コンサル転職向けの転職エージェントおすすめ比較ランキング37選！選定基準や活用するコツも解説

コンサル転職は書類審査・ケース面接・最終面接と段階が多く、選考難易度が高いことで知られています。

成功の鍵は、コンサル転職に特化した転職エージェントを利用することです。非公開求人へのアクセスと専門的な選考対策で、内定確率を高めることができます。

本記事では、コンサル転職におすすめの転職エージェント37選を徹底比較。戦略系・ITコンサル・財務系・外資系など領域別のおすすめや、エージェントの選び方も解説します。

【総合】コンサル転職におすすめの転職エージェント10選

コンサル転職の成否は、コンサル業界に強いエージェントを選べるかどうかで決まります。

コンサルファームの選考では、ケース面接やフェルミ推定など業界特有の対策が求められます。一般的な転職エージェントでは対応しきれず、書類選考すら通過できないケースも少なくありません。

コンサル転職に強いエージェントに共通するのは、コンサルファームとの太いパイプ・ケース面接など選考対策の充実度・コンサル業界に精通した担当者の3点です。

3つの条件を満たすおすすめエージェント10社を、以下で紹介します。

MyVisionコンサルティング（マイビジョン）｜年収アップ支援に定評のあるコンサル特化型転職エージェント

※厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトより 最新2025年度（2025年4月~2026年3月）におけるコンサル特化転職エージェント支援実績数比較
※2026年1月に内定承諾し、MyVisionコンサルティング経由で年収アップを実現した方の平均値
※現在契約中のコンサルティングファーム・関連企業数（建設コンサル・ゼネコン等の非コンサル業種は除外）
※MyVisionコンサルティングが保有する求人のうち、Web上に公開していない求人の割合
※2023-2026年のコンサルティングファーム入社者のうち、前職職種がコンサル職以外だった方の割合（前職職種が記入されている方を対象に集計）

MyVisionコンサルティングは、年収アップを実現したい人におすすめのコンサル特化型転職エージェントです。

利用者の平均年収アップ額は156万円と高水準。さらに、利用者の約8割（82%）が異業種出身です。未経験からコンサル業界を目指す方のキャリアチェンジ支援にも強みがあります。キャリアチェンジのサポートも得意としています。

特徴的なのが、質の高い選考対策。元コンサルタントが模擬面接官を担当し、ケース面接・フェルミ推定を本番さながらに繰り返し練習できます。過去の選考データをもとにしたファーム別・部門別の対策を受けられるため、内定につながりやすいです。

また、書類選考通過率は83%で業界平均を上回る（公式サイト参照）。志望先ごとに合ったレジュメや推薦状を作成してくれるため、おり、これまでの経験を効果的にアピールできます。

求人の約9割（86.3%）が非公開求人です。BIG4や戦略系ファームをはじめ国内440社以上のコンサルファームとのネットワークがあります。求職者の「経験」と「将来のキャリアビジョン」にマッチする求人紹介が強みです。

サービス概要
サービス名	MyVisionコンサルティング
運営会社	株式会社MyVision
公開求人数	非公開
非公開求人	あり
公式サイト	https://my-vision.co.jp/

ムービン・ストラテジック・キャリア｜30年連続No.1のコンサル転職未経験者支援に強い特化型転職エージェント

ムービン・ストラテジック・キャリアは、コンサル未経験からマッキンゼーやBCGなどの有名ファームに挑戦したい方におすすめのコンサル特化型転職エージェントです。

コンサル転職支援実績30年連続No.1を誇り、未経験者からハイクラス層まで幅広くサポートしています。

最大の強みは、膨大な選考実績に基づく対策の精度の高さ。過去数十万件の選考データをもとに、ファーム別・部門別のケース面接対策や書類添削を受けられます。

マッキンゼー・BCG・ベインをはじめとした戦略系ファームへの支援実績も豊富で、未経験者の約83%が転職に成功しています。

国内コンサルファームの95%以上とネットワークを持っており、戦略系・IT系・総合系を問わず幅広い求人にアクセスできます。

年収300〜500万円アップの実績も多数あり、キャリアアップを目指す方に特に向いているエージェントです。

サービス概要
サービス名	ムービン・ストラテジック・キャリア
運営会社	株式会社ムービン・ストラテジック・キャリア
公開求人数	非公開
非公開求人	あり
公式サイト	https://www.movin.co.jp/

doda X｜管理職・リーダー職層のコンサル転職におすすめのハイクラス向け転職サービス

doda Xは、管理職・リーダー職としてコンサル業界への転職を目指す方におすすめのハイクラス向け転職サービスです。パーソルキャリアが運営し、年収600万〜2,000万円台の求人を多数掲載しています。

最大の特徴は、ヘッドハンティングサービスと企業スカウトサービスの2方向からスカウトを受け取れる点。

約7,300名（2026年8月7日時点）のヘッドハンターが登録しており、スカウトを受け取る可能性が高まります。待つだけでなく、気になる求人に自ら応募依頼することも可能です。

また、dodaハイクラス専門キャリアアドバイザーによるキャリアカウンセリングや転職サポートも受けられます。

ハイクラスの転職市場に精通した専任スタッフが、求人紹介から年収交渉・入社日調整まで総合的に支援してくれます。なお、2025年オリコン顧客満足度®調査「転職スカウトサービス」ランキングで総合1位を獲得しています。

サービス概要
サービス名	doda X
運営会社	パーソルキャリア株式会社
公開求人数	約12.1万件
非公開求人	あり
公式サイト	https://doda-x.jp/

ビズリーチ｜コンサル転職を目指すハイクラス層に強いスカウト型転職サービス

ビズリーチは、年収1,000万円以上のコンサル転職を目指す方におすすめのハイクラス向けスカウト型転職サイトです。

最大の強みは、審査を通過した優秀なヘッドハンターから直接スカウトを受け取れる点です。

コンサルファームの非公開求人にアクセスできる可能性が高く、企業の採用担当者や役員と直接やりとりできるため、転職活動を効率的に進められます。

在職中のまま登録でき、スカウトを待つだけで自分の市場価値を客観的に把握できるのも魅力です。

「どんなコンサルファームが自分に興味を持つか確かめたい」という方にも活用しやすいサービスです。

サービス概要
サービス名	ビズリーチ
運営会社	株式会社ビズリーチ
公開求人数	約64,600件
非公開求人	あり
公式サイト	https://www.bizreach.jp/

AXIS Agent｜BIG4コンサルタントも選ぶ非公開求人78%のコンサル特化エージェント

AXIS Agentは、目先の転職だけでなく中長期でコンサルキャリアを設計したい方におすすめのコンサル特化型転職エージェントです。

最大の強みは、保有求人の約78%を占める非公開求人へのアクセスです。

各コンサルティングファームや事業会社から新組織立ち上げの事前情報を入手したり、CxOやパートナーとの定期的な情報交換会を通じて、一般には出回らない求人を幅広く保有しています。

「生涯のキャリアパートナー」を信念に掲げており、一度きりの転職支援で終わらない点も特徴です。

現役コンサルタントの平均転職支援期間は3年以上で、戦略コンサルからITコンサル、ポストコンサル・DX領域まで幅広いキャリアパスに対応しています。

サービス概要
サービス名	AXIS Agent
運営会社	アクシスコンサルティング株式会社
公開求人数	登録者のみ閲覧可能
非公開求人	あり（全体の約78%）
公式サイト	https://www.axc.ne.jp/

