【28卒】東宝のインターン優遇は？企画書・Webテスト対策や倍率も徹底解説

東宝のインターンシップ『TOHO Creative camp』は、映画・アニメ・演劇・不動産のエンタメ業界を目指す就活生から圧倒的な人気を集める5days対面プログラムです。

一方で、「東宝のインターンはいつ応募するの？」「本選考の優遇はあるの？」「企画書ってどう書けばいいの？」といった疑問を抱える就活生も少なくありません。

本記事では、東宝のインターンについて徹底調査。28卒向けの最新日程はもちろん、各コースの選考フロー、ES・企画書・WEBテスト・面接の対策、そして気になる本選考優遇の実態まで、過去のインターン参加者の口コミを踏まえて解説します。

東宝インターンの開催日程とプログラム概要【28卒】

東宝のインターンシップ『TOHO Creative camp』は、映画・アニメ・演劇・不動産の4コース構成で、夏（8月中旬頃）に東京本社（日比谷）で対面開催される5daysプログラムです。

マイナビ掲載の28卒インターン情報によると、応募締切は2026年7月31日で、例年通り8月中旬頃の開催が予定されています。

プログラムの大きな特徴は、選考段階で提出した企画書に対して、第一線のプロデューサーから直接フィードバックを受けられる点です。単なる会社説明ではなく、社員と同じ業務内容を5日間で体感できる実務型インターンとして設計されています。

※以下の情報は全て27卒をベースにマイナビで掲載されている内容です。今後変更される可能性もあるため、28卒向けの最終プログラムは東宝の公式採用サイトで最新情報を確認してください。（5月初旬公開予定）

28卒インターンの共通募集要項（マイナビ情報）

開催形式	対面 （東京本社・日比谷）
実施期間	5日間 （8月中旬頃）
募集人数	4コース合計40名程度 （各コース10名程度）
応募締切	2026年7月31日
対象	2027年5月〜2028年3月卒業見込みの方（28卒）
報酬	なし （交通費・宿泊費は支給あり 　地方学生は宿泊費も支給）
選考	選考あり （1次：自己PR動画＋企画書＋WEBテスト 　最終：WEB面接）

TOHO Creative camp 映画コース

体験できる職種	映画事業 （企画・宣伝）
開催形式	対面 （東京本社）
日程	8月中旬頃、5日間
エントリー締切	2026年7月31日
選考フロー	エントリー→1次選考（自己PR動画＋企画書＋WEBテスト）→最終選考（WEB面接）→参加決定
内容	実写映画・長編アニメーション映画の企画・宣伝業務を体感 選考で提出した企画書へのプロデューサーからの個別フィードバックあり

TOHO Creative camp アニメコース

体験できる職種	アニメ事業 （企画・宣伝）
開催形式	対面 （東京本社）
日程	8月中旬頃、5日間
エントリー締切	2026年7月31日
選考フロー	エントリー→1次選考（自己PR動画＋企画書＋WEBテスト）→最終選考（WEB面接）→参加決定
内容	映画・TVシリーズアニメの企画・製作業務 ポスタービジュアルやPV制作などの宣伝業務を体感

TOHO Creative camp 演劇コース

体験できる職種	演劇事業 （企画・宣伝）
開催形式	対面 （東京本社）
日程	8月中旬頃、5日間
エントリー締切	2026年7月31日 （マイナビ掲載）
選考フロー	エントリー→1次選考（自己PR動画＋企画書＋WEBテスト）→最終選考（WEB面接）→参加決定
内容	『レ・ミゼラブル』などのミュージカルから新作朗読劇まで幅広い作品の企画・製作・宣伝業務を体感。 2日目には演劇鑑賞も

TOHO Creative camp 不動産コース

体験できる職種	不動産事業 （開発企画・リーシング）
開催形式	対面 （東京本社）
日程	8月中旬頃、5日間
エントリー締切	2026年7月31日 （マイナビ掲載）
選考フロー	エントリー→1次選考（自己PR動画＋企画書＋WEBテスト）→最終選考（WEB面接）→参加決定
内容	日比谷シャンテ・新宿東宝ビルなどの開発企画、テナント誘致・MD構成などのリーシング業務を体感

