G-JOBエージェントの評判を口コミとともに紹介！特徴やおすすめできる方も解説

G-JOBエージェントでの転職を検討している方は、上記のように気になる要素を多くもちあわせているかもしれません。

G-JOBエージェントは、数少ないゲーム業界特化型の転職エージェントです。

本記事では、G-JOBエージェントの評判と、具体的な特徴について解説します。ゲーム業界への転職を検討している方は、ぜひ参考にしてください。

【結論】G-JOBエージェントはゲーム業界経験者向けの専門的サポートで高評価の転職エージェント

G-JOBエージェントは、ゲーム業界でのキャリアアップを目指す経験者にとって、非常に強力なパートナーとなる転職エージェントです。

一方で、未経験からの挑戦や地方での転職を希望する方には向かないという、明確な注意点も持ち合わせているサービスです。

まずは、G-JOBエージェントがどのようなサービスなのか、基本情報を確認しましょう。

サービス名	G-JOBエージェント
運営会社	株式会社リンクトブレイン
設立	2011年10月
本社	〒113-0033 東京都文京区本郷3丁目43-16 コア本郷ビル2階
認定	有料職業紹介 13-ユ-305862 一般労働者派遣事業 派 13-305515 プライバシーマーク認定番号 第17002715号
主な職種	エンジニア プログラマー 2D/3Dデザイナー ゲームプランナー ディレクター マーケティング デバッグ　その他
対応エリア	全国(求人は首都圏中心)
公式サイト	https://game-matching.jp/

基本情報に加えて、G-JOBエージェントのサービスを理解する上で重要な特徴は、以下の通りです。

徹底した「ゲーム業界特化」

扱っている求人の9割以上がゲーム業界関連。まさに「ゲームの仕事を探すならまずはココ」と言える存在。

豊富な「非公開求人」

3,400件以上の求人のうち、7割以上が登録者向けの非公開求人。

厳選された「プロのコンサルタント」

コンサルタントは「ゲーム会社の人事経験者」や「開発現場のマネジメント経験者」などに限定されており、専門性の高いサポートが期待できる。

幅広い「対応職種」

エンジニアやデザイナーだけでなく、プランナーやマーケティングなど、ゲーム開発に関わるあらゆる専門職の求人が揃っています。

この記事では、こうした特徴を踏まえ、利用者のリアルな評判・口コミを元に、G-JOBエージェントを徹底的に深掘りしていきます。本当に利用すべきかどうかの判断材料にしてください。

G-JOBエージェント利用者の良い評判・口コミからわかる6つのメリット

利用者の口コミを詳しく見ていくと、G-JOBエージェントには主に6つのメリットがあることがわかります。

これらのメリットの根底にあるのは、「ゲーム業界への圧倒的な専門性」と「求人の質の高さ」です。

長年ゲーム業界一筋で転職支援を行ってきたからこそ実現できる、G-JOBエージェントならではの強みと言えるでしょう。

利用者からは、「他のエージェントとは話の深さが全く違った」「ここでしか出会えない、キャリアの可能性を広げる求人があった」という声が数多く届いています。

G-JOBエージェント利用者からのリアルな評判・口コミを元に、具体的にどのようなメリットがあるのか、一つずつ見ていきましょう。

理想のキャリアを実現｜ゲーム業界特化ならではの「非公開求人」「独占求人」が豊富

G-Jobエージェントというところに登録して今日面談だったんだけど、今登録してる別のエージェントよりも「ゲーム会社専門」って感じで面談内容がすごい良かった

— ぺんぐうぃん (@penguin_4glte) January 25, 2021

G-JOBエージェントの最大の魅力は、豊富な選択肢の中からキャリアアップを目指せる「非公開求人」の多さです。

公式サイトで公開されている求人は830件(※2026年7月時点)ですが、非公開求人を含めるとその総数は約3,400件にものぼります。つまり、全体の7割以上にあたる約2,500件もの求人が、登録しなければ出会えない貴重な情報なのです。