フォルトナ｜ビズリーチ会員満足度MVP受賞のハイクラス特化型転職エージェント

フォルトナは、年収1,000万円以上のコンサル転職を目指す方におすすめのハイクラス特化型転職エージェントです。

ビズリーチ主催「JAPAN HEADHUNTER AWARDS」の会員満足度部門を2年連続で受賞しており、転職者からの信頼の厚さが際立っています。

最大の強みは、選考対策の質と量。戦略コンサルティングファーム出身で15年以上のエージェント経験をもつプロが監修する独自のケース面接対策メソッドを保有しており、書類対策・面接対策を回数無制限で受けられます。

doda X主催「HeadHunter of the Year」では総合MVPを複数回受賞するなど、複数の主要転職サイトや企業からも高い評価を得ています。

求人面では、経営陣や採用責任者に直接つながる独自ネットワークを活かした「1日選考」や「独占案件」など、他では出会えないポジションも保有しています。

キャリア相談から入社後フォローまで、専属エージェントが中長期で伴走してくれます。

サービス概要
サービス名	フォルトナ
運営会社	株式会社FORTNA
公開求人数	10,000件以上
非公開求人	あり
公式サイト	https://fortna.co.jp/

コンコードエグゼクティブグループ｜独自のキャリア戦略メソッドで支援するコンサル特化型転職エージェント

コンコードエグゼクティブグループは、中長期のキャリア設計を踏まえてコンサル転職を考えたい方におすすめのハイクラス特化型転職エージェントです。

日本ヘッドハンター大賞の初代MVP受賞者である渡辺秀和氏が代表を務め、採用企業から「内定率No.1」と評価されてきた実績があります。

最大の特徴は、独自の「キャリア戦略論」に基づく支援の深さです。

代表・渡辺氏が提唱するキャリア戦略メソッドは東京大学のキャリア設計授業の教科書に採用されており、単なる求人紹介にとどまらず、中長期的な視点でキャリアを設計してくれます。

紹介先はコンサルティングファーム・外資系事業会社・投資銀行・PEファンド・スタートアップまで幅広く、コンサル出身者や東大・京大出身者を中心とするビジネスリーダー層から多数の登録を受けています。

ポストコンサルも含め、キャリアの幅を広げたい方に向いているエージェントです。

サービス概要
サービス名	コンコードエグゼクティブグループ
運営会社	株式会社コンコードエグゼクティブグループ
公開求人数	非公開
非公開求人	あり
公式サイト	https://www.concord-group.co.jp/

ASSIGN｜AIと100万人のキャリアデータで設計する20代・30代向けコンサル転職支援

ASSIGNは、AI診断で自分の強みを言語化してコンサル転職を進めたい20代・30代におすすめの特化型転職エージェントです。

累計70万人突破のキャリアデータを活かしたAI診断で自分の強みを言語化し、コンサル・外資IT・金融などハイエンド求人へのマッチング精度を高めてくれます。

若手ハイエンド層で4,000人以上のキャリア支援実績があり、20代・30代の転職ノウハウが蓄積されています。

楽天グループ・サイバーエージェント・NTTデータなど大手企業への紹介実績も豊富で、転職決定時の平均年収は約850万円と高水準です。

特徴的なのは、すぐに求人を紹介しない姿勢です。最初の面談でスキルや価値観を丁寧に把握したうえで、3〜4社を厳選して紹介してくれます。

サービス概要
サービス名	ASSIGN（アサイン）
運営会社	株式会社アサイン
公開求人数	非公開（優良求人を直接紹介）
非公開求人	あり
公式サイト	https://assign-inc.com/

コンサルネクスト.jp｜戦略・IT・人事など領域別に探せるコンサル特化型転職エージェント

コンサルネクスト.jpは、まずどんなコンサル求人があるか領域別に探したい方におすすめの特化型転職エージェントです。

戦略・経営、IT・DX、人事・組織、財務・金融など領域別に求人を探せる構成が特徴で、自分の志望領域を絞り込みやすくなっています。

取引実績企業は9,200社以上にのぼり、コンサルファームや事業会社との豊富なネットワークを持っています。

20〜30代の登録比率が約9割と若手層に強く、第二新卒・未経験者向けの求人も充実しているため、「これからコンサルに挑戦したい」という方でも利用しやすいサービスです。

求人検索に加え、職務経歴書の添削など転職サポートも受けられます。「まずどんな求人があるか確認したい」という方にも使いやすい、情報収集から転職活動まで一貫して活用できるサービスです。

サービス概要
サービス名	コンサルネクスト.jp
運営会社	株式会社みらいワークス
公開求人数	約500件
公式サイト	https://mirai-works.co.jp/consulnext/

リクルートダイレクトスカウト｜61万件超の求人数と匿名スカウト機能で在職中でも使いやすいハイクラス転職サービス

リクルートダイレクトスカウトは、リクルートの豊富な求人ネットワークからコンサルのスカウトを受けたい方におすすめのハイクラス向けスカウト型転職サービスです。

コンサル・士業・リサーチャー領域の求人が68,950件と豊富で、コンサルファームへの転職を目指すハイクラス層に向いています。年収800万円以上の求人も23万件以上保有し、転職決定者の平均年収は925万円以上です。

最大の特徴は、在職中でも安心して使える匿名スカウト機能です。氏名・住所・現在の会社名は、返信するまで企業やヘッドハンターに開示されません。

レジュメ非公開設定を活用すれば、現職や取引先など指定した企業からは一切閲覧されない仕組みになっています。

レジュメを登録するだけで、約5,000名以上のヘッドハンターや企業の採用担当者からスカウトが届きます。

自分から積極的に動く時間がない忙しいビジネスパーソンでも、効率よく転職市場での自身の価値を把握できるサービスです。

サービス概要
サービス名	リクルートダイレクトスカウト
運営会社	株式会社リクルート
公開求人数	611,691件
公式サイト	https://directscout.recruit.co.jp/

【戦略系コンサル】転職におすすめの転職エージェント5選

マッキンゼー・BCG・ベインをはじめとする戦略系コンサルは、経営トップ直結の高度な課題を扱うファームです。

求められる論理思考力のレベルが高く、ケース面接やフェルミ推定など特殊な選考が課されます。各ファームによって評価基準や求める人物像も異なるため、対策なしで挑むと内定はほぼ見込めません。

ここでは、戦略系コンサル転職に強いエージェントを5社紹介します。

ムービン・ストラテジック・キャリア｜30年連続No.1の戦略コンサル転職未経験者支援に強い特化型転職エージェント

ムービン・ストラテジック・キャリアは、1997年創業の国内初コンサル業界専門エージェントです。

戦略コンサル転職支援実績は30年連続No.1を誇り、マッキンゼー・BCG・ベイン・A.T.カーニーといったトップ戦略ファームへの支援実績も豊富に持っています。

戦略系ファームへの転職で特に強みを発揮するのが、選考対策の精度の高さです。

過去数十万件の選考データをもとにしたファーム別・部門別のケース面接対策を受けられるため、各ファームで実際に出題された問題の傾向や回答のポイントを把握したうえで選考に臨めます。

国内コンサルファームの95%以上とネットワークを持ち、未経験者の約83%が転職に成功しています。

年収300〜500万円アップの実績も多数あり、戦略系への挑戦を本気で考えている方に向いているエージェントです。

サービス概要
サービス名	ムービン・ストラテジック・キャリア
運営会社	株式会社ムービン・ストラテジック・キャリア
公開求人数	非公開
公式サイト	https://www.movin.co.jp/

