助産師向け転職サイト・エージェントおすすめランキング14選！選び方や活用するコツを解説

本記事では、助産師におすすめの転職サイト・転職エージェントを比較し、それぞれの特徴や向いている人を紹介します。

転職サービスの選び方や上手に活用するコツも解説しているため、分娩を続けるか迷っている方や、夜勤を減らしたい方、産後ケアや不妊治療分野への転職を考えている方は参考にしてみてください。

今回は、求人数やサポート内容、助産師向け求人の充実度などをもとに、転職サイト・転職エージェント14社を紹介詳しく解説していきます。

そのなかでも、求人の幅広さや職場情報の充実度、転職支援の手厚さを踏まえて、特におすすめできるサービスを先にまとめました。職場の内部情報を重視する人と、選考対策や条件交渉まで任せたい人では、選ぶべきサービスが異なります。

まずは下記の比較表から、自分の希望に合うサービスを確認してみてください。

助産師向け転職サイト・転職エージェントのおすすめ人気ランキング14選

助産師が転職サイト・転職エージェントを選ぶ際に重要なのは、求人数の多さだけなく、サービスの特徴や対象年齢、求人の質なども考慮する必要があります。

それぞれのサービスを比較表でまとめました。

サービス名	総合評価	求人数	特徴	おすすめ
レバウェル看護	★★★★☆4.7	約135,000件	内部情報に強く産後ケア・外来も網羅	20代〜50代
看護roo!	★★★★☆4.5	約108,000件	条件交渉と書類添削の質が高い	20代〜50代
ナース専科 転職	★★★★☆4.4	約95,000件	地域密着の産婦人科情報が豊富	20代〜40代
看護師ワーカー	★★★★☆4.3	約52,000件	条件交渉力が高く併走型の転職サポート	20代〜50代
マイナビ看護師	★★★★☆4.2	約110,000件	保健師・企業転向など幅広いキャリア対応	20代〜50代
ナースではたらこ	★★★★☆4.0	約4,665件	非公開施設への「逆指名」打診が可能	20代〜50代
ナースパワー	★★★☆☆3.8	約42,000件	応援ナース制度で短期高収入	20代〜50代
ジョブメドレー	★★★☆☆3.6	約560,000件	スカウト型でマイペースに活動できる	20代〜60代以上
看護プロ	★★★☆☆3.5	約9,500件	離職率・残業の内部データ開示に積極的	20代〜50代
ナースJJ	★★★☆☆3.4	約23,000件	現場スタッフの口コミが充実	20代〜40代
MCナースネット	★★★☆☆3.3	約21,000件	派遣・単発・産後ケアの求人に強い	20代〜60代
スマイルナース	★★★☆☆3.2	約30,000件	パート・時短・ママ目線のサポート	20代〜40代
ナースジョブ	★★★☆☆3.1	約15,000件	地方の拠点力が高く非公開求人も保有	20代〜50代
コメディカルドットコム	★★★☆☆3.0	約287,000件	仲介なしの直接応募で採用決定が早い	20代〜60代以上

本ランキングでは、助産師求人数、求人の選択肢、サポート内容、職場情報の充実度、利用者口コミの5項目を編集部が調査し、総合的に評価しています。広告掲載の有無は順位に影響しません。

1位：レバウェル看護｜業界最大級の求人数で産後ケアや外来も網羅

レバウェル看護は、業界最大級の求人件数に加え、病院内部のリアルな情報量に圧倒的な強みを持つ転職エージェントです。

アドバイザーが年間4,000回以上の職場訪問を行っており、現場の人間関係や実際の分娩件数、助産師の業務分担など、求人票だけでは見えない「助産師が本当に知りたい情報」を事前に共有してくれます。

産後ケアセンターや不妊治療クリニック、助産師外来といった「分娩以外のポジション」の取り扱いも幅広く、「お産から少し距離を置きたい」という希望を叶える求人も豊富です。

ライフステージの変化に合わせた柔軟な働き方を提案してくれる、助産師にとって心強いパートナーといえます。

レバウェル看護は、実際に転職した人のインタビューを通じて、表に出にくいリアル情報を提供してくれます。求人先の情報量の多さは利用者からも高評価で、情報収集をする時間がない人も利用してみましょう。

サービス概要
運営会社	レバウェル株式会社
公式サイト	https://kango-oshigoto.jp/
電話番号	0120-963-668
タイプ	転職エージェント
対象業種	助産師、正看護師、准看護師、保健師
求人数	約135,000件
対応地域	全国
対象年代	20代〜50代
利用料金	完全無料
スカウト機能	あり
LINE対応	可
登録免許	有料職業紹介事業：紹介13-ユ-309623 労働者派遣事業：派13-310987

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2位：看護roo!｜手厚いサポートと高いマッチングで信頼できる

自社口コミ調査で登録しておきたい転職エージェントNo.1（利用率47%）

看護roo!は、利用者満足度が非常に高く、助産師一人ひとりの価値観に寄り添った丁寧なマッチングを強みとしている転職エージェントです。

独自のキャリアアドバイザー診断を利用すると、自分に合う担当者のタイプや、受けられるサポートを確認できます。

特に育児・出産・家族の転勤など、ライフイベントを抱えながらの転職に対する理解が深く、無理のないスケジュールを提案してくれます。

「今すぐ」の転職だけでなく、半年後や1年後を見据えたキャリア相談にも真摯に乗ってくれるため、将来の見通しを立てたい助産師におすすめです。

看護roo!は、担当者に熱意があり求人の紹介は質を重視してくれるという声が多く見受けられました。自分にあった環境に出会い、ミスマッチを防ぐことを優先したい人は必見のエージェントです。

サービス概要
運営会社	株式会社クイック
公式サイト	https://www.kango-roo.com/
電話番号	0120-512-919
タイプ	転職エージェント
対象業種	助産師、正看護師、准看護師、保健師
求人数	約108,000件
対応地域	全国
対象年代	20代〜50代
利用料金	完全無料
スカウト機能	あり
LINE対応	可
登録免許	有料職業紹介：27-ユ-020100
利用者満足度	★★★★☆ 4.5

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3位：ナース専科 転職（旧ナース人材バンク）｜地域密着で近所のクリニック求人が見つかる

ナース専科 転職は、国内最大級の看護師コミュニティ「ナース専科」が運営しており、その圧倒的なネットワークに強みを持つ転職エージェントです。

助産師は看護師に比べて母数が少なく、求人が表に出にくい傾向にありますが、ナース専科は全国の医療機関との太いパイプを活かした提案を受けられます。

希少な「助産師外来」や「院内助産院」の求人を優先的に確保しており、病院やクリニックでキャリアを模索している助産師の希望が叶いやすいです。

さらに、コミュニティを通じて得た「実際の現場の忙しさ」や「助産師の裁量権」といったリアルな情報を反映した提案が受けられるため、入職後のギャップを防ぎたい助産師に向いています。

ナース専科は、これまでの経験をしっかり評価した上で求人を紹介してもらえたという声もあります。聞きにくいことも積極的に確認してくれるため、「マッチング」に力を入れたい人は登録してみましょう。

サービス概要
運営会社	株式会社エス・エム・エス
公式サイト	https://www.nursejinzaibank.com/
電話番号	非公開
タイプ	転職エージェント
対象業種	助産師、正看護師、准看護師、保健師
求人数	約95,000件
対応地域	全国
対象年代	20代〜40代中心
利用料金	完全無料
スカウト機能	あり
LINE対応	可
登録免許	有料職業紹介：13-ユ-190019

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4位：看護師ワーカー｜年収交渉や産婦人科クリニックに強い

看護師ワーカーは、年収交渉力と地域密着型のスピード対応に定評がある転職エージェントです。

「助産師としての高度なスキルに見合った給与を得たい」という方に対し、経験加算の交渉を積極的に行ってくれます。

都市部から地方まで網羅した産婦人科クリニックの求人に強く、分娩件数や夜勤回数などの詳細な条件指定も可能です。

「今の年収に納得がいかない」「家から通える範囲で高給与の分娩施設を探したい」という助産師の強い味方になってくれるでしょう。

看護師ワーカーは、担当者が二人三脚で転職支援をしてくれ対応が丁寧だという利用者の評判が多く、求職者側の立場に立ってくれる点も大きな魅力です。助産師の転職成功の良いパートナーを見つけられるでしょう。

