介護ギフト(紹介会社)の評判・口コミは？しつこい・登録してないのに連絡が来るなどの真相を解明！

本記事では、介護ギフトのリアルな評判・口コミを忖度なしで徹底調査しました。

介護ギフトは「給与が上がりやすく、プライベートと両立できる好条件な職場」を掲げる介護職向けの転職支援サービスですが、「怪しい」「電話がしつこい」「登録した覚えがないのに連絡が来た」といった言葉を目にして、登録をためらっている人も多いのではないでしょうか。

利用経験者10名への独自アンケートと、運営会社が公表している一次情報をもとに、噂の真相と後悔しない使い方まで詳しく解説します。

【アンケート概要】
調査期間：2026年3月1日～2026年3月31日
調査方法：インターネットによるアンケート
調査対象：介護ギフトを利用したことがある男女
※ユーザーアンケートより抜粋

【結論】介護ギフトは「働き方の希望を細かく伝えて、条件に合う求人を提案してほしい」人におすすめ

介護ギフトは、株式会社HR CAREERが運営する介護職特化型の転職支援サービスです。厚生労働大臣の許可（有料職業紹介事業 13-ユ-312402）を受けており、公式サイトでは全国10万件以上の求人情報から紹介すること、利用者満足度98.2％であることが紹介されています（2026年10月時点）。

最大の特徴は、登録前に求人を検索する仕組みを持たず、キャリアアドバイザーとのやり取りだけで求人を絞り込んでいく点です。年間休日数・夜勤の有無・勤務時間といった「働き方」の希望を細かく伝えるほど提案の精度が上がるため、条件を言語化できる人ほど相性がよくなります。

一方で、公式サイトで確認できるのは施設形態別の「人気求人事例」だけで、自分の住む市区町村にどれくらい求人があるのかは登録して聞くまで分かりません。紹介される求人数も地域によって差があります。

「まず求人を自分の目で見比べてから決めたい」「地方でも候補を増やしたい」という人は、公開求人を登録前に検索できるレバウェル介護や、施設取材の情報を持つマイナビ介護職を併用するのが、遠回りに見えて一番確実です。

サービス名	介護ギフト
運営会社	株式会社HR CAREER（エイチアールキャリア）
公開求人数	非公開（登録前に求人を検索・閲覧できる仕組みはなし）
非公開求人数	非公開（全国10万件以上の求人情報から紹介と公式が案内）
おすすめポイント	年間休日・夜勤の有無・勤務時間など「働き方」の条件から求人を提案してもらえる 求職者と施設の両方を同じ担当者が受け持つ両面型のため、職場の内情を確認しやすい 登録は30秒・5ステップで完結し、履歴書の用意も不要
対応地域	全国（紹介できる求人数は地域によって差がある）
公式サイト	https://www.kaigogift.com/

運営元の株式会社HR CAREERは2020年6月設立で、介護ギフトのほかに看護エール・栄養士エール・保育ギフト・建設エールなどを展開しています。2025年10月には東証プライム上場の株式会社ウィルグループのグループ会社となり、2026年6月にはプライバシーマーク（Pマーク）の認証も取得しました（2026年9月時点）。

つまり「怪しい会社が運営している無許可のサイト」ではありません。ただし、後述するとおり同社を騙るなりすましメールが確認されているため、連絡の出どころを確かめる習慣だけは持っておきましょう。

登録前に分かるのは「どんな条件の求人がありそうか」までです。自分のエリアで実際に何件紹介できるのかは、面談で聞くのが最短になります。

【メリット】介護ギフトの良い評判・口コミ

介護ギフトの良い評判は、「働き方の希望を汲み取った提案」「紹介スピード」「選考対策の手厚さ」の3点に集中していました。

利用者の口コミから見えたメリットは、次の5つです。

5つのメリットを、利用者のリアルな声とともに詳しく見ていきましょう。

メリット1：年間休日や夜勤の有無まで汲み取った求人を提案してもらえる

介護ギフトの口コミでまず目立ったのは、「家庭の事情や細かな希望条件を汲み取ってもらえた」という提案精度を評価する声でした。

公式サイトでも、掲げているのは給与額そのものではなく「給与が上がりやすく、プライベートと両立できる好条件な職場」です。公開されている人気求人事例も、年収だけでなく「休日120日」「教育体制充実」「送迎不要」「時短勤務可能」といった働き方の条件がセットで示されています（施設形態別の具体的な条件は後述します）。

求人票の条件面だけを見て応募すると、入職後に「休みは取れるが残業が多い」というギャップが起きがちです。介護ギフトは面談で働き方の優先順位を聞き取ったうえで求人を絞るため、条件の取りこぼしが起きにくくなります。

育児や介護と両立しながら働きたい人ほど、この「条件の汲み取り方」が効いてきます。まずは譲れない条件を3つだけ決めてから面談に臨むのがおすすめです。

メリット2：登録したその日のうちに複数の求人を紹介してもらえる

「登録した当日に複数の求人を紹介してもらえた」という紹介スピードへの満足も、多くの口コミで挙がっていました。

一般的な転職エージェントでは、初回面談は経歴と希望条件の確認が中心で、求人の提案は後日になることも珍しくありません。介護ギフトは登録フォームの時点で保有資格・希望の働き方・勤務開始時期・希望エリアまで入力させる設計のため、面談前に紹介できる求人の当たりを付けられるのがスピードの理由です。

「1ヶ月以内に転職したい」「良い求人があればいつでも」といった転職時期も登録時に選べるので、急いでいる人と情報収集したいだけの人で提案の温度感を分けてもらえます。

