高卒におすすめの転職エージェント21選｜学歴不問の求人数を実測・転職サイトも

高卒で自分の経歴に自信がないなら、転職エージェントを使うのはかなりおすすめです。

「高卒だと断られる」と気になっている人もいるかもしれませんが、高卒・フリーター・既卒の受け入れを公式に明記している特化型から始めれば、登録の入り口でつまずきにくくなります。

本記事では、高卒向けの転職エージェント21社を徹底比較して、おすすめの転職エージェントをランキング形式で紹介します。また、学歴不問・未経験OKの求人数も、実際に編集部で独自に調査しました。

ブラック企業を避ける目安になる定着率の公表や、利用者アンケートの口コミもあわせて紹介します。記事の後半では、正社員3年以上の人向けのサービスや転職サイト5選、断られないためのコツまで解説します。

サービス名	学歴不問の求人数	未経験OKの求人数	向いている人	公式サイト
1位 ハタラクティブ	3,540件	4,791件	正社員経験なし・アルバイトのみの20代	ハタラクティブで詳細を見る
2位 第二新卒エージェントneo	592件 （高卒可）	621件 （未経験可）	職歴に自信がなく、転職の方向性から相談したい人	第二新卒エージェントneoで詳細を見る
3位 マイナビジョブ20's	公式に条件なし	5,311件 （職種未経験OK）	正社員1〜2年・第二新卒の20代	マイナビジョブ20'sで詳細を見る
4位 就職カレッジ（ジェイック）	公式に検索なし	公式に検索なし	学歴欄で落とされたくない・社会人マナーから学びたい人	就職カレッジ（ジェイック）で詳細を見る
5位 ミーツカンパニー（旧DYM就職）	公式に検索なし	公式に検索なし	早く正社員として働き始めたい人	ミーツカンパニー（旧DYM就職）で詳細を見る

【求人数の実測概要】
実測日：2026年10月30日
実測方法：各社公式サイトの求人検索で学歴不問（高卒可）・未経験OKの条件を指定し、表示された件数を記録
対象：本記事で紹介する転職エージェント21社と転職サイト5サービス
※公式に求人検索や条件がない社は「公式に検索なし」「公式に条件なし」と表記しています

【アンケート概要】
調査方法：独自アンケート
調査期間：2023年〜2025年（サービスごとに複数回実施。各口コミの末尾に調査期間を記載）
調査対象：各転職エージェント・転職サイトの利用経験がある男女
※本記事の口コミはこの独自アンケートからの抜粋です

【高卒向け】転職エージェントのおすすめ人気ランキング21選【学歴不問の求人数を実測】

高卒で正社員経験が浅い人でも使えるかどうかを、21社とも同じ4つの基準で比べました。

順位は、公式に正社員経験なし・フリーター・既卒の受け入れを明記している若手・未経験特化型を1〜15位、総合型を16〜21位に分けて付けました。それぞれの中では学歴不問（高卒可）の件数、未経験OKの件数が多い社を上に置き、件数を公式検索で確かめられない社はその後ろに並べています。

どこから登録するか迷ったら、いまの経歴で最初の2社を決めると早く動けます。

いまの経歴	最初に登録する2社	2社を選ぶ理由
正社員経験なし（アルバイト・派遣のみ）	ハタラクティブ＋就職カレッジ（ジェイック）	書類で落ちにくい2社で、まず正社員の内定を取る
正社員1〜2年・第二新卒	マイナビジョブ20's＋キャリアスタート	20代向けの2社で、職歴の浅さを前提にした選考対策を受ける
正社員3年以上	リクルートエージェント＋doda	求人数の多い総合型2社で、職歴を活かせる求人まで選択肢を広げる
派遣・契約社員の女性	doda＋ハタラクティブ	未経験OKの正社員の事務求人を2社で探す

学歴不問（高卒可）の件数まで公式検索で確かめられたのは、21社のうちハタラクティブ・第二新卒エージェントneo・doda・パソナキャリアの4社だけでした。残る17社は、公式に求人検索がない、検索に学歴不問の条件がないといった理由で件数を出せません。

順位・サービス	公開求人数	学歴不問（高卒可）	未経験OK
1位 ハタラクティブ	6,500件	3,540件	4,791件
2位 第二新卒エージェントneo	760件	592件（高卒可）	621件
3位 マイナビジョブ20's	6,945件	公式に条件なし	5,311件
4位 就職カレッジ（ジェイック）	公式に検索なし	公式に検索なし	公式に検索なし
5位 ミーツカンパニー（旧DYM就職）	公式に検索なし	公式に検索なし	公式に検索なし
6位 キャリアスタート	公式に検索なし	公式に検索なし	公式に検索なし
7位 タイミーキャリアプラス	公式に検索なし	公式に検索なし	公式に検索なし
8位 えーかおキャリア	公式に検索なし	公式に検索なし	公式に検索なし
9位 ZERO TALENT（ゼロタレ）	公式に検索なし	公式に検索なし	公式に検索なし
10位 ジョブドラフトNext	183件	公式に条件なし	公式に条件なし
11位 Re就活エージェント	Re就活の検索と共通	Re就活の検索と共通	Re就活の検索と共通
12位 アメキャリ	公式に検索なし	公式に検索なし	公式に検索なし
13位 UZUZ（ウズキャリ）	公式に検索なし	公式に検索なし	公式に検索なし
14位 Zキャリアエージェント	11,640件	件数を取得できず	件数を取得できず
15位 ピタテン	公式に検索なし	公式に検索なし	公式に検索なし
16位 doda	291,000件	129,295件	66,105件
17位 パソナキャリア	54,000件	6,824件	8,837件
18位 リクルートエージェント	約82万件（※）	下限のみ表示	下限のみ表示
19位 マイナビ転職エージェント	157,041件	公式に条件なし	公式に条件なし
20位 ワークポート	133,318件	公式に条件なし	公式に条件なし
21位 アイデムエージェント転職	5,509件	公式に条件なし	公式に条件なし

表の「公式に検索なし」は求人検索や求人数の掲載がない社、「公式に条件なし」は検索に学歴不問・未経験の条件がない社を指します。リクルートエージェントの公開検索は件数の下限しか表示せず、Zキャリアエージェントは条件はあるものの件数を取得できませんでした。

1位：ハタラクティブ｜学歴不問の求人3,540件は公開求人の54.8%。書類選考の通過率は96%以上

公開求人数	6,465件
学歴不問の求人数	3,540件
未経験OKの求人数	4,791件

正社員経験がなく、アルバイトしかしたことがないなら、「ハタラクティブ」がおすすめです。公開求人の半分以上が学歴不問で、件数を確かめられた若手・未経験特化型の中では最も多い3,500件超です。

職種で見ると、事務・アシスタントの未経験OK求人が517件、工場・製造が370件、物流が101件あり、オフィスの仕事から現場の仕事まで選べます。フリーター・ニート・既卒・中退の人の就職支援を公式に掲げているので、学歴や職歴に引け目を感じる必要はありません。

最大のメリットは、書類通過率96%以上と公式が公表しており、学歴欄だけで落とされる心配が小さいことです。履歴書の書き方から面接対策まで担当者に相談できるので、正社員の選考が初めてでも準備を整えてから応募できます。

連絡はメールのほかLINEでも取れ、カウンセリングは現在すべてオンラインで、音声通話だけでも受けられます。正社員になるか迷っている段階でも、応募できる求人を聞くだけで次に何をすればいいかが見えてくるでしょう。

ハタラクティブの概要

サービス名	ハタラクティブ
公開求人数	6,465件
求人の特徴	学歴不問×未経験OKの求人2,839件
対象年齢	年齢制限は基本的になし（公式FAQ）。サービス紹介では「20代向け」と表記
利用者層	フリーター・ニート・既卒・中退の人、正社員未経験の人
サポート内容	履歴書の書き方・面接対策の相談、LINEでの連絡
対応地域	北海道〜福岡の19都道府県（カウンセリングはすべてオンライン）。取り扱い求人は東京・神奈川・埼玉・千葉・大阪・愛知・福岡（公式FAQ）
定着率	92%（2025年2〜4月入社の3か月定着率）
料金	無料
運営会社	レバレジーズ株式会社
事業許可番号	13-ユ-302698
公式サイト	https://hataractive.jp/

ハタラクティブの良い評判・口コミ

ハタラクティブの悪い評判・口コミ

2位：第二新卒エージェントneo｜高卒可の求人592件を公式検索で絞れる。中卒・高卒・就業経験なしも対象と明記

公開求人数	757件
学歴不問（高卒可）の求人数	592件
未経験OK（未経験可）の求人数	621件

職歴に自信がなく、転職の方向性から担当者と考えたいなら、「第二新卒エージェントneo」がおすすめです。公開求人のうち590件以上が「高卒可」で、高卒・中卒・既卒・フリーターを対象と公式に明記しています。

サービス紹介では20代限定とする一方、FAQでは年齢制限は特にないとしています。高卒の人は学校を卒業済みであることが利用の条件なので、卒業後にアルバイトを続けてきた人も対象に入ります。

最大のメリットは、公式の求人検索で「高卒可」の求人だけを絞り込めることです。面談の前に自分が応募できる求人の量と中身を確かめておけば、担当者に勧められた求人をそのまま受けず、自分の希望と比べて選べます。

公式FAQには、最短10日程度で内定を得た人もいると書かれています。今すぐ辞めると決めていなくても、まずは求人検索で高卒可の求人を眺めてみてください。

第二新卒エージェントneoの概要

サービス名	第二新卒エージェントneo
公開求人数	757件
求人の特徴	学歴欄で「高卒可」「未経験可」を選んで検索できる
対象年齢	20代限定（サービス紹介）。FAQでは年齢制限は特になし
利用者層	第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーター（高卒は卒業済みの人が対象）
サポート内容	内定後研修、公式LINEアカウントあり
対応地域	面談拠点は東京・大阪・名古屋・福岡。ほかの地域は電話・Webでカウンセリング
料金	無料
運営会社	株式会社ネオキャリア
事業許可番号	13-ユ-070309
公式サイト	https://www.daini-agent.jp/

第二新卒エージェントneoの良い評判・口コミ

第二新卒エージェントneoの悪い評判・口コミ

3位：マイナビジョブ20's｜20代限定。初めての正社員転職を適性診断から始められる

公開求人数	6,945件
学歴不問の求人数	公式に条件なし
未経験OK（職種未経験OK）の求人数	5,311件

正社員を1〜2年で辞めた20代の第二新卒なら、「マイナビジョブ20's」がおすすめです。扱う求人はすべて20代の若手社会人を求める企業のもので、公式の表記では未経験OKの求人が76%以上あります。

公式検索に学歴不問の条件はありませんが、20代・第二新卒・既卒向けと公式に明記しており、申し込みフォームには「就業経験なし」の選択肢もあります。登録者の71%以上が25歳以下で、同じ年代の利用者が中心です。

最大のメリットは、応募の前に適性診断で自分の強みを確かめてから、担当者と求人を選べることです。初めての正社員転職で何が向いているか分からなくても、強みを言葉にしてから応募先を考えられます。

書類作成のコツや業界・職種を知る相談会など、無料のイベントも開かれています。転職するか決めきれていない段階でも、イベントで話を聞くだけで次の一歩を決めやすくなります。

マイナビジョブ20'sの概要

サービス名	マイナビジョブ20's
公開求人数	6,945件
求人の特徴	職種未経験OK 5,311件。全求人が20代向け
対象年齢	20代（登録者の71%以上が25歳以下）
利用者層	20代・第二新卒・既卒（申し込みフォームに「就業経験なし」の選択肢あり）
サポート内容	適性診断、書類作成や業界・職種を知る無料イベント
対応地域	拠点は銀座・横浜・大阪・神戸・名古屋・福岡。WEB・電話カウンセリング可
定着率	94.6%（2024年10月1日〜2025年9月30日入社の3か月定着率）
料金	無料
運営会社	株式会社マイナビ
事業許可番号	13-ユ-080554
公式サイト	https://mynavi-job20s.jp/

マイナビジョブ20'sの良い評判・口コミ

マイナビジョブ20'sの悪い評判・口コミ

4位：就職カレッジ（ジェイック）｜書類選考なし。無料講座のあと面接会で人柄を見てもらえる

公開求人数	公式に検索なし
学歴不問の求人数	公式に検索なし
未経験OKの求人数	公式に検索なし

学歴欄で書類を落とされたくないなら、「就職カレッジ」がおすすめです。利用者は全員、書類選考なしの面接会で最大20社と面接できるので、高卒という経歴だけで判断される場面を減らせます。

対象は18〜35歳を中心に、フリーター・中退・第二新卒・離職中など、経歴に自信のない人です。正社員経験がないまま30代に入った人も相談先に入れられます。

最大のメリットは、面接会の前に、社会人の基本から内定につながる準備まで無料の講座で学べることです。正社員として働いたことがなくても、講座で受け答えを整えてから企業との面接に臨めます。

講座と面接会は現在オンラインが中心で、地方からも参加できます。LINEでも就活相談を受け付けているので、講座の中身を聞いてみるだけでも構いません。

就職カレッジ（ジェイック）の概要

サービス名	就職カレッジ（ジェイック）
公開求人数	公式に掲載なし（講座＋面接会の形式）
求人の特徴	書類選考なしの面接会で最大20社と面接
対象年齢	18〜35歳を中心
利用者層	フリーター・中退・第二新卒・離職中など経歴に自信のない人
サポート内容	無料の就職講座、書類選考なしの面接会、LINEでの就活相談
対応地域	全国の主要都市で定期開催。地方はオンラインで実施
定着率	92.1%（2023年2〜7月入社の3か月定着率）
料金	無料
運営会社	株式会社ジェイック（東証・名証上場）
事業許可番号	13-ユ-010450
公式サイト	https://www.jaic-college.jp/

就職カレッジ（ジェイック）の良い評判・口コミ

就職カレッジ（ジェイック）の悪い評判・口コミ

5位：ミーツカンパニー（旧DYM就職）｜既卒・フリーター向けと公式が明記。最短1日で内定（2024年実績）

公開求人数	公式に検索なし
学歴不問の求人数	公式に検索なし
未経験OKの求人数	公式に検索なし

できるだけ早く正社員として働き始めたいなら、「ミーツカンパニー」がおすすめです。既卒・第二新卒・フリーター・未経験向けと公式に明記しており、最短1日で内定が出た実績（2024年実績）もあります。