なぜこれほど非公開求人が多いのかというと、企業との長年の信頼関係により「新規大型プロジェクトの中核メンバー」や「極秘で進めたい管理職の募集」といった、企業の戦略上、公にできない重要な求人を特別に任されているためです。

この豊富な非公開求人という「選択肢の多さ」と、それを的確に紹介できる「専門性の高さ」が、G-JOBエージェントが経験者から高く評価される理由と言えるでしょう。

ミスマッチを防止｜業界知識豊富なコンサルタントのサポートが受けられる

G-JOBエージェントでは業界知識が豊富なコンサルタントによる、ミスマッチの少ない専門的なサポートが期待できます。

その理由は、G-JOBエージェントのコンサルタントが、誰でもなれるわけではない「厳選されたプロフェッショナル」だからです。公式サイトにも明記されている通り、コンサルタントは以下のいずれかの厳しい基準を満たした人材に限られています。

• ゲーム会社での人事経験3年以上
• ゲーム開発現場のマネジメント経験
• 国家資格キャリアコンサルタント所有者

引用元：G-JOBエージェント

「採用側の視点」や「開発現場のリアルな視点」を持つプロだからこそ、求職者のスキルや経験を正確に理解し、キャリアプランまで見据えた的確なアドバイスが可能なのです。

これが、利用者の声にある「紹介求人のミスマッチのなさ」や「リアルな現場からのアドバイス」に繋がり、入社後のギャップが少ない、納得感のある転職を実現させています。

内定獲得の可能性UP｜応募書類添削から面接対策までサポートが手厚い

G-JOBエージェントでは、内定獲得の可能性を大きく高める、手厚い選考対策サポートを受けられます。

G-JOBエージェントはゲーム業界に特化しているため、各企業の人事担当者が「どんな人材を求めているのか」「ポートフォリオのどこに注目するのか」「面接で何を聞いてくるのか」といった選考のポイントを熟知しています。

そのため、サポートは非常に具体的かつ実践的です。

こうしたプロの視点によるきめ細やかなサポートが、利用者の自信に繋がり、最終的な「内定獲得」という最高のゴールへと導いてくれるのです。

スピード転職に成功｜担当の迅速な対応で選考がスムーズ

G-JOBエージェントを利用することで、転職活動全体を効率的に進め、スピーディな転職を実現できます。

その理由は、担当者からの迅速な連絡はもちろん、企業との強いパイプを活かした面接日程の素早い調整、そして内定獲得までの無駄のない選考対策サポートにあります。

これにより、在職中で忙しい方でも、転職活動における「待ち時間」を大幅に削減し、テンポよく選考を進めることが可能です。

口コミのように「利用して1ヶ月くらいで転職できた」という事例があるのも、こうした迅速なサポート体制の賜物と言えるでしょう。

理想のワークスタイルを実現｜正社員や派遣など多様な働き方を提案してくれる

G-JOBエージェントは雇用形態にこだわらず、個々の希望に合わせた多様な働き方を提案してくれるのが大きな特徴です。

実際に、公式サイトの求人情報を雇用形態別に見ると、その選択肢の多さがわかります。

雇用形態	公開求人数
正社員	747件
契約社員	415件
業務委託	126件
派遣社員	68件
アルバイト	5件

このように、安定した正社員求人が最も多い一方で、契約社員も約450件、フリーランス向けの業務委託案件も100件以上と、豊富な選択肢が用意されています。

ゲーム業界ではプロジェクト単位での人材募集も多いため、G-JOBエージェントはこうした多様なニーズに対応できる体制を整えています。

ライフステージの変化や、理想のキャリアプランに合わせて柔軟に働き方を選びたい方にとって、非常に心強いパートナーとなるでしょう。

ストレスなく理想の求人を発見｜公式サイトの検索機能が便利

エージェントからの紹介を待つだけでなく、自分で求人を探したい場合にも、G-JOBエージェントの公式サイトは直感的で使いやすいと評判です。

利用者の声にあるように「年収」での絞り込みはもちろんのこと、「職種」「キーワード」「勤務地」といった項目で、誰でも簡単に希望の求人情報を探せるように設計されています。

