子持ち女性の転職は厳しい？知っておきたい転職成功のためのポイント

「育児をしながら働く女性も正社員に転職できる？」と、悩んでいませんか。

育児休暇から復職後、出産前のように仕事ができないと悩む女性は多いでしょう。

子持ち女性の転職は厳しいと耳にすることもあり、転職をためらってしまうかもしれません。確かに採用を控える企業もありますが、子持ちだからといって必ずしも正社員になれないわけではありません。

そこで本記事では、子持ち女性の転職が厳しいと言われる理由と転職のポイントをまとめました。

さらに、子持ち女性が転職する際のポイントも紹介しています。働き方を変えたいけれど、転職になかなか踏みきれないとお悩みの方は、ぜひ参考にチェックしてみてください。

子持ち女性の転職は本当に厳しいのか？

子持ち女性が転職をする理由はさまざまです。子供との時間を増やしたい、通勤時間を減らしたいなど、働き方に制約が出てしまうこともあります。

そのため、働く時間や条件がより柔軟的な他の求職者が採用されることもあり、転職が厳しいと感じる子持ち女性も多いでしょう。

そこで、子持ち女性の転職が厳しいといわれる理由について、3つ紹介します。

採用されにくいこともある

働き方に制約のない求職者と比べられた場合に、子持ち女性は不利になるケースがあります。

応募条件を満たしていても、10時から16時まで働ける人材と9時から18時まで働ける人材では、長時間働ける人材を採用するケースもあります。また、子持ち女性は、子供の体調不良・学校行事等で仕事を休む日もあるでしょう。

育児に対して理解が乏しい企業では、子持ち女性がそもそも採用されにくいことが考えられます。

子持ち女性ならではの大変さがある

子持ち女性の転職が厳しい理由の一つには、子持ち女性ならではの大変さも関わっています。

転職活動を始めると、条件に近い求人の検索や、応募書類の用意、面接日程の調整など、転職活動にも時間を使わなければならず、子育てをしながら転職活動の時間を確保することは簡単なことではありません。

また、子持ち女性の年齢は20代〜40代とさまざまですが、30代〜40代では正社員の求人数が減るなど、希望条件とマッチした求人に出会えない問題もあります。

このように、育児をしながら転職活動に使える時間的な問題と、年齢による求人数減少などにより、子持ち女性の転職が厳しいと言われることがあります。

子持ち女性を受け入れる職場も増えている

子持ち女性の転職は厳しいと言われることがありますが、一方で育児や育児をしている女性に対して理解をし、受け入れる企業も増えています。

このような企業を探せるかどうかも、転職活動のスムーズさに関わってくるでしょう。

育児に理解の乏しい企業では、そもそも子持ち女性が採用されることは稀です。また採用されたとしても、育児と仕事の両立が難しいと感じ、退職してしまうかもしれません。

現在は、時短勤務など育児をする女性が働きやすい環境を整える企業も増えています。このような企業の求人を見つけ、転職活動をすることが大切です。

子持ち女性の転職が厳しいといわれている理由

さらに「子持ちの女性の転職が厳しい」と言われる理由を深掘りしていきます。

それぞれ詳しく見ていきましょう。

休日出勤や残業が難しいから

仕事の状況に応じて、残業や休日出勤が必要になるケースがあるでしょう。

しかし、子育て中の女性は保育園や学校の送迎、子供の行事や家事があるため、残業や休日出勤といった柔軟な対応がとりにくいです。

業務の進行や社内の連携を重視して、休日出勤や残業できる人材を優先する企業もあるため、子持ち女性の転職が難しいといわれることがあります。

子供の体調不良などで休むことがあるから

子供が体調不良で保育園や学校を休むと、看病のために親も仕事を休まなければなりません。

また、勤務中に保育園や学校からお迎え要請の連絡があれば、早退を余儀なくされます。

子育て中の女性への理解が十分でない企業は、子供の体調不良による欠勤や早退を好ましく思わない場合があります。そのような企業では、子持ち女性の採用をためらいやすいです。