サービス概要
運営会社	株式会社トライトキャリア
公式サイト	https://www.kango-worker.com/
電話番号	0120-704-557
タイプ	転職エージェント
対象業種	助産師、正看護師、准看護師、保健師
求人数	約52,000件
対応地域	全国
対象年代	20代〜50代
利用料金	完全無料
スカウト機能	あり
LINE対応	可
登録免許	有料職業紹介事業：27-ユ-301770 労働者派遣事業：派27-302147

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5位：マイナビ看護師｜保健師への転向や企業内助産師などキャリアの幅が広い

自社口コミ調査で利用率No.1（利用率73%）

マイナビ看護師は、大手ならではの「非公開求人」の質と、じっくり向き合うキャリアカウンセリングに定評がある転職エージェントです。

助産師のキャリアパスを熟知したアドバイザーが、大規模な周産期センターからアットホームな個人クリニックまで、幅広い選択肢から最適な職場を提案してくれます。

特に「企業内看護師（育児製品メーカーなど）」や「不妊治療専門クリニック」など、助産師の知見を活かせる医療機関以外の求人も豊富です。

将来を見据えて、病院以外のフィールドで専門性を発揮したい助産師は希望に合う求人が見つかりやすいでしょう。

マイナビ看護師は、利用者から求職者ファーストの転職支援体制が高い評価を得ています。まだ「転職するか悩んでいる」段階からも相談できるので、まずは話を聞いてみるのもおすすめです。

サービス概要
運営会社	株式会社マイナビ
公式サイト	https://kango.mynavi.jp/
電話番号	0120-838-153
タイプ	転職エージェント
対象業種	助産師、正看護師、准看護師、保健師、ケアマネージャー
求人数	約110,000件
対応地域	全国
対象年代	20代〜30代中心
利用料金	完全無料
スカウト機能	なし
LINE対応	可
登録免許	有料職業紹介：13-ユ-080554

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6位：ナースではたらこ｜「逆指名」で行きたいクリニックへの打診が可能

ナースではたらこは、求人が公開されていない医療機関にも募集状況を確認してもらえる「逆指名」に対応しています。「以前から気になっていた産婦人科で働きたい」といった具体的な希望がある人に向いています。

助産師特有の「あの施設のアットホームな環境で働きたい」というこだわりを、キャリアアドバイザーが代行して交渉してくれます。

公開求人を探すだけでなく、能動的に理想の職場を勝ち取りたい助産師に非常に心強い存在です。

ナースではたらこは、スピーディな対応が利用者から高い評価を得ています。登録した日にすぐ求人紹介を受けられ、スムーズな転職がしやすいです。

サービス概要
運営会社	ディップ株式会社
公式サイト	https://www.hatarako.net/agent/nurse/index.html
電話番号	0120-730-865
タイプ	転職エージェント
対象業種	助産師、正看護師、准看護師、保健師
求人数	約95,000件
対応地域	全国
対象年代	全年代対応
利用料金	完全無料
スカウト機能	なし
LINE対応	可
登録免許	有料職業紹介：13-ユ-303788

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7位：ナースパワー｜「応援ナース」制度で短期間に高収入を得られる

ナースパワーは、看護業界で転職支援の長い歴史を持ち、「応援ナース（短期間・高収入）」という独自の働き方を提案している転職エージェントです。

産休代替などで一時的に助産師の手が足りない地方の病院へ、期間限定で勤務する「応援助産師」の求人が充実しており、月収50万円以上の高待遇も珍しくありません。

「短期間で集中的に稼ぎたい」「色々な地域の分娩スタイルを学びたい」というアクティブな助産師にとって、他社にはない自由度の高い働き方を実現できる唯一無二のエージェントです。

ナースパワーは、短期派遣・アルバイトに強みがあるため、常勤や正社員も合わせて検討しているなら、他の転職エージェントも併用して利用してみましょう。

サービス概要
運営会社	株式会社ナースパワー人材センター
公式サイト	https://www.nursepower.co.jp/
電話番号	0120-573-473
タイプ	転職エージェント
対象業種	助産師、正看護師、准看護師、保健師
求人数	約42,000件
対応地域	全国・離島含む
対象年代	20代〜50代
利用料金	完全無料
スカウト機能	なし
LINE対応	可
登録免許	職業紹介事業：43-ユ-010011 一般労働者人材派遣事業：派43-300006

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8位：ジョブメドレー｜自分のペースで探せるスカウト型サイト

ジョブメドレーは、エージェントからの過度な連絡がなく、自分のペースで探せる「サーチ型」の転職サイトです。

助産師の求人は「急募」が多く、電話が鳴り止まないことにストレスを感じる方も多いですが、ここは直接応募やスカウトを待つスタイルなので、現職で忙しい助産師でも安心です。

産後ケアホテルや訪問母子保健指導など、福祉・地域に近い求人の取り扱いも多く、自分の価値観に合う職場をじっくりと見極めたい方に適しています。

ジョブメドレーは、転職エージェントのようなサポートがないため、全て自分1人で情報収集や選考対策をする必要があります。サポートがなくて不安を感じる助産師や、面接に自信がない助産師は転職エージェントも合わせて利用するようにしましょう。

サービス概要
運営会社	株式会社メドレー
公式サイト	https://job-medley.com/
電話番号	0570-783-813
タイプ	転職サイト（スカウト型）
対象業種	医療介護業界
求人数	約560,000件
対応地域	全国
対象年代	20代〜60代
利用料金	完全無料
スカウト機能	あり
LINE対応	可
登録免許	有料職業紹介：13-ユ-304334

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9位：看護プロ｜離職率や残業など「病院の裏側」を徹底開示

看護プロは、「職場のリアルな口コミ」を徹底的に収集している地域密着型の転職エージェントです。

助産師の職場選びで最も重要な「医師と助産師の連携関係」や「人間関係」など、求人票には決して書かれない裏情報を隠さず教えてくれます。

「せっかく転職しても人間関係で悩みたくない」という慎重派の助産師に対し、実際に働いているスタッフの声を反映した誠実な紹介を行ってくれるため、定着率の高い職場への転職が叶います。

年収アップというよりはワークライフバランスや働く環境を重視したい看護師向けの求人、サポートが整っています。ただし求人数は少なめなので、他の転職エージェントとの併用利用がおすすめです。

サービス概要
運営会社	株式会社ローザス
公式サイト	https://www.kango-pro.jp/
電話番号	0120-535-105
タイプ	転職エージェント
対象業種	助産師、看護師、看護助手・介護士
求人数	約9,500件
対応地域	関東中心
対象年代	20代〜50代
利用料金	完全無料
スカウト機能	なし
LINE対応	不可
登録免許	有料職業紹介：13-ユ-304042

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10位：ナースJJ｜SNS風の口コミと独自の報酬制度が特徴

ナースJJは、ハローワークや医療機関の直接応募情報を一括で検索できる「情報の網羅性」が最大の武器の転職エージェントです。

助産師求人は絶対数が少ないため、複数の媒体を回る手間がかかりますが、ナースJJなら大手から中小まで幅広くカバーできます。

転職経験者のリアルなフィードバックが集まっているのも特徴で、効率的に情報を収集しつつ、他の方の転職体験談を参考にしながら進めたい助産師に選ばれています。

ナースJJは、実際に転職した人の口コミを集めて、リアル情報として提供しています。しかし、実際の経験者の口コミだけでは内情が見えづらいのも事実です。そのためにも、転職エージェントを利用して、内情を把握するようにしましょう。