複雑な操作を必要としないシンプルなデザインなので、ストレスなく求人を探せるのが嬉しいポイントです。

また、エージェントとの面談前に自分で求人をチェックしておくことで、業界のトレンドや自分の市場価値を客観的に把握できます。

結果、面談でより具体的なキャリア相談ができるようになり、転職活動全体を主体的に、かつ有利に進めるためのツールとしても役立ちます。

【注意】G-JOBエージェントの悪い評判・デメリット5選

多くのメリットがある一方で、G-JOBエージェントの利用時には注意すべき点もあります。

特に、ゲーム業界に特化しているがゆえのデメリットが存在することを、登録前に理解しておくことが重要です。これはサービスの質が低いということではなく、その専門性の高さが、ある特定の人にとっては弱点になり得るということです。

具体的には、利用者の声などから以下の5つのデメリットが見えてきました。

G-JOBエージェントの利用が最適かどうかを見極めるために、これらのデメリットを一つずつ詳しく確認していきましょう。

未経験者向けの求人は少なく、経験者がメインターゲット

G-JOBエージェントは即戦力となるゲーム業界経験者向けの求人が中心で、未経験者歓迎の求人が少ないのが実情です。

多くの求人で数年単位の実務経験が求められるのは、企業側が専門職の即戦力を採用したいと考えているためです。

しかし、完全に門戸が閉ざされているわけではありません。

実際に公式サイトのキーワード検索で「未経験」と検索すると、約40件の求人がヒットします(※2026年7月時点)。これらは、ゲーム業界向け専門学校講師やデバッガー、カスタマーサポート、アシスタント職など、業界でのキャリアをスタートさせる入り口となる求人が中心です。

したがって、未経験からの転職は不可能ではありませんが、経験者と比べて選択肢が限られるのは事実です。

本気でゲーム業界を目指すなら、G-JOBエージェントと並行して、未経験者向けのサポートが手厚い他の転職エージェントを必ず利用しましょう。

求人が一部主要都市に集中していて地方での転職には弱い

G-JOBエージェントは一部主要都市以外の地方での転職活動には弱いという明確なデメリットがあります。

この傾向は、公式サイトの公開求人数を勤務地エリア別に見ると一目瞭然です。

勤務地エリア	公開求人数
関東（東京など）	830件
関西（大阪・京都など）	151件
九州（福岡など）	18件
その他	11件

求人の多くが関東に集中していることがわかります。全830件のうち約75%にあたる646件が関東エリアで、関西は151件、九州は18件、その他の地域はわずか11件にとどまります。

この背景には、取引先のゲーム開発会社の多くが東京都に集中していることがあります。

そのため、地方での転職を希望する場合、G-JOBエージェントだけでなく大手転職エージェントとの併用を強くおすすめします。

ゲーム業界以外の求人が少なく、他業界への転職には不向き

G-JOBエージェントはゲーム業界に特化しているため、IT業界やWeb業界など、他の業界の求人はほとんど扱っていません。

実際に、業界ごとの検索項目として用意されている「WEB・IT」を選択して検索したところ、表示された求人は28件のみでした(※2026年7月時点)。

これは、G-JOBエージェントが経営資源をゲーム業界に集中させ、専門性を高めるという明確なサービス戦略をとっているためです。つまり、サービスの「強み」が、見方を変えれば「対応範囲の狭さ」という弱点にもなっているのです。