MyVisionコンサルティング（マイビジョン）｜戦略コンサル転職に強い未経験からの年収アップ支援に定評のあるコンサル特化型転職エージェント

MyVisionコンサルティング（マイビジョン）は、未経験から戦略系コンサルへの転職を目指したい方におすすめの特化型転職エージェントです。

戦略系ファームへの転職で特に力を発揮するのが、過去の選考データに基づくファーム別・部門別の選考対策です。

「どのファームのどの部門で、どのような問題が出たか」というリアルな出題傾向をもとに、志望企業に合わせたピンポイントな対策を受けられます。

BIG4や戦略系ファームをはじめ、国内440社以上のコンサルファームとのネットワークを持っており、非公開求人へのアクセスも可能です。

転職者の平均年収アップ額156万円という実績も魅力です。公式サイトには年収アップに成功した転職事例が豊富に掲載されています。

利用者の約8割（82%）が異業種出身です。戦略系コンサルへのキャリアチェンジを目指す方に向いています。

サービス概要
サービス名	MyVisionコンサルティング（マイビジョン）
運営会社	株式会社MyVision
公開求人数	4,141件
戦略系コンサル求人数	161件
公式サイト	https://my-vision.co.jp/

コンコードエグゼクティブグループ｜戦略コンサルから経営層まで中長期キャリアを設計する特化型転職エージェント

コンコードエグゼクティブグループは、戦略コンサル転職からその先のキャリアまで一緒に設計してほしい方におすすめの特化型転職エージェントです。

日本ヘッドハンター大賞の初代MVPを受賞しており、採用企業から「内定率No.1」と評価されてきた実績があります。

戦略系ファームへの転職で際立つのが、独自の「キャリア戦略論」に基づく支援の深さです。

代表・渡辺秀和氏が提唱するキャリア戦略メソッドは東京大学のキャリア設計授業の教科書に採用されており、単なる求人紹介にとどまらず、中長期的な視点でキャリアを設計してくれます。

紹介先はマッキンゼー・BCGをはじめとする戦略系ファームから、PEファンド・投資銀行・外資系事業会社・スタートアップまで幅広く対応しています。

戦略コンサルへの転職だけでなく、ポストコンサルも含めてキャリアの幅を広げたい方に向いているエージェントです。

サービス概要
サービス名	コンコードエグゼクティブグループ
運営会社	株式会社コンコードエグゼクティブグループ
公開求人数	非公開
非公開求人数	あり
公式サイト	https://www.concord-group.co.jp/

AXIS Agent｜戦略ファームの非公開求人と中長期のキャリア設計に強いコンサル特化エージェント

AXIS Agentは、戦略コンサルへの転職を、入社後のキャリアまで見据えて進めたい方におすすめのコンサル特化型転職エージェントです。

戦略系ファームの求人は一般に公開されないものも多いなか、AXIS Agentは保有求人の約78%が非公開求人です。各ファームの新組織立ち上げの事前情報や、CxO・パートナーとの定期的な情報交換会を通じて、表に出にくいポジションを幅広く押さえています。

「生涯のキャリアパートナー」を掲げており、現役コンサルタントの平均転職支援期間は3年以上です。戦略ファームへの入社だけでなく、その先のポストコンサルやDX領域へのキャリアパスまで相談できます。

戦略コンサルへの挑戦を一度きりの転職で終わらせず、長期的なキャリア戦略として考えたい方に向いているエージェントです。

サービス概要
サービス名	AXIS Agent
運営会社	アクシスコンサルティング株式会社
公開求人数	登録者のみ閲覧可能
非公開求人	あり（全体の約78%）
公式サイト	https://www.axc.ne.jp/

キャリアインキュベーション｜平均決定年収1,400万円の戦略コンサル・CxO転職に強い専門エージェント

キャリアインキュベーションは、戦略コンサルへの転職で高年収を実現したい方におすすめの特化型転職エージェントです。

平均決定年収は1,400万円で、BCG・ベイン・A.T.カーニー・ローランド・ベルガーなど戦略系ファームとの深い取引実績を持っています。

最大の強みは、業界専任で10〜20年以上のキャリアを持つコンサルタントによる支援の深さです。

戦略系ファームのプロジェクト内容やカルチャーを熟知したうえで、経験と志向に合う求人を厳選して紹介してくれます。

単なる求人紹介にとどまらず、入社後の成長まで見据えた中長期のキャリア設計を一緒に考えてくれます。

経営層・パートナー層と築いた独自のネットワークを活かし、市場に出回らない非公開・エグゼクティブポジションへのアクセスも可能です。

戦略コンサルへの転職だけでなく、その先のCxO・PEファンドまで見据えてキャリアを設計したい方に向いているエージェントです。

サービス概要
サービス名	キャリアインキュベーション
運営会社	キャリアインキュベーション株式会社
公開求人数	非公開
公式サイト	https://career-incubation.co.jp/

【会計・財務系コンサル】転職におすすめのエージェント5選

会計・財務系コンサルは、FAS（財務アドバイザリー）・会計コンサル・経理財務特化のコンサルなど、領域によって求められるスキルや資格が異なります。

公認会計士やUSCPAなどの資格保有者向けのポジションから、経理・財務経験を活かしたコンサル転職まで、求人の性質も幅広いため、自分の経歴に合った専門エージェントを選ばなければなりません。

一般的なエージェントでは会計・財務領域の求人に精通していないケースも多く、資格や専門性を正しく評価してもらえないことがあります。

ここでは、会計・財務系コンサル転職に強いエージェントを5社紹介します。

ハイスタ会計士｜公認会計士・USCPA特化の全件非公開求人によるFAS・コンサル転職支援

ハイスタ会計士は、公認会計士やUSCPAの資格を活かしてFASやM&Aコンサルへの転職を目指したい方におすすめの特化型転職エージェントです。

保有求人は全件非公開のため、一般的な転職サイトやエージェントでは出会えないFAS・M&Aコンサルのポジションにアクセスできます。

求職者側と企業側の両方を同一アドバイザーが担当する両手型体制のため、応募企業のニーズに合わせた書類添削・面接対策を受けられるのが特徴です。

年収1,500万円規模のM&A・財務デューデリジェンス・事業承継コンサルなど、ハイクラスの非公開求人を多数保有しています。

会計・税務の専門性を活かしてコンサルキャリアを築きたい方に向いているエージェントです。

サービス概要
サービス名	ハイスタ会計士
運営会社	株式会社アシロ
公開求人数	非公開（全件非公開求人）
公式サイト	https://hi-standard.pro/cpa/

MS-Japan｜管理部門・士業特化35年・非公開求人90%の会計・財務コンサル転職支援

MS-Japanは、経理・財務や会計士・税理士の専門性を活かしてコンサル転職を目指したい方におすすめの管理部門・士業特化型転職エージェントです。

創業35年の実績を持ち、管理部門・士業領域の就職者数No.1として、会計・財務系コンサルへの転職支援実績も豊富に持っています。

求人数は業界最大級の11,000件以上を保有しており、そのうち約90%が非公開求人です。

Big4監査法人からの経理課長転職や、法律事務所からブティック系への転職など年収アップ事例も豊富です。

会計・財務の専門性を活かしてコンサルキャリアを構築したい方、資格保有者の方に向いているエージェントです。

サービス概要
サービス名	MS-Japan
運営会社	株式会社MS-Japan
公開求人数	11,610件
会計士向け求人数	850件
税理士向け求人数	1,028件
経理向け求人	2,910件
非公開求人	あり
公式サイト	https://www.jmsc.co.jp/

