マイナビジョブ20'sの評判「断られた」は本当？口コミを徹底調査し解説

20代向けの転職エージェントとして有名なマイナビジョブ20'sですが、ネット上のネガティブな声を見て登録を迷う人も少なくありません。

結論、マイナビジョブ20'sは未経験転職に挑戦したい20代・第二新卒・既卒なら、登録して損はないサービスです。

豊富な求人と手厚いサポートで、安定した正社員転職を叶えられる強力なパートナーになります。

この記事では、実際の利用者の口コミを基に「断られた」の真相やメリット・デメリットを解説します。効果的な使い方や、比較検討すべきエージェントサービスも合わせて紹介します。

【結論】マイナビジョブ20'sは未経験転職したい20代におすすめ

結論、マイナビジョブ20'sは未経験から正社員を目指す20代に特におすすめの転職エージェントです。

未経験者が応募できる求人が全体の約75％以上を占めており、20代の第二新卒・既卒・フリーターなどに適した選択肢が揃っています。

未経験層を想定した求人が中心のため、経験不足による書類選考の不利が生じにくい点も特徴です。

選考対策については、キャリアアドバイザーによる履歴書・職務経歴書の添削や、人事経験者の視点を取り入れた面接対策が提供されています。

20代・未経験特化型エージェントの比較

項目	マイナビジョブ20’s	ハタラクティブ	UZUZ(ウズキャリ)
支援実績	56万人	18万人	6万人
向いている人	20代全般	経歴に自信がない人	既卒・第二新卒 ITエンジニア志望者
保有求人数	約7,000件＋非公開求人	約6,000件＋非公開求人	3,000社以上
未経験歓迎求人	◎ 保有求人の75%以上	◎ 保有求人の8割	〇 未経験歓迎求人多数
対応エリア	◎ 全国	〇 全国主要都市	△ 首都圏/名古屋/大阪/福岡中心
リンク	公式サイト	公式サイト	公式サイト

マイナビジョブ20'sは、他の未経験特化型エージェントと比較しても、「大手マイナビの求人力」と「未経験者へのサポート」のバランスが非常に良いのが特徴です。

一方で、対象年齢層は20代が想定されているため、30代以降の転職活動には不向きです。応募可能な求人が大きく減少するため、別のエージェントを中心に検討したほうが現実的でしょう。

未経験から確実に内定を目指すならマイナビジョブ20'sとハタラクティブの併用がおすすめ

未経験領域で選択肢を広げたい20代には、マイナビジョブ20'sとハタラクティブの併用が効果的です。

ハタラクティブは書類通過率96％以上・就職成功率80.6％の実績があり、選考突破に特化しています。

一方、マイナビジョブ20'sは入社後3ヶ月の定着率95.5％と業界トップクラス。適性診断により、長く働ける職場とのマッチングを重視しています。

2つのサービスを使い分けることで、単なる内定獲得だけでなく「働き続けられる会社への就職」が実現できます。

マイナビジョブ20'sとは？

マイナビジョブ20'sとは、人材大手マイナビが運営する20代・第二新卒・既卒向けの転職エージェントです。

年間利用者数は56万人を誇っており、20代向けの転職支援サービスの中でも高い認知度があります。

注目すべき点は、就職後の定着率95％以上という実績です。驚異的な定着率の高さから、紹介される求人の適性評価や選考サポートの質が安定していることがうかがえます。

サービス概要
公開求人数	非公開
未経験歓迎求人	全求人の75％以上
利用者数	56万人
定着率	95.2％
サービス満足度	Googleレビュー★4.5
対応エリア	全国（東京・横浜・名古屋・大阪・神戸・福岡に拠点）
転職サポート	キャリアカウンセリング 適性診断 履歴書添削 面接対策 各種セミナー
主要対象者	20代・第二新卒・ニート・フリーター
事業許可番号	13-ユ-308164
運営会社	株式会社マイナビ
ホームページ	https://mynavi-job20s.jp/

マイナビジョブ20'sの良い評判・口コミ7選

利用者の声を確認すると、「初めての転職でも安心して進められた」という意見が多く寄せられています。特に高く評価されているのは、サポート体制の丁寧さと20代向け求人の質の高さです。

こちらでは、独自に収集した利用者アンケートに基づき、マイナビジョブ20’sのメリットについて解説します。

調査期間：2025年09月04日～2025年09月18日
調査方法：インターネット調査
調査対象：マイナビジョブ20'sの利用経験がある男女
有効回答数：40件
調査主体：自社調査