※東宝の公式採用サイト（27卒）では、1次選考の「企画書」について「映画・アニメ・演劇コースのみ」「不動産コースは簡単な個人情報の記載がございます」と記載されています。不動産コースの提出物詳細は、エントリー後にマイページで必ず確認してください。

5daysの全体プログラム（昨年実績）

全コース共通のプログラム構成は以下の通りです（マイナビ28卒掲載情報／昨年実績ベース）。

Day	プログラム内容
DAY1	東宝4事業レクチャー 企画レクチャー
DAY2	企画プレゼン 業務試写鑑賞（または演劇鑑賞・物件視察） コース別懇親会
DAY3	宣伝・リーシングレクチャー 宣伝・リーシング企画立案グループワーク
DAY4	最終プレゼン準備 コース別イベント（公開前作品鑑賞、イベント・物件見学など）
DAY5	最終プレゼン 全体懇親会

東宝インターン参加者への本選考優遇

東宝のインターンに参加すると、一部の参加者には本選考の早期選考ルートが案内されます。

東宝の公式採用サイトおよびマイナビに「インターンシップ参加学生の一部には2027年3月1日以降に早期の選考を予定しております」と明記されており、公式の制度として早期選考が用意されていることがわかります。

ただし、「全員が早期選考に呼ばれる」と公式に約束されているわけではありません。

インターン中のパフォーマンス（企画プレゼンやグループワークでの発言・提案）が評価対象になると考えるのが自然です。インターン参加＝内定確約ではなく、「インターンで活躍すれば早期選考ルートに乗れる可能性がある」という認識で臨みましょう。

 エンタメ業界の早期選考オファーを受け取りたいなら、OfferBoxに登録しておこう

東宝のような高倍率のエンタメ業界を志望するなら、並行してスカウト型サイト「OfferBox」に登録しておくのがおすすめです。

東宝のインターン倍率は非常に高く、4コース合計でもわずか40名程度しか参加できません。万が一の不通過に備えて、併願先を広げておくことが重要です。

5月はサマーインターンに向けて企業がスカウトを積極的に送り始める時期です。

選考優遇付きのオファーは早いもの順でなくなっていくため、まだ登録していない方は今のうちに済ませておきましょう。

東宝インターンの選考倍率

東宝のインターン倍率は公式には公表されていませんが、各コース10名程度×4コース＝合計40名程度という狭き門に対し、エンタメ業界最大手として全国から応募が集まるため、相当な高倍率になると推測されます。

ワンキャリアの口コミデータも選考難易度の参考になります。

東宝インターンの選考難易度は4.50/5.0（25卒・23卒のインターン参加者集計）と非常に高く評価されており、競争率の高さがうかがえます。

一方でインターン総合点も4.21/5.0と高水準で、参加者の満足度が高いプログラムでもあります。

同業他社とのインターン選考難易度比較

東宝のインターンの立ち位置を測るため、同業他社の口コミデータ（ワンキャリア）と比較します。

企業名	インターン選考難易度 （ワンキャリア）	インターン総合点
東宝	4.50 / 5.0	4.21 / 5.0
東映	4.17 / 5.0	4.28 / 5.0
博報堂	4.20 / 5.0	4.39 / 5.0
松竹	3.55 / 5.0	3.65 / 5.0

25卒のインターン参加者の口コミでは、「人事の方も『応募すること自体が一次選考』とおっしゃるほど夏インターンシップにしては他社と比較しても求めるレベルが非常に高い」という声もあり、ES・企画書の段階からハイレベルな選考が行われていることが伺えます。

