【28卒】東映のインターン優遇は？日程はいつ？WebテストやES倍率も徹底解説

東映株式会社のインターンは、映画・アニメ・特撮などのエンタメ業界を志望する就活生から人気があります。参加することで本選考での早期選考ルートへの案内につながる重要な機会です。

インターン選考の難易度は5点満点中3.3点と平均並みですが、参加枠は30〜50人程度と限られているため、ESやWebテストの対策が欠かせません。

本記事では、東映のインターンの日程やプログラム内容の最新情報を、28卒の公式募集要項をもとに徹底調査。選考フローやESの通過ポイント、本選考優遇の実態まで、27卒の内容なども参考に詳しく解説します。

東映のインターン開催日程とプログラム概要

東映のインターンシップは、2026年9月6日（日）〜10日（木）の5日間で開催される実務体験型プログラムです。

映画ビジネスの企画・宣伝・配給・二次利用・海外展開まで、コンテンツビジネスを総括的に学べるのが特徴です。

2026年7月時点、インターンシップの受付は終了しています。

【受付終了】ACTION! ～"ものがたり"を仕事にする5days～

対象	2027年4月〜2028年3月に四年制大学を卒業見込み、または大学院を修了見込みの方※学部・学科の制限なし／国籍不問
開催形式	対面（東映本社またはその近辺） ＋オンライン（ZOOM）
日程	2026年9月6日（日）〜9月10日（木） ・9/6（日）、9/10（木）：オンライン ・9/7（月）〜9/9（水）：対面（東京）
応募締切日	本エントリー 2026年6月22日（月）12:00（受付終了）
参加条件	5日間すべてのプログラムに参加できる方のみ対象
選考フロー	本エントリー（ES・WEBテスト①）→ 一次選考（動画提出・WEBテスト②）→ 二次選考（AI面接・WEBグループディスカッション）→ 最終合否発表
内容	映画ビジネス全般の体験 （企画・宣伝・配給・国際展開・二次利用）
報酬	なし （対面実施日は昼食・交通費・宿泊費を当社規定により支給）

プログラムは以下の5日間構成で進みます。

参加者の口コミでは「映画の裏側を知れるのでファンとして最高。試写会もあり、アーカイブリストも見られる」「人事の方はかなり優しく、ES添削もお願いできるくらいの距離感」との声が寄せられています。

人事との距離が近く質問もしやすい環境なので、映画への熱意に加えてビジネス視点の発言も意識すると、より充実した5日間になるでしょう。

※日程・プログラムは変更される場合があります。マイページから最新情報を確認してください

東映インターン参加者への本選考優遇

東映のインターンに参加すると、2028年度新卒採用の本選考で選考優遇を受けられます。

東映のインターンシップ募集サイトにおいて、公式に「インターンシップ参加者には2028年度新卒採用での選考優遇あり」と明記されています。

就活口コミサイトの複数の報告によると、以下のような優遇措置が確認されています。

ただし、参加すれば自動的に内定に近づくわけではありません。

インターン参加中に積極的に発言し、社員に「一緒に働きたい」と思ってもらえる姿勢を示すことが優遇につながります。

エンタメ業界の早期選考オファーを受け取りたいなら、OfferBoxに登録しておこう

東映の本選考は難易度が高く、インターンを経ても内定が保証されるわけではありません。

並行してスカウト型サイト「OfferBox」に登録しておくことで、万が一に備えた選考ルートを確保できます。

実際に、通常の本選考では通過が難しかった26卒の学生が、OfferBox経由でエンタメ業界から内定を獲得したケースも報告されています。

7月は企業がスカウトを積極的に送り始める時期です。

選考優遇付きのオファーは早いもの順でなくなっていくため、まだ登録していない方は今のうちに済ませておきましょう。

東映インターンの選考倍率

東映のインターン選考倍率は公式には公表されていません。就活会議の調査では、インターン選考難易度は5点満点中3.3点と、広告・マスコミ業界の平均（2.9点）よりやや高い水準です。

複数の選考ステップ（ES・WEBテスト・動画・AI面接・GD）があり、5日間すべての参加が前提となることから、実質的なハードルは高いと考えられます。一方、競合の東宝（4.7点）と比べると参加しやすい部類に入ります。

倍率に怯える必要はありませんが、各ステップで手を抜かず、特にESと動画選考で差をつけることが通過の鍵です。正しい対策を積み重ねることで通過率を大きく高めることができます。

