理学療法士が一般企業に転職するのは難しい？おすすめのセカンドキャリアを幅広く紹介

本記事では、理学療法士から一般企業への転職を考えているPTに向けて、転職先の選び方・成功戦略をわかりやすく解説します。

PT経験を活かせる一般企業の求人は絶対数が少なく、転職難易度は決して低くありません。ただし、職種の選び方とエージェントの使い方を押さえれば、年収アップや働き方の改善は十分に狙えます。

この記事では、転職先の具体的な選択肢から成功のコツ・エージェント選びまで、ひと通り整理して解説していきます。登録前の判断材料としてぜひ参考にしてください。

理学療法士が一般企業への転職を目指す場合は、転職エージェントを活用するのが有効です。特に、1社だけに頼るのではなく、2〜3社を並行して利用することで紹介される求人の幅が広がり、より多くの選択肢に触れられます。また、それぞれ異なるアドバイザーの意見を取り入れられるため、多角的なサポートを受けながら効率よく転職活動を進めやすくなります。

▼あわせて読みたい
関連記事：理学療法士（PT）におすすめの転職エージェント11選！選び方のコツや転職の流れを解説

理学療法士から一般企業に転職するのは難易度が高い？

理学療法士から一般企業への転職は可能です。ただし、以下の2つの理由から転職難易度は高くなります。

実際に、日本理学療法士協会の「統計情報」によれば、PT・OTの就業者のうち病院・診療所・介護施設以外で働くのは全体のごく一部にとどまることがわかります。

施設別の理学療法士数

施設区分	会員数	施設数
医療施設（病院・診療所） 合計	93,743	12,622
介護・福祉施設 合計	24,116	12,143
教育・研究施設・特別支援学校 合計	3,238	536
行政・自治体・団体・機構等 合計	1,159	716
企業・起業・公的保険外 合計	1,592	1,144
その他（上記すべてに該当なし）	153	143

ただし、求人数が少なく難しいからといって転職できないわけではありません。

転職先の選び方と準備次第で成功確率は大きく変わります。理学療法士経験を武器に一般企業転職を実現するため、転職活動は、より戦略的に進める必要があります。

【未経験でも実現可能】理学療法士が一般企業転職を成功させる戦略5選

医療職と一般企業では、転職活動の常識がほぼ別物です。

求人数の規模、選考のプロセス、書類の書き方まで異なります。業界内転職の感覚で動いていたら時間だけ過ぎていた、という理学療法士は少なくありません。

成功させるための戦略は5つです。

理学療法士が一般企業への転職を成功させる戦略を具体的に解説していきます。

戦略①：職種選びで難易度を大きく下げる

一般企業への転職といっても、職種によって採用のしやすさは大きく変わります。理学療法士経験者が採用されやすい職種と、未経験では厳しい職種があります。

採用されやすい職種に共通するのは、理学療法士経験がそのまま専門知識として活かせるという点です。医療機器の営業であれば、製品を使う医師や理学療法士と同じ言語で話せます。

転職の難易度は職種選びの段階でほぼ決まります。経験が活きる職種から絞り込むことが大切です。

戦略②：理学療法士経験をビジネスのスキルとして言語化する

一般企業の採用担当者には、理学療法士経験がどんな価値を持つのかが伝わりません。「リハビリ5年」という経歴を見ても、よくわからない専門職という印象にとどまります。

そのため、理学療法士経験を一般企業の採用担当者に伝わる形で、ビジネススキルとして言語化する必要があります。

言語化例

伝えたい内容	ビジネススキルとして言語化
患者への動作指導を行った	課題の観察・分析から最適な動作改善プランを提案し、実行まで伴走した
多職種との連携を経験した	医師・看護師・ケアワーカーを含む複数職種との協働プロジェクトを経験した
患者のリハビリ計画を立案した	目標設定・進捗管理・修正サイクルを回す業務改善プロセスを担った
退院支援を担当した	患者・家族・施設スタッフ・行政との調整を担い、合意形成を行った

そのままリハビリ職の言葉のまま書かず、ビジネス文脈に置き換えることで書類の通過率が大きく変わります。

自分１人で言語化することは主観になりやすく、非常に難しい作業です。だからこそ、転職エージェントに頼ってみましょう。とくに、以下の理学療法士特化の転職エージェントであれば、専門用語も一般企業が刺さるスキルも熟知しています。

戦略③：未経験歓迎求人に絞って応募する

理学療法士が、一般企業の未経験歓迎と明記されていない求人に応募すると、書類選考が通過しにくくなるのが現実です。

一般企業の採用担当者は書類選考の段階で、まず応募要件を満たしているかを確認するため、未経験である時点で弾かれる可能性が高くなります。

書類選考が通りやすくなる条件として、求人票に以下の記載があるかを確認してください。

なお、転職エージェントは企業の求める人物像を熟知しているため、上記の記載のない求人票でも紹介してくれる可能性があります。

企業によっては、採用戦略的に途中で要件を変更することもあります。そういった企業の動きを把握しているのが転職エージェントになるので、未経験求人に挑戦する場合は、転職エージェントを活用したほうが進めやすいでしょう。

戦略④：転職活動は在職中から早めに始める

理学療法士が所属する医療業界では、転職期間が平均2ヶ月と言われていますが、一般企業への転職活動は約3ヶ月かかるのが一般的です。業界内の転職とは時間軸が異なります。