ただし、東宝の選考は企画書と自己PR動画が中心。自分の強みを上手く表現できれば、学歴などに関わらず通過の可能性は十分にあります。

東宝インターンの選考フローと対策

東宝のインターン選考は、以下のフローで進みます。

エントリー → 会社説明会（任意）→ 1次選考（自己PR動画＋企画書＋WEBテスト）→ 最終選考（WEB面接）→ 参加決定
※出典：マイナビ2028

各ステップの傾向と対策を見ていきましょう。

ES（エントリーシート）の対策

東宝インターンのES過去設問は以下の通りです（ワンキャリア掲載の25卒・26卒参加者の体験談より）。

企画書の対策（映画・アニメ・演劇コース）

東宝インターンの選考で最大の関門となるのが、A4一枚の企画書提出です。

映画・アニメ・演劇コースでは以下の2種類が課されます（ワンキャリア掲載の25卒参加者の体験談より）。

作品企画書

応募コースのコンテンツについて、以下の要素をA4一枚にまとめる形式です。

宣伝企画書

指定された東宝映画ラインナップの中から1作品を選び、A4一枚で宣伝プロモーションを企画する形式です。

企画書で評価される3つの観点

観点	評価ポイント
企画意図	なぜその作品を今企画するのか、社会的意義や市場ニーズを論理的に説明できているか
ターゲット設定	誰に届けたいのかが明確で、ターゲットに刺さる要素が盛り込まれているか
ビジネス視点	企画の面白さだけでなく、興行収入や宣伝効果の見込みを意識しているか

面接でも企画書の内容は深掘りされます。「他のキャスト案はありますか？」といった、企画書に書ききれなかった部分までイメージを膨らませておきましょう。

WEBテスト（デザイン思考テスト）の対策

東宝のWEBテストは、「デザイン思考テスト」という独自形式が採用されています（25卒実績）。

SPIや玉手箱とは全く異なるため、専用の対策が必要です。

形式	デザイン思考テスト （自宅受験）
試験時間	合計約1時間
内容	創造セッション（30分） ＋評価セッション（30分）
通過ライン	参考：300点程度で通過実績あり （23卒口コミ）

創造セッションでは制限時間内に複数のアイデアを出す必要があり、「最低でも7問回答できると評価B以上を狙える」との口コミがあります。

※28卒向けマイナビでは「適性検査」とのみ記載されており、具体的な形式は公式詳細の発表待ちです。変更の可能性もあるため、マイページでの案内を必ず確認してください。

自己PR動画の対策

1次選考では、指定されたお題に対して動画で回答する形式の自己PR動画提出が求められます。

最終面接（WEB面接）の対策

1次選考通過者は、WEB面接（最終選考）に進みます。

形式	オンライン （個別面接）
時間	20分程度
面接官	人事社員1名 ＋志望コースの現場社員1名 （合計2名）
雰囲気	終始和やかで答えやすい雰囲気 （25卒口コミ）

25卒通過者は「結論ファーストで答えること」「企画イメージを言葉で上手く共有すること」「笑顔・熱意・自分らしさを意識すること」を注意点として挙げています。

東宝の企業研究

インターン選考を突破するためには、東宝の事業構造と経営戦略を深く理解しておくことが不可欠です。

東宝の事業展開と業界内での立ち位置

東宝は、1932年創業の日本を代表する総合エンタテインメント企業です。

創業者・小林一三の経営理念「朗らかに、清く正しく美しく」を掲げ、以下の4事業を柱に展開しています。

事業	主な取り組み
映画	『ゴジラ-1.0』『君の名は。』『8番出口』などの企画・製作・配給・宣伝
アニメ	『呪術廻戦』『僕のヒーローアカデミア』『怪獣8号』『ハイキュー!!』などの企画・製作
演劇	『レ・ミゼラブル』『千と千尋の神隠し』などミュージカル・ストレートプレイの企画・製作、帝国劇場・シアタークリエの運営
不動産	日比谷シャンテ・新宿東宝ビルなど全国120以上の物件を保有。 「不動産×エンタメ」の街づくり

長期ビジョンとして、創立100周年の2032年に向けて「成長投資の推進」「人材の確保・育成」「アニメ事業を第4の柱に」を掲げており、アニメ事業の拡大と海外市場の開拓が今後の成長ドライバーとなる見込みです。

ESや面接で志望動機を語る際は、「映画が好き」という消費者視点を超えて、「4事業のシナジー」「アニメの第4の柱化」「グローバル展開」といった経営戦略レベルまで踏み込めると、他の候補者と差がつきます。