したがって、以下のような方には不向きなサービスと言えます。

• ゲーム業界での経験を活かし、他のIT・Web業界へキャリアチェンジしたい方
• 転職活動をする上で、ゲーム業界以外の選択肢も幅広く比較検討したい方

詳しくは、「G-JOBエージェントの利用がおすすめでない人」でも解説しますが、もし上記に当てはまる場合は、より広い領域をカバーする転職エージェントの併用がおすすめです。

担当者によって質に差があり、相性が合わないケースもある

G-JOBエージェントは専門性の高いコンサルタントが強みですが、口コミにあるように、担当者によっては知識や経験に差があり、相性が合わないと感じるケースも残念ながら存在します。

これはG-JOBエージェントに限った話ではなく、どの転職エージェントにも共通する課題です。コンサルタント個人の経験年数や、得意な職種(エンジニアに強い、アート職に強いなど)には、どうしてもばらつきが出てしまいます。

そのため、自分の専門分野の話が深く伝わらなかったり、何度も伝えた希望条件と違う求人ばかり紹介されたりといったミスマッチが起こる可能性はゼロではありません。

転職活動において、コンサルタントは最も重要なパートナーです。もし少しでも「合わないな」と感じたら、我慢せずに担当者の変更を申し出ましょう。

公式サイトの問い合わせフォームなどから連絡すれば、快く対応してもらえます。

担当者を変更するだけで、その後の転職活動が驚くほどスムーズに進むことはよくあることです。

無関係なメールがストレスに感じる場合がある

口コミにあるように、G-JOBエージェントに登録すると、求人紹介とは別に、業界ニュースなどを伝えるメールマガジンが届くことがあります。

人によっては、これらの情報が不要でストレスに感じてしまうかもしれません。

もしメールが不要な場合は、メール内の配信停止リンクから簡単に手続きできます。担当コンサルタントに「メルマガは不要です」と直接伝えるのも有効です。

ただし、ごく稀に重要な求人速報が含まれる可能性もあるため、削除する前に件名だけでも確認しておくと安心でしょう。

評判・特徴からわかる！G-JOBエージェントの利用がおすすめな人・おすすめでない人

ここまでG-JOBエージェントの良い点・悪い点を詳しく見てきました。

これらの評判や特徴を踏まえると、G-JOBエージェントの利用が特に向いている人と、そうでない人の特徴が明確になります。

判断の分かれ目となるのは、G-JOBエージェントの最大の強みである「ゲーム業界特化」「質の高い非公開求人」を最大限に活かせる状況かどうかです。

以下のリストを参考に、ご自身がどちらのタイプに当てはまるかを確認してみてください。自分に合ったサービスを選ぶことが、転職成功への一番の近道です。

おすすめできる人	おすすめできない人
ゲーム業界での経験を活かしてキャリアアップしたい人 他業界の専門スキルを活かしてゲーム業界に転職したい人 首都圏での転職を希望している人 専門性の高いコンサルタントに相談したい人	完全未経験からゲーム業界に挑戦したい人 地方(首都圏以外)での転職を強く希望している人 ゲーム以外のIT・Web業界も幅広く比較検討したい人 担当者からの積極的なサポートを求めていない人

