マイナビ転職エージェントの評判はひどい？リアルな口コミからわかるメリット・デメリット

マイナビ転職エージェントが気になっているけれど、実際に利用した人の評判や口コミがどうなのか、事前に確認しておきたいという方もいるのではないでしょうか。

転職は人生に大きな影響を与える選択だけに、エージェント選びで失敗したくないもの。特に初めて転職活動をする方にとっては、サポートの質や求人の内容が気になるポイントです。

当記事では、マイナビ転職エージェントの特徴や評判・口コミを徹底解説。メリット・デメリットから向いている人のタイプも詳しく解説するので、ぜひ参考にしてください。

【独自調査概要】
調査期間：2024年3月26日
調査方法：インターネットによるアンケート
調査対象：マイナビ転職エージェントを利用したことがある男女

マイナビ転職エージェントとは？基本情報と特徴

マイナビ転職エージェントは、大手求人情報サイト「マイナビ」が運営する総合型の転職エージェントです。

特に20代〜30代の若手・第二新卒層の転職支援に強みを持っています。

求人の紹介だけでなく、応募書類の添削や面接対策、年収交渉代行など、専任のキャリアアドバイザーによるきめ細やかなサポートが特徴です。

企業の社風や詳細な情報、一般には公開されていない非公開求人も豊富に取り扱っています。

運営会社	株式会社マイナビ
公開求人数	非公開
拠点	北海道、宮城、東京（銀座）、愛知（名古屋）、大阪、福岡
対応職種	全職種
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/

マイナビ転職エージェントの良い評判・口コミ

実際の利用者からは多くの良い評判が寄せられています。

特に「転職して年収アップできた」「面接対策や書類添削が手厚く心強かった」といった声が多く見られます。

良い評判・口コミ①：年収アップ求人を豊富に紹介してもらえた

マイナビ転職エージェントは年収アップを重視する方に満足度が高く、条件交渉に強い点も好評です。

キャリアに合わせた非公開求人を提案してくれるため、効率的な転職活動ができます。

良い評判・口コミ②：履歴書添削サービスや面接対策が手厚い

書類作成や面接に不安がある人でも、手厚いサポートを受けられたという声が多くあります。

特に初めての転職やブランクのある人にとって心強いでしょう。

良い評判・口コミ③：扱っている求人の幅がとても広い

マイナビ転職エージェントには大手企業から中小企業まで多彩な求人が揃っており、選択肢の幅が広がる点が高評価を得ています。

業種・職種を絞り込まずに転職を考えている人には、おすすめでしょう。

良い評判・口コミ④：ヒアリングの質が良かった

利用者の声では「話をよく聞いてくれた」「強みを引き出してくれた」といった、キャリアアドバイザーへの良い評価も目立ちます。

表面的な希望条件だけでなく、将来像を踏まえた提案が魅力です。

マイナビ転職エージェントの悪い評判・口コミ

良い口コミがある一方で、悪い評判も一定数存在します。

代表的なものとして「連絡がしつこい」「担当者の質にばらつきがある」「希望に合わない求人を強引にすすめられた」といった声があります。

悪い評判・口コミ①：アドバイザーの対応がひどい

担当者によって対応に差があるという声が見られました。

相性が合わない場合は、遠慮せず変更を申し出るのも一つの方法です。

悪い評判・口コミ②：キャリアアップになる求人はあまりなかった

スキルや経歴によっては、希望に沿う求人が少ないと感じる人もいます。

年収アップやキャリアの幅を広げたい場合は、複数のエージェントを併用するのが効果的です。

悪い評判・口コミ③：希望していない業種を勧められた

希望と異なる求人を紹介されたという声も散見されます。

面談時に希望条件を明確に伝えることが、ミスマッチを防ぐポイントです。

悪い評判・口コミ④：連絡が途絶えた・紹介を断られた

登録後に連絡がこなかったり、求人紹介を断られたという報告もあります。

経歴や転職時期によってはサポート対象外となることもあるため、他社サービスと併用すると安心です。

評判から分かる！マイナビ転職エージェントを使うべき7つのメリット

利用者の評判や口コミからも「20代〜30代への手厚いサポート」や「中小優良企業の非公開求人が豊富」といった魅力に触れられていました。

実際に調べてみると、それ以外にも見逃せないメリットが数多くあります。

ここでは、マイナビ転職エージェントを使うべき理由を7つのメリットとして分かりやすく紹介します。

20代・30代へのサポートが手厚いから初めての転職にぴったり

マイナビ転職エージェントは20代や第二新卒など、転職経験の少ない求職者へのサポート体制は業界トップクラス。

若手人材のキャリア形成支援を得意としているため、初めての職務経歴書作成や面接に不安を抱える求職者に対し、基礎から丁寧にレクチャーしてくれます。

実際、マイナビ転職エージェントが公表している登録者のプロフィールによると、20代と30代の登録者は全体の約85％（20代：60.4％、30代：25.1％）です※。

