CTOの転職におすすめの転職エージェント8選！選び方や活用のメリットも解説

企業の最高技術責任者を指すCTOは、高年収を誇ることもあり魅力的な役職です。

CTOになるには現職での昇進や起業などの方法がありますが、転職で目指すのも手段のひとつです。手段のひとつとして転職エージェントを活用することで、より良い求人に出会える可能性が高まります。

本記事ではCTOにおすすめの転職エージェント10選や、CTOに合う転職エージェントの選び方を紹介します。

転職エージェントを活用するメリットや利用の流れなども解説するため、CTOとして転職するために役立ててください。

 関連記事：IT転職エージェントおすすめ比較28選！エンジニア向けに徹底解説

更新情報

• 2026/08/07 更新・追加 求人数・掲載データを最新情報に更新しました。
• 2026/07/24 更新・追加 記事内の掲載情報を2026年7月24日時点の情報に更新しました。

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CTOにおすすめの転職エージェント

ここからは、CTOにおすすめの転職エージェントを紹介します。

各エージェントの特徴を合わせて解説するため、自分に合う転職エージェント選びの参考にしてください。

ビズリーチ

ビズリーチはスカウト型の転職サービスであり、ハイグレードな方に人気の転職サービスです。求人の質が高く、クオリティの高い求人を豊富に取り揃えている点が特徴です。

審査を通過した人材のみが登録でき、経営幹部・管理職・専門職など、リーダー・次世代リーダーが多く利用しています。

登録するとヘッドハンターや企業から直接スカウトがくる仕組みで、自ら探して応募する必要がありません。

高年収の求人が多いため、ビズリーチを介して転職することで収入アップを実現できるでしょう。

Geekly

Geeklyは、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職支援サービスです。利用者の8割が年収アップを実現しており、高年収の求人が多いことが伺えます。

GeeklyにはIT転職に精通したアドバイザーが多数在籍しているので、質の高いサービスを受けられます。アドバイザーのスピーディーな対応にも定評があり、転職活動をスムーズに進めることができるでしょう。

未登録でも求人を閲覧できるため、まずは気軽にCTO・CTO候補求人をチェックしてみましょう。

レバテックキャリア

レバテックキャリアは、IT・Webエンジニアやクリエイターの転職支援に特化した転職エージェントです。CTO・幹部候補の求人は1,088件（※2026年8月7日時点）ほど保有しており、優良ベンチャーから大手まで幅広く紹介してもらえます。

転職サポートが充実している点が特徴で、レバテック独自のシークレットな資料や模擬面接などによって、十分な面接対策が可能です。

レバテックは年間累計7,000回以上、企業に足を運んでいるため、マネジメントの仕方やチームのスキル感などの内情を入社前に把握できるのもポイントです。

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラス転職に特化したスカウト型転職サービスです。

特徴は圧倒的な求人数を誇る点であり、その数は61万件以上に達します。（※2026年8月7日時点）
求人数が多い転職サービスであれば、CTOの求人数も期待できます。