東映インターンの選考フローと対策

東映のインターン選考は、28卒では以下のフローで進みます。

本エントリー（ES・WEBテスト①）→ 一次選考（動画提出・WEBテスト②）→ 二次選考（AI面接・WEBグループディスカッション）→ 最終合否発表

参考までに、28卒の選考スケジュールは以下の通りです。

選考ステップ	内容	時期（28卒）
本エントリー	ES・WEBテスト①	2026年5月15日（金）〜6月22日（月）12:00
一次選考	動画提出・WEBテスト②	2026年7月9日（木）〜7月21日（火）
二次選考	AI面接・WEBグループディスカッション	AI面接：7月29日（水）〜8月6日（木）／GD：8月5日（水）・6日（木）
最終合否発表	—	2026年8月10日（月）

全体を通して「コンテンツへの熱量」と「ビジネス視点」が一貫してチェックされます。エンタメへの純粋な好きだけでなく、それを事業として捉える発想力を示すことが重要です。

ES（エントリーシート）選考の対策

過去のインターン選考では、以下のような設問が出題されています（27卒実績）。

・設問1：学生時代に最も力を入れたことと、そこから学んだことをご記入ください。（500文字以下）
・設問2：東映のインターンシップを志望する理由を、具体的に教えてください。（400文字以下）
・設問3：あなたが「これは絶対楽しい！」と思う遊びや場所を、相手が思わず「それ楽しそう！行ってみたい！」と感じるようにプレゼンしてください。（提案内容40文字以下＋プレゼン本文600文字以下）

設問3の「プレゼン」が特徴的で、東映が重視する「伝える力＝コンテンツ発信力」が問われています。「興味がない相手を引き込む工夫」を盛り込み、宣伝・企画センスをアピールしましょう。

志望動機では、「なぜ映像コンテンツか」「なぜ東映か」を自身の原体験と、東映の強み（企画から配給まで自社完結できる体制）に紐づけて記述することが重要です。

WEBテスト①（玉手箱）の対策

エントリー時に受検するWEBテスト①は玉手箱形式で、言語・非言語・性格検査の構成です（27卒実績）。

問題数が多く制限時間が厳しいため処理スピードが鍵で、言語は設問パターンへの慣れが重要です。

市販の対策本を繰り返し解き、実際の制限時間を意識した練習を積んでおきましょう。

動画選考の対策

一次選考では動画提出が課されます。過去の参加者からは、制限時間は5分で、自分の強みをアピールする形式で出題された（27卒実績）との報告があります。

口頭での自己PRにとどまらず、得意なスポーツをする姿を撮影したり、楽器を演奏したりと、強みを「見せる」工夫をした参加者も多かったようです。語っている内容と実際の様子に乖離が出ないよう、自分らしさが伝わる形でアピールしましょう。

WEBテスト②（デザイン思考テスト）の対策

一次選考のWEBテスト②はデザイン思考テストで、「創造セッション」と「評価セッション」の2パートで構成され、アイデアの独創性・実現可能性・共感できるかどうかが評価されます。