この数字からも、若手層に特化したサービスであることがわかります。

※出典：マイナビ転職エージェント

年収500~600万の求人が豊富だから、年収アップが期待できる

キャリアアップを目指す20代後半～30代の方にとって大きなメリットとなるのは、年収500万円〜600万円台の求人が豊富な点です。

数年の職務経験を積んだこの年代の転職者は、次のステップとして年収500万円以上を目標にする方が多いため、合致する求人掲載を多く取り揃えています。

すぐに年収アップを叶えたい方はもちろん、数年後のキャリアを見据えてミドル層向けの求人をチェックしておきたい方にも、マイナビ転職エージェントは役立つでしょう。

独占・非公開求人を含む中小優良企業の求人が豊富

大手企業だけでなく、成長中の中小企業の優良求人を多数保有している点も、マイナビ転職エージェントの魅力です。

長年の人材紹介事業で築いた企業との強いリレーションシップにより、他のエージェントにはない独占求人や、公には募集されていない非公開求人を紹介してもらえます。

一般的な求人サイトでは見つけにくい、スキルや経験に合った「隠れた優良企業」と出会える可能性が高まるでしょう。

各業界の専任アドバイザーによる専門的なサポートが受けられる

マイナビ転職エージェントでは、様々な業界や職種の経歴を持つキャリアアドバイザーから専門的なサポートを受けられます。

たとえばIT業界を希望するなら、「この技術スタックは将来性が高い」「この企業ではポートフォリオで特にここを見ている」といった、現場に近い具体的かつ実践的なアドバイスをもらうことが可能です。