サービス概要
運営会社	株式会社JJメディケアキャリア
公式サイト	https://nursejj.com/
電話番号	0120-979-436
タイプ	転職エージェント
対象業種	助産師、正看護師、准看護師、保健師、その他
求人数	約23,000件
対応地域	全国・離島含む
対象年代	20代〜40代中心
利用料金	完全無料
スカウト機能	なし
LINE対応	不可　※サイトに記載なし
登録免許	有料職業紹介：13-ユ-315172 労働者派遣事業：派13-316599

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11位：MCナースネット｜派遣・単発・産後ケアの求人に圧倒的な強み

MCナースネットは、派遣や単発（1日単位）の求人に非常に強く、助産師の「多様な働き方」を支えてくれる転職エージェントです。

「週3日だけ分娩介助に入りたい」「乳幼児健診や母親学級の講師だけを担当したい」といった、ライフスタイルに合わせたスポット勤務の求人が豊富です。

出産や育児でフルタイム勤務が難しくなった助産師が、キャリアを途絶えさせることなく、自分の時間も大切にしながら働ける環境を提案してくれます。

MCナースネットは、正社員・長期雇用の求人は少ないため、腰を据えた転職を目指す場合は他社との併用が必要です。正社員をメインにしている転職エージェントを活用しましょう。

サービス概要
運営会社	株式会社 メディカル・コンシェルジュ
公式サイト	https://mc-nurse.net
電話番号	0120-1474-16
タイプ	転職エージェント（派遣・紹介）
対象業種	助産師、正看護師、准看護師、保健師
求人数	約21,000件
対応地域	全国・離島含む
対象年代	20代〜60代
利用料金	完全無料
スカウト機能	なし
LINE対応	不可　※サイトに記載なし
登録免許	有料職業紹介：13-ユ-070292 労働者派遣事業：派13-070607

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12位：スマイルナース｜パートや非常勤のこだわり条件に強い

スマイルナースは、運営元が医療・福祉の老舗企業であり、特に民間病院やクリニックとの深い信頼関係が強みの転職エージェントです。

助産師一人ひとりのスキルや経験を丁寧にヒアリングし、「どの程度の分娩介助経験があるか」を的確に施設側へ伝えてくれるため、ミスマッチが起こりづらいです。

温かみのあるコンサルティングが特徴で、転職に不安を抱える助産師に対しても、親身に寄り添い、ホスピタリティ溢れるサポートを提供しています。

スマイルナースは、パート・非常勤などの求人にも対応しているため、育児や家庭と両立しながら働きたい助産師にもおすすめです。

サービス概要
運営会社	クラシス株式会社
公式サイト	https://www.smilenurse.co.jp/
電話番号	03-5217-3677
タイプ	転職エージェント（派遣・紹介）
対象業種	助産師、正看護師、准看護師、保健師
求人数	約30,000件
対応地域	主要都市中心
対象年代	20代〜40代中心
利用料金	完全無料
スカウト機能	なし
LINE対応	可
登録免許	有料職業紹介：13-ユ-010302 労働者派遣事業：派13-010613

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13位：ナースジョブ｜北海道から九州まで地方の拠点力が高い

ナースジョブは、北海道・兵庫・岡山・広島・福岡など、地域に特化した地域密着型の転職エージェントです。

大手サイトには載らない地元の産婦人科や、地域医療の中核を担う公立病院の助産師求人を多数保有しています。

「U・Iターンで地元の産婦人科に戻りたい」「地域に根ざした助産師活動がしたい」という方に対し、その土地の状況を熟知したアドバイザーが、生活環境まで考慮した提案をしてくれます。

ナースジョブは、助産師向けの求人数だけいうと物足りなさを感じます。求人数を確保するなら他の転職エージェントも併用してみてください。

サービス概要
運営会社	LDT株式会社
公式サイト	https://www.mjc-nursejob.com/
電話番号	0120-206-001
タイプ	転職エージェント
対象業種	助産師、正看護師、准看護師、保健師、ケアマネージャー、管理職
求人数	約15,000件
対応地域	全国（地方拠点が強み）
対象年代	20代〜50代
利用料金	完全無料
スカウト機能	なし
LINE対応	可
登録免許	有料職業紹介：13-ユ-316454 労働者派遣事業：派13-317779

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14位：コメディカルドットコム｜直接応募で採用率UP！仲介なしのシンプル転職

コメディカルドットコムは、コメディカル領域に特化した施設へ直接応募できる医療職専門の転職サイトです。

採用コストを抑えたい医療機関が直接求人を掲載しているため、実は「隠れた良質な求人」が眠っています。

「大規模な紹介会社には出ていない、アットホームな産科クリニック」や「助産師の配置にゆとりを持たせたい優良施設」が自ら発信している求人を直接見つけたい助産師に最適です。

コメディカルドットコムは、転職エージェントではないため、条件交渉のサポートや面接対策は受けられません。手厚いサポートが必要な人は転職エージェントを併用しましょう。

サービス概要
運営会社	セカンドラボ株式会社
公式サイト	https://www.co-medical.com/
電話番号	0120-954-343
タイプ	転職サイト（直接応募型）
対象業種	コメディカル領域全般
求人数	約287,000件
対応地域	全国
対象年代	20代〜60代
利用料金	完全無料
スカウト機能	あり
LINE対応	可　※情報提供のみ
登録免許	有料職業紹介：13-ユ-306788

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【目的別】助産師向け転職サイト・転職エージェントのおすすめランキングTOP3

同じ助産師でも、目的別に最適なサービスは変わります。ここからは目的別におすすめの転職サイト・転職エージェントを紹介していきます。

また、複数のサービスに同時登録することで、情報の抜け漏れを防ぎ、より多くの選択肢を比較できます。

2〜3社の転職サイト・転職エージェントの併用を目安に探してみましょう。

【未経験者向け】転職支援の手厚さと業界知識の深さで選ぶ

分娩経験が少ない・第二新卒という助産師は、求人数よりも「書類の言語化サポート」と「教育体制が整った施設への情報網」が転職成功を左右します。

レバウェル看護・マイナビ看護師・ナース専科 転職の3社は、いずれも未経験・経験浅めの助産師への対応実績が豊富です。

さらに、スキル不足を強みに変える書類添削と、研修制度が整った施設への紹介ができることから、この3社をおすすめします。

サービス名	未経験向け求人数	おすすめの理由
レバウェル看護	94件	求人数が多く、分娩経験が少ない助産師でも選択肢を広く持てる
マイナビ看護師	145件	教育体制が整った施設の情報が豊富。保健師転向の相談にも対応
ナース専科 転職	600件	0から丁寧にサポート、履歴書作成から面接マナーまで手厚く教えてくれる

上記3社は「経験が少ない」という事実を「患者との信頼関係を大切にしたケアができる」という表現に変えるなど、言語化のサポートも得意としています。

この3社は、同じ未経験の支援に強みを持っていますが、各社が独占求人を保有しているため、求人を網羅する意味でもこの3社を併用するのがおすすめです。

【キャリアチェンジ向け】産後ケア・外来など「お産以外」の求人の豊富さで選ぶ

「分娩から離れたい」という助産師の場合は、分娩なしの求人を保有しているかどうかがサービス選びの第一条件になります。

レバウェル看護・マイナビ看護師・看護roo!の3社は、産後ケアセンター・不妊治療クリニック・助産師外来・行政機関など、お産以外のポジションの取り扱いが他社と比べて豊富です。

ライフイベントを踏まえた条件交渉にも強いため、この3社の利用をおすすめします。

サービス名	求人数	おすすめの理由
レバウェル看護	962件	産後ケアセンターや助産師外来など、分娩なしの求人を多数保有
マイナビ看護師	36件	企業・行政など病院以外のキャリアも幅広く対応
看護roo!	78件	夜勤・オンコールなしの条件交渉が得意。ライフイベントを踏まえた提案も可能