マイナビジョブ20'sの良い評判・口コミ#1
未経験歓迎の求人が75%とキャリアチェンジがしやすい

マイナビジョブ20’sの最大の特徴は、保有求人の約75%が「未経験歓迎」であり、経歴に関係なく新しいキャリアへ挑戦しやすい点です。

一般的に「未経験OK＝ブラック企業」という偏見を持たれがちですが、マイナビジョブ20’sが紹介するのは、研修制度や教育体制が整った企業が中心。

大手マイナビの基準で厳選されているため、ITエンジニアや事務職といった専門的な職種でも、入社後にイチからスキルを身につけられる環境が整っています。

「未経験から挑戦したいけれど、ブラックな環境は避けたい」という20代にとって、選択肢の多さと質の高さの両面から、安心してキャリアチェンジを目指せるサービスと言えるでしょう。

マイナビジョブ20'sの良い評判・口コミ#2
丁寧なカウンセリングで自分の強みを的確に言語化できる

未経験転職に精通したアドバイザーのカウンセリングによって、これまで気づかなかった強みを整理できたという声が寄せられました。

一見すると転職先とは結びつかない経験でも、プロの視点が入ることで「企業が評価するスキル」として言語化できます。

特に、「自分にはアピールできる実績がない」と感じている20代にとって、マイナビジョブ20’sの丁寧なヒアリングは大きな支えになるはずです。

未経験でも自信を持って選考に臨めるようになる点は、利用者から高く評価されています。

マイナビジョブ20'sの良い評判・口コミ#3
個別の書類添削・面接対策により選考通過率が高まる

マイナビジョブ20’sのキャリアアドバイザーは、数多くの書類添削と面接対策を担当してきたプロフェッショナルです。

誤字脱字のチェックにとどまらず、「その企業に刺さる伝え方」を具体的にアドバイスしてくれるため、未経験からの応募でも選考通過率が大幅に向上します。

とくに、実績の見せ方や話し方に自信が持てない方にとって、マンツーマンの添削は心強い味方。初めての転職でも迷わず準備ができ、安心して選考に挑める点が高く評価されています。

マイナビジョブ20'sの良い評判・口コミ#4
高精度の適性診断で「向いている仕事」がわかる

マイナビジョブ20’sでは、世界最大級のアセスメントツールを使った適性診断を受けられます。

パーソナリティを9つの側面から分析し、仕事で発揮しやすい強みや、相性の良い職種・働き方を客観的に可視化できるのが特徴です。

診断結果はキャリアアドバイザーとの面談で活用され、「どんな仕事が向いているか」「避けた方がよい働き方は何か」をデータに基づいて整理。自己分析が苦手でも、感覚ではなく根拠を持って企業や職種を選べる点は大きなメリットです。

さらに、診断結果をもとに面接で答えやすい質問・苦手な質問まで把握できるため、面接準備の精度も向上します。

方向性が定まらない20代にとって、職種選びの迷いを解消するサポートとして非常に役立つ診断です。

マイナビジョブ20'sの良い評判・口コミ#5
担当者の連絡頻度が適切でマイペースに活動できる

マイナビジョブ20’sは、担当者からの連絡が適切な量に抑えられており、求職者のペースに合わせて進められる点が評価されています。

エージェントによくある「頻繁な電話」や「応募の強要」がなく、落ち着いて転職活動に取り組めるため、現在の仕事と両立したい人にも利用しやすいサービスです。

連絡は必要なタイミングだけに絞られている一方で、書類添削や面接対策は丁寧でサポートの質は保たれている点が、高い評判につながっているようです。

無理なく、自分のペースで進められる安心感が、多くの利用者から支持されています。

マイナビジョブ20'sの良い評判・口コミ#6
定着率は95.2%。マッチした会社を紹介してくれるので安心

マイナビジョブ20’sは、求職者と企業のミスマッチを防ぐサポートに強みがあり、入社後の定着率は95.2％と非常に高い水準を誇ります。

理由は、表面的な条件だけでなく、希望や価値観を丁寧にヒアリングし、膨大な若手向け求人の中から本当に合う企業を厳選して紹介してくれる点にあります。

求人票の情報だけでなく、社風・働き方・求められる人物像・仕事のやりがいと難しさといった内部情報も事前に共有されるため、入社後の姿がイメージしやすく、納得して応募先を選べると好評です。