専用の対策本は存在しないため、デザイン思考の基本プロセス（共感・問題定義・アイデア創出・プロトタイプ・テスト）が学べる入門書を活用するのが効果的です。

具体的な事例やワーク形式で実践できる書籍を選ぶと、テストで使える思考力が身につきやすくなります。

AI面接の対策

28卒では二次選考でAI面接が導入されています。

AI面接は、画面に表示される質問に対して自分の回答を録画・録音する形式で、人間の面接官がいない分、表情や声のトーン・話の論理構成がデータとして評価されます。

エンタメ企業の選考らしく、「伝える力」が画面越しでも伝わるよう、表情と話し方の両面を磨いておきましょう。

オンラインGD（グループディスカッション）の対策

二次選考ではAI面接に加えて、オンラインでのグループディスカッション（GD）が実施されます。

GDでは最初の5分程度で自己紹介と役割分担（ファシリテーター・タイムキーパー・書記）を行い、テーマとゴールを全員で共有してから議論を進めます。

協調性と論理的な発言が評価されるため、「傾聴→論点整理→合意形成」の流れを意識し、他のメンバーの発言を活かしながら議論を前進させる姿勢を示しましょう。

東映の企業研究

インターン選考を突破するためには、深い企業理解が欠かせません。入社後のキャリアをイメージしながら、東映の基本情報を整理しておきましょう。

東映の事業展開と業界内での立ち位置

東映株式会社は、東宝・松竹と並ぶ「日本映画御三家」の一角として業界をリードする総合エンタテインメント企業です。

仮面ライダーやアニメ、時代劇など強力なキャラクターIPを保有し、企画から映像制作・配給まで自社グループで完結できる体制が最大の強みです。

映画・ドラマ	実写映画・テレビドラマの企画・制作・配給
アニメ・特撮	プリキュア・仮面ライダー・スーパー戦隊シリーズ（東映アニメーション）
ライセンス・二次利用	IPを活用したグッズ・ゲーム・出版等のビジネス展開
映画館運営	ティ・ジョイによるシネコン運営
海外事業	コンテンツの国際展開・海外ライセンス

東映の平均年収・初任給・福利厚生

東映の有価証券報告書によると、2024年度の平均年収は約871万円です。エンタメ業界の中でも高水準の年収水準となっています。

初任給、福利厚生は以下の通りです。

初任給（2025年度実績）	265,300円（基準本給・住宅手当含む） ※試雇期間同額
休日	完全週休2日制（土日）・祝日・年間休日120日以上
勤務制度	スーパーフレックスタイム制（コアタイムなし） テレワーク制度あり
主な福利厚生	社会保険完備 企業年金 財形貯蓄 住宅資金融資 育児休職 介護休職 WELBOX導入
施設	社内試写室・直営保養所

コアタイムなしのスーパーフレックス制とテレワーク制度により、柔軟な働き方が実現しやすい環境です。

また、育児・介護休職制度や住宅資金融資など、長期的なライフイベントに対応する制度も整っています。

東映の採用大学

東映の採用大学は、旧帝大・早慶などの難関大学から中堅私立まで幅広い層から採用が行われています。

インターン参加者の口コミでも「国公立上位・早慶もいるが、かなり幅広め」との声があり、学歴フィルターの可能性は低いと考えられます。

採用大学一覧
大学院	関西学院大学、東京大学、一橋大学、明治大学、立命館大学
大学	青山学院大学、大阪大学、大阪府立大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、中央大学、東京大学、東京外国語大学、同志社大学、同志社女子大学、東北大学、名古屋大学、日本大学、一橋大学、法政大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学

東映志望者におすすめの併願企業4選

東映を志望する就活生は、「コンテンツで人々を感動させたい」「エンタメ業界でビジネスを動かしたい」という軸を持つ方が多い傾向にあります。

他社のインターンに参加することで「なぜ東映か」という志望動機をより深く語れるようになります。

映画業界（東宝・松竹）

東映、東宝、松竹は「日本映画御三家」と呼ばれ、ビジネスモデルが近いため最も併願される企業群です。

企業名	東映との共通点	東映との違い
東宝	映画・アニメの制作・配給を手がける総合エンタメ企業	国内シェア1位 シネコン事業に強み
松竹	映画制作・配給を中核とする	歌舞伎など伝統芸能も展開 作家性を重視する傾向が強い

各社の強みや社風の違いを体感することで、本命の面接で深掘りされる「他社との違い」への回答が磨かれます。

IP・アニメ系（KADOKAWA・バンダイナムコフィルムワークス）

KADOKAWAやバンダイナムコフィルムワークスは、東映と同じくIPを軸にコンテンツを展開する企業として、志望軸が重なる学生に併願されています。

企業名	東映との共通点	東映との違い
KADOKAWA	映画・アニメ・出版を横断するメディアミックス戦略	出版・ゲームなど映像以外のIPビジネスの比重が大きい
バンダイナムコフィルムワークス	アニメ制作・版権ビジネスに強みを持つ	玩具・ゲームなどキャラクタービジネスとの連携が主軸

各社との違いを体感することで、「なぜ映像制作・配給まで自社で手がける東映か」という問いへの答えを自分の言葉で語れるようになります。

東映志望者におすすめのスカウト型就活サイト3選

東映のインターンは選考ステップが多く、本選考の難易度も高い企業です。「ここしかない」という状態で本番を迎えるのと、内定を持って臨むのとでは面接での余裕がまったく異なります。