そのため、退職後に活動を始めると、「なかなか決まらない」と感じやすく、金銭的・精神的なプレッシャーがかかる可能性を強めます。

一般転職希望時期の半年〜1年前から動き始めるのが目安です。

ステップ	内容	目安期間
1. エージェント登録・求人探し	複数社に登録し、求人の比較・絞り込みを行う	2〜4週間
2. 書類作成・応募	職務経歴書の作成・添削・応募先への提出	1〜2週間
3. 書類選考	採用担当者による書類審査	1〜2週間
4. 適性検査	SPI・玉手箱など。企業によって実施タイミングが異なる	1〜2週間
5. 面接（複数回）	一次・二次・最終と複数回実施されることが多い	2〜4週間
6. 内定・条件交渉	年収・入社日などの条件をすり合わせる	1〜2週間
7. 退職手続き・入社	現職の引き継ぎ・退職手続きを経て入社	1〜2ヶ月
合計		3〜5ヶ月

在職中に動けば選択肢が広く、条件交渉の余地もあります。

戦略⑤：転職エージェントを活用する

先に少し触れましたが、理学療法士が一般企業に転職するなら、一般エージェントよりも、理学療法士・医療職特化の転職エージェントに先に相談するのがおすすめです。リハビリ業界の内情を知るキャリアアドバイザーは、一般企業転職への橋渡しを得意としています。

転職エージェントを活用するメリットは以下のとおりです。

転職エージェントは無料で利用できます。転職エージェントは採用が決まった際に企業側から報酬を受け取る仕組みのため、求職者が費用を負担することはありません。

ただし、転職エージェントの利用は1社に絞るのではなく、複数のエージェントを併用することをおすすめします。

情報の網羅性が高まるだけでなく、多角的な視点からご自身のキャリアを捉え直すことができます。

未経験理学療法士でも目指しやすい一般企業の転職先7選

理学療法士資格・知識を直接活かす職種と、PT経験から得たスキルを活かす職種であれば、未経験でも一般企業に転職しやすい傾向にあります。

実際に、現役理学療法士は以下の一般企業で活躍しています。

一般企業の理学療法士数

施設区分	会員数	施設数
ヘルスケア産業（知識分野）	53	52
ヘルスケア産業（測定分野）	9	9
ヘルスケア産業（健康経営支援）	16	16
ヘルスケア産業（運動・施設提供）	209	158
ヘルスケア産業（遊・学）	3	3
ヘルスケア産業（衣・食・住・睡眠）	57	38
患者向け商品・サービス	32	29
要支援・介護者向け商品・サービス	15	12
スポーツトレーナー（プロチーム）	33	26
スポーツトレーナー（企業チーム）	10	10
介護サービス（公的保険外）	190	144
補装具作成	7	6

今回はそのなかから、理学療法士が未経験でも目指しやすい以下の分野について詳しくご紹介していきます。

医療・福祉機器メーカー・商社｜理学療法士経験者が最も採用されやすい転職先

平均年収	約584万円
活かせる理学療法士経験・スキル	臨床知識・製品の適応判断・医療職との信頼構築
難易度	低め
求人の傾向	比較的多い
主な職種	技術営業・MR・製品サポート・カスタマーサクセス

医療機関や介護施設に対して医療機器・福祉用具の提案・販売・導入サポートを行う会社です。日系企業や外資系企業など幅広く、企業によっても環境が変わります。

製品を実際に使う理学療法士や医師と同じ専門言語で話せるため、信頼関係の構築が速く、提案の説得力も上がります。

理学療法士の知識や経験がそのまま活かせるため、採用難易度は低く、未経験でも調整しやすい分野です。

インセンティブ制度がある企業では営業成績次第でさらに年収が上振れし、外資系であれば年俸制で高収入が期待できる点もポイントです。

介護・福祉支援関連企業｜医療現場の知識がそのまま武器になる転職先

平均年収	約356万円
活かせる理学療法士経験・スキル	介護現場の知識・リハビリ視点でのアドバイス・多職種連携の経験
難易度	低い
求人の傾向	多い
主な職種	介護コンサルタント・ケアマネジメント支援・通所介護の営業職

訪問リハビリのマネジメント会社、通所介護のコンサルティング企業、ケアマネジメント支援サービスを展開する会社がメインです。

理学療法士職と環境が近く、転職のハードルが低いことが最大の利点です。理学療法士であれば比較的採用もされやすい傾向にあります。

また、年収アップを狙うなら施設スタッフよりコンサルや法人営業職のポジションを選ぶことが重要です。

医療系コンサルティング会社｜臨床知識が差別化になる高年収ルート

平均年収	約509万円
活かせる理学療法士経験・スキル	医療現場の業務知識・課題発見力・多職種連携の経験
難易度	高い
求人の傾向	少なめ
主な職種	病院経営コンサルタント・診療科再編アドバイザー・人材採用コンサルタント

病院の経営改善、診療科の再編、リハビリ部門の効率化支援などを行う会社です。

臨床経験のないコンサルタントより、現場の実態を知っている理学療法士経験者の提案の方が、専門用語も通じクライアントに納得感を与えることができます。

採用難易度が高く、論理的思考力や数字への理解などの高い能力が求められますが、MBAや経営知識を身につけると採用の可能性が上がります。

住宅・バリアフリーリフォーム関連企業｜理学療法士知識が提案力に直結する職種

平均年収	約452万円
活かせる理学療法士経験・スキル	高齢者・障害者の動作分析・住環境評価の知識
難易度	低い
求人の傾向	多い
主な職種	住宅改修アドバイザー・バリアフリーリフォーム営業・福祉住環境コーディネーター連携職

住宅・ハウスメーカーでも、高齢者や障害者が安全に生活できる住環境を提案するポジションで理学療法士経験を活かせます。

動作分析と住環境評価は理学療法士の本職であり、その知識がリフォーム提案の説得力に直結します。

福祉住環境コーディネーターという資格は理学療法士経験者との相性が良く、取得難易度も高くありません。転職前に取得しておくと採用の優位性が増し、高い年収でオファーの可能性を高めます。

