キャリアスタートの評判・口コミは？やばい・連絡来ないの真相を利用者21人の独自調査で解説

キャリアスタートは就業経験が浅い若手の転職サポートを得意とする転職エージェントですが、やばい・しつこいという評判を見かけると不安になりますよね。キャリアアドバイザーとの相性や、紹介される求人が希望と合うかどうかも、気になるところではないでしょうか。

この記事では、利用者への独自アンケート（21人）などをもとに、やばい・連絡来ないと言われる理由や、良い評判・悪い評判、向いている人まで紹介しています。

気になる点を一つずつ確かめながら、キャリアスタートを使うかどうか判断してください。

【結論】キャリアスタートは経歴に自信がない20代の既卒や第二新卒におすすめ

キャリアスタートは、20代の既卒や第二新卒・フリーターから正社員転職を目指す人におすすめです。

決して、「やばい」「最悪」といわれるような転職エージェントではありません。

利用者の入社後の定着率は92%以上・内定率は86%^※1で、過去には「第二新卒・フリーターにおすすめの就活支援サービス」などで第1位^※2に輝くなど、高い実績を誇っています。

※1 公式サイトより（2026年10月時点）。
※2 日本マーケティングリサーチ機構実施「就活（転職）支援サービスについてのインターネット調査（2022年）」より

キャリアスタートでは、既卒・フリーター出身のキャリアアドバイザーが、応募先の企業ごとに面接練習を実施してくれます。経歴に自信がなく面接に不安のある人でも、経験者からのアドバイスを受けて本番に臨める点が評価されています。

利用者から実際に寄せられた良い評判・悪い評判を整理すると、次のようになります。

良い評判	悪い評判
キャリアアドバイザーが親身で相談しやすい	希望と違う求人を紹介されることがある
履歴書添削や面接対策を丁寧に受けられる	キャリアアドバイザーによってサポートの質に差がある
未経験でも応募しやすい求人を紹介してもらえる	地方求人が少なく選択肢が限られやすい
連絡がこまめで転職活動を進めやすい	連絡頻度が合わずしつこいと感じることがある
選考がスピーディーで早期内定を狙いやすい	求人応募を強く勧められて負担に感じることがある
内定後もフォローがあり安心感がある	返信が遅い、途中で連絡が途切れることがある

密にサポートしてくれるという良い評価がある一方で、人によっては連絡の多さを負担に感じることがあるようです。丁寧な支援とのミスマッチにより、「やばい」「しつこい」といった悪い評判につながっています。

利用する際には、担当者に連絡頻度の希望を伝えることで、負担を防いでおきましょう。

キャリアスタートの親身なサポートは、経歴に自信が持てない20代の既卒や第二新卒・フリーターに特におすすめです。
まずは無料のオンライン相談で、どんなサポートが受けられるか確認してみてください。

キャリアスタートの良い評判・口コミ6選

口コミ全体では、キャリアアドバイザーの親身な対応や、書類添削・面接練習の手厚さ、未経験向け求人の多さ、連絡のこまめさを評価する声が目立ちます。

特に、他のエージェントで事務的な対応をされてきた人ほど、キャリアスタートの丁寧な対応や返信の早さを高く評価しているようです。

良い評判・口コミ①キャリアアドバイザーが親身で相談しやすい

キャリアスタートは担当のキャリアアドバイザーが親身で、年齢が近く本音で相談しやすかったという声が目立ちました。求人を紹介するだけでなく、自己分析の深掘りや夜遅い時間の面接練習にまで付き合ってもらえたという声もあります。

初めての就職や転職では、経歴への不安から「何から始めればいいか分からない」と悩む人が多く見られます。

キャリアスタートでは、相談者の80%以上がやりたいことが決まっていない状態から相談を始めています。
気軽に相談しやすいのが、キャリアスタートの強みです。

良い評判・口コミ②履歴書添削や面接対策を丁寧に受けられる

口コミでは、企業ごとの攻略法をまとめた資料を共有してもらえたことや、なぜ落ちたのかを一緒に分析してくれたことを評価する声が寄せられました。

キャリアスタートでは、キャリアアドバイザーが応募先の企業から「採用したくなる人物像」をヒアリングしたうえで面接の練習を行っています。企業研究と自分の経験の結びつけ方や、空白期間の伝え方といった、受け答えのコツも教えてもらえます。

出典：キャリアスタート公式サイト

本番を想定した受け答えを準備し、本人の特徴に合わせて練習を重ねることで、選考を突破しやすくなるのが特徴です。その結果、キャリアスタートの内定率は86%という高い水準を誇ります。

良い評判・口コミ③未経験でも応募しやすい求人を紹介してもらえる

既卒やフリーターでも未経験で応募できる求人を紹介してもらえたことや、若手を育てる成長企業と人柄重視の会社に絞って紹介してもらえたことを評価する声がありました。

経歴に不安がある人は、未経験から応募できる求人がどれだけあるかが気になるところですが、キャリアスタートの求人は92%以上が未経験可の正社員求人で、応募者の8割を未経験者が占めます。

