大学教員からのおすすめの転職先や転職を成功させるコツを解説

「大学教員の安定性がないうえに、仕事がストレスで転職したい」
「大学教員からのおすすめの転職先は？」

大学教員は、大学や大学院の学生への教育や研究などの指導をおこなう、全国でも重要な職種です。

しかし、雇用期間が決められているため将来が不安であったり、仕事上でのストレスが溜まっていたりで、転職を考える方も少なくありません。

大学教員から転職する場合は、大学教員の経験・スキルを活かせる職種や転職を成功させるコツを確認しておくとよいです。

本記事では、大学教員からおすすめの転職先や、転職を成功させるコツを詳しく解説します。

大学教員から転職したいと考える理由

大学教員の方が転職したいと考える理由は、次のとおりです。

それぞれ詳しく解説します。共感できる内容があるか確認してみてください。

安定性がなく将来が不安

大学教員から転職したいと考える理由として、安定性がなく将来が不安なことが挙げられます。

上記の流れで大学教員はキャリアパスが進みますが、講師以上からは雇用期間が決まっていないケースが多いです。

助手や助教授の場合は、雇用期間が決まっているケースが多く、期間を満了すると職がなくなります。

引き続き大学教員の仕事を続けたい場合は、勤務先で昇進したり、別の大学に応募したりする必要があります。

昇進や求人がある保証もなく、安定性に欠けることから大学教員から転職したいと考える方も多い傾向です。

仕事でのストレス

仕事でのストレスが、大学教員から転職したいと考える理由となる場合もあります。

大学教員が仕事でストレスを感じる理由としては、次のことが考えられるでしょう。

研究をおこなうためには、機材や学会の参加などで膨大な経費が必要となりますが、現在は大学が提供する資金のみでは足りない場合が多いです。

費用が足りなければ自身がしたい研究に携われないため、ストレスに感じているケースもあります。

また、教員同士や学生との人間関係が悪い場合もストレスに感じるでしょう。

せっかく費用をかけても研究の成果がでないこともストレスに感じる理由の1つです。

研究の成果が自身のキャリアに直接影響するため、結果が出なければやりがいも感じられず、転職したいと考えるようになる方も多いでしょう。

給与に不安がある

大学教員から転職したいと考える理由として、給与に不安があることが挙げられます。

大学・短期大学教員の平均年収は1,082.6万円で、決して低い水準ではありません。それでも人によっては満足できないと感じることがあります。

平均年収	1,082.6万円
平均年齢	57.5歳
就業者数	179,620人
有効求人倍率	0.10倍
求人賃金（月額）	27.8万円

平均年齢が57.5歳と高く、この金額は長く勤めた教授層に引き上げられた数字だからです。助教や講師の段階では、同じ年代の民間企業の水準を下回ることも珍しくありません。

また、助手や助教授の場合は、給与に安定性がないため安定性のある職種へ転職したいと考える方も多いです。

表のとおり有効求人倍率は0.10倍です。求職者10人に対して求人が1件しかない計算で、一度離れると同じポストに戻るのは簡単ではありません。辞めるかどうかは、この戻りにくさも踏まえて考える必要があります。