「雰囲気の合う会社で長く働きたい」「早期離職は避けたい」と考える20代にとって、安心して転職活動ができるサービスと言えるでしょう。

マイナビジョブ20'sの良い評判・口コミ#7
LINEでのやり取りがスムーズで、不安なく進められた

マイナビジョブ20’sでは、連絡手段としてLINEを選べる点も好評です。メールよりも確認しやすく、質問へのレスポンスが早いという声が多く見られました。

電話より気負うことなく、ちょっとした相談も送りやすいため、忙しい中でも転職活動のペースを乱さずに進められると感じる利用者が多いようです。

特に初めての転職では不安がつきものですが、急ぎの確認や疑問点をすぐに解消できる安心感が大きく、活動をスムーズに進められたと感謝する声が寄せられています。

マイナビジョブ20'sの悪い評判・口コミ5選

複数の利用者の声を確認すると、良い評価が多い一方で、不満の声も一定数見られます。

登録後のミスマッチを防ぐためにも、サービスに関するネガティブな意見を事前に把握しておくことが重要です。

以下では、具体的な口コミとともに、利用時に注意したいポイントを整理します。

マイナビジョブ20'sの悪い評判・口コミ#1
紹介後に連絡が途絶えることがある

一部の利用者からは、求人を伝えた後に連絡が途絶えてしまったという声もありました。

求人が見つからない状況や、システムエラーの発生時に対応が止まってしまうケースがあるようです。

数日経っても更新がない場合は、担当者の見落としやシステム不具合の可能性も考えられるので、問い合わせてみましょう。

改善が見られない際は、早めに他社エージェントへ切り替えることも選択肢の一つです。

マイナビジョブ20'sの悪い評判・口コミ#2
地方の求人数は首都圏より少ない

マイナビジョブ20'sは全国対応のサービスですが、実際の求人数は首都圏・関西・東海などの大都市圏に集中する傾向があります。

一方で、「数は少ないものの、紹介される求人の質は高かった」という評価も複数見られます。

地方の企業数自体が都市部に比べて少ない中で、マイナビジョブ20'sは地元の優良企業とも独自のパイプを持っているため、地方での就職を希望する人にとっては十分に活用価値があります。

【独自調査】マイナビジョブ20'sの地域別求人数

マイナビジョブ20’sのエリア別公開求人数を調査しました。

エリア	求人数
北海道・東北	226件
関東	2,68件
甲信越・北陸	237件
東海	1,221件
関西	2,377件
中国	380件
四国	169件
九州・沖縄	743件

より幅広い選択肢を求める場合は、地域特化型エージェントや大手総合型サービスを併用し、情報量を補完するのがおすすめです。

地方の転職に強いサービス一例

エージェントの特徴	サービス名
求人数が多い総合型サービス	マイナビ転職エージェント doda リクルートエージェント
地方求人の取り扱いが豊富なサービス	HUREX はたらいく

マイナビジョブ20'sの悪い評判・口コミ#3
担当者のレスポンスが遅い時がある

 マイナビジョブ20'sは利用者数が多く、担当アドバイザーが複数の求職者を同時に対応しているため、選考結果の連絡や企業への問い合わせなど、急ぎの用件で返信が遅れるケースがあるようです。

「普段はスムーズだが、忙しい時期だけ反応が遅い」という声も見られ、タイミングによっては進行に影響が出る場合もあります。

とくに転職活動では、企業とのやり取りにスピードが求められる場面も多いため、連絡の遅さに不安を感じる人もいるようです。

急ぎの案件はメールより電話のほうが対応が早い傾向があります。

担当者によってはLINE・電話など複数の連絡手段を使い分けられる場合もあるため、事前に「急ぎで回答が欲しい場合の連絡手段」を確認しておくと安心です。

マイナビジョブ20'sの悪い評判・口コミ#4
大手総合型より求人の絶対数が少ない

マイナビジョブ20'sは「20代・未経験向け」に特化したエージェントであるため、リクルートエージェントやdodaなどの大手総合型と比べると、求人の絶対数はどうしても少なめになります。

ただし、サポート対象を限定しているため、「20代向け」「未経験OK」「若手が活躍しやすい」求人は割合としては非常に多く、質が高いと好評です。未経験から挑戦したい人にとっては、十分に使いやすいサービスと言えます。

幅広い選択肢から比較したい人は、マイナビジョブ20’sに加えて、他のサービスを併用して母数を増やすのが効果的です。

マイナビジョブ20'sの悪い評判・口コミ#5
担当者の質に当たり外れがある

マイナビジョブ20’sでは、担当アドバイザーの対応力や提案の精度に個人差があるという声が寄せられています。担当者によって満足度が変わりやすい側面があるようです。

担当者の質のばらつきは多くのエージェントに共通するもので、アドバイザーの経験年数や専門領域、コミュニケーションスタイルによって印象が大きく変わることがあります。

対応に違和感がある場合や相性が合わないと感じた場合は、担当者の変更を申し出ることが最も効果的です。

また、複数のエージェントを併用しておくと、自分に合う担当者に出会える可能性が広がり、転職活動全体の満足度も高まりやすくなります。

マイナビジョブ20'sに「断られた」「連絡こない」3つの理由

利用者の声を確認すると、「登録後に連絡が届かない」「紹介を断られた」といった事例が一定数見られます。

否定的な意味合いではなく、マイナビジョブ20’sが紹介できる求人と利用者の条件がマッチしなかったことが主な原因と考えられます。

以下では、実際に起こりやすい3つの理由をわかりやすくまとめています。

マイナビジョブ20'sに「断られた」「連絡こない」理由#1
希望条件に合う求人が不足している

マイナビジョブ20'sは全国対応のサービスですが、保有求人は首都圏・関西・東海など都市部に多く集まっています。そのため、地方在住で地元企業のみを希望している場合は、紹介可能な求人が十分に見つからないケースがあります。