転職を急いでいる人は、登録時に勤務開始時期を正直に選び、面談日程も最短で押さえておきましょう。

メリット3：履歴書の添削から模擬面接まで1対1で対策してもらえる

介護業界に詳しいキャリアアドバイザーから、履歴書の添削や模擬面接などの選考対策を受けられて心強かったという意見も複数寄せられました。

介護ギフトを運営する株式会社HR CAREERは、求職者と施設の両方を1人のコンサルタントが担当する「両面型」を採用しています。応募先の採用担当者と直接やり取りしている担当者が選考対策まで行うため、「この施設は何を重視して人を採るか」を踏まえた助言を受けやすい仕組みです。

仕事内容や求人の特徴だけでなく、経験や強みの伝え方まで具体的にアドバイスをもらえるため、初めて転職する人や自分のアピール方法に不安がある人も準備を整えて選考に臨めます。

ただし、キャリアアドバイザーの対応や相性には個人差があります。不安を感じたら我慢せず、窓口に連絡して担当変更を依頼しましょう。

メリット4：無資格・未経験から応募できる求人も紹介してもらえる

介護ギフトは、無資格・未経験から挑戦できる求人を探しやすい点も評価されています。

登録フォームの保有資格の選択肢には、初任者研修・実務者研修・介護福祉士・介護支援専門員・社会福祉士・社会福祉主事任用・精神保健福祉士・看護師に加えて「資格なし」が用意されています。無資格でも登録をはじかれない設計です。

公式サイトで公開されている人気求人事例にも「実務経験が不問なので初めての方でも安心して働くことができる職場です」と紹介されている有料老人ホームの求人があり、未経験歓迎の求人を扱っていることが確認できます。

介護業界での勤務経験がない人は、研修制度や資格取得支援の有無に加えて、職場の雰囲気・実際の残業時間・離職率もあわせて確認しましょう。施設形態ごとの向き不向きを教えてもらえば、自分だけで探すよりも選択肢を広げられます。

メリット5：介護ギフトだけの非公開求人で転職先の選択肢が広がる

介護ギフトは求人を一般公開していないぶん、紹介される求人はすべて非公開求人として扱われます。公式サイトのトップページでも「介護ギフトだけの非公開求人多数掲載！」と案内されています。

非公開求人は、募集していることを同業他社や在籍スタッフに知られたくない、応募が殺到すると選考が回らない、といった事情で公開されないものです。そのぶん競合が少なく、条件のよい求人が残っていることがあります。

給与・休日・勤務地・施設形態といった希望条件に加えて、保有資格も具体的に伝え、紹介可能な非公開求人がないか積極的に問い合わせましょう。

「自分では見つけられなかった職場も含めて比較したい」という人ほど、非公開求人を扱うサービスを1社は持っておく価値があります。

【デメリット】介護ギフトの悪い評判・口コミ

介護ギフトの悪い評判は、「連絡の頻度」「希望とのズレ」「地域による求人の偏り」の3点に集約されます。

いずれも仕組みを知っていれば手を打てるものなので、口コミと一緒に対処法まで確認しておきましょう。

それぞれのデメリットについて、利用者の口コミと具体的な対処法を紹介します。

デメリット1：電話やショートメッセージが重なり「しつこい」と感じることがある

介護ギフトは求人を公開していないため、良い求人が出たことを伝える手段が電話とショートメッセージに限られます。条件に合う求人が見つかったタイミングで短期間に複数回の連絡が入るのは、この構造から来ています。

人気の求人ほど他社からも応募が集まるため、担当者としては「早く伝えないと枠が埋まる」という事情もあります。転職を急いでいない人や、仕事中に電話へ出られない人にとっては、これが負担に感じられます。

対処法

初回の面談で、「連絡はショートメッセージで」「電話は平日18時以降のみ」と時間帯と手段をセットで伝えるのが最も効きます。それでも減らない場合は「求人紹介の連絡は週1回にまとめてください」と頻度まで指定しましょう。

転職活動を止めるときは、「今後の求人紹介と電話連絡を停止してほしい」と明確に伝えてください。曖昧に断ると再開の打診が続きます。

連絡の圧が気になる人は、転職成功実績10万人超で「無理に転職を勧めない」姿勢を掲げるカイゴジョブエージェントを併用しておくと、比較対象ができて焦らずに判断できます。

カイゴジョブエージェントは公開求人20,000件（2026年10月時点）を持ち、東証プライム上場企業が運営しています。情報収集だけの相談も受け付けているため、「すぐには転職しない」と伝えたうえで求人の相場観だけもらう使い方もできます。

デメリット2：希望から少し外れた求人を熱心に勧められることがある

希望とズレた求人が出てくる原因の多くは、条件を「並べて」伝えていて、優先順位を伝えていないことにあります。介護ギフトは登録フォームで保有資格・働き方・エリアまでしか聞かないため、細かい条件は面談での言語化に委ねられます。

担当者側も「近い条件なら一度見てもらったほうがよい」と考えて提案するため、優先順位が共有されていないと提案の幅が広がりすぎてしまいます。

対処法

紹介された求人を断るときは、「どこが希望と違ったのか」を数値で返すのが有効です。「通勤は30分以内が上限」「夜勤は月4回まで」のように基準を添えると、次の提案から精度が上がります。