「分娩介助なし」「夜勤なし」という細かい条件は、上記3社であれば求人数も豊富なので条件にあった求人を提示してもらいやすいです。

ただし、お産以外の求人は転職市場全体をみても希少であるため、この3社を全て併用して1件でも多くの求人に出会うことが大切になります。

【スキルアップ向け】分娩経験が積める求人の豊富さで選ぶ

助産師として分娩経験を積むには、地域の中核病院や総合周産期母子医療センターなど分娩件数が安定している施設への転職が前提になります。

看護roo!・レバウェル看護・看護師ワーカーの3社は、地域の中核病院や総合周産期センターとのパイプが太く、求人も豊富です。

さらに、年間分娩件数や教育体制の実態まで把握した情報提供と、給与条件の交渉力を持ち合わせているため、この3社をおすすめします。

サービス名	求人数	おすすめの理由
看護roo!	1,132件	中核病院との繋がりが強く、分娩件数が安定した施設の求人を保有
レバウェル看護	670件	ハイリスク対応・ME機器操作が学べる施設の内部情報まで把握
看護師ワーカー	365件	高い交渉力で、分娩件数と給与のバランスが取れた施設を提案してくれる

上記3社は、分娩件数と給与のバランスに強みを持っており、「しっかり経験を積みながら年収も維持したい」という方の条件交渉を得意としています。

少子化の影響もあり、安定的な分娩件数を持つ施設の求人は競争率も高いため、1件でも多くの求人に応募することが大切です。この3社を併用すれば求人も見つかりやすいでしょう。

【地方転職者向け】地域密着の求人情報と拠点数で選ぶ

助産師が地方で転職するには、全国規模の求人数よりも「そのエリアの施設をどれだけ深く知っているか」が重要です。

ナース専科 転職・マイナビ看護師・看護roo!の3社は、地方拠点の充実度・地域担当制によるエリア特化の情報収集力を持っています。

さらに、地元クリニックの非公開求人の豊富さという点でも、地方在住の助産師の転職ニーズに応えられるスペックを持っています。

サービス名	求人数	おすすめの理由
ナース専科 転職	926件	地域担当制で、地方の小さなクリニックの非公開求人も保有
マイナビ看護師	739件	地方の大手病院・グループ病院との連携が強い
看護roo!	1,085件	地域ごとの給与相場を把握しており、条件交渉の根拠として活用できる

上記3社は、地方拠点があり土地柄などの情報をしっかりキャッチアップしているので、地元の中小クリニックから地域の中核病院まで、幅広い選択肢を比較できます。

地方はスタッフが少ないことからオンコールがあったり、分娩以外の経験を積めたりと実は環境は様々です。求人を比較することが重要になり、転職エージェントは1社を使うのではなく併用するのがおすすめです。

【非常勤転職希望者向け】パート・時短・扶養内求人の充実度で選ぶ

助産師が非常勤・時短・扶養内の雇用形態で転職する場合、条件の組み合わせが複雑になるほど求人の絶対数が絞られる傾向にあります。そのため、非常勤求人の豊富さに着目すると良いでしょう。

レバウェル看護・看護師ワーカー・看護roo!の3社は、助産師外来のみ・週3日・時短勤務といった細かい条件指定に対応した求人を保有しています。

育児と両立しやすい施設選びの相談実績も豊富であるため、希望条件に合う求人に出会いやすいでしょう。

サービス名	求人数	おすすめの理由
レバウェル看護	30件	助産師外来のみ・健診のみなど、細かい条件での求人を多数保有
看護師ワーカー	75件	非常勤・パートでも年収交渉を代行してくれる
看護roo!	60件	育児との両立を前提にした施設選びの相談に強い

上記3社はこうした細かい条件指定に対応した求人数が豊富で、選択肢が見つかりやすい環境が整っています。

非常勤は採用ハードルが低いため選考の心配はさほどないものの、求人を比較して自分に合った環境に出会うことが重要になります。求人を網羅する意味でも紹介した転職エージェントは併用するようにしましょう。

助産師向け転職サイト・転職エージェントの選び方

転職サービスを選ぶ際に見るべき基準は、大きく3つあります。

産婦人科・助産師関連の求人が豊富であれば、求人を選ぶことができ選択肢を広く持てます。

分娩件数・ハイリスク対応の有無・オンコール頻度・産後ケアへの取り組みといった助産師特有の条件を、担当者がどれだけ正確に把握しているかを見極めることも重要です。

また、連絡ツールが充実していれば仕事をしながらでもストレスなく転職活動を進めることができます。

しかし、転職サイト・転職エージェント選びが疎かになると以下のような事態になるので注意してください。

転職活動をスムーズに行うためには、転職サイト・転職エージェントを併用するのがおすすめです。

併用して比較すると、自分に合う転職サイト・転職エージェントに出会えるだけでなく、選びで失敗を避けられリスクヘッジをすることもできます。

助産師向け転職サイト・転職エージェントのメリット

自社アンケートによると、転職エージェントの利用者満足度は高く、利用者の多くが転職サイト・転職エージェントを通じた転職活動を肯定的に評価しています。

実際の利用者の口コミや評判を見ながら転職サイト・転職エージェントのメリットを見ていきましょう。

メリット①：助産師特有の条件を深く理解した提案・アドバイスをしてくれる

分娩件数・夜勤体制・オンコールの頻度・ケア方針の違いといった助産師ならではの条件は、自分で求人票を読み解くだけでは把握しきれない部分が多いです。

経験豊富な担当者は、これらの条件を施設ごとに把握しており、希望と実態のすり合わせを担ってくれます。

特に「産後ケア特化か、外来兼務か」「ハイリスク対応の比率はどのくらいか」といった細かい情報は、エージェントから直接ヒアリングした情報でなければ得られないことがほとんどです。

メリット②：強みを引き出す書類添削と面接対策をしてもらえる

「分娩数が少ない」「○○の手技経験がない」という不安は、担当者の力を借りることで別の表現に変えることが可能です。

「指導者のもとで丁寧なケアを積んできた」「患者との信頼関係を重視したかかわりができる」といった、実際に面接で刺さる言葉に言語化してくれます。

助産師としての志をどう面接官に伝えるか、専門職ならではの自己PRをどう構成するかは、一人では難しい部分です。担当者と複数回のやりとりを重ねることで、本来の強みが伝わる書類と語り口が整っていきます。

メリット③：分娩件数や働く環境など内部情報を得られる

転職エージェントは施設の担当者やスタッフから直接得た情報を持っていることが多く、「表に出ていないリアルな実態」を教えてもらえます。

帝王切開率・年間分娩件数の実数・スタッフの年齢層・職場のチームワークなど、求人票には記載されていない情報をひとりで把握するのは難しいです。

入職後のミスマッチを防ぐための下調べとして、価値ある情報源としても利用することができます。

メリット④：キャリア相談ができ不安を払拭できる

転職エージェントの担当者は、助産師の内面的な迷いに対しても客観的な視点でアドバイスをくれます。

「今のスキルでどの施設ならステップアップできるか」「保健師への転向は現実的か」といった具体的な市場価値の診断も、転職活動を始める前の段階から相談可能です。

さらに、「お産を離れることへの罪悪感」「少子化の中での自分のキャリアへの不安」といった感情は、同僚にはなかなか話しにくい内容も、プロだからこそ相談しやすくなります。

メリット⑤：多忙な臨床現場と並行できるサポートがある

転職活動において最も時間がかかるのは、求人の情報収集・施設との日程調整・条件交渉の3つです。

これらをすべて担当者に委ねられるため、夜勤やオンコールが続く時期でも転職活動を止める必要がありません。

「転職したいが、働きながら動くのが大変で踏み切れない」という方こそ、エージェントを活用することで現実的に動き出せます。

助産師向け転職サイト・転職エージェントのデメリット

転職サイト・転職エージェントに対しては、良い評価もあれば悪い評価もあります。

転職サイト・転職エージェントを使いこなせるようになるためにもデメリットもしっかり把握しておきましょう。

デメリット①：担当者との連絡が大変に感じることもある

お産中・夜勤明け・休日に電話が来るのは、助産師にとって大きなストレスです。

連絡頻度や手段の希望は、担当者への指示事項として最初に共有することで改善できます。

登録直後に「連絡はLINEでお願いします」「電話に出られる時間帯は平日17時以降です」と伝えておくようにしましょう。

本記事でも転職サイト・転職エージェントのLINE対応の可否を案内しているので、参考にしてみてください。連絡が煩わしいと感じる人は、LINE対応が相談できる転職サイト・転職エージェントの利用がおすすめです。