この表からわかるように、これまでの経験や希望する勤務地によって、G-JOBエージェントが強みを発揮できるかどうかが大きく変わってきます。

おすすめな人、おすすめでない人について詳しく解説していきます。

G-JOBエージェントの利用がおすすめな人

G-JOBエージェントはゲーム業界への転職を通して、ご自身の専門性を高めたい、あるいは活かしたいと考えている方に最適なサービスです。

専門性の高いコンサルタントによるサポートと、質の高い非公開求人が、ご自身のキャリアを次のステージへ押し上げてくれる可能性が高いからです。

特に、以下のような方には強くおすすめします。

これらの点から、G-JOBエージェントは、ご自身の持つスキルや経験を武器に有利な条件でキャリアを築きたいと考える方に特にフィットするサービスだと言えます。

G-JOBエージェントの利用がおすすめでない人

一方で、G-JOBエージェントが持つ「ゲーム業界特化型」という強みが、ご自身の状況と合わない方には、利用をおすすめできません。

特定の条件下では紹介される求人が極端に少なくなってしまい、キャリアの可能性を狭めてしまう恐れがあるためです。

具体的に以下のような方は、他のエージェントを中心に利用することを検討してください。

上記に当てはまる方は、G-JOBエージェントに登録しても、紹介される求人が少なかったり、希望と合わなかったりする可能性が高いです。 

無理に利用するのではなく、ご自身の状況に合った他の転職エージェントをメインに活用することをおすすめします。

また、G-JOBエージェントと併用したいおすすめ転職エージェントについては、記事の後半で解説していますので参考にしてみてください。

G-JOBエージェントの利用の流れを解説

G-JOBエージェントの登録から利用するまでの流れについて解説していきます。

手順は以下の通りです。

それぞれの手順について詳しく解説します。

ステップ1：公式サイトから無料登録

まずはG-JOBエージェント公式サイトから無料登録します。

引用元：G-JOBエージェント公式サイト

氏名、生年月日、連絡先といった簡単な項目を埋め、「個人情報の取り扱い」に同意すれば登録完了です。この段階では詳細な経歴書は不要で、1分程度で気軽に始められます。

ステップ2：書類送付・面談日程の調整

会員登録後、担当コンサルタントから連絡が来ます。

ここで、初回面談の日程を調整するとともに、履歴書・職務経歴書・ポートフォリオの送付を依頼されます。

公式サイトによると、これは「書類選考ではない」とのこと。事前にスキルや経歴をコンサルタントが正確に把握し、面談をより有意義なものにするための準備です。

あらかじめ書類を準備しておくと、この後の流れが非常にスムーズに進みます。

ステップ3：キャリアコンサルタントとの面談

準備が整ったら、いよいよキャリアコンサルタントとの面談です。面談はWeb・対面・電話から、都合の良い方法を選べます。

この面談では、提出した書類を元に、これまでの経歴やスキル、そして今後のキャリアプランや希望条件を深くヒアリングされます。ゲーム業界に精通したプロなので、疑問や不安があれば遠慮なく質問しましょう。

このヒアリング内容に基づき、あなたに合った求人が提案されます。

ステップ4：求人紹介・応募

面談でヒアリングした内容や求職者のスキルに基づき、コンサルタントが求人を紹介してくれます。

求人の業務内容や企業の状況なども詳しく教えてもらえるので、納得した上で応募に進めます。

興味のある企業が見つかれば、コンサルタントを通じて応募します。

ステップ5：選考対策・面接

応募する企業が決まったら、内定獲得に向けて専門的な選考対策が受けられます。

• 応募書類の添削
• ポートフォリオのブラッシュアップ
• 企業ごとの模擬面接

上記のようなサポートが充実しており、これらを活用することで選考の通過率を大幅に高めることができます。

準備が整ったら、いよいよ企業との面接です。面接日程の調整も、すべてコンサルタントが代行してくれるので、面接対策に集中できます。

ステップ6：内定・入社準備

見事内定を獲得したら、転職活動も最終段階です。給与や待遇といった条件交渉や、入社日の調整も、引き続きコンサルタントが代行してくれます。

個人では直接言いにくい年収の交渉などをプロに任せることで、より良い条件で入社できる可能性が高まります。また、現職を円満に退職するための手続きに関するアドバイスももらえます。