出張や転勤が難しいから

子持ちの女性は出張が多い職種や、転勤のある企業で働くのも難しい状況にあります。

たとえば、長期間の出張は育児に影響がでます。数日間家を空けると、子どもの送迎や日常の世話を他の家族や外部のサポートに頼らなくてはなりません。

また、転勤も子供の保育園や学校の都合があるため、簡単には対応できないでしょう。

子供の生活環境を優先せざるを得ませんが、出張や転勤がある企業を避けると、選択肢が限られて転職が難しくなります。

子持ち女性の転職のタイミングは？

子持ち女性が転職をする際は、タイミングも重要です。子供が成長し時間ができるタイミングもあるので、タイミングを考えて転職することで、転職活動がスムーズになります。

3歳になったとき

まず、子供が3歳になった時です。

3歳以前は保育園に通っていても、体調不良で職場を休むことが多く転職活動も難しい時期です。予定していた面接日に子供が熱を出してしまい、面接ができなかったということもあるかもしれません。

3歳になると、保育園にも慣れ、急な体調不良も少なくなってくる時期です。仕事・育児の二刀流にも慣れるころで転職活動がしやすいでしょう。

小学校に入学したとき

次に、小学校に入学するタイミングです。

入学すぐの場合は、午前中で学校から帰ってくる、子供が学校生活に不慣れなこともあり、転職活動には向きません。

学校生活に慣れたころであれば、5時間授業の日も増え時間的に余裕が生まれます。

中学校に入学したとき

子供が中学校へ入学したタイミングも考えてみましょう。

中学校に入学すると、子供の帰宅時間が部活動や塾などで遅くなります。

仕事ができる時間が増えることで、フルタイムで勤務でき、希望とマッチする求人も増えるかもしれません。

子持ち女性が企業を探す際にチェックすべき条件

ここでは、子持ち女性が転職する際にチェックするべき条件を紹介します。焦って転職してしまうと、以前の職場より働きづらい、育児と仕事が両立できないと、さらに悩んでしまうかもしれません。

そこで、注目するべき6つのポイントをぜひチェックしてみてください。

職場は家から近いか

子持ち女性は、朝ごはんやお弁当を作ったり、家族の洗濯物をしたり何かと忙しいものです。

通勤にかかる時間がトータル1時間なのと2時間なのでは、負担が変わってきます。

さらにお子さんに何かあったときにも対応の速さが変わってくるため、できるだけ通いやすい職場を選びましょう。

福利厚生は充実しているか

福利厚生が充実している企業では、子育てと仕事を両立できる環境を確保しやすいです。

たとえば、国が定める福利厚生には、子供が一定の年齢になるまで勤務時間を短縮できる「時短勤務制度」や、子供の病気やケガの際に休暇を取得できる「看護休暇」などがあります。

