atGP(アットジーピー)の評判は？利用するメリット・デメリットや有効活用するコツまで徹底解説

atGPがおすすめな人の特徴

atGPがおすすめな人の特徴は、次のとおりです。

atGPは、障がいの理解が深いキャリアアドバイザーから、転職活動を全面的にサポートしてもらえます。

それぞれ、どういう人に向いているのかを補足します。

キャリアのプロからサポートを受けたい人：atGPは公式サイトで20年以上にわたり蓄積した障害者の就職・転職ノウハウを強みに挙げています。転職相談はオンライン・電話・対面から選べ、所要時間は1〜2時間が目安です。最終受付は20時（平日のみ）なので、在職中でも仕事のあとに相談できます。

優良な就労移行支援施設を紹介してもらいたい人：atGPは自社でも就労移行支援「atGPジョブトレ」を運営しています。うつ症状・発達障害・統合失調症・聴覚障害・難病の5コース制で、障害別に分かれているのが特徴です。就職後の職場定着サポートは最大3年半続きます。

IT・Webの知識・スキルを身につけたい人：同じジョブトレにITスキルコースがあり、Webデザイン・プログラミング・動画編集を学べます。未経験から就職につながるスキルを身につけたい方はこちらが該当します。

都市部での転職を考えている人：atGPのオフィスは東京・大阪・名古屋の3か所で、ジョブトレの事業所も首都圏（秋葉原・大手町・お茶の水・横浜）、東海（名古屋）、関西（梅田）に置かれています。地方在住の場合は求人数が都市部より少なくなるため、後述のとおり他社との併用を前提に考えておくのが現実的です。

そのため、自身のみの転職活動が難しいと感じる人におすすめです。

また、優良な就労移行支援施設や適性や希望条件に適した求人紹介を受けられます。

IT・Web知識やスキルが身につくプログラムも提供しているため、市場価値の高いスキルを身につけたいと考えている人にもおすすめといえるでしょう。

atGPを利用する流れ

atGPを利用する流れは、次のとおりです。

それぞれのステップを詳しく解説します。

事前に利用する流れを確認し、atGPでの転職活動をスムーズに進めましょう。

会員登録

まずは、atGPの公式サイトから会員登録をおこないましょう。

就業状況や障害手帳の取得状況などの入力が求められるので、現状を正しく記入しましょう。

障害者手帳を取得していない場合は、atGPでのサポートを受けることができないため注意が必要です。

キャリアアドバイザーと面談

登録完了後は、キャリアアドバイザーとの面談日程を調整し、面談に臨みます。

面談では、障害内容や配慮事項、求人の希望条件などをヒアリングされるので、事前に準備しておくとスムーズに進められます。

転職やキャリアに関して悩みがある場合は、面談の際に積極的に質問しておくのがおすすめです。

求人紹介

面談でヒアリングした内容をもとに、希望条件や適性に合う求人を紹介してもらえます。

障害特性や必要な配慮、希望条件に適した求人を複数紹介してもらえるので、求人詳細をよく確認しましょう。

応募

希望条件にマッチした求人を紹介してもらえたら、担当者に伝えて応募しましょう。

atGPでは、履歴書や職務経歴書などの添削サポートが受けられるため、応募書類の作成に不安がある場合は積極的に活用するのがおすすめです。

選考

応募完了後は、企業の書類選考や面接に臨みます。

面接の際は、書類選考のときと同様に担当者から面接対策サポートを受けられるので活用しましょう。

内定・条件交渉

無事内定を獲得すると、企業との条件交渉に進みます。

年収や待遇などの条件交渉が苦手と感じる場合は、担当者が代わりに交渉してくれます。

入社後も定着するまでは、定期的にフォローしてもらえるため、安心して業務に取り組むことが可能です。

atGPを有効活用するコツ

atGPを有効活用するコツは、次のとおりです。

それぞれ詳しく解説します。

約束は守る

連絡や提出物の期限を守らない、カウンセリングや面接の約束を破って行かないなど、約束を守らないのはNGです。

これらは実際に就職した後の勤務態度にも関わる問題であり、これらのトラブルを起こすと社会人として信用できないと判断されてしまいます。

事業所から「働ける人材として企業に紹介できない」と判断されることにもつながり、最終的な目標である就職が困難になるため、事業所のスタッフや応募先企業との約束は必ず守りましょう。