BEET-AGENT｜戦略・税務・会計コンサルに強いエージェント

BEET-AGENTは、管理部門の経験を活かして会計・財務系コンサルへのキャリアアップを目指したい方におすすめの管理部門特化型転職エージェントです。

経理・財務・法務・人事・経営企画・内部監査など管理部門の求人のみを取り扱っており、専門性の高いポジションへの転職を目指す方に向いています。

最大の特徴は、求職者側のキャリアアドバイザーと企業側のリクルーティングアドバイザーが両手型で対応する体制です。

企業の内情・評価基準・年収水準まで正確に把握したうえで紹介してくれるため、入社後のミスマッチを防ぎやすくなっています。

プライム市場上場企業やIPO準備中の成長ベンチャーとの取引も豊富で、CFO・CLO・経営企画など経営層ポジションの非公開求人にもアクセスできます。

管理部門の経験を活かして会計・財務系コンサルへのキャリアアップを狙いたい方に向いているエージェントです。

サービス概要
サービス名	BEET-AGENT
運営会社	株式会社アシロ
公開求人数	702件
経理・財務求人数	248件
非公開求人	4,000件以上
公式サイト	https://beet-agent.com/

コトラ｜金融・財務コンサル（FAS）・M&Aに強いハイクラス転職エージェント

コトラは、金融機関との独自ネットワークを活かして財務コンサルへの転職を進めたい方におすすめのハイクラス特化型転職エージェントです。

有効求人企業数2,200社・登録者数125,700人の規模を持ちながら、財務コンサル（FAS）・M&Aアドバイザリー・戦略コンサルなど専門性の高い領域の求人に強みを持っています。

担当コンサルタントは各業界の出身者で構成されており、金融機関・コンサルティングファーム・経営幹部ポジションに精通した深い知識をもとに支援を受けられます。

デロイト・PwC・EY・KPMGをはじめとするBIG4や、PEファンド・投資銀行との独自ネットワークを活かした非公開求人へのアクセスも可能です。

会計・財務系コンサルへの転職を目指す公認会計士や、FAS・M&Aアドバイザリー領域でキャリアアップを狙う方に向いているエージェントです。

サービス概要
サービス名	コトラ
運営会社	株式会社コトラ
公開求人数	約40,100件
財務・金融コンサル求人	389件
公式サイト	https://www.kotora.jp/

ジャスネットキャリア｜公認会計士・税理士・経理職特化の会計・財務コンサル転職エージェント

ジャスネットキャリアは、会計・財務の専門性を活かして長期的にコンサルキャリアを築きたい方におすすめの特化型転職エージェントです。

1996年創業で取引実績は7,000社超と、会計・財務領域では業界最大級のネットワークを持っています。

求人の約99%が非公開求人のため、EY・デロイト・KPMG・PwCをはじめとする大手監査法人やコンサルティングファームへの非公開ポジションにアクセスできます。

公認会計士・税理士・USCPA・簿記資格保有者に特化した求人が中心で、会計・財務の専門性を活かしてコンサルキャリアを構築したい方に向いているエージェントです。

担当エージェントは業界に精通しており、面談満足度は91.8%と高い水準を維持しています。

年収診断・働き方診断・動画講座など転職後のキャリアアップを支援するコンテンツも充実しており、長期的なキャリア形成まで伴走してくれます。

サービス概要
サービス名	ジャスネットキャリア
運営会社	ジャスネットコミュニケーションズ株式会社
公開求人数	5,783件
監査・会計・税務・コンサル求人	2,249件
公式サイト	https://career.jusnet.co.jp/

【人事コンサル】転職におすすめのエージェント3選

人事コンサルは、組織設計・人材開発・HRテック・CHROポジションなど、領域によって求められる専門性が異なります。

「組織変革を支援したい」「人事制度の設計に携わりたい」「CHROや人事責任者として事業に近い場所で働きたい」など、目指すキャリアの方向性によって、選ぶべきエージェントも変わってきます。

人事コンサルへの転職は、人事領域の実務経験や業界とのコネクションを持つエージェントを選ぶことが大切です。

クライス＆カンパニー｜紹介企業の75%が経営層と直接繋がるハイクラス総合型転職エージェント

クライス＆カンパニーは、人事責任者や組織コンサルなど経営層に近いポジションへの転職を目指したい方におすすめのハイクラス総合型転職エージェントです。

人事・組織コンサルへの転職支援にも強みを持ち、CXO・コンサル・DX・VCなど幅広い領域の専門チームが在籍しています。

最大の特徴は、紹介企業の75%が経営層とダイレクトで繋がっているネットワークの強さ。

一次選考の合格率が高く、経営に近いポジションへの転職を目指す方にとって有利に転職活動を進められます。

人事責任者・CHRO・組織コンサルなど、経営層と近い距離で働くポジションへのアクセスが豊富です。

転職ありきではなくキャリアデザインを重視する支援スタイルが特徴で、中長期的なキャリア相談にも無料で対応しています。

人事コンサルへの転職だけでなく、その先のキャリアまで見据えて相談したい方に向いているエージェントです。

サービス概要
サービス名	クライス＆カンパニー
運営会社	株式会社クライス＆カンパニー
公開求人数	約10,600件
コンサル求人数	1,551件
非公開求人数	あり
公式サイト	https://www.kandc.com/

アンテロープキャリアコンサルティング｜金融・コンサル出身担当者が伴走する人事・組織コンサル転職支援

アンテロープキャリアコンサルティングは、業界出身の担当者から人事・組織コンサル転職の支援を受けたい方におすすめの特化型転職エージェントです。

PE・金融・コンサル出身の専任担当者が在籍しており、人事・組織コンサル領域のキャリアパスや業界の実態を深く理解したうえで支援を受けられます。

最大の特徴は「キャンディデート・ファースト」のポリシーです。

利用者にとってより良い結果になるのであれば、他社経由の転職にも情報提供を惜しまないスタンスで支援してくれます。

転職後も「スタートアップ・コーチング」サービスを無料で提供しており、入社後の活躍まで見据えた長期的なサポートを受けられます。

人事・組織コンサル領域への転職に加え、PEファンド・金融機関・コンサルファームなど幅広いハイクラスポジションへのアクセスも可能です。

業界出身担当者の視点から、自分の市場価値を客観的に評価してもらいたい方に向いているエージェントです。

サービス概要
サービス名	アンテロープキャリアコンサルティング
運営会社	アンテロープキャリアコンサルティング株式会社
公開求人数	約5,300件
非公開求人	あり
公式サイト	https://www.antelope.co.jp/

ヤマトヒューマンキャピタル｜M&A・ファイナンス×コンサル領域に強い特化型転職エージェント

ヤマトヒューマンキャピタルは、M&A・ファイナンスの経験を活かして人事コンサル転職を目指したい方におすすめの特化型転職エージェントです。

M&A転職支援実績No.1を掲げており、求人数は6,000件以上を保有しています。

人事コンサル転職において特に強みを発揮するのが、M&A・PEファンドと人事・組織コンサルが交差する領域です。

CHRO・人事責任者・組織変革コンサルタントなど、経営と人事の両方に精通したポジションへの転職支援実績が豊富にあります。

M&Aやファイナンスのバックグラウンドを活かして人事コンサルキャリアを築きたい方に向いているエージェントです。

サービス概要
サービス名	ヤマトヒューマンキャピタル
運営会社	ヤマトヒューマンキャピタル株式会社
公開求人数	2,903件
公式サイト	https://yamatohc.co.jp/

【ITコンサル】転職におすすめのエージェント7選

ITコンサルは、DX推進・システム導入・IT戦略立案など、企業のデジタル変革を支援する領域です。

近年の需要拡大により求人数は急増していますが、技術的な素養とビジネス視点の両方が求められるため、対策なしで挑むと選考を通過するのは難しいのが実情です。

エンジニア経験者がITコンサルへキャリアチェンジするケースから、未経験でDX領域に挑戦するケースまで、転職の背景は多様です。

ここでは、ITコンサル転職に強いエージェントを7社紹介します。

AXIS Agent｜ITコンサル・DX転職に強い非公開求人78％のコンサル特化型転職エージェント

AXIS Agentは、非公開のITコンサル・DX求人にアクセスして選択肢を広げたい方におすすめのコンサル特化型転職エージェントです。

保有求人の約78%が非公開求人で、大手SIerからITコンサルティングファーム・DX推進ポジションまで幅広い求人にアクセスできます。

ITコンサル・DX領域への転職で際立つのが、企業の採用動向に合わせた個別の選考対策です。

志望企業に精通したアドバイザーが書類添削・模擬面接を実施してくれるため、ITコンサル特有の論理思考力やプロジェクトマネジメント経験のアピール方法まで具体的なアドバイスを受けられます。