東宝の平均年収・初任給と福利厚生

東宝は有価証券報告書を公開している上場企業で、以下の数値が確認できます。

平均年収	約1,085万円
平均年齢	38.7歳
平均勤続年数	11.0年
総合職初任給（2025年6月実績）	月給270,000円
休日	土日祝、年末年始、会社創立記念日（11/10）、労働祭（5/1）
主な福利厚生	フルフレックスタイム制（コアタイムなし） テレワーク制度 独身寮 確定給付企業年金 企業型DC 従業員持株会 住宅資金融資 診療所 スポーツクラブ法人契約 カフェテリアプラン　など
賞与	年2回（6月・12月） ＋業績連動賞与（2月）

特徴的なのは、フルフレックスタイム制（コアタイムなし）とテレワーク制度が導入されていること、そして副業可である点です。

クリエイティブ業界ならではの柔軟な働き方が整備されています。

東宝の採用大学

東宝の採用実績校は以下の通りです（マイナビ2028掲載情報）。

採用実績校は旧帝大・早慶上智・MARCH・関関同立を中心とする難関大学が多くを占めていますが、東京芸術大学や甲南大学、成城大学なども含まれており、学歴一辺倒ではなく企画力や感性を多面的に評価していることが伺えます。

過去3年の採用実績は、2026年度：男性8人・女性13人／2025年度：男性9人・女性12人／2024年度：男性5人・女性9人と、年間20名前後の少数精鋭採用です。女性比率が高いのも特徴です。

東宝志望者におすすめの併願企業7選

東宝のインターンは高倍率であるため、エンタメ業界の他社や関連業界の企業も併願してエントリーしておくことをおすすめします。

他社のインターンに参加することで業界全体への理解が深まり、「なぜ東宝なのか」という志望動機をより説得力のある形で語れるようになります。

映画・演劇事業の併願先

企業名	東宝志望者へのおすすめポイント
松竹株式会社	映画・演劇（歌舞伎）を主軸とする東宝の直接の競合。 東宝の映画・演劇コース志望者にとって、企画書作成の経験がそのまま活きる併願先です。
東映株式会社	映画・アニメ・特撮に強みを持つ大手映画会社。 『仮面ライダー』『スーパー戦隊』など長寿IPの展開力や東映アニメーションとの連携が特徴。 アニメ事業・映画事業志望者と親和性があります。

アニメ・IP事業の併願先

企業名	東宝志望者へのおすすめポイント
株式会社KADOKAWA	出版を起点にアニメ・映画・ゲームへメディアミックス展開する総合エンタメ企業。 東宝のアニメコース志望者はKADOKAWAの企画思想と比較することで志望動機が深まります。

エンタメ×ビジネス領域の併願先

企業名	東宝志望者へのおすすめポイント
株式会社博報堂	広告代理店ですが、映画の製作委員会への出資やコンテンツプロモーション、イベント企画などエンタメ領域に深く関わっています。
株式会社吉本興業	お笑いだけでなく、映画祭運営・映像制作・地方創生イベントなど幅広いコンテンツビジネスを展開。 エンタメへの熱量が高い学生に人気です。

エンタメ×不動産事業の併願先

企業名	東宝志望者へのおすすめポイント
株式会社オリエンタルランド	東京ディズニーランド・東京ディズニーシーを運営する日本有数のテーマパーク企業。 IPとリアル空間を掛け合わせた集客ビジネスが強みで、 東宝の不動産コース志望者に最適です。
東急株式会社	渋谷のエンタメシティ開発や東急レクリエーションなど、「街づくり×エンタメ」の事業モデルが東宝不動産事業と共通します。

東宝志望者におすすめのスカウト型就活サイト3選

東宝のような難関企業の選考に備えて、待っているだけで企業からオファーが届く「スカウト型就活サイト」への登録は必須です。

特におすすめの3社を紹介します。

OfferBox｜3年連続就活生の満足度No.1。東証プライム上場企業を含む約2.2万社に出会える

登録企業数	22,235社
利用学生数（26卒）	約23.7万人
スカウト受信率	約93.6%
東証プライム上場企業の利用率	約69%

OfferBoxは、就活生から支持されているサービスを利用したい人におすすめのスカウト型就活サイトです。

26卒の登録者数は23万人以上。オリコン顧客満足度調査「逆求人型就活サービス」でも3年連続No.1を獲得しており、名実ともに業界トップの実績を誇ります。

登録企業数は22,235社以上。東証プライム上場企業の約70%が利用しており、ヤマハやLOTTE、ニトリなどの大企業からのオファーも期待できます。

最大の強みは、届くオファーの「質」の高さ。

企業が送れるスカウト数には上限があり、一斉配信ができない仕組みになっています。一人ひとりのプロフィールを読み込んだ「1to1の本気オファー」だけが届くのが特徴です。