経歴よりも本人の可能性を重視して求人を紹介してもらえるため、通りやすくなると考えられます。入社後の定着率も92%以上と高く、未経験からでも長く働き続けやすい環境です。経歴に自信がない人ほど、キャリアスタートなら選択肢を広げやすくなります。

未経験OKの求人をもっと広く比べたい人は、スキマバイトの経験から正社員就職を前提に求人を紹介してくれるタイミーキャリアプラスも見てみてください。

良い評判・口コミ④連絡がこまめで転職活動を進めやすい

キャリアスタートは深夜でも返信が早く、夜遅くでも相談に乗ってもらえたという声が多く、電話だけでなくLINEで相談できた点を評価する声もありました。

初めての転職では返事を待つ時間が不安につながりやすく、連絡の速さが精神的な支えになったという声もあります。

また、口コミではLINEでやり取りできたという声もあるので、授業中や勤務中で電話に出られない人でも、空いた時間にやり取りを進められます。

返信の早さを重視する人は、まずキャリアスタートに相談し、並行して公開求人を自分で検索できるハタラクティブも登録しておくと、待ち時間も活動を止めずに済みます。
ハタラクティブは、キャリアアドバイザーに相談しつつ、約6,500件の公開求人を自分で検索しながら進められます。

良い評判・口コミ⑤選考がスピーディーで早期内定を狙いやすい

キャリアスタートでは、登録から2週間ほどで内定が出たという声が複数ありました。なかには、説明会当日に一次面接を受けて翌日に合格の連絡が来たケースや、書類選考が免除されたケースもあったようです。

転職活動に出遅れて焦っている人ほど、結果を待つ時間がつらく感じますが、キャリアスタートでは選考が早く進むため、迷う時間が減り、内定までの見通しも早めに立ちます。

「サポート力」で最短の就職を目指すキャリアスタートでは、応募者の72%が1か月以内に内定を獲得しており、なかには、最短1週間で内定が出た例もあります。
転職活動で出遅れた人や、早く働き始めたい人は一度相談してみましょう。

良い評判・口コミ⑥内定後もフォローがあり安心感がある

キャリアスタートは、内定後も企業とのやり取りを代行してくれたという体験談が寄せられています。

キャリアアドバイザーにやりとりを任せたことで、本業に集中する時間を確保できたそうです。給与や入社日のように自分では言い出しにくい交渉を任せられるので、在職中や在学中でもスムーズに転職活動を進められます。

キャリアスタートは、内定後でも入社までの心配ごとがあれば、キャリアアドバイザーに相談できます。条件交渉のような手続きだけでなく、入社前の不安まで相談できるのがポイントです。

入社が決まったあとも、交流会でフォローを受けられます。同世代の転職者と情報交換ができるのが特徴です。

転職を決めたあとが不安な人も、内定後まで見据えてサポートしてもらえるキャリアスタートなら、相談しやすくなります。

キャリアスタートの悪い評判・口コミ6つ

口コミでは、ミスマッチな求人の提案や、キャリアアドバイザーによる対応の差、地方求人の少なさ、連絡頻度の高さなどを気にする声が挙がりました。

特に、特定の条件にこだわりたい人や、地方勤務を希望する人ほど、不満を感じやすい傾向があるようです。

ただし、希望条件や連絡頻度に関する不満は、初回面談での伝え方で減らせるものもあります。ここからは、実際に寄せられた口コミをもとに、気になるポイントを詳しく見てみましょう。

悪い評判・口コミ①希望と違う求人を紹介されることがある

希望条件を伝えたはずなのに違う求人を紹介されたという声が複数ありました。営業職やITエンジニア、施工管理など、未経験から挑戦しやすい職種の紹介が中心だったという意見もあります。

キャリアスタートは20代を中心とする若手の未経験転職を得意としているため、将来性や採用されやすさを踏まえて求人を提案するケースもあるようです。

しかし、希望条件とのズレを感じた場合は、そのまま応募せず、譲れない条件を改めて伝えることが大切です。初回面談で希望条件を具体的に伝えるほど、希望に合う求人を紹介してもらえます。

紹介される職種の幅が気になる人は、ハタラクティブの併用も検討してみてください。
未経験OKの求人が約8割で、さまざまな業界・職種から選べます。約6,500件の公開求人を自分でも検索できるため、紹介された職種以外も見比べられます。

悪い評判・口コミ②キャリアアドバイザーによってサポートの質に差がある

キャリアアドバイザーに対する口コミでは、親身だったという声がある一方で、対応にばらつきがあったこと、接し方が合わなかったことを挙げる意見も見られました。

一般的に、転職エージェントはキャリアアドバイザーと1対1で転職活動を進めます。そのため、キャリアアドバイザーとの相性が合うかどうかで満足度が大きく変わります。

もし「相談しづらい」「希望がうまく伝わらない」と感じた場合は、我慢せずキャリアアドバイザーの変更を相談しましょう。具体的な依頼方法は「キャリアアドバイザーとの相性が悪ければ早めに変更を依頼する」で解説しています。