「生涯のキャリアパートナー」を信念に掲げており、現役コンサルタントの平均転職支援期間は3年以上です。

ITコンサルへの転職だけでなく、その先のDX領域・ポストコンサルまで見据えてキャリアを設計したい方に向いているエージェントです。

サービス概要
サービス名	AXIS Agent
運営会社	アクシスコンサルティング株式会社
公開求人数	登録者のみ閲覧可能
非公開求人	あり（全体の約78%）
公式サイト	https://www.axc.ne.jp/

レバテックキャリア｜ITコンサル求人2,600件超のITエンジニア特化型転職エージェント

レバテックキャリアは、エンジニア経験を活かしてITコンサルへキャリアチェンジしたい方におすすめのIT・Web業界特化型転職エージェントです。

公開求人58,919件のうちITコンサルタント求人は2,600件超を保有しており、エンジニアからITコンサルへのキャリアチェンジを目指す方に向いています。

最大の強みは、IT業界に精通したアドバイザーによる選考対策の質の高さです。

キャリアアドバイザーは企業への年間訪問を7,000回以上おこなっており、求人票には載らない企業の内部情報・カルチャー・開発体制まで把握したうえで求人を紹介してくれます。

書類添削・面接対策・年収交渉まで一貫したサポートが受けられるのも魅力です。

3人に2人が年収70万円以上アップを実現しており、登録者・認知率ともに業界No.1の実績を誇ります。

エンジニア経験を活かしてITコンサル・DX領域へキャリアチェンジしたい方に向いているエージェントです。

サービス概要
サービス名	レバテックキャリア
運営会社	レバテック株式会社
公開求人数	58,919件件
ITコンサルタント求人	2,654件
非公開求人	あり
公式サイト	https://career.levtech.jp/

Geekly（ギークリー）｜IT・Web・ゲーム業界特化で書類通過率1.5倍・ITコンサル転職支援のスペシャリスト

Geekly（ギークリー）は、ITエンジニアからITコンサル・DX領域へキャリアチェンジしたい方におすすめのIT・Web業界特化型転職エージェントです。

書類通過率1.5倍・転職成功率1.2倍を誇り、ITコンサル・DX領域へのキャリアチェンジを目指すエンジニアに向いています。

最大の強みは、職種ごとの専門チームによる高精度なマッチングです。エンジニア・クリエイター・ゲームなど分野別のアドバイザーが在籍しており、求人票には載らない企業の内部情報・開発体制・カルチャーまで把握したうえで求人を紹介してくれます。

75,000件以上のデータに基づく面接対策ノウハウも充実しており、選考通過率の向上につながります。

転職後の職場定着率は97%・入社後活躍率は86%と高水準で、平均年収アップ額は78万円の実績を持ち、内定までの平均期間は30日とスピーディーです。

在職中の忙しい方でも効率よく転職活動を進められるエージェントです。

サービス概要
サービス名	Geekly（ギークリー）
運営会社	株式会社ギークリー
公開求人数	36,438件
ITエンジニア求人数	23,003件
非公開求人	あり
公式サイト	https://www.geekly.co.jp/

LiBER（リーベル）｜コンサルタント全員エンジニア出身・内定率8年連続No. 1のIT業界特化型転職エージェント

LiBER（リーベル）は、エンジニア出身の担当者からITコンサル・SIer転職の支援を受けたい方におすすめのIT業界特化型転職エージェントです。

IT特化25年以上の実績を持ち、NTTデータへの内定率8年連続No.1を誇ります。

最大の特徴は、コンサルタント全員がエンジニア出身である点です。

IT業界の現場経験があるからこそ、技術的な深い話が通じるだけでなく、エンジニア特有の悩みや葛藤にも寄り添ったアドバイスを受けられます。

大手エージェントと比べて求人数は少なめですが、その分マッチング精度が高く、量より質を重視したい方に向いています。

ITコンサル・DX領域へのキャリアチェンジを目指すエンジニアにとって、頼りになるエージェントです。

サービス概要
サービス名	LiBER（リーベル）
運営会社	株式会社リーベル
公開求人数	非公開
非公開求人	あり
公式サイト	https://www.liber.co.jp/

TechGo（テックゴー）｜年収アップ平均138万円のITエンジニア特化型転職エージェント

TechGo（テックゴー）は、エンジニア経験を活かして大手ITコンサルへの転職を目指したい方におすすめのITエンジニア特化型転職エージェントです。

アクセンチュア・デロイト・PwC・EYなど大手ITコンサルファームへの転職実績を持ち、ITエンジニアからITコンサルへのキャリアチェンジを目指す方に向いています。

最大の強みは、コンサル業界で培った年収交渉力。

年収交渉成功率100%・平均年収UP額138万円の実績を誇り、20代エンジニアで平均120万円、30代で平均160万円のアップを実現しています。

模擬面接は回数無制限で提供しており、1人あたり10回以上面談するケースも珍しくありません。

ITコンサル求人が2,613件以上あり、SIer・ITコンサルへのキャリアチェンジに特化した求人も豊富です。

他のITエンジニア向けエージェントでは出会えないコンサルファームの開発求人も保有しており、エンジニアとしてのキャリアの幅を広げたい方に向いているエージェントです。

サービス概要
サービス名	TechGo（テックゴー）
運営会社	株式会社MyVision
公開求人数	10,000件
非公開求人	あり
公式サイト	https://tech-go.jp/

ワークポート｜無料ITスクール付きで未経験からITコンサルを目指せる総合型転職エージェント

ワークポートは、未経験からITコンサルへのキャリアチェンジを目指したい方におすすめの総合型転職エージェントです。

もともとIT業界特化からスタートしたサービスのため、ITコンサル・エンジニア系の求人に強みを持っており、未経験からITコンサルへのキャリアチェンジを目指す方に向いています。

最大の特徴は、無料ITエンジニアスクール「みんスク」との連携です。

PHP・Java・インフラなど複数コースをすべて無料で受講でき、スキルを身につけながらそのままワークポートの転職支援につなげられます。

「ITの知識がないのに転職できるか不安」という方でも、学習と転職活動を並行して進められる点が強みです。

転職決定者の50%が年収アップを実現しており、平均年収アップ額は70万円で、全国47都道府県に拠点を展開しているため、地方でのITコンサル転職も視野に入れられるエージェントです。

サービス概要
サービス名	ワークポート
運営会社	株式会社ワークポート
公開求人数	137,231件
ITコンサル求人数	3,404件
公式サイト	https://www.workport.co.jp/

