退職代行とバックレの違いは？バックレるデメリットを解説

職場の人間関係がよくなく上司から過度のハラスメントを受け続けると、会社へ連絡せずに仕事をバックレ（無断欠勤）たいと考える人は少なくありません。

現在ブラック企業で働いており、長時間労働で心身ともに疲れ果てている方も多いでしょう。

とはいえ、仕事をバックレると正式な退職手続きは行われず、懲戒解雇の対象や家族に連絡が行く可能性もあります。

そこで本記事では、現在退職を検討している方に向けて、仕事をバックレるデメリットを5つ解説しました。

仕事をバックレるよりも退職代行の利用をおすすめする理由や、退職代行サービスを比較検討する際のポイントも紹介しています。

ぜひ最後まで記事を読み、職場とのトラブルを未然に防げる退職方法を理解してください。

そもそも退職代行とバックレの違いとは？

退職代行を利用して退職した場合と、仕事をバックレて辞めた場合の違いを以下の表にまとめました。

	退職代行	バックレる
退職の連絡	退職代行が連絡	無断欠勤
退職の手続き	退職代行がサポート	手続きを行わない
退職時の費用	有料（数万円）	無料
退職までのスピード	速い	手続きが進まず長引く
会社への影響	正式な手続きをするため影響は少ない	連絡がつかないため社内が混乱する
転職活動への影響	離職票を取得できすぐに転職活動ができる	離職票を取得できず転職活動に支障が出る
精神的な負担	退職代行が手続きを行うため負担は少ない	会社からの連絡やトラブルの不安が残る
トラブルの有無	トラブルになる可能性は少ない	法的トラブルや損害賠償のリスクがある

退職代行に依頼すると数万円の費用はかかりますが、退職時に必要な手続きをサポートしてもらえます。
正式な退職の手続きができるため、会社とのトラブルが起きる可能性は低いでしょう。