また、「マイナビ金融エージェント」「マイナビ営業エージェント」といった職種別専門サイトも運営しているため、より効率的かつ精度の高い就職活動が期待できます。

丁寧なカウンセリングでキャリアの選択肢が広がる

マニュアル通りではない、一人ひとりに向き合った丁寧なカウンセリングで、自分では気づかなかったキャリアの可能性を提案してくれるのもメリットです。

マイナビ転職エージェントのカウンセリングは、目先の求人紹介にとどまりません。

5年後10年後といった長期的なキャリア成功を重視し、経験やスキル、将来の目標をじっくりとヒアリングしてくれます。

自分だけでは考えつかないような業界や職種の選択肢が広がることもあるでしょう。

利用度や認知度No.1で信頼性が高い

マイナビ転職エージェントは大手企業「マイナビ」が運営しており、認知度・利用度ともに業界トップクラス。

転職活動では情報管理の安全性も重要な要素のため、大手企業の信頼性は大きなメリットです。

「2025年オリコン顧客満足度®調査」では、転職エージェントとして3年連続で総合1位に選ばれるなど、利用者の満足度が非常に高いこともわかります。

多くの転職者から選ばれている実績は、大きな安心感と信頼につながるでしょう。

全国に拠点があり地方の転職にも対応

マイナビ転職エージェントは全国主要都市に拠点を構えており、Uターン・Iターン転職など、地方での転職活動もサポートしてくれます。

オフィスがある拠点は北海道・宮城・東京・愛知・大阪・福岡の全6か所です。

地方での転職には、その地域特有の企業文化や採用慣行を理解していることが求められます。

各地域の企業情報や転職事情に詳しいサポートが受けられる点は、地方転職を考える人にとって大きなアドバンテージといえるでしょう。

悪い評判は本当？マイナビ転職エージェントのデメリットと注意点

「担当者の当たり外れ」や「ハイクラス求人の少なさ」といった悪い評判は一部事実です。

しかし、これらはサービスの特性を理解し、事前に対策することで十分に回避できます。

ここでは、利用前に押さえておきたい注意点として、マイナビ転職エージェントのデメリットを紹介します。

キャリアアドバイザーの質に当たり外れがある

キャリアアドバイザーの経験や相性によって、サポートの質にばらつきがある可能性はあります。

経験の浅いアドバイザーや、専門分野が異なるアドバイザーが担当になると、提案の質が低かったり、コミュニケーションが円滑に進まなかったりするでしょう。

ただし、これはどの転職エージェントにも共通する課題です。

対策としては、初回面談で担当者のレベルを見極め、不安を感じた場合は早めに担当変更を申し伝えましょう。

マイナビ転職エージェントでは担当変更は一般的な手続きであり、遠慮する必要はありません。

ハイクラス・高年収求人が少ない

マイナビ転職エージェントは、ハイクラス層向けの求人が他社に比べて少ない傾向ですが、欠点ではありません。

マイナビ転職エージェントの主なターゲットは20代〜30代の若手層です。

40代以上の方が多く求める年収800万円以上の求人の取り扱いには、力を入れていないといえます。

ハイクラス転職専門の「ビズリーチ」や「リクルートダイレクトスカウト」は、全体の求人数からみても高収入の取り扱いが多いことがわかるでしょう。

	ビズリーチ	リクルートダイレクトスカウト
公開求人数	約173,000件	約628,000件
年収800万円以上の公開求人数	約148,000件	約180,000件

年収800万円以上の管理職や専門職といったハイクラスなポジションを求める方は、ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトのほうが向いています。

マイナビ転職エージェントで幅広く求人を見たりエージェントからサポートを受けたりしつつ、ハイクラス向けの転職サイトを併用することで、ハイクラス転職も成功しやすくなるでしょう。

希望条件によっては求人紹介を断られることがある

経歴やスキル、希望条件が保有求人とマッチしない場合、サポートを断られる可能性があります。

紹介できる求人がないと判断された場合、登録しても連絡が来なかったり、面談でサポート終了を告げられたりする可能性があります。

「エンジニア未経験だけど年収1,000万円以上がいい」「経験年数1年で管理職採用を狙いたい」のような希望が高すぎる条件を提示するのはやめておきましょう。

キャリアアドバイザーとの面談は無料なので、まずは一度面談するのがおすすめです。面談の中で希望条件のすり合わせもできるので、「この条件は厳しい」「こういうキャリアが向いている」など提案もしてもらえます。

自身の市場価値を理解し、希望条件に現実的な優先順位をつけておくことも重要です。

連絡がしつこい・連絡がこない

担当者やあなたの転職意欲によって、連絡頻度が「多すぎる」または「少なすぎる」と感じるかもしれません。

担当者は複数の求職者を抱えているため、転職意欲が高いと判断した求職者を優先的にサポートする傾向があります。

連絡頻度に不満がある場合は、希望の連絡頻度（例：週に1回のメール連絡希望など）を明確に伝えましょう。また、在職中であれば連絡可能な時間帯を伝えることで、都合が悪いタイミングでの連絡を避けられます。

マイナビ転職エージェントがおすすめな人の特徴

マイナビ転職エージェントに向いているのは、次のような方です。

マイナビ転職エージェントは若手層の転職支援に特化し、丁寧なカウンセリングや応募書類・面接対策といったサポート体制が充実しています。

初めての転職で不安が大きい方や、自分一人では難しい書類作成・面接対策をしっかりおこないたい方は、マイナビ転職エージェントを利用する価値は大きいでしょう。

マイナビ転職エージェントがおすすめできない人の特徴

一方、次のような方にはマイナビ転職エージェントはおすすめできません。

デメリットで述べた通り、マイナビ転職エージェントにはハイクラス求人が少ないため、希望通りの求人に出会えない可能性があります。

また、既に転職ノウハウがあり、アドバイザーとのやり取りを最小限にしたい人には、手厚いサポートがかえって手間に感じられるかもしれません。

ハイクラスを目指す方はハイクラス向けエージェントを、自分のペースで進めたい方は求人サイトやスカウトサービスを中心に利用するとよいでしょう。

マイナビ転職エージェントと併用すべき転職エージェント

マイナビ転職エージェントを最大限に活かすためには、他の転職エージェントの併用がおすすめです。

いくつかのエージェントを同時に利用することで、より多くの求人に出会え、多様なキャリアの選択肢を検討できます。

ビズリーチ

年収アップや管理職・専門職などハイクラス層への転職を目指す方は、マイナビ転職エージェントと併せてビズリーチを利用しましょう。

ビズリーチはスカウト型のハイクラス向け転職サイト・エージェントで、一般には公開されない管理職クラスや専門性の高いポジションの求人が豊富にあります。

マイナビ転職エージェントが比較的若手層や総合職向けの求人に強みがあるのに対し、ビズリーチは即戦力・経験者向けの求人が中心です。

双方を併用することで幅広い年収帯・役職の求人を網羅できます。

doda

より多くの求人情報に触れたい方や、幅広い業界・職種の選択肢を検討したい方は、dodaを併用するのがおすすめです。

dodaは国内最大級の求人数を誇る総合型転職エージェント。様々な業界・職種の求人情報を取り扱っています。

マイナビ転職エージェントと並ぶ大手として、保有する求人、特に非公開求人のラインナップが異なるため、併用することで検討できる企業の幅が広がり、自身に最適な求人を見つけやすくなるでしょう。

