あなたの人柄や希望条件を把握したうえで、転職先の候補を紹介します。

先ほども解説したように、アポプラス保健師を利用した方の離職率は1％以下※と低いです。自分に合った転職先を見つけたい方は、登録してみましょう。

※ 2020年度アポプラスキャリア調べ

参考：採用ご担当者様へ｜アポプラス保健師

自分のキャリアプランを相談したい

自分のキャリアプランを相談したい方も、アポプラス保健師の利用が向いています。

初回面談を利用しても、転職する必要はないからです。

アポプラス保健師で相談して、今後の転職に必要な経験・スキルが事前にわかれば、今後転職するときに有利に働くよう経験を積めるでしょう。

コンサルタントと密に連絡を取りたい

コンサルタントと密に連絡を取り、転職活動を進めたいと考えている方にも、アポプラス保健師がおすすめです。

担当コンサルタントとは、電話やメールで連絡が取れます。

ただし、この記事の電話がつながりにくいでも触れているとおり、連絡が取りづらかったという口コミもあります。感じ方は担当者やタイミングによって変わるようです。

だからこそ、初回面談の時点で連絡手段と頻度を決めておくことをおすすめします。電話が取りにくい時間帯はいつか、メールなら何日以内に返すか。ここを先に共有しておくと、「連絡が来ない」という不満はかなり防げます。

企業に採用される書類作成や面接対策のサポートを受けたい

アポプラス保健師は、長い転職支援実績を活かして、企業に響く履歴書や職務経歴書を作成できるようにサポートします。

産業保健師への転職を目指す方の中には、職務経歴書や履歴書の作成が苦手な方もいるでしょう。

アポプラス保健師ではテンプレートを元に作成して、書類の添削を受けるため、作成時に戸惑うことはありません。

もし、わからない場合はコンサルタントに相談すると、丁寧に教えてもらえます。

面接も企業ごとの特徴を踏まえて、あなたに合った対策を教えてもらえるため、合格率が高くなるでしょう。

アポプラス保健師を利用する流れ

アポプラス保健師を利用する流れは、下記のとおりです。登録から内定まで、全体でおよそ1ヵ月が目安になります。

ステップ	やること	ここで気をつけること
1. 登録	公式サイトの「転職サポートを受ける」から、氏名・住所・希望の働き方を入力する	1分程度で完了
2. 初回面談・ヒアリング	担当者から電話で連絡が入り、オフィスでの面談日程を調整。希望条件や転職理由を聞かれる	対面が基本。遠方で訪問が難しい場合は先に相談を
3. 書類作成・添削	応募前に履歴書・職務経歴書を作成し、コンサルタントの添削を受ける	産業保健師は臨床と評価される軸が違う。何を書くか相談できる
4. 求人へ応募	紹介された求人から気になる職場を伝える。面接や職場見学の日程を調整してもらえる	職場見学を設定してもらえる
5. 面接	面接対策を受けてから本番に臨む	聞かれやすい点を事前にすり合わせておく
6. 内定	内定に同意する。雇用条件の交渉はコンサルタント経由でおこなう	自分では言いにくい条件面ほど任せる

この流れで特徴的なのは、初回面談が対面でおこなわれる点です。電話やオンラインだけで完結するサービスが増えているなかでは手間に感じますが、希望条件を細かくすり合わせられるぶん、紹介される求人のズレは小さくなります。

オフィスに通えない地域にお住まいの場合は、登録後の電話連絡の時点で相談しておきましょう。面談の形式を含めて、進め方を調整してもらえます。

もうひとつ押さえておきたいのが、応募のあとに職場見学を設定してもらえることです。産業保健師は配属される企業によって仕事の中身が大きく変わります。健康診断の運用が中心の職場もあれば、メンタルヘルス対応が業務の柱になる職場もあるため、実際に見てから決められるかどうかは入職後の納得感に直結します。

なお、転職が決まるまでに約1ヵ月かかるため、急いで転職したい方は最初の面談でその旨を伝えておきましょう。在職中で動ける時間が限られる場合も、先に共有しておくと日程の組み方が変わります。