スカウト型就活サイトに登録しておくことで、プロフィールを見た企業からオファーが届き、選考経験を積みながら本命の対策に集中できます。

OfferBox｜3年連続就活生の満足度No.1。東証プライム上場企業を含む約2.3万社に出会える

登録企業数	22,767社
利用学生数（26卒）	約23.7万人
スカウト受信率	約93.6%
東証プライム上場企業の利用率	約69%

OfferBoxは、就活生から支持されているサービスを利用したい人におすすめのスカウト型就活サイトです。

26卒の登録者数は23万人以上。オリコン顧客満足度調査「逆求人型就活サービス」でも3年連続No.1を獲得しており、名実ともに業界トップの実績を誇ります。

登録企業数は22,767社以上。東証プライム上場企業の約70%が利用しており、ヤマハやLOTTE、ニトリなどの大企業からのオファーも期待できます。

最大の強みは、届くオファーの「質」の高さ。

企業が送れるスカウト数には上限があり、一斉配信ができない仕組みになっています。一人ひとりのプロフィールを読み込んだ「1to1の本気オファー」だけが届くのが特徴です。

「学歴上位が有利では？」という声もありますが、大学別のオファー受信割合に大きな偏りは出ていません。

プロフィール入力率80%以上で2.1倍、90%以上で3倍のオファーが届くというデータもあり、しっかり書けば結果がついてきます。

OfferBoxの評判・口コミ

OfferBoxの概要

対応地域	全国
運営会社	株式会社i-plug
有料職業紹介事業者許可番号	27-ユ-301841
公式サイト	https://offerbox.jp/

ABABA｜最終面接まで残った経験を評価。選考カットで早期内定を狙える

最短内定獲得日数	1週間
登録企業数	3,000社以上
選考免除率	94％

ABABAは、最終選考まで残った経験を無駄にしたくない人におすすめのスカウト型就活サイトです。他社の選考で最終面接まで進んだ「過程」を評価し、再スタートをショートカットできます。

最大の特徴は、最終面接まで進んだ実績を登録するだけで、平均25通ものスカウトが届く点。

届くスカウトの94%は「ES免除」「1次面接カット」など選考ステップが短縮されたものなので、選考を有利に進められます。スカウトもメッセージもLINEで届くため、見逃しの心配もありません。

さらに、導入企業はNTTドコモ、三菱重工、アサヒ、JTなど、日本を代表する大企業を含む約3,000社。食品・IT・コンサル・広告・人材・商社・金融・メーカーと幅広い業界に対応しています。

インターンの選考と並行して登録しておけば、各業界の優良企業から選考免除付きのスカウトが届き、持ち駒を増やしながら本命の対策に集中できます。

ABABAの評判・口コミ

ABABAの概要

運営会社	株式会社ABABA
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-318424
公式サイト	https://ababa.co.jp/

キミスカ｜3種のオファーで企業の本気度がわかり効率よく活動できる

累計導入企業数	6,500社以上
年間利用者数	2万人
累計利用者数	83.4万人

キミスカは、本気度の高い企業のスカウトだけを選びたい学生におすすめのスカウト型就活サイトです。

最大の特徴は、スカウトが「ゴールド・シルバー・ノーマル」の3段階に分かれていること。

特に希少な「ゴールドスカウト」は全体のわずか4%。企業がどうしても会いたい学生にしか送れないため、受け取れば選考特典や特別ルートに乗れる確率が格段に上がります。

累計導入企業数は6,500社を突破。利用企業には、サントリー、JTB、住友生命などの名前が確認できます。毎年2万人の学生が企業と出会っており、実績も十分です。

登録後に受けられる独自の適性検査「TPI」も大きな魅力です。累計400万件を超えるビッグデータから生成されているため、精度の高さが特徴。80問に回答するだけで価値観や強み、適職のヒントまで教えてもらえるので、他社のES作成にもそのまま活かせます。

さらに、合同説明会をはじめとした登録者限定イベントも多数開催。対面でスカウトをもらえるイベントもあり、積極的に動きたい学生にもおすすめです。

キミスカの評判・口コミ

キミスカの概要

対応地域	全国
運営会社	株式会社グローアップ
有料職業紹介事業者許可番号	13-ユ-307825
公式サイト	https://kimisuka.com/

東映のインターンに関するよくある質問（Q&A）

東映のインターンについて、学生からよく寄せられる疑問に回答します。

まとめ

本記事では、東映のインターン日程・選考対策・本選考優遇について解説しました。

東映のインターン選考を突破するためには、入念な準備が必要です。

同時に、本選考の難易度に備えたリスクヘッジとして、スカウト型就活サイト「OfferBox」に今すぐ登録し、就活を有利に進める準備をしておきましょう。