また、dodaはエージェント機能と求人サイト機能が一体化しているため、自分で気になる求人を検索することも可能です。

リクルートエージェント

できるだけ多くの求人に触れたい方や、幅広い業界・職種を効率的に比較検討したい方は、リクルートエージェントを併用するのがおすすめです。

リクルートエージェントは、非公開求人を含む圧倒的な求人数を誇る国内最大級の転職エージェント。豊富な求人情報に加え、業界ごとに専門知識を持つキャリアアドバイザーが在籍しています。

マイナビ転職エージェントと比較すると、特に「求人件数の多さ」や「幅広い層への対応力」に強みがあるため、併用することで選択肢が広がり、希望に合う求人を見つけやすくなるでしょう。

さらに、リクルート独自の面接対策や選考サポートを受けられる点も、安心して転職活動を進められる理由の一つです。

マイナビ転職エージェントの登録から内定までの流れ

マイナビ転職エージェントでは、登録から内定獲得まで一連のサポート体制が整っています。

ここでは、実際にどのような流れで進むのかをステップごとに紹介します。

STEP1：マイナビ転職エージェントへの無料登録

マイナビ転職エージェントを利用するには登録が必要になります。手数料は一切かからず、登録はWebから簡単に行えます。

メールアドレスを連携し、転職の希望時期や職種、これまでの職歴などを選択するだけなので、所要時間は5分程度です。

登録を済ませると、数日以内に担当者からキャリアカウンセリングの日程調整の連絡が届きます。

STEP2：キャリアアドバイザーとの面談

登録を済ませると、数日以内に担当キャリアアドバイザーから日程調整の案内が届きます。

面談は基本的にオンラインで行われ、希望すれば電話での対応も可能です。

マイナビ転職エージェントのアドバイザーは業界や職種に精通しており、豊富な転職支援実績をもとに丁寧なヒアリングを行います。

経歴やスキルを整理しながら、自分の強みや弱み、転職市場での価値を確認できるため、次のキャリア選びを安心して進められます。

STEP3：求人紹介・応募

面談で整理した希望条件や強みをもとに、キャリアアドバイザーが最適な求人を紹介します。

非公開求人を含めて幅広い選択肢を提案してもらえるため、自分では探せなかった可能性に出会えます。

紹介された求人すべてに応募する必要はなく、納得できる案件だけを選べます。

また、応募書類の作成や調整もアドバイザーがサポートしてくれるので、スムーズに応募まで進められます。

STEP4：選考・面接

応募が完了すると、企業の選考・面接に進みます。

マイナビ転職エージェントでは、過去の選考傾向を踏まえたアドバイスや模擬面接のサポートを提供しており、事前準備の質を高められるのが特徴です。

自信を持って本番に挑戦できるため、安心感につながります。

さらに、選考結果の連絡や日程調整はアドバイザーが代行するため、余計な手間をかけずに転職活動を進められます。

STEP5：内定・勤務開始

選考を通過すると内定が決まり、勤務開始に向けた準備へ進みます。

条件交渉や入社日の調整はキャリアアドバイザーが企業とやり取りを行うため、直接伝えにくい希望も反映しやすい仕組みです。

さらに、入社後の不安や疑問についても相談できるフォロー体制が整っており、新しい職場でのスタートを安心して切ることができます。

損しない！マイナビ転職エージェントを120%活用する7つのコツ

マイナビ転職エージェントを最大限に活用する秘訣は、「アドバイザーを転職成功のためのパートナーとして味方につけ、主体的に活動する」ことです。

ここからは、マイナビ転職エージェントを120％活用するための7つのコツを具体的に紹介します。

①経歴やスキルで嘘をつかない

経歴やスキルは正直に伝えましょう。嘘がバレたらアドバイザーとの信頼関係は損なわれ、サポートを断られてしまう可能性があります。

たとえ嘘の経歴で内定を得ても、入社後にミスマッチが起きたり、最悪の場合は経歴詐称で内定取り消しになったりするなど、良いことはありません。

短所や不利な経歴があっても、それをどのように改善・克服したかを説明することで、むしろプラスの評価につながるでしょう。正直なコミュニケーションが、最適な求人紹介とサポートを受ける基盤です。

