マイナビDOCTORの評判・口コミを徹底調査！利用するメリットや登録の流れも解説

本記事では、マイナビDOCTORを実際に利用したユーザーからの評判・口コミをもとに、メリットとデメリットを解説します。

マイナビDOCTORを上手に活用するコツや他の転職エージェントとの併用方法も紹介するので、理想の転職を叶えるための参考にしてみてください。

【アンケート概要】
調査期間：2026年3月1日～2026年3月10日
調査方法：インターネットによるアンケート
調査対象：マイナビDOCTORを利用したことがある男女
※ユーザーアンケートより抜粋

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【結論】マイナビDOCTORは産業医やQOL重視の転職におすすめ

運営会社	株式会社マイナビ
電話番号	0120-941-655
対象業種	医師業界
公開求人数	常勤：23,000件以上 非常勤：32,000件以上 スポット：4,000件以上
対応地域	全国（47都道府県）
対象年代	全年代対応
利用料金	完全無料
登録免許	有料職業紹介：13-ユ-080554

マイナビDOCTORは「当直なし・残業なしでQOLを重視したい」「産業医や企業内診療所に興味がある」医師におすすめの転職エージェントです。

最大の強みは、株式会社マイナビが一般企業の採用支援で築いてきた法人ネットワークにあります。

医療機関だけでなく一般企業との太いパイプを持っているため、産業医・健診センター・企業内診療所といった、他社では見つかりにくい求人に出会えるでしょう。

また、全国47都道府県の各エリアに法人営業担当を置いているため、地方の求人にも強いのが特徴です。

【メリット】マイナビDOCTORの良い評判・口コミ

マイナビDOCTORの良い評判を独自調査したところ、特に以下の5つのメリットに関する高評価が目立ちました。

「産業医・企業求人の豊富さ」と「キャリアパートナーの丁寧な対面サポート」は、マイナビDOCTORならではの強みです。

大手マイナビグループの信頼性に加え、医療機関への直接訪問で得たリアルな情報を提供してくれる点が、多くの医師から支持されています。

メリット①：産業医や企業求人など独自案件に強い

マイナビDOCTORの最大の魅力は、産業医・企業内診療所・健診センターといった「企業系求人」が豊富に揃っている点にあります。

運営元の株式会社マイナビは医師転職だけでなく、看護師（マイナビ看護師）、薬剤師（マイナビ薬剤師）、一般企業向け（マイナビ転職・マイナビ転職エージェント）と幅広い人材サービスを展開しています。