条件を伝え直しても提案が変わらない場合は、担当者の変更を申し出るか、他社の提案と見比べて判断しましょう。

希望条件の整理から一緒に進めたい人は、2026年オリコン顧客満足度®調査「介護転職」で総合1位を獲得したマイナビ介護職の併用がおすすめです。

マイナビ介護職は公開求人104,000件（2026年10月時点）を扱い、「紹介求人の豊富さ」「紹介求人の質」「交渉力」の3項目でも1位に選ばれています。専属のキャリアアドバイザーが1対1で希望を聞き取るため、条件の優先順位を整理しながら求人を比較できます。

デメリット3：地方や郊外では紹介できる求人が少なく、提案までに時間がかかる

「求人が少ない」という評判の正体は、ほとんどがこの地域差です。介護ギフトは全国10万件以上の求人情報から紹介すると案内していますが、実際に提案できる件数は市区町村と希望条件によって大きく変わります。

さらに登録前に自分のエリアの求人数を確認する手段がないため、「登録してみたら候補が2件だった」というギャップが起きやすい構造になっています。

対処法

面談では、希望する市区町村で今紹介できる求人が何件あるか、提案までにどれくらいかかりそうかを最初に確認しましょう。件数が少なければ、通勤範囲・施設形態・雇用形態のうち動かせる条件がないかを相談します。

ただし無理に条件を広げる必要はありません。譲れない条件を残したまま、近隣地域も含めて探してもらうのが基本です。

地方で候補を増やしたい人は、全国47都道府県に対応し、登録前でも市区町村単位で公開求人を検索できるレバウェル介護の併用が近道です。

レバウェル介護は業界最大級の149,000件（2026年10月時点）の求人を持ち、登録前でも都道府県や市区町村から公開求人を検索できます。介護ギフトで候補が集まらない地域でも、まず「そのエリアに求人があるのか」を自分の目で確かめられます。

介護ギフトのサービス内容

介護ギフトのサポートは、求人紹介から応募書類の添削・面接日程の調整・入職後の相談まで、専任のキャリアアドバイザーが一貫して対応します。

ただし転職エージェント一般と比べると、求人を自分で検索する機能をあえて持たないという大きな違いがあります。何を任せられて何を任せられないのかを、先に一覧で押さえておきましょう。

サポート内容一覧

サポート内容	詳細
求人紹介	専任のキャリアアドバイザーが、保有資格・希望の働き方・勤務エリアをもとに全国10万件以上の求人情報から提案。求人は登録者にのみ紹介される
履歴書・職務経歴書の添削	あり。介護職の応募書類に絞ったアドバイスを受けられる
面接対策・模擬面接	あり。介護現場でよく聞かれる質問への対策と、強みの伝え方まで1対1で対策
面接同行	公式サイトに記載なし（同行の可否は担当者へ要問い合わせ）
日程調整・応募手続き代行	あり。応募先とのやり取りを担当者が代行する
条件交渉代行	公式サイトに記載なし（給与・勤務条件の相談は担当者経由で可能）
職場見学の手配	公式サイトに記載なし（希望する場合は面談時に相談）
退職サポート	公式サイトに記載なし（退職時期の相談は担当者へ）
入職後フォロー	担当者への相談が可能。運営元は医療・福祉・保育・建設の4領域で人材紹介を展開しており、職種を変える相談にも対応できる

機能一覧（公式サイト確認時点）

機能	有無	補足
求人検索（詳細条件）	×	登録前に求人を検索する機能はなし。公式で見られるのは施設形態別の「人気求人事例」のみ
非公開求人の閲覧	◯	紹介される求人はすべて非公開求人。「介護ギフトだけの非公開求人多数掲載」と公式が案内
マイページ	×	求職者向けのログインページは公式サイトに記載なし。やり取りは担当者と直接行う
スカウト機能	×	公式サイトに記載なし
LINE連携	◯	担当者とのやり取りで公式LINEを案内される場合がある（独自アンケートより）
アプリ	×	公式サイトに記載なし
診断コンテンツ	×	公式サイトに記載なし
ランキング	×	公式サイトに記載なし
お役立ちコンテンツ	×	介護ギフト内には記事コンテンツなし（運営会社サイトでお知らせを公開）
転職相談会・面談会場	◯	全国10拠点のオフィスを展開。札幌には専門職向けの無料カフェラウンジ「TAMARIBA」も開設

他の介護職向けサービスと大きく違うのは、「求人を自分で探す導線を持たず、担当者との対話だけで求人を絞り込む」点です。

連絡手段は電話とショートメッセージが中心で、担当者によっては公式LINEでのやり取りにも対応します。問い合わせ窓口は公式サイトのフリーダイヤル0120-353-343（受付9:00〜19:00・土日祝を除く）で、ページ内の電話リンクには0120-282-252も設定されています。登録する前に、連絡してほしい時間帯と手段を決めておくと、後から連絡量に悩まずに済みます。

ここでは、介護ギフトならではの代表的なサービスを詳しく紹介します。

履歴書なしで始められる「30秒・5ステップ」の登録フォーム

介護ギフトの登録は、公式サイト上の5ステップのフォームだけで完結します。履歴書や職務経歴書を用意する必要はなく、公式サイトでは「30秒で簡単登録」と案内されています。

フォームで聞かれる内容は、次のとおりです。

ステップ	聞かれる内容	選択肢
STEP1	保有資格	初任者研修（旧ヘルパー2級）／実務者研修（旧ヘルパー1級）／介護福祉士／介護支援専門員／社会福祉士／社会福祉主事任用／精神保健福祉士／看護師／資格なし／その他
STEP2	希望の働き方と転職時期	正社員／パート ＋ 1ヶ月以内／3ヶ月以内／よい求人があればいつでも／まずは求人をみてみたい
STEP3	希望の都道府県	47都道府県から選択
STEP4	氏名・年齢	18歳〜70歳から選択
STEP5	連絡先	メールアドレス／携帯番号