キャリアアドバイザーによるサポートの差が気になる人は、カウンセリングの前に適性診断を受けるマイナビジョブ20'sも併用してみてください。
キャリアアドバイザーの主観に頼らず、診断結果に基づく客観的な視点でアドバイスを受けられます。

悪い評判・口コミ③地方求人が少なく選択肢が限られやすい

キャリアスタートの求人は都市部が勤務地のものが多く、地方の求人は少なかったという声が見られました。

キャリアスタートの拠点は東京・大阪・福岡の3か所にあります。そのため、口コミでも「首都圏や都心の求人ばかりだった」という声がありました。公式サイトでは全国47都道府県から応募があるとしていますが、地元の求人を探す場合は選択肢が限られやすいと考えておきましょう。

地方での転職を考えているなら、全国の求人を持つリクルートエージェントなどの大手総合型エージェントを併用するのも一つの手です。

リクルートエージェントは業界トップクラスの求人数を誇ります。
公開求人だけで約82万件あるため、キャリアスタートの対象外の地域でも候補が見つかります（2026年10月時点）。

悪い評判・口コミ④連絡頻度が合わずしつこいと感じることがある

口コミでは、電話やLINEの連絡が多いことや、授業中やアルバイト中にも何度も着信があったことを挙げる声が見られました。

こまめな連絡は、早期内定に向けて動いてくれている表れとも受け取れます。しかし、まだ応募を迷っている段階で応募を勧められ、プレッシャーを感じたという意見も寄せられており、人によっては重荷に感じる可能性があります。

連絡の頻度や手段の伝え方は「連絡頻度・手段は最初にすり合わせておく」を参考にしてみてください。

応募を急かされるのが不安な人には、お試し勤務でじっくり検討できるタイミーキャリアプラスの併用が向いています。
選考中に実際の職場で働けるため、内定後に「思っていた仕事と違う」というミスマッチを防ぎやすくなります。

悪い評判・口コミ⑤求人応募を強く勧められて負担に感じることがある

口コミでは、希望と違う職種を強く勧められた、内定後に承諾を急かされた、という声が複数ありました。

転職エージェントは、入社が決まった時点で企業から紹介料を受け取る仕組みです。そのため、選考が進むと入社の意思確認を早めに求められることがあります。

しかし、求人に納得できないときは、理由を伝えて断って大丈夫です。初回面談で「自分のペースで決めたい」と先に伝えておくと、断りやすくなります。

ほかの提案が手元にあれば、急かされても冷静に比べられ、断る判断もしやすくなります。
若手や未経験の人向けのサービスを検討しているなら、以下の3社もあわせて比べてみてください。

悪い評判・口コミ⑥返信が遅い、途中で連絡が途切れることがある

口コミでは、返信がなかなか来ない、途中で連絡が途絶えたなど、キャリアアドバイザーとのやり取りに不安を感じたという声が見られました。

一方で「連絡が多くてしつこい」という口コミも寄せられており、連絡の頻度への受け止め方は人それぞれです。

予約内容の確認やサポートの案内のために、キャリアスタートから電話が入ることがあります。出られなかったときも、折り返せば対応してもらえます。

出典：キャリアスタート公式サイト

連絡がないまま数営業日たった場合は、公式サイトの問い合わせフォームから状況を確認するのもひとつの方法です。

連絡を待つ間に活動が止まるのが不安な人は、並行して別のサービスにも登録しておくのがおすすめです。
ハタラクティブは約6,500件の求人を公開しており、未経験OKの求人は約8割を占めます。連絡を待つ間も自分で求人を探して応募先を絞れます。

キャリアスタートとは？

キャリアスタートは、既卒や第二新卒、フリーター、ニートなど、正社員としての経験が浅い20代向けの転職エージェントです。サービス登録者数は68,165名（※2022年度3月までの実績）にのぼり、20代を中心に登録されています。

豊富な求人数を売りにする大手の総合型エージェントとは違い、キャリアスタートは専任のキャリアアドバイザーが一人の求職者に付くマンツーマンのサポートを軸にしています。経歴や希望を聞き取り、求人を選び、企業へ推薦するまでを同じキャリアアドバイザーが担当します。

キャリアスタートの主な特徴
マッチング分析と企業調査を徹底し、入社後の定着率92%以上を実現
書類添削から面接対策までの手厚い選考支援で、内定率86%を達成
前職年収300万円以下だった人の83%が、理論年収300万円以上への転職に成功（2020年4月〜2022年3月実績）

サービス概要
サービス名	キャリアスタート
運営会社	キャリアスタート株式会社
本社所在地	東京都港区新橋二丁目6番2号 新橋アイマークビル3階
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-305582
定着率	92%以上
内定率	86%
サービス登録者数	68,165名（※2022年度3月までの実績）
対象者	既卒・第二新卒・フリーター・ニート・高卒（20代が中心）
求人数	非公開（年収400万円以上の求人が2,000件以上）
対応エリア	全国（拠点は東京・大阪・福岡）
利用料金	無料
公式サイト	https://careerstart.co.jp/