運営は株式会社DYMで、2026年10月1日に「DYM就職」からミーツカンパニーへ名前が変わりました。旧名のDYM就職で探していた人も、同じ運営会社のサービスとして使えます。

最大のメリットは、選考の進み方しだいで、短い期間のうちに内定まで進めることです。ただし選考回数や日程によっては希望どおりにならない場合があると公式も注記しているので、最短1日は目安として受け止めておきましょう。

面談では自己分析や履歴書の書き方、面接練習まで相談できます。まずは無料相談で、自分が応募できそうな求人を聞くところから始めてみてください。

ミーツカンパニー（旧DYM就職）の概要

サービス名	ミーツカンパニー【就職・転職エージェント】（旧DYM就職）
公開求人数	公式に掲載なし
求人の特徴	既卒・第二新卒・フリーター・未経験向け
利用者層	既卒・第二新卒・フリーター・未経験の人
サポート内容	自己分析・履歴書の書き方・面接練習
内定までの期間	最短1日（2024年実績）
料金	無料相談（公式表記）
運営会社	株式会社DYM（2026年10月1日にDYM就職から改称）
事業許可番号	13-ユ-304089
公式サイト	https://www.meetscompany.jp/career/

ミーツカンパニー（旧DYM就職）の良い評判・口コミ

ミーツカンパニー（旧DYM就職）の悪い評判・口コミ

6位：キャリアスタート｜内定率86%。面接が苦手でも企業ごとの面接トレーニングで臨める

公開求人数	公式に検索なし
学歴不問の求人数	公式に検索なし
未経験OKの求人数	公式に検索なし

面接に苦手意識があり、選考を一人で乗り切れるか不安なら、「キャリアスタート」がおすすめです。選考予定の企業と本人の特徴に合わせて面接トレーニングを重ね、内定率86%を記録したと公式が公表しています。

登録者は新卒・第二新卒・既卒・フリーターとさまざまで、20代が中心です。正社員経験のないフリーターも、短期で辞めた第二新卒も、登録者の層に入っていると公式に書かれています。

最大のメリットは、年収が上がった人の割合を、集計期間つきで公表していることです。前職年収300万円以下だった人のうち83%が、理論年収300万円以上の転職を実現しました（2020年4月〜2022年3月の集計）。

履歴書やエントリーシートの添削、面接対策まで無料で、東京・大阪・福岡の拠点のほか電話やZoomでも相談できます。応募するか決めていなくても、いまの経歴でどんな求人を紹介されるか聞いてみると、次の動き方が決まるでしょう。

キャリアスタートの概要

サービス名	キャリアスタート
公開求人数	公式に掲載なし
対象年齢	20代中心（上限の記載なし）
利用者層	新卒・第二新卒・既卒・フリーター
サポート内容	履歴書・エントリーシートの添削、面接対策、内定承諾後の交流会・研修（企業向けページの記載）
対応地域	拠点は東京（新橋）・大阪・福岡。電話・Zoomでの個別相談も可
内定率	86%（集計期間の記載なし）
年収アップ率	83%（2020年4月1日〜2022年3月31日。前職年収300万円以下の人が理論年収300万円以上の転職を実現した割合）
定着率	92%以上（集計期間の記載なし）
料金	無料
運営会社	キャリアスタート株式会社
事業許可番号	13-ユ-305582
公式サイト	https://careerstart.co.jp/

キャリアスタートの良い評判・口コミ

キャリアスタートの悪い評判・口コミ

7位：タイミーキャリアプラス｜スキマバイトの働きぶりも企業に伝えてもらえる。入社前に職場を試せることも

公開求人数	公式に検索なし
学歴不問の求人数	公式に検索なし
未経験OKの求人数	公式に検索なし

入社してから続けられるか不安で、職場の雰囲気を見てから決めたいなら、「タイミーキャリアプラス」がおすすめです。選考中の企業にタイミーのスキマバイト求人があれば、入社前にお試し勤務ができます。

公式は「資格や経験等の有無にかかわらず」挑戦したい仕事の機会を提供するサービスとしており、タイミーを使ったことがない人でも登録できます。無料相談はオンラインで受けられ、全国の求人を扱っているので、地方からでも申し込めます。

最大のメリットは、タイミーで働いた実績を、担当者が選考中の企業に伝えてくれる場合があることです。運営会社の公式メディアでは、就労履歴やバイト先からのGood評価率、直前キャンセル0回といった情報を企業と共有した例が紹介されています。

書類添削や面接対策に加え、フォークリフトや介護職員初任者研修など、資格や免許を取る講座も用意されています（一部選考あり）。まずはオンラインの無料相談で、お試し勤務ができる求人があるか聞いてみましょう。

タイミーキャリアプラスの概要

サービス名	タイミーキャリアプラス
公開求人数	公式に掲載なし
求人の特徴	日本全国・多様な職種と業界の求人（公式表記）
利用者層	資格や経験の有無を問わない（公式表記）。タイミーを使ったことがない人も利用可
サポート内容	書類添削、面接対策、お試し勤務など。資格・免許・スキル習得の講座（一部選考あり）
対応地域	全国対応。無料相談はオンライン
料金	無料
運営会社	株式会社タイミー
事業許可番号	13-ユ-311381（運営会社の会社概要に記載）
公式サイト	https://careerplus.timee.co.jp/

タイミーキャリアプラスの良い評判・口コミ

タイミーキャリアプラスの悪い評判・口コミ

8位：えーかおキャリア｜定着率91.4%。入社後に続く職場を一緒に選ぶ

求人数（公式表記）	2,000件以上
学歴不問の求人数	公式に検索なし
未経験OKの求人数	公式に検索なし（公式表記は求人の60%以上）

入社してすぐ辞める転職を繰り返したくないなら、「えーかおキャリア」がおすすめです。入社後の定着率を91.4%と公表しており、1人あたり平均10時間以上かけて転職を支援しています。

公式FAQには「高卒の方はもちろん、フリーターの方や社会人経験のない方の転職実績も豊富」と書かれています。20代に特化したサービスですが、20代以外でも利用できると同じFAQで答えています。

最大のメリットは、求人の多くが未経験から挑戦できることです。公式の表記では求人2,000件以上のうち60%以上が未経験から挑戦でき、職歴が浅くても応募先の候補が残りやすくなります。

面談は対面のほか、ZOOM・Google Meet・電話でも受けられ、地方に住んでいても相談できます。初回面談は原則平日10時〜19時なので、仕事の休みに合わせて予約してみてください。

えーかおキャリアの概要

サービス名	えーかおキャリア
求人数	2,000件以上（公式表記・集計時点と公開/非公開の別は記載なし）
求人の特徴	60%以上が未経験から挑戦できる求人（公式表記）
対象年齢	20代に特化（20代以外も利用可・上限の記載なし）
利用者層	高卒・フリーター・社会人経験のない人の転職実績あり（公式FAQ）
サポート内容	書類添削・面接対策。平均サポート時間10時間以上
対応地域	全国対応（地域により求人数は変わる）。面談は対面・ZOOM・Google Meet・電話。拠点は東京・大阪・大分
定着率	91.4%（集計期間の記載なし）
内定獲得率	32.4%（当社調べ・集計期間の記載なし）
料金	無料
運営会社	株式会社For A-career
事業許可番号	13-ユ-309608
公式サイト	https://e-kao.co.jp/

えーかおキャリアの良い評判・口コミ

えーかおキャリアの悪い評判・口コミ

9位：ZERO TALENT（ゼロタレ）｜非大卒の若手に特化した転職エージェント

公開求人数	公式に検索なし
学歴不問の求人数	公式に検索なし
未経験OKの求人数	公式に検索なし

学歴を理由に応募や紹介を断られた経験があるなら、「ZERO TALENT（ゼロタレ）」がおすすめです。転職支援サービス「逆転キャリアシナリオ」を、非大卒向けと公式に明記しています。

2019年の公式発表では、中卒・高卒・専門卒・高専卒・大学中退の経歴を持つ若者を対象にするとしています。高卒であることが利用の前提に入っているので、学歴欄を気にせず相談できます。

最大のメリットは、目の前の内定だけでなく、10年後から逆算したロードマップをもとに応募先を考えられることです。専任のエージェントが、面談から内定、入社後の定着支援まで一貫して担当します。

問い合わせと無料面談の申し込みは、公式サイトからLINEでできます。電話が苦手でも、まずはLINEでいまの経歴を伝えるところから始められます。

ZERO TALENT（ゼロタレ）の概要

サービス名	ZERO TALENT（ゼロタレ）／転職支援は「逆転キャリアシナリオ」
公開求人数	公式に掲載なし
対象年齢	本体は記載なし。「ゼロタレ第二新卒」は第二新卒・20代の若手が対象
利用者層	非大卒（中卒・高卒・専門卒・高専卒・大学中退。2019年の公式発表の定義）
サポート内容	専任エージェントが面談から内定、入社後の定着支援まで担当。10年後から逆算したロードマップ設計
連絡手段	LINEで問い合わせ・無料面談の申し込み
拠点	東京（渋谷区）
料金	無料面談（公式表記）
運営会社	株式会社ZERO TALENT
事業許可番号	13-ユ-310386
公式サイト	https://zerotalent.co.jp/

ZERO TALENT（ゼロタレ）の良い評判・口コミ

ZERO TALENT（ゼロタレ）の悪い評判・口コミ

10位：ジョブドラフトNext｜高卒の第二新卒と、高校卒業後に進路が決まらなかった既卒を支援

公開求人数	183件
学歴不問の求人数	公式に条件なし
未経験OKの求人数	公式に条件なし

高卒で就職して社会人1〜3年目、または卒業後に正社員として働いたことがないなら、「ジョブドラフトNext」がおすすめです。高卒の第二新卒と、高校卒業後に就職で悩んでいる既卒を対象にすると公式に明記しています。

公式の求人検索で見られる公開求人は183件。検索に学歴不問・未経験OKの条件はありませんが、求人には「#未経験可」のタグが付いたものがあります。

最大のメリットは、社会人としてのマインドや面接対策などの講座を受けてから、就職・転職に臨めることです。専属のキャリアアドバイザーによるカウンセリングや、書類作成の支援もあります。

運営は東証グロース上場の株式会社ジンジブで、相談は対面・オンライン・電話などで受けられます。会員登録とアドバイザーへの相談は無料なので、求人を眺めてから相談するかを決めても遅くありません。

ジョブドラフトNextの概要

サービス名	ジョブドラフトNext
公開求人数	183件
求人の特徴	検索条件は勤務地・職種・月収・ハッシュタグ。「#未経験可」タグ付きの求人あり
対象年齢	面談申込フォームの年齢欄は18〜29歳
利用者層	高卒第二新卒・既卒（高校卒業後に就職で悩んでいる人）
サポート内容	専属アドバイザーのカウンセリング、書類作成・面接対策、社会人基礎力や専門スキルの講座
対応地域	対面・オンライン・電話・SNS等で提供。申込フォームの居住地は47都道府県から選択
料金	無料（会員登録・アドバイザー相談）
運営会社	株式会社ジンジブ（東証グロース上場）
事業許可番号	27-ユ-303477（運営会社の許可番号）
公式サイト	https://next.job-draft.com/

11位：Re就活エージェント｜20代専門。未経験歓迎の求人を自分でも検索できる

公開求人数	Re就活の検索と共通
学歴不問の求人数	Re就活の検索と共通
未経験OKの求人数	Re就活の検索と共通

担当者に任せきりにせず、自分でも求人を探しながら進めたい20代なら、「Re就活エージェント」がおすすめです。登録すると求人サイトRe就活にも同時に登録されるので、担当者の紹介を受けながら自分でも求人を検索できます。

運営は株式会社学情で、公式は「20代に特化した人材紹介サービス」と書いています。既卒や第二新卒、正社員以外の求人も紹介してもらえるかという質問には「20代向けの求人をご紹介します」と答えており、正社員経験が浅い20代でも相談先に入れられます。

最大のメリットは、Re就活の検索で「学歴不問」「職種未経験歓迎」の条件を選び、応募できる求人を自分の目で確かめられることです。担当者から届いた求人と見比べれば、勧められるまま応募先を決めずに済みます。

面談はオンラインか電話で受けられ、紹介された求人の面接対策もしてもらえます。料金は無料なので、応募するか決めていない段階でも、紹介してもらえる求人を聞くだけでいまの自分の選択肢がわかります。

Re就活エージェントの概要

サービス名	Re就活エージェント
公開求人数	求人サイトRe就活の検索と共通
非公開求人数	12万件（公式表記・2024年2月時点）
求人の特徴	20代向けの求人。既卒・第二新卒・正社員以外の求人も紹介
対象年齢	20代に特化（上限年齢の記載なし）
利用者層	20代・第二新卒・既卒
サポート内容	面接対策、求人サイトRe就活への同時登録
対応地域	オンライン面談または電話（面談拠点の記載なし）
定着率	93%（企業向けページの表記・2023年1〜3月の計測）
料金	無料
運営会社	株式会社学情
事業許可番号	13-ユ-314210
公式サイト	https://re-katsu.jp/career/agent/

Re就活エージェントの良い評判・口コミ

Re就活エージェントの悪い評判・口コミ

12位：アメキャリ｜土日も相談OK。働きながらマンツーマンで進められる

公開求人数	公式に検索なし
学歴不問の求人数	公式に検索なし
未経験OKの求人数	公式に検索なし

平日は仕事やアルバイトで面談の時間が取れないなら、「アメキャリ」がおすすめです。マンツーマンで土日もサポートすると公式に明記しており、休みの日に転職の相談を進められます。

対象は20代の第二新卒・既卒・フリーターで、公式FAQでは社会人経験が一度もない人も利用できると答えています。アドバイザーは全員20代なので、年の近い相手に経歴の悩みから話せます。

最大のメリットは、正社員の選考が初めてでも企業ごとの面接対策と書類の作成・添削を受けてから応募できることで、公式は書類通過率94%と公表しています。

面談は基本オンラインで、面談後のやり取りはLINEが中心になります。全国に対応していますが、地方は求人が少ない場合があると公式も注記しているので、地方で探す人は最初の面談で求人の数を聞いておきましょう。