こうした一般企業との強固な取引基盤があるため、他の医師専門サイトでは扱っていない「企業経由の非公開求人」も豊富に揃っています。

求人検索においても、こだわり条件に「企業で働く」を活用すれば、ピンポイントで企業系求人を探せるでしょう。

企業求人は欠員補充、ポジションが1名のみでの採用が多いので1件でも多くの求人に出会うことが大切です。

求人数が豊富なマイナビDOCTORは企業転職を後押ししてくれるでしょう。

メリット②：医療機関と太いパイプがあり「職場のリアル」に詳しい

マイナビDOCTORは、キャリアパートナーが自ら医療機関へ足を運び、現場の生きた情報を収集しています。

求人票の文字情報だけでは分からない「薬剤部の雰囲気」や「若手医師の執刀機会」「指導医との相性」といった内部事情を事前に把握することが可能です。

医療機関の「リアルな裏事情」を事前に知ることで、以下のようなメリットが得られます。

自分一人では決して辿り着けない「現場の声」を確認することで、納得感のある転職を実現できます。

マイナビDOCTORは求人先医療機関と「顔が見える関係」を築いているため、より深掘りしたリアルな情報を得られます。ミスマッチを避けたい人は注目です。

メリット③：理想に近づけるよう粘り強く交渉してくれる

マイナビDOCTORは多忙な医師に代わって、希望条件に少しでも近づけるようシビアな条件交渉を代行してくれます。

自分一人では切り出しにくい年収のアップや当直・オンコールの免除規定、週4日勤務の調整などをキャリアパートナーが医療機関側と粘り強く掛け合ってくれます。

内定後の辞退連絡などの心理的負担が大きい手続きもすべて任せられるため、精神的な余裕を持って活動を進められます。

マイナビDOCTORは「個人の家庭状況」に寄り添った柔軟な働き方の提案に定評があります。

QOL重視の交渉にも実績があるので、環境改善したい医師の強いパートナーとなるでしょう。

メリット④：将来を踏まえた最適な提案をしてくれる

マイナビDOCTORは目先の給与条件だけにとらわれず、医師の人生設計に寄り添った長期的なキャリア形成を支援してくれます。

単なる案件の紹介に留まらず、将来を見据えた以下のような多角的なサポートが魅力です。

マイナビは「医師個人の価値観」を深く掘り下げる傾向にあります。

自身の専門性や実績を正当に評価してくれる医療機関を厳選してくれるため、自己分析が苦手な人でも納得感のある選択が可能です。

マイナビDOCTORは、将来への漠然とした不安を論理的なアドバイスで安心感へと変えてくれるパートナーです。

キャリアが不透明な人も「納得」できるキャリアを提案してくれます。

メリット⑤：忙しさに配慮しスピーディに対応してくれる

マイナビDOCTORでは、忙しい医師に合わせたスピーディな対応が高評価です。

ただ単にレスポンスが早いだけでなく、面接設定から条件交渉、契約書の締結までをワンストップで代行する体制が整っており、医者という職業への深い理解があってこそ叶えられています。

マイナビDOCTORの転職の準備段階から入職まで手厚いサポートも、スムーズな転職活動を後押ししています。

マイナビDOCTORのサポート内容

サポート段階	内容
応募前	・書類添削 ・面接対策 ・応募先の情報提供
応募中	・日程調整 ・条件交渉 ・推薦状の作成
内定後	・条件確認 ・辞退連絡の代行 ・退職交渉のアドバイス
入職後	職場への不安や悩みのアフターフォロー

マイナビDOCTORは面談は平日夜間・日曜日にも対応しており、メールや電話だけでの求人紹介も可能です。

時間に融通がききやすい点も、スピード感を実感できるポイントになっています。

【デメリット】マイナビDOCTORの悪い評判・口コミ

マイナビDOCTORには、良い面がある一方で、ネガティブな口コミも存在します。

マイナビDOCTORの悪い評判を調査したところ、主に以下の3点に不満が集中していました。

ただし、いずれも対処法を知っていれば回避できる問題です。構造的な原因と具体的な対策を合わせて解説していきます。

デメリット①：登録直後の電話連絡が多い・しつこい

マイナビDOCTORは登録後、通常5営業日以内にキャリアパートナーからメールまたは電話で連絡が来ます。

医療機関側に「良い候補者を早く紹介してほしい」というニーズがある以上、迅速なヒアリングは避けられない部分もありますが、多忙な医師にとっては連絡が集中する登録直後がとくに「しつこい」と感じやすいでしょう。

対処法

対策として、事前に連絡頻度や手段をキャリアパートナーと共有することで解決できます。

登録フォームの備考欄に「連絡はメールのみ希望」「平日19時以降のみ対応可」と記入しておくだけで、診療中に電話が鳴る事態はほぼ防げます。

「電話連絡を一切受けたくない」なら非対面での支援スタイルを基本としているエムスリーキャリアを併用するのもおすすめです。

医師の働き方をしっかり熟知しているため、スキマ時間に短時間の電話なども応じてくれます。

デメリット②：担当者の質や専門知識にバラつきがある

マイナビDOCTORは、首都圏・甲信エリアだけでも20名以上のキャリアパートナーが在籍しています。

組織規模が大きい分、ベテランと経験の浅い担当者の間でスキル差が生じやすいです。

医師のキャリア支援という専門性の高い領域では、担当者の力量が相談の質に直結しやすい点は否めません。

一方で、「データマッチングではなくオーダーメイドの求人紹介」を掲げており、一人ひとりに時間をかける姿勢があるのも事実です。

相性の合う担当者に当たれば、非常に手厚いサポートが受けられるでしょう。

対処法

担当者との相性が合わないと感じたら、問い合わせ先（doctor-customer@mynavi.jp）に担当変更を申し出れば対応してもらえます。

「医師のキャリアを深く理解した担当者に相談したい」ならエムスリーキャリアと医師転職ドットコムを併用するのもおすすめです。

キャリアパートナーを比較できるので自分と相性の良い人に出会える可能性を高めます。

デメリット③：希望条件と少しズレた求人も提案される

マイナビDOCTORのキャリアパートナーは、求職者の視野を広げる目的であえて希望条件に合わない求人でも、適正が合えば提案する方針をとっています。

これが、「良い提案」につながることもありますが「ズレた提案」と感じる結果になることもあるようです。

実際の転職成功事例でも、「当直がない」「定時で帰れる」の条件を提示した医師が完全ノーマークだった産業医を提案され、希望を叶えたエピソードも公開されています。

しかし、人によっては「ズレている」と感じることもあるでしょう。

対処法

ズレた提案を減らすには、初回面談で「東京23区内・年収1,600万円以上」といった絶対に譲れないMUST条件と、「できれば当直なし」などのWANT条件を分けて伝えるのが有効です。