②転職意欲を具体的に伝える

「良い求人があれば」という受け身の姿勢ではなく、具体的な転職意欲を伝えるのが重要です。

「前職の経験を活かして、〇〇業界で××の仕事に挑戦したい」「〇月までには内定を決めたい」のように時期や希望する職務内容などを具体的に伝えることで、転職に対する真剣な姿勢がアドバイザーに伝わります。

アドバイザーは多くの求職者を担当しています。意欲を具体的に示すほうが、質の高い求人を優先的に紹介してもらいやすいでしょう。

③希望条件に優先順位をつける

希望する条件に「絶対に譲れない条件」と「できれば叶えたい条件」の優先順位をつけておきましょう。すべての希望を100%満たす求人はほぼ存在しません。

優先順位を明確にすることで、アドバイザーは紹介すべき求人を絞り込みやすくなり、的外れな紹介が減って効率的な転職活動ができます。

条件例としては次のものがあります。

④面談前にキャリアの棚卸しをしておく

面談の前に、職歴や実績、得意なこと、スキルなど自身のキャリアを整理して自己分析をおこないましょう。

限られた面談時間を有効に活用でき、アドバイザーもあなたの強みや適性を正確に把握できます。

具体的には、次のことを書き出しておくのがおすすめ。

これらを整理することで、自分自身の価値を客観視でき、よりマッチ度の高い求人紹介につながります。

⑤推薦された求人には必ずフィードバックする

紹介された求人に対しては、応募する・しないに関わらず、必ず理由を添えてフィードバックしましょう。

フィードバックは、次に紹介する求人の精度を高めるための重要な情報源です。アドバイザーと対話を重ねるにつれて、紹介のミスマッチが減っていきます。

フィードバックの仕方は、単に「興味がない」ではなく、理由を明確にすることが重要です。

「魅力的な仕事だが、勤務地が希望に合わない」「業務内容は理想的なので、1つ上のポジションを狙いたい（年収をもう少し上げたい）」など具体的な理由を伝えると、次回以降の紹介がより精度の高いものになるでしょう。