「学歴上位が有利では？」という声もありますが、大学別のオファー受信割合に大きな偏りは出ていません。

プロフィール入力率80%以上で2.1倍、90%以上で3倍のオファーが届くというデータもあり、しっかり書けば結果がついてきます。

OfferBoxの評判・口コミ

OfferBoxの概要

対応地域	全国
運営会社	株式会社i-plug
有料職業紹介事業者許可番号	27-ユ-301841
公式サイト	https://offerbox.jp/

ABABA｜最終面接まで残った経験を評価。選考カットで早期内定を狙える

最短内定獲得日数	1週間
登録企業数	3,000社以上
選考免除率	94％

ABABAは、最終選考まで残った経験を無駄にしたくない人におすすめのスカウト型就活サイトです。他社の選考で最終面接まで進んだ「過程」を評価し、再スタートをショートカットできます。

最大の特徴は、最終面接まで進んだ実績を登録するだけで、平均25通ものスカウトが届く点。

届くスカウトの94%は「ES免除」「1次面接カット」など選考ステップが短縮されたものなので、選考を有利に進められます。スカウトもメッセージもLINEで届くため、見逃しの心配もありません。

さらに、導入企業はNTTドコモ、三菱重工、アサヒ、JTなど、日本を代表する大企業を含む約3,000社。食品・IT・コンサル・広告・人材・商社・金融・メーカーと幅広い業界に対応しています。

インターンの選考と並行して登録しておけば、各業界の優良企業から選考免除付きのスカウトが届き、持ち駒を増やしながら本命の対策に集中できます。

ABABAの評判・口コミ

ABABAの概要

運営会社	株式会社ABABA
有料求人紹介事業許可番号	13-ユ-318424
公式サイト	https://ababa.co.jp/

キミスカ｜3種のオファーで企業の本気度がわかり効率よく活動できる

累計導入企業数	6,500社以上
年間利用者数	2万人
累計利用者数	83.4万人

キミスカは、本気度の高い企業のスカウトだけを選びたい学生におすすめのスカウト型就活サイトです。

最大の特徴は、スカウトが「ゴールド・シルバー・ノーマル」の3段階に分かれていること。

特に希少な「ゴールドスカウト」は全体のわずか4%。企業がどうしても会いたい学生にしか送れないため、受け取れば選考特典や特別ルートに乗れる確率が格段に上がります。

累計導入企業数は6,500社を突破。利用企業には、サントリー、JTB、住友生命などの名前が確認できます。毎年2万人の学生が企業と出会っており、実績も十分です。

登録後に受けられる独自の適性検査「TPI」も大きな魅力です。累計400万件を超えるビッグデータから生成されているため、精度の高さが特徴。80問に回答するだけで価値観や強み、適職のヒントまで教えてもらえるので、他社のES作成にもそのまま活かせます。

さらに、合同説明会をはじめとした登録者限定イベントも多数開催。対面でスカウトをもらえるイベントもあり、積極的に動きたい学生にもおすすめです。

キミスカの評判・口コミ

キミスカの概要

対応地域	全国
運営会社	株式会社グローアップ
有料職業紹介事業者許可番号	13-ユ-307825
公式サイト	https://kimisuka.com/

東宝のインターンに関するよくある質問（Q&A）

東宝のインターンに興味がある就活生がよく抱く疑問について、一つずつ回答していきます。

まとめ

本記事では、東宝のインターン日程や選考対策、本選考優遇について解説しました。

東宝のインターン選考を突破するためには、企画書の作り込みと企業研究の深さが鍵になります。

同時に、高倍率な選考に落ちてしまった場合のリスクヘッジとして、OfferBox などのスカウト型就活サイトに今すぐ登録し、就活を有利に進める準備をしておきましょう。