オンライン面談は全国で対応しているものの、紹介できる求人がゼロに近い状況では連絡が止まってしまうようです。

地方での転職を目指す場合は、求人数の多い総合型エージェントと併用すると選択肢を広げやすくなります。

 求人数の多いおすすめの総合型エージェント

サービス名	求人数
リクルートエージェント	公開求人820,000件 非公開求人330,461件
doda	公開求人290,000件 非公開求人27,269件

マイナビジョブ20'sに「断られた」「連絡こない」理由#2
年齢・キャリアがサービスの想定と合っていない

マイナビジョブ20'sは 20〜29歳の経験が浅い若手向けのサービスです。

そのため、

• 30歳以上
• 20代でも正社員経験が長く、即戦力採用の範囲に入る場合

などは、マイナビジョブ20'sでは条件に合う求人が少ない可能性があります。

上記の条件に当てはまる場合は、同じマイナビの「マイナビ転職エージェント」の利用が効率的です。

年齢や属性ごとに最適なサービスは異なるので、自身のキャリア段階がサービスに合致しているのか、事前にしっかり確認しましょう。

マイナビジョブ20'sに「断られた」「連絡こない」理由#3
希望条件と市場価値に乖離がある

提示した希望条件が、実際の求人市場の相場と大きくずれている場合、紹介できる案件がなくなり、連絡が途絶える原因になります。

特に、「未経験だが高年収（500万円以上など）にこだわりたい」といった場合、マイナビジョブ20’sから紹介できる求人は非常に限られてしまいます。

【独自調査】マイナビジョブ20’sの年収別求人数

マイナビジョブ20'sで扱う求人は、全体の約7割以上が年収400万円以下です。

年収	求人数（割合）
400万円以下	5,087件
400万円以上	1,700件
500万円以上	210件
600万円以上	40件

このように、400万円を超えると求人数はガクッと減り、500万円以上になると全体のわずか数％（195件）しかありません。

dodaの調査でも、20代年収の中央値は350万円。実務経験がない状態で「年収500万円以上」を狙うのは、一般的に非常にハードルが高いレアな条件であることが分かります。

連絡が来ない場合は、ご自身の市場価値（相場）と希望条件を見比べ、「まずは相場（300〜400万円前後）で経験を積む」という柔軟な姿勢を持つことで、紹介される求人の幅が大きく広がるでしょう。

評判からわかるマイナビジョブ20'sがおすすめな人

良い評判と悪い評判の双方を整理すると、マイナビジョブ20'sが適している利用層が明確に見えてきます。

以下では、「マイナビジョブ20’sを活用すべき人」3タイプを示します。

マイナビジョブ20'sがおすすめな人#1
既卒・第二新卒など職歴が浅い方

マイナビジョブ20'sは、若手育成に積極的な企業の紹介が中心で、既卒や第二新卒など職歴が浅い方と特に相性が良いサービスです。

研修制度やフォロー体制が整った企業が多いため、「社会人経験が浅い」「早期離職してしまった」といった背景があっても、今後の成長意欲を重視して評価してくれる企業に出会いやすい点が大きな魅力です。

また、第二新卒が抱えがちな「次こそ長く働ける職場を選びたい」というニーズにも対応。適性検査を活用した高精度のマッチングによって、定着率95％以上という高い実績を維持しています。

入社後のギャップを防ぎ、安心してキャリアを築ける環境を選びたい方に、非常におすすめです。

マイナビジョブ20'sがおすすめな人#2
フリーター・ニートなど職歴がない方

マイナビジョブ20'sは、未経験歓迎求人が75％以上。正社員として働くのが初めての方でも利用しやすいサービスです。

学生時代やフリーター期間で培った経験をどうアピールにつなげるか、アドバイザーが丁寧に言語化してくれるため、職歴に自信がない方でも安心して相談できます。

特に、初めての正社員でも長く働ける職場紹介に強みがあり、定着率95%以上という高い数字を誇ります。

企業の社風や働く人の雰囲気など、求人票だけでは分からない情報を事前に共有してくれるため、入社後のミスマッチを防ぎやすい点も魅力です。

また、LINEで気軽に相談できるため、「何から始めたらいいかわからない」という状態でも不安を抱えずに進められます。

初めての就活で心細さを感じやすい方にとって、寄り添ったサポートを受けられる頼もしいサービスと言えるでしょう。

マイナビジョブ20'sがおすすめな人#3
20代で未経験職へ転職したい方

20代のうちに別の職種へ挑戦したい方にも、マイナビジョブ20'sは非常に向いています。

取り扱う求人の75％が未経験歓迎で、若手育成に意欲的な企業です。事務、営業、ITエンジニア、クリエイティブ系など、幅広い職種へのキャリアチェンジがしやすい環境を提供してくれます。