マイナビ転職IT AGENT｜3ヶ月以内入社決定率84.6%のIT業界特化型転職エージェント

マイナビ転職IT AGENTは、確実かつスピーディーにITコンサル転職を進めたい20代・30代におすすめのIT・Web業界特化型転職エージェントです。

3ヶ月以内入社決定率84.6%・転職後定着率99.2%の実績を持ち、ITコンサル・大手SIerへの転職を目指す20代・30代に向いています。

最大の強みは、SIer・コンサルファーム出身のアドバイザーによる専門性の高いサポートです。

IT業界の技術トレンドや選考傾向を熟知しており、書類添削・面接対策を回数無制限で提供しています。

2024年のオリコン顧客満足度調査「転職エージェント」部門で総合1位を獲得しており、支援の質は外部機関からも高く評価されています。

公開求人数は140,130件にのぼり、マイナビグループの企業ネットワークを活かした非公開求人も豊富に保有しています。

転職者の約7割が年収アップを実現しており、ITコンサルへのキャリアチェンジを目指すエンジニアに向いているエージェントです。

サービス概要
サービス名	マイナビ転職IT AGENT
運営会社	株式会社マイナビ
公開求人数	140,130件
ITコンサル求人数	4,408件
非公開求人	33,526件
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/it/

【外資系コンサル】転職におすすめのエージェント7選

マッキンゼー・BCG・ベイン・アクセンチュアなど外資系コンサルへの転職は、日系ファームとは異なる選考プロセスが待ち受けています。

英文レジュメの作成・英語面接・ケース面接など、対策すべき要素が多く、業界の選考事情を熟知したエージェントのサポートが欠かせません。

外資系コンサルは求人の多くが非公開で流通しており、独自のネットワークを持つエージェントの利用がおすすめです。

ビズリーチ｜外資系コンサルのハイクラス求人が豊富なスカウト型転職サービス

ビズリーチは、年収1,000万円以上の外資系コンサル転職を目指したい方におすすめのハイクラス向けスカウト型転職サービスです。

コンサル転職に特化したサービスではありませんが、マッキンゼー・BCG・アクセンチュアなど外資系コンサルファームの求人を多数保有しており、年収1,000万円以上の求人が全体の4割以上を占めています。

最大の強みは、審査を通過した優秀なヘッドハンターから直接スカウトを受け取れる点です。

外資系コンサルファームの非公開求人にアクセスしやすく、企業の採用担当者や役員と直接やりとりできるため、選考を有利に進められます。

在職中のまま登録でき、スカウトを待つだけで外資系ファームが自分の経歴をどう評価するか客観的に把握できるのも魅力です。

「まずどの外資系ファームが自分に興味を持つか確かめたい」という方にも活用しやすいサービスです。

サービス概要
サービス名	ビズリーチ
運営会社	株式会社ビズリーチ
公開求人数	約64,600件
コンサル求人数	5,023件
非公開求人	あり
公式サイト	https://www.bizreach.jp/

JACリクルートメント｜外資系・グローバル企業への転職に強いハイクラス総合型転職エージェント

JACリクルートメントは、マッキンゼーやアクセンチュアなど外資系コンサルへの転職を目指したい方におすすめのハイクラス総合型転職エージェントです。

海外11カ国以上に拠点を持ち、マッキンゼー・アクセンチュアなど外資系コンサルファームの非公開求人へのアクセスも豊富に保有しています。

最大の特徴は、企業担当と求職者担当を一人のコンサルタントが兼任する「両面型」の体制です。

採用の背景・組織の課題・求める人物像まで企業から直接ヒアリングしているため、求人票には載らないリアルな情報をもとに的確な選考対策を受けられます。

外資系コンサルの選考に欠かせない英文レジュメの添削や英語面接対策にも対応しており、グローバル転職の専門ノウハウが充実しています。

30代〜50代の経験豊富な方が年収アップとキャリアアップを同時に実現したい場合に向いているエージェントです。

サービス概要
サービス名	JACリクルートメント
運営会社	株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント
公開求人数	60,389件
コンサル求人数	4,179件
非公開求人	あり
公式サイト	https://www.jac-recruitment.jp/

LHH転職エージェント｜公開求人の9割以上が年収600万円以上の外資系ハイクラス総合型転職エージェント

LHH転職エージェントは、年収600万円以上の外資系コンサル求人にアクセスしたい方におすすめのハイクラス総合型転職エージェントです。

外資系コンサルファームや日系大手グローバル企業への転職に強みを持ち、公開求人の9割以上が年収600万円以上のハイクラス求人で構成されています。

最大の特徴は、IT・コンサルタント・金融など業界別の専門チームによる職種特化型のサポートです。

企業担当と求職者担当を同一コンサルタントが兼任する360度コンサルティング体制により、採用の背景や企業カルチャーまで把握したうえで精度の高いマッチングを受けられます。

年収アップだけでなく、働き方・役割・価値観など「こだわり条件」まで実現したい方に向いているエージェントです。

サービス概要
サービス名	LHH転職エージェント
運営会社	アデコ株式会社
公開求人数	約20,800件
コンサルタント系求人	734件
非公開求人	あり
公式サイト	https://www.lhh.com/ja-jp/individuals

ランスタッド｜世界39カ国展開のグローバルネットワークをもつ外資系ハイクラス総合型転職エージェント

ランスタッドは、世界39カ国のグローバルネットワークを活かして外資系コンサル転職を目指したい方におすすめのハイクラス総合型転職エージェントです。

外資系・グローバル企業への転職に強みを持ち、年収600万円以上のハイクラス求人を中心に取り扱っています。正社員転職だけでなく、年収800〜1,500万円のプロフェッショナル派遣も選べる点が他のエージェントにはない特徴です。

グローバルネットワークを活かした外資系企業との強いパイプが強み。英文レジュメの添削や外資系ファーム特有の選考対策にも対応しており、語学力やグローバルキャリアを活かしたい方に向いています。

専門スキルを持つプロフェッショナルや管理職層を主な対象としており、国内90拠点以上の体制で全国からの転職相談に対応しています。

外資系コンサルや外資系事業会社への転職を視野に入れている30代〜50代の方に向いているエージェントです。

サービス概要
サービス名	ランスタッド
運営会社	ランスタッド株式会社
公開求人数	4,107件
非公開求人	あり
公式サイト	https://www.randstad.co.jp/

ロバート・ウォルターズ｜世界31カ国展開・英語選考対策に強い外資系コンサル特化型エージェント

ロバート・ウォルターズは、英語力を活かして外資系コンサルへの転職を目指したい方におすすめのグローバル特化型転職エージェントです。

公開求人の最低ラインが年収500万円で大半が1,000万円以上と、ハイクラス求人に絞った質の高い求人ラインナップが特徴です。

最大の強みは、外国人コンサルタントによる英語面接対策と英文レジュメ添削です。

ネイティブの立場から的確なフィードバックを受けられるため、外資系コンサルの英語選考に自信を持って臨めます。

金融・化学・デジタル・人事など45以上の業種に対応しており、各領域の専門知識を持つコンサルタントがチームを組んで求人を紹介してくれます。

海外での英語業務経験や高い専門性・マネジメント実績を持つ方に向いており、自分の実力に見合った年収を実現したい方に向いているエージェントです。

サービス概要
サービス名	ロバート・ウォルターズ
運営会社	ロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社
公開求人数	1,140件
コンサルティング求人数	19件
非公開求人	非公開
公式サイト	https://www.robertwalters.co.jp/

エンワールドジャパン｜国内約9割の外資系企業と取引実績のあるハイクラス転職エージェント

エンワールドジャパンは、英語力を活かして外資系コンサルへのハイクラス転職を目指したい方におすすめの外資系・グローバル企業特化型転職エージェントです。

国内約9割の外資系企業と取引実績を持ち、EYストラテジー・PwCコンサルティングをはじめとする外資系コンサルファームの求人を豊富に保有しています。

年収800万円以上の求人が10,000件以上と、ハイクラス求人の厚みが強みです。金融・コンサルティング・IT・メディカルなど多様な業界の外資系求人に対応しており、英語力を活かしてキャリアアップを目指す方に向いています。