企業の担当者から直接スカウトを受け取ることができるため、自分で求人を探す必要はありません。

また、ヘッドハンターを指名できる制度があるので、相性の良いヘッドハンターを探すことができるのも魅力です。

ランスタッド

ランスタッドはオランダで創業した、世界最大級の人材サービス企業です。
グローバルにサービスを展開している企業なので、外資系企業の求人を得意とする点が特徴です。

さまざまな勤務形態の求人があるため、フルタイム以外の働き方を希望している方は条件に合う求人が多いかもしれません。

CTO・幹部候補の求人は47件（※2026年8月7日時点）と多くはありませんが、魅力的な求人を取り揃えているのでチェックしてみましょう。

doda X

doda Xは、総合転職サービスdodaのハイクラス特化型サービスです。

企業・ヘッドハンター・キャリアアドバイザーの3方向からスカウトが届くため、CTOポジションを探している企業からの直接オファーも期待できます。

スカウトを待つだけでなく、doda Xが保有する気になる求人に自ら応募依頼もでき、dodaエージェントサービスを通じて無料でサポートを受けられます。

ハイクラス求人を豊富に取り揃えているため、CTO関連の求人数も期待できるでしょう。

type転職エージェントハイクラス

転職のエキスパートであるtype転職エージェントハイクラスは、ハイグレードな人材のキャリアの可能性を幅広く提案してくれます。

1994年からハイクラス・エグゼクティブ専門の転職情報誌「type」を発刊以降、20年以上にわたり企業データを蓄積し続けています。膨大な情報があるからこそ、内定獲得のための具体的な情報提供が可能です。

CTO候補の求人は約46件（※2026年8月7日時点）保有しており、登録後は非公開求人の紹介を受け取ることができます。

求人は大手企業の次世代リーダーから、スタートアップの役員ポジションまで網羅しているため、今までの経験を活かした転職が実現できるでしょう。

パソナキャリア

パソナキャリアは、人材派遣会社パソナが運営する転職エージェントであり、レベルの高い人材を対象にしています。
特徴は条件の良い非公開求人が豊富な点で、登録をすると質の高い求人に出会える可能性があります。