未経験職への挑戦では、応募書類や面接でアピールできる強みが見えにくいことがありますが、マイナビジョブ20'sではキャリアアドバイザーが適性診断の結果などを踏まえて「どの職種が向いているか」を一緒に整理してくれるため、方向性が明確になります。

「20代のうちにキャリアの軸を作りたい」「働きながらスキルを身につけたい」という方にとって、安心して新しいスタートを切れるサービスです。

マイナビジョブ20'sを最大限活用する4つのコツ

マイナビジョブ20'sに登録するだけでは、理想の転職は実現できません。転職エージェントはあくまでもサポート役であり、主導権は利用者側にあります。

どのような姿勢で臨むかによって、受けられるサポートの質は大きく変わります。

ここでは、サービスをより効果的に使いこなすための4つのコツを紹介します。

マイナビジョブ20'sを最大限活用するコツ#1
面談で「本音」と「譲れない条件」を伝える

 初回面談は、転職活動の方向性を決める非常に重要なステップです。

ここで本音を隠してしまうと、表面的な条件だけで判断されてしまい、ミスマッチが起こりやすくなります。

たとえば、

• 残業の許容範囲
• 給与と休日、どちらを優先したいか
• 働き方の希望（在宅可・出社中心・土日休み など）

といった希望条件を具体的に伝えておくと、紹介される求人の精度が格段に上がります。

遠慮せず最初から希望を伝えることが、理想の職場に近づく最短ルートです。

マイナビジョブ20'sを最大限活用するコツ#2
選考対策などのサポートをフル活用する

求人紹介だけに頼るのはもったいない使い方です。

マイナビジョブ20’sの最大の強みは「選考対策」にあり、未経験転職を数多く支援してきたアドバイザーが、職務経歴の整理から面接対策まで細かくサポートしてくれます。

書類添削では、自己PRの構成、実績の伝え方、採用担当者の視点を踏まえた改善案など、具体的なアドバイスが受けられます。

また、模擬面接では評価ポイントや改善点をその場でフィードバックしてもらえるため、短期間で面接力が向上します。

独学では気づけないポイントを補えるため、選考通過率が大きく上がりやすい点が特徴です。

マイナビジョブ20'sを最大限活用するコツ#3
すぐにでも転職したいと伝える

エージェントが求人を紹介する際、転職意欲の高さは優先度に直結します。

「良い企業があれば早めに転職したい」という姿勢を見せておくと、魅力的な求人が出た時に優先的に案内される可能性が高まります。

逆に、「まだ迷っている」「とりあえず登録しただけ」という印象を与えると、紹介頻度が低くなることもあります。

意欲を適切に伝えるだけで、情報量が増え、有利に転職を進められます。

マイナビジョブ20'sを最大限活用するコツ#4
複数の転職エージェントを併用する

転職活動の大きなリスクは「求人紹介が途絶えてしまい、活動が止まること」です。

マイナビジョブ20’sだけに依存せず、他のエージェントも併用することで、選択肢と情報量を広げられます。

併用のメリットは以下の通りです。

複数の視点が入ることで、より納得度の高い転職活動ができるようになります。

マイナビジョブ20's利用の流れ

マイナビジョブ20'sの利用手順について説明します。

特徴的なのは、面談前に適性検査を受検するところ。客観的に自分を分析したデータを見ながらカウンセリングを受けられます。

あらかじめ流れを理解し、計画的に行動しましょう。

マイナビジョブ20's利用の流れ#1
マイナビジョブ20’sに登録する

最初のステップは公式サイトからの無料登録です。

申し込み画面では、案内に沿って以下の基本情報を入力します。

登録が完了すると確認メールが届くため、必ずチェックしておきましょう。

マイナビジョブ20's利用の流れ#2
キャリアカウンセリング（初回面談）の予約

登録後、担当者から初回面談の案内が届くため、希望日時で予約します。

面談は平日の日中から夜の時間帯が中心で、オンライン形式のため在職中でも調整しやすいのが特徴です。

面談予約が確定すると、適性診断に関する案内が送られてきます。

マイナビジョブ20's利用の流れ#3
適性診断を受ける（オンライン）

面談までに、マイページから適性診断を受けます。

診断では以下のような内容を可視化できます。

適性診断は、面談をより実りあるものにするだけでなく、自己分析・自己PRの材料としても非常に有用です。受検は必須ではありませんが、ぜひ活用することをおすすめします。