異業種に興味がある

大学教員として働くなかで、異業種に興味を持ち始めることもあるでしょう。

生徒や同じ教員仲間などとコミュニケーションを取ると、さまざまな価値観を得られます。

多くの意見や価値観を通じて別の職種に興味を持つことで、実際に働いてみたいと感じ、転職を検討する方も多いです。

大学教員からのおすすめ転職先

大学教員から転職する場合は、次のような職種がおすすめです。

それぞれの職種の特徴や、おすすめできるポイントを詳しく解説します。

大学教員からの転職先に悩んでいる方は、ぜひ参考にしてみてください。

塾講師・家庭教師

大学教員からのおすすめの転職先として、塾講師や家庭教師が挙げられます。

いずれも大学教員時代の教育経験が活かせるほか、小学校や中学校とは違い教員免許取得の必要がありません。

ワークライフバランスを保てる点も、塾講師や家庭教師に転職するメリットです。

塾講師は学生が学校を終えた午後から夜の勤務が一般的ですが、家庭教師の場合は条件によってシフトを調整できます。

教育関連の仕事を続けたい方は、塾講師や家庭教師への転職を検討してみてください。

民間企業の研究員

民間企業の研究員も大学教員からのおすすめの転職先です。

大学教員のときと同様に民間企業の研究職や研究員であれば、大きく仕事内容が変わるわけではないため、大学教員での経験やスキルが活かせます。

また、企業の利益につながる研究を任されるため、数値が目に見えてやりがいを感じられることも多いでしょう。

年収も比較的高く、大学教員の年収を維持したいと考えている方におすすめです。

地方公務員

大学教員の安定性が低く不安に感じている場合は、地方公務員への転職がおすすめです。

地方公務員は国民の税金から給料が支払われるため、雇用が安定しており、毎月一定の収入を得られます。

リストラのリスクや契約満了で職を失うこともなく、大学教員の安定性の低さから解放されます。

公立学校の教員も公務員に含まれており、教育関係の仕事が好きな方は安定した給料をもらいながら働けるためおすすめです。

営業職

大学教員から異業種にチャレンジしてみたい場合は、営業職がおすすめです。

授業や学会で培ったプレゼンテーション能力は、営業職で相手に納得してもらえる商品の説明をする際に活かせるでしょう。

コミュニケーション能力も生徒やほかの教員とのかかわりで身につくため、営業職で顧客と信頼関係を築く際にも役立ちます。

また、企業によってはインセンティブ制度を設けており、成果によっては高年収も実現できます。

そのため、高年収を実現したいと考えている方も営業職への転職がおすすめです。

大学教員から転職するメリット

大学教員から転職するメリットは、次のとおりです。

それぞれ詳しく解説します。

本当に大学教員から転職するべきか悩んでいる方は、転職するメリットを参考に検討してみてください。

年収が上がる可能性がある

大学教員から転職すると、年収が上がる可能性があるでしょう。

大学教員で身につけた経験・スキルを活かせる職種に転職すると、今まで以上に高い年収を実現できる可能性があります。

年収が上がると生活の安定感も強くなるため、毎日充実した生活を送ることが可能です。

努力次第で昇進できる

大学教員から転職した場合は、努力次第で昇進できる可能性もあります。

大学教員で昇進できないわけではありませんが、研究結果や空きポストが原因で昇進・昇給できずに悩んでいる方も珍しくありません。

民間企業の場合は、業務での成果や上司の評価などで昇進・昇格できるケースが多くあります。

大学教員での昇給・昇格がポストが埋まっており難しいと悩んでいた方は、転職によって実績を上げれば解決できる可能性があるでしょう。

チャレンジが求められる環境に身を置くことができる

大学教員から民間企業へ転職すると、チャレンジが求められる環境に身を置くことができます。

民間企業では大学教員のときと比較して、結果やスキルが求められる場合が多いです。

たとえば、営業職の場合は1ヶ月でどのくらいのアポを獲得できたかなど、企業の売上に直結するような内容が求められるでしょう。

また、営業職のように給料に実績次第でインセンティブをもらえる企業も多く存在しており、高年収を実現したい方におすすめです。

労働環境が改善する可能性がある

大学教員から転職すると、労働環境が改善する可能性があるでしょう。

人間関係や給与待遇が悪いなど、転職したいと考える理由はそれぞれですが、転職によって環境を変えれば改善につながる場合もあります。

労働環境が悪いまま仕事を続けていると、心身ともに疲弊してしまいます。

人間関係や給与待遇など労働環境が問題で転職したいと考えている場合は、疲れ切る前に早めの転職を心がけましょう。

大学教員から転職するデメリット

大学教員から転職するデメリットは、次のとおりです。

転職する場合はメリットのみではなく、デメリットも確認しておきましょう。

それぞれ詳しく解説するため、大学教員から転職するべきかどうかの判断材料としてください。