希望に合わない求人が届いた際も、「エリア外は不要」とはっきりフィードバックするだけで提案の精度は上がります。

こだわり条件に完全一致する求人だけを探したいならエムスリーキャリアと医師転職ドットコムの利用もおすすめです。

求人数が豊富でないと条件に合う求人が見つけにくくなるので、転職エージェントを併用が有効になります。

マイナビDOCTORがおすすめの人・おすすめでない人

マイナビDOCTORの口コミや評判から、どんな人が利用が向いていて、どんな人が向いていないか見えてきました。

マイナビDOCTORが特に力を発揮するのは、産業医・企業内診療所・健診センターといった企業系求人を探している医師や、地方転職・Uターンを検討している医師です。

キャリアパートナーが対面でじっくり相談に乗ってくれるため、年収や勤務条件の交渉をプロに任せたい人にも向いています。

実際の紹介求人でも、こうした条件の案件が豊富に揃っているのが確認できます。

常勤だけでなく非常勤・スポットまで幅広く対応しているので、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を探したい人にも使いやすいサービスです。

一方で、大学病院のポスト・研究職といったアカデミック領域に特化した求人を探している人には物足りなさを感じる可能性があります。

自分の転職の方向性と照らし合わせて、マイナビDOCTORが合うかどうかを判断してみてください。

マイナビDOCTORのサービス内容

医師の転職を支えるマイナビDOCTORのサービス内容と機能を詳しくご紹介します。

マイナビDOCTORに登録したらどんなサポートや機能を受けられるのかを知っておきましょう。

サポート内容一覧

マイナビDOCTORでは、キャリアパートナーから登録から入職後まで手厚いサポートを受けられます。

サポート	内容
キャリアカウンセリング	専任キャリアパートナーがキャリアプランを一緒に形成 平日夜間・日曜日の面談にも対応。面談なし（メール・電話のみ）でも利用可能
求人紹介	希望条件や経歴をヒアリングし、キャリアプランを踏まえた非公開求人を含む求人を紹介
履歴書・職務経歴書の添削	履歴書・職務経歴書を添削し、応募先が求める人材であることをアピールできるようサポート
面接対策	応募先がどんな人材を求めているかを把握した上で、面接のアドバイスを実施
面接同行	面接に同行し、条件面の確認漏れを防止。心理的な負担も軽減
条件交渉	給与・休暇・福利厚生の条件交渉を代行。内定後の条件確認も実施
職場見学の手配	入職前に職場の雰囲気を確認できる
入職後フォロー	入職後の悩みや困りごとを専門スタッフがサポート 長期的なキャリアアップも支援

マイナビDOCTORは取引先医療機関数20,000件超のネットワークを持ち、そこから医師にマッチする求人を選定、転職支援を行ってくれます。

この独自のネットワークと、細部まで丁寧なヒアリングを徹底してくれるのがマイナビDOCTORの強みです。

ポジションや勤務曜日・年収の調整はもちろん、新たな求人枠の創出まで対応しており、希望条件の実現に向けて粘り強く動いてくれます。

機能一覧

機能	内容
求人検索 （3形態対応）	常勤・非常勤・スポットを切り替えて検索 各形態に最適化された検索フィルタを使用可能
こだわり条件検索	仕事内容・こだわり条件から求人の絞り込みが可能
マイページ機能	「保存した求人」「最近見た求人」「最近検索した条件」の3機能で求人管理
求人のお調べ代行	求人票に載っていない給与・福利厚生をキャリアパートナーが医療機関に代わりに確認
医師の年収診断	業務経験・年齢から想定年収を算出 転職時の年収交渉の根拠として活用できる
医師の職場カルテ	在職医師へのインタビューで、職場のリアルな雰囲気を事前に把握可能
動画セミナー	不定期で動画セミナーを配信
公式LINE	マイナビDOCTOR公式LINEで情報をキャッチできる
アプリ	専用アプリで求人検索・新着求人をプッシュ通知でお知らせ・最新ニュースのチェックできる
スカウト機能	なし