マイナビジョブ20's利用の流れ#4
初回面談

面談では、これまでの経歴・転職理由・希望条件について詳しくヒアリングします。

加えて、適性診断の結果をもとに強み・適性を客観的に整理できるため、精度の高いアドバイスが受けられると評判です。

明確な希望が定まっていない人でも、診断結果とヒアリングを組み合わせながら方向性を固めていけます。

マイナビジョブ20's利用の流れ#5
求人紹介・書類添削

面談内容を踏まえて、条件に合った求人が紹介されます。

マイナビジョブ20’sは非公開求人も豊富で、一般の求人サイトでは出会えない企業を紹介してもらえるケースもあります。

応募したい企業が決まったら、履歴書や職務経歴書の作成に進みます。アドバイザーが改善点を具体的に指導してくれるため、未経験でも選考通過率が高まりやすいのが強みです。

マイナビジョブ20's利用の流れ#6
面接対策・企業面接

書類選考を通過すると、企業との面接へ進みます。

面接日程の調整はすべてアドバイザーが代行してくれるため、スケジュール管理の負担がありません。

事前準備では、

• 模擬面接
• よく聞かれる質問の共有
• 企業ごとの評価ポイントの説明

など、丁寧な対策を受けられます。

マイナビジョブ20’sは回数制限なく面接対策をしてくれるため、練習を重ねることで自信を持って本番に臨めるようになります。

マイナビジョブ20's利用の流れ#7
内定・条件交渉

無事に内定が出た後は、入社日や年収などの条件交渉をアドバイザーが代行します。

現場の状況を理解している担当者が、直接伝えづらい内容も調整してくれるため安心です。

また、退職手続きや入社準備についても相談でき、転職活動の最後までしっかり伴走してくれるのが心強いポイントです。

「マイナビジョブ20's」と「マイナビ転職エージェント」の違い

名称が似ているため混同されがちですが、両サービスは対象者・サポート領域が明確に異なります。

結論として、マイナビジョブ20'sは “20代の若手・未経験向け”、マイナビ転職エージェントは 経験者・キャリアアップ向けのサービスです。

特に、スキルや経験が浅い20代は、基礎からサポートを受けられるマイナビジョブ20'sを利用しましょう。

マイナビジョブ20’sとマイナビ転職エージェントの比較

項目	マイナビジョブ20's	マイナビ転職エージェント
対象年齢	20代（若手・第二新卒・既卒）	20代〜30代（全年齢）
求人の傾向	未経験OK ポテンシャル採用が中心	経験者優遇 即戦力採用が中心
サポート内容	適性診断 キャリアの基礎整理 未経験向け選考対策	キャリアアップ支援 給与交渉 専門職向けアドバイス
おすすめの人	キャリアチェンジしたい20代 初めての転職	現職経験を活かし年収UPしたい人 専門スキルを磨きたい人

マイナビジョブ20'sと比較・併用すべき転職エージェント3選

転職活動を効率良く進めるためには、複数のエージェントを併用する方が成果につながりやすくなります。

ここでは特に、20代・未経験者との相性が良く、マイナビジョブ20'sと併用するのがおすすめのサービスを3社紹介します。

エージェント	特徴	おすすめな人
ハタラクティブ	未経験者歓迎の求人が8割	フリーター・既卒・学歴に自信がない20代
えーかおキャリア	親身で丁寧なサポートに定評	転職が初めてで手厚いフォローを求める人
ジェイック	研修付きプログラムでビジネスマナーから習得可能	社会人経験が浅く、基礎から学びたい人

マイナビジョブ20'sと比較・併用すべき転職エージェント#1
ハタラクティブ｜未経験者や若手へのサポートが手厚い

ハタラクティブは、正社員経験がない人や、職歴が浅い若手に特におすすめの就職エージェントです。

中卒・高卒・フリーター・既卒まで幅広くサポートしており、未経験から安定した企業へ就職したい方に向いています。

公開求人だけでなく、優良案件の多い非公開求人も多数所有し、そのうち約8割は未経験歓迎の案件です。

大手企業のグループ会社やホワイト企業が多く、ワークライフバランスを重視したい方にも適しています。

キャリアアドバイザーによるフォローも強みで、履歴書添削・面接対策・求人選びまでマンツーマンで実施。書類通過率は96％以上、内定率80％以上と高水準です。

LINEで気軽に相談できるため、転職活動に不慣れな方でも進めやすい環境が整っています。

初めての就職に不安がある方や、自分に合う仕事が分からない方にとって、ハタラクティブは心強い選択肢です。

項目	詳細
公開求人数	6,900件
未経験OKの公開求人	4,797件（保有求人の7割超）
未経験OK×大手企業の公開求人	非公開
最短内定獲得期間	2週間
書類選考通過率	96%以上
内定率	80％以上
対応エリア	関東地方もしくは、北海道、宮城県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、京都府、大阪府、兵庫県、広島県、岡山県、福岡県
転職サポート	履歴書添削 面接対策 自己分析サポート LINE相談
主要対象者	20代～30代前半・フリーター・既卒・第二新卒
事業許可番号	13-ユ-302698
運営会社	レバレジーズ株式会社
ホームページ	https://hataractive.jp/