エグゼクティブに特化したコンサルタントが在籍しているので、CTOになるための役立つアドバイスをしてもらえるでしょう。

CTO・CIOの求人は49件取り扱っているため、条件に合う求人があるかチェックしてみましょう。

CTOに合う転職エージェントの選び方

転職エージェントを利用してCTOを目指すなら、転職エージェント選びが重要です。

ここからは、CTOに合う転職エージェントの選び方を解説します。

希望に合う求人が多いか

転職エージェントを選ぶときは、求人の質や量を確認することが大切です。
希望に合う求人が豊富な転職エージェントであれば、より自分にマッチした求人に出会えます。

また、非公開求人を多く保有していることもポイントです。
一般的に非公開求人は、公開すると応募が殺到するような優良求人が多いと言われています。

非公開求人には幹部クラスなど好条件の求人情報が多いため、非公開求人が豊富な転職エージェントであれば条件に合う求人が見つかりやすいでしょう。

サポートが充実しているか

転職エージェントの魅力として、無料で以下の転職サポートを受けられる点が挙げられます。

転職サポートの内容はエージェントによって異なるため、受けたいサポートがあるエージェントを選ぶと良いでしょう。

手厚いサポートが受けられれば、現職を続けながらでもスムーズな転職活動が可能です。

アドバイザーとの相性が良いか

転職エージェントで条件に合う求人を紹介してもらうには、アドバイザーとの相性が大切です。

相性の良いアドバイザーには、自分の希望や疑問などを伝えやすく、信頼関係を構築しやすいでしょう。

ハイクラスやエグゼクティブ向けの転職エージェントの場合、交渉力に強みはあってもエンジニア業界の知識が乏しいケースが珍しくありません。

業界に特化した転職エージェントであれば、エンジニア業界に精通しているため、技術面の相談はスムーズにしやすいでしょう。

相性は人それぞれなので、自分に合うアドバイザーに出会うには、一度相談することをおすすめします。

安心して任せられると思うアドバイザーに出会えれば、効率的な転職活動が実現できるでしょう。

転職実績が豊富か

転職でCTOを目指すなら、転職実績にも注目しましょう。

転職実績は各エージェントの公式ホームページに掲載されているので、確認してみてください。

CTOなどの幹部クラスやエンジニアの転職実績が豊富なエージェントであれば、転職のノウハウが身に付いているため安心して任せられます。

ホームページで掲載されていない際は、面談時に確認すると良いでしょう。

目指す業界に精通しているか

転職エージェントを選ぶときは、エージェントの専門性を確認してください。

目指す業界に精通しているアドバイザーが在籍しているなら、転職事情を把握していたり、有益な情報が得られます。

また、業界の内情がわかっていると、経歴やスキルを活かせる最適な転職先の紹介が受けられるため、希望に合うより好条件な転職先が見つかるでしょう。

CTOが転職エージェントを活用するメリット

メリットを把握することで、転職エージェントを効率的に活用できます。

ここからは、以下のメリットについて詳しく解説していきます。

非公開求人を紹介してもらえる

転職エージェントを活用するメリットとして、非公開求人を紹介してもらえる点が挙げられます。

非公開求人とは、一般的な転職サイトでは検索できず、転職エージェントからの紹介を受けることで確認できる求人のことです。
企業は競合他社には知られたくない重要なポジションこそ、非公開求人として募集します。

エージェントを介することで条件に合った人材を厳選できるため、CTOの求人も非公開求人として募集する企業が少なくありません。

また、非公開求人は優良求人が多いこともあり、自身で検索した求人より好条件であることが多い傾向です。

転職エージェントを活用することで、自身のみでおこなう転職活動では出会えない求人に出会えるのは、大きなメリットです。

市場価値がわかる

転職エージェントの活用は、自分の市場価値を知るためにも役立ちます。

プロのキャリアアドバイザーが利用者のスキルや経験を客観的に評価し、現在の転職市場における価値を明確にします。どの程度の給与やポジションが適しているかを教えてもらえるため、自分の市場価値を理解できるでしょう。

スカウト型のサービスであれば、届くスカウトの内容で市場価値を知ることができます。

転職エージェントによって保有している求人の質が異なりますので、より条件のいい転職先を求めるなら、ハイクラス・エグゼクティブ転職に特化したエージェントの利用を検討しましょう。