一方で、会社に連絡をせずに仕事をバックレてしまうと、退職の手続きは進みません。

まったく連絡がつかない状態だと、あなたが交通事故や事件に巻き込まれた可能性もあるため、実家や警察に連絡が行ってしまいます。

会社との不要なトラブルを防ぐためにも、正式な退職手続きができる退職代行の利用をおすすめします。

退職代行を利用せずに仕事をバックレる5つのデメリット

職場でストレスを抱え今すぐにでも仕事を辞めたい場合、退職の手続きをせずにバックレる選択肢も出てきます。

とはいえ、会社へ連絡せずにバックレるデメリットは大きいです。

退職代行を利用せずに仕事をバックレるデメリットを、5つ解説します。

会社から頻繁に連絡が来る

上司や同僚に何も言わずに仕事をバックレると、会社から頻繁に連絡が来るデメリットがあります。

始業時間になっても職場にあなたの姿が見えないと、同僚は心配して電話やLINEのメッセージ、場合によってはSNSを使って連絡をしてくるでしょう。

また、通勤中に急病で動けない場合や事故に巻き込まれた可能性も考えて、緊急連絡先や警察に相談する可能性も出てきます。

連絡を無視し続けることでスマートフォンに何度も通知が表示され、落ち着いた生活ができないことは仕事をバックレるデメリットといえます。

退職代行を利用すると、あなたと会社の間に入って退職に関する連絡をしてくれるため、面倒なやり取りの手間を省けるでしょう。

有給休暇を消化できない

退職時に有給休暇を消化できないことも、バックレて仕事を辞めるデメリットの一つです。

多くの企業では有給休暇の取得に申請が必要なため、仕事をバックレると必要な手続きはできません。

例えば10日間の有給休暇が残っている場合は、本来もらえたはずの給与相当額を失うことになるでしょう。

一方で、労働組合や弁護士が運営する退職代行を利用すると、会社と交渉ができるので、有給休暇の申請も依頼できます。

有給休暇の取得は労働者の権利のため、正式な手続きを踏んでの退職をおすすめします。

懲戒解雇となり転職で不利になる

仕事をバックレて無断欠勤を続けると、懲戒解雇の処分を受ける可能性も出てきます。

懲戒解雇は会社がおこなう処分の中で最も重いため、転職活動では相手の企業に悪い印象を与えてしまうでしょう。

通常会社を無断欠勤すると、上司や同僚から何度も連絡が来ます。

それでも連絡を無視し続けると、退職届や解雇通知書が内容証明郵便で自宅に送付され、会社は解雇の手続きを進める可能性もあるでしょう。

懲戒解雇となり転職活動で不利になることを防ぐためにも、仕事をバックレて辞めるのではなく、退職代行の利用をおすすめします。

退職の手続きをしていないためトラブルになる

仕事をバックレて無断欠勤を続けると、退職届の提出や引継ぎ業務をしていないため、トラブルに発展する可能性があるでしょう。

会社側の立場になると、あなたが退職をしたのか再び出社する予定なのかも分からないため、給与の支払いや社会保険の手続きなどで混乱が生じます。

また、業務の引継ぎをせずに無断欠勤を続けると、職場の同僚だけでなく取引先ともトラブルになる可能性も出てきます。

退職時に不要なトラブルを防ぐためにも、正式な手続きを踏んで仕事を辞められる退職代行への依頼を検討してください。

離職票が発行できず失業保険の申請ができない

あなたが無断欠勤を続けても、会社は退職の手続きを進めてよいのかが分からないため、離職票の発行はできません。

離職票がないと失業保険の申請ができず給付金も受け取れないため、仕事をバックレるデメリットと言えそうです。

一方で、退職代行を利用すると正式に退職の手続きができるため、離職票は自宅に郵送されます。

なかなか転職先が見つからない場合でも失業保険の給付金を受け取れるため、経済的な負担を減らしながら新しい職場を探せるでしょう。

退職代行とは│労働者の代わりに退職の意思を会社に伝えるサービス

退職代行とは、あなたの代わりに退職の手続きを進めてくれるサービスです。

退職代行の特徴や料金相場を解説します。

退職代行の特徴

退職代行の運営元は、大きく分けて3つあります。

運営元によって依頼できる内容は異なるため、以下の表で確認をしてください。

	民間企業	労働組合	弁護士事務所
退職の連絡
退職手続きのサポート
会社との交渉
訴訟への対応

民間企業が行う退職代行サービスは代理人としての役割がないため、有給休暇の取得や退職条件の交渉などは依頼できません。

退職時に会社との交渉がある場合は、労働組合や弁護士事務所が運営する退職代行サービスを利用しましょう。

関連記事：退職代行サービスとは？利用すべきケースやおすすめの業者を解説

退職代行の料金相場｜1万円～10万円