求人は原則非公開ですが、年収400万円以上の求人を2,000件以上保有しています。どの企業に応募するかは、求職者が自分で検索するのではなく、キャリアアドバイザーとの面談で適性と希望を伝えたあとに決める形です。

2022年度のGOOD AGENT RANKINGでは決定人数部門で上半期2位・下半期3位を獲得しており、多くの既卒・第二新卒・フリーターの転職をサポートしてきた実績があります。

紹介実績のある企業は幅広く、リクルートや楽天、GMOグループなどの大手企業も名を連ねています。対応職種も、施工管理やITエンジニア、事務、機電エンジニア、営業、販売、製造、介護、経理など多種多様です。

キャリアスタートは、経歴に自信がない人の未経験転職に強みがあります。
まずは無料相談で、アドバイザーと「やりたいこと」や「挑戦したい職種」を相談してみましょう。

キャリアスタートがおすすめな人

キャリアスタートのサービス特性を踏まえると、以下のような人に特におすすめです。

ニートやフリーターで社会人経験がない人、既卒や高卒で経験が浅い人

キャリアスタートは、既卒・高卒やフリーター・ニートなど、正社員経験に自信がない20代に向いている転職エージェントです。

経験やスキルが評価される転職市場では、経歴に不安がある人は、応募できる求人そのものが限られます。

キャリアスタートは、求人の92%以上が未経験可の正社員求人で、応募者の8割を未経験者が占めています。社会人経験がなくても、正社員を目指せる求人が豊富にそろっています。

経歴に自信がない人は、未経験OKの求人が約8割を占めるハタラクティブも、あわせて比べてみてください。書類選考の通過率は96%以上と高く、経歴を理由に最初の関門でつまずく不安を減らせます。

地方から上京して働きたいと考えている人

地方から上京して働きたい人には、寮付きや家賃補助のある求人も紹介してもらえるキャリアスタートがおすすめです。

上京を伴う転職では、住まいと初期費用の不安が先に立ちます。キャリアスタートは寮付きの仕事から家賃補助のある正社員求人まで、上京に適した求人を紹介しているため、住まいの当てを作りながら仕事を選べます。

出典：キャリアスタート公式サイト

面談は電話やZoomでも受けられるので、地方にいるうちから相談を始められるのも利点です。

初めての転職で何から始めればいいか分からない人

転職の進め方が分からなくても、キャリアスタートなら最初の面談でやることを整理できます。

相談者の80%以上は、やりたいことが決まっていない状態から相談を始めており、面談で希望や強みを整理しながら、応募先を絞り込んでいきます。

応募先を決めたら、履歴書の添削から応募先ごとの面接練習、内定後の条件交渉までサポートしてもらえます。初めての就職・転職活動でも、一人で迷う場面を減らせるのがメリットです。

何から始めればいいか分からない人は、適性診断で強みを整理してから相談できるマイナビジョブ20'sを、並行して使う方法もあります。

書類選考や面接に強い不安がある人

書類選考や面接に自信が持てなくても、内定率86%のキャリアスタートなら応募先ごとの準備を整えられます。

書類で強みを言葉にできない、面接で緊張して話せない、という不安は、未経験の転職で特に多い悩みです。

キャリアスタートは、選考予定の企業と本人の特徴に合わせた面接トレーニングを行っており、履歴書の添削から応募先ごとの面接練習まで受けられるので、準備を重ねてから本番に臨めます。

書類選考が不安な人には、就職カレッジも向いています。まず無料の就職講座でビジネスマナーや自己PRのコツを学び、その後は書類選考なしで面接に進めるため、準備を整えてから選考にチャレンジできます。

一人での転職活動に孤独や不安を感じる人

キャリアスタートなら、転職活動中はキャリアアドバイザーに相談でき、入社後は交流会で同世代の仲間とつながれます。

転職活動中は周りに相談しにくく、入社後も気持ちの負担が続きやすいものです。キャリアスタートでは、内定承諾後も、入社後の活躍を支援する交流会や研修を実施しています。

2026年7月には、入社4か月以内の新入社員を対象にした交流会「令和の同期会」も企画されるなど、多彩なイベントも開催されているため孤独や不安を一人で抱えづらい環境です。

キャリアスタートがおすすめできない人

次に当てはまる人には、キャリアスタートはおすすめできません。ただ、ほかのサービスをあわせて使えば補えるケースもあります。

キャリアスタートは20代向けの求人が中心で、東京・大阪・福岡などの主要都市部に集中する傾向があります。

地方の求人を幅広く比べたい人は、全国の求人を持つ大手総合型エージェントのリクルートエージェントやdodaを併用してください。

自分のペースで進めたい人にも、dodaの併用がおすすめです。dodaには企業に直接応募できる求人もあるため、キャリアアドバイザーを介さずに、気になる求人へ自分のタイミングで応募できます。