「転職を入社の瞬間ではなく、その後も続く道のり」と捉える独自の思想のもと、入社後のキャリア相談まで継続して支援してくれます。

外資系コンサルへの転職後も活躍し続けたい方に向いているエージェントです。

サービス概要
サービス名	エンワールドジャパン
運営会社	エンワールド・ジャパン株式会社
公開求人数	約1,200件
コンサルタント求人数	109件
公式サイト	https://www.enworld.com/

マイケル・ペイジ｜世界36カ国展開・16の専門領域チームによる外資系転職エージェント

マイケル・ペイジは、外資系企業でのコンサル関連ポジションへの転職を目指したい方におすすめのハイクラス総合型転職エージェントです。

世界36カ国に拠点を持ち、経理・財務・IT・法務・金融・コンサルタントなど14の専門領域チームが各業界に精通したサポートを提供しています。

最大の強みは、職種・業種ごとに専門チームが対応する体制です。外資系コンサルへの転職では、コンサルタント専門チームが求人企業との深いコネクションを活かして、求職者の経歴・スキルに合わせたポジションを紹介してくれます。

英文レジュメの添削や英語面接対策も対応しており、外資系選考の準備を一貫して進められます。

外資系求人が時期によっては2,400件以上にのぼるなど、外資系特化のエージェントとしての求人の厚みが強みです。

ビジネスレベルの英語力を活かして外資系コンサルへのキャリアチェンジを目指す方に向いているエージェントです。

サービス概要
サービス名	マイケル・ペイジ
運営会社	マイケル・ペイジ・インターナショナル・ジャパン株式会社
公開求人数	5,000件
非公開求人	あり
公式サイト	https://www.michaelpage.co.jp/

コンサルの転職エージェントの選び方

コンサル転職は、一般的な転職と比べて求められるハードルが高く、エージェント選びが成否に影響します。

ケース面接やフェルミ推定など業界特有の選考がある一方、ファームごとに求める人物像や評価基準も異なるため、コンサル業界に精通したエージェントを選ぶことが大切です。

ここでは、コンサル転職エージェントを選ぶ際に確認すべき5つのポイントを解説します。

志望領域の専門性で選ぶ

コンサル転職エージェントを選ぶ際は、志望する領域に特化したエージェントを選ばなければなりません。

コンサルといっても、戦略・IT・財務・人事・外資系など領域によって求められるスキルや選考の特性が異なるからです。

戦略系コンサルへの転職を目指す場合、MBBの選考傾向や求める人物像を熟知したエージェントでなければ、的外れなアドバイスになりかねません。

ITコンサルや財務系コンサルは、技術トレンドや会計知識への深い理解が必要で、専門外のエージェントではマッチング精度が落ちてしまいます。

一方で「まだ志望領域を絞りきれていない」「複数領域を比較検討したい」段階の方は、コンサル全般を横断する総合型エージェントを選ぶと選択肢を広げられます。

タイプ別のおすすめエージェントは以下のとおりです。

志望領域が明確な方	ムービン・ストラテジック・キャリア ハイスタ会計士
志望領域を絞りきれていない方	MyVisionコンサルティング AXIS Agent

エージェントを選ぶ際は「志望領域の求人をどれくらい保有しているか」「志望領域での転職支援実績があるか」を必ず確認しましょう。

コンサル特有の面接対策（ケース面接・フェルミ推定）が受けられるかで選ぶ

コンサル転職エージェントを選ぶ際は、ケース面接・フェルミ推定の対策を提供しているかを確認しましょう。

毎年、コンサルファームの書類選考を通過したにもかかわらず、ケース面接で落ちる候補者は少なくありません。

ケース面接は「日本のコンビニの売上を2倍にするには」といった問いに対して、問題構造の把握・仮説立案・論理展開を短時間でこなす能力が問われます。

読書や動画学習では実践力が身につきにくく、本番に近い環境での繰り返し練習が不可欠です。

模擬面接の質と量で選ぶなら以下のエージェントがおすすめです。

MyVisionコンサルティング	元コンサルタントが模擬面接官を担当 過去の選考データに基づくファーム別対策で書類通過率83%
フォルトナ	戦略コンサル出身のプロが監修する独自メソッド ケース面接対策を回数無制限で受けられる

エージェント登録前に「ケース面接の対策回数に上限はあるか」「担当者のコンサル業界経験はあるか」を確認しておきましょう。

担当アドバイザーの経歴で選ぶ

コンサル転職エージェントを選ぶ際は、担当アドバイザーの経歴を必ず確認しましょう。

アドバイザーによって、提供できる情報の質に差があります。コンサル業界未経験のアドバイザーは、求人票に載っている情報以上のことを伝えられません。

コンサルファーム出身のアドバイザーであれば、プロジェクトの実態・評価基準・昇格スピード・カルチャーフィットの見極め方など、実体験に裏づけられた情報を得られます。

コンサル業界経験を持つアドバイザーが在籍するエージェントは以下のとおりです。

コンコードエグゼクティブグループ	日本ヘッドハンター大賞初代MVP受賞 独自のキャリア戦略メソッドで中長期のキャリア設計まで対応

登録前に「担当者のコンサル業界経験があるか」「元コンサルタントが在籍しているか」をエージェントに確認しておきましょう。

過去の内定実績で選ぶ

コンサル転職エージェントを選ぶ際は、志望ファームへの過去の内定実績を確認しましょう。

内定実績は、エージェントの支援力を客観的に測る指標の一つです。実績が豊富なエージェントは、志望ファームの採用担当者との信頼関係が深く、求職者の推薦に説得力が生まれます。

採用担当者との関係が薄いエージェントでは、書類選考の段階で推薦状の影響力が弱まり、同じスキルを持つ候補者でも通過率に差が出ます。

志望ファームへの内定実績が豊富なエージェントは以下のとおりです。

ムービン・ストラテジック・キャリア	マッキンゼー100名以上・BCG300名以上の支援実績 戦略系ファームへの内定実績が豊富
LiBER（リーベル）	NTTデータへの内定率8年連続No.1（2018〜2024年度） IT特化25年以上の実績

登録前に「志望ファームへの内定実績は何名か」「直近1〜2年の実績はあるか」を確認してから登録先を決めましょう。

非公開求人の保有件数で選ぶ

コンサル転職エージェントを選ぶ際は、非公開求人の保有件数も確認しておきましょう。

コンサルファームの求人の多くは、非公開で流通しています。有名ファームほど応募が殺到するため、採用情報を公開せずエージェント経由でのみ候補者を募るケースが少なくありません。

公開求人だけを見て「求人が少ない」と判断すると、実態よりも選択肢を狭めてしまう可能性があります。

非公開求人が豊富なエージェントは以下のとおりです。

AXIS Agent	保有求人の約78%が非公開求人 BIG4コンサルタントの30%が登録する業界トップシェア
doda X	ヘッドハンター約7,300名（2026年8月7日時点）を通じて非公開ポジションへアクセス可能

ただし、非公開求人の件数は公式サイトに掲載されていない場合が少なくありません。件数が確認できない場合は、登録後の初回面談で「志望領域の非公開求人をどの程度保有しているか」を直接アドバイザーに確認しましょう。

面談前に志望ファームや領域を整理しておくと、具体的な回答を引き出しやすくなります。

コンサル転職でエージェントを利用するメリット

コンサル転職の選考は、ケース面接やフェルミ推定など業界特有の対策が求められ、独力での準備には限界があります。

コンサル業界に精通したエージェントを活用すれば、ファーム別の選考対策を受けられるだけでなく、非公開求人へのアクセスや採用担当者への推薦、年収交渉までまとめてプロに任せられます。