嘘はつかない

自分が抱える障害や難病の重さや学歴・就職した経歴・資格などについて嘘をつくのもNGです。

嘘は遅かれ早かれ発覚する可能性が高く、発覚すると就職先企業や事業所など多くの人に迷惑がかかります。

また、嘘をついていると事業所が適切な応募先企業を紹介できません。

就職できたとしても、後で自分自身が苦労するため、自分自身のためにも嘘をつくのはやめましょう。

他に利用している転職サポートを素直に伝える

複数の転職サポートサービスを利用している場合は、どのサポートをいつから利用しているのか、そのサポートを通じて応募した企業があるのか、ある場合はどの企業なのかなどを正確に伝えましょう。

特に、すでに応募した企業がある場合は、情報を伝えていないと同じ企業を紹介される可能性があります。お互いに時間のロスになってしまうため、効率的に就職活動をするためにもコミュニケーションを取ることは重要です。

別のサポートサービスを利用していると求人を紹介してくれないなどのことはないので、安心して伝えてください。

atGPとの併用におすすめの就職エージェント

atGPとの併用におすすめの就職エージェントは、次のとおりです。

それぞれの特徴やサービス内容を詳しく解説します。

どのような転職エージェントを利用するべきか悩んでいる人は、ぜひ参考にしてみてください。

LITALICO仕事ナビ

公開求人数	5,800件
対応地域	一都三県（東京・神奈川・千葉・埼玉）

LITALICO仕事ナビは、障害者雇用専門の転職支援サービスで、業界でも最大級の5,800件の公開求人を保有しています。

日本全国に求人があり、障害者手帳をお持ちの一都三県（東京、埼玉、千葉、神奈川）の方が登録すると、個別で転職サポートをしてもらえます。

業種や合理的配慮・在宅勤務の可否など詳細な絞り込みも可能なため、自分自身の興味のある求人を見つけやすいでしょう。また、非公開求人を紹介してもらえる場合もあります。

利用料金は完全無料で、専任のアドバイザーが就職までを徹底サポートしてくれます。15年以上の障害者支援実績に基づく、一人ひとりに合ったサポートを提供してくれるので、内定に最短でたどり着けるでしょう。

atGPと併用すれば、業界最大級の求人数のなかから比較できる選択肢が増え、一都三県での転職先探しをさらに有利に進められるでしょう。

サービス名	LITALICO仕事ナビ
運営会社	株式会社LITALICO
公開求人数	5,800件
非公開求人数	非公開
雇用実績別求人数	身体障害者雇用求人：1,432件 精神障害者雇用求人：1,345件 発達障害者雇用求人：853件 知的障害者雇用求人：565件
正社員として働けるまでの期間	確認中
対応地域	一都三県（東京・神奈川・千葉・埼玉）
公式サイト	https://snabi.jp/

LITALICO仕事ナビの良い口コミ・評判

LITALICO仕事ナビの悪い口コミ・評判

LITALICO仕事ナビの担当者からのコメント

かべなし求人ナビ（旧デイゴー求人ナビ）

公開求人数	1,500件
対応地域	東京・大阪を中心に全国

かべなし求人ナビは、障害への配慮を得ながら長く働ける職場を探している方におすすめの転職エージェントです。

運営会社の株式会社エス・エム・エスが医療・介護分野で培ったノウハウを活かし、障害特性やスキルに合わせた求人を提案してくれます。求人検索時には「在宅勤務OK」「通院への配慮」など、細かい条件で絞り込めるため、ミスマッチの少ない転職活動が可能です。

応募書類の添削から面接対策まで、内定獲得に向けたサポートも充実しており、障害について企業にどう伝えるかといった悩みにも寄り添ってくれます。

日本全国に求人があるため、地方在住でも多くの求人を比較できます。都心部の求人が中心のatGPと併用することで、地域を問わず幅広い求人を確保できる点も魅力です。

サービス名	かべなし求人ナビ （旧：デイゴー求人ナビ）
運営会社	株式会社エス･エム･エス
公開求人数	1,500件
非公開求人数	非公開
雇用実績別求人数	身体障害者雇用実績あり：937件 精神障害者雇用実績あり：735件 知的障害者雇用実績あり：129件
正社員として働けるまでの期間	1か月～
対応地域	東京・大阪を中心に全国
公式サイト	https://dei-go.com/