注目したいのは、STEP2で転職時期に「まずは求人をみてみたい」という選択肢が用意されている点です。今すぐ転職する気がなくても登録でき、情報収集目的であることを最初に伝えられます。

「登録して電話がかかってくるのが怖い」という人ほど、フォームの選択肢で連絡の温度感をコントロールできることを覚えておいてください。

公式が公開する「人気求人事例」6件でわかる年収・休日の相場

介護ギフトは求人検索機能を持たない代わりに、公式サイトで施設形態別の「人気求人事例」を6件公開しています。登録前に条件の相場を掴むには、ここが唯一の手がかりです。

公開されている6件を整理すると、次のようになります。

施設形態	給与	休日	特徴
有料老人ホーム	年収360万円以上	休日120日	住宅手当あり／実務経験不問
特別養護老人ホーム	年収380万円以上	休日120日	教育体制充実／残業時間が少ない
老人保健施設	年収370万円以上	休日110日以上	寮あり／介護福祉士を優遇・評価体制あり
デイサービス	年収340万円以上	休日110日以上	送迎不要／土日祝休み
サービス付き高齢者向け住宅	年収350万円以上	休日110日以上	平均介護度1.2／身体介助なし
病院	年収320万円以上	休日120日以上	時短勤務可能／日勤のみの正社員雇用あり

6件を並べると、年収は320万〜380万円、年間休日は110〜120日がひとつの目安になっていることが分かります。特養がもっとも高く、病院がもっとも低いという並びは、夜勤や身体介助の負担の差をそのまま反映しています。

「寮あり」「送迎不要」「身体介助なし」「時短勤務可能」といった特徴が添えられているのも特徴で、給与以外の条件で求人を選び分ける前提のサービスであることが読み取れます。

相場が分かったうえで面談に臨めば、提案された求人が良いのか悪いのかを自分で判断できます。

求職者と施設を同じ担当者が受け持つ「両面型」と全国10拠点の体制

介護ギフトの職場情報が具体的なのは、運営元の株式会社HR CAREERが求職者と企業の双方を1人のコンサルタントが担当する「両面型」を採用しているからです。

求職者担当と企業担当が分かれている分業型では、現場の情報が担当者を経由するぶん薄まります。両面型では応募先の採用担当者と直接やり取りしている人がそのまま面談に出るため、「どんな人を採りたいのか」「前任者はなぜ辞めたのか」といった情報を一次情報として受け取れます。

運営会社の規模と体制は、次のとおりです。

項目	内容
会社名	株式会社HR CAREER（エイチアールキャリア）
設立	2020年6月17日
代表取締役	森 聡介
本社	東京都渋谷区恵比寿4丁目20番3号 恵比寿ガーデンプレイスタワー29F
資本金	2,000万円
職業紹介許可番号	13-ユ-312402
人材派遣許可番号	派13-316631
拠点	全国10拠点
運営サービス	介護ギフト／看護エール／栄養士エール／保育ギフト／建設エール ほか

2025年10月には東証プライム上場の株式会社ウィルグループのグループ会社となり、経営基盤の補強を進めていることも公表されています。介護だけでなく看護・栄養士・保育・建設まで人材紹介を展開しているため、「介護から医療事務へ」「介護から保育へ」といった職種変更の相談にも社内で対応できる強みがあります。

職場の内情まで踏み込んで確認したい人ほど、両面型の担当者を持つ価値があります。

Pマーク認証となりすましメールの注意喚起でわかる「怪しい」の答え

介護ギフトが「怪しい」と検索される理由は、サービスの実態ではなく、運営会社の情報が公式サイト内で完結していないことにあります。介護ギフトの公式サイトはLP1枚の構成で、会社概要と利用規約は運営会社側のページに置かれているためです。

運営会社の株式会社HR CAREERは、信頼性に関わる情報を自社サイトのお知らせで公表しています。

公表されている内容	詳細
プライバシーマーク（Pマーク）認証	2026年6月2日に認定（認定番号 第10863239（01）号／審査機関 JIPDEC）。個人情報保護体制が第三者機関に認められたことを示す
ウィルグループへの参画	2025年10月1日付で東証プライム上場の株式会社ウィルグループのグループ会社に
東京都の事業への参画	2026年1月に東京都福祉局「かいごチャレンジ職場体験事業」へ参画
なりすましメールへの注意喚起	2026年1月7日に、同社および代表者名を騙りLINEグループの作成等を求めるメールが確認されていると公表

注目したいのは4つ目です。運営会社は、自社を騙るなりすましメールが出回っていることを自ら注意喚起しています。「登録した覚えがないのに介護ギフトから連絡が来た」という声のなかには、この手のなりすましが混ざっている可能性があります。

公式の注意喚起では、同社および代表者が個別にLINEグループの作成を依頼することはないと明記されており、不審な連絡を受けた場合はURLへのアクセスや個人情報の入力・返信をしないよう呼びかけています。

運営会社の実体と許可番号が確認できる以上、介護ギフト自体は怪しいサービスではありません。気をつけるべきは、介護ギフトを名乗る第三者からの連絡のほうです。

介護ギフトがおすすめの人・おすすめでない人

介護ギフトは「働き方の条件を言葉にできる人」ほど価値が出て、「まず求人を自分の目で見比べたい人」には物足りないサービスです。

求人検索の導線を持たない設計が、そのまま向き不向きを決めています。自分がどちらに当てはまるかを確認しておきましょう。

介護ギフトは、登録して面談を受けるまで求人の中身が見えません。裏を返せば、面談で条件を詰めるほど提案の質が上がる設計です。条件が固まっている人ほど短期間で決まります。