ハイクラス転職を希望する人には、企業やヘッドハンターから直接スカウトが届くビズリーチや、年収600万円以上向けのdoda Xの利用がおすすめです。

求人数の多い総合型のエージェントも並行して使うと、地方の求人まで含めて幅広く比べられます。

キャリアスタートを利用する際のポイント

キャリアスタートを活用するうえで、意識しておきたいポイントがいくつかあります。キャリアアドバイザーに任せきりにせず、希望や不安は自分の言葉で伝えましょう。

合わない求人はその場ではっきり断る

紹介された求人が希望と違うときは、その場で率直に断って大丈夫です。興味のない求人を紹介されたときは、「〇〇は今回は見送りたいです」と伝えるだけで十分です。

キャリアスタートでは、専任のキャリアアドバイザーが経験や希望をヒアリングしたうえで、求人を紹介します。伝えた内容がそのまま次の紹介につながるので、希望するときだけでなく、断るときも理由もあわせて伝えましょう。

たとえば「営業職希望」だけだと、小売や不動産、法人向けまで候補が広がります。「小売以外がいい」「法人営業に興味がある」「内勤より外回りしたい」のように、断片的でも理由を伝えることで、次に紹介される求人が希望に合ったものになっていきます。

連絡頻度・手段は最初にすり合わせておく

連絡の頻度や手段は、初回面談で希望を伝えておきましょう。

キャリアスタートは、電話だけでなく、SMSやメールでの対応も可能です。電話が苦手な人や、日中は電話に出られない人は、使いやすい手段を面談で伝えておくと、あとのやり取りで困りません。

連絡の頻度も、「平日は夜に連絡がほしい」「日程調整はメールで送ってほしい」のように、具体的に伝えるのがおすすめです。

キャリアアドバイザーとの相性が悪ければ早めに変更を依頼する

相性が合わないと感じたら、我慢せずに担当の変更を伝えましょう。

キャリアスタートでは一人の専任アドバイザーが面談から内定後のフォローまで担当するので、信頼して話せる相手かどうかが、転職活動の進めやすさを左右します。

次のような違和感がある場合は、変更を依頼する目安です。

変更を頼むのは、転職エージェントではよくあることです。「〇〇業界に詳しい方に担当してほしい」のように、客観的な理由を添えれば、角を立てずに伝えられます。直接伝えづらいときは、サポート窓口の0120-835-560や、公式サイトのお問い合わせフォームからも連絡できます。

変更しても合わない場合は、別のサービスのキャリアアドバイザーと比べてみるのも一つの方法です。

キャリアアドバイザーに自分を理解してもらえるか不安な人は、カウンセリングの前に適性診断を受けるマイナビジョブ20'sも比べてみてください。
診断結果をもとに、客観的な視点でカウンセリングを受けられます。

紹介求人は気になる点を質問してから応募を決める

紹介された求人は、内容を鵜呑みにせず、気になる点はキャリアアドバイザーに質問してから応募を決めましょう。

キャリアスタートは企業にインタビューを行っており、残業時間や年収アップ例、社風といった実情も把握しています。求人票だけで判断すると見落としやすい点もあるため、下の5点を面談で聞いておくと入社後のギャップを防ぎやすくなります。

出典：キャリアスタート公式サイト

確認項目	質問例	確認する理由
仕事内容	入社後にまず任される業務は何ですか	未経験の場合、想像していた仕事内容と実務にズレが生じやすいため
雇用形態	正社員登用の条件や試用期間はありますか	契約社員や試用期間からのスタートだと、正社員化の条件を見落としやすいため
残業時間	平均残業時間はどれくらいですか	求人票だけでは実態が分かりにくく、入社後の負担に直結するため
離職率	入社3年以内の離職率はどれくらいですか	職場の定着しやすさや、働きやすさの目安になるため
福利厚生	社会保険や賞与、休日日数はどうなっていますか	正社員として働くうえで、生活の安定に関わる条件のため

求人を紹介した理由を聞くと、自分の経歴や希望がキャリアアドバイザーにどう受け止められているかも見えてきます。

書類添削や模擬面接は繰り返し使い倒す

応募先が決まったら、書類添削と模擬面接を納得できるまで活用しましょう。どちらも、キャリアスタートの評判でも高く評価されている支援内容です。

キャリアスタートでは、応募先に合わせた模擬面接をマンツーマンで受けられ、対面が難しい人は電話でも練習できます。事前に履歴書や職務経歴書の下書きを用意し、質問への回答も考えておくと、話し方や伝え方の練習に集中できます。

出典：キャリアスタート公式サイト

想定される質問	準備しておきたいこと
志望動機	なぜ未経験からこの業界・職種を選んだのか、理由を言葉にしておく
自己PR	前職やアルバイトでの経験から、活かせる強みを整理しておく
退職・転職理由	ネガティブな表現を避け、前向きな言葉に言い換えておく
逆質問	入社後の働き方や研修制度など、聞きたいことを2〜3個用意しておく