マイナビDOCTORのサポート機能でも、特に活用したいのが「求人のお調べ代行」です。

気になる医療機関の給与や福利厚生を、自分で直接聞きづらい場合でもキャリアパートナーに依頼できます。

また、マイナビDOCTORは非対面サポートも手厚い点も魅力です。

登録者のうち実際に対面で面談をしているのは全体の50%未満で、半数以上はメール・電話だけで求人紹介を受けています。

「面談に行く時間がない」という医師でも、気軽に利用できるでしょう。

マイナビDOCTORと医師向けエージェントの比較

マイナビDOCTORは「企業系求人」と「併走したサポート」に強みを持つバランス型の転職エージェントです。

ただし、医師転職の世界にはそれぞれ異なる強みを持つ専門エージェントが複数存在します。

1社だけに絞るのではなく、2〜3社に登録して求人を比較するのが転職成功の近道です。

サービス名	総合評価	公開求人数	強み	おすすめ
マイナビDOCTOR	★4.8	常勤：約2.3万件 非常勤：約3.3万件 スポット：約4,100件	カウンセリング 業界最大級の求人数	20代～40代
エムスリーキャリア	★5.0	常勤：約2.1万件 非常勤：約1.3万件 スポット：約1.8万件	業界最大級の求人数	全世代
医師転職ドットコム	★4.7	常勤：約3.2万件 非常勤：約7,900件 スポット：非公開	交渉力、内部情報	全世代
民間医局	★4.5	常勤：約1.6万件 非常勤：約8,200件 スポット：約11,000件	福利厚生・女性支援	全世代

ここでは、マイナビDOCTORとよく比較される3社との違いを解説します。

マイナビDOCTORとエムスリーキャリアの違い

エムスリーキャリアは国内医師の約9割が登録しているエムスリーグループが運営しており、医療業界で圧倒的な知名度と実績を誇る転職エージェントです。

その信頼と実績から、常勤・非常勤を合わせた業界トップクラスの求人数を保有しています。

項目	マイナビDOCTOR	エムスリーキャリア
総合評価	4.8	5.0
求人数	常勤：約2.3万件 非常勤：約3.3万件 スポット：約4,100件	常勤：約2.1万件 非常勤：約1.3万件 スポット：約1.8万件
求人の質
サポートの質
スピード

エムスリーキャリアの基本情報

運営会社	エムスリーキャリア株式会社
公式サイト	https://career.m3.com/
求人数	常勤：約2.1万件 非常勤：約1.3万件 スポット：約1.8万件
対応職種	医師
対応エリア	全国

エムスリーキャリアは、利用者の90%が非公開求人経由で転職を実現させている実績があります。

マイナビDOCTORは保有求人の内、非公開求人は3割ほどなので、エムスリーキャリアと合わせて利用すると非公開求人に出会える機会を増やせるでしょう。

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【システム障害のため現在閲覧不可】マイナビDOCTORと医師転職ドットコムの違い

医師転職ドットコムは、調剤薬局大手アインホールディングスのグループ企業であるメディウェルが運営する転職エージェントです。

医療業界に精通したコンサルタントが在籍しており、スピード対応や年収アップ交渉やQOL向上の条件交渉を得意としています。

項目	マイナビDOCTOR	医師転職ドットコム
総合評価	4.8	4.7
求人数	常勤：約2.3万件 非常勤：約3.3万件 スポット：約4,100件	常勤：約3.2万件 非常勤：約8,000件 スポット：非公開
求人の質
サポートの質
スピード

医師転職ドットコムの基本情報

運営会社	株式会社メディウェル
公式サイト	https://www.dr-10.com/
求人数	常勤：約32,000件 非常勤：約8,000件 スポット：非公開
対応職種	医師
対応エリア	全国（7拠点）

医師転職ドットコムは50％以上の利用者が3ヶ月以内の転職を決め、80%以上が6ヶ月以内に理想の職場を見つけているほど、スピード感を持った対応が得意です。

マイナビDOCTORもレスポンスの早さに定評がありますが、書類準備から内定まで手厚い支援でスムーズな転職を加速させています。

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マイナビDOCTORと民間医局の違い

民間医局は、1997年設立から医師の転職支援において長い歴史と実績がある転職エージェントです。

特に「週1日の非常勤」「単発のスポット勤務」の求人に強く、ライフステージに合わせた柔軟な働き方を提案してくれるのが特徴があります。

項目	マイナビDOCTOR	民間医局
総合評価	4.8	4.5
求人数	常勤：約2.3万件 非常勤：約3.3万件 スポット：約4,100件	常勤：約1.6万件 非常勤：約8,200件 スポット：約11,000件
求人の質
サポートの質
スピード

民間医局の基本情報

項目	詳細
運営会社	株式会社メディカル・プリンシプル社
公式サイト	https://www.doctor-agent.com/
求人数	常勤：約1.6万件 非常勤：約8,200件 スポット：約11,000件
対応職種	医師
対応エリア	全国（16拠点）

民間医局は、医学生・研修医向けイベントの運営を通じて医療機関と独自のネットワークを構築しています。

マイナビDOCTORもマイナビグループの実績を活かして医療機関と信頼関係を築いている点は共通していますが、一般企業とのパイプの太さにおいて違いがあります。

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マイナビDOCTORと大手転職エージェント3社との比較

医師の転職では、基本的に医師特化型エージェントを使うのがおすすめです。

ただし、製薬会社のメディカルアフェアーズ、ヘルステック企業の医療顧問、コンサルティングファームのヘルスケア部門など、「医師免許×ビジネス職」を狙う場合は、総合型エージェントの求人ネットワークが活きることもあります。