ヘルスケア・フィットネス・スポーツ関連企業｜理学療法士経験がそのままブランドになる環境

平均年収	約355万円
活かせる理学療法士経験・スキル	運動指導・コンディショニング知識・身体評価のスキル
難易度	低い
求人の傾向	増加中
主な職種	コンディショニングコーチ・パーソナルトレーナー・法人向け健康支援営業・フィットネスプログラム監修

フィットネスジム・スポーツクラブ・プロスポーツチームのサポートスタッフなど、PT経験者の需要が高まっている分野です。

運動指導・コンディショニング・怪我の予防といった知識はそのまま即戦力として評価されます。

経済産業省がヘルスケア産業を成長分野としており、フィットネス市場は拡大傾向にあります。病院勤務と比べて職場の雰囲気が明るく、利用者がポジティブな目的で来る環境のため、人間関係のストレスが少ない点も特徴です。

トレーナー資格を持っていなくても、PT国家資格と臨床経験があれば採用されるケースが多く、採用難易度は低めです。

参考：ヘルスケア産業｜経済産業省

医療IT・ヘルステック企業｜IT未経験でも「臨床知識がある理学療法士」として採用される新興分野

平均年収	約600万円前後
活かせる理学療法士経験・スキル	臨床業務の知識・電子カルテ等のシステム利用経験・医療職とのコミュニケーション力
難易度	普通
求人の傾向	増加中
主な職種	カスタマーサクセス・製品開発アドバイザー・医療機関への営業職

電子カルテシステム、リハビリ支援ソフト、遠隔リハビリサービスなど医療業界向けのITサービスを提供する企業です。近年、ITの進化に伴い需要が高まっています。

IT未経験でも採用されるのは、製品を実際に使う医師やPTの視点を持っているためです。純粋なITエンジニアや営業出身者には代替できない役割を担えます。

ただし、提案力・論理的なコミュニケーション力は求められるため、採用難易度は普通程度です。

富士フイルムや富士通などの大手企業では800万円以上の年収も期待でき、ヘルスケア産業の中では高年収の部類です。

医療系メディア・ヘルスケア情報企業｜臨床知識が編集・制作の即戦力になる

平均年収	約560万円
活かせる理学療法士経験・スキル	医療知識の正確な理解・わかりやすく説明する力・患者視点でのコンテンツ設計
難易度	普通
求人の傾向	副業の募集もあり
主な職種	医療コンテンツ編集・監修ディレクター・ヘルスケアライター・SEOコンテンツ制作

医療情報サイト、リハビリ専門誌、新聞を運営する企業です。正確な医療知識を持つ編集者やコンテンツ制作者の需要が高まっています。

臨床経験があり文章を書く意欲があれば未経験でも採用される求人が多く存在します。副業やフリーランスとの組み合わせで収入を上積みしやすい分野です。

ただし、採用難易度は普通程度で、文章を書く力・編集の視点・SEOの基礎知識が求められるため、ある程度のハードルはあります。

記事作成・ディレクションを経験したあと、上流のコンテンツ戦略やSEOディレクターのポジションに移行していくことで年収が上がっていきます。

どの業種を狙う場合でも、自分ひとりで求人を探し、企業に合わせた選考準備をするのは大変です。転職エージェントを活用すれば、求人を見つけるところから、待遇の交渉まで一気通貫でサポートしてもらえます。

効率的な転職活動を進めたいなら、ぜひ転職エージェントの利用を検討してください。

理学療法士から一般企業に転職する5つのメリット

理学療法士職から感じている身体的な消耗・低賃金・人間関係の疲弊という課題に対して、一般企業への転職は問題解決の一つの選択肢となります。

理学療法士が一般企業に転職する主なメリットは以下の5つです。

それぞれを掘り下げて解説していきます。

人間関係のストレスから距離を置ける

理学療法士の人間関係には、他業種にはない密度があります。

医師・看護師・ケアワーカー・患者・家族と毎日同じメンバーと深く関わり続ける必要があります。チームの結束が強い反面、一度こじれると逃げ場がなくなるのが実情です。

対して、一般企業では関わる相手が固定されにくく、部署異動や担当替えで人間関係をリセットできます。

具体的な違いは以下のとおりです。

項目	理学療法士職	一般企業
関わる相手	患者・家族・医師・看護師など固定メンバー	部署・担当によって変わりやすい
関係の密度	毎日深く関わり続ける	業務上の関係が中心で距離感を保ちやすい（職種にもよる）
こじれた場合	逃げ場がなく長期化しやすい	部署異動・担当替えでリセットできる
職場外との接点	院内・施設内に閉じやすい	顧客・取引先など社外との関わりが多い
ストレスの分散	特定の人間関係に集中しやすい	複数の関係先に分散されやすい

人間関係が嫌で理学療法士を辞めたいわけではないという人でも、この構造の違いを知っておくと転職先を選ぶ際の基準が変わります。

社内の雰囲気が合わなくても、顧客対応や社外との仕事に比重を移せる柔軟性は、理学療法士にはない人間関係です。

人間関係の良さを判断するには企業の内情を知っておくことが何より重要です。転職エージェントは、職場内の雰囲気や人間関係なども確認して情報共有してくれるので、入社後にミスマッチを感じにくくなります。

身体への負担が軽減される

理学療法士職では、移乗介助・起き上がり訓練・歩行補助など、患者の身体を直接支える業務が日常的に発生します。そのため、腰痛や肩痛など慢性的な身体トラブルを抱えやすい職種でもあります。

対して、一般企業ではこうした身体介助は基本的に発生せず、身体への負担は大きく軽減されます。

具体的な違いは以下のとおりです。

項目	理学療法士（理学療法士）	一般企業
業務内容	移乗介助・歩行補助・リハビリ指導	デスクワーク・営業・企画など
身体負荷	高い（中腰・持ち上げ動作が多い）	低い（座位中心・軽作業が中心）
慢性不調	腰痛・肩こりが発生しやすい	眼精疲労・肩こりが中心
怪我リスク	あり（介助中の転倒・負傷など）	低い
年齢による影響	体力低下の影響を受けやすい	比較的長く働きやすい