最後まで手厚いサポートを受け、安心して新しいキャリアをスタートできるのが、G-JOBエージェントです。

G-JOBエージェントを最大限に活用し転職を成功させる5つのポイント

G-JOBエージェントにただ登録するだけでは、その価値を十分に活かせません。

サービスを最大限に活用し、転職成功の確率を高めるためには、以下の5つのポイントを押さえることが重要です。

これらのポイントを意識することで、紹介される求人の質や内定までのスピードは大きく変わります。一つずつ詳しく見ていきましょう。

ポイント1：経歴や希望条件は正直に、具体的に伝える

最適な求人紹介を受け、入社後のミスマッチを防ぐには、自身の経歴やスキル、希望条件を正直かつ具体的に伝えることが最も重要です。

コンサルタントは、伝えられた情報を元に求人を探します。情報が曖昧では、的外れな求人紹介に繋がりかねません。

例えば、希望を伝える際は、以下のNG例のように曖昧にせず、OK例のように具体的に話すのがコツです。

また、「年収と勤務地は譲れないが、仕事内容はある程度幅広く検討したい」というように、「譲れない条件」と「妥協できる条件」に優先順位をつけて伝えることで、コンサルタントはより適した求人を探しやすくなります。

ポイント2：担当コンサルタントと合わない場合は変更を申し出る

担当コンサルタントと「合わない」と感じた場合は、我慢せず担当者の変更を申し出ることが賢明です。

相性が悪い相手と活動を続けても、本音で相談できず、的確なサポートを受けられないまま貴重な時間を無駄にする可能性があります。

「こちらの専門分野の話が全く伝わらない」「希望と違う求人ばかり紹介される」といった場合は、公式サイトの問い合わせフォームなどから、「〇〇という理由で、別の方の意見も伺いたい」と丁寧に連絡すれば、担当者を変更してもらえます。

ポイント3：レスポンスは可能な限り迅速に行う

担当コンサルタントからの連絡には、可能な限り早く返信することが重要です。

これは「転職意欲の高さ」をアピールする、最も簡単で効果的な方法となります。

コンサルタントは多くの求職者を担当しており、意欲の高い人を優先的にサポートする傾向があります。また、好条件の非公開求人は応募が殺到し、数日で募集を締め切ることも珍しくありません。レスポンスの速さが、チャンスを掴めるかどうかを左右します。

担当コンサルタントからのメールには、遅くとも24時間以内に返信するのが理想です。

すぐに回答が難しい場合でも、「内容を拝見しました。〇日までに改めて返信します」と一旦返信するだけで、印象は格段に良くなりますので試してみると良いでしょう。

ポイント4：自分でもゲーム業界や求人の情報収集を怠らない

エージェントに任せきりにせず自身でも積極的に情報収集を行うことで、転職活動の主導権を握り、より良い判断が可能になります。

業界の動向や自身の市場価値を理解していれば、コンサルタントとの面談の質が向上し、提案された求人が本当に適しているかを客観的に判断できます。

受け身の姿勢では、エージェントの都合の良い求人に流されてしまうリスクもゼロではありません。

G-JOBエージェントの求人検索結果だけで判断するのではなく、気になる企業の公式サイトや開発者ブログなどもチェックしましょう。「〇〇社の新規プロジェクトに興味があるのですが、求人はありますか？」といった具体的な質問ができれば、熱意も伝わります。

ポイント5：他の転職エージェントとの併用で選択肢を広げる

G-JOBエージェントだけに絞らず、タイプの違う転職エージェントを2〜3社併用することで、リスクを分散し転職活動を有利に進められます。

1社だけでは、その転職エージェントが保有する求人や、担当者の意見が全てになってしまうためです。

複数の転職エージェントを併用すれば、各社の独占求人に出会える可能性が広がり、多角的なアドバイスから自身の市場価値を客観的に判断できます。

例えば、未経験からの挑戦であればサポートに強い「Hiraku agent」、IT/Web業界も視野に入れるなら「Geekly(ギークリー)」、自分の市場価値を確かめながら企業からのスカウトを待ちたいなら「ゲームキャリアスカウト」といった形で、自身の状況に合わせて併用するのがおすすめです。