サービス名	総合評価	医師求人数 (総合求人数)	特徴	おすすめ
マイナビDOCTOR	★4.8	約6.0万件 (約6.0万件)	カウンセリング 業界最大級の求人数	20代～40代
リクルートエージェント	★4.8	約20件 (約109万件)	転職者の8割が利用する最大手	全世代
マイナビ転職エージェント	★4.7	非公開	20代支持率No.1	20代〜30代前半
doda	★4.7	約10件 (約29万件)	顧客満足度トップクラス	全世代

ここでは、企業求人に強みを持つマイナビDOCTORを含む大手転職支援サービスの「リクルートエージェント」「マイナビ転職エージェント」「doda」を比較してみました。

マイナビDOCTORとリクルートエージェントの違い

リクルートエージェントは、求人総数は業界トップクラスを誇る全職種対応の国内最大級の転職エージェントです。

非公開求人を含めた約109万件の求人から求職者に合った求人を複数提案してくれるため、自分が考えている以上の広い選択肢を得ることができます。

項目	マイナビDOCTOR	リクルートエージェント
総合評価	4.8	4.8
求人数	総合・医師 約6.0万件	総合：約109万件 医師：約20件
求人の質
サポートの質
スピード

リクルートエージェントの基本情報

運営会社	株式会社インディードリクルートパートナーズ
公式サイト	https://www.r-agent.com/
求人数	公開求人：80万件以上 非公開求人：29万件以上
対応職種	営業/販売/経営企画/マーケティング 経理/総務/人事/IT/エンジニア/その他
対応エリア	全国・海外

リクルートエージェントも、病院や産業医の求人も見つかりますが、基本的にコンサルタント職や病院管理職などのポジションも見つかりやすいです。

マイナビDOCTORは、産業医が比較的多めになるので、キャリアチェンジとキャリアアップの両方で検討している場合は、両方を併用することで条件に合う求人が見つかる可能性があります。

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マイナビDOCTORとマイナビ転職エージェントの違い

マイナビ転職エージェントは、20代〜30代のビジネスパーソンを中心にIT・営業・事務・マーケティングなどを中心に求人を取り扱っている転職エージェントです。

「マイナビDOCTOR」と「マイナビ転職エージェント」はどちらも株式会社マイナビが運営しているので、サポートの丁寧さは同水準が期待できます。

項目	マイナビDOCTOR	マイナビ転職エージェント
総合評価	4.8	4.7
求人数	総合・医師 約6.0万件	総合・医師 非公開
求人の質
サポートの質
スピード

マイナビ転職エージェントの基本情報

運営会社	株式会社マイナビ
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/
求人数	非公開
対応職種	IT/通信/機械/電気/電子/素材/経営企画 営業職/クリエイティブ/その他
対応エリア	全国・海外

マイナビ転職エージェントは新卒就職に強いマイナビのネットワークを生かし、若手社会人の活躍できる求人を多く保有しています。

マイナビDOCTORは、医師を対象としていることもあり対象者は幅広い年齢層になるので、年齢別のライフイベントや転職事情に合わせた支援をしてくれます。

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マイナビDOCTORとdodaの違い

dodaは1つのアカウントで転職サイト・転職エージェント・スカウト機能が利用できる総合型転職エージェントです。

自分で応募、プロのマッチング、スカウトを待つことができるため、求人に出会う機会を最大化することができます。

項目	マイナビDOCTOR	doda
総合評価	4.8	4.7
求人数	総合・医師 約6.0万件	28万件以上
求人の質
サポートの質
スピード

dodaの基本情報

運営会社	パーソルキャリア株式会社
公式サイト	https://doda.jp/
求人数	公開求人：約288,000件
対応職種	営業/SE/エンジニア/建築/土木 不動産/機械/電機/企画/管理/その他
対応エリア	全国・海外