このように、一般企業では体力に依存した働き方から脱却できるため、長期的に働きやすくなる点が大きなメリットです。

ただし、営業職やイベント関連職などは立ち仕事や移動が多くなる場合もあるため、身体負荷を抑えたい場合は業務内容を事前に確認しておくことが重要です。

職種・業界によっては年収アップが期待できる

理学療法士の平均年収は、厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」によると約444.2万円です。病院や介護施設では、経験を積んでも年収が大きく伸びにくい傾向があります。

その理由としては、診療報酬制度・介護報酬制度が挙げられます。

1日に対応できる患者数や単位あたりの報酬が国によって定められているため、個人の成果が収入に反映されにくい構造になっています。

一方で一般企業では、成果や役割に応じて報酬が上がる仕組みが整っています。

項目	理学療法士（医療・介護）	一般企業（例：医療機器営業・コンサル）
年収水準	約400〜500万円前後	500〜800万円以上も狙える
昇給の仕組み	年功序列・定期昇給が中心	成果・評価に応じて昇給
収入の上限	制度上の制約があり伸びにくい	実力次第で上限が広い
インセンティブ	ほぼなし	あり（営業・成果連動型）
年収の伸び方	緩やか	実績次第で大きく伸びる

このように、一般企業では「どれだけ価値を出したか」が報酬に直結するため、年収アップを狙いやすい環境といえます。

実際に、医療機器メーカーの営業職や医療系コンサルタントでは、経験を積むことで年収600万円以上、場合によっては800万円以上を目指せるケースもあります。

ただし、転職直後は未経験扱いとなり、一時的に年収が下がることもあります。そのため、短期ではなく3〜5年のスパンでキャリアを設計し、年収アップを目指す視点が重要です。

転職エージェントはキャリアプランの作成もサポートしてくれます。年収アップを目指しての転職を考えるなら、ぜひエージェントの利用を前提に転職活動に取り組んでみてください。

スキルが資産になり、キャリアの選択肢が広がる

理学療法士のキャリアは、認定理学療法士・専門理学療法士・管理職という道がメインです。資格に紐づいたキャリアである分、選択肢の広さという点では限られています。

一般企業では、特定の職種を経験して専門性を磨くことも、営業・マーケティング・マネジメントなど複数の職種を経験することも可能です。自分の選択肢によって様々なキャリアを歩むことができます。

具体的な違いは以下のとおりです。

項目	理学療法士	一般企業
キャリアの方向性	資格に紐づき限定的	職種・業界をまたいだキャリア設計が可能
ポジションの種類	認定PT・専門PT・管理職など	営業・マーケ・コンサル・管理職・起業など幅広い
スキルの汎用性	PT資格が前提のスキルが中心	業界・職種を問わず通用するスキルが身につく
新しいポジション	既存の職種枠が中心	ヘルスケア・医療ITなど新職種が次々と生まれる
独立・起業の選択肢	クリニック開業など限定的	事業会社・コンサル・フリーランスなど幅広い

また、一般企業は市場の変化に合わせて新しいポジションが生まれやすく、新しいチャレンジがしやすい環境でもあります。

理学療法士経験＋ビジネス経験という組み合わせは市場では希少です。管理職・独立・起業など、理学療法士職だけでは描けなかった将来の選択肢が現実的な範囲に入ってきます。

どんなキャリアが自分に合うか迷っている場合も、理学療法士の転職に特化したエージェントへの相談が整理の近道です。転職するかどうかを決める前の段階から、無料で相談に乗ってもらえますよ。

一般企業に転職しても理学療法士資格は失われない

「せっかく取った国家資格が無駄になる」という心配をする理学療法士もいますが、理学療法士資格は一般企業に転職しても失われません。

理学療法士国家資格は、理学療法士及び作業療法士法において、資格取り消しの要件が定められています。

（欠格事由）【第四条】次の各号のいずれかに該当する者には、免許を与えないことがある。1. 罰金以上の刑に処せられた者2. 前号に該当する者を除くほか、理学療法士又は作業療法士の業務に関し犯罪又は不正の行為があつた者3. 心身の障害により理学療法士又は作業療法士の業務を適正に行うことができない者として厚生労働省令で定めるもの4. 麻薬、大麻又はあへんの中毒者

出典：理学療法士及び作業療法士法（昭和四十年法律第百三十七号）

つまり、上記の違反をしない限り、一般企業に転職しても資格はそのまま保持できます。

医療・介護業界は慢性的な人材不足です。数年のブランクがあっても再就職しやすい環境が整っており、一般企業で経験を積んだ後、理学療法士職へ戻るケースもあります。

転職エージェントは転職後のキャリアや理学療法士職種へ戻れる可能性も熟知しているので、不安な場合は一度相談してみましょう。

理学療法士が一般企業に転職する3つのデメリット

理学療法士が一般企業に転職するデメリットを把握しておくことで、転職後のミスマッチを防ぐことができます。

それぞれ、対処法を踏まえて詳しくみていきましょう。

理学療法士の資格が直接的な武器になりにくい

PT国家資格が採用要件として明記されている一般企業求人は、医療機器メーカーの一部など、ごく限られたポジションのみです。

一般企業の場合は資格そのものより、実務経験で得たスキルの方が問われます。

PT資格と一般企業での評価の違いは以下のとおりです。

項目	理学療法士職	一般企業
資格の扱い	業務上の必須要件	採用要件として明記されることは少ない
評価されるもの	PT国家資格・臨床経験年数	コミュニケーション力・課題解決力・実績
経験の見られ方	専門職としての経験	専門知識をどのようにビジネスで活かせるか
アピール方法	資格・担当症例数	職務経歴書でのビジネススキルの言語化