退職代行の費用相場は、以下のとおりです。

民間企業は比較的費用は安いですが、退職時に会社との交渉を依頼できません。

弁護士事務所に依頼すると費用は高くなりますが、未払い残業代の支払請求や訴訟がおきた場合にも対応できます。

あなたが退職代行に依頼したい内容を整理して、最適なサービスを選びましょう。

仕事をバックレるよりも退職代行をおすすめする4つの理由

退職代行の利用をおすすめする理由を4つ紹介します。

当編集部が行ったアンケートの結果も紹介するので、ぜひ参考にしてください。

正式な退職の手続きができる

退職代行の担当者は法律に則って業務を進めるため、正式に退職の手続きができます。

退職日の設定や返却する備品の送付手続き、仕事を辞めた後に必要な書類の確認などもサポートしてくれるでしょう。

当編集部が行ったアンケート調査でも、円満退職ができて安心している声がありました。

一方で仕事をバックレて辞めた場合は退職届を提出しないため、必要な手続きをできない可能性が高いです。

社会保障に必要な書類をすぐに受け取れる

退職代行を利用すると書類の送付依頼もサポートしてくれるため、社会保障の手続きに必要な書類をすぐに受け取れます。

退職届の提出や退職日の設定も適切に行われるため、離職票や健康保険被保険者喪失証明書などをスムーズに発行できるでしょう。

一方、無断欠勤を続けた場合は退職の手続きが進まないため、社会保障の変更手続きに必要な書類は手元に届きません。

国民健康保険料や年金保険料が未払いとなる可能性もあるため、必要書類をすぐに受け取れる退職代行の利用をおすすめします。

即日退職できる可能性もある

退職代行に依頼すると、仕事を即日退職に近い形で辞められる可能性があります。

退職日の設定は退職の意思を伝えてから2週間以降となりますが、有給休暇の取得や仕事を欠勤することで、実質的な即日退職も可能です。

また退職代行の担当者へは、残っている有給休暇の日数の確認も依頼できます。

当編集部がおこなったアンケート調査でも、以下の声がありました。

有給休暇を取得できる可能性がある

仕事をバックレて辞めると有給休暇の申請ができないので、本来もらえるはずの賃金は受け取れません。

労働者の権利を自ら放棄する形となるため、無断欠勤を続けての退職は避けたほうが良いでしょう。

一方で退職代行に依頼すると、有給休暇の申請も代行してもらえます。

当編集部がおこなったアンケート調査でも、有給休暇の取得を依頼した人もいました。

勤続年数が長くなるほど有給休暇の日数も増えていくため、経済的に損をしたくない方は退職代行の利用を検討してください。

人に任せて辞めることにためらいがある方は、退職代行は「頭おかしい」と言われる理由や退職代行を「情けない」と感じるときの考え方も参考にしてください。

退職代行を比較検討するときのポイント

退職時に依頼する退職代行サービスを比較検討するときのポイントは、以下の3つです。

自身の依頼内容を整理する

退職代行の利用を考え始めたら、自身が依頼したい内容を整理しましょう。

労働組合や弁護士事務所が運営する退職代行では会社との交渉ができるため、有給休暇の取得や未払い残業代の請求も依頼できます。

また、退職代行によっては退職後の引っ越し手続きや転職活動のサポートも受けられます。

あなたが依頼したい内容を一度整理して、対応できる退職代行サービスを選んでください。

退職代行のサポート内容を確認する

退職代行に依頼したい内容を整理できたら、公式サイトを確認しサポート内容をチェックしましょう。

退職代行の利用料金はサポート内容によって異なるため、あなたに適したサービスを選ぶことが重要です。

多くの退職代行サービスは利用前に無料相談がおこなえるので、疑問点のある方は一度問い合わせてみましょう。

実績や口コミ・評判を確認する

退職代行に依頼する際は、実績や口コミ、実際に利用した人の評判を確認しましょう。

口コミサイトやSNSで退職代行サービスの評判を確認すると、公式サイトに書かれていない利用時の注意点などをチェックできます。

ただし、口コミや評判はマイナスな意見を書き込まれることが多いため、すべてを鵜呑みにする必要はありません。

仕事をバックレたい方におすすめの退職代行サービス

今すぐ退職したい方におすすめの退職代行サービスは、以下の2つです。

あなたに適したサービスを利用して、新生活の準備を始めてください。

退職代行Jobs

退職代行Jobsは、顧問弁護士の監修を受けている退職代行サービスです。

利用料金は23,000円で、労働組合費2,000円を支払うと有給休暇の申請や退職日の交渉も依頼できます。

退職代行Jobsは24時間相談を受け付けており、LINEやメールで問い合わせ可能です。