企業からスカウトが届く

スカウト型の転職サービスの場合、企業やヘッドハンターから直接スカウトが届きます。

経歴やスキルをしっかりと登録しておけば、企業からスカウトが受けられるため、現職が忙しい方でも転職先を見つけることが可能になります。

また、通常の選考フローよりもスムーズに選考が進みやすいのも魅力です。

書類選考の免除や面接の回数が減るなど、選考過程がスキップされることも珍しくありません。

転職活動にかかる手間を省くことができるため、忙しい方にこそスカウト型転職サービスはおすすめです。

年収交渉を代行できる

CTOの転職では入社条件の交渉が重要です。

転職エージェントを活用することで、年収交渉を代行してもらえるのも大きなメリットのひとつです。

年収については企業に要望を伝えづらい方が少なくありませんが、転職エージェントに交渉を依頼することが可能です。

CTOを募集する求人では年収の幅を広く設けている求人が多いため、交渉次第で年収が大きく変わります。

年収交渉の得意なエージェントであれば、求人情報よりも高条件を得られる可能性があります。

また、年収だけでなく、職場内でのポジションや将来的なキャリアプランを見据えた交渉をしてくれるエージェントもあります。

登録時の面談の際に、エージェントやアドバイザーの特徴を見極め、自分の希望を叶えられるサービスを選びましょう。

転職エージェントを利用する流れ

実際に転職エージェントを活用して転職活動をする場合、どのような流れで進むのでしょうか。

ここからは、転職エージェントを利用する一般的な流れを解説します。

1.登録

転職エージェントを利用する際は登録が必要です。

各転職エージェントの公式ホームページからおこなえるため、指示に従って登録を進めましょう。

職務経歴や希望する職種などの情報を入力する際は、希望条件を詳細に入力することがポイントです。

経歴やスキルなどを詳しく入力すると、より自分に合う求人を紹介してもらえます。

2.面談

登録完了後は、転職エージェントの担当者と面談をおこないます。

面談は主にオンラインでおこなわれ、以下の件について質問されるので回答の準備をしておきましょう。

担当者との面談は、自分のキャリアを振り返り、転職活動の目的を明確にする目的があります。

転職に譲れない条件があるなら「CTO候補ではなくCTOとして転職したい」「年収800万円以上」など、明確に伝えることが大切です。

3.求人紹介

担当者は、面談での内容をもとに求人を紹介してくれます。
非公開求人を含むさまざまな求人を紹介してもらえるため、条件に合うか確認しましょう。

求人情報では把握できない年収や評価制度、職場の雰囲気などの詳細な情報を教えてくれるエージェントもあります。

入社後のミスマッチを防ぐために、職務内容や求められる役割、想定される年収、企業の成長性や将来性などを確認することがポイントです。

4.応募

応募する企業が決まれば、応募書類の作成をします。

自分の強みや経験が伝わるようにするために、担当者のアドバイスは積極的に受けましょう。

エージェントによっては、応募の際に推薦状を添えて応募者の強みを伝えてくれることがあります。

5.書類選考・面接

書類選考通過後は面接を受けます。

面接の日程調整はエージェントがおこなってくれるため、担当者に任せましょう。

面接対策では、質問例や回答するときのポイントなど、役立つアドバイスをしてくれます。
選考に通過しなかった場合でも、フィードバックをしてもらうことで、次の応募に活かせます。

6.内定

内定を受け取ったあとは、入社日や給与などの年収交渉を担当者に代行してもらいます。

希望の年収がある方は担当者に伝えておきましょう。

入社後のフォローや、現職の退職サポートがあるエージェントなら、退職・入社に関する不安や疑問などの相談もできます。

CTOが転職エージェントを活用するときのポイント

最後に、CTOが転職エージェントを活用するときのポイントを解説します。

転職エージェントを複数利用する

CTOなどのハイクラスな求人を紹介してもらうには、複数の転職エージェントを利用しましょう。

各エージェントによって保有している求人が異なるため、複数登録することでより多くの選択肢から選べます。

スカウト型の転職サービスであれば、待っているだけでスカウトが届くので、複数登録におすすめです。

また、求人紹介だけでなく、選考対策においても多様な視点からのアドバイスがもらえることもメリットです。

経歴やスキルは正直に伝える

転職エージェントを活用する際は、経歴やスキルを正直に伝える必要があります。

登録したデータをもとに求人紹介がおこなわれるため、経歴やスキルが異なると自身に合う求人の紹介が受けられません。

CTOの転職では高いスキルや実績などを求められますが、嘘をついたり実績を盛ったりするのはNGです。

申告が虚偽だとわかった場合、企業や転職エージェントからの信頼を失い、求人を紹介してもらえなくなります。

CTOになる道が遠くなるので、経歴やスキルは偽りなく伝えましょう。

担当者とは積極的に連絡を取り合う

転職エージェントを活用する際は、担当者に転職の意欲を伝えることがポイントです。

担当者は転職意欲の高い利用者に対して、積極的に求人を紹介したいと考えています。

そのため、担当者からの連絡には速やかに対応し、電話に出られない場合は必ず折り返すようにしましょう。

もし担当者のレスポンスが遅い、相談がしづらいなど、担当者との相性が合わない場合は、担当者の変更を申し出ることができます。

転職を成功させるために担当者との相性は重要です。合わないと感じた場合は、遠慮なく変更を申し出ることも大切です。

CTOへの転職は転職エージェントの利用が効率的！

CTOの需要は高まっているものの、一般的に公開されている求人は少ない傾向があります。

転職エージェントに登録すれば非公開求人を紹介してもらえるため、CTOの求人に出会える確率が高くなります。

自分に合う転職エージェントを選ぶためには、希望に合う求人が多いか、サポートが充実しているかなどに注目しましょう。

転職エージェントは非公開求人を紹介してもらえるだけでなく、自分の市場価値の把握や年収交渉を代行してもらえるなどのメリットがあります。

転職を成功させるために、さまざまな役立つサポートを受けられるため、効率的な転職活動が可能です。

転職エージェント選びに迷った際は、本記事で解説した選び方を参考にしつつ、おすすめの転職エージェントへの登録を検討してください。