ただし、患者・家族・多職種との関わりで培ったコミュニケーション力、患者の状態を観察して問題を特定する課題発見力、患者の安全を守るリスク管理経験は、いずれもビジネスシーンでもアピールポイントになります。

理学療法士の経験を上手く、ビジネスに合うように言語化するようにしましょう。

自分で強みやスキルを言語化するのが難しい場合は、転職エージェントに相談するのも効果的です。

特にPTOTSTワーカーやマイナビコメディカルは理学療法士の支援実績が豊富で、臨床経験を「評価力」「課題解決力」など企業向けに整理してくれます。

職務経歴書の添削や面接対策までサポートが受けられるため、未経験分野でも選考通過率を高めやすくなりますよ。

新しい業務環境に慣れるまでに時間がかかる

理学療法士職からの転職で多くの人が直面するのは、業務内容より先にマインドセットの切り替えにより環境変化の対応に時間がかかることです。

理学療法士職では患者の回復・自立が仕事のゴールですが、一般企業では売上・利益・目標の達成がゴールになります。関わる相手も患者さんからお客さまに変わり、貢献の仕方そのものが変わります。

具体的には以下のような場面で戸惑いが生じやすいです。

ただし、理学療法士職で培った観察力・相手の立場に立って考える力・粘り強さは、ビジネス環境へ適応しやすいです。患者さんの状態を読み取る感覚は、顧客のニーズを察知する力として活きます。

入社前に業務内容をリサーチし、どんな数字を追う職種なのかを把握しておくことで、ギャップは大きく減らせます。

一般企業は医療機関のように「職場見学」を実施することがほぼありません。その代わり、採用担当者とのカジュアル面談などを実施し、お互いを知っていく時間が設けられています。

転職エージェントでは、職場のリアル情報を共有してくれるだけでなく、「カジュアル面談」も積極的に設定してくれます。

一般企業でのキャリアパスが最初は見えにくい

理学療法士職は国家資格に紐づいたキャリアが比較的明確ですが、一般企業は職種や役割の幅が広く、キャリアパスが見えにくいと感じやすい傾向があります。

一般企業では、入社後にどのようなスキルを伸ばし、どのポジションを目指すのかを自分で設計する必要があります。これを意識せずに受け身で働いてしまうと、5年後に専門性が曖昧な状態になるリスクもあります。

そのため、転職時には以下のポイントを面接や求人情報で確認しておくことが重要です。

確認項目	見るべきポイント
キャリアパス	入社後にどのような職種・役割に進めるか
評価基準	昇給・昇進が何で決まるのか
必要スキル	求められるスキルや経験は何か
配属・異動	配属後のキャリアの広がりがあるか

これらのポイントを事前に確認しておくことで、入社後のミスマッチを防ぎ、自分のキャリアの方向性も明確にしやすくなります。

自分だけで判断が難しい場合は転職エージェントに相談するのも有効です。求人ごとのキャリアパスや企業の期待役割を事前に教えてもらえるため、自分に合ったキャリアが描けるかを判断しやすくなります。

理学療法士と一般企業の年収・給与比較

理学療法士と一般企業の年収を年齢別でまとめました。

転職直後に年収が下がるケースもありますが、職種選択と年数によっては理学療法士平均を大きく超えるレンジに到達できます。

転職先職種	20代年収目安	30代年収目安	40代年収目安
理学療法士平均（比較基準）	397.99万円	443.61万円	491.23万円
医療機器メーカー	445万円	632万円	835万円
医療IT・ヘルステック	396万円	510万円	632万円
医療系コンサルティング	422万円	488万円	583万円
医療系メディア・編集	445万円	575万円	575万円以上
住宅・ハウスメーカー	402万円	493万円	511万円
ヘルスケア・フィットネス系	310万円	386万円	452万円
介護・福祉関連企業	324万円	366万円	409万円

年収アップしやすいのは医療機器・福祉機器営業、医療系コンサルティング、医療IT・ヘルステックの3つです。これらはインセンティブ・昇給制度が整っていることが多く、成果が報酬に反映されやすい構造です。

介護・福祉支援系の企業は転職ハードルが低い反面、年収レンジが上がりにくい傾向があります。年収アップを最優先にするなら、職種選択の段階で意識しておくことが必要です。

年収アップのためのサポートは転職エージェントが得意としています。具体的には、理学療法士のスキルや経験を適正に評価し、求人先へ条件交渉を行ってくれるため、年収アップも期待できます。

一般企業への転職がおすすめの理学療法士とおすすめでない理学療法士の特徴

一般企業への転職に向いている理学療法士と、向いていない理学療法士の特徴をまとめました。未経験でも転職しやすい職種で案内している特徴と合わせて検討してみてください。

理学療法士職で積んできた経験は、業界を変えても通用するスキルです。

ただし、年齢が上がるごとに転職の難易度が上がっていくので、今の環境を変えたい、年収を上げたいという気持ちが明確な人はすぐに動くと良いでしょう。

もし、自分が一般企業に向いているか迷う場合には、「患者に直接関わりたい」か「年収や働き方を優先したい」かで判断すると整理しやすくなります。

まずは、自分で「転職で何を叶えたいか」を考えてみてください。

自分が一般企業の転職に向いているか不透明で迷っている場合は、理学療法士特化エージェントへの相談から始めるのが確実です。話を整理するだけでも方向性が見えてきます。

理学療法士が一般企業転職を成功させるには総合型と特化型エージェントの併用がおすすめ

理学療法士が一般企業への転職を成功させるには、特化型と総合型、2種類のエージェントを併用するのがおすすめです。

一般企業における「理学療法士経験者」の枠は決して多くありません。そのため、1社に絞らず窓口を広げることが、好条件の求人を逃さないための必須です。

また、理学療法士に特化した転職エージェントと、全業種を扱う総合型の転職エージェントでは、それぞれの役割を理解して使い分けることが、効率的な転職活動のポイントです。