担当者へ「他社も利用中です」と正直に伝え、競争意識を促すのも有効な手段となります。

G-JOBエージェントとの併用におすすめの転職エージェント

G-JOBエージェントの弱点を補い、転職活動を有利に進めるには、自身の状況に応じて他の転職エージェントを併用するのが成功のセオリーです。

複数のエージェントに登録することで、紹介される求人の幅が広がり、客観的な視点からアドバイスをもらえるため、より納得のいく転職に繋がります。

ここでは、特にG-JOBエージェントとの併用をおすすめする3つのエージェントを、それぞれの特徴とともに紹介します。

サービス名	おすすめな人
レバテックキャリア	ゲーム業界での経験を活かし、より高待遇なIT業界全体も視野に入れたい人
Geekly(ギークリー)	ゲーム業界に軸足を置きつつ、IT・Web業界の求人も比較検討したい人
ゲームキャリアスカウト	企業からスカウトを受け、自信の市場価値を確かめたい人

このように、G-JOBエージェントがカバーしきれない領域を得意とする転職エージェントを組み合わせるのがポイントです。

それでは、それぞれのサービスについて詳しく見ていきましょう。

レバテックキャリア：IT業界全体で高待遇を狙うなら

ゲーム業界の経験を活かし、IT業界全体でキャリアアップを目指すなら、IT/Web業界に強い「レバテックキャリア」の併用がおすすめです。

ITエンジニア専門エージェントとして業界トップクラスの実績を誇り、3人に2人が年収70万円UPを実現。IT・Webに特化した求人を38,000件以上保有し、G-JOBエージェントにはないWebサービスやSaaS企業の高待遇・非公開求人も多数見つかります。

専門知識が豊富なアドバイザーによる、企業別の徹底した選考対策や現場のリアルな情報提供も強みで、希望企業への転職成功率96%という高い実績を支えています。

ゲーム業界にこだわらず、自分の技術力を他業界で試したい方など、キャリアの選択肢を最大限に広げたい方に最適な転職エージェントです。

サービス概要
サービス名	レバテックキャリア
運営会社	レバテック株式会社
公開求人数	56,000件
ゲーム業界の公開求人数	1,905件
対応エリア	全国（地方求人は少なめ）
公式サイト	https://career.levtech.jp/

Geekly：IT・Web業界も視野に入れるならおすすめ

ゲーム業界だけでなく、IT・Web業界全体も視野に入れて転職活動を進めたい方に、「Geekly(ギークリー)」は最適な選択肢です。

GeeklyはIT・Web・ゲーム業界に特化した大手エージェントであり、業界全体の求人を網羅しています。 そのため、G-JOBエージェントにはない異業種の求人も多数保有しており、キャリアの選択肢を大きく広げることができます。

例えば、「ゲーム開発の経験をWebサービス開発に活かしたい」といったキャリアチェンジや、「ゲーム業界にこだわらず、自分のスキルが最も活かせる企業を探したい」といった場合に、思わぬ優良企業との出会いが期待できます。

Geeklyは、IT・WEB業界にも特化しているだけでなく、ゲーム業界未経験者向け求人も充実しているので、気になる方は登録してみてはいかがでしょうか。

基本情報
サービス名	Geekly(ギークリー)
運営会社	株式会社ギークリー
公開求人数	35,000件
ゲーム業界の公開求人数	1,700件
対応エリア	一都三県・関西
公式サイト	https://www.geekly.co.jp/

ゲームキャリアスカウト：企業からのスカウトで自身の市場価値を確認できる

企業からのスカウトを受けながら、自身の市場価値を客観的に確かめたい方に、「ゲームキャリアスカウト」はおすすめできる転職エージェントです。

G-JOBエージェントのようなエージェント型と併用するなら、企業からのスカウトを待つ「受け身」の転職活動ができる「ゲームキャリアスカウト」が非常に効果的です。

職務経歴書を登録しておくだけで、興味を持ったゲーム会社から直接スカウトが届くため、自身のスキルや経験が市場でどう評価されるのかを客観的に知ることができます。

例えば、「自分のスキルセットに、どんな企業が興味を持ってくれるのか知りたい」「現職が忙しいので、効率的に転職のチャンスを広げたい」といった場合に最適です。G-JOBエージェントと並行して登録しておけば、思わぬ優良企業から声がかかる可能性もあります。