ハタラクティブの良い評判・口コミ

ハタラクティブの悪い評判・口コミ

マイナビジョブ20'sと比較・利用すべき転職エージェント#2
キャリアスタート｜フリーター・未経験の就職・転職エージェント

「キャリアスタート」は、フリーター・第二新卒・既卒向けの就職・転職エージェントです。

キャリアスタートは高待遇の求人を多数保有しており、利用者の83％が年収アップ（※）を実現しています。
「正社員に就職して今より稼ぎたい！」フリーターの方は、積極的に求人を紹介してもらいましょう。

キャリアスタートは面接対策が充実しており、内定率86％を誇っています。面接で緊張しやすい人や、自己アピールに自信がない人は、キャリアスタートで面接練習をするのがおすすめです。

また、紹介する企業のインタビューや調査を徹底しているため、定着率が92％でミスマッチが少ないです。

「自分に合わない会社で疲弊したくない…」人は、キャリアスタートに登録して情報収集してみてください。

（※）2020年4月1日～2022年3月31日の調査。前職年収300万円以下の方を対象に、理論年収300万円以上の転職を実現した方の割合

マイナビジョブ20'sと比較・併用すべき転職エージェント#3
就職カレッジ｜研修を受けてから就職活動を進めたい人に適したサービス

就職カレッジは、ビジネスマナーを基礎から習得し、安心して正社員就職に挑戦したい方におすすめのサービスです。

就職支援実績は39,000名以上。そのうち76.5％が正社員未経験から内定を獲得しており、未経験者転職に関する豊富なノウハウを持っています。

最大の魅力は書類選考なしで優良企業最大20社と面接できる点。

ビジネスマナーや企業研究・面接対策などの講座を受ければ、ジェイックが厳選した企業の選考会に参加できます。履歴書に自信がない人でも挑戦しやすく、最短2週間で内定獲得まで進められます。

就職後は専任スタッフによる定着サポートがあり、入社後定着率も92.1％と高水準。働き始めてからも安心です。

項目	詳細
公開求人数	非公開（書類選考なしの集団面接会で紹介）
支援実績	39,392名
支援経歴	20年以上
就職成功率	81.1％
定着率	92.1％以上
対応エリア	全国（北海道エリアの求人は停止中）
サポート内容	無料就職講座 書類選考なし面接会 面接対策 就職後サポート
主要対象者	20代・フリーター・大学中退者・既卒・第二新卒
事業許可番号	13-ユ-010450
運営会社	株式会社ジェイック
ホームページ	https://www.jaic-college.jp/sales/

就職カレッジの良い評判・口コミ

就職カレッジの悪い評判・口コミ

【30代のニート向け】おすすめの就職サイト・エージェント3選

ここでは、30代のニート向けおすすめの就職サイト・エージェントを3つ紹介します。

それぞれみてみましょう。

マイナビジョブ20'sに関するよくある質問

マイナビジョブ20’sに関して、知恵袋や2ch（5ch）でよく見られる疑問をQ&A形式で整理しました。

マイナビジョブ20'sの特徴を正しく理解し、安心して転職活動の準備を進めましょう。

マイナビジョブ20'sに関するよくある質問#1
Q. 断られた・連絡がこない理由は？

連絡がこない主な理由は以下の3つです。

登録条件を満たしている場合でも、迷惑メールフォルダへの振り分けやシステム不具合の可能性があります。

数日経っても返信がない場合は、問い合わせフォームから連絡するのが確実です。改善しない場合は、「ハタラクティブ」など他のエージェントサービスの併用も有効です。

マイナビジョブ20'sに関するよくある質問#2
Q. スカウト機能でオファーを受けられる？

スカウト機能は現在提供されていません。（2025年11月時点）

2021年に提供開始された「マイナビジョブ20’s スカウト」ですが、現在はホームページも削除されており、サービスが終了しているようです。

スカウトを得たい人は、他のサービスの利用を検討しましょう。

スカウト機能が利用できる就活サービス

サービス名	特徴
マイナビ転職エージェントスカウト	「書類選考免除」や「面接確約」などの特典付きオファーが届く
Zキャリア	経験が浅くてもポテンシャルを期待した企業からオファーが届く