面接は慣れないうちはなかなかうまく話せないものです。しかし、回答を繰り返し調整していけば、本番でも落ち着いて話せるようになります。

他社エージェントと併用して選択肢を広げる

キャリアスタートだけに絞ると、選択肢が偏ります。

他の若手向けエージェントを併用して、選べる求人を増やしましょう。

キャリアスタート公式も、複数のサービスへの登録をおすすめしています。比べる相手がいると、キャリアスタートの強みと弱みも見えやすくなります。

Q.他の就職支援サービスを使っていますが、相談しても大丈夫ですか？

A.ぜひ、ご相談ください。自分に合った仕事を見つけるのに複数のサービスに登録することをオススメしています。当社のみが保有する求人情報もあるかもしれません。

引用：キャリアスタート公式サイト｜よくあるご質問

ただし、同じ求人に複数のエージェントから応募するのは避けましょう。企業に「応募の管理ができていない人」と受け取られ、選考で不利になる恐れがあります。応募した求人は、エージェントごとに自分で控えておくのが安全です。

どのエージェントを併用するか迷うなら、未経験OKの求人が全体の約8割を占めるハタラクティブがおすすめです。
求人を押し付けないことを約束しているだけでなく、不採用になったときは、企業に理由をヒアリングして、次回に活かせるフィードバックもしてくれます。

キャリアスタートを利用する際の注意点

手厚いサポートが魅力のキャリアスタートですが、特性を理解せずに利用すると「期待と違った」と感じる可能性もあります。

ミスマッチを防ぎ、サービスを最大限に活用するために、事前に知っておくべき注意点を解説します。

希望条件は最初の面談で具体的に伝える

希望条件は、できる限り具体的に、詳しく伝えておく必要があります。

キャリアスタートは、求職者が自分で求人を検索するのではなく、専任のキャリアアドバイザーが経験や希望を聞き、豊富な非公開求人の中から希望に合う求人を提案します。そのため、希望をどこまで伝えるかで、紹介される求人の精度が大きく変わります。

伝える内容	避けたい言い方	具体的な言い方の例
経験	特にアピールできる経験はありません	アルバイトで接客を1年経験し、クレーム対応やシフト管理も任されていました
希望条件(残業)	残業が少ない仕事がいいです	残業は月10時間以内を希望していて、定時退社できる日を増やしたいです
希望条件(勤務地)	近ければどこでもいいです	通勤時間は片道1時間以内で、〇〇駅周辺を希望しています
希望条件(職種)	営業は向いていないと思います	人と話すのは得意なので、お客様対応が中心の接客職や販売職を希望しています
希望条件(社風)	アットホームな職場がいいです	一人で黙々と作業するより、チームで声をかけ合いながら進める職場を希望しています

やりたい仕事が決まっていない状態から相談を始める人が大半です。条件がはっきりしない場合は、そのことを伝え、対話を通じて少しずつ探していけば大丈夫です。

最初の相談から、興味のあることや不安に感じていることを、遠慮せず共有してください。

キャリアアドバイザーに任せきりにせず、自分から動いて伝える

キャリアスタートを利用する際は、キャリアアドバイザーに任せきりにせず、自分でも求人を比較しながら転職活動を進めることが大切です。

応募先の企業については自分でも調べ、気になる点や疑問があれば、早めにキャリアアドバイザーへ相談しましょう。

キャリアスタートは企業へのインタビューで残業時間や社風を把握しているので、気になった点は担当者に確認すると具体的な答えが返ってきやすいです。

気になる口コミを見つけたら、「こういう声があって気になっています」と具体的に伝えて確認しましょう。他の転職サイトで見た求人と年収や条件が違うときも、その違いを伝えれば、比較して検討していることが伝わります。

自分で調べた求人と見比べたい人は、公開求人を検索できるマイナビジョブ20'sのような転職エージェントを併用するのがおすすめです。

内定が出てもその場で決めない

内定が出ても、その場で決めず、入社後の働き方をいま一度確かめましょう。

口コミでも、内定後に承諾を急かされて考える時間が取れなかったという声がありました。選考がスムーズに進むと、「この機会を逃したくない」という気持ちから、気になる点を見過ごして入社を決めがちです。

「この仕事内容に3年間、情熱を注げそうか」「この企業のマイナスの情報にも、自分なりに納得できるか」と自問して、気になる点があれば、返事の前にキャリアアドバイザーへ伝えてください。

キャリアスタートは、内定後の条件面の交渉までサポートしているので、納得できない点は、遠慮せず話してみましょう。

キャリアスタートだけに頼らず、複数の転職エージェントに登録しておくのもおすすめです。
ハタラクティブは内定者の8割が社員数1,000名以上の大企業に内定しており、今の内定先と待遇や安定性を比較する材料になります。

キャリアスタートと他の転職エージェントを比較

転職エージェントごとに、得意な年齢層や求人、サポート内容は異なります。キャリアスタートを含む、若手や未経験の人向けの4社を、公開求人数、未経験OK求人、対象層、サポート内容の4点で比べてみましょう。