逆に「まだ転職するか決めていない」「相場だけ知りたい」という段階なら、登録前に求人を検索できるレバウェル介護で相場を掴んでから、介護ギフトで非公開求人を当たるという順番が効率的です。

介護ギフトと介護職向けエージェント3社の比較

介護ギフトは「担当者に提案してもらう」サービス、レバウェル介護などは「自分でも探せて、担当者にも提案してもらえる」サービスという違いがあります。

どちらが優れているというより、求人の見え方が違うだけなので、併用すると死角がなくなります。

介護ギフトと介護職向けのおすすめ転職エージェント3社を比較しました。

サービス名	総合評価	求人数	特徴	おすすめ
介護ギフト	★4.2	全国10万件以上 （紹介ベース）	働き方の条件から求人を提案 両面型で職場の内情に強い	20代～50代
レバウェル介護	★4.8	約14.9万件	業界最大級の求人数 派遣求人あり	20代～50代
マイナビ介護職	★4.5	約10.4万件	大手の安心感 非公開求人が全体の約40%	20代～50代
カイゴジョブエージェント	★4.4	約2.0万件	無料資格取得制度 東証プライム上場企業運営	20代～50代

それぞれの強みを理解し、自分に合うサービスを見つけましょう。

介護ギフトとレバウェル介護の違い

レバウェル介護（旧きらケア）は、業界最大級の求人数を保有する転職エージェントです。

未経験・無資格からの転職サポートにも力を入れており、幅広い層の介護職転職を支援しています。

職場の人間関係や離職率といったリアルな内部情報の提供にも定評があり、入職後のミスマッチを防ぎたい人から高く評価されています。

項目	介護ギフト	レバウェル介護
総合評価	★4.2	★4.8
求人数	全国10万件以上（紹介ベース）	149,000件
求人の質	働き方の条件で絞った非公開求人	選択肢は多いが質は様々
サポートの質	両面型で選考対策まで一貫	未経験者へのサポートが手厚い
登録前の求人確認	人気求人事例のみ公開	市区町村単位で公開求人を検索できる

レバウェル介護の基本情報

運営会社	レバウェル株式会社
公式サイト	https://job.kiracare.jp/
公開求人数	149,000件
対応職種	介護職・ヘルパー・ケアマネ等
対応エリア	全国

条件を言語化して提案を受けたいなら介護ギフト、まず自分の目で求人数と相場を確かめたいならレバウェル介護が向いています。

とはいえ両方とも無料なので、レバウェル介護で自分の地域の相場を把握してから、介護ギフトで非公開求人を当たるのが、候補を取りこぼさない一番の近道です。

実際に利用した人の口コミはレバウェル介護の評判・口コミで詳しく紹介しています。

介護ギフトとマイナビ介護職の違い

マイナビ介護職は、大手人材サービス会社の株式会社マイナビが運営する介護・福祉業界特化の転職エージェントです。

キャリアアドバイザーが施設へ足を運び、採用担当者だけでなく施設長や現場の介護士からも情報を集めているのが特徴で、応募先ごとの選考対策に定評があります。

2026年オリコン顧客満足度®調査の「介護転職」では総合1位を獲得し、「紹介求人の豊富さ」「紹介求人の質」「交渉力」の3項目でも1位に選ばれています。

項目	介護ギフト	マイナビ介護職
総合評価	★4.2	★4.5
求人数	全国10万件以上（紹介ベース）	104,000件
求人の質	働き方の条件で絞った非公開求人	非公開求人が全体の約40%
サポートの質	書類添削・面接対策に対応	施設取材にもとづく対策と面接同行
選考対策	1対1の模擬面接あり	応募先ごとの想定質問まで共有

マイナビ介護職の基本情報

運営会社	株式会社マイナビ
公式サイト	https://kaigoshoku.mynavi.jp/
公開求人数	104,000件
対応職種	介護職・ヘルパー／ケアマネージャー 生活相談員／サービス提供責任者／その他
対応エリア	全国

条件を整理する段階なら介護ギフト、応募先が決まって選考を突破したい段階ならマイナビ介護職が頼りになります。

介護ギフトで候補を集め、マイナビ介護職で選考対策を固めるという役割分担にすると、条件と内定の両方を取りにいけます。

実際に利用した人の口コミはマイナビ介護職の評判・口コミで詳しく紹介しています。

介護ギフトとカイゴジョブエージェントの違い

カイゴジョブエージェントは、東証プライム上場の株式会社エス・エム・エスが運営する介護・障がい福祉分野の転職支援サービスです。

カイゴジョブアカデミーと連携した無料の資格取得制度があり、働きながら初任者研修を取得できる点が最大の特徴です。

転職成功実績は10万人を超え、無理な転職を勧めない相談スタンスも評価されています。

項目	介護ギフト	カイゴジョブエージェント
総合評価	★4.2	★4.4
求人数	全国10万件以上（紹介ベース）	20,000件
未経験サポート	未経験歓迎の求人を紹介	無料で初任者研修を取得できる制度あり
サポートの質	両面型で職場の内情に強い	入職後の定着まで伴走
相談のしやすさ	電話・SMS中心	情報収集だけの相談も可

カイゴジョブエージェントの基本情報

運営会社	株式会社エス・エム・エス
公式サイト	https://www.kaigoagent.com/
公開求人数	20,000件
対応職種	介護職・ヘルパー／ケアマネージャー 生活相談員／サービス提供責任者／その他
対応エリア	全国