マイナビジョブ20'sに関するよくある質問#3
Q. 退会・解約の方法は？

退会は専用フォーム、または担当者へのメールで簡単に手続きできます。

引き止めや費用請求は一切ないため安心です。個人情報の削除を希望する場合は、その旨を伝えることで適切に処理されます。

マイナビジョブ20'sに関するよくある質問#4
Q. ログインできない・IDを忘れた時の対処法は？

ログインID（メールアドレス）またはパスワードを忘れた場合は、ログイン画面の「パスワードを忘れた方」から再設定が可能です。

再設定でもログインできない場合は、お使いのブラウザ環境との相性やシステムメンテナンスの可能性があります。時間をおいて再試行するか、問い合わせ窓口へ連絡しましょう。

マイナビジョブ20'sに関するよくある質問#5
Q. マイナビジョブ20'sアドバンスとの違いは？

マイナビジョブ20'sアドバンスは、既卒未就業者・就職未内定者向けの研修付きサービスです。

基本的なサポート内容や求人情報はマイナビジョブ20’sと同じですが、ビジネスマナーなどを基礎から学べる講座や、マッチング選考会に参加できる点が異なります。

既卒者の採用に意欲的な企業が集まっているため、最短２週間での内定獲得も可能です。サービス対象者に当てはまる場合は、利用を検討してみても良いでしょう。

【マイナビジョブ20’sアドバンス】

マイナビジョブ20'sに関するよくある質問#6
Q. マイナビジョブ20's・マイナビ転職・マイナビ転職エージェントの違いは？

マイナビ関連の転職サービスは名称が似ていますが、「どの層に向いているか」「どんなサポートが受けられるか」が大きく異なります。

サービス名	特徴	おすすめな人
マイナビ転職	自分で求人を検索・応募する求人サイト	自分のペースで幅広く求人を見たい人
マイナビ転職エージェント	総合型の転職エージェント。 経験者・即戦力向け	経験を活かしてキャリアアップしたい人
マイナビジョブ20's	20代向けのエージェント。 未経験歓迎求人が中心	未経験・第二新卒・既卒の20代

目的に合わせて選ぶことで、転職成功率が大きく変わります。

マイナビジョブ20'sに関するよくある質問#7
Q. 既卒・ニート・高卒でも利用できる？

利用できます。

マイナビジョブ20'sはポテンシャル採用を行う企業の求人を多く扱っており、既卒・フリーター・高卒・中退者など幅広い20代の就職実績があります。

職歴がなくても応募できるため、正社員としてのキャリアを始めたい人に最適です。

マイナビジョブ20'sに関するよくある質問#8
Q. 適性診断だけ受けてもいい？

適性診断の受検にはサービスへの登録が必須です。

結果は、キャリアアドバイザーとの面談で知らされるため、適性診断だけを受けることはできません。

マイナビジョブ20'sに関するよくある質問#9
Q. 面談の場所・服装は？

現在はオンライン・電話面談が中心のため、来社不要です。

服装は私服で問題ありませんが、清潔感のあるオフィスカジュアルが推奨されます。

マイナビジョブ20'sに関するよくある質問#10
Q. 費用は本当に無料？

完全無料です。

登録・相談・求人紹介・書類添削・面接対策・内定フォローまで、すべて無料で利用できます。

企業側からマイナビへ紹介手数料が支払われる仕組みのため、求職者の負担は一切ありません。

マイナビジョブ20'sに関するよくある質問#11
Q. 大阪などの地方求人や大手企業はある？

大阪（関西）・名古屋（東海）など主要都市の求人は豊富で、大手企業グループの求人も扱っています。

ただし、主要都市以外の地方は求人数が少なめです。

地方での就職を希望する場合は、地域特化エージェントを併用すると選択肢が広がります。

マイナビジョブ20'sに関するよくある質問#12
Q. 30歳になったら使えない？

厳格な利用対象年齢は決まっていませんが、20代のサポートに特化したサービス設計になっています。

30歳以降は紹介できる求人数も減ってくるので、マイナビ転職エージェントなど、別サービスの利用がおすすめです。

まとめ：未経験転職したい20代はマイナビジョブ20'sを利用しよう

マイナビジョブ20'sは20代・第二新卒・既卒が「未経験から長く働ける企業」に出会うための、非常に有効な転職エージェントです。

最大の魅力は、未経験歓迎の求人が75％以上と豊富な点。

職歴の長さやスキルよりもポテンシャルを評価してくれる企業と出会えます。

単なる求人紹介だけではなく、利用者適性と企業風土を深く理解してマッチングしてくれるので、入社後の定着率は95％以上と高水準です。

さらに、独自の適性診断を活用することで、自分でも気づいていなかった強みを発見し、入社後のミスマッチを防ぎながら自信を持って活動を進められます。

プロのサポートを受けながら、新たなキャリアを築きたい人は、ぜひマイナビジョブ20’sに登録してみてください。