デメリット②：希望とは違う求人を紹介されることもある

転職エージェントは求職者と医療機関双方のマッチングをするため、時には希望条件に合わない提案をされることもあります。

また、自分でも思ってもみなかった提案をされることもありますが、それはその人の選択肢を広げるために提案した可能性もゼロではありません。

もし条件に合わない場合は、その求人を提案した理由を聞くようにしましょう。希望条件以外の求人を求めていない場合は、「条件に当てはまらない求人は不要です」とはっきり伝えることが対策になります。

レバウェル看護や看護roo!は、職場の雰囲気や実際の業務量といった「求人票に載らない相性」を徹底的に精査することを最優先してくれます。

このように、マッチングを重視している転職エージェントを利用することで、希望条件に近い求人に出会いやすくなりますよ。

デメリット③：担当者と相性の良し悪しが発生する

知識が浅い、高圧的、レスポンスが遅いなど担当者の質はサービスによってもバラつきがあります。これはどの転職サイト・転職エージェントでも言えることです。

重要なのは複数のサービスに登録して担当者を比較することです。同じ条件での紹介内容の違いや、レスポンスの速さを比べることで、自分に合った担当者と出会いやすくなります。

もし「今の担当者と合わない」と感じた場合は、変更を申し出る方法もあるので、転職エージェントに問い合わせてみましょう。

自分に合う転職サイト・転職エージェントを選ぶことで、自分に合うキャリアアドバイザーに出会える可能性が高まります。まずは以下の高評価エージェントに登録してみて、担当者と話してみるのがおすすめですよ。

助産師向け転職サイト・転職エージェントを活用するコツ

実際に転職サイト・転職エージェントを使い転職を成功させた助産師から、転職サイト・転職エージェントを活用するコツを聞いてみました。

同じ助産師からのためになる助言なので、転職活動の参考にしてみてください。

コツ①：転職エージェントを複数併用する

複数登録は、非公開求人の網羅性を高めること、サービスを比較することが可能です。

転職エージェントはそれぞれ独占求人を保有しており、それぞれ異なった案件を保有している傾向にあります。

また、複数の転職エージェントを複数登録することで、「マッチング重視」「年収交渉重視」など転職サイト・転職エージェントの特徴を比較することができ、自分に合ったエージェントを見つけることにもつながります。

できたら2〜3社の転職エージェントを登録してみましょう。

自社調査によると、最も多い併用パターンはマイナビ看護師と看護roo!の組み合わせです。次いで、マイナビ看護師とレバウェル看護、看護roo!とナース専科 転職、ナース専科 転職とレバウェル看護の順で多く見られました。

コツ②：「直接応募」を戦略的に組み合わせる

自社調査で最も多く見られた戦略が、大手エージェントと病院への直接応募の組み合わせです。

地方の産婦人科クリニックや、年間一括採用を行う大手病院の一部は、エージェントを通じた採用を行っていないケースがあります。

エージェントを通すことで条件交渉のメリットを享受しつつ、直接応募でしか門戸が開かない施設も並行して当たることで、選択肢を最大化できます。

コツ③：連絡頻度や希望スタイルを細かく伝える

「連絡は週1回のみ」「メールかLINEのみ・電話不可」「連絡可能な時間帯は○時〜○時まで」など連絡頻度や転職活動の進め方を事前に担当者へ伝えておくことで、ストレスなく転職活動が進められます。

忙しい臨床現場で転職活動を並行するためには、このコントロールが不可欠です。担当者任せにせず、自分のペースを設定することが長く無理なく続けるコツです。

もし、連絡頻度など伝えても改善されない場合は、「担当者変更」を依頼することも可能なので、まずはしっかり自分のスタイルを伝えましょう。

コツ④：希望条件を具体的に伝える

「給与」「経験」「私生活の安定」など、今の自分にとって譲れない優先順位を決めておきましょう。条件がブレると、担当者も的外れな提案を繰り返すことになります。

「何が嫌で辞めたいか」だけでなく「次の職場で何を得たいか」を言語化して伝えることで、マッチング精度は大きく上がります。

実は面接でも「転職活動の軸」を聞かれることがあります。以下のような質の高いエージェントを利用すると、面談で伝えたことを面接で使えるように言語化するサポートもしてもらえます。

助産師向け転職サイト・転職エージェントの利用の流れ

転職を決めてから内定まで、基本的には以下の5ステップで進みます。

多忙な助産師が最小限の労力で完結させるためのポイントも合わせて確認してください。

ステップ	内容	準備・注意点
STEP1：Web登録	希望条件・職歴・資格を入力して登録	助産師免許番号・職務経歴の概要を手元に用意しておくとスムーズ
STEP2：ヒアリング面談	コーディネーターと希望条件・キャリアの方向性を確認	「分娩あり・なし」「夜勤の可否」「希望エリア」を事前に整理する
STEP3：求人紹介・応募	担当者から求人が届き、気になる施設にエントリー	複数同時エントリーが基本。1社に絞らず幅広く当たる
STEP4：職場見学・面接	施設訪問または面接。助産師特有の確認事項（分娩件数・体制）を確認	「年間分娩件数」「お産の何割が正常産か」「夜勤の人数構成」を必ず聞く
STEP5：内定・入職	条件交渉・雇用契約・入職日の調整	退職手続きと入職日のタイミングは担当者に相談しながら進める

登録から内定まで、平均的には2〜4週間程度かかります。現職の退職手続きには1〜3ヶ月の期間が必要な施設も多いため、動き出すタイミングは早めが安全です。

助産師特化の転職サイト3社と大手転職エージェント3社の比較

看護師・助産師に特化した支援サービスと、リクルートエージェント・マイナビエージェント・dodaといった大手総合型サービスは、競合関係ではなく補完関係にあります。

転職サイト3社と大手転職エージェントをそれぞれ比較してみましょう。

特化型が医療現場の専門知識と非公開求人に強みを持つ一方、大手は民間企業や行政機関などの「病院以外のキャリア」へのアクセスに優れています。

病院以外の転職先を検討している助産師は、総合型の転職エージェントも検討してみましょう。

助産師特化の転職サイト3社とリクルートエージェントの比較

リクルートエージェントは、国内最大級の求人数を誇る総合型転職エージェントです。

医療・ヘルスケア分野の求人も保有していますが、主な強みは一般企業や民間のヘルスケア事業への転職支援にあります。

項目	リクルートエージェント	レバウェル看護	看護roo!	ナース専科 転職
総合おすすめ度	★★★★★ 4.0	★★★★★ 4.8	★★★★☆ 4.6	★★★★☆ 4.5
利用者満足度	★★★★☆ 4.5	★★★★☆ 4.7	★★★★☆ 4.5	★★★★☆ 4.4
求人数	約104万件 （助産師向け約40件）	約13.5万件 （助産師向け約700件）	約108,000件 （助産師向け約1,200件）	約95,000件 （助産師向け約2,700件）
求人の質	3.8（普通）	4.6（非常に高い）	4.6（非常に高い）	4.3（高い）
サポートの質	3.8（普通）	4.8（非常に高い）	4.7（非常に高い）	4.2（高い）
スピード	4.2（早い）	4.3（早い）	4.5（早い）	4.6（非常に早い）

サービス概要
運営会社	株式会社インディードリクルートパートナーズ
公式サイト	https://www.r-agent.com/
求人数	公開求人：約1,040,000件
対応職種	営業/販売/経営企画/マーケティング/経理/総務/人事/IT/エンジニア/その他
対応エリア	全国・海外

リクルートエージェントは、求人数の多さを活かし、治験コーディネーター（CRC）・ベビー用品メーカーのアドバイザー・ヘルスケアアプリの企画職など、助産師資格や育児支援の知識を活かせる幅広い一般企業求人と出会えます。