dodaはメディカル領域というよりも、IT・通信、コンサル業界の求人に強みを持っています。

医療系スタートアップの事業開発、製薬会社のMSLなど、医師免許を持つビジネスプロフェッショナルの求人が見つかりやすいです。

マイナビDOCTORは、産業医の求人が比較的多くなるので、目的に合わせて使い分けるようにしましょう。

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マイナビDOCTORの利用の流れ

マイナビDOCTORの利用は、登録から入職まで以下の5つのステップで進みます。

書類作成や面接日程の調整はすべてキャリアパートナーが代行してくれるので、在職中の医師でも負担なく進められるでしょう。

STEP1：Webサイトから会員登録

マイナビDOCTORの公式サイトの登録フォームから、希望条件を入力するだけで登録完了です。

選択式で以下のような項目を入力するだけなので1〜2分で完了します。

登録時のポイントは備考欄の活用です。

「連絡はメールのみ希望」「平日19時以降のみ対応可」「まずは情報収集だけ」など、自分の希望を書いておけば、登録直後の電話連絡で困ることがなくなります。

マイナビDOCTORの公式FAQでは「すぐに転職は考えていないが、キャリアを相談したい方も歓迎」と明記されているので、情報収集目的の登録でも問題ありません。

STEP2：キャリアパートナーとの面談

登録後、通常5営業日以内にキャリアパートナーからメールまたは電話で連絡が届きます。

マイナビDOCTORでは、「転職が必要かどうか」という根本的な相談から始められます。

むやみに転職をお勧めするのではなく、転職が必要かどうかという点から相談できるので、キャリアに迷っている医師も利用しやすいでしょう。

面談では、「5年後のキャリアビジョン」「家族の事情」「当直の許容範囲」など、求人票には現れない条件まで伝えておくことが大切です。

MUST条件（絶対に譲れない条件）とWANT条件（できれば叶えたい条件）を分けて伝えると、紹介の精度が格段に上がります。

STEP3：求人紹介・応募

マイナビDOCTORでは面談で伝えた条件をもとに公開求人に加え、全体の約3割を占める非公開求人からキャリアパートナーが条件に合う求人をできるだけ多く提案してくれます。

気になる求人があれば応募に進み、興味がなければ見送りで問題ありません。

応募時には、履歴書や職務経歴書の添削サポートもあるため、忙しい医師が一から書類を仕上げる必要はありません。

マイナビDOCTOR独自の「求人のお調べ代行」サービスも活用してみましょう。

気になる医療機関の求人の状況、求人票に記載のない給与の内訳や福利厚生、院内の雰囲気などを、キャリアパートナー経由で確認できます。

「お役立ちコンテンツ」のページからリクエストすれば、気になる医療機関の条件を代わりに調べてもらえます。

STEP4：書類選考・面接

マイナビDOCTORでは書類選考を通過したら、面接に進みます。

マイナビDOCTORは面接当日にキャリアパートナーが同席し、自分では伝えきれなかった強みのフォローや条件面の確認を行ってくれます。

また、公式サイトでは「医師の転職面接で聞かれやすい質問と回答のポイント【回答例付き】」コンテンツで事前対策が可能です。

STEP5：内定・条件交渉・入職

マイナビDOCTORで内定が出たら、年収・勤務日数・当直回数・入職日などの条件交渉に進みます。

自分の口からは言い出しにくい年収アップ交渉や、「当直は月2回まで」「土日は完全休み」といった細かい条件も、キャリアパートナーが代わりに交渉してくれます。

退職にあたっては、マイナビDOCTORの「円満退職・内定準備」コンテンツも参考になります。

「慰留されにくい退職理由の伝え方」「退職交渉のコツ」など、医師の退職特有の課題に踏み込んだ情報も役立ちます。

マイナビDOCTORで内定を獲得するための活用術

転職エージェントを「使いこなす」医師と「待っているだけ」の医師では、紹介される求人の質に差が出ます。

マイナビDOCTORを以下のように「使いこなす」ようにしましょう。

キャリアパートナーを味方につけ、優先的に好条件の非公開求人を回してもらうためのコツをご紹介します。

「求人のお調べ代行」を使って企業の情報を詳しく聞く

マイナビDOCTORの「求人のお調べ代行」を積極的に使ってみましょう。

多忙な中での「攻めの情報収集」として活用できます。

「お役立ちコンテンツ」のページから、気になる医療機関の給与内訳・福利厚生・職場環境について、キャリアパートナー経由で確認を依頼できます。

特に産業医や企業内診療所の求人では、企業の社風・産業保健体制・前任者の退職理由などを必ず確認しておきたいところです。

面談時に「前任医師がいた場合、退職理由を教えてほしい」と具体的にきいてみましょう。

職務経歴書の添削と模擬面接を徹底的に依頼する

マイナビDOCTORでは「忙しい先生に代わって、応募書類の添削」を行うサポートを行ってくれます。

キャリアパートナーに丸投げすることもできますが、自分でも準備しておくとよりサポートの質を上げることができます。

職務経歴書は、公式サイトの「転職ノウハウ」から医師向けの「志望動機の書き方」「自己PRの書き方」「職務経歴書の書き方」を読み、まずは例文を確認してからキャリアパートナーに添削を依頼してみましょう。