サービス概要
サービス名	ゲームキャリアスカウト
運営会社	株式会社クリーク･アンド･リバー社
公開求人数	非公開
ゲーム業界の求人数	非公開
対応地域	主に首都圏
公式サイト	https://gamecareerscout.com/applicant

G-Jエージェントの利用に関するよくある質問

最後に、G-JOBエージェントの利用を検討する際によく寄せられる質問とその回答をまとめました。

登録する前に、こうした細かい疑問や不安を解消しておくことで、安心してサービスを利用開始できます。

多くの人が気になるポイントをQ&A形式で簡潔に解説しますので、ぜひ参考にしてください。

Q.G-JOBエージェントは未経験でも利用できますか？

基本的にはゲーム業界経験者向けのサービスですが、職種やあなたのポテンシャルによっては求人を紹介される可能性もあります。

G-JOBエージェントは即戦力採用の求人が大半ですが、第二新卒や、他業界でも親和性の高いスキル(ITエンジニアなど)を持つ方であれば、紹介可能な求人が見つかることもあります。

まずは登録して相談してみる価値はありますが、未経験の場合は他のエージェントとの併用を前提に考えましょう。

Q.G-JOBエージェントは相談だけでも利用可能ですか？

もちろん可能です。すぐに転職するつもりがなくても、情報収集やキャリア相談といった目的だけで、快く対応してくれます。

転職エージェントの役割は、求人紹介だけでなく、求職者のキャリアプランを長期的な視点でサポートすることにもあります。

「半年〜1年後の転職を考えている」「今の自分のスキルがゲーム業界でどれくらい評価されるのか知りたい」といった目的で面談を申し込み、有益な情報を得るだけでも大きな価値がありますので、気軽に利用してみてください。

Q.G-JOBエージェントの利用料金は本当に無料ですか？

はい、求職者の方は、全てのサービスを完全に無料で利用できます。

転職エージェントは、採用が決定した際に企業側から成功報酬として手数料を受け取るビジネスモデルで運営されています。そのため、キャリア相談から内定後のサポートまで、求職者から費用を請求することは一切ありません。

Q.G-JOBエージェントの退会方法を教えてください。

担当コンサルタントにメールや電話で伝えるか、公式サイトの問い合わせフォームから簡単に手続きできます。

サービスの利用停止は利用者の自由な権利であり、退会時に複雑な手続きが必要だったり、しつこく引き止められたりすることは基本的にありません。

担当者に「転職活動を終了するため、サービスの利用を停止し、登録情報を削除してください」と一言伝えるだけで手続きは完了しますので、ご安心ください。

まとめ：G-JOBエージェントはゲーム業界経験者なら登録必須のエージェント

G-JOBエージェントの評判について、利用者の口コミを元にメリット・デメリットを徹底解説しました。

G-JOBエージェントは、ゲーム業界での実務経験者がキャリアアップを目指す上で、非常に強力な武器となる転職エージェントです。

豊富な非公開求人(約2,500件)と、業界に精通したプロのコンサルタントによる手厚いサポートは、他のエージェントにはない大きな魅力です。

一方で、未経験からの挑戦や地方での転職には向かないという、明確な注意点も存在します。

この記事で解説した内容を踏まえ、ご自身の状況と照らし合わせてみてください。

もし、ゲーム業界での経験や専門スキルを活かし、より良い環境を目指しているのであれば、まずはG-JOBエージェントに無料登録がおすすめです。

どのような非公開求人があるのかの確認も兼ねて、エージェントに紹介してもらってみてはいかがでしょうか。