以下の表で、それぞれの強みと弱みを整理しました。

項目	PT特化型エージェント	総合型転職エージェント
得意な求人	医療機器・介護関連・訪問リハビリ等	営業・企画・IT・事務職など全般
アドバイザー	医療業界・理学療法士の業務に詳しい	一般ビジネス・転職市場全般に強い
メリット	臨床経験をどう活かすか相談できる	圧倒的な求人数でPT経験が活かせる職種を探せる
弱み	一般企業の求人総数は少なめ	医療職の専門的な話は通じにくい

まずは特化型エージェントに、自分の経験をどうビジネススキルに変換すべきか相談しましょう。リハビリ現場の苦労を理解してくれる担当者と一緒に、キャリアの軸を固めるのが最初のステップです。

次に、その軸を持って「総合型エージェント」で幅広い業界の求人に目を通します。
特化型で磨いた自己PRを武器に、より母数の多い一般企業の海から自分に合う1社を探し出すイメージです。

具体的な登録数としては、「特化型1〜2社」＋「総合型1〜2社」の組み合わせをおすすめしています。複数登録することで、情報の抜け漏れを防ぎ、多角的なサポートを受けることが可能になります。

理学療法士の一般企業転職に強い理学療法士特化型転職エージェント5選

理学療法士特化エージェントには、一般企業への転職支援も行っているサービスがあります。リハビリ業界の知見を持ちながら一般企業求人への橋渡しができる点が強みです。

一般企業への転職に特におすすめの5社を厳選しました。

サービス名	総合評価	求人数	特徴	おすすめ
PTOTSTワーカー	★★★★★（5.0）	約1.9万件	転職実績が豊富	20代〜40代
マイナビコメディカル	★★★★☆（4.8）	非公開	非公開求人が充実	20代〜40代
レバウェルリハビリ	★★★★☆（4.5）	約21,000件	職場内部情報を提供	20代〜30代
PTOTキャリアナビ	★★★★☆（4.3）	非公開	面接対策に強み	20代〜30代
PTOT人材バンク	★★★★☆（4.2）	約7.1万件	応募前情報が充実	20代〜40代

以下の順番でそれぞれ特徴や魅力を紹介していきます。

PTOTSTワーカー｜年間3万人の転職実績で一般企業求人にも対応

PTOTSTワーカーは、PT・OT・STに特化した年間3万人以上の転職をサポートしてきた実績がある転職エージェントです。

さまざまな施設形態の職を取り扱っており、理学療法士としての経験を活かしながら、病院・施設以外も含めて転職先を広く検討したい人に向いています。

一般企業求人への転職支援実績もあり、メーカーや介護関連職種、ヘルスケア関連企業のポジションが豊富にあります。

理学療法士の転職活動では先に伝えたようにエージェントの併用が基本となりますが、PTOTSTワーカーはその軸としての利用がおすすめできる、優良な転職エージェントです。

PTOTSTワーカーの基本情報

運営会社	株式会社トライトキャリア
公式サイト	https://ptotst-worker.com/
求人数	公開求人：約1.9万件
対応職種	理学療法士(PT) / 作業療法士(OT) / 言語聴覚士(ST) / 柔道整復師
対応エリア	全国

▼あわせて読みたい
関連記事：PTOTSTワーカーの評判は？口コミからメリット・注意点を解説！

マイナビコメディカル｜非公開求人が4割・大手マイナビの安心感

マイナビコメディカルは、マイナビグループが運営するコメディカル向けの転職エージェントです。

非公開求人が全体の約40%を占めており、一般には出回らない求人に出会えます。

一般企業への転職を検討する理学療法士に対して、大手マイナビのネットワークを活かして医療機器メーカー・ヘルスケア企業・医療系スタートアップへの求人に出会えるチャンスもあります。

マイナビコメディカルは求職者一人ひとりに求人を厳選して紹介してくれます。1件ごとの求人のクオリティを重視する場合はぜひ併用の候補に入れておきましょう。

マイナビコメディカルの基本情報

運営会社	株式会社マイナビ
公式サイト	https://co-medical.mynavi.jp/
求人数	非公開
対応職種	理学療法士/作業療法士/言語聴覚士/臨床検査技師/臨床工学技士/診療放射線技師 など
対応エリア	全国

▼あわせて読みたい
関連記事：マイナビコメディカルの評判が気になる方必見！口コミをもとにメリット・デメリットを紹介

レバウェルリハビリ｜職場の内部情報まで提供する独自サービス

レバウェルリハビリは、17,000件以上の施設取材から得た内部情報を共有してくれる転職エージェントです。

実際の残業時間・職場の人間関係の雰囲気・定着率など、求人票からは読み取れない情報を提供してくれます。

一般企業への転職に対しても、医療知識が活きるポジションの紹介と職場の実態把握をサポートしてくれます。入職後のミスマッチを最小限にしたい人に向いています。

レバウェルリハビリは職場のリアルな情報を届けることに強みのある転職エージェントです。まずは相談だけでも問題ありませんので、求人を出している企業の内部情報が気になる人は、まずは登録をしておきましょう。

レバウェルリハビリの基本情報

運営会社	レバウェル株式会社
公式サイト	https://levwell.jp/profession/pt/
求人数	公開求人：約21,000件
対応職種	理学療法士
対応エリア	全国