特化型で病院・クリニック転職の軸を固めながら、リクルートエージェントで民間企業の可能性を並行して探すという使い分けがおすすめです。

助産師特化の転職サイト3社とマイナビ転職エージェントの比較

マイナビ転職エージェントは、20〜30代の若手を中心とした一般企業への転職支援に強みを持つ総合型エージェントです。

若手のキャリア相談を得意とするアドバイザーが揃っており、「今の仕事から離れて別の道に進みたい」という段階から相談も可能です。

項目	マイナビ転職エージェント	レバウェル看護	看護roo!	ナース専科 転職
総合おすすめ度	★★★★☆ 3.7	★★★★★ 4.8	★★★★☆ 4.6	★★★★☆ 4.5
利用者満足度	★★★★☆ 4.5	★★★★☆ 4.7	★★★★☆ 4.5	★★★★☆ 4.4
求人数	非公開	約13.5万件 （助産師向け約700件）	約108,000件 （助産師向け約1,200件）	約95,000件 （助産師向け約2,700件
求人の質	3.3（普通）	4.6（非常に高い）	4.6（非常に高い）	4.3（高い）
サポートの質	4.6（非常に高い）	4.8（非常に高い）	4.7（非常に高い）	4.2（高い）
スピード	3.3（普通）	4.3（早い）	4.5（早い）	4.6（非常に早い）

サービス概要
運営会社	株式会社マイナビ
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/
求人数	非公開
対応職種	IT/通信/機械/電気/電子/素材/経営企画/営業職/クリエイティブ/その他
対応エリア	全国・海外

マイナビ転職エージェントは、一般企業・行政機関のポジションへの転職実績も多く、保健師資格を活かした行政職や、企業の産業保健・健康相談職への転向を検討している人は要チェックです。

マイナビ転職エージェントは若手の一般企業転職に強く、キャリア形成についての相談が丁寧です。一般企業への転職に不安が残る人に向いています。

助産師特化の転職サイト3社とdodaの比較

dodaは、エージェント機能とサイト型の求人検索を両方備えた総合型転職サービスです。

自分で求人を探しながら、必要に応じてアドバイザーのサポートも受けられるハイブリッド型の使い勝手が特徴です。

項目	doda	レバウェル看護	看護roo!	ナース専科 転職
総合おすすめ度	★★★★★ 4.1	★★★★★ 4.8	★★★★☆ 4.6	★★★★☆ 4.5
利用者満足度	★★★★☆ 4.3	★★★★☆ 4.7	★★★★☆ 4.5	★★★★☆ 4.4
求人数	300,000件以上 （助産師向け約130件）	約13.5万件 （助産師向け約700件）	約108,000件 （助産師向け約1,200件）	約95,000件 （助産師向け約2,700件
求人の質	3.9（普通）	4.6（非常に高い）	4.6（非常に高い）	4.3（高い）
サポートの質	4.0（高い）	4.8（非常に高い）	4.7（非常に高い）	4.2（高い）
スピード	4.3（早い）	4.3（早い）	4.5（非常に早い）	4.6（非常に早い）

サービス概要
運営会社	パーソルキャリア株式会社
公式サイト	https://doda.jp/
求人数	公開求人+非公開求人：300,000件以上
対応職種	営業/SE/エンジニア/建築/土木/不動産/機械/電機/企画/管理/その他
対応エリア	全国・海外

dodaは、民間企業のヘルスケア職・医療機器メーカー・調剤薬局チェーンなど、病院以外の医療周辺職種の求人も幅広く保有しており、助産師資格を間接的に活かせるポジションの相場観を把握するのに向いています。

特化型で医療職転職を進めながら、dodaで「もし民間に転向するとしたら」という視点の情報を集める形で組み合わせると、後悔のない転職先の判断につながります。

助産師向け転職サイトの利用時に押さえたい市場の現状と将来性

助産師の仕事は少子化の影響を受けやすく、少子化が進む社会では需要が低いのではないかという不安を抱える人も多いのではないでしょうか。

そんな助産師の有効求人倍率は1.3と高く、需要が供給を上回っている状態が続いています（参考：厚生労働省jobtag）。

助産師の実態を知っておくことも転職活動では重要です。以下の観点から助産師の転職市場の現状と将来性を深掘りしていきましょう。

助産師の平均年収580.6万円｜看護師よりも高年収

厚生労働省のjobtag（職業情報提供サイト）によると、助産師の平均年収は580.6万円で、看護師の平均年収519.7万円と比べて高い水準です。

年齢別にみると以下のような平均年収になります。

年齢帯	目安年収
20代前半	419.79万円
20代後半	553.81万円
30代前半	571.24万円
30代後半	590.34万円
40代前半	535.88万円
40代後半	670.97万円
50代以上	630.55万円以上

助産師は年齢が上がるにつれて年収も上昇していく傾向にあります。

分娩件数が多ければ多いほど即戦力として評価され、高年収も期待することができる職種です。

また、本記事でご紹介した転職エージェント上位5位の保有求人の平均給与値もまとめました。各社の求人の質や傾向がわかるので参考にしてみてください。

転職エージェント名	保有求人の平均給与値
レバウェル看護	平均年収424 万円（平均月収26.5万円）
看護roo!	平均年収384 万円（平均月収24万円）
ナース専科 転職	平均年収420.8 万円（平均月収26.3万円）
看護師ワーカー	平均年収400 万円（平均月収25万円）
マイナビ看護師	平均年収400 万円（平均月収25万円）

助産師の平均年齢38.7歳｜年齢が高くても活躍できる

同じく厚生労働省の調査によると、就業中の助産師の平均年齢は38.7歳です。

30代後半〜40代のベテラン助産師への需要は高く、「年齢が壁になる」という心配はありません。

各転職サービスによると、30代〜40代の助産師はクリニックのリーダー候補や産後ケア施設の中核メンバーとして求められるケースが多く、即戦力としての採用がメインになります。

また、本記事でご紹介した転職エージェント上位5位の支援を得意とする年齢層もまとめました。もちろん、記載以外の年齢の支援もしているため、まずは転職相談をしてみましょう。

転職エージェント名	ターゲット年齢層
レバウェル看護	20代〜40代
看護roo!	20代〜40代
ナース専科 転職	20代〜40代
看護師ワーカー	20代〜40代
マイナビ看護師	20代〜30代

助産師の需要は増加中｜少子化でも求人が途切れない

少子化の影響で分娩件数そのものは減少傾向にある一方、以下の理由から助産師の需要は増加傾向にあります。

ただ、分娩を担当するというよりも医師不足を補う形での助産師の活用範囲が拡大しています。

また、2024年の市区町村の産後ケア事業の努力義務に伴い、産後ケア事業を実施している市区町村は令和3年では1360市区町村に拡大しています。（参考：厚生労働省の「産後ケア事業の実施状況及び今後の対応について」）

助産師が転職で活躍できる新たな職場・フィールド

助産師の分娩介助以外の「育児支援スキル」が、助産師の新たな市場価値として評価されるようになりました。

それは産後ケア事業の市区町村への義務化（2024年度〜）に伴い、宿泊型ケアホテルや訪問型ケアサービスの施設数が急増したことが背景にあります。

その他にも、不妊治療クリニックやレディースクリニック、医療業界の一般企業など助産師の活躍できるフィールドは広がってきています。

助産師の主な転職先｜おすすめの転職サイトも紹介

厚生労働省の衛生行政報告例によると、就業助産師の職場は病院・診療所が大半を占め、助産所・保健所等が続きます。

その他にも、以下のような助産師には転職先があり、それぞれ年収や働き方が異なります。

就業場所	就業人数（目安）	求人の多さ	特におすすめ
病院	最多	多い	レバウェル看護／マイナビ看護師／看護roo!
診療所・クリニック	多い	多い	ナース専科 転職／レバウェル看護
助産所	少ない	少ない	ナース専科 転職／ナースジョブ
産後ケアセンター	増加中	増加中	レバウェル看護／MCナースネット
不妊治療クリニック	中程度	増加傾向	看護師ワーカー／レバウェル看護
保健センター（行政）	中程度	安定	マイナビ看護師／看護roo!
一般企業	少ない	少ない	マイナビ看護師／リクルートエージェント