面接対策は、公式サイトの「医師の転職面接で聞かれやすい質問と回答のポイント【回答例付き】」コンテンツで頻出質問を把握し、キャリアパートナーに模擬面接を依頼しましょう。

こうすることで、より効率的にアピールする方法など力を入れるべきポイントに注力できるようになります。

希望条件に優先順位をつけておく

マイナビDOCTORのキャリアパートナーに条件を伝える際には、MUST条件（絶対に譲れない）とWANT条件（できれば叶えたい）を明確に分けておきましょう。

すべての条件を満たす求人は、ほぼ存在しません。

「年収2,000万円以上」「当直なし」「都心部」「週4日勤務」をすべて叶える求人は極めて稀です。

しかし、条件に少しでも近づけるためには、「軸」を明確にすることが大切です。

優先度	条件例	判断基準
MUST（絶対）	・年収1,500万円以上 ・当直なし ・東京23区内	1つでも欠けたら辞退する条件
WANT（希望）	・週4日勤務 ・駅徒歩10分以内 ・託児所あり	妥協しても転職する条件
NICE TO HAVE	学会参加補助 / 症例数が多い	あれば嬉しいが決め手にはならない

マイナビDOCTORの検索画面では、「こだわり条件」で20項目以上から絞り込めます。

「年収1,800万円以上」「当直なし」「週4日以下の常勤勤務」など、自分のMUST条件に該当する項目にチェックを入れて検索すれば、公開求人の中からも条件に合う案件を効率的に見つけられます。

キャリアプランを具体的に伝える

マイナビDOCTORのキャリアパートナーは、「医師の長期的なキャリア形成を支援する」ことをモットーとしています。

医師の転職だけでなく、5年後・10年後のビジョンを聞いてくれる体制が整っているため、キャリアプランを具体的に伝えるようにしましょう。

キャリアが明確になることで以下のようなサポートが期待できます。

マイナビDOCTORには「開業医支援サポート」もあり、マーケティング・リサーチ、経営方針や事業計画の策定、採用や広告宣伝までコンサルタントが一括支援してくれます。

開業を視野に入れている医師は面談時にその旨を伝えておくと、通常の転職支援では得られない情報を提供してもらえるでしょう。

担当者と合わない場合は早めに変更を申し出る

マイナビDOCTORでキャリアパートナーと相性が悪いと感じたら早めに担当変更を申し出ましょう。

特に「条件交渉力」や「マッチング力」を強みにしているマイナビDOCTORの場合、キャリアパートナーとの相性は転職活動の質を大きく左右します。

「レスポンスが3日以上遅い」「希望と違う求人が3回以上続く」「専門用語が通じない」といった兆候があれば、早めに変更を申し出るようにしましょう。

マイナビDOCTORは、問い合わせメール（doctor-customer@mynavi.jp）に「担当者の変更を希望します」と送れば対応してもらえます。

変更理由を詳しく書く必要はなく、「相性の問題で変更を希望」程度で問題ありません。

他エージェントと併用する

マイナビDOCTORの1社だけに依存するのは、転職活動の選択肢を狭めることになります。

医師転職では2〜3社のエージェントを併用するのが基本です。

その理由は各社で独占求人を保有しているためであり、複数登録することで求人の網羅率が格段に上がります。

併用パターン	おすすめの組み合わせ	理由
病院常勤メイン	・マイナビDOCTOR ・エムスリーキャリア	求人数と企業系求人の両方をカバー
非常勤・スポット重視	・マイナビDOCTOR ・民間医局	スポット検索＋非常勤の充実度
幅広く探したい	・マイナビDOCTOR ・エムスリーキャリア ・医師転職ドットコム	3社で独占求人を最大限カバー

併用時に知っておきたいのが「紹介元のオーナー権」の原則です。

同じ医療機関の求人が複数のエージェントから紹介された場合、最初に紹介を受けたエージェント経由で応募するのがマナーです。

条件面に違いがある場合は、先に紹介を受けたエージェントに「他社ではこの条件で提示されたが、御社経由でも同条件は可能か」と確認すれば、交渉してもらえる場合があります。

転職エージェントにはそれぞれ強みと弱みがあるので、基本はそれをカバーするように併用する使い方をしましょう。

弱みをカバーする使い方ができれば、「妥協する転職」から「納得のできる転職」がしやすくなります。

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マイナビDOCTORに関するよくある質問

マイナビDOCTORの利用を検討している人から、よく寄せられる疑問をまとめました。

登録前の不安を解消し、安心して利用を始めるための参考にしてください。

Q. マイナビDOCTORの利用に費用はかかりますか？

A. マイナビDOCTORの利用は完全無料です。

登録から求人紹介、書類添削、面接対策、条件交渉、入職後のアフターフォローまで、一切費用はかかりません。

マイナビDOCTORは厚生労働省の認可を受けた転職支援サービス（厚生労働大臣許可番号：13-ユ-080554）で、医療機関から支払われる採用コンサルティングフィー（紹介手数料）で運営されています。