▼あわせて読みたい
関連記事：レバウェルリハビリの口コミ・評判！しつこい？退会方法は？向いている人の特徴・注意点を徹底解説！

PTOTキャリアナビ｜関東・関西に強くLINE相談もしやすい

PTOTキャリアナビは、理学療法士向けの転職支援エージェントです。特に関東（東京・神奈川・埼玉・千葉）と関西（大阪・兵庫・奈良）の求人紹介を得意としており、地域をある程度絞って転職先を探したい方に向いています。

また、紹介先施設としては訪問リハビリ・クリニック・介護施設に強みがあります。病院以外も含めて働き方を見直したい理学療法士にとって、選択肢を広げやすいエージェントです。

連絡手段は電話やメールに加えてLINEにも対応しており、在職中で忙しい人でも相談しやすいのが特徴です。加えて、サポートの丁寧さや遅い時間帯まで対応してもらいやすい点も大きな魅力。

ただし、他の大手リハビリ職向けサービスと比べると求人数は少なめで、特に言語聴覚士の求人は少ない傾向があります。そのため、幅広く求人を比較したい場合は、PTOTSTワーカーやマイナビコメディカルなどの大手と併用する前提で使うのがおすすめです。

PTOTキャリアナビは、全国規模で求人数を広く比較する軸というより、関東・関西の求人やサポートの手厚さを補強する1社として活用しやすい転職エージェントです。

PTOTキャリアナビの基本情報

運営会社	株式会社ヒトイキ
公式サイト	https://ptot-careernavi.com/lp/entryk010/
求人数	非公開
対応職種	理学療法士
対応エリア	全国

PTOT人材バンク｜応募段階で質の高い情報が得られる

PTOT人材バンクの強みは、求人への応募前に担当キャリアパートナーから職場の詳細情報を提供してもらえる点です。

求人票に書かれている情報だけで判断するのではなく、職場の雰囲気・離職率・実際の業務内容といった内部情報を応募前に確認できます。転職後のミスマッチを防ぐ仕組みとして、理学療法士転職者からの評価が高いサービスです。

病院や介護施設などの現場以外の求人も豊富で、一般企業への転職支援では、医療機器メーカーや介護関連企業、ヘルスケア企業への紹介実績があります。PT・OT専門のキャリアパートナーが担当するため、一般企業転職の相談にも専門的な視点でアドバイスをもらえます。

PTOT人材バンクはサポート力に定評があり、転職活動を一人で進めることに不安を持っている理学療法士におすすめできる転職エージェントです。

PTOT人材バンクの基本情報

運営会社	株式会社エス・エム・エス
公式サイト	https://www.ptotjinzaibank.com/
求人数	公開求人：約7.1万件
対応職種	理学療法士/作業療法士/言語聴覚士
対応エリア	全国

▼あわせて読みたい
関連記事：PTOT人材バンクの評判は？しつこい？口コミをもとに注意点を解説！

理学療法士の一般企業転職に強い総合型転職エージェント3選

理学療法士特化エージェントだけでは一般企業の求人カバー範囲に限界があります。医療機器メーカーや大手ヘルスケア企業への転職を狙うなら、総合型転職エージェントとの併用が選択肢を広げる最も効果的な方法です。

特に以下の3社は、大手企業と強いパイプも持っているので、一般企業への転職成功率をより高めることができます。

サービス名	総合評価	求人数	特徴	おすすめ
リクルートエージェント	★★★★☆（4.5）	78万件	転職者の8割が利用する最大手	全世代
doda	★★★★☆（4.7）	28万884件	顧客満足度トップクラス	全世代
マイナビ転職エージェント	★★★★☆（4.4）	非公開	20代支持率No.1	20代〜30代前半

こちらも以下の順番で見ていきましょう。

リクルートエージェント｜業界最大級の求人数で一般企業求人が圧倒的に多い

リクルートエージェントは公開求人数70万件超を誇り、非公開求人も多数保有する業界最大手の転職エージェントです。

転職決定数No.1（※）で、求人数の分だけ選択肢を広く持つことができます。

理学療法士資格を直接的に活かせる求人自体は200件台と決して多くありませんが、一般企業の営業職・コンサル職・管理部門求人が見つかりやすく、医療機器メーカー・ヘルスケア企業・医療系スタートアップへの求人も豊富に取り扱っています。

理学療法士の経験を活かしつつ、できるだけ多くの企業求人を見つけたい人はぜひリクルートエージェントを活用してみてください。

※厚生労働省「人材サービス総合サイト」における、有料職業紹介事業者が報告した「4か月以上有期および無期」の就職者数（2025年度実績）2026年8月時点

リクルートエージェントの基本情報

運営会社	株式会社インディードリクルートパートナーズ
公式サイト	https://www.r-agent.com/
求人数	78万件
対応職種	営業/販売/経営企画/マーケティング/経理/総務/人事/IT/エンジニア/その他
対応エリア	全国・海外

▼あわせて読みたい
関連記事：リクルートエージェントの評判・口コミ「ひどい・厳しい」って本当？費用は？無料で使える？

doda｜求人サイトとエージェントを一体化・スカウト機能で一般企業からオファーも

dodaは求人サイトと転職エージェントの機能を一体で提供している転職エージェントです。

直接応募とスカウト機能を利用して、多角的な視点でより多くの求人に出会うことができる仕組みがあります。

優良中小企業やベンチャー企業の求人も豊富で、営業職・医療系職種・ヘルスケア企業など、理学療法士経験を評価してアプローチしてもらえる選択肢も持つことができます。

自分のペースで求人活動を進めたい人はdodaの利用を検討してください。転職活動初期は求人サイト機能で求人を確認しつつスカウトを待つ、転職活動を本格化させる時期にはエージェント機能を利用するといた使い方が可能です。

dodaの基本情報

運営会社	パーソルキャリア株式会社
公式サイト	https://doda.jp/
求人数	28万884件
対応職種	営業/SE/エンジニア/建築/土木/不動産/機械/電機/企画/管理/その他
対応エリア	全国・海外