条件に合う職場をすぐ探したいなら介護ギフト、資格を取りながら長く働ける土台を作りたいならカイゴジョブエージェントが向いています。

カイゴジョブエージェントで資格を取り、介護ギフトで好条件の非公開求人に応募するという順番なら、未経験というハンデを解消したうえで条件も取りにいけます。

実際に利用した人の口コミはカイゴジョブエージェントの評判・口コミで詳しく紹介しています。

介護ギフトと大手転職エージェント3社との比較

介護以外の選択肢も視野に入れるなら、介護ギフトで介護求人を押さえつつ、大手総合型エージェントでキャリアの幅を確かめる併用が効果的です。

介護特化型だけでは「介護の経験を活かせる他業種も見てみたい」という希望には応えられないため、業界を問わず求人を扱う大手3社との違いと併用メリットを解説します。

サービス名	総合評価	タイプ	求人数	特徴
介護ギフト	★4.2	介護特化型	全国10万件以上 （紹介ベース）	働き方の条件から非公開求人を提案
リクルートエージェント	★4.8	総合型	約109万件	転職者の8割が利用する最大手
マイナビ転職エージェント	★4.7	総合型	非公開	20代支持率No.1
doda	★4.7	総合型	約31.8万件	顧客満足度トップクラス

介護ギフトとリクルートエージェントの違い

リクルートエージェントは、転職決定数No.1を誇る国内最大手の転職エージェントです。（※）

全業界・職種の求人を網羅し、特に非公開求人が豊富です。

※厚生労働省「人材サービス総合サイト」における、有料職業紹介事業者が報告した「4か月以上有期および無期」の就職者数（2025年度実績）2026年9月時点

項目	介護ギフト	リクルートエージェント
総合評価	★4.2	★4.8
求人数	介護：全国10万件以上 （紹介ベース）	総合：約109万件（非公開含む） 介護：約1,000件
求人の質	働き方の条件で絞った非公開求人	大手・優良企業多数
サポートの質	両面型で職場の内情に強い	実績豊富で体系的
専門性	介護職に特化	幅広い業界をカバー

リクルートエージェントの基本情報

運営会社	株式会社インディードリクルートパートナーズ
公式サイト	https://www.r-agent.com/
求人数	約109万件（非公開求人約290,000件を含む）
対応職種	営業/販売/経営企画/マーケティング 経理/総務/人事/IT/エンジニア/その他
対応エリア	全国・海外

介護の現場に残るか、経験を活かして別の道に進むかを決めきれていない人は、介護ギフトで介護求人の条件を確認しつつ、リクルートエージェントで介護経験を活かせる他業種の求人も見ておくと、納得して選べます。

実際に利用した人の口コミはリクルートエージェントの評判・口コミで詳しく紹介しています。

介護ギフトとマイナビ転職エージェントの違い

マイナビ転職エージェントは、特に20代〜30代の若手層から絶大な支持を得ている大手エージェントです。

初めての転職でも安心できる、親身で丁寧なサポートに定評があります。

項目	介護ギフト	マイナビ転職エージェント
総合評価	★4.2	★4.7
求人数	介護：全国10万件以上 （紹介ベース）	総合・介護 非公開
求人の質	働き方の条件で絞った非公開求人	独占求人・中小優良企業
サポートの質	両面型で職場の内情に強い	親身で丁寧な対応
専門性	介護職に特化	全業界

マイナビ転職エージェントの基本情報

運営会社	株式会社マイナビ
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/
求人数	非公開
対応職種	IT/通信/機械/電気/電子/素材/経営企画 営業職/クリエイティブ/その他
対応エリア	全国・海外

初めての転職で何から手を付けるか分からない人は、マイナビ転職エージェントで自己分析と書類作成の型を身につけ、介護ギフトで介護求人に応募するという進め方が着実です。

実際に利用した人の口コミはマイナビ転職エージェントの評判・口コミで詳しく紹介しています。

介護ギフトとdodaの違い

dodaは、転職サイトとエージェントサービスの両方を1つのサービスで使えるのが特徴です。

自分のペースで求人を探しながら、必要なときだけ担当者のサポートを受けられます。

項目	介護ギフト	doda
総合評価	★4.2	★4.7
求人数	介護：全国10万件以上 （紹介ベース）	総合：約31.8万件（非公開含む） 介護：職種別件数の表示なし
求人の質	働き方の条件で絞った非公開求人	幅広い業界・職種
サポートの質	両面型で職場の内情に強い	バランスの取れたサポート
活動スタイル	担当者の提案を受けて応募	自分主体＋エージェント

dodaの基本情報

運営会社	パーソルキャリア株式会社
公式サイト	https://doda.jp/
求人数	約31.8万件（非公開求人を含む）
対応職種	営業/SE/エンジニア/建築/土木 不動産/機械/電機/企画/管理/その他
対応エリア	全国・海外