アメキャリの概要

サービス名	アメキャリ
公開求人数	公式に掲載なし（取引社数を「32,900社」と表記・2024年3月時点）
求人の特徴	20代の未経験向け
対象年齢	20代（上限年齢の記載なし）
利用者層	20代の第二新卒・既卒・フリーター、社会人経験がない人
サポート内容	マンツーマンの面接対策・書類の作成と添削、土日の相談、面談後はLINEでやり取り
対応地域	全国（地方は求人が少ない場合あり）。面談は基本オンライン
定着率	97%（入社3か月後・2024年3月時点）
料金	無料
運営会社	株式会社AMENS
事業許可番号	13-ユ-313964
公式サイト	https://amecari.com/

13位：UZUZ（ウズキャリ）｜定着率96%。IT職に未経験から挑戦できる

公開求人数	公式に検索なし
学歴不問の求人数	公式に検索なし
未経験OKの求人数	公式に検索なし

入社してすぐ辞めるような会社は避けたい20代なら、「UZUZ（ウズキャリ）」がおすすめです。入社3か月後の定着率は96%と公式が公表しており、紹介された会社で働き続けている人の割合を数字で確かめられます。

対象は20代の新卒・第二新卒・既卒・フリーター。公式のコラムでは、離職率・労働時間・社会保険の有無・雇用形態などで基準を設け、すべての企業を訪問して基準を満たしているかを確かめていると説明しています。

最大のメリットは、未経験からITエンジニアを目指すなら、同じ運営会社のITスクール「ウズウズカレッジ」も選択肢に入ることです。株式会社UZUZの公式サイトは、このスクールを「ITエンジニア」になるための就業支援を行うスクールと紹介しています。

就職サポートでは、初回約2時間のキャリアカウンセリングやオーダーメイドの面接対策、ビジネスマナーなどの講座を受けられると公式コラムで紹介しています。やりたい仕事が決まっていなくても、カウンセリングで向いている仕事の方向から相談してみてください。

UZUZ（ウズキャリ）の概要

サービス名	UZUZ（ウズキャリ）
公開求人数	公式に掲載なし（公開求人は記事一覧の形式）
求人の特徴	離職率・労働時間・社会保険の有無・雇用形態などの基準で企業を確認
対象年齢	20代（上限年齢の記載なし）
利用者層	20代の新卒・第二新卒・既卒・フリーター
サポート内容	初回約2時間のキャリアカウンセリング、オーダーメイドの面接対策、ビジネスマナーなどの講座
対応地域	拠点は東京・大阪・旭川
定着率	96%（入社3か月後・2024年度5月までの実績）
料金	無料
運営会社	株式会社UZUZ
事業許可番号	13-ユ-305514
公式サイト	https://uzuz.jp/

UZUZ（ウズキャリ）の良い評判・口コミ

UZUZ（ウズキャリ）の悪い評判・口コミ

14位：Zキャリアエージェント｜公開求人11,640件。未経験から正社員を目指す人向けで、LINEでも相談できる

公開求人数	11,640件
学歴不問の求人数	件数を取得できず
未経験OKの求人数	件数を取得できず

未経験の仕事で正社員として働き始めたいなら、「Zキャリアエージェント」がおすすめです。公開求人は1万1,000件を超え、検索のこだわり条件で学歴不問・未経験歓迎を選べます。

公式サイトは「未経験から正社員へ就職・転職したい人のための転職サービス」とうたっています。就職・転職ガイドにも「高卒の就職・転職」「派遣・契約社員から正社員へ」といった項目が並び、アルバイトや派遣から正社員を目指す高卒の人が読める情報もそろっています。

最大のメリットは、自社の担当者に加えて、提携する職業紹介会社（パートナーエージェント）からも求人の紹介を受けられることです。利用規約にこのサービスの定めがあり、自社の担当者だけに頼らずに求人を探せます。

相談はオンラインで受け付けていて、LINEの無料相談窓口もあります。検索のエリアには東京・神奈川・埼玉・千葉・大阪・兵庫が並ぶので、ほかの地域で探す人は、希望する地域の求人があるかを最初に確かめておきましょう。

Zキャリアエージェントの概要

サービス名	Zキャリアエージェント
公開求人数	11,640件
求人の特徴	検索のこだわり条件に学歴不問・未経験歓迎あり
対象	未経験から正社員へ就職・転職したい人（年齢条件の記載なし）
サポート内容	オンライン相談、LINEでの無料相談、提携する職業紹介会社（パートナーエージェント）による求人紹介
対応地域	検索のエリアは東京・神奈川・埼玉・千葉・大阪・兵庫ほか。相談はオンライン
料金	無料
運営会社	株式会社ROXX
事業許可番号	13-ユ-307543
公式サイト	https://zcareer.com/

15位：ピタテン｜求人の95%が未経験歓迎（公式）。正社員経験なし・中退・既卒も登録できる

公開求人数	公式に検索なし
学歴不問の求人数	公式に検索なし
未経験OKの求人数	公式に検索なし

正社員経験がなく、中退や既卒で登録できるか不安なら、「ピタテン」がおすすめです。FAQで「正社員経験がなくても問題ありません」と答えており、公式サイトでは95%が未経験歓迎求人と表記しています。

運営はパーソルグループのパーソルイノベーションで、2024年12月に立ち上げた人材紹介サービスに、2025年4月にピタテンという名前が付きました。既卒や中退した人のサポートは積極的に行っているとFAQに書かれており、アルバイト経験がなくても利用できます。

最大のメリットは、研修制度やサポート体制が整った求人に絞って紹介してもらえることです。初めての正社員でも、入社後に仕事を教わりながら働ける会社を選びやすくなります。

最初の面談はオンラインか電話で、顔出しなし・私服でもよいと公式に書かれています。身構えずに、いまの気持ちや希望を話すところから始められます。

ピタテンの概要

サービス名	ピタテン
公開求人数	公式に掲載なし
求人の特徴	95%が未経験歓迎求人（公式表記）
対象年齢	若年層（上限年齢の記載なし）
利用者層	正社員経験のない人・フリーター・既卒・第二新卒・中退した人
サポート内容	研修制度のある求人の厳選紹介、オンラインまたは電話の面談
対応地域	面談はオンラインまたは電話（面談拠点の記載なし）
利用者満足度	90%以上（2024年8月〜2025年5月のアンケートで10点満点中7点以上と答えた人の割合）
料金	完全無料
運営会社	パーソルイノベーション株式会社（パーソルグループ）
事業許可番号	13-ユ-310604
公式サイト	https://www.pitaten.jp/

ここからは総合型の6社です。公開求人はリクルートエージェントの約82万件（公式表記）を筆頭に5社が5万件を超えます。正社員経験が3年以上ある人や、自分で求人を探して応募できる人に向いています。

登録の申込みは職業安定法第5条の7で全て受理するのが原則ですが、リクルートエージェントの公式FAQには、経験や希望によっては求人の紹介が難しい場合があると書かれています。職歴が浅いうちは総合型だけに頼らず、1〜15位の若手・未経験特化型と併用しましょう。

16位：doda｜転職サイト・転職エージェント・スカウトが1つに。とりあえず1社登録するなら◎

公開求人数	291,000件
学歴不問の求人数	129,295件
未経験OK（職種未経験歓迎）の求人数	66,105件

正社員経験が3年以上あり、自分で求人を探しながら要所で相談もしたいなら、「doda」がおすすめです。学歴不問の求人は12万件を超え、公式検索で件数を確かめられた社の中で最も多いです。

学歴不問で職種未経験歓迎の求人を職種別に見ると、営業が9,526件、建設・建築などの技術職（施工管理を含む）が5,301件、事務が2,602件、ITエンジニアが1,310件あります。未経験から営業職を狙うなら、応募先の数で困ることはないでしょう。

最大のメリットは、求人検索・エージェント・スカウトを1つの登録で使い分けられることです。気になる求人には自分で応募し、職務経歴書の書き方や応募先選びだけキャリアアドバイザーに相談する、といった進め方ができます。

なお、職務経歴と希望によってはキャリアアドバイザーとのカウンセリングを設定できないことがある、と公式に書かれています。その場合も採用プロジェクト担当や求人紹介センターから求人の案内は届きます。

職歴が浅いなら1位のハタラクティブなど若手・未経験特化型を軸にして、dodaは求人を眺める用に登録しておくだけでも構いません。

dodaの概要

サービス名	doda
公開求人数	289,503件
求人の特徴	学歴不問129,295件・学歴不問×職種未経験歓迎30,299件
利用者層	第二新卒も利用できると公式に明記
サポート内容	求人紹介、求人検索と応募、企業からのスカウト、面接対策、LINEでのやり取り
対応地域	カウンセリングは原則オンラインまたは電話（拠点は全国12カ所）
料金	無料
運営会社	パーソルキャリア株式会社
事業許可番号	13-ユ-304785
公式サイト	https://doda.jp/

dodaの良い評判・口コミ

dodaの悪い評判・口コミ

17位：パソナキャリア｜正社員経験がある人の年収交渉に強い

公開求人数	54,198件
学歴不問の求人数	6,824件
未経験OK（未経験可）の求人数	8,837件

高卒で正社員経験が3年以上あり、年収の交渉まで任せたいなら、「パソナキャリア」がおすすめです。学歴不問の求人も6,800件以上あり、公式の特集ページで絞り込めます。

ただし公式は「求人の約半数が年収800万円以上のハイクラス求人」と打ち出しており、学歴不問の求人は公開求人の12.6%にとどまります。doda（44.7%）やハタラクティブ（54.8%）と比べると、学歴不問の割合は4分の1ほどです。

最大のメリットは、残業時間や有給休暇の取り方の確認から年収交渉の代行まで、応募先とのやり取りを任せられることです。カウンセリングでは経歴の中から企業に評価されるポイントを一緒に整理するので、職歴3年分の経験を条件交渉の材料にできます。

相談はWEB・電話・面談から選べます。2位の第二新卒エージェントneoなど若手・未経験特化型から始めて、職歴がつき年収を上げたい段階でパソナキャリアを足す順番なら無理がありません。

パソナキャリアの概要

サービス名	パソナキャリア
公開求人数	54,198件
求人の特徴	求人の約半数が年収800万円以上（公式）。学歴不問6,824件・未経験可8,837件
利用者層	ハイクラス層を前面に出している（高卒・第二新卒向けの公式の記載なし）
サポート内容	カウンセリング、書類添削・面接対策、残業や有給の確認、年収交渉の代行
対応地域	47都道府県に拠点。カウンセリングはWEB・電話・面談
料金	無料
運営会社	株式会社パソナ
事業許可番号	13-ユ-010444
公式サイト	https://www.pasonacareer.jp/

パソナキャリアの良い評判・口コミ

パソナキャリアの悪い評判・口コミ

18位：リクルートエージェント｜公開求人約82万件。正社員3年以上で選択肢を広げたい人の1社目に

公開求人数	約82万件
学歴不問の求人数	公開検索は件数の下限のみ表示
未経験OK（未経験者歓迎）の求人数	公開検索は件数の下限のみ表示

正社員経験が3年以上あり、職歴を活かせる求人まで選択肢を広げたいなら、「リクルートエージェント」がおすすめです。公開求人は公式の表記で約82万件と、本記事の21社で最も多いです。

公開の求人検索には「学歴不問」「未経験者歓迎」の条件もありますが、件数は「956件以上」のような下限しか表示されません。高卒で応募できる求人がどれだけあるかは、面談で担当者に直接聞くのが確実です。

最大のメリットは、応募書類の添削から応募先への推薦、内定後の年収交渉まで、選考の節目ごとにキャリアアドバイザーに任せられることです。職歴が3年以上あるなら、これまでの仕事の中身を担当者に伝えたうえで応募先を一緒に選べます。

一方で公式FAQは経験や希望によって紹介や面談の案内が難しい場合があるとしており、正社員経験が浅いなら3位のマイナビジョブ20'sなど若手・未経験特化型と同時に登録しておくと、紹介が止まっても動き続けられます。

リクルートエージェントの概要

サービス名	リクルートエージェント
公開求人数	約82万件（※）
非公開求人数	約24万件（※）
求人の特徴	学歴不問・未経験者歓迎の条件で検索できるが、件数は下限のみ表示
サポート内容	応募書類の添削、応募先への推薦、面接対策、内定後の年収交渉・入社日の調整、LINEでの通知
対応地域	面談は電話・Web・対面等
料金	無料
運営会社	株式会社インディードリクルートパートナーズ
公式サイト	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェントの良い評判・口コミ

リクルートエージェントの悪い評判・口コミ

19位：マイナビ転職エージェント｜入社後90日の定着率98.6%。初めての転職で書類から相談できる

公開求人数	157,041件
学歴不問の求人数	公式に条件なし
未経験OKの求人数	公式に条件なし

はじめての転職で、書類の書き方から面接まで一通り見てほしいなら、「マイナビ転職エージェント」がおすすめです。入社後90日の定着率98.6%を公式が公表しており、入社してすぐ辞める転職を避けたい人の目安になります。

公式検索に学歴不問・職種未経験の条件はありませんが、業界未経験歓迎の求人は62,832件あります。トップページには20代・30代・第二新卒向けの転職ガイドもあり、職歴の浅い若手も使い方を確かめてから相談できます。

最大のメリットは、面接が苦手な人向けに模擬面接を行い、面接後には企業側に評価されたポイントを確認して伝えてくれることです。次の面接で何を直せばいいかが分かるので、初めての選考でも同じ失敗を重ねにくくなります。

面談はWeb・電話のほか、一部のオフィスでは対面でも受けられます。マイナビ転職エージェントは求人の幅を広げる2社目として足し、正社員経験がまだ浅いうちの軸は6位のキャリアスタートなど若手・未経験特化型に置くのがおすすめです。