▼あわせて読みたい
関連記事：dodaエージェントがひどいと言われる理由は？実態や評判・口コミを徹底調査

マイナビ転職エージェント｜20〜30代の理学療法士転職者に相性がよい

マイナビ転職エージェントは、新卒採用で培った企業とのネットワークを活かし、20〜30代の若手転職に強みを持つ総合型転職エージェントです。

若手歓迎の一般企業求人が豊富で、医療系スタートアップ・ヘルステック企業・製薬会社など、理学療法士経験を活かせる職種への転職支援実績があります。

大手総合型の中でもサポートの手厚さへの評価が高く、転職活動が初めての理学療法士でも利用しやすいでしょう。

リクルートエージェント、dodaとの最大の違いは「若手人材を得意としている」という点です。20代から30代前半の人であれば、総合型エージェントではまずはマイナビ転職エージェントを利用するのがおすすめです。

マイナビエージェントの基本情報

運営会社	株式会社マイナビ
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/
求人数	非公開
対応職種	IT/通信/機械/電気/電子/素材/経営企画/営業職/クリエイティブ/その他
対応エリア	全国・海外

▼あわせて読みたい
関連記事：マイナビ転職エージェントの評判は？独自調査をもとに口コミや利用におすすめな人を解説

理学療法士の一般企業転職に関するよくある質問

理学療法士の一般企業転職に関するよくある質問をまとめました。

一般企業への転職を検討している人は、以下の回答も参考にしてみてください。

Q. 理学療法士から一般企業に転職するのは難しいですか？

A. 理学療法士資格が採用要件として求められる一般企業求人は少なく、転職難易度は高めです。ただし不可能ではありません。

難易度を下げるには、理学療法士経験が活きる職種に絞ること、スキルをビジネス用語に言語化することが鍵になります。

理学療法士特化エージェントに相談して一般企業求人も保有しているサービスを活用することで、成功の確率が上がります。

Q. 一般企業に転職した後、また理学療法士に戻ることはできますか？

A.一般企業へ転職した後、理学療法士へ戻ることはできます。

理学療法士国家資格は取得後に失効する制度がありません。理学療法士及び作業療法士法には免許取り消しの要件が規定されていますが、別の職に就くことはその要件に該当しません。

医療・介護業界は慢性的な人材不足であるため、数年のブランクがあっても再就職しやすい環境が整っています。

一般企業で経験を積んだ後に理学療法士職に戻り、経営管理や教育指導の役割を担うキャリアパスも実例として存在します。

Q. 理学療法士の最大年収はいくらですか？

A.厚生労働省の令和6年賃金構造基本統計調査では、理学療法士平均年収は444.2万円です。

管理職やクリニック経営者では600〜700万円台の事例もあります。

一般企業転職後は職種によって400〜700万円以上の幅があります。医療機器営業やコンサルティング職では、インセンティブ次第で理学療法士平均を大きく超えるケースが現実的な範囲にあります。

Q. 理学療法士が働きやすいおすすめの場所はどこですか？

A. 残業が少ない・土日休み・年収が高めという条件が揃いやすいのは、クリニック・訪問リハビリ・ヘルスケア企業・フィットネス系企業です。

一般企業では医療機器メーカーや医療IT系企業が、働きやすさへの評価が高い傾向にあります。

Q. 理学療法士の年収が低い理由は何ですか？

A. 主な要因は診療報酬制度の構造的な上限です。

理学療法士が1日に担当できる患者数と1単位あたりの報酬が国によって設定されているため、施設側が支払える給与に上限が生まれます。

どれだけ経験を積んでも病院・施設という環境にいる限りこの制約から抜け出しにくいことが、一般企業転職を選択する理学療法士が増えている背景の一つです。

理学療法士から一般企業転職は戦略次第で十分狙える

理学療法士から一般企業に転職することは決して珍しくはありません。しかし、何の準備もせずに挑んでしまうとどうしても失敗しやすくなってしまいます。

今回の記事のポイントを振り返っておきましょう。

理学療法士から一般企業への転職は、準備と職種選びさえ間違えなければ十分に狙えます。

ただし、一人で求人を探すには限界があります。理学療法士経験を活かせる求人の絶対数が少ない以上、転職エージェントを使って1件でも多くの求人に出会うことが重要です。

最後に今回紹介した8サービスのおすすめポイントをまとめます。

理学療法士特化転職エージェント	おすすめポイント
PTOTSTワーカー	年間3万人の実績。一般企業求人にも対応する理学療法士特化の定番エージェント
マイナビコメディカル	非公開求人が約40%。大手の安心感とサポートの手厚さが両立している
レバウェルリハビリ	職場の内部情報を応募前に提供。転職後のミスマッチを防ぎたい人向け
PTOTキャリアナビ	関東エリア、関西エリアで幅広い求人を保有し、気軽にやり取りができる
PTOT人材バンク	応募前から質の高い情報を提供。慎重に転職先を選びたい人向け

まずは理学療法士特化エージェントに登録して、キャリアの方向性を整理するところから始めましょう。本気で一般企業への転職を目指すなら、総合型エージェントの併用で選択肢をさらに広げられます。

大手総合型転職エージェント	おすすめポイント
リクルートエージェント	求人数90万件超。一般企業求人を幅広く比較したい人向け
doda	スカウト機能で企業からオファーが届く。自分のペースで活動したい人向け
マイナビ転職エージェント	20〜30代に強い。初めての異業種転職を丁寧にサポートしてくれる

複数のエージェントに相談することで、自分では気づけなかった転職先の可能性が広がります。

どこも完全無料で利用できます。まずは登録して求人を確認するという使い方からでも大丈夫ですので、自分に合っていると感じられるサービスを1～2社利用してみましょう。転職活動の効率が大きく変わりますよ。