即日退職の連絡もできるため、今すぐ仕事を辞めたい方におすすめできます。

退職代行OITOMA

退職代行OITOMAは、退職成功率100％の退職代行サービスです（※1）

利用料金は24,000円で、クレジットカードでの支払いや後払いにも対応しています。

退職代行OITOMAを利用して退職できない場合は料金を全額返金してくれるため、万が一の場合に経済的なリスクを減らせます。

また、LINEに友だち登録をすると以下の特典が受け取れるので、ぜひ利用を検討してください。

バックレよりも安心！退職代行を利用する流れ

退職代行を利用する流れを、5つのステップに分けて紹介します。

より詳しい流れや利用上の注意点を理解したい方は、以下の記事もあわせて読んでください。

関連記事：退職代行サービスを利用する際の流れ6ステップ｜利用時の注意点も解説

退職代行サービスに連絡する

退職の決意が固まったら、退職代行に連絡しましょう。

どの退職代行サービスに依頼するかを悩んでいる方は、無料の相談窓口を利用してください。

多くの退職代行サービスではLINEやメールで相談ができ、退職時の希望条件や利用料金、アフターサポートなどの問い合わせに対応しています。

「本当にトラブルなく退職できるのか？」「即日退職は可能？」と不安な方は、無料の相談窓口に問い合わせてみましょう。

利用者の情報を担当者に伝える

退職代行への依頼が決まったら、担当者にあなたの情報を伝えてください。

具体的に伝える情報は、以下のとおりです。

退職代行の担当者には個人情報を提出するため、取り扱いに十分注意しましょう。

利用料金を支払う

退職代行への依頼内容が決まったら、利用料金を支払いましょう。

具体的には、以下の支払方法の中から対応しているものを選んでください。

料金の支払時は、追加費用や労働組合への加入費用なども確認しましょう。

退職代行サービスが会社へ連絡する

料金の支払いが完了したら、退職代行サービスの担当者が会社へ退職の連絡をします。

担当者からは定期的に進捗状況の連絡が来るため、必要があれば退職日の変更や書類の送付先の連絡などの対応をしてください。

退職の手続きを行う

退職日が決定したら、退職の手続きを行います。

退職届とあわせて、会社に返却する備品も郵送してください。

返却する備品の郵送を忘れると会社から催促の連絡が来るため、早めに手続を進めましょう。

また、退職の準備とあわせて、以下の手続きも並行して行ってください。

退職代行に関するよくある質問

退職代行や退職時に関するよくある質問を、4つ紹介します。

会社をバックレると退職日はどうなりますか？

会社によって対応は異なりますが、仕事をバックレても退職届を提出していないため、無断欠勤のまま所属していると判断される可能性が高いです。

一方で「一定期間の無断欠勤が続くと自動的に退職扱いとなる」「退職処理を一方的に行う」などの対応をされる場合もあるでしょう。

会社ごとに退職に関する就業規則は異なるため、仕事を辞める前に確認してください。

会社をバックレたら給料はもらえますか？

会社をバックレても、実際に働いた日数や労働時間に対する給料は、通常通りに支払われます。

毎月の給料として口座に振り込まれる可能性は高いですが、無断欠勤を続けると会社によっては支払いを保留する場合もあるでしょう。

金銭面に関する不要なトラブルを防ぐためにも、会社をバックレずに正式な退職手続きをおすすめします。

バックレて退職したら損害賠償は請求されますか？

会社をバックレた場合に損害賠償を請求される可能性は低いですが、ゼロではありません。

損害賠償を請求される可能性のあるケースは、以下のとおりです。

退職時のトラブルを防ぐためにも、会社をバックレずに正式な手続きを行いましょう。

退職代行は転職先にバレますか？

退職代行を利用しても、転職先へ連絡は行きません。

退職代行サービスは利用者の個人情報を外部に漏らさないため、安心して利用できます。

あなたがSNSなどで退職代行の利用を発信しない限り、転職先の採用担当者にバレる心配はないでしょう。

まとめ｜仕事をバックレたい方は退職代行を利用してトラブルを防ごう

この記事では、退職代行を利用する場合と仕事をバックレたときの違いを解説しました。

会社をバックレると以下のトラブルが考えられるため、正式な退職手続きをして会社を辞めることをおすすめします。

また、上司や人事担当者が退職届の受け取りを拒否し、仕事を辞める相談に乗ってくれない場合は、退職代行へ問い合わせてください。

退職代行サービスは無料で相談を受け付けているため、不安な方は一度話を聞いてもらいましょう。