職種によってはノルマがある

大学教員からの転職先によっては、ノルマが設けられている場合があります。

ノルマは、業務や作業で達成する必要のある目標や基準のことです。

たとえば、営業職の場合は売上にかかわるため、契約件数についてノルマを設けられている企業は多く存在します。

ノルマがあると何をどれだけ達成すれば良いかが明確になるため、モチベーションの向上につながります。

しかし、人によってはノルマにプレッシャーやストレスを感じることもあるでしょう。

結果が求められる職種であるため、ノルマが負担に感じる可能性がある場合は、ノルマのない業界や職種への転職がおすすめです。

研究以外の実績も昇進にかかわる

大学教員から民間企業に転職すると、研究以外の実績も昇進に影響を及ぼします。

たとえば、チームや部下のマネジメント能力や、自身のスケジュール管理能力、タスク管理能力などさまざまです。

大学教員としての経験が豊富であっても、企業でのマネジメントスキルが低いと、昇進が困難になる可能性があります。

また、大学教員と民間企業では求められる結果やスキルなども異なるため、自身に適した働き方かどうかを慎重に検討する必要があるでしょう。

大学教員からの転職を成功させるコツ

大学教員からの転職を成功させたい場合は、次のコツを意識してみてください。

それぞれ詳しく解説します。

納得のいく転職を実現したい方は、ぜひ参考にしてみてください。

自己分析する

大学教員からの転職を成功させたい場合は、自己分析を徹底しておこないましょう。

自己分析では、自身の強みやスキルを明確にしましょう。

たとえば、大学教員の強みやスキルは次のようなものが挙げられます。

スキルの棚卸しを終えたら、なぜ大学教員から転職したいのか理由を明確にしておきましょう。

転職先の企業に求める条件が明確になるため、入社後のミスマッチ防止にもつながります。

納得のいく転職活動をするためにも、自己分析は徹底しておこなうようにしてください。

業種や企業の研究を徹底する

業種や企業の研究も、大学教員からの転職を成功させるために重要です。

まずは、志望する業界の動向や主要企業、求められるスキルなどの確認をおこないます。

業界の研究をある程度終えたら、応募を考えている企業の理念や社風、業務内容などの確認もおこないましょう。

事前に業種や企業の研究をおこなえば、自身の価値観やスキルとマッチしているかどうか判断できるため、入社後のミスマッチ防止につながります。

また、企業の求める人物像を把握しておけば、自身の経験やスキルがどのように活かせるかアピールできるでしょう。

企業に熱意が伝わると、採用してもらえる可能性も高くなるため、業種や企業の研究は徹底しておこないましょう。

在職中に転職活動を進める

大学教員から転職する場合は、可能な限り在職中に転職活動に取り組むようにしてください。

転職するからといって先に退職すると、転職活動中は無収入で活動に取り組む必要があります。

貯金が豊富にあれば問題はないかもしれませんが、それほどない方にとっては毎月の生活費が大きな負担となるでしょう。

余裕がなくなると焦りが生まれるため、自身の望まない転職結果につながる可能性が高くなります。

在職中に転職活動を進めると、毎月収入を得ながら活動に取り組むため、精神的な余裕が生まれます。

大学教員からの転職を成功させたい場合は、可能な限り在職中に転職活動をおこなうようにしてください。

転職エージェントを活用する

大学教員からの転職活動が不安な場合は、転職エージェントの活用も考えてみてください。

転職エージェントを利用すると、次のようなサポートが受けられます。

自身のスキルの棚卸しや強みの分析などをサポートしてもらえるほか、志望する業界・企業の情報を共有してもらえます。

履歴書などの書類添削や面接対策をサポートしてもらえる点も、転職エージェントを利用するメリットといえるでしょう。

さらに、大学教員での仕事が忙しく時間がなくても、企業のスケジュール調整や内定後の条件交渉なども代行してもらえます。

自身の希望条件にマッチした企業に転職したい方は、転職活動におけるさまざまなサポートが受けられる転職エージェントの利用がおすすめです。

大学教員からの転職におすすめの転職エージェント

大学教員からの転職におすすめの転職エージェントは、次のとおりです。

それぞれ特徴やおすすめできるポイントを詳しく解説します。

サービス内容を比較検討し、自身に適した転職エージェントを選んでみてください。

Education Career

Education Careerは、教育業界に特化した転職エージェントです。特に20～30代後半の教員、塾講師、教室長などの転職支援を得意としています。

教育業界出身者のサポート実績は随一で、「教員ならでは」「塾講師ならでは」といった悩みも相談可能です。

書類作成から面接対策など、転職活動全般のアドバイスを受けることができるので、転職活動が初めてで何から始めればいいか分からない方や、選考がうまくいっていない方におすすめです。