サービス名	公開求人数	未経験OK求人	対象層	サポート内容
キャリアスタート	非公開	92%以上が未経験可の正社員求人	既卒・第二新卒・フリーター・ニート・高卒（20代が中心）	ヒアリング重視のマンツーマンサポート
ハタラクティブ	約6,500件	未経験OK求人が約8割	フリーター・ニート・既卒・中退・ブランクのある人（20代中心）	マンツーマン面談＋不採用理由のフィードバック
マイナビジョブ20's	非公開	未経験OK求人が76%以上	20代・第二新卒・既卒（登録者の77%以上が25歳以下）	適性診断＋個別カウンセリング
タイミーキャリアプラス	非公開	未経験からの正社員就職が前提	資格・経験を問わない（年齢制限の記載なし）	ヒアリング＋お試し勤務制度

ハタラクティブとの違い

ハタラクティブは、内定者の8割が社員数1,000名以上の大企業に内定している転職エージェントです（2020年8月〜2021年1月の利用者の内定実績）。未経験OKの求人が全体の約8割を占めており、安定した大手企業でのキャリアを目指せます。

対象エリアは19都道府県に限られますが、エリア内で地元就職を考えている人なら、キャリアスタートにない求人も比べられます。

項目	キャリアスタート	ハタラクティブ
公開求人数	非公開	約6,500件
未経験OK求人の割合	92%以上	約8割
対象層	既卒・第二新卒・フリーター・ニート・高卒（10代後半〜30代前半が中心）	フリーター・ニート・既卒・中退・ブランクのある人（20代中心）
対応エリア	全国（拠点は東京・大阪・福岡）	北海道・宮城・東京・神奈川・埼玉・千葉・栃木・茨城・群馬・愛知・岐阜・静岡・三重・大阪・兵庫・京都・広島・岡山・福岡（19都道府県）
独自の強み	ヒアリング重視のマンツーマンサポート	マンツーマン面談＋不採用理由のフィードバック
サポートの流れ	ヒアリング→求人紹介→面接対策	カウンセリング→求人紹介→書類添削・面接対策
定着率	92%以上（公式サイト掲載値）	92%（2025年2月〜4月入社者の3か月定着率）
料金	無料	無料

面接のサポートでは、ハタラクティブが不採用の理由を企業へヒアリングして、次回に活かせるフィードバックを返してくれます。

応募先1社ずつ履歴書添削と面接対策を行っており、書類通過率は96%以上、面接を実施した求職者の内定率は80%以上です（どちらも2023年12月〜2024年1月時点）。

書類や面接に不安がある人は、ハタラクティブにも相談してみてください。
過去不採用になった人の理由を企業に聞いて教えてくれるので、同じ理由で落ちる心配がありません。

マイナビジョブ20'sとの違い

マイナビジョブ20'sは、掲載する求人がすべて20代の若手社会人向けで、未経験OKの求人が76%以上を占めます。経験に自信がない20代でも、応募できる求人を見つけやすいのが特徴です。

項目	キャリアスタート	マイナビジョブ20's
公開求人数	非公開	非公開
未経験OK求人の割合	92%以上	76%以上
対象層	既卒・第二新卒・フリーター・ニート・高卒（10代後半〜30代前半が中心）	20代・第二新卒・既卒（登録者の77%以上が25歳以下）
対応エリア	全国（拠点は東京・大阪・福岡）	東京・横浜・大阪・神戸・名古屋・福岡に拠点
独自の強み	ヒアリング重視のマンツーマンサポート	適性診断による客観的な自己分析
サポートの流れ	ヒアリング→求人紹介→面接対策	カウンセリング→非公開求人紹介→書類・面接サポート→入社交渉代行
定着率	92%以上（公式サイト掲載値）	94.6%（2024/10〜2025/9入社者の3か月定着率）
料金	無料	無料

適性診断は、世界中で年間数千万人が受検している診断を使っており、客観的な自己分析ができます。

自分の強みや向いている仕事を整理してから相談したい人は、先にマイナビジョブ20'sの適性診断を活用するのもおすすめです。

診断で向いている仕事の候補を出しておけば、その候補をもとに求人を選ぶところから始められます。
診断結果は、マイナビジョブ20'sでも、キャリアスタートの面談でも活用できる情報です。

タイミーキャリアプラスとの違い

タイミーキャリアプラスは、タイミーでの勤務実績を履歴書にまとめて、正社員への転職に活かせる転職支援サービスです。単発の就業経験しかなく、正社員としての実績に自信がない人でも、勤務回数やレビューといった実績を履歴書に載せられます。