マイナビ転職エージェントの概要

サービス名	マイナビ転職エージェント
公開求人数	157,041件
非公開求人数	43,606件
求人の特徴	業界未経験歓迎62,832件（学歴不問・職種未経験の検索条件はなし）
サポート内容	応募書類の添削、模擬面接、面接後のフィードバック
対応地域	全国。面談はWeb・電話、対面は一部オフィス（銀座・北海道・宮城・名古屋・大阪・福岡）
定着率	98.6%（2023年10月1日〜2024年9月30日入社の90日定着率）
料金	無料
運営会社	株式会社マイナビ
事業許可番号	13-ユ-080554
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/

マイナビ転職エージェントの良い評判・口コミ

マイナビ転職エージェントの悪い評判・口コミ

20位：ワークポート｜無料のITエンジニアスクールあり。未経験からエンジニアを目指すなら◎

公開求人数	133,318件
学歴不問の求人数	公式に条件なし
未経験OKの求人数	公式に条件なし

未経験からITエンジニアを目指したいなら、「ワークポート」がおすすめです。ワークポートが運営する無料のITエンジニアスクール「みんスク」で基礎を学んでから、転職活動に進めます。

公式検索に学歴不問・未経験の条件はなく、手がかりは職種カテゴリ「未経験・第二新卒系」の24,791件。SE・プログラマーのほか、営業や販売・接客スタッフの未経験求人も同じカテゴリから探せます。

最大のメリットは、入会料も受講料もかからないスクールで、エンジニアリングの基礎をオンラインの自己学習で身につけられることです。公式は最短7日で基礎が身につくとしており、働きながらでも自分のペースで進められます。

受講の前には無料の説明会への参加が必要です。正社員経験が浅く、IT以外の道も考えたいなら、13位のUZUZ（ウズキャリ）など若手・未経験特化型と並行すると選択肢が偏りません。

ワークポートの概要

サービス名	ワークポート
公開求人数	133,318件
求人の特徴	職種カテゴリ「未経験・第二新卒系」24,791件（学歴不問・未経験の検索条件はなし）
サポート内容	カウンセリング、推薦状を付けた応募、無料ITエンジニアスクール「みんスク」（別サイト）
対応地域	全国47都道府県に拠点。カウンセリングは対面・オンライン・電話
料金	無料
運営会社	株式会社ワークポート
事業許可番号	13-ユ-040590
公式サイト	https://www.workport.co.jp/

ワークポートの良い評判・口コミ

ワークポートの悪い評判・口コミ

21位：アイデムエージェント転職｜管理部門・営業など得意領域別のアドバイザー制。未経験・第二新卒の窓口から相談できる

公開求人数	5,509件
学歴不問の求人数	公式に条件なし
未経験OKの求人数	公式に条件なし

未経験・第二新卒で、管理部門や営業の求人を関東・関西で探したいなら、「アイデムエージェント転職」がおすすめです。申込の窓口に「未経験・第二新卒の方」があり、既卒・フリーター向けの就活サポートページも公式に用意されています。

アドバイザーは得意な領域ごとに分かれていて、管理部門（経理・人事・総務・労務）、営業、金融・バックオフィス、第二新卒・若手などを担当しています。公開求人は5,509件と総合型の6社で最も少なく、求人の数より担当者の得意分野を重視する人に向いています。

最大のメリットは、模擬面接＆履歴書添削会や業界研究会、合同企業説明会に無料で参加できることです。正社員の選考が初めてでも、練習の場で受け答えを固めてから応募に進めます。

面談は対面と電話で受けられ、拠点は東京（新宿）と大阪（西本町）にあります。ただし、経験や希望によっては紹介できる求人がない場合もあると公式は書いています。

その場合の入口になるのが、4位の就職カレッジ（ジェイック）など若手・未経験特化型です。職歴が浅いうちは、アイデムエージェント転職とあわせて登録しておきましょう。

アイデムエージェント転職の概要

サービス名	アイデムエージェント転職
公開求人数	5,509件
求人の特徴	求人一覧に学歴不問・未経験の検索条件なし
利用者層	「未経験・第二新卒の方」「管理職・専門職の方」の2つの窓口。既卒・フリーター向けページあり
得意領域	管理部門・営業・金融・バックオフィス・第二新卒・若手など（アドバイザーごと）
サポート内容	書類選考・面接対策のアドバイス、無料のイベント・セミナー
対応地域	関東・関西が中心（拠点は東京・新宿と大阪・西本町）。面談は対面・電話
料金	無料
運営会社	株式会社アイデム
事業許可番号	13-ユ-304636
公式サイト	https://smartagent.jp/

アイデムエージェント転職の良い評判・口コミ

アイデムエージェント転職の悪い評判・口コミ

【経歴別】高卒が最初に登録する転職エージェントの組み合わせ

正社員として働いた年数によって、紹介を断られにくい窓口も、選考で見られる点も変わります。いまの経歴にいちばん近いものを選べば、最初に登録する2社が決まります。

正社員経験なし（アルバイト・派遣のみ）：ハタラクティブ＋就職カレッジ（ジェイック）

正社員として働いたことがないなら、「ハタラクティブ」と「就職カレッジ」の2社から始めるのがおすすめです。どちらも、フリーターや中退など正社員経験のない人の就職支援を公式に掲げています。

一方、総合型のリクルートエージェントやdodaは、職務経歴や希望によっては紹介できる求人がない場合があると公式に書いています。職歴で紹介先を探す総合型より、職歴のない人向けに求人を集めた特化型のほうが、入口でつまずきにくくなります。

1社目のハタラクティブでは、学歴不問かつ未経験OKの求人2,839件から、担当者と応募先を選べます。2社目の就職カレッジは、無料の就職講座を受けたあと、書類選考なしの面接会で最大20社と面接できます。

まずは、ハタラクティブで求人を比べながら、書類で落ちるのが不安なら就職カレッジの面接会で人柄を見てもらいましょう。2社の役割は重なりません。

3社目を足すなら、高卒可の求人592件を公式検索で絞り込める「第二新卒エージェントneo」を選びましょう。

項目	ハタラクティブ	就職カレッジ（ジェイック）
学歴不問×未経験OKの求人数	2,839件	公式に検索なし（講座＋面接会の形式）
対象年齢	年齢制限は基本的になし（サービス紹介は「20代向け」）	18〜35歳を中心
選考のサポート	書類通過率96%以上（公式）。履歴書の書き方・面接対策の相談	書類選考なしの面接会で最大20社と面接。無料の就職講座
連絡・面談	LINEで連絡可。カウンセリングはすべてオンライン	講座と面接会はオンライン中心。LINEで就活相談
定着率	92%（2025年2〜4月入社の3か月定着率）	92.1%（2023年2〜7月入社の3か月定着率）

• ハタラクティブで詳細を見る
• 就職カレッジ（ジェイック）で詳細を見る

正社員1〜2年・第二新卒：マイナビジョブ20's＋キャリアスタート

正社員を1〜2年で辞めた20代なら、「マイナビジョブ20's」と「キャリアスタート」の組み合わせがおすすめです。2社とも20代・第二新卒に絞ったサービスで、職歴の浅い若手を採りたい企業の求人を扱っています。

マイナビジョブ20'sは登録者の71%以上が25歳以下で、扱う求人はすべて「20代の若手社会人」向けです。職種未経験OKの求人が5,311件あるので、短い職歴のまま職種を変えてやり直したい人も応募先を選べます。

1社目のマイナビジョブ20'sでは、適性診断で強みを確かめてから担当者と求人を選びます。2社目のキャリアスタートは面接トレーニングに力を入れていると公式に書いており、面接の受け答えを練習してから選考に臨めます。

3社目を足すなら、第二新卒の利用を公式に明記している総合型の「doda」です。前職と同じ職種で正社員を続けたいなら、職歴を活かせる求人まで選択肢が広がります。

項目	マイナビジョブ20's	キャリアスタート
学歴不問の求人数	公式に条件なし	公式に検索なし
未経験OKの求人数	5,311件（職種未経験OK）	公式に検索なし
対象年齢	20代（登録者の71%以上が25歳以下）	20代中心（上限の数値は記載なし）
選考のサポート	適性診断、書類作成のコツなどの無料イベント	面接トレーニング（公式表記の内定率86%・集計期間の記載なし）
面談	来社不要でWEB・電話カウンセリング可	電話またはZoomで個別相談可
定着率	94.6%（2024年10月〜2025年9月入社の3か月定着率）	92%以上（集計期間の記載なし）

• マイナビジョブ20'sで詳細を見る
• キャリアスタートで詳細を見る

正社員3年以上：リクルートエージェント＋doda

正社員として3年以上働いたなら、求人数の多い総合型の「リクルートエージェント」と「doda」を併用するのがおすすめです。総合型は紹介できるかどうかを職務経歴と希望で判断すると公式に書いており、3年分の職歴がそのまま判断材料になります。

dodaの公開求人289,503件のうち、学歴不問の求人は129,295件。学歴不問だけで10万件を超えるので、高卒のまま職種や勤務地を絞り込んでも選択肢が残ります。

1社目のリクルートエージェントは公開求人が約82万件（※）と多く、担当者に求人を出してもらう窓口にします。2社目のdodaは、公式の求人検索で学歴不問の条件を付けて自分でも探せるので、紹介された求人と見比べる場として使えます。

職歴で年収を上げたいなら、3社目にスカウト型の「リクルートダイレクトスカウト」を足しましょう。企業やエージェントから声がかかるかどうかで、自分の職歴がどう見られているかを確かめられます。

項目	リクルートエージェント	doda
公開求人数	約82万件（※）	289,503件
学歴不問の求人数	公開検索は件数の下限のみ表示	129,295件
学歴不問×未経験OKの求人数	公開検索は件数の下限のみ表示	30,299件（職種未経験歓迎）
対象年齢	公式に記載なし	公式に記載なし
面談・連絡	電話・Web・対面などで面談。LINEで求人の通知	カウンセリングは原則オンラインか電話。LINEでやり取り可

• リクルートエージェントで詳細を見る
• dodaで詳細を見る

派遣・契約社員の女性：未経験OKの事務求人を探せる2社（doda・ハタラクティブ）

派遣や契約社員から正社員の事務を目指すなら、「doda」と「ハタラクティブ」の2社がおすすめです。dodaには学歴不問かつ職種未経験歓迎の事務求人が2,602件あり、事務の経験がなくても応募できる求人を数で確かめられます。

ハタラクティブは「正社員未経験で自信がない」人の就職支援を公式に掲げています。派遣や契約で働いてきて正社員の経験がない人も、支援の対象に入ります。

1社目のdodaは事務の求人が多いので、自分で探しながら担当者にも紹介を頼めます。2社目のハタラクティブでは、職種「事務・アシスタント」の未経験OK求人517件（うち学歴不問353件）から、担当者と応募先を選べます。

ただし、ハタラクティブはサービス紹介で「20代向け」と書いています。30代ならdodaを軸にして、3社目に18〜35歳を中心に支援する「就職カレッジ」を足すと、書類選考なしの面接会も使えます。

項目	doda	ハタラクティブ
未経験OKの事務求人	2,602件（学歴不問×職種未経験歓迎×事務・アシスタント）	517件（事務・アシスタント×未経験OK）。うち学歴不問353件
対象年齢	公式に記載なし	年齢制限は基本的になし（サービス紹介は「20代向け」）
正社員経験なしの受け入れ	公式に明記なし（第二新卒は明記）	あり（正社員未経験の人を明記）
連絡・面談	カウンセリングは原則オンラインか電話。LINEでやり取り可	LINEで連絡可。カウンセリングはすべてオンライン

• dodaで事務の求人を見る
• ハタラクティブで詳細を見る

【正社員3年以上の高卒向け】職歴で年収を上げるスカウト型・ハイクラス型5選

正社員として3年以上の職歴があるなら、職務経歴を見て声がかかるスカウト型・ハイクラス型を総合型と併用すると、学歴より職歴で評価される場が増えます。5社とも登録の年収条件は公表していないため、下の表で対象と必要な経験を確かめてから登録しましょう。

なお、JACリクルートメントは登録導線で選ぶ現年収の選択肢が500万円以上からで、現年収300〜400万円の人が登録しても紹介を受けにくいと判断して、載せていません（2026年10月30日に編集部が確認）。

サービス名	対象年収（公式）	必要な経験（公式）	スカウト	料金
ビズリーチ	下限の明記なし（登録後に非公開基準の審査あり）	年数の条件なし。即戦力・管理職・スペシャリスト向けの求人が多い	あり（企業・ヘッドハンター）	基本無料（有料プランあり）
doda X	下限の明記なし（登録の審査なし）	リーダー・管理職・専門職の経験者向け	あり（ヘッドハンター・企業）	無料
リクルートダイレクトスカウト	下限の明記なし（求人は年収200万円以上から掲載）	条件の明記なし	あり（企業・エージェント）	無料
ランスタッド	下限の明記なし（若手の転職から年収800万円以上の管理職までと表記）	数値の条件なし（経験によってはサービス提供が難しい場合あり）	公式に説明なし（コンサルタントが求人を紹介）	無料
レバテックキャリア	下限の明記なし	ITエンジニア・デザイナー（未経験者向けの相談枠もあり）	あり（企業の採用担当者）	無料

ビズリーチ｜職務経歴を登録すれば企業とヘッドハンターから声がかかる

「ビズリーチ」は登録の年収条件を公表していませんが、登録後に非公開の基準で審査があるハイクラス転職サイトです。公開求人は64,852件で、年収1,000万円以上の求人が5割以上（2026年1月末時点）を占めます。

職務経歴書を登録すると、企業とヘッドハンターの2種類からスカウトが届きます。学歴欄ではなく職務経歴を見て声がかかるので、3年以上の職歴がどう評価されるかを確かめる場として使えます。

ただし審査の基準は非公開で、職歴によっては審査に通らない可能性があります。正社員経験が浅いうちは、「ハタラクティブ」などの若手・未経験特化型から始めましょう。

求人の閲覧・応募とスカウトの返信は無料です。有料のプレミアムステージは、自分で申し込まない限り料金はかかりません。

サービス名	ビズリーチ
公開求人数	64,852件
対象	登録の年収条件は公表なし（登録後に非公開基準で審査）
求人の特徴	年収1,000万円以上の求人が5割以上（2026年1月末時点）。管理職・スペシャリスト向けが多い
スカウト	企業とヘッドハンターから届く
料金	基本無料（プレミアムステージはWeb決済で5,478円（税込）/30日）
運営会社	株式会社ビズリーチ
公式サイト	https://www.bizreach.jp/