転職するか悩んでいる方も、まずはお気軽にキャリアアドバイザーに相談してみましょう。

ビズリーチ

ビズリーチは、ハイクラス転職向けの転職エージェントです。

管理職や経営幹部の高年収の求人が多数掲載されており、高年収を実現したいと考えている方におすすめできます。

一定の基準を満たしたヘッドハンターや優良企業から直接スカウトが届く点も、ビズリーチならではの特徴です。

スカウトによって自身の市場価値の高さを確認できるため、非常に魅力的です。

また、ヘッドハンターは転職のプロであり、書類添削や面接対策、自身の希望する条件の企業への転職をサポートしてもらえます。

大学教員から大幅に年収を上げたいと考えている方は、ハイクラスの求人が多数あるビズリーチの利用がおすすめです。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、転職支援実績が豊富な大手の転職エージェントです。

在籍しているキャリアアドバイザーの転職ノウハウが豊富にあり、充実したサポートが受けられます。

求人数も多く、25万件以上ある非公開求人があるなど、選択肢を広げられます。

また、内定後のサポートが充実している点もリクルートエージェントの魅力です。

給与の交渉や入社日の調整など、面倒に感じることもキャリアアドバイザーが代わりにしてくれるため納得のいく転職を実現できます。

充実した転職サポートを受けたい方は、転職支援実績が豊富で信頼度の高いリクルートエージェントがおすすめです。

大学教員からの転職に関するよくある質問

大学教員からの転職に関する次のよくある質問を解説します。

同様の悩みを抱えている方は、ぜひ参考にしてみてください。

大学教員の離職率は？

文部科学省の調査によると、令和6年度間に大学教員を離職した人は14,747人です。このうち定年（勧奨を含む）は3,865人で、残りの10,882人は定年以外の理由でした。

定年以外の内訳は次のとおりです。

定年以外の離職理由	人数	割合
その他	5,175人	47.6％
転職のため	4,930人	45.3％
家庭の事情	319人	2.9％
死亡	184人	1.7％
病気（うち精神疾患63人）	161人	1.5％
大学等入学	77人	0.7％
職務上の問題	36人	0.3％

「その他」を除くと、もっとも多いのは転職の4,930人（定年以外の45.3％）です。この調査ではA大学からB大学へ移った場合は離職に含めないので、この4,930人は大学教員という職から出ていった人にあたります。

小中高の教員では定年以外の離職に占める転職の割合が約3割なのに対し、大学では4割を超えます。大学教員は転職という形で職を離れる人が相対的に多い、ということです。

厚生労働省の調査によると、令和6年の労働者全体の離職率は14.2%（前年15.4%）です。大学教員は就業者数が約18万人なので、14,747人という離職者数は全体から見れば多い水準ではありません。

大学教員は研究に熱意を持って取り組んでいる方も多く、転職を考える場合は強い理由があるからと考えられます。

大学教員をやめるベストのタイミングは？

大学教員をやめる場合は、次のようなタイミングがおすすめです。

大学教員のなかには、現在の研究を完成させてから転職したいと考える方もいるでしょう。

大学教員をやめる場合のベストタイミングは、研究が完了したタイミングや、転職先が確定したタイミングなどが挙げられます。

また、貯金が豊富にあり落ち着いて転職活動ができる方は、退職してから転職活動を進めても問題ありません。

まとめ｜大学教員から納得のいく転職を実現させたいなら転職エージェントを活用しよう！

大学教員から転職を成功させたい場合は、自己分析や企業分析を徹底しておくことが重要です。

転職したい理由や自身の強み、企業に求める条件を明確にしておくと、転職後のミスマッチ防止にもつながります。

自身のみでうまくできるか不安な場合は、転職エージェントの利用がおすすめです。

書類添削や面接対策、企業との条件交渉など、転職におけるさまざまなサポートが無料で受けられます。

転職エージェントによって特徴が異なるため、サービス内容を比較検討し、自身に最適な転職エージェントを活用してみてください。