【参考記事】厚生労働省｜短時間勤務の制度｜子の看護休暇制度

また、企業独自の制度として、配偶者や子供がいる家庭に支給される「家族手当」や「企業内託児所・提携保育施設の利用」などの福利厚生を用意している場合もあります。

子育て支援に関する福利厚生が充実していれば、子育てと仕事を両立しやすいでしょう。

在宅勤務やフレックス制が可能か

在宅勤務であれば、子供の急な体調不良時に対応しやすくなるほか、子供との時間を多く確保でき成長をしっかり見守れます。

フレックス制度とは、一定の範囲内で勤務時間を調整できる制度です。

子供の送り迎えや学校行事などに合わせて勤務時間を変えられるため、柔軟な働き方を実現できます。

子持ちの女性が活躍しているか

転職先を選ぶときは、子持ちの女性が活躍しているかも確認してみてください。

子持ちの女性が活躍している職場は、子育てに対する理解があり、働きやすい環境が整っている可能性があります。

転職活動の際は、企業のホームページや採用情報、社員インタビューなどを参考に、子持ちの女性が活躍しているか調べてみましょう。

経験を活かせるか

少しでも好条件や好待遇で採用されたければ、これまでの経験を活かせる仕事を選びましょう。

未経験の職種に転職することも可能ですが、未経験や誰でもできる仕事だと、報酬など条件が悪くなる可能性があるため要注意です。

子持ち女性が正社員に転職するためのポイント

ここでは、さらに正社員に転職するためのポイントを6つ紹介します。

定番の質問に対して答えを準備しておく

「子供に熱が出たらどうしますか？」「仕事と家事はどう両立するつもりですか？」など、面接で必ず聞かれるような質問に対しては、あらかじめ答えを用意しておきましょう。

その際には、話に具体的な根拠をもたせるようにしてください。まずはNGな答え方です。

「子供に熱が出たら休みます」という答えは、明らかに印象が悪くなります。

実際休んでしまう場合であっても、「近所に住んでいる両親がサポートに来てくれますが、どうしても都合がつかない場合お休みをいただくかもしれません」など譲歩もしつつ、仕事を続けられる具体的な根拠とともに返答しましょう。

妥協できる条件とできない条件を明確にする

採用されたい気持ちはあるものの、企業に対して譲歩したくない条件もあるでしょう。「どうしても17時には帰りたい」「○○万円以上はほしい」などそれぞれ希望があると思います。

全ての希望を叶えてくれる企業はめったにありません。そこで、職場に求める条件に関して優先順位を決めておくことが大切です。

ゆずれない条件と妥協できる条件をはっきりさせること、転職活動がスムーズに進でしょう。

企業に合わせて適切なアピールをする

固定化されたテンプレートのような受け答えよりも、企業に合わせて適切にアピールできるように準備しましょう。

育児をしながら働く女性に対して理解のある企業も存在します。そのような企業では、積極的に子持ち女性を採用しているケースもあるため、企業をよく調べ、どのように貢献できるのか、適切にアピールをすることで採用確率を高めましょう。

バイトや派遣から正社員を目指すことも考える

正社員での求人がない場合やなかなか採用されない場合は、アルバイトや派遣社員から正社員を目指すことも検討してみましょう。

アルバイトや派遣社員のメリットは、柔軟な働き方が可能になる点です。シフト制で希望する時間に働けたり勤務時間や勤務場所を選べたりと、柔軟な働き方を重視する方にはおすすめでしょう。

将来的に正社員になりたい場合は、『紹介予定派遣』がおすすめです。紹介予定派遣とは、正社員雇用を前提とした派遣のことで、お金をもらいながら経験を積み、正社員を目指せます。

家族の協力を得る

子持ちの女性が正社員として働くには、家族の協力も重要になります。

たとえば、配偶者と家事や育児の分担を決めておくと、仕事と家庭の両立がスムーズになります。

また、急な残業や子供の体調不良に備えて、保育園の送迎や子供の看病を祖父母にお願いできる体制を整えておくのも良いでしょう。

問題なく仕事をするためにも、家族とよく話し合うことが大切です。

女性の転職に強い転職エージェントを活用する

転職を成功させるためには、女性の転職に強い転職エージェントの活用がおすすめです。

女性向けの転職エージェントは、子持ち女性の働き方に理解のある企業の求人を多く取り扱っているためです。

また、育児と仕事の両立を支える制度が整っている企業や、時短勤務が可能な企業などニーズに合った求人情報を提供してくれます。

女性向けの転職エージェントのサポートがあれば、理想の職場を効率よく探せるでしょう。

 子持ち女性の転職におすすめの転職エージェント

子育てをしながら転職活動する方に向けて、おすすめの転職サービスをご紹介します。

複数登録して、求人情報を幅広く収集してみてください。

マイナビ転職エージェント女性の転職

マイナビ転職エージェント（女性の転職）は、マイナビ転職エージェントのなかにある女性に特化した専門サイトです。

キャリアアドバイザーによる丁寧なヒアリングで、適切な求人紹介をおこなってくれるので、自分に合った転職先と出会える確率が高いです。

また、公開求人数だけでなく、非公開求人や独占求人が多いといったメリットがあります。利用をしないと出会えない企業が多数あるため、さまざまな求人のなかから転職先を見つけたい人は登録をして損はありません。