ここでは、コンサル転職においてエージェントを利用する4つのメリットを解説します。

履歴書や職務経歴書の添削、面接対策をしてもらえる

コンサル転職エージェントを利用すると、履歴書・職務経歴書の添削から面接対策まで、選考全体のサポートを受けられます。

コンサルファームの書類審査では、論理構成・数値を用いた実績の表現・志望理由の説得力が厳しく評価されます。

一般企業向けの職務経歴書をそのまま提出しても、コンサル採用担当者の目線では「伝わらない書類」になりがちです。

面接においても、自己PRの内容がケース面接の場面でかみ合わないケースが頻繁に起きています。

ムービン・ストラテジック・キャリアでは過去数十万件の選考データをもとにしたファーム別の書類添削・面接対策が受けられます。

エージェントを選ぶ際は「添削の回数に制限があるか」「模擬面接を実施しているか」を事前に確認しておきましょう。

非公開求人を紹介してもらえる

コンサル転職エージェントを利用する最大のメリットは、非公開求人を紹介してもらえる点です。

転職サイトに掲載されているコンサル求人は、実際に流通している求人全体のごく一部にすぎません。

マッキンゼーやBCGなどの有名ファームは、公募するとエントリーが殺到して選考管理が困難になるため、採用活動の多くをエージェント経由に限定しています。個人で転職活動を進める場合、公開求人にしかアクセスできず、候補から外れるポジションが出てきます。

AXIS Agentでは保有求人の約78%が非公開求人、ビズリーチでは審査通過済みのヘッドハンターを通じて非公開ポジションへのアクセスが可能です。

エージェントに登録する際は、志望ファームや領域を具体的に伝えることで、非公開求人の紹介を受けやすくなります。

企業の人事に推薦してもらえる

コンサル転職エージェントを利用すると、企業の採用担当者に直接推薦してもらえます。

個人で応募した場合、書類は人事担当者が数百件の中から機械的にスクリーニングする仕組みです。

エージェント経由では、アドバイザーがスキル・経歴・志望理由を整理した推薦状を採用担当者に直接届けてくれます。

採用担当者との信頼関係が深いエージェントほど推薦の説得力が増し、書類選考の通過率に差が出やすい傾向です。

実際に、MyVisionコンサルティングでは書類選考通過率が83%と業界平均を大幅に上回っています。

エージェントを活用する際は、アドバイザーに強みや志望理由を具体的に伝え、推薦状の内容を事前に確認しておきましょう。

年収交渉や入社調整をしてもらえる

コンサル転職エージェントを利用すると、年収交渉や入社日の調整をアドバイザーに任せられます。

候補者が企業と直接年収交渉をする場面では、強く主張しすぎると内定取り消しになるリスクを恐れて、希望を言い出せないケースが少なくありません。

エージェントが間に入ることで、候補者の市場価値や競合他社のオファー状況を根拠に、客観的な立場から交渉を進めてくれます。

在職中の多忙なコンサルタントにとって、入社日の調整や現職との退職スケジュールの調整を代行してもらえる点も効果的です。

MyVisionコンサルティングでは平均年収UP額が156万円と、エージェントによる交渉の成果が数字に表れています。

登録前に「年収交渉の実績があるか」「入社後のフォロー体制はどうなっているか」を確認しておきましょう。

コンサル転職エージェントを利用する流れ

コンサル転職エージェントの利用は、登録から内定までの4ステップで進みます。以下で、各ステップの内容を順に解説します。

STEP1	公式サイトから会員登録
STEP2	キャリア面談で強みを整理
STEP3	選考対策を繰り返し実施
STEP4	内定獲得・条件交渉

コンサル転職エージェントを活用するコツ

コンサル転職エージェントに登録しただけでは、転職活動の質は上がりません。エージェントの支援を最大限に引き出すには、利用する側の姿勢と行動が結果を左右します。

ここでは、コンサル転職エージェントを活用する上で押さえておきたい4つのコツを解説します。

経歴や志望動機を正直に話す

コンサル転職エージェントを活用する際は、経歴や志望動機を正直にアドバイザーへ話しましょう。

「経歴を良く見せなければ」と思い、実績を誇張したり転職理由をぼかしたりする候補者が少なくありません。

アドバイザーは候補者の情報をもとに推薦状を作成するため、実態と乖離した情報を伝えると、入社後のミスマッチや採用担当者との認識のズレに直結します。

正確な情報を伝えるほど、志望ファームへのマッチング精度が上がる仕組みです。

短期離職や転職回数の多さなど、伝えにくい経歴もアドバイザーには包み隠さず共有しましょう。プロの視点から「どう伝えればマイナス印象を軽減できるか」をアドバイスしてもらえます。

模擬面接を繰り返し受ける

コンサル転職エージェントを活用する際は、模擬面接を1回で終わらせず繰り返し受けましょう。

「ケース面接の解き方はわかっている」という状態でも、本番で声に出して論理を組み立てる練習を積まないと、時間内にまとめられないケースが少なくありません。

フィードバックをもとに改善を繰り返すことで、本番に近い思考スピードと構造化能力が身につく仕組みです。

コンサルの選考で出てくる主な面接の種類と対策ポイントは以下のとおりです。

面接の種類	内容
ケース面接	ビジネス課題を論理的に解く
フェルミ推定	数値を論理的に概算する
ビヘイビア面接	過去の行動・経験を問う

模擬面接後は必ずフィードバックを文字に起こし、次回の面接前に見返しておきましょう。

相性が悪い担当者は変更する

担当アドバイザーと相性が合わないと感じた場合は、遠慮せず変更を申し出ましょう。

転職エージェントのサポート品質は、担当者の知識・経験・コミュニケーションスタイルによって差があります。

「連絡が遅い」「紹介される求人が志望領域とずれている」「アドバイスが表面的で具体性がない」といった状況が続く場合、転職活動の質が下がります。

担当者への遠慮から変更を躊躇する候補者が少なくありません。

担当者の変更は、エージェントへの問い合わせフォームや電話で申し出られます。

変更を依頼する際は「志望領域に詳しい担当者にお願いしたい」と理由を添えると、より専門性の高いアドバイザーを紹介してもらいやすくなります。担当者との相性に違和感を覚えたら、早い段階で変更を検討しましょう。

複数社を併用して選択肢を広げる

コンサル転職エージェントは1社に絞らず、2〜3社を併用しましょう。

エージェントごとに得意領域や保有する非公開求人が異なるため、1社だけでは志望ファームの求人を取りこぼす可能性があるからです。

得意領域の違うエージェントを組み合わせれば、比較検討の幅が広がり、担当者の質も見極めやすくなります。

領域別のおすすめ組み合わせは以下のとおりです。

戦略系コンサル	ムービン・ストラテジック・キャリア コンコードエグゼクティブグループ
ITコンサル	AXIS Agent レバテックキャリア
会計・財務系コンサル	ハイスタ会計士 コトラ
外資系コンサル	JACリクルートメント ロバート・ウォルターズ

併用時は各エージェントに「他社も利用している」と伝えておくと、スケジュール調整や優先順位づけがスムーズに進みます。

コンサル転職エージェントのよくある質問

コンサル転職エージェントの利用を検討している方から、よく寄せられる疑問をまとめました。ぜひ参考にしてください。

まとめ：コンサル転職エージェントで専門対策を行い希望の年収を勝ち取ろう

コンサル転職エージェントはどれを使えば正解という答えはなく、志望領域や経歴によって最適なエージェントが異なります。

戦略系・ITコンサル・財務系・外資系など、領域ごとに強みを持つエージェントが存在します。

1社に絞らず複数のエージェントを試しながら、担当者の専門性・求人の質・選考対策のサポート体制を比較した上で、自分に合ったエージェントを見つけることが転職成功の出発点です。

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