自分でも求人を見ておきたい人は、dodaで求人検索の感覚を掴みつつ、介護ギフトで非公開求人を補うと、公開・非公開の両方をカバーできます。

実際に利用した人の口コミはdodaの評判・口コミで詳しく紹介しています。

介護ギフトの利用の流れ

介護ギフトは、登録フォームの入力から入職後のフォローまで5つのステップで進みます。

履歴書を用意する必要はなく、最初にやることはスマホでの30秒の入力だけです。全体像を把握しておけば、どこで何を伝えるべきかが分かります。

STEP1：公式サイトの30秒フォームから無料登録

公式サイトの登録フォームで、保有資格・希望の働き方・転職時期・希望都道府県・氏名・年齢・連絡先を入力します。履歴書や職務経歴書の提出は不要です。

このとき、転職時期の選択がその後の連絡頻度を左右します。急いでいないなら「よい求人があればいつでも」「まずは求人をみてみたい」を選んでおきましょう。

STEP2：キャリアアドバイザーとの面談（ヒアリング）

登録後、担当のキャリアアドバイザーから電話またはショートメッセージで連絡が入り、希望条件のヒアリングが行われます。

ここで、給与・年間休日・夜勤の有無・通勤時間・施設形態の優先順位を伝えます。家庭の事情や、転職で改善したいことまで共有すると提案の精度が上がります。連絡してほしい時間帯と手段も、この場で決めておきましょう。

STEP3：条件に合う非公開求人の紹介

ヒアリング内容をもとに、条件に合う求人が紹介されます。介護ギフトは求人を公開していないため、ここで初めて具体的な求人内容を見ることになります。

紹介された求人が希望と違う場合は、「どこがどう違うのか」を数値で伝えて絞り直してもらいましょう。

STEP4：応募書類の添削と面接対策・日程調整

応募したい求人が決まったら、履歴書・職務経歴書の添削と面接対策を受けられます。応募先とのやり取りや面接日程の調整は担当者が代行するため、在職中でも進めやすくなります。

介護現場でよく聞かれる質問への対策に加えて、自分の経験をどう言語化するかまで相談しておくと、本番で慌てずに済みます。

STEP5：内定・条件の確認と入職

内定が出たら、給与・勤務時間・夜勤回数・雇用形態などの条件を書面で確認します。面談で聞いていた内容と食い違う点があれば、入職前に必ず担当者を通して確認しましょう。

在職中の人は、退職時期の相談も担当者にできます。入職後に条件の相違があった場合も、担当者に相談すれば施設側との調整を進めてもらえます。

介護ギフトで希望の職場に転職するための活用術

介護ギフトで成果を出す鍵は、求人の紹介を待つのではなく、条件と判断基準を先に渡してしまうことです。

求人検索の導線がないぶん、面談での伝え方が結果を大きく左右します。ここでは、提案の精度を上げる6つの使い方を紹介します。

譲れない条件と妥協できる条件を分けて伝える

すべての希望を満たす求人はまず出てきません。「必ず満たしたい条件」と「できれば叶えたい条件」に分けて伝えると、担当者は優先順位に沿って求人を絞れます。

家庭の事情や通勤可能な範囲、夜勤の可否もあわせて共有しておくと、生活状況に合う求人を提案してもらいやすくなります。

自分のエリアで紹介できる求人数を最初に確認する

介護ギフトは登録前に求人数を確認できないため、面談の冒頭で「私の希望条件だと今は何件くらい紹介できますか」と聞くのが、遠回りを避ける最短ルートです。

件数が少なければ、通勤範囲・施設形態・雇用形態のうち動かせる条件を相談します。それでも候補が増えない地域なら、他社を併用したほうが早いと判断できます。

求人票に書いていないことを3つ質問する

両面型の担当者は応募先の採用担当者と直接やり取りしているため、求人票に書けない情報を持っています。聞かなければ出てこないので、応募を決める前に必ず質問しましょう。

可能であれば施設見学も申し込み、自分の目で人員体制と雰囲気を確かめてください。

紹介された求人を断るときは理由を数値で返す

希望とズレた求人を黙って断ると、次の提案も同じ方向にズレます。「通勤が45分で、上限の30分を超えているため見送ります」のように、基準を添えて返しましょう。

断り方が、そのまま次の提案の精度になります。手間に見えて、結果的に面談回数を減らせます。

資格取得と転職活動を並行してキャリアアップを狙う

資格を取れば応募できる求人が増え、資格手当による収入アップも狙えます。ただし取得を待ってから動くと転職時期が遠のくため、無資格で応募できる職場に入り、実務経験を積みながら取得を目指す進め方も有効です。

研修制度や資格取得支援が整った職場を紹介してもらえば、仕事と学習を両立しながらキャリアを伸ばせます。

2〜3社を併用して提案の質を比べる

転職エージェントは、保有する求人も担当者の質もサービスごとに異なります。同じ希望条件を2〜3社に伝えて、返ってくる求人を比べるのが、自分に合う職場と担当者を見つける最も確実な方法です。

介護ギフトは非公開求人の提案、レバウェル介護は登録前からの求人検索と内部情報、マイナビ介護職は応募先ごとの選考対策と、それぞれ強みが違います。役割を分けて使うと、候補も準備も同時に厚くできます。

介護ギフトに関するよくある質問

介護ギフトの利用を検討している人から寄せられる質問に回答します。

Q. 介護ギフトの利用に費用はかかる？

求職者の利用料金は無料です。利用規約にも、求職者から手数料を受け取らない旨が記載されています。

転職エージェントは採用が決まった施設・企業側から手数料を受け取る仕組みのため、求職者は費用を気にせず相談できます。登録から入職後のフォローまで、追加費用が発生することはありません。

Q. 介護ギフトは怪しいサービス？

怪しいサービスではありません。運営元の株式会社HR CAREERは厚生労働大臣の許可（有料職業紹介事業 13-ユ-312402）を受けており、2026年6月にはプライバシーマーク（Pマーク）の認証も取得しています。

2025年10月には東証プライム上場の株式会社ウィルグループのグループ会社となりました。公式サイトがLP1枚の構成で会社情報が見つけにくいことが、「怪しい」と感じられる主な理由です。