ビズリーチの良い評判・口コミ

ビズリーチの悪い評判・口コミ

doda X｜リーダー・管理職・専門職の経験がある人向け。ヘッドハンターが求人を持ってくる

「doda X」は、リーダー・管理職・専門職として経験を積んできた人向けのハイクラス転職サービスです。登録の審査はなく、年収600万〜2,000万円台の求人を扱っています。

職歴を登録すると、約7,400人のヘッドハンター（2026年7月時点）と採用企業の担当者からスカウトが届きます。30代までにチームをまとめた経験や専門職の経験を積んでいれば、いまの年収より上の求人を持ってきてもらえる可能性があります。

ただし、ヘッドハンターとの面談を見送る場合があると公式に注記しています。正社員経験が浅い20代は、「マイナビジョブ20's」などの特化型を先に使いましょう。

求人への応募依頼やキャリアカウンセリングを受けるには、dodaのエージェントサービスへの登録が別に必要です。

サービス名	doda X
公開求人数	121,491件
対象	リーダー・管理職・専門職として経験を積んできた人（登録の審査なし）
求人の特徴	年収600万〜2,000万円台の求人
スカウト	ヘッドハンター（約7,400人・2026年7月時点）と採用企業から届く
料金	求人閲覧から転職決定まで無料
運営会社	パーソルキャリア株式会社
事業許可番号	13-ユ-304785
公式サイト	https://doda-x.jp/

doda Xの良い評判・口コミ

doda Xの悪い評判・口コミ

リクルートダイレクトスカウト｜管理職・専門職の経験があるならスカウトを待てる

「リクルートダイレクトスカウト」は、登録に年収や経験の条件を公式に書いていないスカウトサービスです。求人は年収200万円以上から掲載されていて、公開求人は650,137件あります。

経験や希望条件を選んでレジュメを作ると、企業とエージェントからスカウトが届きます。返信すれば面談を必ず受けられると公式FAQに書かれていて、管理職や専門職の経験があれば、自分で探す時間がなくても声がかかるのを待てます。

一方、公式サイトの下部には、経験や要望によってはサービスを提供できない場合があるとの注記もあります。職歴が浅いうちは、「キャリアスタート」などの特化型と併用しましょう。

サービス名	リクルートダイレクトスカウト
公開求人数	650,137件
対象	年収・経験の条件の明記なし（登録審査の記載なし）
求人の特徴	年収200万円以上から1,500万円以上まで、年収別に求人を掲載
スカウト	企業とエージェントから届く。返信すると面談を必ず受けられる
料金	無料
運営会社	株式会社インディードリクルートパートナーズ
公式サイト	https://directscout.recruit.co.jp/

リクルートダイレクトスカウトの良い評判・口コミ

リクルートダイレクトスカウトの悪い評判・口コミ

ランスタッド｜外資系企業の求人に強い。正社員のキャリアアップ求人を紹介

「ランスタッド」の転職支援は、若手の転職から年収800万円以上の管理職までを対象にした転職エージェントです。登録の年収条件は公表しておらず、グローバル・外資系企業の求人に強いと公式に書いています。

業界ごとのコンサルタントが経験や希望を聞いて求人を紹介する形で、公開求人は4,348件。外資系企業も視野に入れて、職歴を活かせる正社員の求人を相談できます。

ただし、経験や求人状況によってはサービスの提供が難しい場合があると公式に注記しています。正社員経験が浅い人は、「就職カレッジ」などの特化型から始めるのがおすすめです。

サービス名	ランスタッド
公開求人数	4,348件
対象	若手の転職から年収800万円以上の管理職まで（登録の年収条件の明記なし）
求人の特徴	グローバル・外資系企業に強く、年収3,000万円以上の求人も扱う（公式）
スカウト	公式に説明なし（業界ごとのコンサルタントが求人を紹介）
料金	無料
運営会社	ランスタッド株式会社
事業許可番号	13-ユ-010554
公式サイト	https://www.randstad.co.jp/tenshoku/candidates/about/

ランスタッドの良い評判・口コミ

ランスタッドの悪い評判・口コミ

レバテックキャリア｜ITエンジニア・デザイナー専門。IT職の年収を上げるなら

「レバテックキャリア」は、ITエンジニアとデザイナーの転職に絞った転職エージェントです。公開求人は61,537件で、内定承諾者の3人に2人が年収70万円以上アップ（2023年1月〜2024年3月の実績）と公式が公表しています。

実務経験が1〜5年ほどのエンジニア向けの相談枠があり、企業の採用担当者から直接スカウトも届きます。高卒でもITの実務経験を積んでいれば、学歴より技術の経験を軸に年収アップを狙えます。

未経験者向けの相談枠もありますが、IT職の経験がないと選考に通りにくいという口コミもあります。ITが未経験なら、「第二新卒エージェントneo」などの若手特化型と併用しましょう。

サービス名	レバテックキャリア
公開求人数	61,537件
対象	ITエンジニア・デザイナー（経験者向けと未経験者向けの相談枠あり）
求人の特徴	年収600万円以上の条件で絞り込める
スカウト	企業の採用担当者から直接届く（全スカウトの92%が面接・面談確約と公式表記）
料金	無料
運営会社	レバテック株式会社
事業許可番号	13-ユ-308734
公式サイト	https://career.levtech.jp/

レバテックキャリアの良い評判・口コミ

レバテックキャリアの悪い評判・口コミ

【年代別】高卒におすすめの転職エージェント

若手向けのサービスは対象を「20代」とだけ書く社が多く、年齢の範囲を数字で示している社は一部です。年代ごとに、公式の対象年齢を確かめたうえで登録先を2社に絞りました。

年代	最初に登録する2社	公式の対象年齢
10代・20代前半	ハタラクティブ＋就職カレッジ	ハタラクティブは年齢制限は基本的になし（「20代向け」と表記）。就職カレッジは18〜35歳を中心
20代後半	マイナビジョブ20's＋リクルートエージェント	マイナビジョブ20'sは20代（上限の数値なし）。リクルートエージェントは記載なし
30代	doda＋就職カレッジ	dodaは記載なし。就職カレッジは18〜35歳を中心
40代	別記事で7社を比較	本記事の21社に、40代を対象と明記する社はなし

10代・20代前半：ハタラクティブ＋就職カレッジ（ジェイック）

高校を卒業してすぐ、または数年で仕事を辞めた10代・20代前半なら、「ハタラクティブ」と「就職カレッジ」がおすすめです。就職カレッジは18〜35歳の男女を中心に支援すると公式に書いており、18歳・19歳でも相談できます。

高校を出て就職した人の36.9%が、3年以内に最初の会社を辞めています（厚生労働省・令和5年3月卒）。早く辞めた人は珍しくないので、職歴が短いことに引け目を感じず、若手向けの窓口に相談して構いません。

ハタラクティブは年齢制限は基本的にないとしつつ、サービス紹介では「20代向け」と書いています。20代前半なら対象の中心に入るので、学歴不問かつ未経験OKの求人2,839件から応募先を選べます。

• ハタラクティブで詳細を見る
• 就職カレッジ（ジェイック）で詳細を見る

20代後半：マイナビジョブ20's＋リクルートエージェント

30歳が近い20代後半なら、20代に絞った「マイナビジョブ20's」と、総合型の「リクルートエージェント」を組み合わせるのがおすすめです。マイナビジョブ20'sは扱う求人をすべて20代の若手社会人向けとしており、20代のうちに使っておきたいサービスです。

登録者の71%以上が25歳以下なので、20代後半は利用者の中でやや年上になります。20代向けの求人に応募できるうちに、職種未経験OKの5,311件から仕事を選んでおきましょう。

リクルートエージェントは年齢の条件を公式に書いておらず、紹介できるかどうかを経験と希望で判断すると説明しています。正社員の職歴が数年あるなら、公開求人約82万件（2026年9月29日時点）の中から職歴を活かせる求人の紹介を頼めます。

• マイナビジョブ20'sで詳細を見る
• リクルートエージェントで詳細を見る

30代：doda＋就職カレッジ（ジェイック）

30代なら、正社員経験があるかどうかで「就職カレッジ」と「doda」を使い分けるのがおすすめです。本記事の21社のうち、30代を含む年齢の範囲を数字で公表しているのは就職カレッジ（18〜35歳を中心）だけでした。

就職カレッジの表記は「中心に」で、35歳を厳密な上限とはしていません。正社員経験がない30代前半なら、書類選考なしで最大20社と面接できる就職カレッジから始めましょう。

正社員経験がある30代は、エージェントサービスの年齢制限を公式に書いていないdodaを軸にします。学歴不問かつ職種未経験歓迎の求人が30,299件あり、職歴を活かす転職でも職種を変える転職でも探せます。

ハタラクティブはサービス紹介で「20代向け」と書いているため、30代の軸には置いていません。36歳を過ぎている人は、40代高卒向けの転職エージェントを比べた記事もあわせて読んでみてください。

• dodaで詳細を見る
• 就職カレッジ（ジェイック）で詳細を見る

40代：別記事「40代高卒におすすめの転職エージェント7選」で比較

本記事で比べた21社に、40代を対象と公式に明記している社はありませんでした。若手向けの社は対象を20代や35歳前後までに置いているため、40代は職歴を軸に別の基準で選ぶことになります。

40代の高卒向けには、別記事で7社を比べています。

高卒の転職は厳しい？壁は「大卒以上」の求人と30代で開く賃金差の2つ

高卒の転職が厳しくなるのは、「大卒以上」の求人に絞って探したときと、大卒との賃金差が開く30代以降です。20代のうちに学歴不問の求人で正社員の職歴を作っておけば、2つの壁はどちらも越えやすくなります。

そもそも、高卒で転職を考えるのは珍しいことではありません。厚生労働省の調査では、令和5年3月に高校を卒業して就職した人の36.9%が、3年以内に最初の会社を離れています（※）。大卒の31.2%より高く、3人に1人以上が1社目を離れている計算です。

※2026年10月23日公表（令和5年3月卒業者の就職後3年以内の離職率）

入口の壁：学歴不問の求人はdodaだけで約13万件ある。学歴不問と明記のない求人が半数以上

学歴不問と明記された求人だけでも、dodaには13万件近くあります。dodaでは公開求人289,503件のうち129,295件が学歴不問で、全体の44.7%を占めていました。

サービス	公開求人数	学歴不問の求人数	学歴不問の割合
doda	289,503件	129,295件	44.7%
マイナビ転職	63,865件	28,281件	44.3%

2つのサービスとも、公開求人の4割以上が学歴不問でした。学歴不問の明記がない求人が残りの55%ほどありますが、その全部に「大卒以上」の条件が付いているわけではありません。高卒だと応募先が無いという状況にはなりません。

リクナビNEXTの検索条件には「学歴不問」と並んで「大卒以上」の項目もあり、学歴の条件は求人ごとに違います。

学歴不問の件数は、各社の公式検索で「学歴不問」の条件を選べば登録前に自分で確かめられます。リクルートエージェントは公開検索が件数の下限しか表示しないため、割合は出せませんでした。

賃金の壁：大卒との差は20代前半の月約4万円から30代前半で月約6万円に開く

高卒と大卒の賃金差は、年齢が上がるほど開いていきます。20〜24歳では月38,700円だった差が、30〜34歳では月64,100円まで広がっています。

年齢	高校卒	大学卒	差（大学卒−高校卒）
20〜24歳	225,200円	263,900円	38,700円
25〜29歳	251,700円	296,400円	44,700円
30〜34歳	276,200円	340,300円	64,100円

ここでいう賃金は、6月分の所定内給与額の平均です。残業代などを除いた、税金を引く前の月給と考えてください。

差は30代後半でさらに開き、35〜39歳では高校卒296,600円に対して大学卒382,200円と、月85,600円の差になります。20代前半（月38,700円）の2倍以上です。

差が月4万円前後にとどまるのは20代のうちです。正社員として働いた年数を積み始めるなら、20代のうちに1社目の正社員の内定を取りにいくのがおすすめです。30代に入ると特化型の選択肢も絞られ、ランキングの21社で30代を含む年齢を数字で示しているのは就職カレッジ（18〜35歳を中心）だけでした。

高卒は転職エージェントに断られる？断られるのは職歴が浅いまま総合型に登録したとき

高卒という学歴だけで、登録の申し込みそのものを断られる心配は小さいです。紹介を断られやすいのは、正社員の職歴が浅いまま総合型に登録したときと、対象年齢・対応地域の外で登録したときです。

職業安定法の第5条の7は、職業紹介事業者に「求職の申込みは全て受理しなければならない」と定めています。ただしリクルートエージェントの公式FAQには、経験や希望によっては求人の紹介が難しい場合があると書かれています。

申し込みは受け付けてもらえても、紹介できる求人が無ければ面談や紹介に進めないことがあります。そうなりやすい理由を3つに分けて見ていきます。

総合型は正社員経験を前提にした求人が中心だから

総合型は求人の数こそ多いものの、職歴の浅い高卒がそのまま応募できる求人は一部です。dodaで「学歴不問」と「職種未経験歓迎」の両方を満たす求人は30,299件で、公開求人の約1割（10.5%）でした。

一方、若手・未経験特化型のハタラクティブは、両方を満たす求人が2,839件で、公開求人の43.9%を占めていました（※）。

dodaの公式サイトには、案内できる求人が無い場合はキャリアカウンセリングを設定できないことがあると書かれています。その場合も求人紹介センターなどから求人の案内は続くので、登録が無駄になるわけではありません。

正社員経験が浅いうちは、正社員経験なし・フリーター・既卒の受け入れを公式に明記している若手・未経験特化型を1社目に選ぶのがおすすめです。総合型は、正社員として働いた年数が積み上がってから2社目として足せば十分です。

※2026年10月30日時点

応募条件が「大卒以上」の求人には推薦できないから

転職エージェントが紹介するのは、企業から預かった求人です。応募条件に「大卒以上」とある求人は、高卒だと条件を満たさないため推薦の対象から外れます。

一方、学歴不問の求人なら、学歴を理由に対象から外れることはありません。公式検索に「学歴不問」や「高卒可」の条件がある社なら、推薦してもらえる求人の量を登録前に確かめられます。