入職後に料金を請求されることもありません。

Q. マイナビDOCTORの電話がしつこい時はどうしたらいいですか？

A. まずはキャリアパートナーに「連絡はメールのみ希望」「連絡可能な時間帯は平日○時〜○時」と明確に伝えてください。

マイナビDOCTORは公式LINEにも対応しているので、「LINE経由での連絡を希望」と伝えるのも有効です。

意思表示をしても改善されない場合は、問い合わせ先（doctor-customer@mynavi.jp）に連絡して担当者の変更を依頼しましょう。

着信拒否をする前に、一度はっきり伝えることが重要です。

Q. マイナビDOCTOR以外でおすすめの転職サービスは？

A. マイナビDOCTOR以外では「エムスリーキャリア」「医師転職ドットコム」「民間医局」の3つがおすすめです。

サービス名	おすすめシーン
エムスリーキャリア	・病院常勤 ・キャリアアップ ・求人数の多さを重視したい人
医師転職ドットコム	・3ヶ月〜6ヶ月の転職を目指したい人
民間医局	・非常勤 ・スポット ・女性医師支援を受けたい人

マイナビDOCTORと合わせて2〜3社に登録し、それぞれの独占求人を比較するのが転職成功の鉄則です。

同じ医療機関でもエージェントによって提示条件が異なる場合があるため、比較材料を増やすことで有利に交渉を進められます。

Q. マイナビDOCTORを使わないほうがいいのはどんな人ですか？

A. アカデミアの役職を目指す人や地域密着型のクリニックを探している人などには、マイナビDOCTORよりも適したサービスがあります。

大学病院の人事は医局のコネクションや学会での実績が重視されるため、エージェント経由の転職とは仕組みが異なります。

超地域密着型のクリニック情報を求める場合も、地場の医師会ネットワークや地域特化のエージェントのほうが詳しいケースがあります。

すでに転職先のツテがあり、自力で条件交渉もできる人には、転職エージェントを介するメリットが薄いかもしれません。

Q. マイナビDOCTORは産業医未経験でも利用できますか？

A. 産業医認定の取得サポート自体は提供されていませんが、産業医資格を取得済みであれば「未経験可」の企業求人も紹介してもらえます。

マイナビDOCTORは産業医・企業内診療所・健診センターの求人に強く、こだわり条件検索で「企業で働く」を選択すれば企業系求人をピンポイントで探せます。

マイナビグループは一般企業との取引基盤が太いため、他の医師専門サイトでは見つからない企業経由の非公開求人に出会える可能性が高いのが特徴です。

Q. マイナビDOCTORの担当者が合わない時はどうすればいいですか？

A. 問い合わせメール（doctor-customer@mynavi.jp）に「担当者の変更を希望します」と連絡すれば、対応してもらえます。

変更理由は「相性の問題」「専門分野に詳しい担当者を希望」程度で十分です。詳細な理由を説明する必要はありません。

担当変更はエージェントの利用において珍しいことではなく、マイナビDOCTOR側も想定済みの対応です。

合わない担当者のまま転職活動を進めると、紹介される求人の質や交渉力に影響するため、違和感を覚えたら早めに行動することが大切です。

Q. マイナビDOCTORを退会する方法が知りたいです。

A. 退会・個人情報削除を希望される場合は、マイナビの「エントリーフォーム」よりお手続きが可能です。

また、マイナビDOCTORの場合は、退会と同時に登録情報が完全削除されます。

退会・ご登録情報削除の受理通知は、登録のメールアドレスに送信されるので確認しましょう。

【まとめ】マイナビDOCTORは産業医・QOL重視の転職に強いエージェント

マイナビDOCTORは、「産業医・企業求人に強い」「QOLを重視した条件交渉が強い」医師専門の転職エージェントです。

株式会社マイナビの一般企業との太い取引基盤を活かした企業系求人は、他の医師専門サイトにはない独自の魅力になります。

一方で、公開求人の総数が非公開である点や、登録後の連絡まで最大5営業日かかる点は事前に理解しておく必要があります。

今回紹介した転職エージェントと併用することで、より網羅性を上げることができます。

まずは無料登録して、非公開求人（全体の約3割）を含めた求人リストをキャリアパートナーに確認してもらうところから始めてみてください。