かべなし求人ナビ（旧デイゴー求人ナビ）の良い口コミ・評判

かべなし求人ナビ（旧デイゴー求人ナビ）の悪い口コミ・評判

エージェント・サーナ

公開求人数	1,000件
対応地域	主に関東・関西

エージェント・サーナは、30年以上の障害者雇用支援実績を持つ老舗の転職エージェントです。

就労経験のある既卒者を対象とした専門性の高いサービスを展開し、単なる就職ではなく長期安定就労とキャリア形成を重視したアプローチが特徴です。関東・関西エリアでは、特に手厚いサポートを受けられます。

専門のキャリアアドバイザーが求職者のスキルや特性に合わせたマッチングを行い、独自の非公開求人案件も多数保有しています。転職成功後も継続的なフォローアップを行う体制が整っています。

エージェント・サーナを併用すれば、atGPからのスカウトを待ちつつ、サーナの専任アドバイザーからも関東・関西の非公開求人を積極的に紹介してもらえます。受け身と攻めの両面から求人を比較でき、自分に合った転職先に出会える可能性が高まるでしょう。

サービス概要
サービス名	エージェント・サーナ（Agent Sana）
運営会社	株式会社イフ
公開求人数	1,000件
非公開求人数	非公開
雇用実績別求人数	身体障害者雇用実績あり：1,384件 精神障害者雇用実績あり：466件 発達障害者雇用実績あり：278件 知的障害者雇用実績あり：251件
正社員として働けるまでの期間	確認中
対応地域	主に関東・関西
公式サイト	https://www.agent-sana.com/

エージェントサーナの良い評判・口コミ

エージェントサーナの悪い評判・口コミ

atGPに関するよくある質問

atGPに関するよくある質問は、次のとおりです。

それぞれ詳しく解説します。

同様の悩みを抱えている人は、ぜひ参考にしてみてください。

無料で利用できますか？

atGPは、無料で利用できます。

サービスを通じて企業へ人材を紹介し、採用が確定した場合に企業から紹介手数料が報酬として支払われるビジネスモデルであるためです。

地方でも利用できますか？

地方でも利用できます。

しかし、首都圏や都市部などと比較すると求人数が少ないため、複数の転職エージェントを併用しておくのがおすすめです。

対面での面談はどこでなら受けられますか？

対面で面談を受けたい場合は、次の場所で可能です。

物理的距離が遠くて対面での面談が難しい場合は、オンラインや電話にも対応しているので、適した方法を選びましょう。

障害者雇用の求人は今後も増えますか？

増える見込みです。企業に義務づけられている法定雇用率が段階的に引き上げられているためです。

適用時期	民間企業の法定雇用率	対象となる事業主
令和5年度	2.3%	常用労働者43.5人以上
令和6年4月〜	2.5%	常用労働者40.0人以上
令和8年7月〜	2.7%	常用労働者37.5人以上

2026年7月からは2.7%が適用され、対象も常用労働者37.5人以上の企業まで広がりました。これまで義務の対象外だった規模の会社も、障害者を雇う必要が出てきたということです。

一方で、厚生労働省の「令和7年 障害者雇用状況の集計結果」によると、法定雇用率を達成している企業は46.0%にとどまっています（2025年6月1日時点）。民間企業で雇用されている障害者は70万4,610.0人で前年より4.0%増え、実雇用率2.41%は14年連続の過去最高ですが、半数以上の企業はまだ基準に届いていません。

ただ、求人が増えることと自分に合う求人が見つかることは別の話です。障害特性や必要な配慮に合う1社を選ぶには、atGPのように障害者雇用を専門に扱うエージェントを挟むほうが早く進みます。

【参考記事】厚生労働省｜令和7年 障害者雇用状況の集計結果

まとめ｜atGPは障がい者が理想のキャリアを実現する際に最適のサービス

atGPは、障害に対する理解の深いキャリアアドバイザーから書類添削や面接対策、求人紹介などのサポートを受けられます。

利用にあたって押さえておきたいのは、障害者手帳（身体・精神・療育のいずれか）の交付が条件という点です。申請中でも相談できる場合がありますが、手帳が無い段階では求人紹介まで進みにくくなります。

求人は都市部に厚いので、地方で探すなら他社と併用しておきましょう。まずは無料の会員登録を済ませて、紹介される求人を見てから判断すれば十分です。