たとえば第二新卒エージェントneoは、学歴欄で「高卒可」を選ぶと公開求人757件のうち592件に絞り込めました（※）。面談では最初に最終学歴を伝え、学歴不問の求人を中心に紹介してほしいと頼んでおくと、応募できない求人を勧められる手間が減ります。

※2026年10月30日時点

対象年齢・対応地域の外だと紹介できる求人が無いから

若手・未経験特化型には、対象の年齢や求人のある地域を絞っている社があります。対象から外れたまま登録すると、紹介できる求人が無いと言われやすくなります。

年齢では、マイナビジョブ20's・アメキャリ・UZUZ・Re就活エージェントが20代向けと公式に書いています。ハタラクティブはFAQで年齢制限は基本的にないとしつつ、求人の多くは若手を採用したい企業のもので、経歴や希望によっては紹介できない場合があると明記しています。

地域では、ハタラクティブが対応エリアに19都道府県を挙げる一方、取り扱う求人は東京・神奈川・埼玉・千葉・大阪・愛知・福岡とFAQに書いています。アイデムエージェント転職は関東・関西が中心で、アメキャリは全国対応ながら地方は求人が少ない場合があるとしています。

登録前に、公式サイトで対象年齢と求人のある地域を確かめておきましょう。30代なら18〜35歳を中心に受け入れる就職カレッジ、地方なら全国対応でオンライン面談のあるタイミーキャリアプラスやえーかおキャリアが候補です。

正社員経験が浅いなら、正社員経験なしを前提にした若手・未経験特化型から登録すると、紹介を断られる心配を減らせます。まずは、最初の1社を次の3社から選ぶのがおすすめです。

サービス名	断られにくい理由	公式サイト
ハタラクティブ	フリーター・ニート・既卒・中退の就職支援を公式に明記。学歴不問の求人3,540件	ハタラクティブの詳細をチェック
第二新卒エージェントneo	高卒・中卒・既卒・フリーターを対象と公式に明記。高卒可の求人592件	第二新卒エージェントneoの詳細をチェック
就職カレッジ（ジェイック）	利用者は全員、書類選考なしの面接会で最大20社と面接できる	就職カレッジ（ジェイック）の詳細をチェック

高卒向け転職エージェントの選び方

高卒向けの転職エージェントは、次の5つを①から順に見ると、自分に合う2〜3社まで絞れます。最優先は①の正社員経験で、ここで特化型か総合型かが決まります。

• ①正社員経験の年数
• ②学歴不問・未経験OKの求人数
• ③定着率の公表と求人の確認
• ④書類選考なし・研修などの選考サポート
• ⑤対応地域とLINE・オンライン面談

①正社員経験で選ぶ。浅いなら若手・未経験特化型、3年以上なら総合型も

正社員経験が浅いならハタラクティブ・第二新卒エージェントneo・マイナビジョブ20's、3年以上ならそこにdodaやリクルートエージェントを足すのがおすすめです。正社員として働いた年数によって、紹介を受けやすいタイプが変わるからです。

タイプ	向く経歴	求人の特徴	代表的なサービス
若手・未経験特化型	正社員経験なし〜1・2年	正社員経験なし・フリーター・既卒の受け入れを公式に明記	ハタラクティブ、第二新卒エージェントneo、マイナビジョブ20's
総合型	正社員経験3年以上	公開求人が多い（dodaは289,503件）。学歴不問×職種未経験歓迎はdodaで約1割	doda、リクルートエージェント、パソナキャリア
スカウト型	正社員経験3年以上で、職歴を活かしたい人	登録した職務経歴を見た企業やヘッドハンターからスカウトが届く	ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、doda X

スカウト型は職務経歴を見た相手から声がかかる仕組みで、ビズリーチは登録後に非公開の基準で審査もあります。職歴が浅いうちは特化型を軸にし、スカウト型は正社員の経験を積んでから足すと使いやすくなります。

②学歴不問・未経験OKの求人数で選ぶ。登録前に公式検索で件数を見る

公式の求人検索で学歴不問（高卒可）の件数まで確かめられるのは、doda・マイナビ転職・パソナキャリア・ハタラクティブ・Re就活・第二新卒エージェントneoの6サービスです。登録前に件数を見ておけば、高卒で応募できる求人がどれだけあるかを知ったうえで登録先を選べます。

調べ方は、各社の求人検索で条件を選ぶだけです。

• ハタラクティブ：こだわり条件で「学歴不問」と「未経験OK」を選ぶ（両方で2,839件）
• マイナビ転職：こだわり条件で「学歴不問」と「職種未経験OK」を選ぶ（両方で16,364件）
• パソナキャリア：特集の「学歴不問」を開く（6,824件）

サービス	学歴不問の割合	学歴不問の求人数	公開求人数
ハタラクティブ	54.8%	3,540件	6,465件
doda	44.7%	129,295件	289,503件
マイナビ転職	44.3%	28,281件	63,865件
Re就活	39.4%	562件	1,427件
パソナキャリア	12.6%	6,824件	54,198件

ハタラクティブの54.8%に対し、パソナキャリアは12.6%と4倍以上の開き。パソナキャリアは公開求人が54,198件と多い一方、学歴不問は8件に1件ほどです。

本記事で紹介する転職エージェント21社と転職サイト5サービスのうち、残る19サービスは公式検索で学歴不問の件数を確かめられませんでした。

公式検索で確かめられるか	数	サービス
学歴不問の件数まで確かめられる	6	doda、マイナビ転職、パソナキャリア、ハタラクティブ、Re就活、第二新卒エージェントneo（高卒可）
条件はあるが、件数の下限しか表示しない	2	リクルートエージェント、リクナビNEXT
条件はあるが、件数を取得できず	1	Zキャリアエージェント
検索に学歴不問の条件がない	5	マイナビジョブ20's、マイナビ転職エージェント、ワークポート、アイデムエージェント転職、ジョブドラフトNext
公式に求人検索がない	10	就職カレッジ、キャリアスタート、タイミーキャリアプラス、ミーツカンパニー、えーかおキャリア、ZERO TALENT、アメキャリ、UZUZ、ピタテン、Re就活エージェント（Re就活と検索が共通）
全国の件数を表示しない	1	はたらいく

件数を確かめられない社に登録するときは、面談で「学歴不問の求人は何件くらいありますか」と担当者に聞いてみてください。答えの件数で、その社を軸にするか併用にとどめるかを決められます。

③ブラック企業を避けたいなら、求人を取材し定着率を公表しているところを選ぶ

入社後の定着率を公表しているのは、ランキングの21社のうち次の9社です。定着率は紹介先で入社後も働き続けている人の割合なので、ブラック企業を避ける目安として使えます。

サービス	定着率	集計期間・定義
マイナビ転職エージェント	98.6%	入社後90日。2023年10月1日〜2024年9月30日入社（※）
アメキャリ	97%	入社3か月後。2024年3月時点（※）
UZUZ	96%	入社3か月後。2024年度5月までの実績（※）
マイナビジョブ20's	94.6%	入社後3か月。2024年10月1日〜2025年9月30日入社
Re就活エージェント	93%	2023年1〜3月。企業向けページの表記で定義の記載なし（※）
就職カレッジ（ジェイック）	92.1%	入社後3か月。2023年2〜7月入社（※）
ハタラクティブ	92%	入社後3か月。2025年2〜4月入社
キャリアスタート	92%以上	集計期間の記載なし（※）
えーかおキャリア	91.4%	集計期間・定義の記載なし（※）

集計期間も定義も社ごとにそろっていないため、表は順位ではなく目安として見てください。（※）の付いた社は、今の数字と違う可能性がある点を頭に入れておきましょう。

求人そのものの確認では、UZUZが離職率・労働時間・社会保険の有無などに基準を設け、全企業を訪問して確かめていると公式コラムに書いています。一方、doda・リクルートエージェント・パソナキャリアは、公式サイトで定着率の公表を見つけられませんでした。

④書類と面接が不安なら、書類選考なし・研修付きのところを選ぶ

書類で学歴を見られるのが不安なら就職カレッジ、内定後の研修で働き始める準備までしたいなら第二新卒エージェントneoがおすすめです。就職カレッジは利用者全員が書類選考なしの面接会に参加でき、最大20社と面接できます。

書類選考がなければ、学歴欄だけで判断されずに面接で人柄を見てもらえます。面接会の前には無料の就職講座もあります。

講座や研修、選考対策の場を公式に掲げているのは次の社です。

• 就職カレッジ（ジェイック）：書類選考なしの面接会（最大20社）と無料の就職講座
• 第二新卒エージェントneo：内定後の研修
• タイミーキャリアプラス：フォークリフト運転技能講習・介護職員初任者研修・ITパスポートのリスキリング講座（一部選考あり）
• ジョブドラフトNext：社会人基礎力や専門スキルの講座
• アイデムエージェント転職：無料の模擬面接会・履歴書添削会

書類選考がある社でも、通過率を公表しているところはあります。ハタラクティブは書類通過率96%以上、アメキャリは94%と公式に書いています（いずれも集計期間の記載なし）。

⑤地方に住んでいるなら、対応地域とLINE・オンライン面談で選ぶ

地方に住んでいるなら、全国に対応していて面談をオンラインで受けられる社を選ぶのがおすすめです。面談はオンラインでも、紹介できる求人が都市部に限られる社があるため、求人のある地域まで確かめておきましょう。

サービス	対応地域・求人の地域	面談の方法	LINE
ハタラクティブ	19都道府県（取り扱い求人は東京・神奈川・埼玉・千葉・大阪・愛知・福岡）	すべてオンライン（音声通話のみも可）	あり
就職カレッジ（ジェイック）	全国の主要都市で定期開催	地方はオンライン	あり
アメキャリ	全国（地方は求人が少ない場合あり）	基本はオンライン	あり（面談後は基本LINE）
タイミーキャリアプラス	全国	無料相談はオンライン	公式に記載なし
えーかおキャリア	全国（地域により求人数は変わる）	対面・Zoom・Google Meet・電話	公式に記載なし
第二新卒エージェントneo	面談拠点は東京・大阪・名古屋・福岡	ほかの地域は電話・Web	公式アカウントあり
doda	拠点は全国12カ所（拠点での対面は原則なし）	原則オンラインか電話	あり
ワークポート	全国47都道府県に拠点	対面・オンライン・電話	公式に記載なし

LINEで連絡できる社なら、電話に出にくい時間でもメッセージでやり取りを進められます。特化型の求人が首都圏・関西中心で地元の求人が少ないときは、全国に拠点を置く総合型を1社足しておくと選択肢が広がります。

転職エージェント・転職サイト・ハローワークの違い｜高卒は3つを併用する

転職エージェント・転職サイト・ハローワークは役割が違うので、高卒の転職では3つを併用するのがおすすめです。書類と面接の対策はエージェント、学歴不問の求人を自分で探すなら転職サイト、地元で相談しながら探すならハローワークが向いています。

比べる点	転職エージェント	転職サイト	ハローワーク
求人の探し方	担当者が希望を聞いて紹介する	自分で検索して応募する	窓口で相談しながら探す
書類・面接の対策	担当者に添削や面接対策を頼める	基本は自分で準備する	窓口で就職支援を受けられる
学歴不問の求人	学歴不問で検索できる社は一部	dodaやマイナビ転職は「学歴不問」で絞り込める	窓口で希望条件を伝えて相談する
料金	無料	無料	無料
向いている人	初めての正社員転職で、選考対策から頼りたい人	自分のペースで求人を比べたい人	地元で働きたい人（おおむね35歳未満ならわかものハローワークも使える）

3つのうち最初に動くなら、選考対策まで任せられる転職エージェントからがおすすめです。正社員経験が浅い人は特化型、自分で求人も探したい人は転職サイトの機能もあるdodaを選ぶと、併用の手間が減ります。

サービス名	タイプ	向いている人	公式サイト
ハタラクティブ	若手・未経験特化型	正社員経験なし・アルバイトのみの20代	ハタラクティブで求人を探す
マイナビジョブ20's	若手・未経験特化型	正社員1〜2年・第二新卒の20代	マイナビジョブ20'sに相談する
doda	総合型（転職サイトの機能あり）	エージェントと転職サイトを1つで使いたい人	dodaで学歴不問の求人を見る

転職エージェント｜書類・面接の対策と企業への推薦が要る人向け

転職エージェントは、初めての正社員転職で書類の書き方や面接の受け答えから相談したい人に向いています。担当者が希望を聞いて求人を選び、応募先の企業に推薦してくれるので、選考の準備を一人で抱えずに済みます。

反対に、担当者とのやり取りを負担に感じる人や、応募先を自分だけで決めたい人には合わないこともあります。その場合は転職サイトを軸にして、エージェントは選考対策の相談先として併用するくらいでも構いません。

高卒が使うときは、紹介された求人票の学歴欄を応募前に必ず確かめましょう。学歴不問の求人かどうかを自分の目で見ておけば、選考に進んでから条件の違いに気づく失敗を防げます。

転職サイト｜学歴不問の求人を自分のペースで探したい人向け

転職サイトは、担当者を通さずに学歴不問の求人を自分のペースで比べたい人に向いています。検索条件で「学歴不問」を選べば、高卒で応募できる求人だけを一覧にして、気になる求人に自分で応募できます。

代表的な転職サイトには、リクナビNEXT・doda・Re就活・はたらいく・マイナビ転職があります。リクナビNEXTとマイナビ転職は職務経歴を匿名で登録すると企業からスカウトが届き、はたらいくは地元の仕事探しを掲げる地域密着型です。Re就活を運営する学情は、高卒の10代・20代向けの「Re就活ユース」も運営しています。

一方、書類や面接の準備を一人で進めるのが不安な人には向きません。また、リクナビNEXTの検索結果は件数の下限しか表示しないため、学歴不問の件数を比べたいならdodaやマイナビ転職の検索を使うのがおすすめです。

働きたい企業が決まっているなら、企業の採用ページから直接応募する方法もあります。この場合も、書類と面接の準備は自分で行います。

ハローワーク｜地元の中小企業で働きたい人向け

ハローワークは、地元で働きたい人や、窓口で顔を合わせて相談したい人に向いています。おおむね35歳未満で正社員を目指すなら、若者向けの「わかものハローワーク」でも無料で就職支援を受けられます。