アポプラス保健師を使うときの注意点

アポプラス保健師を使うときの注意点は、以下のとおりです。

それぞれ解説します。

担当者が変わる可能性がある

アポプラス保健師のコンサルタントは、途中で変更になる可能性があります。

コンサルタントはチーム制のため、あなたのスキル・経歴次第では、コンサルタントを変更したほうがよい求人を紹介してもらえる可能性があるからです。

コンサルタントが変更されると、相性が合わなかったり、情報を再度説明したりする手間があるかもしれません。

コンサルタントが変わって「合わない」と感じたときは、再度変更を依頼したり、他の転職エージェントに相談したりすると、相性の良い担当者に出会えるでしょう。

経験年数を求められる求人がある

保健師の求人で人気の産業保健師は、経験年数を求められる職場があります。

保健師業務が未経験であったり、経験年数が少ない場合は希望する求人に転職できないかもしれません。

しかし、アポプラス保健師の担当コンサルタントは、長年の経験があり、興味のある求人があると伝えると、企業の担当者と相談して面接の機会をもらえる可能性があります。

実際に経験年数が少ない方の転職サポートに成功した実績もあるのです。

気になる職場があるときは、経験豊富なアポプラス保健師のコンサルタントに相談してみましょう。

参考：コンサルタント対談「東西の保健師ニーズ」｜アポプラス保健師

転職が決まるまでに約1ヵ月かかる

アポプラス保健師を利用して転職すると、約3週間〜1ヵ月の期間が必要です。余裕を持った転職であれば、問題ありません。

時間がかかるのは、手数が多いからです。登録後の電話連絡、対面での初回面談、書類の作成と添削、応募、職場見学、面接。このステップを踏むぶん、どうしても数週間は見ておく必要があります。

裏を返せば、時間がかかるのは手抜きがないことの裏返しでもあります。ただし、急いで数を打つ進め方には向きません。

家庭の事情などですぐに働き先を決めたい場合は、即日採用の求人を扱うサービスと併用したほうが早いでしょう。

自分のペースで転職活動を進められない

アポプラス保健師は、転職エージェントです。

転職の意思があるとコンサルタントに伝えたときは、定期的に連絡がおこなわれ、進捗状況の確認や求人の紹介をされます。

自分のペースで転職したいと考えている方は、情報収集のみの目的で利用しているとコンサルタントに伝えれば、転職活動を促されることはありません。

アポプラス保健師は情報収集のみの利用も可能なため、保健師で転職しようか悩んでいるなら、まずは相談してみてください。

アポプラス保健師を利用するときのポイント

アポプラス保健師を利用するときのポイントには、下記があります。

ひとつずつ見ていきましょう。

転職先に希望する条件を決めておく

転職先に希望する条件は、事前に決めておきましょう。

アポプラス保健師は、初回面談であなたの希望や性格を把握したうえで、求人を紹介します。

転職に求める条件が決まっていない場合、紹介される求人が合っていないと感じるかもしれません。

条件が決まっていれば、保健師求人の紹介や、希望に合う保健師以外の職場を紹介してもらえて、理想の転職先が見つかりやすくなるでしょう。

正社員以外の働き方も視野に入れる

産業保健師の求人は、倍率が高く経験を求められる職場もあります。

最初から正社員求人のみで考えていると、なかなか転職先が見つからない可能性があるのです。

産業保健師に転職する方は、派遣社員や契約社員で仕事を経験して、正社員を目指す方も少なくありません。

契約社員から正社員へ登用されるケースもあるのです。

産業保健師を目指す方は、正社員以外の働き方も視野に入れておきましょう。

非公開求人を紹介してもらえるように登録する

産業保健師の求人は人気なため、非公開求人で紹介される職場が多くあります。

人気の求人を公開で募集してしまうと、応募が殺到してしまい、企業の担当者が大変になるからです。

また、アポプラス保健師に登録しておくと、好条件の求人が出た際に、すぐコンサルタントから紹介してもらえるメリットもあります。

保健師で転職を考えている方は、いち早く求人を紹介してもらえるように登録しましょう。

他の転職エージェントも併用する

アポプラス保健師を利用するときは、他の転職エージェントも併用しましょう。

理由は2つあります。ひとつは求人の母数です。前述のとおり事業所で働く保健師は全国で5,045人しかいないため、1社の非公開求人だけでは選択肢が足りなくなります。

もうひとつは職域の広さです。この記事で紹介している併用先3社（レバウェル看護・ナース専科 転職・看護roo!転職）は、いずれも看護師向けのサービスです。保健師の求人を増やすための併用と、看護師としての選択肢も残すための併用は、目的が違います。