それぞれの職場の特徴と、その転職先におすすめの転職エージェントを紹介するので、転職サイト・転職エージェント選びの参考にしてみてください。

病院・大学病院

平均年収	約537万円
平均分娩件数	1施設あたり19.5件

※看護roo!「看護師の給与明細」
※厚生労働省「全国の分娩実施医療機関・分娩従事医師の状況」

病院や大学病院は、交代制勤務（夜勤あり）で、ハイリスク妊婦の管理・緊急対応・ME機器操作が業務の中心になります。

高度な周産期医療に携わり、母子の命を救う最前線でスキルを磨ける環境です。緊急帝王切開の介助やNICUとの連携など、助産師としての技術が最も試される職場と言えます。

平均分娩件数は施設によって異なりますが、総合周産期センターでは年間400〜1,000件以上のケースが多いです。

おすすめの転職エージェント	助産師の病院・大学病院の求人数
レバウェル看護	290件
看護roo!	422件
ナース専科 転職	312件
看護師ワーカー	126件
マイナビ看護師	333件

全国の基幹病院や大学病院との太いパイプを持つ5社を厳選しており、教育体制が整った高待遇な求人を網羅的に比較することが可能です。

各社の担当者が、現場の忙しさやオンコールといった実態まで詳しく把握しているため、納得感のある職場選びが叶います。

助産師としての市場価値を高め、助産師のスキルを身につけたいなら、症例数の多い病院・大学病院がおすすめです。病院の求人が豊富で、内部情報なども把握しているおすすめの転職エージェントなら、転職成功の道筋を立ててくれるでしょう。

産婦人科クリニック

平均年収	約409万円
平均分娩件数	1施設当たり5.7件

※看護roo!「看護師の給与明細」
※厚生労働省「全国の分娩実施医療機関・分娩従事医師の状況」

産婦人科クリニックは、外来と病棟を兼務するケースが多く、比較的アットホームな雰囲気の職場が多いです。

正常分娩をメインに、妊婦さん一人ひとりと長期的に関わる継続ケアが実践できます。病院と比べてスタッフ数が少ない分、一人の助産師が担う役割が広くなり、様々な経験が積めるでしょう。

診療所・クリニックに転職したいなら、以下の転職エージェントの利用がおすすめです。

おすすめの転職エージェント	産婦人科クリニックの求人数
レバウェル看護	488件
看護roo!	720件
ナース専科 転職	372件
看護師ワーカー	236件
マイナビ看護師	283件

地域密着型の求人に強いこれら5社は、クリニックごとの「お産のスタイル」や「院長の経営方針」など、求人票では見えない詳細な内情まで網羅しています。

助産師の定着率や人間関係といったデリケートな情報も事前に確認できるため、自分にぴったりの温かい職場を見つけやすいのが特徴です。

クリニックは、「もっと一人ひとりに寄り添ったお産を支えたい」という想いを叶えれれる環境です。信頼できる転職エージェントを利用した方が、気になる内情をしっかり把握できるので、助産師のクリニック転職が成功しやすくなります。

助産所

平均年収	約580.6万円（助産師平均年収）
平均分娩件数	1施設当たり約11件

※厚生労働省のjobtag
※日本助産師会「助産師数および助産所数について」

助産所は、少人数制でオンコール体制が中心です。自宅出産やフリースタイル出産に対応する施設も多く、助産師の裁量が最も大きい職場です。

「産む力」を最大限に引き出すケアを自分の判断で実践できます。助産師としての哲学が直接反映されやすくなります。

助産所に転職したいなら、以下の転職エージェントの利用がおすすめです。

おすすめの転職エージェント	助産所の求人数
レバウェル看護	要問い合わせ
看護roo!	要問い合わせ
ナース専科 転職	要問い合わせ
看護師ワーカー	要問い合わせ
マイナビ看護師	要問い合わせ

非常に希少な助産所の求人を逃さないよう、全国の小規模施設までカバーしている転職サイト・転職エージェントを厳選しました。

担当者が各助産所のケア方針を熟知しているため、自分の理想とする助産観にマッチする職場を効率よく探すことができます。

助産所は助産師の裁量もあり、分娩のスキルを磨ける環境です。ただし、全国的に数も少ないので、1件でも多くの求人に出会うことが重要です。紹介した転職エージェントは非公開求人を豊富に保有しており、併用利用することで助産所の求人に出会えるチャンスを広げられます。

産後ケアセンター・産後ケアホテル

平均年収	450万〜550万円程度

産後ケアセンター・産後ケアホテルは、分娩介助はなく、産後の母体回復支援・授乳相談・育児指導が中心です。夜勤があるケースが多いですが、急な緊急対応はほとんどありません。

産後うつ防止や母親の心身の回復を支える「心に近い仕事」として、現代の社会課題に直接向き合えます。

産後ケアセンターに転職したいなら、以下の転職エージェントの利用がおすすめです。

おすすめの転職エージェント	産後ケアセンター・産後ケアホテルの求人数
レバウェル看護	要問い合わせ
看護roo!	要問い合わせ
ナース専科 転職	要問い合わせ
看護師ワーカー	要問い合わせ
マイナビ看護師	要問い合わせ

急成長中の産後ケア分野において、最新の施設オープン情報や「日勤メイン」といった柔軟な働き方が可能な求人を取り扱う5社を紹介しています。

各社のネットワークを活かし、ホスピタリティ溢れる環境で助産師の知見を活かせるポジションを幅広く提案してもらえます。

産後ケアセンターは、お産の現場を離れても、助産師としての専門性を活かせる場所として今注目されている転職先です。どのようなキャリアを築けるか最新情報に強い転職エージェントを厳選したので、一度相談してみましょう。

不妊治療クリニック

平均年収	500万〜600万円程度

不妊治療クリニックは、日勤がメインで、採卵・移植の介助・不妊カウンセリング・自己注射指導などが業務の中心になります。夜勤やオンコールがないケースが多く、生活リズムが安定しやすいです。

患者さんの「授かりたい」と願う夫婦に寄り添い、長期にわたる治療のプロセスを支える関係性が築けるため、やりがいも感じやすいでしょう。

年収には専門資格手当が加算されるケースが多いのも特徴です。

おすすめの転職エージェント	不妊治療クリニックの求人数
レバウェル看護	135件
看護roo!	要問い合わせ
ナース専科 転職	153件
看護師ワーカー	140件
マイナビ看護師	58件

高待遇かつ「日勤のみ」で人気の高い不妊治療クリニックの求人を、非公開案件として多数保有している5社です。

不妊治療クリニックは、カウンセリングスキルを重視する職場が多いため、担当者が人柄を効果的にクリニック側へアピールしてくれる点でも頼りになるでしょう。

不妊クリニックは夜勤なしでプライベートを大切にでき、高度な専門医療に関われるため、人気があり競争率が高い職場です。ライバルと差をつけるには情報量と入念な対策が必要になるため、ご紹介した転職エージェントを頼ってみましょう。

保健センター（行政）

平均年収	約645万円（地方公務員）

※総務省「令和6年地方公務員給与の実態　第13表 団体区分別，職種別職員の平均給与月額及び平均諸手当額」

保健センターは、土日祝休みの日勤で公務員扱いとなります。乳幼児健診・家庭訪問・パパママ学級の運営などが主な業務です。

地域住民の健康を守る公衆衛生の視点で、妊娠から子育てまでの長期的な母子支援に携われます。

平均年収は自治体の給与規定によるため幅がありますが、年次とともに上昇します。

保健センターに転職したい場合、各自治体の募集を確認するのが基本です。ただし、転職エージェントでも取り扱いをしている場合もあります。

おすすめの転職エージェント	保健センターの求人数
レバウェル看護	要問い合わせ
看護roo!	要問い合わせ
ナース専科 転職	要問い合わせ
看護師ワーカー	要問い合わせ
マイナビ看護師	要問い合わせ