厚生労働省によると、わかものハローワークは全国に21か所あり、わかもの支援コーナー・支援窓口も199か所あります。対象は、正社員を目指すおおむね35歳未満の若者です。

書類の添削や面接対策を一人の担当者に続けて見てほしいなら、転職エージェントと併用するのがおすすめです。

高卒におすすめの転職サイト5選｜エージェントと併用して自分でも探す

エージェントの紹介だけに頼らず、自分でも学歴不問の求人を探せるように、転職サイトも1〜2つ併用するのがおすすめです。5サイトの件数と、検索のほかに使える機能を比べました。

サイト名	公開求人数	学歴不問の求人数	未経験OKの求人数	検索のほかに使える機能
リクナビNEXT	1,769,000件以上	下限のみ表示	下限のみ表示	企業からのオファー
doda	289,503件	129,295件	66,105件	エージェントへの相談
Re就活	1,427件	562件	1,266件	同じ会社のRe就活エージェント・Re就活ユース
はたらいく	取得できず	取得できず	取得できず	公式に確認できず
マイナビ転職	63,865件	28,281件	30,661件	企業・転職エージェントからのスカウト

件数を確かめられた中では、dodaとマイナビ転職が多く、どちらも学歴不問と未経験OKを重ねて探せます。高卒の10代・20代向けの窓口ならRe就活、地元で探すならはたらいくを足すのがおすすめです。

リクナビNEXT｜求人数が多い。「学歴不問」の条件で絞って探せる

公開求人数	1,769,000件以上（公式トップの表記）
学歴不問の求人数	下限のみ表示
未経験OKの求人数	下限のみ表示

求人の量を見てから動きたいなら、「リクナビNEXT」がおすすめです。掲載求人数は176万件以上で、「学歴不問」の条件で絞り込めます。

ただし検索結果は「○件以上」という下限の表示で、学歴不問の求人の総数までは分かりません。

最大のメリットは、経歴と希望条件を匿名で登録しておくと、興味を持った企業から直接オファーが届くことです。

会員登録は無料です。エージェントの面談を待つあいだに求人を眺めて、給与の相場をつかむだけでも十分です。

リクナビNEXTの概要

サービス名	リクナビNEXT
公開求人数	1,769,000件以上（公式トップの表記）
主な機能	求人検索、企業からのオファー
料金	会員登録無料
運営会社	Indeed Japan株式会社（2025年4月1日から）
公式サイト	https://next.rikunabi.com/

リクナビNEXTの良い評判・口コミ

リクナビNEXTの悪い評判・口コミ

doda｜学歴不問の求人を検索してから、エージェントにも相談できる

公開求人数	289,503件
学歴不問の求人数	129,295件
未経験OK（職種未経験歓迎）の求人数	66,105件

自分で探しながら、迷ったときだけ相談したいなら、「doda」がおすすめです。学歴不問の求人は129,295件で、件数を確かめられた転職サイトの中で最も多いです。

職種未経験歓迎と重ねても30,299件残ります。正社員経験が浅くても、応募できる求人の数で困ることは少ないでしょう。

最大のメリットは、求人検索とエージェントサービスを、同じdodaの中で使い分けられることです。担当者とはLINEでもやり取りできます。

カウンセリングは原則オンラインか電話です。地方に住んでいても、気になる求人が出てきた時点で相談に切り替えられます。

dodaの概要

サービス名	doda
公開求人数	289,503件
主な機能	求人検索、エージェントサービス
対応地域	全国（カウンセリングは原則オンラインか電話）
料金	完全無料
運営会社	パーソルキャリア株式会社
事業許可番号	13-ユ-304785
公式サイト	https://doda.jp/

dodaの良い評判・口コミ

dodaの悪い評判・口コミ

Re就活｜20代向け。高卒向けのRe就活ユースも同じ会社が運営

公開求人数	1,427件
学歴不問の求人数	562件
未経験OK（職種未経験歓迎）の求人数	1,266件

20代で、職歴の浅さが気になるなら、「Re就活」がおすすめです。公開1,427件のうち562件が学歴不問、1,266件が職種未経験歓迎です。

運営の株式会社学情は、高卒の10代・20代のための就職サイト「Re就活ユース」も運営しています。高校卒業後の人が対象なので、高卒向けの求人だけを見たいときに使えます。

最大のメリットは、Re就活エージェントに登録すると、Re就活にも同時に登録されることです。

サイトの利用に年齢制限はありません。求人数は大手より少ないので、dodaなどもう1つの転職サイトと並べて使うのがおすすめです。

Re就活の概要

サービス名	Re就活
公開求人数	1,427件
利用者層	20代・第二新卒・既卒（年齢制限なし）
主な機能	求人検索（Re就活ユース・Re就活エージェントを同じ会社が運営）
料金	無料
運営会社	株式会社学情
公式サイト	https://re-katsu.jp/career/

Re就活の良い評判・口コミ

Re就活の悪い評判・口コミ

はたらいく｜地域密着型の求人サイト。地元で正社員になりたい人に

公開求人数	取得できず（全国の件数を表示する検索なし）
学歴不問の求人数	取得できず
未経験OKの求人数	取得できず

地元を離れずに正社員の仕事を探したいなら、「はたらいく」がおすすめです。「地域密着型の求人・転職サイト」を公式に掲げ、トップページも都道府県から探す作りです。

一方で全国の件数を出す検索がないため、学歴不問・未経験OKの件数は取得できませんでした。

最大のメリットは、「足立区×看護助手」のように、市区町村と職種を組み合わせて求人を探せることです。通勤できる範囲の求人だけを見たい人に向いています。

新規会員登録は無料です。まずは自分の市区町村で、正社員の求人がどれくらい出ているかを見てみてください。

はたらいくの概要

サービス名	はたらいく
公開求人数	取得できず（全国の件数を表示する検索なし）
主な機能	都道府県・市区町村からの求人検索
料金	新規会員登録無料
運営会社	Indeed Japan株式会社（2025年4月1日から）
公式サイト	https://www.hatalike.jp/

はたらいくの良い評判・口コミ

はたらいくの悪い評判・口コミ

マイナビ転職｜学歴不問の求人28,281件。職種未経験OKと重ねて探せる

公開求人数	63,865件
学歴不問の求人数	28,281件
未経験OK（職種未経験OK）の求人数	30,661件

学歴と経験の条件を重ねて探したいなら、「マイナビ転職」がおすすめです。学歴不問の求人は28,281件あり、職種未経験OKと重ねても16,364件残ります。

学歴不問の割合は44.3%と、dodaとほぼ同じ水準。件数はdodaの4分の1以下なので、2つ目の転職サイトに向いています。

最大のメリットは、匿名で登録しておくと、企業や転職エージェントからスカウトが届くことです。

利用料は一切かかりません。今すぐ応募しなくても、学歴不問の一覧を一度見ておくだけで、選べる仕事の幅が分かります。

マイナビ転職の概要

サービス名	マイナビ転職
公開求人数	63,865件
主な機能	求人検索、企業・転職エージェントからのスカウト
サポート内容	履歴書の添削・面接攻略などの転職支援
料金	無料
運営会社	株式会社マイナビ
公式サイト	https://tenshoku.mynavi.jp/

マイナビ転職の良い評判・口コミ

マイナビ転職の悪い評判・口コミ

高卒が転職エージェントを使う5つのメリット

転職エージェントを使うと、高卒が一人では手に入れにくい求人の絞り込み・推薦・書類づくり・内情の確認・条件交渉を、担当者が代わりに受け持ってくれます。

学歴不問・未経験OKの求人だけを絞って紹介してもらえる

担当者が、学歴不問・未経験OKの求人の中から、希望に合うものを選んで紹介してくれます。

若手・未経験特化型は、扱う求人の多くが学歴を問いません。ハタラクティブは公開求人6,465件のうち3,540件が学歴不問、第二新卒エージェントneoは757件のうち592件が「高卒可」です（※）。

ハタラクティブは公式に「求人サイトを利用する場合は、求人選びから面接の調整まで自分で行う必要があります」と説明しています。応募できる求人を一件ずつ確かめる手間を、担当者に任せられるのが転職サイトとの一番の違いです。

登録したら、「学歴不問で、未経験から始められる正社員の求人を探している」と最初の面談で伝えておきましょう。

※2026年10月30日時点（各社公式の求人検索で編集部が実測）

推薦状で学歴以外の人柄・意欲を企業に伝えてもらえる

応募のときに担当者が推薦状を書き、学歴や職歴の欄だけでは伝わらない長所を企業に伝えてくれます。

マイナビ転職エージェントは、推薦状を担当者が長所をまとめた書類と説明し、職務経歴書では伝わらない長所が伝わると書いています。ワークポートも、履歴書・職務経歴書だけでは伝わりきらない経験や人物像を推薦状で伝え、書類選考の通過率を上げると公式に書いています。

ハタラクティブは書類選考の通過率を96%以上と公表しています。学歴欄で書類を落とされ続けてきた人ほど、第三者の推薦が付く応募を試す価値があるでしょう。

面談では「アルバイトを3年間無遅刻で続けた」「後輩に仕事を教えた」のように、働きぶりを具体的に話しておくと、推薦状に書いてもらえる材料が増えます。

アルバイト経験を職務経歴書の実績に書き換えてもらえる

アルバイトで任された仕事を、担当者と一緒に職務経歴書で伝わる言葉に直せます。

キャリアスタートは、履歴書やエントリーシートの添削から面接対策まで、入社するまで無料でサポートすると公式FAQに書いています。ハタラクティブのFAQには「アルバイトもしたことないのですが大丈夫ですか？」という質問まで用意されています。

タイミーキャリアプラスでは、タイミーで働いた履歴や、アルバイト先からのGood評価率、直前キャンセル0回といった情報を担当者が企業に伝えた事例が、運営会社のメディアで紹介されています。正社員の経験がなくても、アルバイトでの働きぶりは選考の材料にできます。

登録の前に、アルバイトの職場ごとに「期間・担当した仕事・任された役割」をメモしておくと、面談がスムーズに進みます。

求人票に無い残業・離職の実態を事前に聞ける

求人票に書かれていない残業時間や、入社した人が続いているかを、応募する前に担当者へ聞けます。

新規高卒就職者の3年以内離職率は36.9%で、3人に1人以上が3年以内に辞めています（厚生労働省・2026年10月23日公表）。入社前に職場の中身を確かめられるかどうかで、次の職場選びの失敗は減らせます。

UZUZは、離職率・労働時間・社会保険の有無などで基準を設け、全ての企業を訪問して確かめているとコラムで説明しています。入社後の定着率を公表する社もあり、マイナビジョブ20'sは94.6%（2024年10月1日〜2025年9月30日入社の3か月定着率）です。

面談では「この求人の月の残業時間」と「直近1年で辞めた人の数」を聞いてみてください。答えがはっきりしない求人は、応募を急がなくて構いません。

年収・入社日の交渉を代わりにしてもらえる

内定が出たあと、年収や入社日の条件を担当者が企業と調整してくれます。

マイナビ転職エージェントは、勤務開始日の調整を代行し、年収など自分からは言い出しにくい条件面の調整も行うと公式に書いています。ワークポートも、内定後に希望と条件が違う場合は企業と交渉するとしていますが、希望によっては交渉できない場合があるとも注記しています。

初めての正社員で給料の話を切り出しにくい人や、在職中で退職日が読めない人ほど、担当者に任せたほうが話を進めやすくなります。

希望年収は「最低でも月給◯万円」のように金額で伝えておきましょう。担当者が交渉できる線を引きやすくなり、内定後に条件で迷う時間も短くなります。

高卒が転職エージェントを使う3つのデメリット

高卒が転職エージェントを使うときの注意点は3つです。どれも対処法があるので、それぞれあわせて紹介します。

職歴が浅いと総合型では紹介される求人が少ない

正社員経験が浅いまま総合型だけに登録すると、紹介される求人が少なかったり、面談の案内が来なかったりすることがあります。

職業安定法第5条の7は、職業紹介事業者に求職の申込みを全て受理するよう定めています。一方でリクルートエージェントの公式FAQには「ご経験やご希望によりましては、企業より求人をお預かりできていないため、求人のご紹介が難しい場合がございます」とあります。

dodaも、専任のキャリアアドバイザーから紹介できる求人が無い場合はカウンセリングを待ってもらうとFAQで説明しています。登録は受け付けても、職歴に合う求人が無ければ紹介まで進まないのが総合型の実際のところです。

担当者に見下される・営業職を押し付けられることがある

担当者によっては、希望と違う職種を勧められたり、態度が冷たく感じられたりすることがあります。

Yahoo!知恵袋には、接客を辞めたいと伝えたのに営業職を勧められ、面接日程が決まった途端に「そんなこともわかんないんですか？」と言われた、という投稿があります（閲覧5,660件）。Xにも「『高卒はコンサル無理』と言われたから転職活動は自己応募だった」という声がありました。

転職エージェントは、企業から支払われる紹介手数料で運営されています（マイナビ転職エージェント公式）。内定が出やすい求人を勧める担当者がいるのは、この仕組みも関係しているとみられます。

ただしリクルートエージェントは、入社した人が半年以内に辞めた場合は企業に返金するルールを公式に示しています。少なくともリクルートエージェントでは、合わない会社に入ってすぐ辞めると、紹介した側も損をする仕組みです。

自分のペースで進めにくく、応募先がエージェント経由に限られる

担当者からの連絡に合わせて動くことになり、応募できるのもそのエージェントが企業から預かっている求人に限られます。

利用者アンケートでも「連絡頻度が多く、自分のペースでじっくり考えたい時には少し負担に感じることもありました」「連絡が頻繁にあるため、自分のペースでゆっくり考えたい時にはプレッシャーに感じることもありました」といった声が見られました。