産業保健師にこだわるなら保健師を扱うサービスを重ねる、働き先の幅を広げたいなら看護師向けを重ねる。どちらを狙うかで組み合わせは変わります。

アポプラス保健師と併用したい転職エージェント3選

アポプラス保健師と併用したい転職エージェントは、下記の3つです。

それぞれ特徴を解説するため、相談しやすい転職エージェントを利用しましょう。

レバウェル看護

レバウェル看護は、保健師の公開求人数が約1,000件あります。

アポプラス保健師とは異なり、病院の求人が主となりますが、全国の求人を検索可能です。

初回面談はオンラインで可能なため「対面で話すのは苦手」「オフィスに行くのが大変」という方も安心して利用できます。

レバウェル看護は、職場を訪問したり、実際に働いている方から情報を集めたりしているため、詳しい職場環境を把握できます。

職場環境を詳細に知りたい方は、アポプラス保健師と併用してみましょう。

ナース専科 転職（旧：ナース人材バンク）

ナース専科は、約20年の転職支援実績があります。

これまでの経験からあなたの条件に合う転職先や、内定をもらうための転職サポートに期待できるでしょう。

ナース専科のキャリアパートナーは地域に密着しています。

アポプラス保健師では対応できない地方で転職を考えている方は、登録しておきたい転職エージェントです。

入職後にアフターフォローを受けられるため、転職経験の少ない方にもおすすめできます。

看護roo!転職

看護roo!転職は、保健師の求人数が約1,500件あります。ほとんどは医療機関や施設の求人ですが、企業の求人もあります。

また、非公開求人であれば、企業の求人を紹介してもらえるかもしれません。

看護roo!転職は、キャリアアドバイザーとLINEで連絡できるため、普段メールや電話を利用しない方も気軽に連絡できます。

累計利用者数は約60万人で、多くの転職サポート実績があるため安心して任せられるでしょう。

アポプラス保健師の口コミが気になる方からよくある質問

アポプラス保健師の口コミが気になる方からよくある質問には、下記があります。

それぞれ見ていきましょう。

アポプラス保健師は無料で利用できますか？

アポプラス保健師は無料で利用可能です。

登録・面談から内定まで無料なため、気軽に相談してみましょう。

保健師が人気な理由は何がありますか？

保健師が人気な理由は以下のとおりです。

保健師と看護師資格は、同時に取得する方が多くいます。

保健師は倍率が高いため、新卒で病院に入職して、看護業務に疲れてしまい、ワークライフバランスを整えやすい保健師への転職を目指す方がいます。

保健師の主な就職先はどこですか？

保健師の主な就職先には下記があります。

保健師で目指す方の多い産業保健師は、主に一般企業で働いています。

保健師の転職方法はエージェント利用以外にもありますか？

保健師の転職方法は転職エージェント以外にも、転職サイトや友人・知人の紹介などがあります。

保健師の中でも産業保健師は人気なため、知人・友人の紹介が難しい場合は転職エージェントの利用で効率的に転職できます。

産業保健師を目指すならアポプラス保健師に登録しよう

今回は、アポプラス保健師の口コミについて解説しました。

利用した方からの良い口コミ・悪い口コミは、以下のとおりです。

良い口コミ	悪い口コミ
サポート体制が充実 安心して転職活動を任せられる 希少性の高い求人が豊富である 条件にマッチする求人を検索しやすい 転職活動中にスキルアップに期待できる	求人数が少ない 電話がつながりにくい 求人の雇用条件に差がある 転職後も求人案内が届いてしまう 担当者によってレスポンスの速度や知識量に差がある

アポプラス保健師は、保健師の転職を31年支援した実績があり、非公開求人が豊富です。

産業保健師に転職したいと考えている方は、登録したい転職エージェントです。

アポプラス保健師は無料で利用できます。転職に失敗したくない方は、まずは相談してみましょう。