⑥レスポンスは24時間以内に返す

アドバイザーからの連絡には、可能な限り24時間以内に返信するのが鉄則です。

迅速なレスポンスは、転職意欲の高さを示します。

良い求人はすぐに募集が締め切られることもあるため、スピーディーな対応は機会損失を防ぐことにもつながります。

すぐに詳細な返信ができない場合でも、「内容を確認して明日中に改めて連絡します」と一報入れるだけでも、印象は大きく異なります。

レスポンスの早さが、優先的なサポートを受けるための重要な要素であることを認識しておきましょう。

⑦スケジュールに余裕をもつ

転職活動は、スケジュールに余裕を持って進めましょう。焦って転職先を決めると、入社後のミスマッチにつながりかねません。

アドバイザーに急かされても、自分が納得できるまでしっかり考え、比較検討する時間をもつことが重要です。

選考が始まると、書類準備や面接対策で多忙になります。

特に在職中に転職活動をする場合は、有給休暇を取得する、土日に予定を詰め込まないなど時間を確保しておくことが成功の鍵です。

マイナビ転職エージェントのアドバイザーと相性が悪い場合の対処法

アドバイザーと「合わない」と感じたら、我慢せずに担当者の変更を申し出るのが最善の解決策です。

「〇〇という理由で、別のアドバイザーの方のお話も伺いたいです」といった形で丁寧に変更を願い出ましょう。

担当者の変更は決して珍しいことではありません。変更を希望しても不利益を被ることは一切ないので安心してください。

担当者に直接、電話やメールで伝えることもできますが、担当者に直接言いにくい場合は、マイナビ転職エージェントの「問い合わせフォーム」から伝えることができます。

マイナビ転職エージェントに断られた・連絡がこないときの対処法

マイナビ転職エージェントから連絡がない、または断られた場合、3つのステップで冷静に対処することが重要です。

「連絡がこない＝サポートを受けられない」とは限らないため、すぐに諦める必要はありません。

登録情報や迷惑メールを確認する

まずは、登録したメールアドレスや電話番号に間違いがないか、そして連絡が迷惑メールフォルダに入っていないかを確認しましょう。

連絡が来ない原因で意外と多いのが、入力ミスやメール設定といった初歩的な見落としです。

他のエージェントに切り替える前に、まずは自分の環境に問題がないかをチェックすることが先決です。

マイナビ転職エージェントに問い合わせる

自身の環境に問題がないと分かったら、一度公式サイトの問い合わせフォームなどから状況を問い合わせてみましょう。

システム上のトラブルや、担当者の割り振りに時間がかかっているだけの可能性もあります。放置して機会を失うよりは、一度連絡して状況を確認するのが建設的です。

問い合わせの際は、登録日時、入力した情報、現在の状況などを具体的に伝えることで、スムーズな対応が期待できます。

別の転職エージェントに登録する

それでもサポートが受けられない場合は、経歴や希望に合う求人を保有していない可能性があります。その場合は、他の転職エージェントに登録を切り替えましょう。

転職エージェントはそれぞれ得意な業界や求人の層が異なります。

マイナビが合わなくても、リクルートエージェントやdoda、あるいは特定の業界に特化したエージェントなら、豊富な求人を紹介してもらえる可能性は十分にあります。

一つのエージェントに固執せずに複数のサービスを試すことで、自分に最適なサポートを見つけられるでしょう。

マイナビ転職エージェントと大手2社・関連サービスとの違いを徹底比較

マイナビ転職エージェントは「若手への手厚いサポート」、リクルートエージェントは「圧倒的な求人数」、dodaは「求人検索とエージェント機能のバランス」にそれぞれ強みがあり、自身の目的によって使い分けるのがおすすめです。

各社がターゲットとする求職者層や、長年かけて培ってきた企業のパイプが異なるため、サービスの強みにも明確な違いが生まれます。

具体的にどのような点で差があるのか、それぞれを比較して見ていきましょう。

「リクルート」「doda」との比較

求人数なら「リクルートエージェント」、サポートと求人のバランスなら「doda」、20代〜30代への手厚いサポートなら「マイナビ転職エージェント」がおすすめです。

	マイナビ転職エージェント	リクルートエージェント	doda
強み	20代〜30代への手厚いサポート	業界No.1の圧倒的な求人数	エージェント＋求人サイトとの連携
おすすめの人	・転職活動初心者 ・手厚いサポート希望者	多くの求人から選びたい人	自分のペースで進めたい人
公開求人数※	非公開	約628,000件	約255,000件
非公開求人数※	非公開	約443,000件	約24,000件

リクルートエージェントは業界No.1の圧倒的な求人数を誇ります。dodaと比べると、全体の求人数は約3倍です。

また、dodaはエージェント機能と求人サイト機能が一体化しているため、エージェントのサポートも受けながら自分のペースでも活動をすすめたい方に向いています。

「マイナビ転職」「マイナビジョブ20's」との違い

同じ「マイナビ」ブランドでも、「マイナビ転職」「マイナビジョブ20's」は、マイナビ転職エージェントとはサービス内容や対象年齢が異なります。

	マイナビ転職エージェント	マイナビ転職	マイナビジョブ20's
タイプ	転職エージェント	求人サイト	転職エージェント
対象年齢	20代～30代を中心に全年齢	全年齢	20代・第二新卒特化
おすすめの人	30代以上、または手厚いサポートを受けたい20代	自分のペースで求人を探して応募したい人	転職サポートを受けたい20代

「マイナビ転職」は自分で応募する求人サイトのため、エージェントのサポートは受けられず、自分で求人を探して応募します。

また「マイナビジョブ20's」は20代特化型の転職エージェントです。30代以上は利用できないため、手厚いサポートを求める30代以上の方は「マイナビ転職エージェント」を選びましょう。

それぞれ明確にターゲットと機能が分かれているため、自分の状況に最適なサービスを選択してください。

まとめ｜評判よりも相性！マイナビ転職エージェントは20代〜30代に最適

マイナビ転職エージェントは、若手層への手厚いサポートと中小優良企業の非公開求人の豊富さが魅力の転職エージェント。

「年収アップ求人を豊富に紹介してもらえた」「履歴書添削サービスや面接対策が手厚い」といった良い口コミがあり、初めての転職で不安がある人や、年収500万円～600万円程度の求人を希望する方に向いているでしょう。

一方、アドバイザーの質に差があったり、希望する求人を紹介してもらえないといった悪い評判があるのも否定できません。

マイナビ転職エージェントは主に20代～30代向けのサービスのため、ハイクラス転職にはやや不向き。希望条件やキャリアに応じて他社サービスと併用するのがベストです。