2025年9月には、勤務実績をもとに履歴書が自動で作られる「タイミー履歴書」機能も加わりました。

参考：株式会社タイミー プレスリリース

項目	キャリアスタート	タイミーキャリアプラス
公開求人数	非公開	非公開
未経験OK求人の割合	92%以上	未経験からの正社員就職が前提
対象層	既卒・第二新卒・フリーター・ニート・高卒（10代後半〜30代前半が中心）	資格・経験を問わない（年齢制限の記載なし）
対応エリア	全国（拠点は東京・大阪・福岡）	非公開
独自の強み	ヒアリング重視のマンツーマンサポート	タイミーでの就業実績を活かした求人紹介、お試し勤務制度
サポートの流れ	ヒアリング→求人紹介→面接対策	ヒアリング→求人紹介→書類添削・面接対策・お試し勤務→内定後サポート
定着率	92%以上（公式サイト掲載値）	非公開
その他の実績	内定率86%・年収アップ率83%	内定承諾者の75.8%が未経験業種へ転換、28.6%が人生初の正社員就職を実現
料金	無料	無料

タイミーキャリアプラスでは、資格取得のための講座として、フォークリフト運転技能講習や介護職員初任者研修などを受けられます（一部選考あり）。内定を承諾した人の約3割（28.6%）が人生初の正社員就職を実現しており、承諾した求人の業種での就業経験がなかった人も75.8%にのぼります（2026年3月公表）。

正社員としての経歴が浅い人や、まったく新しい仕事に挑戦したい人は、資格取得の講座も受けられるタイミーキャリアプラスに相談してみてください。

キャリアスタートを利用する流れ

キャリアスタートを利用する流れは、以下の5ステップで進みます。

STEP1：会員登録

キャリアスタート公式サイトの登録フォームでは、氏名や生年月日、メールアドレス、最終学歴、就業状況といった基本情報を入力します。

登録後は、担当のキャリアアドバイザーから連絡が入ります。電話は0120-835-560または0120-829-182からかかってくることがあるため、この2つの番号からの着信は拒否せず、出られるようにしておきましょう。0120-829-182は発信専用のため折り返しはつながりません。かけ直す場合の窓口は0120-835-560です。

連絡が取りやすい時間帯や、譲れない希望条件をあらかじめ整理しておくと、以降のやり取りがスムーズに進みます。

STEP2：キャリアアドバイザーとの面談

面談では、転職理由や経歴、希望条件、入社希望時期などをキャリアアドバイザーに共有します。

公式サイトによると、相談者の80%以上は職種ややりたいことが決まっていない状態から相談しています。希望がまとまっていなくても、今の考えをそのまま話しましょう。

面談で話した内容をもとに求人が紹介されるため、迷っている点も含めて率直に伝えるほど、ミスマッチの少ない求人を紹介してもらいやすくなります。

STEP3：求人紹介と応募

面談の内容をもとに、キャリアアドバイザーから求人が紹介されます。

紹介を受けたら、なぜその求人を選んだのかを聞いておきましょう。選んだ理由が分かると、自分の経歴や希望がどう受け取られているかも見えてきます。もし希望と合わなければ、理由を添えて断って大丈夫です。

応募を決めたあとは、企業への応募手続きと選考日程の調整をキャリアアドバイザーが代行します。在職中や在学中でも、自分で企業と日程をやり取りする手間がかかりません。

STEP4：書類添削と面接対策

応募先が決まったら、書類選考や面接へと進みます。キャリアスタートでは、履歴書の添削や企業ごとの面接練習などのサポートも受けられるため、選考前に応募書類や受け答えを見直しましょう。

また、選考結果が出た際には、キャリアアドバイザーからフィードバックをもらうことも大切です。面接で評価された点や改善点を振り返れば、次の選考に向けて受け答えを調整しやすくなります。

STEP5：内定・入社準備

最終選考を通過すると、内定の連絡があります。給与や勤務開始日、雇用契約の内容など、入社前に確認しておきたい条件は、キャリアアドバイザーが企業との間に立って調整してくれます。

直接聞きづらい条件交渉も任せられるため、気になる点は遠慮せずキャリアアドバイザーに伝えておくと安心です。

自分の場合の進め方や入社前の不安は、無料相談でキャリアアドバイザーに直接確認しておきましょう。

キャリアスタートに関するよくある質問

ここでは、評判を見た人が気になりやすい質問に、簡潔に回答します。

まとめ｜まずは無料相談でキャリアスタートとの相性を確かめよう

キャリアスタートには、「やばい」「しつこい」といった噂もありますが、求人の92%以上が未経験可の正社員求人で、経歴に不安がある20代にとって頼れるエージェントです。

応募者の72%が1か月以内に内定を獲得しており、早く働き始めたい人にも向いています。

内定までは、既卒・フリーター出身のキャリアアドバイザーが履歴書の添削や面接対策をサポートしてくれます。連絡の多さが気になる人は、初回面談で連絡方法を伝えておきましょう。

LINEで気軽にやり取りしたい人や、求人を自分でも探しながら進めたい人は、ハタラクティブの併用も検討してみてください。未経験OKの求人が約8割、書類通過率は96%以上。LINEで相談しながら約6,500件の公開求人を自分でも探せます。