ハタラクティブのように、面接の日程調整まで担当者が受け持つ社もあります。手間が減る反面、応募のタイミングや順番を自分だけで決めにくい面は残ります。

職歴が浅いうちは、まず高卒・既卒の受け入れを公式に明記している特化型から登録しましょう。紹介される求人が少ないという悩みでつまずきにくくなります。

サービス名	学歴不問の求人数	向いている人	公式サイト
1位 ハタラクティブ	3,540件	正社員経験なし・アルバイトのみの20代	ハタラクティブで詳細を見る
2位 第二新卒エージェントneo	592件 （高卒可）	職歴に自信がなく、転職の方向性から相談したい人	第二新卒エージェントneoで詳細を見る
4位 就職カレッジ（ジェイック）	公式に検索なし	学歴欄で落とされたくない・社会人マナーから学びたい人	就職カレッジ（ジェイック）で詳細を見る

高卒が転職エージェントを活用する6つのコツ

転職エージェントは、登録したあとの使い方しだいで紹介される求人が変わります。希望は数字で伝え、合わない職種や担当者ははっきり断り、職歴があるなら学歴条件の高い求人にも推薦を頼むのが基本です。

どれも登録した日から使えるコツなので、担当者への伝え方の例と一緒に見ていきます。

希望条件は「年間休日120日以上・残業月30時間以内」のように数字で伝える

希望条件は「休みが多いところ」ではなく、「年間休日120日以上」「残業月30時間以内」のように数字で伝えると、担当者が求人を絞り込みやすくなります。

「休みが多い」の受け止め方は人によって違い、土日休みを思い浮かべる人もいれば、平日に休めれば十分という人もいます。数字で伝えておけば、紹介された求人が条件に合うかを自分でも確かめられます。

あいまいな伝え方	数字にした伝え方
休みが多いところがいい	年間休日120日以上で、土日休みが希望です
残業が少ないところがいい	残業は月30時間以内に収まる会社を探しています
家から近いところがいい	通勤は片道1時間以内でお願いします

マイナビジョブ20'sの求人検索にも「年間休日120以上」「残業月30時間以内」「完全週休2日制」の条件があります（※）。担当者に伝える前に、自分の条件で求人がどのくらいあるかを見ておくと、紹介の質を判断しやすくなります。

※2026年11月2日に公式の求人検索で確認

営業職を勧められて嫌なら、理由を添えてその場で断ってよい

勧められた職種に気が進まないなら、理由を添えてその場で断って構いません。紹介された求人に応募するかどうかを決めるのは、担当者ではなく自分です。

Yahoo!知恵袋には、接客を辞めたいと伝えたら未経験の営業職を勧められ、辞退できるのか悩んでいるという相談があります。回答には「辞退伝えるのは自由ですよ」という声も寄せられていました。

dodaの学歴不問×職種未経験歓迎の求人は、営業が9,526件と事務（2,602件）の3倍以上あります（※）。件数の多い職種ほど勧められる場面も増えやすいので、断るときは理由と希望の職種まで伝えておくと、次の紹介がずれにくくなります。

※2026年10月30日時点

合わない担当者は変更を頼む。言いにくければ問い合わせ窓口へ

話がかみ合わない、希望を聞いてもらえないと感じたら、担当者の変更を頼めます。リクルートエージェントとdodaは、変更の頼み方を公式FAQに書いています。

サービス	担当者の変更の頼み方（公式FAQ）
リクルートエージェント	ヘルプ画面の下にある「問い合わせる」から連絡する。変更を希望する理由の記入が必須
doda	会員専用ページの「登録情報設定」にある［変更申請］から、理由を具体的に書いて申請する

どちらも、業界や地域によっては変更が難しい、希望に沿えない場合があると注記しています。

担当者に面と向かって言いにくいときも、こうした窓口を通せば直接話さずに頼めます。ほかの社を使っている場合も、まずは公式サイトの問い合わせ窓口に相談するのが近道です。

職歴3年以上なら「大卒以上」の求人にも推薦を頼む

正社員として3年以上働いてきたなら、募集要項が「大卒以上」の求人にも、職歴を理由に推薦してもらえないか担当者に頼んでみる価値があります。

知恵袋には、社会人6年目で経理経験のある高卒の人が、担当者から「大卒の求人でも場合によってはいける」と言われたという相談があります。回答には「経験一致があれば全く問題ありません」という声がある一方、「給与は求人表記がもらえる額ではない」という声もありました。

推薦を頼むなら、求人数の多い総合型が向いています。dodaは公開求人289,503件のうち学歴不問が129,295件で、公開求人の半分以上は学歴不問の条件が付いていない求人です（※1）。

リクルートエージェントも公開求人は約82万件あり（※2）、職歴を評価してくれる企業を探す相手として併用しておくと選択肢が広がります。

※1 2026年10月30日時点／※2 2026年9月29日時点（公式トップの表記）

書類と面接の対策は回数の上限まで使う

書類の添削と面接の練習は、応募する企業が変わるたびに頼み直すのがおすすめです。どちらも求職者は無料で受けられ、回数に上限がある社なら先に聞いておいて使い切りましょう。

企業ごとに見られる点は違います。マイナビ転職エージェントは、模擬面接をおこない、面接のあとには評価されたポイントを企業に確かめてフィードバックすると公式に書いています。

ハタラクティブは書類選考の通過率を96%以上と公表しています（※）。1回目の添削で終わらせず、受けた面接の反省を次の練習に持ち込むと、同じところでつまずく回数を減らせます。

※2026年10月30日時点

若手・未経験特化型1〜2社＋総合型1社の2〜3社を併用する

登録は合計2〜3社にして、正社員経験が浅いなら若手・未経験特化型1〜2社に総合型のdodaを1社、3年以上ならリクルートエージェントとdodaの総合型2社を軸にするのがおすすめです。1社だけだと、紹介される求人がその社の持っている範囲に限られます。

学歴不問の求人数は、特化型のハタラクティブが3,540件、第二新卒エージェントneoが592件（高卒可）、総合型のdodaが129,295件、パソナキャリアが6,824件です（※）。

特化型は件数こそ少ないものの、正社員経験なし・フリーターの受け入れを公式に明記しています。選考の通りやすさは特化型で、求人の幅は総合型で補うと、どちらか1社だけより取りこぼしが減ります。

正社員3年以上の人が3社目を足すなら、若手・未経験特化型かスカウト型を1社選びます。4社以上になると面談や連絡の対応が増えるので、まずは2〜3社から始めましょう。

※2026年10月30日時点（各社公式の求人検索で編集部が実測）

高卒が転職エージェントを利用する流れ

登録から内定までは5つのステップで進み、第二新卒エージェントneoの公式FAQには、約1か月で入社先を決める人も多いと書かれています。

高卒が未経験から挑戦しやすい職種6選｜学歴不問の求人数で比べた

高卒・未経験から入りやすい職種を、dodaの求人検索で「学歴不問」と「職種未経験歓迎」の両方を指定した件数で比べました。件数が多い職種ほど応募できる求人が多く、入口が広いと考えてください。

職種	dodaの職種区分	学歴不問×職種未経験歓迎の求人数	向いている人
営業	営業職	9,526件	人と話すのが苦にならず、成果で評価されたい人
施工管理・建設	技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）	5,301件	現場で経験を積み、資格を取りながら長く働きたい人
事務	事務・アシスタント	2,602件	決まった手順の仕事をこつこつ進めるのが得意な人
ITエンジニア	技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）	1,310件	勉強を続けて専門の技術を身につけたい人

製造・工場とドライバー・物流は、dodaに当てはまる職種区分が見つからず、同じ条件の件数を出せませんでした。参考値として、ハタラクティブの求人検索では工場・製造の未経験OK求人が370件（学歴不問×未経験OK 166件）、物流が101件（同29件）でした（2026年10月30日・数える条件が違うため表には入れていません）。

職種別の賃金は今回の比較に含めていません。目安として、高卒の賃金（月額・6月分の所定内給与の平均）は20〜24歳で225.2千円、25〜29歳で251.7千円、30〜34歳で276.2千円です（厚生労働省 令和7年賃金構造基本統計調査・2026年3月24日公表）。

求人の月給をこの額と比べると、相場より高いか低いかを判断する目安になります。

営業｜学歴不問の求人が多く、成果で年収が伸びる

営業は、学歴不問×職種未経験歓迎の求人が9,526件と、件数を出せた4職種の中で最も多い職種です（※）。

自社の商品やサービスを個人や企業に提案し、契約につなげるのが仕事です。契約の数や売上が評価や給与に反映される求人もあり、学歴より成果で見られやすい仕事です。

接客やアルバイトで人と話してきた経験は、そのまま営業の強みとして伝えられます。目標の決め方は会社によって違うので、面接で聞いておくと入社後のずれを防げます。

※2026年10月30日時点（doda）

事務｜未経験OKは少なめ。派遣から正社員を狙うなら早めに動く

事務は、学歴不問×職種未経験歓迎の求人が2,602件で、営業の9,526件の3分の1以下です（※）。

書類作成やデータ入力、電話や来客の対応など、社内の仕事を支えるのが事務の役割です。未経験から応募できる正社員の求人は限られるため、派遣や契約社員で事務をしている人は、その経験を武器に早めに正社員の求人へ応募するのがおすすめです。

ハタラクティブでも、事務・アシスタントの未経験OK求人は517件（学歴不問×未経験OK 353件）あります（※）。dodaとあわせて使えば、事務の求人を2つの入口から探せます。

※2026年10月30日時点

製造・工場｜求人が多く、資格で手当が付く

製造・工場は、ハタラクティブだけでも未経験OKの求人が370件あり、そのうち166件は学歴不問の条件も付いています（※）。dodaには該当する職種区分が見つからず、同じ条件の件数は出せませんでした。

機械の操作や組み立て、検品など、決められた手順で製品を作るのが仕事です。フォークリフトなどの資格を取ると、任される仕事が広がり、資格手当を付ける求人もあります。

体を動かす仕事が好きで、同じ作業をこつこつ続けられる人に向いています。夜勤や交替制の求人もあるので、勤務時間は応募前に確かめましょう。

※2026年10月30日時点（ハタラクティブ）

施工管理・建設｜学歴不問×未経験歓迎の求人5,301件。未経験から育てる前提の会社が多い

施工管理・建設を含む区分は、学歴不問×職種未経験歓迎の求人が5,301件と、営業に次いで多い区分です（※）。

dodaでは「建設・建築・不動産・プラント・工場」の技術職・専門職が1つの区分にまとまっており、工事現場の工程や安全、品質を管理する施工管理もここに入ります。職種未経験歓迎の求人がこれだけあるので、未経験から現場で育てる前提の会社は少なくありません。

資格を取りながら長く働きたい人や、建物や道路など形に残る仕事がしたい人に向いています。屋外の現場に出る日も多いので、体力に自信がある人のほうが続けやすいでしょう。

※2026年10月30日時点（doda）

ITエンジニア｜未経験枠は研修付きの求人を選ぶ

ITエンジニアは、学歴不問×職種未経験歓迎の求人が1,310件と、件数を出せた4職種の中で最も少ない職種です（※）。

システムの開発や、サーバー・ネットワークの運用が主な仕事です。未経験から入るなら、入社後の研修がある求人を選ぶと、仕事を覚えるまでの不安を減らせます。

ワークポートは求人の職種一覧に「未経験・第二新卒（SE・PG）」の区分を設けています。勉強を続けるのが苦にならず、専門の技術を身につけて働きたい人に向いています。

※2026年10月30日時点（doda）

ドライバー・物流｜運転免許が条件の中心。未経験OKの物流求人はハタラクティブで101件

ドライバー・物流は、学歴より運転免許の種類が応募の条件になりやすい仕事です。dodaには該当する職種区分が見つからず、同じ条件の件数は出せませんでした。

ハタラクティブでは、物流の未経験OK求人が101件（学歴不問×未経験OK 29件）でした（※）。ピタテンの運営会社も、ドライバーを人材不足の深刻なエッセンシャルワーク領域に挙げています。

一人で黙々と進める仕事が合っていて、長い時間の運転が苦にならない人に向いています。持っている免許で運転できる車の大きさが決まるので、応募前に求人の条件と照らし合わせましょう。

※2026年10月30日時点（ハタラクティブ）

4職種の件数を自分の住む地域でも確かめたいなら、dodaの求人検索で「学歴不問」と職種を指定するのが早道です。工場・製造や物流、事務の未経験求人を担当者に相談しながら探したいなら、職種別に求人を絞れるハタラクティブも使えます。

高卒の転職エージェントに関するよくある質問

まとめ｜高卒は経歴で登録先を分け、若手特化型と総合型の2〜3社で動く

高卒の転職エージェント選びは、正社員として働いた年数で登録先を分けるのが近道です。正社員経験がない、または1〜2年なら若手・未経験特化型を1〜2社に、自分で求人を探す用として総合型のdodaを1社足しましょう。3年以上ならリクルートエージェントとdodaの総合型2社を軸にして、3社目を足すなら若手・未経験特化型かスカウト型を1社選びます。

断られやすいのは、職歴が浅いまま求人の多い総合型だけに登録したときです。高卒・フリーター・既卒の受け入れを公式に明記した特化型から始めれば、紹介を受ける前につまずく場面を減らせます。

担当者と合わなければ、変更を頼んで構いません。リクルートエージェントやdodaは公式FAQに変更の手順を書いており、言いにくければ問い合わせ窓口から頼めます。

今すぐ辞めると決めていなくても、まずは1社に登録して、自分が応募できる求人を聞くところから始めてみてください。

サービス名	学歴不問の求人数	未経験OKの求人数	向いている人	公式サイト
1位 ハタラクティブ	3,540件	4,791件	正社員経験なし・アルバイトのみの20代	ハタラクティブで詳細を見る
2位 第二新卒エージェントneo	592件 （高卒可）	621件 （未経験可）	職歴に自信がなく、転職の方向性から相談したい人	第二新卒エージェントneoで詳細を見る
3位 マイナビジョブ20's	公式に条件なし	5,311件 （職種未経験OK）	正社員1〜2年・第二新卒の20代	マイナビジョブ20'sで詳細を見る
4位 就職カレッジ（ジェイック）	公式に検索なし	公式に検索なし	学歴欄で落とされたくない・社会人マナーから学びたい人	就職カレッジ（ジェイック）で詳細を見る
5位 ミーツカンパニー（旧DYM就職）	公式に検索なし	公式に検索なし	早く正社員として働き始めたい人	ミーツカンパニー（旧DYM就職）で詳細を見る