自治体や公的機関との連携が強いこれら5社は、「行政で働くチャンス」を幅広く提案してくれます。

臨床経験を地域保健にどう活かすべきか、アドバイザーと共にキャリアプランを練り直すことができるのも大きな強みです。

保健センター（行政）は、土日祝休みで夜勤がなく、公務員としての安定した環境で地域母子を支えられるため、ワークライフバランスを重視する方に非常に人気が高い職場です。

採用枠が少なく、募集時期も限られるため、限られたチャンスを確実に掴むには情報の網羅性と自治体ごとの対策ができる転職エージェントを利用しましょう。

一般企業

平均年収	約416万円（メディカル業界）

※doda「ランキング平均年収ランキング（業種別の年収情報）」

企業には、ベビー用品メーカーのアドバイザー・健康相談アプリの開発・治験コーディネーター（CRC）などの職種があります。基本的に日勤・土日祝休みです。

医療現場とは異なるアプローチで、製品やサービスを通じて多くの母子に貢献できます。ただし、企業規模や役割によって大きく異なり、年収も変わるのでリサーチすることが重要です。

一般企業に転職したいなら、以下の総合型転職エージェントの利用がおすすめです。

転職エージェント名	助産師資格を活かせそうな企業求人数
リクルートエージェント	39件
マイナビ転職エージェント	非公開
doda	120件

医療現場とは異なる選考基準を持つ企業転職に対し、ビジネスマナーや企業向け履歴書の添削など、専門的なサポート体制が整った5社を厳選しました。

大手企業の産業保健からベンチャーの商品開発まで、助産師の知見が求められる現場を紹介してくれるだけでなく、助産師でもわかりやすいように「ビジネス現場」のリアルを教えてくれます。

一般企業は、病院とは異なるビジネスの視点で助産師の知見を活かせ、規則正しいオフィスワークが可能なことから、キャリアの幅を広げたい方に注目の集まる職場です。

病院とは選考基準が大きく異なり、求人自体も非常に希少です。求人や対策をするためにもビジネス現場への転職に精通した転職エージェントを頼りチャンスをつかみましょう。

助産師向け転職サイト・転職エージェントに関するよくある質問

助産師向けの転職サイト・転職エージェントに関するよくある質問をまとめました。

転職サイト・転職エージェントを選ぶ際の参考にしてみてください。

Q1. 40代助産師ですが転職できますか？

A. できる可能性が高いです。40代の助産師は、即戦力かつ後輩指導ができる人材として、多くの施設から求められています。

年齢を理由に選択肢が狭まるというより、「リーダー候補」「管理職候補」としての採用枠が広がる時期です。

産婦人科クリニックのチーフ・リーダーポジション、産後ケアセンターの施設責任者候補、助産師外来の担当者など、ベテランとして活躍できるポジションを中心に探してみましょう。

Q2. 助産師は地域で待遇や働き方は変わりますか？

A. 大きく変わります。都市部は給与水準が高い傾向がありますが、生活コストも高く、競争率が上がります。

地方は給与が都市部より低い場合でも、分娩件数が確保できる中核病院が地域に1〜2か所しかなく、その施設に採用されると安定した環境で経験を積める強みがあります。

地域特有の産科事情はエージェントを通じて詳しく調べるのがおすすめです。

地方在住の場合は、ナース専科 転職やナースジョブのような地域拠点が充実した転職エージェントに相談してみましょう。

Q3. 3年目で分娩経験が少ないのですが不利になりますか？

A. 不利にはなりますが、致命的ではありません。

少子化の影響で分娩件数が減り続けているため、「経験が少ない3年目の助産師」は全国的に珍しくない状況です。

転職を成功させるには、この状況を書類・面接でどう伝えるかが大切になります。「経験が少ない」という事実をそのまま書くのではなく、以下のように前向きな姿勢に上手く変換しましょう。

表現を少し変えるだけでも、教育体制が整った総合病院への「ポテンシャル採用」の枠に滑り込める可能性が高まります。

Q4. お産から一度離れたいのですがそんな働き方ありますか？

A. 産後ケアセンター、不妊治療クリニック、助産師外来、保健センターの乳幼児健診など、分娩に直接関わらない助産師の職場は複数あります。

「また戻りたくなった時のために」という不安があるなら、派遣や非常勤で産後ケア施設を経験しながらスキルを維持するという方法もあります。

「分娩なし・助産師スキルを活かせる求人」を豊富に扱うレバウェル看護や看護roo!に一度相談してみるのがおすすめです。

Q5. 転職サイト・転職エージェントは本当に無料ですか？

A. 転職サイト・転職エージェントは完全無料で利用できます。

転職サイト・転職エージェントのビジネスモデルは、採用が決まった際に「採用企業から紹介料を受け取る」という成果報酬型です。求職者側は費用を負担する必要は一切ありません。

無料だからサポートの質が低いということはなく、転職エージェントとしての評判と実績が次の採用企業との契約につながるため、全力で求職者の転職支援をしてくれています。

Q6. 転職サイト・転職エージェントに登録したら今の職場にバレませんか？

A. 基本的にはバレません。

各社とも個人情報保護に関して厳格な管理基準を設けており、プライバシーマーク取得事業者がほとんどです。

スカウトサービスを利用する場合は「現在の職場名をブロックリストに追加する」のようなシステムもあります。そうすることで、現職施設への求人紹介や情報開示をブロックする設定が可能です。

Q7. 助産師が転職するベストタイミングを知りたいです。

A. 助産師の転職のベストタイミングは、基礎が一通り備わり、即戦力として評価される「経験3年目」です。

新しい環境への適応力も残っている時期で、市場価値が高くなります。

時期でいうと、「ボーナス支給後（1月・7月）」と「秋以降の分娩が増える時期に備えた8〜9月」です。退職者が集中し求人の件数が増えるため、好条件の求人が一気に出回ります。

Q8. 助産師におすすめの転職サイト・転職エージェントを知りたいです。

A. レバウェル看護・看護roo!・マイナビ看護師の3社を軸に使い分けるのが、多くの助産師にとって最もバランスのよい選択です。

レバウェル看護は求人量と内部情報の豊富さ、看護roo!は条件交渉の強さと書類添削の質、マイナビ看護師はキャリアの幅広さと求人の正確性にそれぞれの強みを持っています。

3社同時に登録し、担当者の対応を比較しながら進めることで、自分に合ったサービスを見極められます。

助産師の転職はサイト選びで「働き方の質」が決まる

助産師の転職では、求人数の多さだけでなく、分娩件数や夜勤回数、助産師外来の有無、産後ケアへの対応など、助産師特有の条件を把握しているサービスを選ぶことが大切です。

自分の希望に合う転職サイト・転職エージェントを選べば、求人票だけではわからない情報も得やすくなり、入職後のミスマッチを防ぎやすくなります。

転職の目的	おすすめの転職サービス
求人数と職場の内部情報を重視したい	レバウェル看護
書類添削や条件交渉を任せたい	看護roo!
病院以外の選択肢も確認したい	マイナビ看護師
地域密着の求人を探したい	ナース専科 転職
派遣・単発・産後ケアの求人を探したい	MCナースネット

転職サイト・転職エージェントは、それぞれ保有する求人や得意なサポートが異なります。最初から1社に絞るのではなく、2〜3社を比較しながら、自分に合う求人や担当者を見極めることが重要です。

「分娩を続けるか」「夜勤を減らすか」「産後ケアや不妊治療の分野へ移るか」と迷っている場合も、すぐに転職を決める必要はありません。求人を確認したり、現在の悩みを相談したりするだけでも、自分に合う働き方を整理しやすくなります。

まずは気になる転職サイト・転職エージェントに登録し、どのような求人があるのかを確認することから始めてみてください。情報収集を早めに始めることが、後悔の少ない転職につながります。