女性が転職において抱えがちな、スキルアップやワークライフバランス、派遣社員から正社員を目指したいなどの悩みは、マイナビ転職エージェントのサポートが解決してくれます。同じ悩みを抱えているなら、積極的に相談をしてみましょう。

リクルートエージェント

「リクルートエージェント」は、業界最多クラスの求人数が魅力の総合型転職エージェントです。

ベンチャー企業から大手企業まで、さまざまな業種の求人を取り扱っています。

非公開求人も多数保有しているため、リクルートエージェントにしかない求人にも応募できます。

アデコ

アデコは人材サービス35年以上の実績があり、紹介する企業理解が深く、一人ひとりに合った企業を紹介することができます。

また、一般事務や営業事務・経理・人事など専門事務の取り扱いも多く、事務職の求人を探している方におすすめの転職エージェントです。

平日夜間の相談も対応しているため、現職が忙しい方でも効率よく転職活動が進められます。

子持ち女性の転職に関するよくある質問

子持ち女性の転職に関するよくある質問を紹介します。気になる質問の回答をチェックして、転職活動の参考にしてみてください。

子持ち女性の転職は不利になる？

企業の考え方によって異なります。

子育てに理解を示して積極的にサポートしてくれる企業もあれば、子育て女性の急な休みや時短勤務をマイナスの評価として捉える企業もあります。

子持ち女性が転職を成功させるためには、子育てに対する企業の理解度を事前に調べておきましょう。

企業の子育てに対する理解度がわからない場合は、転職エージェントに聞いてみるのがおすすめです。

エージェントは企業とのつながりがあり、求人票だけではわからない職場環境や育児支援制度の実態を教えてくれます。

転職先選びに失敗したくない方は、転職エージェントも活用して情報収集してみてください。

子持ち女性の働き方の実態は？

以下は、厚生労働省が公開している第１子出産前後の女性正社員の継続就業率を示したグラフです。

引用元：厚生労働省｜第１子出産前後の妻の継続就業率・育児休業利用状況

出産後も継続して働く女性の割合は上昇傾向にあるのがわかります。

2020年には「育児・介護休業法」が改正され、2025年からは「育児のためのテレワーク導入の努力義務化」が施行されるなど、子育てしながら働く女性への理解が広がっているといえるでしょう。

【参考記事】厚生労働省｜育児・介護休業法の改正について｜育児休業制度特設サイト

また、女性活躍推進法に基づき、女性の活躍推進に優れた企業に対して厚生労働省が認定する「えるぼし」の制度もあります。

えるぼしを取得する企業が徐々に増えているため、女性が働きやすい環境が整ってきています。

【参考記事】厚生労働省｜女性活躍推進法への取組状況（一般事業主行動計画策定届出・「えるぼし」「プラチナえるぼし」認定状況）

子持ち女性におすすめの職場の特徴は？

家庭と仕事を両立しやすい環境を整えている職場がおすすめです。

特に、柔軟な勤務制度や育児支援がある企業は、長く安心して働けるでしょう。

たとえば、以下のような制度を導入している企業では、育児と仕事の両立がしやすくなります。

制度名	メリット
フレックスタイム制度	出勤時間をずらしたり、退勤時間を早めたりできる
在宅勤務制度	自宅で業務を進められるため、家事と仕事のバランスを取りやすい
育児休業・時短勤務制度	子供が小さい間も無理なく働き続けられる

企業の支援体制を確認し、働きやすい環境を選びましょう。

まとめ｜子持ち女性でも転職は可能

子持ち女性の転職は、確かに大変な面もあるでしょう。

しかし、本記事で紹介した企業の選び方や転職活動の進め方を参考にして転職活動を実践すれば、希望する働き方を実現できる可能性があります。

「育児と両立しやすい企業を探したい」と考えている方には、女性向け転職エージェントにサポートしてもらいながら、自分に合う求人を探してみてください。

一人ではわからないことも、転職のプロがアドバイスしてくれます。カウンセリングやサポートサービスを効果的に活用し、転職を成功につなげましょう。