Q. 登録していないのに介護ギフトから連絡が来たのはなぜ？

運営会社は2026年1月7日に、同社および代表者名を騙るなりすましメールが確認されていると公式サイトで注意喚起しています。身に覚えのない連絡は、まずこれを疑ってください。

公式の注意喚起では、同社および代表者が個別にLINEグループの作成を依頼することはないと明記されています。不審な連絡を受け取ったら、記載されたURLへのアクセスや個人情報の入力・返信は行わず、公式サイトのフリーダイヤル0120-353-343（受付9:00〜19:00・土日祝を除く）に自分からかけ直して確認しましょう。

本物だった場合は、その通話でどの経路の登録情報かを確認し、心当たりがなければ登録情報の削除まで依頼できます。

Q. 介護ギフトの電話やショートメッセージがしつこい時はどうしたらいい？

連絡してほしい時間帯・手段・頻度の3つをセットで担当者に伝えるのが最も効きます。「電話ではなくショートメッセージで」「平日18時以降のみ」「求人の案内は週1回にまとめて」のように具体的に指定しましょう。

転職活動を休止する場合や求人紹介が不要になった場合は、「今後の求人紹介と電話連絡を停止してほしい」と明確に伝えてください。それでも改善しない場合は、公式サイトのフリーダイヤルまたは運営会社の問い合わせフォームから連絡できます。

Q. 介護ギフト以外でおすすめの転職サービスは？

登録前に求人を見比べたいならレバウェル介護、応募先ごとの選考対策を受けたいならマイナビ介護職、無資格から資格取得を目指すならカイゴジョブエージェントがおすすめです。

介護ギフトは求人を公開していないため、1社だけだと自分のエリアの相場が分かりません。公開求人を検索できるサービスを1社併用しておくと、提案された求人が良いのか悪いのかを判断できます。

Q. 介護ギフトを使わないほうがいいのはどんな人？

登録前に自分の地域の公開求人を確認したい人と、担当者を介さず自分のペースで応募したい人には向きません。

介護ギフトは求人検索機能を持たず、キャリアアドバイザーとのやり取りが前提のサービスです。連絡を取りながら進めることに抵抗がある場合は、求人サイト型のサービスを選んだほうがストレスなく進められます。

Q. 介護ギフトは登録しなくても求人を見られる？

登録前に具体的な求人を検索・閲覧することはできません。公式サイトで確認できるのは、施設形態別の「人気求人事例」6件のみです。

自分の希望条件に合う求人を確認するには、保有資格・希望する働き方・勤務地・連絡先を入力して登録し、キャリアアドバイザーから紹介を受ける必要があります。登録前に求人を比較したい人は、公開求人を検索できるレバウェル介護もあわせて確認しましょう。

Q. 介護ギフトは未経験・無資格でも利用できる？

利用できます。登録フォームの保有資格の選択肢には「資格なし」が用意されており、無資格でも登録をはじかれません。

公式サイトの人気求人事例にも「実務経験が不問」と紹介されている求人があります。未経験から始める場合は、研修制度と資格取得支援の有無を必ず確認しましょう。

Q. 介護ギフトの問い合わせ先・電話番号は？

公式サイトに掲載されているフリーダイヤルは0120-353-343で、受付時間は9:00〜19:00（土日祝を除く）です。ページ内の電話リンクには0120-282-252も設定されているため、つながらない場合はもう一方にかけてみてください。

電話以外で問い合わせたい場合は、運営会社である株式会社HR CAREERの問い合わせフォームも利用できます。担当のキャリアアドバイザーとやり取りしている場合は、担当者へ直接連絡するのが最もスムーズです。

Q. 介護ギフトのログイン方法は？

求職者向けのログインページは公式サイトに用意されていません。

氏名・メールアドレス・電話番号などを入力して登録すると担当者から連絡が入る流れのため、登録後のやり取りは担当者との電話・ショートメッセージ・公式LINEで行います。マイページを前提とした管理はできないと考えておきましょう。

Q. 介護ギフトを退会・登録解除する方法は？

担当者とやり取りしている場合は、電話やメッセージで直接伝えるのが最短です。伝えにくい場合は、フリーダイヤルか運営会社の問い合わせフォームを使いましょう。

連絡する際は、「介護ギフトを退会したい」「今後の電話やショートメッセージを停止してほしい」と明確に伝えるのがポイントです。登録した個人情報の削除も希望する場合は、その旨もあわせて伝えてください。選考中の求人がある人は、応募先への対応を担当者に確認してから手続きを進めましょう。

【まとめ】介護ギフトは「働き方の条件を言葉にできる人」の味方

一方で、登録前に自分のエリアの求人数を確認できない点と、電話・ショートメッセージの連絡が重なりやすい点は構造的な弱点です。

この弱点は、求人を公開しているサービスを1社併用するだけで解消できます。目的別の組み合わせは次のとおりです。

目的	おすすめの組み合わせ	理由
登録前に地域の求人数と相場を確かめたい	介護ギフト ＋ レバウェル介護	市区町村単位で公開求人を検索でき、職場の内部情報も受け取れる
応募先に合わせた選考対策を受けたい	介護ギフト ＋ マイナビ介護職	施設取材にもとづく想定質問の共有と、地域によっては面接同行にも対応
無資格から資格を取りながら働きたい	介護ギフト ＋ カイゴジョブエージェント	無料の資格取得制度を使って初任者研修を取得できる

介護ギフトは、条件を言葉にできる人ほど短期間で結果が出るサービスです。まずは譲れない条件を3つ決めて、30秒の登録フォームから相談してみてください。